反思自問(wèn)大討論心得體會(huì )
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編幫大家整理的反思自問(wèn)大討論心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我是肥城市東城熱力鍋爐生產(chǎn)的負責人，作為一名中層的管理者，我認為及時(shí)認真的在工作生產(chǎn)中進(jìn)行反思自問(wèn)是有非常重要的意義的。在20xx至20xx年度中，我在領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿(mǎn)的完成了各項工作，先將工作中的反思做如下闡述：
首先，我認為應當和員工們建立平等和諧的、融洽互進(jìn)的關(guān)系。美國心理學(xué)家曾說(shuō)過(guò)說(shuō)：“成功的事業(yè)依賴(lài)于一種真誠的尊重和信任的工作關(guān)系，依賴(lài)于一種和諧安全的工作氛圍�！蓖瑯�，在我們的鍋爐生產(chǎn)中，理應造成一種寬容的環(huán)境，不對員工的一些工作習慣進(jìn)行無(wú)謂的指責，給員工自由創(chuàng )造的天地，使員工獲得“心理安全”、“心理自由，”讓員工敢于接近你，樂(lè )于接近你，把你當作工作的向導，生活中的朋友。真正建立平等和諧的關(guān)系，使員工之間的相互尊重、相互關(guān)心，相互幫助，相互愛(ài)護，學(xué)會(huì )取人之長(cháng)、補己之短的融洽互進(jìn)的工作關(guān)系。只有建立這樣的關(guān)系，我們才不會(huì )懼怕艱苦的'環(huán)境，克服一切困難完成任務(wù)。
其次，在工作中，每個(gè)人都必須深刻了解到鍋爐生產(chǎn)在熱力公司中的中流砥柱作用，正確的認識到自己工作的重要性，切實(shí)以最高的熱情投入到工作中去，認真遵守組織領(lǐng)導制定的相關(guān)工作規定，及時(shí)做好自己分內的工作，安全生產(chǎn)，保證供暖工作的持續有效進(jìn)行。
第三，在工作中，我們難免會(huì )遇到一些棘手的問(wèn)題，比如說(shuō)；除渣機有時(shí)會(huì )卡出鏈條，爐排有時(shí)候會(huì )跑偏等等，這些問(wèn)題是鍋爐生產(chǎn)中經(jīng)常出現的問(wèn)題，作為一名合格的鍋爐工人，我們應該熟練掌握一些簡(jiǎn)單的解決方法，在最短時(shí)間內處理好力所能及的問(wèn)題，使生產(chǎn)能安全的進(jìn)行，避免不必要的經(jīng)濟損失，以獲得更好的受益及用戶(hù)們的好評。
第四，自身管理方面：作為一個(gè)優(yōu)秀的生產(chǎn)負責人，本身自己必須以身作則，公司要求的規章制度自己必須帶頭做好，在20xx至20xx年度工作中，我認真遵守公司相關(guān)規定，細心考察生產(chǎn)設備并及時(shí)了解鍋爐生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，防患于未然，認真做好自己的本職工作。在員工的管理方面，作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，自己必須要深入了解自己的下屬，人品、性格、愛(ài)好、處事作風(fēng)、工作能力等諸多方面，針對不同性格、不同年齡段、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式、說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣和工作任務(wù)，做到人盡其才，物盡其用。同時(shí)要懂得關(guān)心自己的員工，真誠的關(guān)心。當他們犯錯的時(shí)候，除了批評外還要多加鼓勵，以及對其的信任，讓其體會(huì )到領(lǐng)導層的關(guān)心與器重，讓他知道我們不但是上下級關(guān)系、同事關(guān)系，我們還是互相支持、關(guān)心的朋友關(guān)系。在這方面，我對自己的工作還是滿(mǎn)意的，在年度的評比投票當中我也獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號。
最后，反思總結能讓我們更深刻的明白自己的工作，并幫助我們更好的成長(cháng)，希望在以后的工作生產(chǎn)中，我們能做到“三省吾身”，及時(shí)的反思自己的得與失，幫助公司取得更好的聲譽(yù)和效益。
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