企業(yè)理念學(xué)習心得（通用8篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)理念學(xué)習心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇1
讓人寬廣的是海；讓人博大的是海；讓人深邃的也是海。似乎，深刻理解海的寓意能使人航行的更遠、更高。
指導思想的第一條：根本宗旨，開(kāi)宗明義地概括了海航企業(yè)使命感、責任感和態(tài)度的完整宗旨。的確，從中國共產(chǎn)黨在腐朽的封建王朝以及軍閥割據的舊中國大地艱難成長(cháng)與發(fā)展，到心系廣大貧苦受難的舊中國工農老百姓，依靠、指揮和領(lǐng)導他們建立新中國；從造福眾多老百姓的分田造地，到新中國從此在世界上發(fā)出一個(gè)聲音；從群策群力、一呼百應的號召，從而能為年輕的共和國迅速建立起一大批經(jīng)濟基礎設施設備，到在艱難的環(huán)境下實(shí)現和突破了眾多軍事、工業(yè)、科技等等的先進(jìn)技術(shù)；從在中國國內處于混亂而岌岌可危的特殊階段，能智慧且果敢地扭轉局面，使中國進(jìn)入正軌，到改革開(kāi)放以來(lái)，中國溫飽線(xiàn)以下的貧困人口由兩億多減少到現在的兩千多萬(wàn)；從中國經(jīng)濟長(cháng)期實(shí)現高增長(cháng)，到中文、國學(xué)、飲食、建筑和琴棋書(shū)畫(huà)等中國文化的要素或著(zhù)符號逐步在世界范圍的擴散，受到關(guān)注和熱愛(ài)，這些無(wú)疑是中國共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨人的偉大之處。海航火箭般的發(fā)展正是得益于祖國改革開(kāi)放帶來(lái)的大跨越和大發(fā)展。舉業(yè)為民。有智慧的企業(yè)家都明白一個(gè)道理：失敗是由自己造成的，成功要依靠別人。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇2
20xx年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習活動(dòng)之際，對了解公司企業(yè)有意定的認識，看著(zhù)公司的發(fā)展業(yè)績(jì)使我看到了希望看到了未來(lái)，以下使我這段時(shí)間學(xué)習企業(yè)文化之后的一些簡(jiǎn)單認識、理解和感悟。
一直以來(lái)我只是簡(jiǎn)單的認為每個(gè)企業(yè)的文化都是大同小異的，只是為了走形式而已，也許是由于我之前所工作的企業(yè)規模限制所產(chǎn)生的理解，但是通過(guò)這些天的學(xué)習，以及公司領(lǐng)導和同事們的指導和引領(lǐng)，才懂得企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中，由企業(yè)管理者倡導的，在大部分員工中逐漸形成的共同的價(jià)值觀(guān)念、文化觀(guān)念、傳統意識、道德模范、行為準則、感覺(jué)氛圍和企業(yè)形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎，以弘揚名族的傳統文化，崇尚仁,義，禮，智，信為立足點(diǎn)；
以我們公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)所崇尚的是，天行建，君子以自強不息：地勢坤，君子以厚德載物：通過(guò)自己的努力，體現自身價(jià)值來(lái)為企業(yè)，為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，而后分享價(jià)值的原則。
企業(yè)文化應該是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的三軍統帥，是企業(yè)行動(dòng)的指南針，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，它具有一種無(wú)法替代的核心作用。企業(yè)文化是企業(yè)留住人才的有力武器。如果單純以金錢(qián)報酬為標準，只會(huì )造成員工沒(méi)有歸屬感，身在曹營(yíng)心在漢，頻繁跳槽。企業(yè)不愿投資對員工進(jìn)行定期培訓，長(cháng)此以往，形成惡性循環(huán)，對人才成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展都會(huì )造成消極影響。在當今社會(huì )，知識的來(lái)臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)引進(jìn)大量?jì)?yōu)秀人才，并留住人才，對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的.因為這些是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現升值的人力資本。對這些優(yōu)秀人才的爭奪已經(jīng)成為當前國際競爭的一個(gè)重要方面。而在這個(gè)人才爭奪戰中，最重要的不是金錢(qián)，而是企業(yè)文化，只有真正人性化的企業(yè)文化，才能引導企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在業(yè)界獨占鰲頭。
我們在工作中遇到了意想不到問(wèn)題，這說(shuō)明了我沒(méi)能夠完全詮釋企業(yè)文化的含義，我還需要繼續學(xué)習，更加深入理解企業(yè)文化的意義，讓企業(yè)文化的意義深入人心。暫時(shí)沒(méi)做到?jīng)]有關(guān)系，重要的是我要有企業(yè)文化中那種學(xué)習的精神：始終保持學(xué)習心態(tài)，不斷完善提升自我。
作為一名新入職的員工，我將會(huì )盡我所能把自己在這段時(shí)間里所學(xué)到付諸于實(shí)際行動(dòng)，不斷創(chuàng )新工作理念，恪盡職守，以公司為依托，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，為慶豐公司發(fā)展貢獻一份微小而必不可少的力量。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇3
核心價(jià)值觀(guān)時(shí)，使我對集團公司的核心價(jià)值觀(guān)有了進(jìn)一步的認識。清楚了我們物業(yè)公司應該有什么是價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)內涵，作為物業(yè)公司經(jīng)理，我的心得是：
感悟一：價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，企業(yè)的靈魂。正直、勤勉、健康向上是倡導我們在工作中先做人后做事，思想健康，忠于管理，忠于職守，忠于自己所承擔責任，對上級領(lǐng)導布置的工作任務(wù)要守信守諾。才能保證員工之間關(guān)系健康、團隊行為健康、物業(yè)事業(yè)健康發(fā)展。勇于承擔是干事業(yè)的精神動(dòng)力，是高效率、高效益的基礎、創(chuàng )新的源泉。是指導我們樹(shù)立正確服務(wù)觀(guān)的具體體現，是強化我們服務(wù)與管理的工作理念和服務(wù)的著(zhù)力點(diǎn)、結合點(diǎn)；是推動(dòng)我們找準自己的角色定位。是督導我們對所從事的工作要盡職盡責，毫不懈怠，與同事相處要以誠相待，相互協(xié)作，共同追求卓越的工作成果。
感悟二：公司的價(jià)值觀(guān)應該在所有管理者中扎根。作為一名基層管理者，如何帶領(lǐng)自己屬下員工實(shí)現企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，是把工作重心和工作問(wèn)題解決在一線(xiàn)，我的感悟是作為管理者特別是公司中層管理人員首先要充分認識企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性；其次是必須明確自己的崗位職責、工作任務(wù)及工作要達到的標準和目標；第三要恪盡職守、規范自己行為的責任意識；第四要敢于揭短、管理、得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問(wèn)題，�；^；第五要敢于面對矛盾、剖析矛盾、解決矛盾，在工作中要有前瞻性。
感悟三：作為管理者要依靠人格魅力來(lái)影響員工。
公司當前正值深入開(kāi)展學(xué)習企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，其目的就是要通過(guò)學(xué)習來(lái)解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區；提高管理層的管理水平和工作方法，來(lái)解決管理人員責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄等問(wèn)題；因此，我認為一名管理者只有提高人格威望來(lái)影響、凝聚自己的員工，坦言之，就是不斷加強自身學(xué)習來(lái)提高自己的本事，轉變工作作風(fēng)來(lái)解決不敢接觸矛盾，見(jiàn)問(wèn)題就躲、就閃、就讓的弊端。
感悟四：我對學(xué)習、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的理解。
正直是仁：就是要熱愛(ài)自己的崗位，忠實(shí)自己的事業(yè)，珍惜每一次機會(huì )。勤勉是義：就是要求我們在工作中全身心的投入，融入自己的生活，做好每件事，發(fā)揮自己在團隊的力量。
健康向上是禮：就是要求我們在工作中做事有依，按原則、流程、規范做事。創(chuàng )新、高效是智：就是要求作為企業(yè)的員工，要站得高看得遠。勇于承擔是信：就是公司要求我們結作為企業(yè)的一員，如何將誠實(shí)、忠誠、誠信表述在工作中。
感悟五：結合自身談?wù)勗诮窈蠊ぷ髦械呐Ψ较颉?/p>
1、以積極的心態(tài)做好工作中的每一件事。
積極倡導員工在工作中把敬業(yè)作為個(gè)人最重要、最基本的精神和行為準則，認真做好每一件事就是踐行公司核心價(jià)值觀(guān)的具體體現。時(shí)常提醒自已，隨時(shí)隨地地保持一種積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，勇于承擔，認認真真地做好每一事，對公司、自己、業(yè)主、商家負責。并要求各管理處員工作為物業(yè)管理服務(wù)的前沿，每天與業(yè)主、商家打交道時(shí)都要有良好的心態(tài)，如果沒(méi)有積極的心態(tài)，帶著(zhù)個(gè)人情緒，自由散漫或不服從管理，就會(huì )影響物業(yè)費收取及各項工作的順利開(kāi)展，物業(yè)公司就不能生存。
2、結合工作實(shí)際，立足崗位、追求卓越。公司是一個(gè)嚴密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。它是有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個(gè)組織里，必須堅決服從組織安排，不折不扣地完成各項工作任務(wù)。這是企業(yè)對我們的一項基本要求。因此，作為物業(yè)管理人員在做出每個(gè)行為或某項決定時(shí)，應思量自己的行為或決定是否背離了公司核心價(jià)值觀(guān)。既然選擇了這份工作，就得站在公司管理的高度上去看待自己的工作，立足崗位、追求卓越，與公司同呼吸、共命運，堅守職業(yè)操守，滿(mǎn)腔熱情的去把工作做好。
3、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。作為公司員工就是企業(yè)的主人，是最直接的管理者和勞動(dòng)者。公司的各項活動(dòng)都必須靠我們去實(shí)踐、完成，公司的價(jià)值也要由我們創(chuàng )造。因此，在工作中對待自己、工作、同事，必須堅持公司理念“以人為本、用心服務(wù)”，來(lái)練好物業(yè)管理管理服務(wù)行業(yè)的內功。努力尋求更好、更快、更富成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，來(lái)提高公司的信譽(yù)度和競爭力。使自己在管理中不斷完善、發(fā)展，來(lái)保證員工的合法權益和帶領(lǐng)公司員工走向成功。
4、努力培養團隊精神，做一個(gè)有貢獻的人。作為公司經(jīng)理，管理是基本業(yè)務(wù)，若在工作中不能與同事友好合作，沒(méi)有團隊意識，一個(gè)人能力再強，也難以把自己的優(yōu)勢淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)。因此，在工作中須做到管事先管人、管人先管心、管心先知心；主動(dòng)與員工做益友，講原則、講道理、講制度、講溝通、講情感，誠信待人、言行一致、不存私心地與員工建立起和諧、協(xié)調的人際關(guān)系，實(shí)現員工與公司共同發(fā)展�？傊�，公司的核心價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)精神和文化的高度濃縮，需要我們在工作中用心去理解、解讀、實(shí)踐，作為標尺來(lái)衡量我們自身的職業(yè)道德。提醒自己、激勵自己，把公司的價(jià)值觀(guān)溶入到工作中來(lái)，使自己真正成為一名踐行者。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇4
做一名翱翔在藍天中的美麗空姐，是我從小到大的夢(mèng)想，從來(lái)沒(méi)有想到自己能有一天可以離這個(gè)夢(mèng)想這么近，而且現在只差一步之遠，很感謝海航給了我這個(gè)機會(huì )讓我坐在天津航空的培訓課上，讓我有機會(huì )了解海航、深知海航，今天的學(xué)習讓我感觸頗深。
因為家庭的原因，我讀到初中就去了職業(yè)學(xué)校，跟著(zhù)媽媽邊學(xué)習邊打工，只能利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習其他的東西�？吹胶：桨l(fā)展的艱辛歷程，當我們海航的創(chuàng )始人們說(shuō)到創(chuàng )業(yè)時(shí)的艱苦生活的時(shí)候我的眼淚就忍不住流了下來(lái)，因為我想到了我自己十幾歲只身一人離開(kāi)家到另一個(gè)城市工作生活的情境，我深知那樣的日子是多么的艱難。
另外我最認同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入，看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色，我很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個(gè)這么仁愛(ài)的公司。企業(yè)給我的感覺(jué)就一個(gè)字“仁”，墨子曰："有力者疾以助人，有財者勉以分人，有道者勸以教人。"曾經(jīng)我看到一個(gè)報道，陳峰董事長(cháng)就說(shuō)：真正的仁商應秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì )，予人玫瑰，手留余香。是啊，一個(gè)充滿(mǎn)“仁”和“愛(ài)”的公司沒(méi)有理由不成功，沒(méi)有理由不輝煌。
在沒(méi)有真正飛行之前，每個(gè)人都對空乘這份工作懷著(zhù)美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感動(dòng)的幾度想要落淚。因為我更多感受到的是美麗背后的辛酸：整天重復簡(jiǎn)單、枯燥的工作，毫無(wú)變化的服飾，狹小的工作空間，時(shí)刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠太遠，這也曾經(jīng)讓我有過(guò)放棄的念頭，但是我相信我會(huì )找到突破的方法，比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務(wù)程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么。但她們還是很累，因為我發(fā)現她們還沒(méi)有找到工作的真正樂(lè )趣！我們應該用心去發(fā)現一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時(shí)也是有很多樂(lè )趣的：比如在客艙中逗逗可愛(ài)的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉開(kāi)上兩句玩笑的時(shí)候你會(huì )突然發(fā)現這份工作還是很快樂(lè )的。當我們不把它當作任務(wù)去完成的時(shí)候，所以也就不會(huì )感到那么累了，反而應該會(huì )更有意義！
喜歡海航，認同海航，主要還是因為我深深領(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化――大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享；為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事；至誠、至善、至精、至美的企業(yè)目標。大眾認同――這個(gè)事業(yè)首先要得到大家的認同，海航的員工就要認同海航，要認同“為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”的企業(yè)目標。大眾參與――人人都投入到海航這個(gè)事業(yè)中來(lái)，把自己的工作當自己事業(yè)去做。大眾成就――公司取得發(fā)展，獲得榮譽(yù)都是大家的榮譽(yù)。大眾分享――大家都能獲得公司發(fā)展所帶來(lái)的利益，同時(shí)獲得公司發(fā)展給自己帶來(lái)的提升。
在學(xué)習海航文化的過(guò)程中，我發(fā)現自己的學(xué)習態(tài)度更加積極了，精神更加向上了。我發(fā)現不僅是我，變化的是我們整個(gè)集體，我們每一個(gè)新學(xué)員。請讓我為海航的“為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”奉獻自己的一片微薄之力吧，也請海航給我這樣一個(gè)機會(huì )讓自己跟隨海航的步伐不斷卓越吧！
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇5
來(lái)到世紀金源酒店之后，通過(guò)學(xué)習金源企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，我收獲了很多，總結學(xué)習心得有以下幾點(diǎn)：
一提倡終身學(xué)習，拒絕惰性
任何時(shí)候的社會(huì )環(huán)境都在不斷的發(fā)展和變化，為了適應競爭激烈的大環(huán)境，作為社會(huì )人，都應該孜孜不倦的學(xué)習成長(cháng)，例如崗位知識，管理理論，以及英語(yǔ)口語(yǔ)等等，只有做到終身學(xué)習，才能保證不落后于時(shí)代環(huán)境，進(jìn)而提升自我價(jià)值，達到個(gè)人與企業(yè)共同成長(cháng)，甚至引領(lǐng)良好的學(xué)習風(fēng)氣，帶動(dòng)本班組，本部位同事共同鉆研業(yè)務(wù)知識，最終引領(lǐng)所在部門(mén)甚至企業(yè)健康積極的成長(cháng)和壯大。正如董事長(cháng)先生在最艱苦的環(huán)境里，仍然堅持學(xué)習，不僅在學(xué)校，更在社會(huì )中不斷積累經(jīng)驗，從而獲得了現在的輝煌成就。
二．企業(yè)應以誠信為本
從董事長(cháng)黃如論先生的創(chuàng )業(yè)歷程中，我了解了他在新加坡，馬來(lái)西亞，菲律賓華人圈子里以誠信經(jīng)營(yíng)立足，靠自己的勤奮努力，正直善良的寶貴品質(zhì)，一步一步的成就了今天的金源集團。要做成功的企業(yè)，更要以人的誠信為本，試想一個(gè)沒(méi)有誠信的企業(yè)，是無(wú)法得到社會(huì )輿論的支持的，產(chǎn)業(yè)中的合作伙伴也不會(huì )選擇那些不講誠信的企業(yè)，最終被市場(chǎng)淘汰。
要做一個(gè)誠信的企業(yè)，不僅是企業(yè)高層的全面決策，更要從我做起，從最微小的地方講求誠信，從禮賓部來(lái)看，比如對客人遵守首問(wèn)負責制，對客人的每一個(gè)承諾都要竭盡所有的為他辦好，遵守對客人的期許，甚至超出客人的期望值，讓客人時(shí)刻感受到我們的誠意和信用，這樣，相信他會(huì )一直選擇我們的酒店品牌，同樣回報給我們忠誠度。也只有每個(gè)員工都有主人翁意識，才能做好百分百的服務(wù)，成就金源大飯店的聲譽(yù)和品牌。
三，積極創(chuàng )新，不斷進(jìn)取
人們常說(shuō)，不想當將軍的士兵不是好士兵，成功的企業(yè)更應該積極創(chuàng )新，時(shí)刻有進(jìn)取精神，爭當企業(yè)隊伍里的排頭兵和領(lǐng)軍者，這也是一個(gè)企業(yè)得以長(cháng)遠發(fā)展的核心競爭力。
創(chuàng )新意識的培養離不開(kāi)每個(gè)員工在日常實(shí)踐里的不斷總結，在熟練掌握崗位知識和技能的前提下，不斷思索如何提高工作效率，如何更好的為客人提供服務(wù)，這樣自然就會(huì )獲得寶貴的創(chuàng )新意識，同時(shí)應運到自己的日常工作中去，形成超越規范操作程序的更合理，更有效率的工作程序，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，爭取成為本部位，本酒店，甚至全酒店行業(yè)的優(yōu)秀員工，也只有以高標準嚴要求來(lái)評價(jià)自己，才能有不斷進(jìn)取的動(dòng)力。
四．團結協(xié)作，共創(chuàng )未來(lái)
集團的發(fā)展離不開(kāi)前輩們的辛勤汗水，但是為了未來(lái)更加美好。我們要注重團結友愛(ài)，在工作中服從領(lǐng)導，在班組中團結同事，大家齊心協(xié)力，才能以快樂(lè )的心態(tài)加入到工作中，也只有團結的集體才是每個(gè)員工都不想離開(kāi)的精神之家，我愿意以樂(lè )觀(guān)熱情的心態(tài)，迎接世紀金源集團的每位同事和領(lǐng)導，支持大家的工作，盡自己的一份力量，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，共同創(chuàng )造屬于我們的美好未來(lái)！
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇6
企業(yè)文化是事關(guān)企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。當今企業(yè)的競爭與生存，與其說(shuō)是品牌和服務(wù)的競爭，不如說(shuō)終歸是企業(yè)文化的競爭。優(yōu)勢文化長(cháng)于普通文化，先進(jìn)文化戰勝落后文化，我們公司提出的“提供卓越產(chǎn)品，誠信奉獻社會(huì )”的新理念，就是我們企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的“精魂”所在。這說(shuō)明公司已將發(fā)展的目標上升到新的階段，因此，按照這種精神來(lái)引導人、激勵人、鼓舞人、凝聚人，營(yíng)造全新的企業(yè)文化氛圍，是我們當前和今后應努力實(shí)現的目標和任務(wù)。
通過(guò)學(xué)習“提供卓越產(chǎn)品，誠信奉獻社會(huì )”新理念，結合自己的實(shí)際工作，以及對平時(shí)工作中的一些實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行反思，談?wù)勛约簩Α靶吕砟睢睂W(xué)習的心得。
一、追求卓越
卓，意為“高遠”、“高超”；越，意為超出�！白吭健本褪窃诟叩木辰缟献非蟾蟮某�，體現的是追求第一、超越他人的精神�！白非笞吭健笨梢岳斫鉃槲覀児靖覟槿讼�，在當今市場(chǎng)競爭激烈的背景下追求發(fā)展、實(shí)現跨越的精神寫(xiě)照，具有非常重要的現實(shí)意義。
在當今市場(chǎng)競爭激烈情況下追求第一、超越他人，創(chuàng )造出具有最高價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，這就是我們的責任。在新理念引導下制造出高品質(zhì)的發(fā)動(dòng)機，讓制造每一個(gè)零部件的企業(yè)員工都有強烈的責任心和自豪感，樹(shù)立我們良好形象，創(chuàng )造良好的工作學(xué)習氛圍，引領(lǐng)我們精益求精的生產(chǎn)，注重每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節，注重每一個(gè)細節，從我做起，從現在做起。把這種勇于向上的思想貫穿于我們日常生活和工作過(guò)程中，以認真負責的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態(tài)對待每個(gè)細節，把工作過(guò)程中的各種繁瑣問(wèn)題處理好，做到精細化管理，帶動(dòng)本班組同事共同專(zhuān)研提高業(yè)務(wù)知識，學(xué)習標準、規范，相互配合。通過(guò)堅持不懈的行動(dòng)來(lái)養成細致細心的良好習慣。我相信，這新理念的精神一定會(huì )使我們取得更好的成績(jì)，會(huì )使我們獲得無(wú)盡的收獲，使我們的工作取得更好的成績(jì)，這樣企業(yè)的“江山”才會(huì )永固。追求第一、追求卓越是是企業(yè)文化建設的核心，讓每一個(gè)員工能夠共同分享的企業(yè)理念成果。
二、誠信奉獻
誠信是為人處世最基本的道德信條，誠信是立身之本；奉獻是一種忘我無(wú)私的精神，是愛(ài)心的具體體現，是道德的最高境界。通過(guò)員工的誠實(shí)守信、敬業(yè)愛(ài)崗，制造出優(yōu)秀的高品質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)體現企業(yè)在社會(huì )上的誠信度。
企業(yè)誠信不是空泛的，它價(jià)值無(wú)限；個(gè)人誠信首先要言而有信，“言必行，行必果”，踏踏實(shí)實(shí)辦事，認認真真做人。要將誠信上升為一種內心需要，上升為一種責任感。守信不僅僅是外在要求，更應當是一種內心的責任，一種執著(zhù)的追求。養成誠信習慣，承擔誠信責任，在企業(yè)與社會(huì )，在人與人、人與社會(huì )之間搭起一座誠信的橋梁，為構建一個(gè)誠信的社會(huì )做出最大努力。
產(chǎn)品質(zhì)量一直被視為企業(yè)的生命線(xiàn)。有誠信意識的企業(yè)就一定會(huì )生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品，就一定能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。生產(chǎn)高品質(zhì)的發(fā)產(chǎn)品，履行服務(wù)社會(huì )就是我們的責任。思想決定著(zhù)行動(dòng)，新理念我們銘記在心，它將成為我們的行為準則，責任的基礎，自豪的源泉。
誠信奉獻是對工作對生活的一種積極態(tài)度。態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀(guān)等工作中所體現出來(lái)的外在表現。我認為我的工作態(tài)度，就應該是勤勉進(jìn)取，決不能得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jì)，只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度，才能走向成功。當然，我知道堅持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了我個(gè)人價(jià)值的一部分，才能體驗到他人的肯定和完成工作時(shí)帶來(lái)的樂(lè )趣。
做為一名員工特別是面臨金融危機造成生產(chǎn)不穩定的時(shí)候，在工作中必然會(huì )遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問(wèn)題，是拖一天是一天，還是積極尋求辦法解決，將對工作產(chǎn)生重要的影響，所以我們必須從現在開(kāi)始就養成做事從不拖延的習慣，時(shí)刻提醒自己還有工作在等待著(zhù)我，明確自己的職責，用心做好每件事，把各種問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，盡力完美完成每項工作，每天都要問(wèn)問(wèn)自己：“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作態(tài)度滿(mǎn)懷熱情地投入到工作中去。工作之余不斷學(xué)習開(kāi)拓眼界充實(shí)自己，在提升自己素養的同時(shí)進(jìn)一步提升工作能力。我們還應該懷著(zhù)一顆感恩的心，只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，才會(huì )有我們衣食無(wú)憂(yōu)的生活。愛(ài)崗敬業(yè)不僅是企業(yè)存在和發(fā)展的需要，也是我們個(gè)人生存和發(fā)展的需要，愛(ài)崗敬業(yè)應成為一種普遍的奉獻精神。
只有日積月累地撿拾細碎的石塊，才能構筑起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現出來(lái)的魅力是無(wú)與倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的機會(huì )，從而體現了自身的價(jià)值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病，把握生命中的小事，醞釀過(guò)程中的小事之美。只有這樣，才能在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有所作為。這就是員工負責的'體現，也是員工稱(chēng)職的表現，更是企業(yè)文化的反映。企業(yè)是個(gè)大熔爐，直接陶冶著(zhù)每一個(gè)員工的價(jià)值取向。而不同的企業(yè)文化，具有不同的價(jià)值取向，直接引導企業(yè)完成自身的戰略和使命�！疤峁┳吭疆a(chǎn)品，誠信奉獻社會(huì )”新理念必將營(yíng)造和諧而高效企業(yè)文化。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇7
過(guò)近幾個(gè)月全店上下掀起學(xué)習《海航同仁守則》熱潮，或利用晨會(huì )與員工集體學(xué)習，或行政例會(huì )的培訓學(xué)習，渠道不一，方法不一。我本人通過(guò)此次學(xué)習，受益匪淺，感受頗深。通過(guò)對《海航同仁守則》的學(xué)習，可以深刻領(lǐng)會(huì )到海航集團領(lǐng)導層對下屬各企業(yè)，對所有員工的關(guān)愛(ài)�！逗：酵适貏t》是全體海航干部員工的思想根基和行為規范，同時(shí)也是傳遞海航企業(yè)文化及企業(yè)精神的重要渠道。使全體干部員工了解了海航事業(yè)的內涵，并且明確了企業(yè)的根本宗旨就是愛(ài)黨愛(ài)國、舉業(yè)為民、感恩社會(huì )、和諧發(fā)展。從根本上統一了思想，明確了方向，為下一部各項工作的開(kāi)展打下了夯實(shí)的基礎。
在企業(yè)文化體系的建設上，海航已形成了“誠信為基、創(chuàng )業(yè)為本、至誠奉獻、強力執行、勇?lián)懒x”獨有的企業(yè)文化，這是海航和諧發(fā)展的主動(dòng)力同時(shí)也是海航成長(cháng)的核心競爭力。這也證是說(shuō)明了海航的事業(yè)要以誠信為基石、以創(chuàng )新為發(fā)展，要有奉獻精神，就像《海航同仁守則》寧愿多做事偶爾做錯事，不要碌碌無(wú)為不做事，要有責任感，從而體現出海航是一個(gè)有責任感的大型企業(yè)。
在員工行為操守的要求上，嚴格按照《海航同仁共勉十條》，使之成為每一名海航人的行為標準將其牢記在心，實(shí)踐于行動(dòng)中。其次是對于管理干部在遵守《海航同仁共勉十條》同時(shí)還有嚴于律己，率先垂范行為要求。這些是海航要實(shí)現跨越式發(fā)展，構建內外和諧，實(shí)現“兩個(gè)世界級”的目標所必須的。為社會(huì )做點(diǎn)事、為他人做點(diǎn)事，人生不留遺憾的奉獻精神，將以人為本的精神秉承于心，強調企業(yè)公民責任，為促進(jìn)社會(huì )的和諧進(jìn)步不懈努力的責任感。
通過(guò)對《海航同仁守則》的學(xué)習，使我更加了解了海航是一個(gè)始終與黨、國家和人民利益交融在一起的企業(yè)，從而使我在今后的工作中時(shí)刻以“守則”的標準要求自己將它與實(shí)踐相結合更加努力工作。
企業(yè)理念學(xué)習心得 篇8
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的原動(dòng)力，同時(shí)也是區別于其它競爭手段最根本的標志，是企業(yè)整體人員價(jià)值觀(guān)的綜合體現。五三信用社在發(fā)展中不斷積累經(jīng)驗，用七大理念精心打造的企業(yè)文化，使得信用社穩步發(fā)展，成為全市首家突破10億的信用社，可見(jiàn)企業(yè)文化在信用社的發(fā)展過(guò)程中是的作用是巨大的。
一、人才理念五三信用社一直秉承人才為本的宗旨。人是信用社發(fā)展的決定性因素，五三信用社敢于啟用新人，將年紀輕、業(yè)務(wù)精、有知識、懂管理的人放到重要崗位上，目前，大部分儲蓄所所長(cháng)年齡在30歲左右，正是這些經(jīng)歷充沛的人，使得存款工作呈現出快速增長(cháng)的態(tài)勢。在五三信用社，像電子聯(lián)行、會(huì )計、辦公室、信貸等重要部門(mén)也都啟用了一些大學(xué)畢業(yè)后分配的學(xué)生�，F在，這些人都能獨擋一面，信用社對人才的大膽使用是信用社能持續發(fā)展，保持活力的重要原因。
二、學(xué)習理念五三信用社鼓勵員工多學(xué)知識、多學(xué)本領(lǐng)�？傮w來(lái)講，信用社職工的文化起點(diǎn)不算高，大多數都是高中、中專(zhuān)畢業(yè)后參加工作的。但隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，這些人逐漸認識到知識的重要性，就利用業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習，目前共有70人通過(guò)自考，業(yè)大等方式取得大專(zhuān)以上文憑，其中本科達30多人，專(zhuān)業(yè)涉及到金融、會(huì )計、法律、計算機、中文、英語(yǔ)等。這些知識將促使整體工作提高了一個(gè)層次，人的一生是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，信用社在認識到繼續學(xué)習的重要性后，能知恥而后勇，通過(guò)建設立學(xué)習型團隊，不斷汲取新的、有用的知識是信用社發(fā)展壯大的另一重要原因。
三、經(jīng)營(yíng)理念信用社是經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊企業(yè)，主要功能是吸收存款、發(fā)放貸款和辦理中間業(yè)務(wù)。五三信用社在這三方面都加大經(jīng)營(yíng)力度。首先，存款方面加大吸存攬儲力度，在激烈的金融市場(chǎng)競爭中，存款競爭是重中之重，五三信用社通過(guò)實(shí)施親情化營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，對廣大客戶(hù)能曉之以理，動(dòng)之以情，留住客戶(hù)，并以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)達到客戶(hù)滿(mǎn)意，使得全社的存款能夠幅增長(cháng)。其次，為了能創(chuàng )造出更大的效益，五三信用社加大了貸款投放力度。在保證貸款安全性、流動(dòng)性、效益性的前提下，使得資金能夠得到充分利用，這不但支持了企業(yè)，也使信用社的收益增加，確實(shí)是“銀企”雙贏(yíng)的一種體現。再次，通過(guò)快速服務(wù)，使信用社在中間業(yè)務(wù)這一環(huán)節能夠使客戶(hù)達到滿(mǎn)意。經(jīng)營(yíng)水平的提高是信用社實(shí)現其經(jīng)營(yíng)目標的決定性因素。
四、管理理念管理是一門(mén)科學(xué)，同時(shí)又是一門(mén)藝術(shù)，任何企業(yè)的興衰都是與管理有關(guān)的，與管理的核心問(wèn)題則是處理好人際關(guān)系。五三信用社的領(lǐng)導班子能夠充分利用人之所長(cháng)的原理，協(xié)調好信用社內部的員工的分工協(xié)作，如：派某方面有特長(cháng)的人來(lái)管理某一領(lǐng)域，使眾多職工能夠為實(shí)現我們整個(gè)信用社的總體目標而努力，正是因為管理得法，信用社方面工作有條不紊，這也是信用社順利經(jīng)營(yíng)的保障。
五、創(chuàng )新理念與時(shí)俱進(jìn)是發(fā)展的必然趨勢，在多數信用社還是用幾十年前的業(yè)務(wù)服務(wù)于民的時(shí)期，五三信用社卻不斷探索開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)。主要是能更好為社會(huì )服務(wù)，更好實(shí)現信用社利潤最大化，五三信用社先開(kāi)辦了小額擔保貸款，代理訂購時(shí)代商報、開(kāi)辦教育儲蓄等一系列新的業(yè)務(wù)，深受客戶(hù)好評，新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)創(chuàng )新是由市場(chǎng)決定的，五三信用社能緊跟市場(chǎng)步伐，進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng )新，使信用社能夠吸引更多的客戶(hù)。
六、誠信理念在當今社會(huì )，誠信為越來(lái)越多的人所重視。信用社本身就帶有信用字樣，因此，五三信用社一直把講信用視為生命一樣珍惜，對企業(yè)、客戶(hù)做到言而有信。如有些農村經(jīng)濟組織由于歷史原因在我社有一定數量的貸款，但隨著(zhù)城市的發(fā)展、擴大，需要征用一些農用地，這使得村里得到了數量可觀(guān)的占地補償費，但村領(lǐng)導卻怕信用社扣貸款而影響其資金分配部署，我社領(lǐng)導表示，在不同村里協(xié)商，得不到村領(lǐng)導同意的前提下，決不會(huì )扣回貸款。正是這信用至上的理念，也使我社的存款高速增長(cháng)。
七、團隊理念信用社目前是有著(zhù)130名員工的組織，這就像一個(gè)大家庭一樣，五三人深知，“一家之計在于合”的說(shuō)法，只有我們同心協(xié)力，我們共同發(fā)展，信用社才能繁榮，員工們經(jīng)常在一起交流，在會(huì )議上討論一些關(guān)于社會(huì )發(fā)展的問(wèn)題，使每個(gè)員工都有一種主人翁的感覺(jué)，在休息時(shí)間大家一起打球、踢鍵，同志們之間相處的十分融洽，五三人一直將“我以信用社求生存，信用社以我求發(fā)展”，“社興我榮，社衰我恥”來(lái)指導工作，這使全體員工能與信用社成為“命運共同體”，現在，一提起五三信用社就會(huì )讓別人羨慕，同時(shí)，我們也深感自豪。
五三信用社正是用這七大理念，使得五三能夠生存、發(fā)展，擁有了這樣的企業(yè)文化，五三信用社將來(lái)一定會(huì )發(fā)展得更好。
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