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人事專(zhuān)員心得體會(huì )
有了一些收獲以后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )1
這次在紅安革命傳統教育學(xué)院接受的全省干部人事檔案工作培訓，使我受益匪淺，思想上得到了凈化，業(yè)務(wù)方面受到了一次系統培訓。
紅安是革命老區，紅安革命傳統教育學(xué)院所傳揚的是“樸誠勇毅、不勝不休”的革命精神，在我們檔案工作中也應傳承這種的敬業(yè)精神，在樸實(shí)的崗位上，沉下心來(lái)做事，以認真負責的態(tài)度，做好本職工作。
在這次培訓班上，授課老師從歷史的、科學(xué)的、規范的角度，全方位地為我們講述檔案工作中的方方面面。檔案工作是對歷史負責、為現在服務(wù)、替未來(lái)著(zhù)想的一項基礎性工作，把基礎打牢、做好本職工作，作為我從事檔案工作的方向和目標。
如何做好干部人事檔案工作呢？陳緒群部長(cháng)說(shuō)：要提高認識、加強學(xué)習、求真務(wù)實(shí)，增加責任感和使命感謝，提高工作能力和素質(zhì)，開(kāi)創(chuàng )干部人事檔案工作的新局面。
中組部中管干部信息、檔案處陳宇處長(cháng)強調指出當前和今后一段時(shí)期干部人事檔案工作的總體要求，要將檔案工作重心從過(guò)去的重整理轉向干部人事檔案內容的建設上來(lái)。調整收集歸檔范圍、材料的審核，強化紀律、嚴格檔案管理，狠抓干部檔案審核工作，嚴把檔案質(zhì)量關(guān)，對干部檔案中存在的問(wèn)題：涂改、造假現象提出重點(diǎn)審核要求。
向紅欣處長(cháng)具體講解干部人事檔案材料的形成及收集這些材料的范圍和要求，在全省即將開(kāi)展的領(lǐng)導干部檔案審核工作，指出審核工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，以及如何開(kāi)展這項審核工作做了具體指導。在培訓班的最后一課上，向處長(cháng)講了干部人事檔案日常管理工作，要求我們落實(shí)干部人事檔案管理的各項制度，做好記錄，為干部人事工作打基礎、服好務(wù)。
白超處長(cháng)在培訓班上為我們進(jìn)一步做好干部信息工作，并為我們演示干部信息系統和上會(huì )系統的操作過(guò)程，以及干部信息采集表的填寫(xiě)格式，還強調干部人事檔案工作人員的安全意識。
培訓班結業(yè)式上，劉浩處長(cháng)語(yǔ)重心長(cháng)地要求我們回去后向領(lǐng)導匯報并抓好各項工作的落實(shí)。
通過(guò)這次培訓，我對干部人事檔案工作有了更深的體會(huì )，檔案管理不容忽視。要嚴格按制度辦事，及時(shí)收集檔案材料，認真鑒別，仔細審核，做到精細，一點(diǎn)一滴，不能馬虎。我將在今后的工作中發(fā)揚紅安革命精神“樸誠勇毅、不勝不休”，干好本職工作。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )2
在任何崗位入職的時(shí)候，公司都會(huì )針對這個(gè)工作崗位進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的工作方面的培訓，也是為了新入職的員工能夠在最短的時(shí)間內快速的了解公司相關(guān)工作的整個(gè)流程，也能更好的上手做好自己的本職工作。下面是我針對自己作為人事專(zhuān)員入職時(shí)參與公司培訓的一些心得體會(huì )。
公司針對人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的培訓主要是針對分幾個(gè)方面的內容，主要包括：招聘方面、培訓方面、薪酬和勞務(wù)合同方面、還涉及到一點(diǎn)接待方面。這些都是人事部整個(gè)流程下來(lái)的工作，我們要進(jìn)行全面的培訓，然后再個(gè)個(gè)細分。
在招聘這塊，主管跟我們培訓的時(shí)候，說(shuō)的最主要的工作就是招攬人才，如何根據公司的崗位要求找到最適合這個(gè)崗位的相關(guān)人次，是招聘的時(shí)候主要想的問(wèn)題。在這個(gè)培訓的過(guò)程中，我也了解到了很多相關(guān)的招聘網(wǎng)站，學(xué)習到了很多的招聘方式和方法，自己也感覺(jué)招聘這塊，溝通能力也是很重要的。
在培訓方面，主要是針對新員工的崗前培訓，也就是大概的跟新員工介紹下公司的性質(zhì)和整體情況，讓求職者在我們的培訓下，能夠更快更好的了解到公司，從而能在更快的時(shí)間里達成協(xié)議，可以安排安排正式入職的時(shí)間。這個(gè)部分的培訓，我覺(jué)得是要有一定的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的，也要全方位的對公司很了解，才能勝任這部分的工作。
最后的薪酬勞務(wù)合同的方面，主要是起草相關(guān)的勞務(wù)合同，和新入職的員工達成協(xié)議，能夠充分的保護公司和求職者雙方的權益。還有接待方面的培訓，雖然主管沒(méi)有跟我們說(shuō)多少，但是我覺(jué)得這塊還是挺重要的，在求職者來(lái)公司進(jìn)行面談的時(shí)候，對于我們自身的形象之類(lèi)的還是有一定的影響的，我們自身的形象好，接待方面做得到位的話(huà)，也會(huì )在一定的程度上增強求職者入職的想法。
這次的培訓一系列的流程下來(lái)，讓我覺(jué)得人事方面的工作不是表面上看的那么簡(jiǎn)單和輕松的，這個(gè)工作崗位涉及到很多的方面，任何一個(gè)方面都很重要。我突然覺(jué)得我肩上的擔子重的不少，但是我卻躍躍欲試，我相信自己，一定可以勝任這份人事專(zhuān)員的工作的，我也會(huì )通過(guò)自己的努力，把這個(gè)工作做得更好。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )3
從學(xué)校出來(lái)的我，很迷茫，不知道該何去何從，想起自己在學(xué)校里讀了十多年的書(shū)，連一次暑假工的經(jīng)歷也沒(méi)有，如今卻要直接去實(shí)習工作了。不禁有些害怕，有些膽怯。跟著(zhù)同學(xué)一起在網(wǎng)上找工作，投遞自己的簡(jiǎn)歷，一個(gè)星期里每天都是上午一家，下午一家的公司去面試，得到的回答都是讓我回去等通知，然而最后都石沉大海，我都快要放棄了。但所幸，原本打算去其他城市找找機會(huì )的我，得到了一家公司的office，不禁讓我喜出望外。
在準備好入職需所要的材料后，我來(lái)到了公司里，人事部的人員不多，除我之外只有兩個(gè)人，都在忙碌著(zhù)工作。我有些惴惴不安，不知道該怎么辦，所幸這時(shí)候x姐注意到了我，笑著(zhù)跟我打招呼，她說(shuō)：“你就是新來(lái)的那位妹妹吧，我是xx，你叫我x姐就好了，我這正好在處理你的入職呢�！蔽覔狭藫项^，應了聲是的，我想起來(lái)面試的時(shí)候，就是x姐面試的我。初入職的我，不知道該做些什么，x姐就讓我跟著(zhù)她學(xué)習，跟著(zhù)她做一些事情。
人事部的工作，其實(shí)也不是很多，但比較繁瑣。人員的入職信息與離職信息都需要處理好，很多時(shí)候人事部還要處理一些會(huì )計的工作，統計員工們的工資之類(lèi)的。但最讓我覺(jué)得有趣的，是面試。
一開(kāi)始，x姐說(shuō)讓我去面試別人，我一臉為難，因為我完全不知道該怎么做，x姐笑了笑，原來(lái)她是要我跟著(zhù)她去面試別人。想著(zhù)前幾天我還在x姐面前被人面試，如今就開(kāi)始面試其他人了，有些忍俊不禁。面試的工作，大致上就是詢(xún)問(wèn)一些面試者的工作意向，以及為什么要來(lái)我們公司，面試人員會(huì )一些什么技能之類(lèi)的。我們會(huì )根據簡(jiǎn)歷上面試人員的信息進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并做一些標注。如果滿(mǎn)意，則交給更上層的領(lǐng)導進(jìn)行審批，通過(guò)就錄用。但很多時(shí)候，基本上都是我們人事部決定好了就行。上層對我們的審批基本沒(méi)有什么太大的意見(jiàn)。
時(shí)間過(guò)的很快，轉眼間就是三個(gè)月的時(shí)光。我的實(shí)習生涯，也要告一段落了。我又回到了學(xué)校，接受畢業(yè)答辯，但這不是結束，而是開(kāi)始，答辯結束，我就真正的成為一名公司職員了。我會(huì )繼續回到xx公司里努力工作。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )4
我的實(shí)習單位是杭州水處理技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心，然后我的實(shí)習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進(jìn)的水處理設備研究與生產(chǎn)，人員規模200―300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個(gè)行業(yè)一馬當先的領(lǐng)頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到非常的自豪。經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的實(shí)習，我獲得了很多對于自己今后的人生非常重要的能力。
首先，找到這份工作讓你明白了“機會(huì )是給有準備的人的”，自從完成大四上的功課之后，我一直關(guān)注著(zhù)各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我馬上投遞，并且在第二天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網(wǎng)明確了這個(gè)崗位對所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分準備之下，在第二天的面試當中，我順利的完成了面試，并且馬上工作。
然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著(zhù)一個(gè)師父負責績(jì)效考核與評價(jià)�？�(jì)效考核與年終獎金發(fā)放密切相關(guān)，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過(guò)師父的教導，我初步了解了宏景HR系統的使用，并且在運用excel對數據處理上更加地熟練，這是我從這份實(shí)習工作中獲得的極大的財富。當然，我也了解了我們企業(yè)的績(jì)效評價(jià)流程，分別有四個(gè)季度的績(jì)效考核以及年度的績(jì)效考核，最后年末時(shí)還有員工行為素質(zhì)能力的考核，總之，績(jì)效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必須一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。
其次，在工作崗位上，與人交流必須要有禮貌，而且上交領(lǐng)導的文件必須要清楚明白，格式也要端正，給領(lǐng)導留下這個(gè)人做事干練的好印象，對于不會(huì )的事情要虛心向他人請教，有時(shí)候自己摸索還會(huì )浪費更多的時(shí)間，將問(wèn)題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會(huì )了我很多職場(chǎng)上的經(jīng)驗，我還幫她系統化了績(jì)效評價(jià)的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績(jì)效評價(jià)工作。
最后，每一個(gè)崗位都是一家企業(yè)的基石，熱情是做好一份工作必不可少的條件，因為熱情，你才會(huì )在這個(gè)崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng )新能力，去完善這個(gè)崗位；因為熱情，你才會(huì )不顧嚴冬的侵襲，每天按時(shí)坐車(chē)長(cháng)途跋涉2小時(shí)去企業(yè)；因為熱情，你才能進(jìn)一步提升自己。
我很喜歡我現在的實(shí)習工作，它讓我有了立足社會(huì )的經(jīng)驗，讓我實(shí)現從學(xué)生到員工的角色轉換，我很珍惜這次的實(shí)習機會(huì )，我一定會(huì )像一塊海綿一樣，奮不顧身地去吸收營(yíng)養，提高自己各方面的能力，走好今后的每一步。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )5
我在公司人事工作主要是招聘。公司正是發(fā)展的高峰期，又是銷(xiāo)售行業(yè)的公司，主要招聘的是銷(xiāo)售方面的人才。所以我在入職的.前期是必須要了解公司的銷(xiāo)售方面的情況，包括產(chǎn)品、渠道以及銷(xiāo)售模式。我在公司其他同事的帶領(lǐng)下，幾天時(shí)間就基本上了解公司銷(xiāo)售部門(mén)的相關(guān)流程，為我之后的招聘工作打好基礎。我了解完之后，我還想著(zhù)應該很好招到銷(xiāo)售人才，因為銷(xiāo)售人員一般工資都挺高，只要自己能努力的話(huà)，做多少拿多少應該會(huì )很有吸引力。
之后我開(kāi)始了我的招聘工作，是挺順利的。預約面試的時(shí)候，說(shuō)了公司的大概情況和工資水平，一般都會(huì )來(lái)公司進(jìn)行面談，這就給了我一種錯覺(jué)，好像招聘真的是很簡(jiǎn)單很輕松的工作。時(shí)間一長(cháng)我就漸漸發(fā)現，很多人做銷(xiāo)售這行是堅持不下來(lái)的，銷(xiāo)售是要靠人脈靠銷(xiāo)售技巧，前期的積累過(guò)程很重要，所以大部分人都堅持不下去，也就影響了我的工作。
我在人事崗位的工作在前期的時(shí)候是沒(méi)有什么進(jìn)展的，我開(kāi)始反思自己的工作，也和別的人事做對比，一直在想為什么同一個(gè)公司同樣是找銷(xiāo)售人員，結果卻差這么多呢？我反復思量，在工作中尋找總結檢驗，和面試的人員聊天，看看求職者真正想要的是什么。通過(guò)自己的不斷反思和努力，我體悟到招聘工作也是需要溝通能力的，不能硬邦邦的直接跟求職者灌輸自己公司的理論。比如有些女孩子一般都比較偏文職的工作，原因是因為輕松又工資高，那我就要潛移默化的打破她這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，注意話(huà)術(shù)的跟她講，任何工作都是需要努力的，那邊看起來(lái)輕松薪酬又高的工作也是自己努力得到的。之后我發(fā)現好像還挺管用的，只要能夠和求職者感同身受，了解他們求職的想法，成功的概率很大。
人事的工作看起來(lái)輕松，但是也是有一定的方法的，我很喜歡這樣的工作，我也愿意在這上面不斷的努力，提高自己的工作能力。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )6
8月13日下4：00人力資源部進(jìn)行為期1。5小時(shí)的培訓。本次培訓重點(diǎn)在工資表的制作與修改。其中，各地人事，做的工資表，還是存在許多問(wèn)題。講師在盡職盡責的為我們講解如何制作工資表及注意事項，伙伴們也認真的聽(tīng)講并做記錄。這讓我知道愛(ài)福家公司是一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊、有著(zhù)無(wú)限的發(fā)展空間與自我空間。
這次培訓的內容主要工資表、個(gè)人所得稅等等，講師能切重要點(diǎn)，突出主題，使整個(gè)培訓過(guò)程中都能形成良好的互動(dòng)。通過(guò)培訓，讓我對發(fā)后的工作有了一個(gè)明確的目標和規劃。給我印象最深的有以下三點(diǎn)。
第一，落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規定，到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好繳納社保（養老保險、失業(yè)保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂(yōu)；
第二，做人要有責任心。對于大多數人而言，工作就意味著(zhù)完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個(gè)平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jì)。過(guò)去，我也一直這樣認為�？山�(jīng)過(guò)培訓，思想受到了很大觸動(dòng)，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對社會(huì )的一份責任。
第三，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理和會(huì )議紀要提煉，并負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充、完善各項規章制度。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。
人事專(zhuān)員心得體會(huì )7
我叫xxx，現任職于xx公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學(xué)問(wèn)。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì )得到解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。以下是我的工作心得體會(huì )。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng )造他們在外面的另一個(gè)“家”！行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復雜”，我們在做工作的時(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎上，養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級，這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。
在實(shí)際工作中不斷總結，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì )與應用，不斷的學(xué)習，職場(chǎng)的明天才會(huì )更輝煌！
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