成人免费看黄网站无遮挡,caowo999,se94se欧美综合色,a级精品九九九大片免费看,欧美首页,波多野结衣一二三级,日韩亚洲欧美综合

公司團隊培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2023-01-06 18:20:08 心得體會(huì ) 我要投稿

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)

  我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以記錄在心得體會(huì )中,這樣我們就可以提高對思維的訓練。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢?下面是小編為大家收集的公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)1

  上周末,我參加了__時(shí)代精英拓展培訓機構為我們單位策劃組織的一次團隊戶(hù)外拓展培訓,在美麗的時(shí)代精英戶(hù)外拓展培訓基地我們感受到大自然的魅力,體驗著(zhù)拓展帶來(lái)的深切感悟。

  為期一天的拓展培訓結束了,但內心的激動(dòng)卻久久不能平息;仡櫾谂嘤栔惺艿奶魬鸷湍ゾ,感受頗深。這次培訓,是一次身心的大洗禮,是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的培訓,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時(shí)也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

  在培訓場(chǎng)上,一開(kāi)始時(shí)代精英拓展培訓師就讓我們做到“三個(gè)忘記”:我們忘記了年齡,忘記了工作的身份,忘記了性別,我們拋開(kāi)一切,全身心的投入到培訓中。我們的團隊有著(zhù)一個(gè)陽(yáng)光而響亮的名字——精英,在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下,我們高唱隊歌“團結就是力量”開(kāi)始了一天極具挑戰的培訓。整個(gè)培訓主要包括五大項目:高空斷橋,盲人方陣,電網(wǎng)逃生,背摔,攀登“畢業(yè)墻”。每每遇到困難和挑戰,我們以“精英,精英,勇攀高峰!”的隊訓激勵和支持著(zhù)隊友,沒(méi)有責備,沒(méi)有抱怨,沒(méi)有放棄,沒(méi)有拋棄。最終,我們團隊的每一名成員都順利地通過(guò)了重重考驗。

  拓展培訓的第一個(gè)項目“高空斷橋”,它是一個(gè)個(gè)人挑戰項目,要求隊員們在米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,空間跨度為大約米左右,然后再跳回來(lái)就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時(shí),心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手又沒(méi)有任何東西可抓,腿不由自主地開(kāi)始打顫,盡管有保險帶,但初次嘗試仍心存恐懼。此時(shí)此刻,下面是隊友信任的眼神,剛剛的豪言壯語(yǔ)還縈繞在耳邊,這個(gè)時(shí)候不能猶豫,既然已經(jīng)上來(lái)了,就沒(méi)有退路,下定決心,豁出去了。一躍,成功!大家的歡呼聲,贊美聲交織在一起,感動(dòng)著(zhù)這里的每一個(gè)人。通過(guò)這個(gè)項目,教會(huì )我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài),勇于嘗試,挑戰自我,戰勝自我。

  第二個(gè)培訓項目是“盲人方陣”,任務(wù)是把大家的眼睛蒙住,分散在一個(gè)廣場(chǎng)上,尋找一條繩子,然后用這根繩子圍繞成一個(gè)面積最大的正方形。這個(gè)任務(wù)在開(kāi)始的時(shí)候大家都覺(jué)得很簡(jiǎn)單,但是當所有的人被蒙上眼睛的時(shí)候,我們發(fā)現,原來(lái)難度一點(diǎn)也不小,討論并確定了一個(gè)初步方案,開(kāi)始執行。

  在中間的時(shí)候產(chǎn)生了一些意見(jiàn)分歧,最終隊長(cháng)站出來(lái),統一協(xié)調大家完成原始方案。在總結經(jīng)驗的時(shí)候,培訓老師講了一句話(huà)我非常有感觸,他說(shuō)當大家為了一個(gè)目標爭論不休的時(shí)候,你放棄話(huà)語(yǔ)權也許是對完成目標最大的幫助。我覺(jué)得這個(gè)項目無(wú)論是用哪個(gè)人的方法都能完成任務(wù),無(wú)論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法,只要是堅持到底,都能順利完成任務(wù),重要的是要按著(zhù)一種方法堅持到最后,如果一種方法還沒(méi)有做完,就換另外的方法,恐怕到最后很難完成。這就要大家聽(tīng)從隊長(cháng)一個(gè)人領(lǐng)導,大家齊心協(xié)力,相信隊長(cháng),最后一定會(huì )順利完成的。

  經(jīng)過(guò)午餐時(shí)間的休整,下午培訓的第一項是“電網(wǎng)逃生”,任務(wù)是在規定的時(shí)間內,每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”,全隊觸電網(wǎng)累計不能超過(guò)三次。項目開(kāi)始后,我有點(diǎn)發(fā)蒙,覺(jué)得這簡(jiǎn)直是一個(gè)不可能完成的任務(wù),但是經(jīng)過(guò)大家討論方案,精密布置,最終竟然提前十分鐘全部通過(guò)。

  項目結束后,討論的時(shí)候大家都談了自己的看法和體會(huì ),大家都很興奮,這個(gè)項目主要是體現團隊合作精神,互相信任,在自己通過(guò)電網(wǎng)的時(shí)候,要完全放松,相信同伴,相信自己能克服心理困難,最后都能安全通過(guò),充分體現了團隊力量。培訓項目的第四項信任背摔是一個(gè)隊友爬上背摔的平臺,在教練的指導下,捆住手臂,背對著(zhù)團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎?”、“我來(lái)了!”“來(lái)吧”,不僅能夠感受到隊友們的自信心,也能夠感受到隊友們對整個(gè)團隊的信任。

  這個(gè)項目很好地揭示了團隊的力量及一個(gè)人在團隊的作用,以及信任和被信任是來(lái)之不易的、是幸福的。每個(gè)隊友能夠順利的完成此項目,與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開(kāi)的。我個(gè)人對自己要求特別高,只有當自己做好了,才有資格指導他人。三四月份招聘取得了很成功的結果,這無(wú)疑離不開(kāi)整個(gè)人力資源部全體人員的積極參與,以及各店面經(jīng)紀人積極配合,當然也有自己付出的心血和努力。

  一個(gè)人如果希望得到別人的尊重和信任,首先就要自己尊重自己,自己信任自己;一個(gè)人如果存在于社會(huì )中,他必定會(huì )隸屬于一個(gè)團隊中,不能孤立存在的!靶湃问菆F隊的粘合劑,是團隊精神支柱!比绻胧棺约旱娜松泳,更加快樂(lè ),那就充分在團隊中展現自我吧!

  本次拓展培訓最感動(dòng)人的項目莫過(guò)于最后的攀爬“畢業(yè)墻”?吹剿拿锥叩膲Ρ,我已經(jīng)兩腿發(fā)軟,但是當我看到同事們一個(gè)個(gè)都勝利通過(guò)時(shí),在一個(gè)同事的鼓勵下,我鼓起了勇氣走到墻壁下,開(kāi)始此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后,剩下的一個(gè)人更是讓我們驚心動(dòng)魄,通過(guò)足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲,使得所有同事都順利“畢業(yè)”了。當時(shí)眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來(lái)跳去,但是最終的喜悅戰勝了感動(dòng),讓這一瞬間的感動(dòng)埋藏到了心里,我為自己身為一名商行人而感動(dòng)驕傲、自豪!

  “紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。通過(guò)此次拓展培訓,讓我很好的感悟到很多道理。一個(gè)團隊想要發(fā)展壯大,只有緊密團結成一個(gè)整體,才可能戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克。希望我行以后會(huì )多組織類(lèi)似的活動(dòng),使員工們能夠不斷地升華自我,真正做好“崗位主人翁”!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)2

  在理論學(xué)習上,團隊它是一個(gè)不可分割的整體,彼此的信任是它堅固的基石。這就要求我們每個(gè)成員都需要具有強烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀(guān)和無(wú)私的奉獻精神。一個(gè)優(yōu)秀團隊要想成功,及時(shí)的完成既定目標,就離不開(kāi)各成員的全力配合和通力協(xié)作。只有充分

  挖掘各成員的潛能,激發(fā)成員強烈的責任心,做到人盡其職,物盡其用,再加上合理運用所有的人力、物力、信息、公共關(guān)系等諸多方面的資源優(yōu)勢,形成一支有強大凝聚力、頑強戰斗力的卓越團隊,才能在激烈的市場(chǎng)竟爭中立于不敗之地。

  通過(guò)這次培訓,雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有肯定認同感,也就是信任別人,肯定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)現別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負責任,不可以一味選擇做受害者,選擇做受害者最大的代價(jià)就是沒(méi)有成果,選擇做勇于負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,因為他們給了我生命;我們要感謝老師,因為他們給予我知識;我們要感謝對手,因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導,因為他給我一個(gè)發(fā)揮自己才能的機會(huì )。我們要感謝身邊的每一個(gè)人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿(mǎn)荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實(shí)現自己的理想,到達勝利的彼岸。

  最令我感動(dòng)的是培訓的最后一個(gè)環(huán)節,導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時(shí)候,當我們睜開(kāi)雙眼看到的是一副激動(dòng)人心的場(chǎng)景。只見(jiàn)每位領(lǐng)導手捧鮮花來(lái)到我們面前,真誠的說(shuō)你們辛苦了!真的是無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達此時(shí)的心情,在場(chǎng)每位員工無(wú)不流下激動(dòng)的淚水。

  真心地感謝公司所有的領(lǐng)導給予我們的那份關(guān)愛(ài)和鼓勵!謝謝您們!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)3

  相信,很多員工進(jìn)如一家新公司的時(shí)候,公司都會(huì )組織一次拓展訓練活動(dòng),就在上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓——一場(chǎng)智慧與體能、團隊合作與友誼的一場(chǎng)訓練。聽(tīng)到過(guò)的你會(huì )忘記,看到過(guò)的你會(huì )漸漸淡忘,只有親身體驗過(guò)的才會(huì )銘記在心,雖然兩天的訓練不長(cháng),但很有意義。

  眾志成城這個(gè)項目使我體會(huì )到一切皆有可能。記得最開(kāi)始體驗這個(gè)項目的時(shí)候我們用時(shí)接近7秒,當我們完成了5秒的目標之后,教練問(wèn)我們下一個(gè)目標是多少,我們的意見(jiàn)出現了分歧,有人說(shuō)3秒有人說(shuō)4秒。當時(shí)我支持的是4秒,覺(jué)得3秒鐘不可能、想都不敢想?稍谖覀円淮未问≈,終于用行動(dòng)證明了我們的實(shí)力2秒多鐘,大家不自禁的拍起手來(lái),這個(gè)成績(jì)是當時(shí)我們都無(wú)法想象的,被認為不可能的事情我們通過(guò)努力與協(xié)作卻做到了。

  教練說(shuō)的很對:如果你心中想到失敗,你就失敗,如果你沒(méi)有必勝的信心,就無(wú)任何成就可言。如果把目標定的過(guò)低,觸手可及,那團隊還有何動(dòng)力,有何發(fā)展可言。只想在山腰看風(fēng)景的人永遠也體會(huì )不到登上山頂后心胸的開(kāi)闊。

  當我站在1.6米的高臺上做好準備之后,教練向下面問(wèn):“下面的伙伴,你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們,聽(tīng)到這句話(huà),會(huì )不自覺(jué)的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固,聳聳肩,搭搭腿,然后驕傲喊出:“準備好了,請相信我們一定支持你1教練教我們的時(shí)候我還覺(jué)得可笑,覺(jué)得怎么連這樣的場(chǎng)合都這么形式化?僧斘艺驹诟吲_上的時(shí)候才明白,這樣的回答是必要的,這是向臺上的伙伴交付的信任,對我們這個(gè)團隊的信任,讓他放心的將自己的安全交給大家。我連最后的一點(diǎn)疑慮都打消了,毫不遲疑的筆直倒下,穩穩的被接住,安全的落地。

  這個(gè)項目叫做信任背摔,名副其實(shí)。這是同事之間的一種信任,這種信任來(lái)不得半點(diǎn)虛假,甚至一點(diǎn)點(diǎn)的心存疑慮都會(huì )下意識的由動(dòng)作表現出來(lái),結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任,只有相互信任才能將團隊每個(gè)成員的能力發(fā)揮到極致,才能達到最完美的效果。

  “畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰,20分鐘時(shí)間,4.2米的光滑墻壁,教練只給予我們了三個(gè)道具:求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來(lái)說(shuō)這是一個(gè)很艱巨的挑戰。

  隨著(zhù)教練一聲令下,大家利用簡(jiǎn)短的時(shí)間制定好策略之后,大家都毫無(wú)怨言主動(dòng)去做人梯,看到的是一個(gè)個(gè)有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水,每個(gè)人都在借助身邊人的力量向上爬,群體中的人都是互動(dòng)的,幫助他人也是在幫助自己。最終,我們順利地提前完成了任務(wù),在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。

  領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要,團隊的力量更不能忽視,它可以起到1+1>2的效果;剡^(guò)頭來(lái)再看這面墻,人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過(guò)了、放棄了,又是誰(shuí)成了我們腳下的人梯,幫助我們跨越了一個(gè)又一個(gè)高墻。團隊中有各種角色,要找準自己的位置,競爭與合作都是達到目的的手段,而團隊的成功需要我們每一個(gè)成員的共同努力!

  拓展培訓是一種挑戰,不僅是體能、更是意識;挑戰的不僅是個(gè)人、更是團隊。訓練雖然結束了,但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過(guò)訓練我們增強了自信心,磨練了戰勝困難的毅力,我們超越了自己,完成了看似不可能的事情。提高了解決問(wèn)題的能力,更增進(jìn)了對集體的參與意識與責任心。隨著(zhù)中心的不斷壯大與發(fā)展,我們也面臨著(zhù)一個(gè)更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢,在工作中如何能夠不斷的發(fā)現問(wèn)題并改善問(wèn)題,如何能夠更好的提高部門(mén)與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調各部門(mén)的工作,這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

  在此,我想真心的感謝公司通過(guò)xx組織的這次活動(dòng),為我們搭建了一個(gè)相互交流的平臺,也感謝我們的隊友對于我的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)4

  團隊學(xué)習,讓我看到了領(lǐng)導的急切之情。然而,雞蛋從外打破是蛋液,從內打破才是重生。通過(guò)一次的學(xué)習,想要達到想要的結果,真的是太不容易。

  團隊的解釋是一群人,有共同的目標。一個(gè)團隊,一個(gè)目標!團隊又可以理解為口-才-耳-人,而人的因素其實(shí)是占最重要的一部分。

  因為這需要從上到下所有人的努力!團隊學(xué)習,值得每一個(gè)人去反思。頭狼如何去帶團隊,和從狼如何去從,這是一個(gè)良性循環(huán)和惡性循環(huán)的過(guò)程。

  曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà),氛圍可以影響到一個(gè)人。只有在良好的氛圍里,才能夠工作的有激情。就像開(kāi)卷有益一樣,學(xué)習總是有收獲的。心要往一處使,才能擰成一股繩!一群人在一起叫聚會(huì ),而所有的心在一起,才叫團隊凝聚力!心在一起,是最重要的!

  如何讓心在一起,是個(gè)值得深思的問(wèn)題!想讓心在一起,就要讓大家擁有向心力!這個(gè)向心力就是心之所向!心之所歸!

  向心力其實(shí)也包括很多東西!它不僅要有共同利益的驅使。還要讓大家覺(jué)得我樂(lè )意跟隨,我愿意付出,心甘情愿的去做某件事情,這是最原始的動(dòng)力!

  假若為了共同的目標,暫時(shí)勉強的心往一處使,這是不夠長(cháng)久,或者是很容易被摧毀的。

  讓團隊的每一個(gè)分子都心甘情愿的付出,需要領(lǐng)導者的大智慧.大格局!真心誠意的對待每一個(gè)團隊分子,把別人的事情當成自己的事情,把別人的困難當成自己的困難,真正的關(guān)心關(guān)愛(ài)每一個(gè)分子,而不是出于對立面的去思考和解決問(wèn)題,團隊凝聚力想不強都難!這樣的行為,自然會(huì )產(chǎn)生極強的向心力!

  而每一個(gè)成員,也要三省吾身。而且要知恩圖報!良禽擇木而棲,要把自己打造的多才多藝。其一,對的起工資和團隊,其二,不要辜負當下!也為了自己能有更好的發(fā)展!

  然后,大家了解到想要好的團隊,就要有共同的目標,就像兩頭驢子都想吃到草一樣。那么,吃到草就成了它們的共同目標。

  學(xué)以致用,那我們公司的團隊目標是什么?是創(chuàng )造共同的利益,然后大家可以各有所得。說(shuō)到底,也就是老板可以?huà)甑礁嗟腻X(qián),員工可以拿到更高的工資和福利。

  既然目標確立了,那我們想要的肯定是團隊,而不是團伙。接下來(lái)應該是打造它的四部分:口-才-耳-人。

  大家可以看到口是封閉式的,可以解釋為這是一個(gè)缺一不可的整體,需要各方面的支持配合。假若某一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題,那么就會(huì )出現缺口,或者起碼影響到了字體的美觀(guān)度。

  要想把口字寫(xiě)的好看,就需要各方面審查自己,有沒(méi)有比別人長(cháng)一些短一些正一些歪一些?或者是粗一些細一些?都能夠影響到口字的美觀(guān)度。當你通過(guò)自查或他查發(fā)現到問(wèn)題時(shí),一定要立刻改正,才能展現完美的口字,才能讓團隊緊密的結合而無(wú)裂縫可言。

  才字的意義比較廣泛。想要一個(gè)團隊走的長(cháng)遠,離不開(kāi)有才干的人。只有各有才干,才能夠在口字中,更好的撐起一個(gè)團來(lái)。假若有口無(wú)才,那么圍起來(lái)的是一團虛無(wú),團字該當如何生存呢?

  假若才字突出,有點(diǎn)要撐破口字的意思,那么不受團隊約束的才字也便成了恃才放狂了。所以,要把才能在口字之中利用的完美無(wú)暇,才能讓團字閃閃發(fā)光,久盛不衰!

  還有就是,在團隊之中,領(lǐng)導如何安置才字。假若才字放偏,或者無(wú)才可放,那么這個(gè)團是撐不下去或者撐不長(cháng)遠的。簡(jiǎn)單一個(gè)團字,其實(shí)并不簡(jiǎn)單。

  中國的文字要求結構完美,字義深遠所以這需要造字者的大智慧,方能展現它的風(fēng)采!

  “隊”字應當拆分為耳和人。耳可以理解為善聽(tīng)的耳朵。只有從上而下?lián)碛猩坡?tīng)的耳朵,不要聽(tīng)錯,要擁有正確的判斷力是非常重要的一環(huán)。

  當領(lǐng)導安排任務(wù),耳朵聽(tīng)到的在傳達上一級的旨意時(shí)出了問(wèn)題,或者在執行的過(guò)程中嚴重跑偏,就像我們所做的傳話(huà)游戲一樣,那么這是耳朵出了問(wèn)題,它聽(tīng)出了問(wèn)題,所以傳送給大腦的是曲解的意思,而導致了隊字難以排列。

  或者是上級是否會(huì )有善聽(tīng)的分辨的耳朵。一件事的表達,假若加入了某種因素進(jìn)去,或者是耳朵的分辨力不強,那么也很容易導致大腦做出錯誤的判斷,進(jìn)而導致隊字進(jìn)展困難。

  耳朵如何傳達和耳朵如何收聽(tīng),進(jìn)行再篩選,這取決于人。所以說(shuō),團隊如何,取決的因素關(guān)鍵在于團隊中的每一個(gè)人!

  打造完美的團隊不是一句話(huà)的事兒,需要口才耳人的完美排列執行和配合!

  愿我們有應有的才干,完美圍成的口字,善聽(tīng)的耳朵,然后去做該做的人字!團隊方可完美!

  以上乃我對團隊學(xué)習之理解;蛴衅H,請擇其善者而為之!

  既然是打造團隊,那便是自我解析自我省察自我成長(cháng)的過(guò)程,然后塑造團隊。讓團隊得以更好的發(fā)展。只有這樣,才可以稱(chēng)謂打造團隊,而不是打團隊,哈哈……

  愿我們的團隊能夠完美結合,走的堅定而長(cháng)遠!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)5

  體驗式培訓,講授的內容不是很多,而且也能記錄,所以主要也就記住了團隊、活在當下有點(diǎn)印象,其他還是對體驗的項目的實(shí)際感悟,將感悟寫(xiě)出來(lái),與大家共享,也便于自己經(jīng);仡。

  體驗之一:同心桿

  在這個(gè)小小的游戲中,我的最大感受有三點(diǎn):

  1)尊重和信任團隊的領(lǐng)導,不要有任何懷疑和不滿(mǎn),團隊里只能有一個(gè)聲音。一個(gè)聲音使團隊成員朝著(zhù)一個(gè)目標共同努力,才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領(lǐng)導的能力和指揮的懷疑會(huì )導致團隊停滯不前。

  2)目標明確之后,作為團隊的成員最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指責別人。每個(gè)人停下來(lái)挑剔和指責別人的時(shí)候,就忘記了自己的工作職責。

  3)團隊配合中每個(gè)成員必須要能提得起、放得下,該提起的時(shí)候提不起,工作沒(méi)有好的開(kāi)始;該放得下時(shí)候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實(shí)。

  體驗之二:承諾

  承諾有兩層含義,諾是諾言,承是履行,承諾就是有言必行,說(shuō)到做到。嚴格的履行自己的諾言,不是為了別人,而是為了自己,是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中,在承諾之前要想好;承諾之后,就要想盡一切辦法去實(shí)現。承諾之后就是責任,小到遵守紀律的承諾,大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾。

  結合工作中,我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,小到會(huì )議紀律的遵守,大到部門(mén)職責的履行。很多時(shí)候都不能遵守自己的諾言。

  體驗之三:風(fēng)中勁草。

  信任是卓越團隊的基礎,沒(méi)有對團隊成員的信任,就沒(méi)有全力以赴的投入和付出。

  體驗之四:領(lǐng)袖風(fēng)采

  很榮幸被大家推選為a組的女隊長(cháng),雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動(dòng)中,通過(guò)實(shí)踐和教練的引導,我的感觸頗深。

  在這個(gè)活動(dòng)中首先讓我認識到什么是責任。作為領(lǐng)導者,給團隊指引方向、分配任務(wù)、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領(lǐng)導者,就要擔當團隊的成果,失敗是第一責任人,成功時(shí)要與團隊成員共享勞動(dòng)果實(shí)。

  作為團隊的成員,就是履行自己的工作職責,想盡一切辦法提高工作效率,維持工作成果,不折不扣地執行。

  團隊的士氣決定了團隊的戰斗力,決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員,在隊員在回答教練的問(wèn)題a組的隊員準備好了沒(méi)有和a組的隊員有沒(méi)有必勝的決心時(shí),我就能判定我們的小組能不能勝利,因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒(méi)有全身心的投入,有沒(méi)有全力以赴的決心。

  我們可以輸給對手,但不能輸給我們自己。我們很多時(shí)候輸了,不是因為我們真的技不如人,而是因為我們沒(méi)有斗志,沒(méi)有重視或者不嚴謹,自己把勝利拱手讓人。

  團隊每個(gè)人的意識、斗志和嚴謹其實(shí)就是個(gè)人素養,我等于團隊,我做不好,就會(huì )導致團隊的失敗。

  體驗之四:感恩與愛(ài)

  我們以前的教育,缺少了一課,那就是感恩與愛(ài)。我們很多時(shí)候不會(huì )愛(ài)自己,不會(huì )愛(ài)父母,不會(huì )愛(ài)朋友,不會(huì )愛(ài)領(lǐng)導,不會(huì )愛(ài)同事,經(jīng)常在做著(zhù)讓親者痛的事情。我們不知道如何表達自己的愛(ài),不知道如何表達自己的感激之情。

  老師布置了三個(gè)任務(wù):發(fā)三個(gè)短信,打三個(gè)電話(huà),擁抱三個(gè)人。我沒(méi)有做到。我在這個(gè)感恩與愛(ài)的活動(dòng)中,我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領(lǐng)我們從一個(gè)十幾個(gè)人的無(wú)名小廠(chǎng),到幾百人的公司,到現在近萬(wàn)人的公司,他所承受的壓力是多么大啊,他承擔的是什么樣的責任和風(fēng)險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,他給我們發(fā)展的機會(huì ),他就是那個(gè)趴在地上做俯臥撐的人,他就是那個(gè)站著(zhù)睡覺(jué)的人,他就是那個(gè)累了跪在地上歇歇繼續前進(jìn)的人?墒俏壹葲](méi)有給他發(fā)短信,也沒(méi)有給他打電話(huà),更沒(méi)有給他擁抱,我還是不能把自己的感激之情表達出來(lái),我怕驚擾了他。但是我會(huì )把這份感恩的心投入的工作去,帶著(zhù)愛(ài)和尊重去工作,去影響一個(gè)團隊,去影響更多的人。

  體驗之五:學(xué)會(huì )欣賞

  可能工作的原因,我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,很多時(shí)候看到的是某某沒(méi)有做好,讓我說(shuō)問(wèn)題我會(huì )說(shuō)很久,但你讓我總結一下優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處就半天找不到。如果不用欣賞的眼光去看事物和人,那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美,而是缺少發(fā)現美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,一定要有一雙善于發(fā)現美的眼睛,懂得去看到每個(gè)成員的優(yōu)點(diǎn),這樣取長(cháng)補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

  體驗之六:過(guò)電網(wǎng)

  成功的十大警句:承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生;承諾與得到預期的結果而不執著(zhù)于常規;行動(dòng)的速度是迫切的而不是孤注一擲;清晰的目標和理想焦點(diǎn)集中于計劃;愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減;愿意放棄我現在所擁有的;細節決定成;嚴謹、自律、堅持;鏡子照向自己而不是歸罪于外;充分利用所有的資源。

  這十大警句都言簡(jiǎn)意賅,沒(méi)有什么高深的學(xué)問(wèn),但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿(mǎn)滿(mǎn)體會(huì )。

  在我們的活動(dòng)中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄;有多少次失敗是因為我們忽略細節而功虧一簣;有多少次失敗是因為我們沒(méi)有充分利用資源而不能達成目標?

  這些理念不僅是我們記在腦海,而是如何在工作中得到實(shí)際的應用,才能切實(shí)提高團隊績(jì)效。

  總之,我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓,就把來(lái)自山東省不同地區、不同單位和不同年齡的人打造成了一個(gè)熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓對于各部門(mén)的團隊建設或者跨部門(mén)的團隊建設都非常有幫助,對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰斗力,對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)6

  在理論學(xué)習上,團隊它是一個(gè)不可分割的整體,彼此的信任是它堅固的基石。這就要求我們每個(gè)成員都需要具有強烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀(guān)和無(wú)私的奉獻精神。一個(gè)優(yōu)秀團隊要想成功,及時(shí)的完成既定目標,就離不開(kāi)各成員的全力配合和通力協(xié)作。只有充分挖掘各成員的潛能,激發(fā)成員強烈的責任心,做到人盡其職,物盡其用,再加上合理運用所有的人力、物力、信息、公共關(guān)系等諸多方面的資源優(yōu)勢,形成一支有強大凝聚力、頑強戰斗力的卓越團隊,才能在激烈的市場(chǎng)竟爭中立于不敗之地。

  通過(guò)這次培訓,雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:

  一是要有肯定認同感,也就是信任別人,肯定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)現別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。

  二是要勇于為自己的行為負責任,不可以一味選擇做受害者,選擇做受害者最大的代價(jià)就是沒(méi)有成果,選擇做勇于負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。

  三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,因為他們給了我生命;我們要感謝老師,因為他們給予我知識;我們要感謝對手,因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導,因為他給我一個(gè)發(fā)揮自己才能的機會(huì )。我們要感謝身邊的每一個(gè)人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿(mǎn)荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實(shí)現自己的理想,到達勝利的彼岸。

  最令我感動(dòng)的是培訓的最后一個(gè)環(huán)節,導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時(shí)候,當我們睜開(kāi)雙眼看到的是一副激動(dòng)人心的場(chǎng)景。只見(jiàn)每位領(lǐng)導手捧鮮花來(lái)到我們面前,真誠的說(shuō)你們辛苦了!真的是無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達此時(shí)的心情,在場(chǎng)每位員工無(wú)不流下激動(dòng)的淚水。

  真心地感謝公司所有的領(lǐng)導給予我們的那份關(guān)愛(ài)和鼓勵!謝謝您們!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)7

  在公司開(kāi)展的各類(lèi)培訓中,令我體會(huì )最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設與執行力》培訓。通過(guò)他的教學(xué)及為教學(xué)精心準備的課堂游戲,我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術(shù),受益匪淺。

  時(shí)下,隨著(zhù)“團隊”一詞成為時(shí)髦用語(yǔ),它開(kāi)始替代適用面更廣的一個(gè)詞:“團體”。無(wú)論講團隊還是團體,似乎都是流行所至,并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的區別。如果兩者有區別的話(huà),在我看來(lái)也至多是團體的人多一些,團隊則人少一些,似乎只是規模大小的問(wèn)題。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。

  什么是團隊精神,可謂是眾說(shuō)紛紜。但我覺(jué)得,團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進(jìn)。就如航行于大海中的艦隊,有智慧艦長(cháng)的統一指揮,有勇敢船員的群策群力,在這艘船上,每一個(gè)人都發(fā)揮著(zhù)重要的作用,所有人都缺一不可。因此,優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要,任何一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

  小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時(shí)紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,形成波濤洶涌的壯觀(guān)和摧枯拉朽的神奇。個(gè)人與團體的關(guān)系就如小溪與大海的關(guān)系,只有當無(wú)數個(gè)人的力量凝聚在一起時(shí),才能確立海一樣的目標,敞開(kāi)海一樣的胸懷,迸發(fā)出海一樣的力量。因此,個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展,每個(gè)員工要將個(gè)人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來(lái),并樹(shù)立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念。只有這樣,企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

  通過(guò)培訓,我懂得了作為團隊中的一名成員,應當樹(shù)立自信、以迎接成功。因為自信是一個(gè)人成功的起點(diǎn),只有自信的人才能為自己創(chuàng )造機會(huì ),把握機會(huì ),使自己得到鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓的過(guò)程中,翁丹寧老師講了這樣一個(gè)故事:一個(gè)小孩子由于學(xué)習成績(jì)不好,老師和家長(cháng)就叫他笨蛋,這樣久而久之,小孩子也認為自己是個(gè)笨蛋,因而做任何事都失去了信心,總認為自己是什么事也做不好的。

  長(cháng)大之后,偶然在一次智商測試時(shí),測試人員對他說(shuō):“你的智商超過(guò)了作文作文作文,你是個(gè)天才!”面對這一切,這個(gè)人真是難以相信:“我是個(gè)笨蛋,又怎么會(huì )是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個(gè)“天才”。人們常說(shuō):謊言講一百遍也會(huì )成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個(gè)孩子,那么結果會(huì )是怎么樣呢?

  真正的自信是靠成就感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時(shí)我們更要用一顆平常心來(lái)看待一切,其實(shí),人與人之間差別最小的是智力,差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會(huì )無(wú)往而不勝。

  在分組相互配合達到目標的游戲過(guò)程中,我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個(gè)性”而不是“消彌個(gè)性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統:“和而不同”。團隊成員共同完成目標任務(wù)的保證在于才能互補,發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng),并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

  曾經(jīng)在一本書(shū)上讀到過(guò)這樣一句話(huà):“不凡的業(yè)績(jì),源于非凡的團隊精神!蔽艺J為講得很好。一個(gè)團隊中,成員必須并肩作戰效率才會(huì )高;同樣,組成整個(gè)組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個(gè)相互配合的組織,團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,查找不足之處,發(fā)展更為有效的協(xié)調方法,使之建立起更富效率、高績(jì)效的團隊。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)8

  在今天,團隊精神已成為各行各業(yè)的核心,一個(gè)有高度競爭力的組織,包括學(xué)校,不但要求有完美的個(gè)人,更要有完美的團隊。無(wú)數的個(gè)人精神,凝聚成一種團隊精神,這所學(xué)校才能興旺發(fā)達,基業(yè)長(cháng)青。團隊精神的核心——協(xié)同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。團隊精神是看不見(jiàn)的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進(jìn)、群策群力、眾志成城。

  首先,一個(gè)真正的團隊應該是一個(gè)有機整體,有一個(gè)共同的目標,并為這個(gè)目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好合作,追求集體的成功。是團隊中的每個(gè)成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。人心齊,泰山移,團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng )新、煥發(fā)青春、積極進(jìn)取。

  就像步調一致的雁群一樣,齊心協(xié)力,互幫互助,并在心中產(chǎn)生一種力量,激勵自己前進(jìn),一起飛向燦爛美好的明天?茖W(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗,發(fā)現當雁群成倒“V”字型飛行時(shí),要比孤雁單飛節省70%的力氣,相對地也就等于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰明,他們選擇擁有相同目標的伙伴同行,這樣可彼此互動(dòng),更快速、更容易地到達目的地。

  第二,一所學(xué)校的生存和發(fā)展也是需要精神力量的。其實(shí),一所學(xué)校就是一個(gè)小社會(huì )。學(xué)校是一艘巨大的艦船,裝載著(zhù)一個(gè)團隊,這個(gè)團隊齊心合力,就能使這艘艦船避開(kāi)暗礁急流,乘風(fēng)破浪、揚帆遠航,一所學(xué)校要是沒(méi)有團隊精神,單打獨斗成為一盤(pán)散沙,難以強大。團隊精神是一所學(xué)校成功的基石、發(fā)展的動(dòng)力、效益的源泉。全體職工渴望一個(gè)廣闊的發(fā)展空間,希望生活在一個(gè)健康穩定、寬松和諧的集體之中。

  給職工一個(gè)充分展示自身才華的最佳位置,做到人盡其才,才盡其用;其次,給職工一個(gè)寬松和諧的工作和生活環(huán)境,使其心情舒暢、精神愉悅,學(xué)校就有了向心力,凝聚力。每一所學(xué)校需要作風(fēng)嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng )新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神.要力求設計合理的團隊結構,科學(xué)發(fā)揮團隊精神,讓每個(gè)人的能力得到發(fā)揮、得到互補。學(xué)校才能立于不敗之地,在市場(chǎng)經(jīng)濟的大海中乘風(fēng)破浪,大展鴻圖。

  第三,團隊精神就是學(xué)校中各員工之間互相溝通、交流,真誠合作,為實(shí)現學(xué)校的整體目標而奮斗的精神。

  它包含兩層含義:一是與別人溝通、交流的能力;二是與人合作的能力。建立一個(gè)好的團隊,團隊成員學(xué)會(huì )積極的與人溝通,凡事采取合作的態(tài)度。團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外,同時(shí)具有與他人合作共同完成工作的能力。在工作中我們經(jīng)常會(huì )與不同部門(mén)、不同家長(cháng)、不同學(xué)生或同一部門(mén)的不同成員之間有所接觸,不同崗位的工作性質(zhì),內容和操作流程都會(huì )有所不同,而不同的個(gè)人,其性格、處事的方式也有所區別。如果對這些不熟悉,那我們工作起來(lái)就有可能處處阻滯,無(wú)法順暢。實(shí)際工作中還必須多做些溝通、交流,抱著(zhù)合作的心態(tài),多理解別人的苦衷,多設身處地為別人想一想,也就是說(shuō)要善于與別人溝通,尊重別人,懂得以恰當的方式同他人合作,學(xué)會(huì )被別人領(lǐng)導和領(lǐng)導別人,這樣的話(huà)工作起來(lái)就會(huì )事半功倍了。

  第四,員工個(gè)人的工作能力和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的,如是說(shuō)個(gè)人工作能力是推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的縱向動(dòng)力,團隊精神則是橫向動(dòng)力。當今的時(shí)代是一個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代,競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯,也越來(lái)越要求團隊合作能力。一個(gè)偉大的團隊遠遠勝于英雄個(gè)人的作用。時(shí)代需要英雄,但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊,才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才,造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍,使一個(gè)組織、一所學(xué)校、一個(gè)團隊朝著(zhù)更高更遠的目標不斷邁進(jìn)。一個(gè)人活著(zhù)是要有一點(diǎn)精神的,一個(gè)人沒(méi)有團隊精神將無(wú)所作為。

  個(gè)人要有主人翁的精神,要將自己的利益與學(xué)校的利益相結合,因為個(gè)人的利益來(lái)源于學(xué)校的利益,只有學(xué)校的利益得到了維護,自己的利益才可能有所保障。多為學(xué)校創(chuàng )造財富,就等于間接地為自己創(chuàng )造財富,只有從這樣的角度去看,你的工作才會(huì )有動(dòng)力、沖勁。如果只強調個(gè)人的力量,你表現得再完美,也很難創(chuàng )造很高的價(jià)值,所以說(shuō)“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊”。

  個(gè)人再完美,也就是滄海一粟,而一個(gè)團隊、一個(gè)優(yōu)秀的團隊才是無(wú)邊的大海。忠誠是團隊精神的基礎和前提,只有對學(xué)校忠誠的人才能產(chǎn)生與學(xué)校榮辱與共、休戚相關(guān)的感情;只有對學(xué)校忠誠的人,與自己的團隊風(fēng)雨同舟,患難與共,經(jīng)風(fēng)雨而不餒,受榮辱而不驕。學(xué)校才會(huì )看重他,并為他提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。從而成為一個(gè)值得信賴(lài)的人,一個(gè)老板樂(lè )于雇用的人,一個(gè)可能成為老板得力助手的人,最終會(huì )讓他達到理想的目標。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)9

  投身港口成就卓越夢(mèng)想

  高強度、高難度、高績(jì)效的卓越團隊培訓結束了。帶著(zhù)對老師和助教的敬佩與感激、對他人和自己的認可與感動(dòng)、對未來(lái)的期盼與憧憬,我踏上歸家的行程。一路行進(jìn)中,一路回憶著(zhù)、思考著(zhù)、感動(dòng)著(zhù)……

  20xx年10月22日晚,當我接到培訓通知時(shí),那一刻,我感覺(jué)到自己的理想之花終于要綻放了,對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),那種剛經(jīng)歷公考失敗又再次實(shí)現成功的心情是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達的。那一刻,我堅信世界依然是公平、公正的。那一刻,“投身港口,成就卓越夢(mèng)想”在我的心里誕生!

  培訓是為我們成就卓越、實(shí)現夢(mèng)想搭建的.第一座橋梁。卓越團隊培訓讓我們以一個(gè)團隊、一個(gè)團隊成員的身份參與了競爭、協(xié)作,體驗了共享成敗、同甘共苦,感受了愛(ài)與被愛(ài)的全過(guò)程。讓我們有了足夠的信心、勇氣和動(dòng)力投身港口,迎接新的挑戰。

  夢(mèng)想的起步,就是競爭的開(kāi)始,我們要時(shí)刻做好準備。

  培訓的第一天,我們組建了自己的團隊,卓越團隊分成了五個(gè)小組參與未來(lái)三天的活動(dòng)。當各小組展示結束時(shí),老師為我們打了第一個(gè)分數。當我們還沒(méi)意識到成就卓越團隊所需要的一切因素時(shí),殘酷的競爭已經(jīng)開(kāi)始。生活和工作中,當我們一旦投身于一項工作,一項任務(wù),那即是目標的起步,同時(shí)也是競爭的開(kāi)始。與他人的競爭,與自己的競爭,與過(guò)去成功和失敗的競爭。楊老師讓我們記住的一句話(huà)“機會(huì )是留給有準備的人的”是對我們夢(mèng)想起步最好的提醒。投身XX區的事業(yè)建設,對于我們自身是一個(gè)難得的機會(huì )。卓越培訓給我們打好了一定的基礎,但更多的準備需要靠我們自己,比如專(zhuān)業(yè)知識的準備、未來(lái)人生的規劃、工作經(jīng)驗的積累和總結等。充分的準備讓你更有信心面對挑戰,讓你更有底氣從事工作,讓你更從容面對困難,取得成功。

  融入團隊,共同努力,夢(mèng)想才能成為現實(shí)。

  從組建團隊起,我們就切身體會(huì )著(zhù)團隊的成長(cháng)。在選隊長(cháng)、想隊呼、設計隊標的過(guò)程中,大家集思廣益,互相幫助,一個(gè)由六名巾幗和四名壯士組成的富于個(gè)性、創(chuàng )新的cu團隊展現在眼前。從自我介紹接龍游戲到培訓結束,我們一直以一個(gè)團隊的形式在參與競爭。在緊張、有序的培訓過(guò)程中,我們從理論到實(shí)踐逐步認識團隊,了解到高績(jì)效團隊是由一群團結主動(dòng)、堅強自信、相互認可的成員以良好的心態(tài)向著(zhù)一個(gè)明確的目標為之高度負責、努力奮斗的優(yōu)秀團隊。在所有的培訓活動(dòng)中,沒(méi)有一個(gè)活動(dòng)單靠個(gè)人能夠完成的,是團隊的力量讓我們完成了任務(wù),體驗了每一次成功。投身港口建設,我們要以最高度的熱情、良好的心態(tài)融入我們的XX區建設中來(lái),聽(tīng)從組織的安排和命令,向著(zhù)“刻苦攻堅跨越發(fā)展三年計劃”的共同目標努力,為建設發(fā)展、和諧港口而貢獻自己的一份力量。

  敢于承擔責任,才會(huì )得到信任和支持。

  培訓過(guò)程中,讓我最難忘最深受感動(dòng)的是“分組報數”游戲中每個(gè)人的表現。作為一名組長(cháng),我體驗了職責、信念、承諾、責任、痛苦、喜悅、失敗、成功的全過(guò)程。當隊員們在報數時(shí)我是面帶微笑的,因為我希望自己的從容、鎮定能打消他們心里的壓力,使他們減少失誤。但我心底里是緊張的和擔心的,我害怕因自己的指導不利而導致小組的失敗。我的小組最后還是失敗了,我沒(méi)有猶豫承擔了責任,做了128個(gè)俯臥撐。當我俯下身時(shí),我的組員包括獲勝對方的所有組員也跟著(zhù)我做起了俯臥撐。淚水不自覺(jué)地嘩嘩流了下來(lái),那是感動(dòng)的淚水,我在心里為自己打著(zhù)氣,我一定要堅持到底。我深知我如果放棄了,我就放棄了自己,也拋棄了所有的組員,我不能!128個(gè)俯臥撐是痛苦的,但得到所有團隊成員的信任和支持是溫暖的,流下的眼淚是幸福的。每個(gè)人的生命不是個(gè)體,不能只對自己負責。領(lǐng)導者的責任更神圣、更艱巨,敢于擔當責任的領(lǐng)導者,方能在失敗和遭遇挫折的時(shí)候仍能繼續得到信任和支持,才能帶領(lǐng)自己的團隊重新站起來(lái)!

  敢于創(chuàng )新,才能做真實(shí)的你自己。

  培訓中“成功之門(mén)”是一個(gè)很簡(jiǎn)單的游戲,但這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)卻不是所有人都能出色的完成。我們要以一種前人沒(méi)有使用過(guò)的方式通過(guò)成功之門(mén),其實(shí)就是要用自己獨特的方式去走好人生的道路。前人的經(jīng)驗可以借鑒,但一個(gè)人只能做你自己。我選擇用一個(gè)拉丁舞步走過(guò)了成功之門(mén)。在大家看來(lái),這是一個(gè)別致的方式。但在我自己看來(lái)這是最適合我的方式,因為展現了真實(shí)的自我,也展現了我與眾不同的一面,我想這就是創(chuàng )新。生活和工作中,創(chuàng )新精神是必不可少的,有創(chuàng )新發(fā)展才不會(huì )止步;有創(chuàng )新,工作才會(huì )更有激情;有創(chuàng )新,生活才會(huì )更精彩。

  敢于同時(shí)間競跑,才能超越自我,做到最好。

  第三天的拓展訓練,是最艱難的一天也是最有趣味的一天。不同的拓展項目,讓我們得到了耐力、意志力、反應能力的磨練,鑄造了一個(gè)真正堅不可摧的團隊。

  這里的幾項活動(dòng),如果我們有足夠的時(shí)間足夠的體能,每個(gè)團隊每個(gè)人都能出色的完成。但是時(shí)間是有限的,體能也是有限的,唯有精神、耐力和鼓勵是無(wú)限的。敢于和時(shí)間競跑,是勇敢者的游戲;敢于和艱難險阻抗爭,是超越自我的最高表現。在“運水關(guān)卡”和“特殊使命”中我們做到了,且我們做得很好,F實(shí)生活中,我們的生命是有限的,敢于同時(shí)間競跑,我們才能用有限的生命創(chuàng )造無(wú)限的未來(lái)。

  培訓雖然僅有三天半的時(shí)間,但在這三天半的時(shí)間里,我經(jīng)歷了成長(cháng)以來(lái)從未經(jīng)歷過(guò)的考驗、體驗了人生最精彩的時(shí)光。短暫的三天半給了我無(wú)數次瞬間的感動(dòng);給了我與膽怯、懦弱、沖動(dòng)做挑戰的信心;給了我與時(shí)間競走的勇氣;讓我做了一次最成功、最堅強、最勇敢的自己。

  我堅信:風(fēng)生水起不是幻想,春潮涌動(dòng)就在眼前!朋友們,來(lái)吧,投身港口吧!就讓年輕的我們與同樣年輕的XX區一起努力,一起成就我們的卓越夢(mèng)想,一起續寫(xiě)XX區更輝煌燦爛的明天!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)10

  通過(guò)這次游戲方式培訓,讓我感受最深有以下幾點(diǎn):

  一、團隊的士氣,團隊力量

  我本身通過(guò)培訓,懂得如何去調整員工工作氣氛,氣氛是每個(gè)團隊必不可少的中堅力量,還有就是要相信自己的團隊,形成一種默契,放開(kāi)手腳去做,倡導自檢是責任,接受別人檢查是一種美德的心態(tài),下道工序是上道工序的客戶(hù)角色去看待問(wèn)題,要互相幫助,使團隊更加完善。

  二、團隊的合作意識

  對待事情的態(tài)度:我們其實(shí)大多時(shí)候都在給員工一個(gè)不確定的標準,使員工對待自己的物料,自己的工序潛在的隱患有所不知,我們要提倡“是”“不是”而不是“還好”“差不多吧”這就會(huì )造成誤區、盲點(diǎn)。對待事情應去面對,而不是一味逃避,逃避不能解決任何問(wèn)題!思維能力:對待事情,如何去逆向思考或換位思考,是否可以做到心腦手一致而不是心腦不一,還有反應能力,先發(fā)現問(wèn)題,而不是出了問(wèn)題再去解決,首先樹(shù)立自己思維標準再去傳達。

  三、團隊凝聚力

  品質(zhì)也是需要團隊文化去凝聚,學(xué)會(huì )怎么去自檢互檢,說(shuō)其實(shí)很容易,但是做的時(shí)候要以什么樣的角度或心態(tài)去面對很難,要倡導我的工作我負責,我的產(chǎn)品你放心。學(xué)會(huì )發(fā)現,管控問(wèn)題

  通過(guò)團隊培訓讓我感悟很多,使我深刻意識到每個(gè)人都需要有團隊文化。

  平時(shí)學(xué)習和生活,工作中都有能力未曾發(fā)揮出來(lái),無(wú)論在何時(shí)何地,只要有信心,有勇氣面對,就沒(méi)有解決不了的難題,因為有團隊。

  在老師的講解中讓我們每一個(gè)員工了解到團隊合作,有了團隊才能更鍛煉意志,完善自我!

  從員工們一開(kāi)始的不敢說(shuō),不敢做,到敢想、敢說(shuō)、敢做,心貼心、面對面,通過(guò)游戲的方式交流學(xué)習,讓我們從思想上做出改變,認清自己的角色。

  感謝公司的精心安排,讓我在游戲中能夠體會(huì )到工作中的不足,能夠發(fā)現自己的問(wèn)題,及時(shí)反思,調整自己,同時(shí)也感謝我的所有隊友能與我在一起完成團隊建設的游戲,一起感悟,共同進(jìn)步!

  團隊建設學(xué)習讓我感覺(jué)到團隊精誠合作的重要性,任何事情光靠自己的力量是不夠的,一個(gè)班組就是一個(gè)團隊,只有每個(gè)人盡心做好了,整條線(xiàn)也就成功了。

  時(shí)刻關(guān)心了解員工的狀態(tài),讓我們的線(xiàn)體擰成一股繩,發(fā)揮它最強大的力量。

  讓他們擁有更多的機會(huì )體現自己的特長(cháng),盡量讓每個(gè)員工發(fā)揮特長(cháng),以自身的力量干自己力所能及的事情,讓我與我的線(xiàn)體一起成長(cháng)!

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)11

  為期四天的團隊培訓讓我刻骨銘心,這是我人生中的一筆寶貴的財富。在這段時(shí)間里,我很開(kāi)心,很感動(dòng),學(xué)到了很多東西,也提高了不少,同時(shí)也進(jìn)一步認識到自己不足。這里我衷心感謝公司領(lǐng)導給我們提供一次那么寶貴的提升機會(huì ),感謝××××咨詢(xún)有限責任公司的老師以及各位教練孜孜不倦的教誨,特別感謝各位伙伴們陪我走過(guò)心靈的成長(cháng)路程,你們辛苦了!

  原以為培訓會(huì )很流于形式化,但恰恰相反,培訓采取理論與實(shí)踐相結合,注重感悟式培訓,整個(gè)訓練安排緊湊有序,內容豐富,活動(dòng)緊張而又不失輕松;工作人員認真負責,任勞任怨;伙伴們滿(mǎn)懷激情,認真投入,頑強拼搏,表現出色,讓我看到了真正的卓越團隊。這次培訓使我收獲頗深,看到了未來(lái)的發(fā)展方向,并對它充滿(mǎn)了信心,進(jìn)一步認識了什么是團隊,如何組建團隊,也充分認識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊,“生死電網(wǎng)”更是磨練了我們的意志,培養了我們團結協(xié)作,頑強拼搏,開(kāi)拓進(jìn)取的精神。

  __咨詢(xún)有限責任公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富,無(wú)論我身處何種崗位我都會(huì )永遠記得著(zhù)這十分有益的人生感悟。

  一、團隊的力量讓我們走向成功

  團隊的力量是巨大的,巨大到我們無(wú)法估量,每個(gè)人在團隊中都充當著(zhù)重要的角色,如果每一個(gè)個(gè)體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來(lái),那么整個(gè)團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒(méi)有一項任務(wù)是僅靠自己就能成功的,都是大家團結協(xié)作,分工配合,共同努力完成。我們勇創(chuàng )隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能,在每天兩次的創(chuàng )意出場(chǎng)中為團隊出謀劃策,積極參與,服從安排,團結協(xié)作,全力以赴,出色的完成了任務(wù)。通過(guò)全體伙伴們的共同努力,我們勇創(chuàng )隊展現了非凡的凝聚力和戰斗力,最后獲得了第一名,我為我們的團隊感到驕傲。

  二、人與人之間要善于有效的溝通,相互理解,互相尊重,彼此寬容

  交流是無(wú)限的,溝通是永恒的。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成,如果一個(gè)集體里面的人,對于自己的想法,你不說(shuō),我也不說(shuō),大家都把自己的真實(shí)感受隱藏在心底,就很容易引起他人的猜測而導致誤會(huì ),進(jìn)而產(chǎn)生矛盾,使整個(gè)集體渙散,后果可想而知。

  我想這次我們團隊表現比較出色,其主要原因也是大家能很好的相互交流,增進(jìn)理解,互相尊重,在各項游戲和分享活動(dòng)中我們隊的伙伴們都各抒己見(jiàn),也發(fā)生了很多分歧,但我們能互相尊重,求同存異,服務(wù)大局。在今后的工作中我們面臨著(zhù)更多更嚴峻的挑戰,更應該要積極主動(dòng)的與同事與領(lǐng)導有效的溝通,在溝通中得到理解,得到尊重,得到寬容,得到信任,得到進(jìn)步,營(yíng)造輕松和諧的工作環(huán)境,理解領(lǐng)導的領(lǐng)導方式與領(lǐng)導作風(fēng),在工作中盡職盡責的做好本職工作,高質(zhì)量,高效率地完成工作任務(wù)。

  三、要有競爭意識,善于思考,不斷創(chuàng )新,迎難而上

  這個(gè)社會(huì )是弱肉強食的社會(huì ),競爭是殘酷的,但有了競爭,才有進(jìn)步,而競爭的后果會(huì )產(chǎn)生優(yōu)者生存,劣者淘汰。不管今天我們取得多大的成就,都不能驕傲自大,目中無(wú)人,必須清楚的意識到這個(gè)社會(huì )正處在不斷的發(fā)展中,必須居安思危,不斷的學(xué)習,不斷創(chuàng )新,不斷提高自己。

  我們要發(fā)展,要進(jìn)步就離不開(kāi)創(chuàng )新,我們要贏(yíng)得勝利也離不開(kāi)創(chuàng )新,如果你沒(méi)有自己的創(chuàng )新之處,那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人,如果你沒(méi)有自己創(chuàng )新動(dòng)作而只是一味的模仿別人那么你就會(huì )被現實(shí)社會(huì )淘汰。要創(chuàng )新又離不開(kāi)思考,思考才能發(fā)現新的東西,而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經(jīng)驗,還要有足夠的勇氣,因此不管何時(shí)何地,我們都必須不斷的學(xué)習知識,不斷積累經(jīng)驗,不斷的思考,不斷總結,才能不斷創(chuàng )新。同樣我們要建設美好未來(lái),更需要不斷的創(chuàng )新,迎難而上,不斷的去開(kāi)拓進(jìn)取,唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力,立于不敗之地。

  這次的培訓雖然收獲頗多,但也發(fā)現了自己的許多不足,如遇事還不夠冷靜,想問(wèn)題還不夠深入,處理事情欠缺周全的考慮等等,這些都需要自己在今后工作中不斷改進(jìn),我相信經(jīng)過(guò)自己不斷努力學(xué)習,不斷的虛心請教,不斷的克服困難,一定能夠得到不斷的進(jìn)步,為_(kāi)_煙草的美好明天獻上自己的力量。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)12

  通過(guò)兩天的培訓,深深感悟的一個(gè)企業(yè)的執行力好與不好,關(guān)系到企業(yè)的成敗。針對我們公司的現狀,發(fā)現執行力不好的原因,以及提高執行力的建議。

  1、執行力好與不好在于:溝通。

  企業(yè)執行力不好,其中最大的問(wèn)題源自于溝通,也就是說(shuō)執行者沒(méi)有搞清楚整個(gè)事情的來(lái)龍去脈,就開(kāi)始執行操作。這種錯誤概率肯定非常的高。有的時(shí)候,不是不想搞明白,而是在特定的執行環(huán)境下還沒(méi)有搞清楚就使然。

  2、提高執行力的措施。

  一是管理者常抓不懈,管理者對政策的執行不能始終如一地堅持,導致即使有好的制度、規定也得不到有效的執行。

  二是出臺管理制度時(shí)要嚴謹,如果經(jīng)常朝令夕改,就會(huì )讓員工無(wú)所適從。

  三是制度本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過(guò)于煩瑣不利于執行;執行的過(guò)程過(guò)于煩瑣、不合理。

  執行力不是為領(lǐng)導而做,而是為企業(yè)而做。做企業(yè)最根本的目的是為了盈利,員工的工作是貫徹好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針,而不是哪個(gè)領(lǐng)導的一句話(huà)。我認為,堅定執行哪個(gè)領(lǐng)導的一句話(huà),而不顧企業(yè)的根本利益、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來(lái)的負面影響,這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮,恰恰是利己的作風(fēng),是為了自己而做。如果這種氛圍得不到遏制的話(huà),就會(huì )蔓延到每一個(gè)干部,最終導致企業(yè)的利益受損。

  3、激勵是提高執行力的重要因素。

  獎罰要分明,該獎的及時(shí)獎,獎得心花怒放;該罰的及時(shí)罰,罰得膽戰心驚。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)13

  首先,我還是要感恩公司為大家營(yíng)造了一個(gè)非常棒的學(xué)習機會(huì )與氣氛。謝謝!兩天的室內學(xué)習,發(fā)現自己身上還有很多的不足,在面對事情的時(shí)候,缺乏自信!我知道只有自己戰勝自己,并在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗,不斷學(xué)習,有句話(huà)說(shuō)的好“沒(méi)有行不行,只有敢不敢”我深信很快我會(huì )重拾信心,戰勝困難,不管是在今后的工作上的,還是生活上。如何做好店長(cháng)?如何做好帶班?

  是我現在最希望學(xué)會(huì )的,只有我具備以上的能力,才能更好的帶領(lǐng)我的伙伴們!這次培訓,讓我更加深刻了解到自己的責任,更明確的知道自己的目標,有了目標就不會(huì )像以前一樣,不知道自己該做什么?責任是什么?并向自己的目標付出行動(dòng),說(shuō)到了卻沒(méi)做到,那就是騙子,所以我不會(huì )成為騙子的,我一定會(huì )嚴格要求自己,咬死目標,努力達成目標!經(jīng)過(guò)兩天的戶(hù)外培訓,說(shuō)句實(shí)話(huà),不知道其他伙伴們累不累,我感覺(jué)真的挺累的,在挑戰城市生活的時(shí)候,在太陽(yáng)的洗禮下,就算再渴也不能喝自己手中的水,我們在向路人推銷(xiāo)水,有遭到路人白眼,歧視,不理解,魯罵等等,我們還是沒(méi)有放棄,一次,兩次,三次,用真誠打動(dòng)路人,最后也賣(mài)出去了,感覺(jué)之前所受的都是值得的,在來(lái)到一個(gè)陌生的鄉鎮上進(jìn)行趕炤挑戰,一個(gè)大叔把他家里的吃的都給了我們,這刻我很是感動(dòng),這位大叔的純樸和善良,溫暖著(zhù)我們每個(gè)人的心。我們在徒步30公里和爬山涉水這時(shí)候很多伙伴已經(jīng)很累了,看到他們毫不猶豫蹋在水里一步一步向山頂走去,

  我們抓著(zhù)一根繩子,互相幫助,向同一個(gè)目標前進(jìn)!所謂的團隊精神,團隊的力量就是這樣的吧!能助我們克服眼前所有的困難。夜幕降臨,大伙正忙著(zhù)準備趕炤來(lái)的食物,還有我們的陳區長(cháng)和曉偉老師也下廚露了一手呢?沒(méi)多久,香噴噴的飯菜

  擺在我們的眼前,大家也不顧什么形象了,狼吞虎咽的,不知是餓了的原因,感覺(jué)這頓飯吃的特別的香,特別的好吃,吃起來(lái)特別有意義,倆位大師手藝還不錯哦!時(shí)間飛逝,兩天是戶(hù)外訓練也快結束了,讓我印象最深刻的就是我們在最后一個(gè)環(huán)節,挑戰生死逃亡項目,沒(méi)有任何的道具,只能靠你的雙手把對方的身體從死亡窗口送出去,直到把所以人都安全逃出去,

  剛開(kāi)始我們不怎么配合,一次又一次碰到禁線(xiàn),又要重新開(kāi)始,看到那些超人們,已經(jīng)累到快沒(méi)力氣了,全身都是汗,體力已經(jīng)超支了,他們還在繼續堅持著(zhù)把我們送出去,此時(shí)沒(méi)有人講話(huà),都在心里默默的期禱,從不配合到默契,好像是無(wú)形當中形成,不過(guò)現實(shí)是殘酷的,時(shí)間很快就過(guò)去了,還有幾個(gè)超人們,沒(méi)有逃出去,在僅有的幾分鐘里,他們都知道留下的就只有死亡,他們想到的不是自己,而是把隊友送出去,都互相爭著(zhù)把對方送出去,此時(shí)此景,我的心被深深的震撼了,看到他們的堅持不懈,看到他們身上傳遞著(zhù)很有力的正能量時(shí),眼淚不時(shí)的奪眶而出,真的很感動(dòng),很感動(dòng)。

  我知道只有忍受別人不能忍受的,做別人不敢做的事,直到最后你就是強者,這一刻,我們做到了,即便不是很完美,但是我們努力過(guò)了,我們不后悔。還有很感謝區長(cháng)和曉偉,謝謝你們4天來(lái)一直陪著(zhù),我們經(jīng)歷這段寶貴的時(shí)光。在今后的工作中,和生活中,我會(huì )不斷的挑戰自己,做最完美的自己,把學(xué)習到的正能量傳遞到我身邊的每個(gè)人。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)14

  很早之前就聽(tīng)朋友反復提到XX保險公司。那時(shí)心里隱隱有些擔憂(yōu),不知有沒(méi)有這樣的能力作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無(wú)數的理由搪塞。是不是上天注定要我?jiàn)^勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下,我懵懵懂懂地來(lái)到了XX保險公司并參加了為期兩個(gè)月的培訓。

  每一個(gè)成功的人,都有不平凡的傳奇故事,這些不平凡的傳奇,是靠著(zhù)不斷的努力奮斗出來(lái)的。給自己一個(gè)希望和訂立一個(gè)目標,因為它們是催促人們向前的最大動(dòng)力。只要有希望和目標,生命便不會(huì )枯竭,生命就有了活力。

  在這些天里我學(xué)到了許多,當我們初當業(yè)務(wù)員的時(shí)候,面對的第一個(gè)問(wèn)題就是推銷(xiāo)受阻出現了挫折感怎么辦?要學(xué)會(huì )百折不撓的精神,要有良好的心態(tài),要不斷學(xué)習技巧,發(fā)現并創(chuàng )造機會(huì ),與人溝通,建立誠信。退一步說(shuō),即便客戶(hù)拒絕,我們從交往中不是多了一個(gè)朋友嗎。有朋友的路,會(huì )越走越通的。在保險上得不到他們的幫助,說(shuō)不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開(kāi)誠布公,以信取人。因為信任是一種有生命的感覺(jué),是連接人與人之間的紐帶。

  人在努力得不夠、用心得不夠的時(shí)候,總認為自己沒(méi)有時(shí)間,沒(méi)有能力?傉J為成功依賴(lài)于某種天才,某種魔力,但是,我們可以看到成功的因素其實(shí)掌握在我們自己手中。一個(gè)人能飛多高,并非由人的其他因素決定,而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是:成功者總是以最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神支配和控制自己的人生,而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個(gè)微笑或擁有一顆真摯分享的心,就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著(zhù)感恩的心回報客戶(hù)。也許這只是小小的善,小小的德,但都是成功的顆粒。生活、事業(yè)都需要激情,它就像一把利劍,穿透寒冰封鎖的靜寂,讓我們能露出生命的光。每個(gè)人都會(huì )感動(dòng)于自然的聲音,譬如夏夜蛙蟲(chóng)鳴唱,春晨鳥(niǎo)雀的啾唧,甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響。然而,它之所以成為美樂(lè )不都是人們用心去體會(huì )才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣,用真誠的承諾,真情的回報,去追求收獲的明天吧。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)15

  周末,讓我收益匪淺的體驗式培訓在笑翻天樂(lè )園拉開(kāi)序幕,這次活動(dòng)是以“挑戰自我、熔煉團隊,打造贏(yíng)的團隊”為主題,一天的戶(hù)外拓展訓練開(kāi)展得轟轟烈烈。本次戶(hù)外團隊拓展訓練項目包括背摔、穿越電網(wǎng)、畢業(yè)墻等環(huán)節,每個(gè)項目都寓教于樂(lè ),讓我們收益匪淺,以下是此次的拓展訓練心得體會(huì )。

  我記得印象最深刻的項目叫“急速時(shí)限”,這是一個(gè)很講究策略和分工合作的游戲,笑翻天的教練告訴大家,之前有較少的公司快速將這個(gè)游戲完成。大家聽(tīng)了躍躍欲試,不過(guò),由于缺乏經(jīng)驗,外加合作精神欠缺,配合也不默契,時(shí)間流失了,可均沒(méi)有完成這個(gè)項目。

  大家進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的總結,起初大家都覺(jué)得這個(gè)實(shí)在是太難了,因為時(shí)間太短,機會(huì )太少。但是,教練一針見(jiàn)血的指出了我們的問(wèn)題,幾隊一起合作,這就意味著(zhù)可以增加機會(huì ),隊與隊之間分享彼此的信息,那么成功的機會(huì )就會(huì )更大,而大家視對方為競爭者,因此失去了成功的機會(huì )。

  通過(guò)討論多次失敗的原因后讓大家明白了自己的缺點(diǎn)所在,然后又將道理引申到平時(shí)的工作當中去,讓大家明白,合作其實(shí)比競爭更重要,特別是在一個(gè)集體里面,有時(shí)候要懂得為了集體的利益犧牲小我的利益,以求得利益的最大化。同處一個(gè)隊伍當中,我們充當的并不是從始到終的對手,要想同存于一個(gè)和諧氛圍,首先得讓你的對手成為你的朋友。

  我們應該關(guān)心如何組織、協(xié)調及配合好一個(gè)團隊,而不是某個(gè)隊員自己如何做得更好,個(gè)體對團隊的關(guān)注已遠遠超過(guò)了其自身,團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。大家紛紛覺(jué)得,一個(gè)優(yōu)秀的團隊需要統一的領(lǐng)導和行之有效的工作方法,一個(gè)優(yōu)秀的團隊需要有“人人為我,我為人人”的精神,相互信任是團隊合作、整體勝出的基礎。

  這次拓展訓練,我們親近自然,放松身心,協(xié)力合作,挑戰自我。通過(guò)廣州笑翻天樂(lè )園的拓展訓練活動(dòng)提升個(gè)人潛在能力,激發(fā)積極向上的生活態(tài)度,培養合作交流的團隊精神。

公司團隊培訓心得體會(huì )熱門(mén)16

  當我還沉浸在培訓帶給我快樂(lè )和收獲的時(shí)候,不知不覺(jué)間四天的培訓就從大家的歡聲笑語(yǔ)中飄過(guò)了。四天的培訓,時(shí)間很短,收獲卻很多。我是一個(gè)在外面工作兩年多的人,參加過(guò)了這樣那樣的培訓,有學(xué)校組織的、有公司組織的、還有自己掏錢(qián)參加的,在這許許多多的培訓中,有很多都是專(zhuān)業(yè)的培訓師給我培訓,所以,當通知要我們參加培訓的時(shí)候,我想這也不過(guò)是政府形式的走過(guò)場(chǎng),無(wú)非是介紹xx區的一些情況和政策方向,再要求我們這怎樣怎樣。但是,在上完第一節課之后,我就知道,這將是我從未有過(guò)的,受益一生的培訓。

  短短的四天培訓,理論和現場(chǎng)體驗式活動(dòng)的巧妙結合,讓我切身的體會(huì )到了團隊的深刻含義,感受到了它的力量,并學(xué)會(huì )如果去融入一個(gè)新的團隊,如何去打造一支高績(jì)效的團隊,同時(shí)也看到港口廣闊的發(fā)展前景,看到了自己未來(lái)的人生舞臺。

  四天的卓越團隊培訓,我找回了曾擁有的現在卻已經(jīng)丟失的許多東西,這其中有信任、溝通、支持、合作、責任以及執行力等等,但讓我感受最深的還是感動(dòng)。在外面工作了兩年多時(shí)間里,我從一個(gè)激情洋溢,自信滿(mǎn)滿(mǎn)的青年淪落成了一個(gè)冷眼看世界的“老人”,這其中的坎坷經(jīng)歷讓我喪失了對生活的感動(dòng),覺(jué)得人生本就該這樣的,沒(méi)什么可感動(dòng)的。但是,在這次培訓中,我卻常常被感動(dòng)著(zhù),甚至流淚。其中感觸最深的是數數活動(dòng),在我們小組輸了比賽而作為我們負責人的男女兩個(gè)組長(cháng)需要做一百二十八個(gè)俯臥撐的時(shí)候,我相信他們此刻都已經(jīng)很累很累了,我實(shí)在想不出他們怎么還能去做完這一百多個(gè)俯臥撐,因為此前他們都做了一百多個(gè),人的體力總是有限度的。按規則他們可以放棄比賽不用做,主持人也多次問(wèn)了他們要不要放棄,我們都說(shuō),放棄吧,組長(cháng),我們認輸算了,反正也輸了也沒(méi)什么?墒,我們聽(tīng)到的只有四個(gè)字:絕不放棄!聲音很小,很小,因為他們幾乎是沒(méi)力氣了,但卻很堅定!那一刻,我真的被感動(dòng)了,這份責任,這份執著(zhù),這份堅強,只要是一個(gè)人,怎能不感動(dòng)?這本是我們的錯誤,他們卻無(wú)私的為我們背負著(zhù);這本是我們的責任,他們卻無(wú)怨的承擔著(zhù),為他們有錯嗎?沒(méi)有?一點(diǎn)都沒(méi)有,但此刻他們卻為我們的錯在受苦受難。我受不了,我爬下跟他們一起承擔著(zhù),在我爬下的那一剎那,我們所有的隊員也都爬下了,此前我們都被組長(cháng)的責任感感動(dòng)著(zhù),而此刻,我們大家都在互相感動(dòng)了,這樣的情,這樣的友誼,這樣的團隊精神,沒(méi)有不被感動(dòng)的理由!連我們的對手,這時(shí)都爬了下來(lái)。全場(chǎng)的人都感動(dòng)了,女生哭了,男生也哭了,誰(shuí)說(shuō)男兒有淚不彈,只是未到感動(dòng)處而已!

  這樣的感動(dòng),在四天的培訓中,無(wú)處不在。其實(shí),在我們現實(shí)生活中,感動(dòng)也是隨處可見(jiàn),只是,我們的身上都包裹著(zhù)一身厚厚的繭,時(shí)刻防著(zhù)別人,一心情愿的想著(zhù)這樣可以更好的保護自己。殊不知道,這其實(shí)也封閉了自己,封閉了別人,久而久之我們都變成了一座座孤島。我幾乎變成這樣的人,幸運的是,及時(shí)的培訓讓我重新找回了久違的感動(dòng),學(xué)會(huì )了用美好的一面去看待生活,這才發(fā)現,原來(lái)生活是那樣美的!

  感謝務(wù)實(shí)的組織部,給了我這樣一次及時(shí)的培訓。正是這支在才華橫溢的姚部長(cháng)帶領(lǐng)下,由徐副部長(cháng)、楊老師、黃老師、唐老師等等這些能干而且各具特長(cháng)的成員組成的高績(jì)效團隊,在他們高效,完美的配合下,才能給了我這樣一次具有人生意義的培訓。也許會(huì )有人說(shuō)我說(shuō)過(guò)了,那是因為只有我自己知道,培訓前的我,由于現實(shí)的打擊,夢(mèng)想早已遠去,對未來(lái)失去了信心,得過(guò)且過(guò)的生存著(zhù)。但是,今天的我,開(kāi)始學(xué)會(huì )了對生活說(shuō):不!短短的四天培訓,讓我提升了自我,激發(fā)了潛能,重新樹(shù)立了信心。我相信,在如此務(wù)實(shí)能干的區委區政府領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,我一定能發(fā)揮自己最大的潛能,為xx區的建設填磚加瓦,與xx區的領(lǐng)導干部一起把我們美麗的xx區建設成廣西乃至全國最耀眼的海濱城市!

【公司團隊培訓心得體會(huì )】相關(guān)文章:

公司團隊培訓的心得體會(huì )03-19

公司團隊培訓心得體會(huì )01-06

公司團隊培訓心得體會(huì )范文01-25

公司團隊培訓心得體會(huì )范本04-02

公司團隊培訓心得01-22

公司銷(xiāo)售團隊統一培訓心得體會(huì )06-30

公司卓越團隊的培訓心得體會(huì )(精選5篇)03-15

公司團隊文化培訓總結范文12-15

公司卓越團隊的培訓心得體會(huì )范文(精選5篇)03-15