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不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )
不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )1
7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開(kāi)始了在秦皇島的入職培訓，在報道的當天我們每個(gè)人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書(shū)推薦給我們，在領(lǐng)導的關(guān)懷和期許下，我認真地通讀了整本書(shū)，得出了自己的一些心得體會(huì )。
在每個(gè)人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個(gè)人都希望實(shí)現自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實(shí)現。然而，在現實(shí)生活中，我們每個(gè)人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當這時(shí)侯，有些人便不能正確對待，產(chǎn)生不滿(mǎn)，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。
職場(chǎng)中，什么樣的員工才是最好的員工？
我們的答案是：一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會(huì )形成公司的三種“企業(yè)病”。
努力工作不抱怨
有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實(shí)越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒(méi)有擺對自己的位置，過(guò)高的估量了自己的能力，無(wú)奉獻精神，自己的事沒(méi)干好，別人的事還想干預，本人的工作職業(yè)能力不強，但還想干過(guò)高的崗位。有奉獻就沒(méi)有抱怨，我們應該閉上抱怨的`嘴，邁出實(shí)干的腿。作為一名新員工，我們可能會(huì )事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒(méi)有實(shí)現自己價(jià)值的地方，抱怨我們的工作過(guò)于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒(méi)有伯樂(lè )懷才不遇等等。其實(shí)當你在抱怨的同時(shí)，正說(shuō)明你不理智，當你在抱怨，說(shuō)明你很無(wú)能。抱怨太多，非但不會(huì )解決任何問(wèn)題，只會(huì )讓同事、領(lǐng)導和朋友厭煩并遠離于你。抱怨是一個(gè)魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì )讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當抱怨開(kāi)始傳染，這個(gè)團隊就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一種向上的力量將會(huì )注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿(mǎn)足。
踏實(shí)工作不折騰
有些員工來(lái)到單位，沒(méi)有目標，努力變成“瞎折騰”；沒(méi)有落實(shí)，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒(méi)有業(yè)績(jì)，一切都是“白折騰”；不團結同事，個(gè)人蠻干是“胡折騰”；不專(zhuān)心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。折騰的人是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng )造者，所以一個(gè)是耗材、一個(gè)是創(chuàng )造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。
公司內部相互折騰、相互推諉，就會(huì )相互傷害，就會(huì )成為一個(gè)低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會(huì )讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會(huì )淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來(lái)?yè)p害，同時(shí)，也會(huì )令自己浪費時(shí)間，耗費精力，成績(jì)下滑，最終將耗光個(gè)人的事業(yè)和資本。剛剛進(jìn)入工作的一些年輕人，往往會(huì )產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實(shí)際，這山看著(zhù)那山高，不能安下心來(lái)專(zhuān)心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞米，最終結局是一事無(wú)成。
積極工作不怠慢
有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開(kāi)就原形畢露；被動(dòng)執行，不趕著(zhù)不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開(kāi)拓者。怠慢者都是沒(méi)有進(jìn)取心，本職工作沒(méi)有自覺(jué)性，是靠別人催促。越怠慢，越?jīng)]有成績(jì)，越怠慢，越?jīng)]有精神，越?jīng)]有信心，越?jīng)]有可能。一個(gè)在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細節。其個(gè)人不僅不思進(jìn)取毫無(wú)發(fā)展，還會(huì )把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會(huì )危害到公司的發(fā)展。
怠慢是人前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開(kāi)路者。特別是公司的年輕一代，我們應該摒棄打工心態(tài)，樹(shù)立起主人翁意識，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責任心。我們要用責任化解抱怨，責任助公司揚帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。
不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團隊必須具備的三大覺(jué)悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開(kāi)心投入工作，不折騰可以讓我們順利實(shí)現目標，不怠慢可以給我們帶來(lái)出色的團隊執行力，讓我們攜手共創(chuàng )美好的未來(lái)。
不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )2
每個(gè)人都有一個(gè)舒適區域，在這個(gè)區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。有時(shí)候這樣的人還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會(huì )很快變成雞尾酒會(huì )上唯一沒(méi)有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我在認真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書(shū)通過(guò)許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開(kāi)始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點(diǎn)，一個(gè)人只有認識自己，不斷改造自己才能有所長(cháng)進(jìn)，直至成功！這些小故事，是我從未想到過(guò)的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書(shū)還通過(guò)利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無(wú)數陷入迷惘者的斗志，激勵著(zhù)他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書(shū)，它給了我啟發(fā)，使我準備好了良好的心態(tài)來(lái)面對未來(lái)將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。
不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺(jué)悟，必須達到的三種境界。
越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會(huì )讓他所管理的員工都被傳染，變得沒(méi)有活力，越是職位低的員工的抱怨越會(huì )使他自己?jiǎn)适ж熑胃�，越容易使不滿(mǎn)和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔的各項工作不能達到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會(huì )導致公司的失去競爭優(yōu)勢，導致最終被市場(chǎng)拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時(shí)對自己的傷害更大，甚至最終會(huì )使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會(huì )將各項工作的拖期更加延長(cháng)，越是職位低的員工的怠慢會(huì )因自己工作的結果影響整個(gè)團隊的工作結果，甚至使得工作無(wú)法解決。
抱怨令管理者感到內部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時(shí)如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時(shí)時(shí)處處考慮個(gè)人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀律，然后要成為員工的習慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。
央視著(zhù)名主持人王小丫成功之前只是一個(gè)報社的小小抄寫(xiě)員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質(zhì)工作認真負責的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。
有些員工總是抱怨公司加班多，還沒(méi)加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對自己的工作效率會(huì )大大下降，當你總是抱怨的心理做事情的時(shí)候，公司也會(huì )看在眼里，每個(gè)人做的事情，公司都知道，一個(gè)人的表現及工作的認同，不光是靠一時(shí)的現象才可以得到大家及公司的認可，如果總是很消極的對待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會(huì )發(fā)光，萬(wàn)丈高樓平地起。團隊的協(xié)作，需要大家積極主動(dòng)的去完成，這樣，事情才會(huì )做的很順暢，公司的業(yè)績(jì)好了，員工的福利也好了。企業(yè)還可以持續的發(fā)展，企業(yè)是個(gè)大家庭，在家里總是說(shuō)這個(gè)不好，那個(gè)不行，結果呢自己卻沒(méi)有付出。實(shí)際的行動(dòng)，做好本職工作，積極去做好點(diǎn)滴事情，機會(huì )一直等你的到來(lái)。
簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化，復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，做事有條理，方法簡(jiǎn)單，才可以事半功倍，總是折騰過(guò)來(lái)，折騰過(guò)來(lái)，沒(méi)有計劃，整天看起來(lái)很忙碌，實(shí)際上也沒(méi)做幾件事情。熱愛(ài)自己的工作，積極的與人溝通，一個(gè)團隊就需要協(xié)作精神，主動(dòng)的把事情做在前面，等領(lǐng)導問(wèn)起來(lái)的時(shí)候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說(shuō)敷衍了事，最后沒(méi)有結果，要及時(shí)的跟鄰導匯報你的工作，在沒(méi)有事情的時(shí)候可以去學(xué)習專(zhuān)業(yè)資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來(lái)合理安排。
但個(gè)人也要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工：
一是要有責任感。責任就是對工作的出色完成，責任就是嚴格堅守自身標準，責任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰自己，勇于面對失敗。具備責任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態(tài)、拒絕借口、注重細節、才能鎖定目標、高效執行、著(zhù)眼全局。
二是要有忠誠心。公司和員工永遠都是互生互惠�，F代員工的關(guān)注點(diǎn)從單純的物質(zhì)回報轉向自己的自我價(jià)值實(shí)現，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤轉移到了核心競爭力。優(yōu)勢的企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開(kāi)關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個(gè)員工毫無(wú)保留地在公司之中將自己的.能力發(fā)揮到極致。忠誠的員工才值得領(lǐng)導信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領(lǐng)導把公司利潤和未來(lái)托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏(yíng)得回報、才能打造團隊、樹(shù)立品牌。
三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿(mǎn)激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長(cháng)期的激情可以使一個(gè)人長(cháng)期保持高度自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細胞都激活起來(lái)，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現最大價(jià)值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因為，抱怨的員工是問(wèn)題和煩惱的制造者，而公司需要的是問(wèn)題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng )造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開(kāi)路者。所以，我要努力通過(guò)責任、忠誠、激情來(lái)克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。
綜上所述，讓我體會(huì )最深刻感受是：一個(gè)員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問(wèn)題的發(fā)現者，還要通過(guò)更加踏實(shí)努力的學(xué)習提高自身素質(zhì)，成為工作問(wèn)題真正的解決者。
不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )3
通過(guò)最近對《不抱怨不折騰不怠慢》的認真閱讀和學(xué)習讓我對自己的工作方式進(jìn)行了系統的分析和總結，更對今后的工作方向有了明確的認識�？赐赀@本書(shū)以后，感慨頗多，獲益匪淺，現將讀完這本書(shū)的心得體會(huì )簡(jiǎn)述一下，主要內容如下：
1.認識自己，完善自我
國外某知名企業(yè)曾將員工分為三種類(lèi)型：
�。�1）先知先覺(jué)型。這種人是在為自己工作，他認為工作是生命成長(cháng)的一部分，他把工作當作享受，而不是糊口的工具。
�。�2）后知后覺(jué)型。這種人把工作當成謀生的手段。認為自己落入了工作的痛苦漩渦中，奔波勞碌。
�。�3）不知不覺(jué)型。這種人工作麻木機械，缺乏熱情、任勞任怨。不知為何工作，渾渾噩噩地虛度年華。
人說(shuō)當局者迷，旁觀(guān)者清。不少人在平時(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。在工作中我們也經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到一些同事在背后對別人指手畫(huà)腳，時(shí)時(shí)拿著(zhù)放大鏡看別人的缺點(diǎn)，卻很少有時(shí)間關(guān)注到自己。其實(shí)如果這樣做是非常不利于集體團結，同時(shí)也會(huì )把自己帶入職業(yè)的誤區。
在工作中我們應該首先對自己有清醒的認識，給自己一個(gè)準確的定位。知道自己的長(cháng)處和不足，了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在發(fā)現同事犯了錯誤的情況下，同時(shí)也要想想自己是不是也在這個(gè)方面存在不足，如果有一定要積極改正。如果沒(méi)有，那么也要多看別人的長(cháng)處。熟話(huà)說(shuō)三人行必有我師。只有這樣才能樹(shù)立積極的學(xué)習態(tài)度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。
2.閉上抱怨的嘴，邁開(kāi)實(shí)干的腿
工作中我們經(jīng)常聽(tīng)到無(wú)數這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒(méi)有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。
仔細想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復著(zhù)同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見(jiàn)任何成效；對手中的工作敷衍塞責，這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著(zhù)生活和命運的不公�；仡^想一下，難道困難會(huì )因為我們的抱怨就少了嗎？其實(shí)我們的抱怨對工作來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何積極的意義，只會(huì )讓自己憋著(zhù)氣，還要去工作。
從另一個(gè)角度來(lái)看，我們一生有將近三分之一的時(shí)間都是在工作，可以說(shuō)工作伴隨了我們最有精力的青春年華。為什么我們不把工作也當成一種生活的體驗？一個(gè)人生的經(jīng)歷呢？即使在工作上遇到了不平，那么快樂(lè )是一天，不快樂(lè )也是一天。為什么我們不能高高興興、開(kāi)開(kāi)心心的完成每一天每一件的工作呢？
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀(guān)察得非常透徹，卻無(wú)法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。其實(shí)在企業(yè)中每一個(gè)優(yōu)秀的員工都是解決問(wèn)題的專(zhuān)家。他們從來(lái)都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問(wèn)題的方法。這樣的人才是一個(gè)公司向前發(fā)展的真正動(dòng)力源。因為，他們知道行動(dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì )，行動(dòng)家卻不多見(jiàn)。
3.“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！泵鞔_目標，踏實(shí)工作不折騰
在職場(chǎng)中，跳槽現象已經(jīng)司空見(jiàn)慣，人們早習以為常。關(guān)于跳槽的`理由五花八門(mén)：待遇低、得不到重用、和同事合不來(lái)、單位前景發(fā)展不好“樹(shù)挪死，人挪活”、“山不轉水轉，水不轉路轉”。如果在原單位確實(shí)工作的不順心，在短期內無(wú)法扭轉這種局面，改變目前的窘?jīng)r未嘗不可，但是，我們看到更多的是現在許多人跳槽像是換衣服，一年一跳，甚至幾個(gè)月一跳。
我覺(jué)得，很多人在從事某項工作之前應首先分析，自己想要什么？大多數人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，其實(shí)大多數人都有薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話(huà)，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí)，只能到天涯上來(lái)發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。
一個(gè)沒(méi)有目標的人，其職業(yè)前景絕對不可能樂(lè )觀(guān)。模糊不清的目標，非但幫助不了你達到成功的彼岸，反而會(huì )讓你陷入迷惑之中。目標必須是特定的、具體的、明確的，沒(méi)有明確的目標就不能成功，但明確的目標只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅持去落實(shí)、實(shí)現。
如果說(shuō)沖動(dòng)是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。一項事業(yè)最怕的就是折騰。過(guò)分的折騰只會(huì )令自己浪費時(shí)間、浪費精力、成績(jì)下滑、最終將個(gè)人的實(shí)業(yè)資本耗光�！耙Фㄇ嗌讲环潘�，立根原在破巖中。千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)�！� 那些取得成就的人都有一個(gè)共同特征，即目標明確、不屈不撓、持之以恒、堅持不懈地為之奮斗。
不折騰就是忠于事業(yè)，不折騰就是有所作為，不折騰就是努力工作，不折騰就是專(zhuān)注目標。要想成功，除了努力工作外，沒(méi)有捷徑可走。避免現在很多人容易產(chǎn)生的浮躁心態(tài)和速成心理。早三暮四，白白折騰掉了大好的青春和工作機會(huì )，到頭來(lái)一事無(wú)成。所以我們一定要鎖定目標，努力工作，一旦做出了選擇，就要踏踏實(shí)實(shí)的干下去，就要立足崗位，腳踏實(shí)地，把小事情干出大名堂。
4.積極工作不怠慢
要一個(gè)員工不怠慢很難，懶惰是人的天性，在面對棘手問(wèn)題時(shí)，更多人愿意抱著(zhù)“等一等”、“看一看”的態(tài)度，很少人能夠投入實(shí)際行動(dòng)，踏實(shí)解決問(wèn)題。
怠慢是企業(yè)的憂(yōu)郁癥，一個(gè)怠慢的員工和團隊，看起來(lái)是沒(méi)有生氣沒(méi)有活力的。怠慢也是最嚴重的內耗，令一個(gè)團隊效率低下。團隊內部相互推諉、扯皮、就會(huì )相互傷害。一個(gè)充滿(mǎn)怠慢的團隊，會(huì )令領(lǐng)導和管理人員頭疼欲裂，當所有的工作都不能按時(shí)完成，當所有的任務(wù)都打折完成，當所有的工作計劃都泡湯，當員工發(fā)不下工資的時(shí)候，那么最終也將被社會(huì )所淘汰。
不怠慢，就是不能不切實(shí)際、好大喜功、敷衍了事。不光是對自己所從事的工作認真負責，更要想盡一切辦法克服困難達到工作目標，只有這樣我們才會(huì )從工作中找到成功的喜悅，同時(shí)我們也會(huì )得到大家的認可；實(shí)現自己的人生價(jià)值，得到巨大的成就感。才能真正體會(huì )到工作的樂(lè )趣。
�。�.開(kāi)發(fā)激情，時(shí)刻保持積極樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度
在成就所有偉大事業(yè)的因素中，積極的心態(tài)才是最有活力的因素。成功總是屬于那些懷有積極心態(tài)，充滿(mǎn)激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重地困難與挫折。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量，使我們形成堅強的個(gè)性；激情對于每個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)都如同生命般重要，如果一個(gè)人在工作中失去了熱情，那么我們將永遠無(wú)法在職場(chǎng)中長(cháng)久立足。
擁有激情的人在遇到困難時(shí)，更會(huì )爆發(fā)出強大的動(dòng)力，以百折不撓的心態(tài)面對一切挑戰；激情可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使我們在工作時(shí)充滿(mǎn)活力，激發(fā)我們對事業(yè)的狂熱追求；激情可以感染我們周?chē)耐�，他�?huì )用自己的積極樂(lè )觀(guān)心態(tài)，帶動(dòng)自己身邊的每個(gè)人形成一個(gè)奮發(fā)向上的“虎狼之師，”成為一個(gè)不可戰勝的力量。擁有激情的人更容易得到同事的理解、支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。激情并不是獨立的，而是與人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長(cháng)期的激情可以使一個(gè)人長(cháng)期保持高度自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細胞都激活起來(lái)，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現出最大的價(jià)值，在生命中獲得最大的成功。所以在工作中我們應該避免消極的怠慢心態(tài)，時(shí)刻培養自己的激情，開(kāi)發(fā)自己的激情。
6.踏實(shí)工作，爭做一名最優(yōu)秀的員工
要想做一個(gè)優(yōu)秀的員工，應該首先知道什么樣的才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。我認為一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！
明年是我礦基建工作的關(guān)鍵一年，各類(lèi)設備即將到貨，工作任務(wù)還很重。而如何能夠圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，在紛雜的工作中做到各項事業(yè)井然有序，是我們需要深刻思考的問(wèn)題。好的方面我們要繼續發(fā)揚，不足的地方我們要加以改正。我相信只要我們踏實(shí)工作，總結經(jīng)驗、不抱怨、不折騰、不怠慢。我們國網(wǎng)能源寶清煤電化事業(yè)的明天一定會(huì )更美好。
不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )4
不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺(jué)悟，必須達到的三種境界。
近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書(shū)感受頗深。讀這樣的一本書(shū)，像是在品嘗一場(chǎng)美味的人生盛宴，自得其樂(lè )。要將這種感覺(jué)說(shuō)出來(lái)，還真是只可意會(huì )、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認識自我，從而找到自身的不足，取長(cháng)補短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個(gè)善于經(jīng)營(yíng)自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來(lái)路的同時(shí)，更清楚自己在面對怎樣的未來(lái)。
作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個(gè)人能力息息相關(guān)，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會(huì )對工作多一分情緒化�？戳舜藭�(shū)后，我感覺(jué)抱怨對我們的生活、工作是沒(méi)有一點(diǎn)好處的。同時(shí)，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會(huì )引來(lái)整個(gè)集體的松散、甚至分解，這是相關(guān)危險的。所以我認為，抱怨壞處之大且對己之不利，是顯而易見(jiàn)的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個(gè)人應該時(shí)刻提醒自己的基礎責任。
具備責任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態(tài)、拒絕借口、注重細節、才能鎖定目標、高效執行、著(zhù)眼全局。優(yōu)勢的`企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開(kāi)關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個(gè)員工毫無(wú)保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。
我要努力通過(guò)責任、忠誠、激情來(lái)克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。
不抱怨不折騰不怠慢體會(huì )5
工作中我們經(jīng)常聽(tīng)到無(wú)數這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒(méi)有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。老板沒(méi)有指示，我不知道怎么辦呀這個(gè)事情不歸我負責為什么沒(méi)有人來(lái)協(xié)調這個(gè)事情呢這個(gè)市場(chǎng)很難做，所以業(yè)績(jì)也只有這么點(diǎn)
公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話(huà)語(yǔ)。真的是這樣嗎？
其實(shí)，我們應該閉上嘴巴，問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
你在抱怨什么？你為什么會(huì )抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我們在抱怨中獲得了暫時(shí)的快感，但是養成抱怨的習慣，會(huì )使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(cháng)，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來(lái)，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開(kāi)。
將心比心，你會(huì )聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶(hù)的員工嗎？
如果我們仔細研究那些在職場(chǎng)上取得成功的人，就會(huì )發(fā)現他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂(lè )于迎接工作中的`每一次挑戰。而那些職場(chǎng)中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們怎樣才能不抱怨？總結來(lái)說(shuō)有下面四個(gè)方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己
房龍說(shuō)：“當世界拋棄了你，而你又無(wú)法改變時(shí)，你才有權利抱怨�！辈簧偃嗽谄綍r(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì )改觀(guān)。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀(guān)察得非常透徹，卻無(wú)法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動(dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì )，行動(dòng)家卻不多見(jiàn)。
3、一流員工解決問(wèn)題，末流員工抱怨困難
每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問(wèn)題的專(zhuān)家。他們從來(lái)都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問(wèn)題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問(wèn)題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的統帥
忠誠是一切能力的統帥，它統領(lǐng)著(zhù)其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值；忠誠的人才則擁有著(zhù)一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng )造出巨大的價(jià)值。
試問(wèn)自己：今天我抱怨了幾次？有沒(méi)有贊美或表?yè)P過(guò)別人？有沒(méi)有檢討自己？有沒(méi)有為自己得到的而感恩？
沒(méi)有多少人能生來(lái)就處于社會(huì )上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì )有自己的一片天地。
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