單位職工讀書(shū)心得體會(huì )

　　當閱讀完一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀書(shū)心得了。你想知道讀書(shū)心得怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的單位職工讀書(shū)心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。

　　單位職工讀書(shū)心得體會(huì )1

　　近期，我院工會(huì )在女職工中發(fā)展了“讀一本好書(shū)，以提升本身素質(zhì)，貢獻企業(yè)為目的”活動(dòng)，為踴躍參加此次運動(dòng)，電丈量所工會(huì )組織了本所女職工分學(xué)習小組進(jìn)行探討與交換。下面是我們小組讀“魅力女人”一書(shū)的感觸。

　　每個(gè)女人都盼望完美，渴望幸�？鞓�(lè )地過(guò)一生，完善的女人，一生中有太多尋求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，這本書(shū)就是告知我們應該如何取舍。

　　女人畢生應當占有自己的人生幻想，夢(mèng)想就像黑夜里一盞明燈，一彎新月;又像是歲月里的一縷清風(fēng)、一滴露珠、一絲細雨，有妄想的女人是俏麗的。

　　女人要領(lǐng)有自己的事業(yè)，有事業(yè)的女人才會(huì )自負、自破。工作不僅給女人帶來(lái)成績(jì)、空虛、滿(mǎn)意跟快樂(lè )，而且還帶給女人尊嚴、義務(wù)和保險，這是任何別的事物不能替換的。經(jīng)由職場(chǎng)的歷練而性情成熟的女人，更能經(jīng)得起人生的大起大落。

　　女人還應擁有多少個(gè)親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂(lè )。大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意識、懂得，切實(shí)是緣份，也能夠說(shuō)是一種榮幸，所以應該愛(ài)護！ 那到底什么才是朋友呢？當你孤單、寂寞時(shí)，可以陪同你;當你快樂(lè )、自得時(shí)，可以與你分享;當你沉悶時(shí)，可以聽(tīng)你傾訴;當你艱苦時(shí)，可以輔助你;當你傷心時(shí)，可以安慰你。朋友能夠彼此敞開(kāi)心扉，彼此彼此信任。所以，每一個(gè)女人，在漫長(cháng)的終生中，必定要擁有幾個(gè)親如姐妹的好朋友。

　　女人要學(xué)會(huì )寬容，不要為小事計較。法國19世紀的文學(xué)巨匠雨果曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“世界上最寬廣的是大陸，比海洋寬敞的是天空，比天空更廣闊的是人的襟懷�！睂捜菔且环N博大，它能容納人間間的喜怒哀樂(lè );寬容是一種境界，它能使人生躍上新的臺階。在生涯中學(xué)會(huì )寬容，你便能清楚良多情理。寬容是一種美德，寬容也是一種幸福，我們寬恕別人，豈但給了別人機遇，也獲得了別人的信賴(lài)和尊重，我們也可能與別人和氣相處。寬容更是一種財產(chǎn)，擁有寬容，就是擁有一顆仁慈、真摯的心。寬容和謙讓是人生的一種開(kāi)朗，是一個(gè)人有修養的主要表示。

　　另外，書(shū)中還教咱們如何學(xué)做一個(gè)快活的女人、學(xué)會(huì )如何打扮本人、修煉氣質(zhì)、晉升格調等等。這些常識都是讓女人們如何變得更漂亮、更有魅力！所以，讀一本好書(shū)就像翻開(kāi)了一把智慧之門(mén)，帶給我們的不僅是精力上的愉悅，還有心靈的碰撞。

　　單位職工讀書(shū)心得體會(huì )2

　　一個(gè)初秋的午后，《貞觀(guān)政要》、《幸福的方法》帶著(zhù)書(shū)的香氣與我有了淡淡的、難以忘懷的邂逅。對于楊太宗李世民，我很是膜拜，不僅因為他是亂世之中的謀勇者，更讓我記憶深刻的是他愛(ài)民惠民的偉大情懷，在《貞觀(guān)政要》中，讓我更加地了解了這位曠世英雄因何英雄，因何在史冊中留下英名，對于整個(gè)單位而言，曠世英雄的謀略也可體現在單位的管理上，公平、公正、公開(kāi)，在單位的發(fā)展中，體現集體的力量與智慧�！缎腋５姆椒ā肥且晃煌鈬�的學(xué)者所著(zhù)，字里行間都是人生的大智慧，先從自我開(kāi)始，從思想深處出發(fā)，通過(guò)認知的改變，來(lái)發(fā)現幸福的方向與方法，其實(shí)幸福就在我們不經(jīng)意間的一個(gè)小錯過(guò)，一次小認識，這樣就會(huì )在單位的創(chuàng )新中，有自己的參與與收獲。這兩本書(shū)給了我很大的收獲，原來(lái)我以為的幸福生活其實(shí)只是一個(gè)點(diǎn)，幸福的生活應該是以自我認識為圓心，以國、事為半徑，尊嚴就是圓周上美麗的弧度。

　　兩本書(shū)，一本來(lái)自于遙遠的唐朝，時(shí)間的跨越；一本來(lái)自于遙遠的國度，疆域的跋涉。兩者合在一起，似乎說(shuō)是我們所生活的這個(gè)盛世。我們有如貞觀(guān)盛世一樣的繁華生活，在幸福中開(kāi)辟更為廣闊的人生舞臺，幸福就有如這初秋的暖陽(yáng)一樣，溫熱地照耀。

　　幸福是給予也是享受，或是二者兼而有之。對于一個(gè)單位而言，要是擁有了職工的擁護和熱愛(ài)，就會(huì )有一個(gè)發(fā)展的未來(lái)。

　　職工在單位中，領(lǐng)導關(guān)心，單位愛(ài)護，是心里滿(mǎn)滿(mǎn)的知足，就像是一個(gè)孩子不需要家有多富有，但一定有父母的愛(ài)；就像是一對夫妻，不求榮華，只求一份珍惜與信任。單位對于職工而言，可以說(shuō)是孩子對于家的依賴(lài)，也可以說(shuō)是夫與妻間那份彌足珍貴的珍惜與信任。如果單位在日常生活中，能留心職工的冷暖，為他們做些力所能及的事，這些溫暖就會(huì )留在職工的心里，成為選擇時(shí)留下來(lái)的堅定理由。別小看了這份微不足道的關(guān)心，那是人心中最有力的力量。比如在節假日里，單位為職工家屬送去一些禮品，這些禮品在經(jīng)濟上會(huì )有一個(gè)金錢(qián)的額度，可是這份禮品在職工心里就是一份深深的感動(dòng)，這份感動(dòng)不在于這份禮品有多貴重，也不在于這份禮品有多重，而是在心里所感知的那份在乎與需要。比如在職工過(guò)生日里，貼在黑板上的生日祝福，或許在職工自己過(guò)生日的時(shí)候，自己都可能忘了，這份生日的祝福如冬日里的陽(yáng)光一樣，一下子就把心給照亮了，明媚而燦爛。比如為職工創(chuàng )造學(xué)習的機會(huì )，讓職工長(cháng)知識，補技能，這些舉措職工都會(huì )記得。工作的忙碌，會(huì )使我們盼著(zhù)能睡上一個(gè)好覺(jué)，能有一杯休閑的午后咖啡，在一個(gè)恬靜的空間釋放滿(mǎn)心的疲憊。這是我們在心里一個(gè)永不落幕的等待，單位能適時(shí)地安排我們的休息，會(huì )讓我們感覺(jué)到一份放松與回歸。在乎與需要的情感，明媚而燦爛的陽(yáng)光，知識的給予，放松而回歸的熱情，這些都會(huì )成為職工心里最幸福的甜，所以，無(wú)論單位遭遇什么樣的困難，職工都會(huì )選擇和單位在一起，風(fēng)雨與共，這些是任何東西都買(mǎi)不來(lái)的。這份難得的財富不是一時(shí)的給予，而是經(jīng)過(guò)時(shí)間的`積累和流逝，留在職工心里無(wú)可替代的記憶，也是生命中不可估量的力量。

　　好的工作環(huán)境固然是每個(gè)職工都會(huì )喜歡的，但并不是好的工作環(huán)境都會(huì )留住人，這就是商場(chǎng)的智慧了。所以說(shuō)，單位在自己的發(fā)展中，能做到關(guān)心職工，讓職工心里感覺(jué)到重視，職工就會(huì )在單位的發(fā)展中找到自己的方向，那么單位的發(fā)展不是無(wú)可限量，那又會(huì )是什么。

　　創(chuàng )造好的工作環(huán)境會(huì )讓職工感覺(jué)到單位的發(fā)展，也會(huì )感覺(jué)到自己的重要，就會(huì )更珍惜自己的崗位，更加努力地工作。時(shí)代的變遷，物質(zhì)相對豐富，我們工作環(huán)境已經(jīng)不同于以前，窗明幾凈，空氣新鮮，辦公室寬敞明亮，這樣的工作環(huán)境為我們白領(lǐng)、藍領(lǐng)、金領(lǐng)的稱(chēng)呼增添了很多的韻味。就像是家對于每個(gè)人一樣，不需要有多富有，只需要干凈、簡(jiǎn)潔、舒適，在家的建設中明確自己的方向，家對于一個(gè)人而言，不再是躲風(fēng)躲雨的地方，而變成了一個(gè)感知希望的巢，然后向著(zhù)希望勇敢地飛翔。市場(chǎng)競爭激烈，單位如同戰場(chǎng)上的陣地，職工如同士兵，在一次次的沖鋒號角中，只有士兵勇敢地堅守，才會(huì )取得最后的勝利。那么，單位所給予的那份重視與肯定，就是職工愿意留在這片戰場(chǎng)上最大的理由。這不是一個(gè)單位的幸福，那又會(huì )是什么。

　　我們留戀給我們重視的單位，我們更想把單位看成家，這樣我們就沒(méi)有理由說(shuō)放棄，說(shuō)離開(kāi)，與家榮辱與共，是一個(gè)人不二的選擇，對于家，我們只有眷戀，沒(méi)有選擇。每個(gè)人在創(chuàng )造勞動(dòng)的時(shí)候，都希望能得到單位的認可和支持，那是因為每個(gè)人都需要單位如家的溫暖，都需要一份肯定與鼓勵，在創(chuàng )造快樂(lè )工作環(huán)境的同時(shí)，收獲了是無(wú)法預知的滿(mǎn)足與自信。幸福是什么，也許金錢(qián)不能取代。幸福是什么，也許物質(zhì)也涵蓋不了。其實(shí)幸福就是心底里那份最無(wú)悔的付出，也是一份長(cháng)久的自我肯定，更是一個(gè)單位給予每一個(gè)人的機會(huì )，在這樣的機會(huì )中，每個(gè)人的收獲。任何事都抗不了長(cháng)久的熱愛(ài)，即使是堅冰都會(huì )在熱愛(ài)的熱度里，一點(diǎn)點(diǎn)地融化，成為眷戀或是不舍的情結，就會(huì )與單位長(cháng)久地共存，在共同進(jìn)步的步伐里，找到一個(gè)位置，收獲一份踏實(shí)的歸宿感。

　　如貞觀(guān)盛世，享受幸福生活，其實(shí)很簡(jiǎn)單，很簡(jiǎn)單。

　　單位職工讀書(shū)心得體會(huì )3

　　經(jīng)過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，我把這本書(shū)看完了，閱讀完后給我帶來(lái)了很多啟發(fā)，它向我講述了很多哲學(xué)故事和名言，豐富了我的知識，教會(huì )了我很多做人及做事的道理，我感觸非常的深，這本書(shū)作者用了不少心力來(lái)編寫(xiě)，該書(shū)通俗易懂，書(shū)中闡明了很多道理，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，如果是那樣的陳詞濫調，恐怕沒(méi)有人能看完它，而我是認認真真的饒有興趣地從頭讀下來(lái)，書(shū)中通過(guò)大量的事例與操作方法，向我們詳細解析了如何通過(guò)結果來(lái)證明自身的一切，并向我們告知了如何表達到理想的結果和實(shí)施步驟。閱讀它就是個(gè)造就高執行力員工的培訓過(guò)程。 每一個(gè)員工都要在證明自己的能力后，才能在企業(yè)中立足并發(fā)展。如何證明呢？在現代企業(yè)的管理中，結果的價(jià)值導向異常明顯，那么我們也就只能以結果來(lái)證明自己的價(jià)值。結果決定一切！結果第一！這是一個(gè)憑結果說(shuō)話(huà)的時(shí)代！

　　結果，即我們要達成的目標。它永遠不會(huì )從天而降，也不會(huì )唾手可得，而是要經(jīng)過(guò)慎密思考，精心準備，積極行動(dòng)，不斷變通，執著(zhù)地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達成的。結果是一個(gè)公司的生命之源泉，成長(cháng)之基石。沒(méi)有結果，公司就不能發(fā)展，同樣，沒(méi)有結果，員工就不能生存。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤發(fā)展，而發(fā)展需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。公司的員工努力證明自己能力的戰場(chǎng)，無(wú)論何時(shí)何地，如果貢獻結果，你遲早是一枚被棄用的棋子。

　　我們每天都要用結果來(lái)交換自己的報酬，也要用結果來(lái)證明自己的能力。只要你能創(chuàng )造結果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晉升的機會(huì )。沒(méi)有人去注意你過(guò)程中的笑和淚、得與失，鮮花和掌聲只會(huì )褒獎創(chuàng )造出結果的英雄。你出類(lèi)拔萃，獲得大家一致的認同，你就是冠軍。只有這時(shí)，你才有資格去談?wù)撃氵^(guò)程中的酸甜苦辣。在市場(chǎng)競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是公司的生存與發(fā)展，高帽子戴著(zhù)再舒服也比不上公司利潤的增長(cháng)。因此老板心中最高分的職員，一定是那些成績(jì)斐然的員工。在職場(chǎng)上，只有不斷地創(chuàng )造結果、提升業(yè)績(jì)，才能做到名副其實(shí)，只有花架子而無(wú)真本領(lǐng)的人，無(wú)法贏(yíng)得他人的尊重與賞識。任何看起來(lái)華麗但無(wú)實(shí)際作用的外在因素，都不能決定我們的內涵與價(jià)值，要想證明自己的能力和價(jià)值，唯有靠真本領(lǐng)來(lái)取得驚人的結果。

　　書(shū)中提到了百事可樂(lè )公司的“執行力”文化，百事可樂(lè )公司強調公司員工“主動(dòng)執行”公司任務(wù)，100%地去完成它。那些成績(jì)優(yōu)秀的員工總是能得到公司的嘉獎，而那些業(yè)績(jì)不佳的員工則被不斷地淘汰。這種以“結果”論成敗額企業(yè)文化塑造了一支有著(zhù)頑強戰斗力的員工隊伍，從而使百事可樂(lè )逐漸成為可口可樂(lè )唯一的對手。

　　在這個(gè)以結果為主要競爭力的時(shí)代，沒(méi)有能力改善公司的業(yè)績(jì)，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒(méi)有資格去要求企業(yè)給予回報的，因為這種人恰好是公司準備“刪除”的人選。 拿出最好結果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企業(yè)和人才都擁有一個(gè)共同的特征，那就是竭盡全力，創(chuàng )造最出色、最完美的的結果！這就是我閱讀完后的感受，要用結果證明自己的能力！

【單位職工讀書(shū)心得體會(huì )】相關(guān)文章：

單位職工訃告04-22

單位職工逝世訃告05-08

單位職工訃告例文02-25

單位職工訃告模板10-22

單位職工訃告范本04-25

單位職工去世訃告09-18

單位職工訃告「范文」09-15

單位職工訃告范文09-05

單位職工離職證明范文04-15

單位職工訃告怎么寫(xiě)11-21