進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編精心整理的進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )1
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺(jué)不知不覺(jué)已經(jīng)進(jìn)新公司一個(gè)月了。感受頗多，原來(lái)在九城做的時(shí)候感覺(jué)公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進(jìn)九城3個(gè)月的試用期幾乎沒(méi)有做太多事情。主要是由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，不能很快領(lǐng)會(huì )leader的要求，因此經(jīng)常挨批：)現在的公司在上海一共也就十幾個(gè)人，技術(shù)人員就3個(gè)。沒(méi)有開(kāi)發(fā)人員。因此，感覺(jué)很不一樣，不管是線(xiàn)上服務(wù)器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線(xiàn)上的各種資源的利用率都達到比較高的地步�，F在我手上的服務(wù)器暫時(shí)還只有幾臺。不過(guò)確有2臺線(xiàn)下的服務(wù)器可以隨便玩(都是淘汰下來(lái)的，不過(guò)都挺好的，就是我前面說(shuō)過(guò)的ULTRA60，還有一臺dell的服務(wù)器)。
我想我現在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時(shí)間去實(shí)踐其他OS上的東西。如win20xx server上面假設project server之類(lèi)的我都已經(jīng)干
過(guò)了。而且心里現在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長(cháng)了一些了吧。并且開(kāi)始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，Dynamo這些東西也開(kāi)始慢慢熟悉起來(lái)。
總體上的感覺(jué)是新公司干的活很雜，接觸的東西很多。工作上用不到的你可以組建相應的測試環(huán)境去做。而在九城工作比較單一，維護的東西也很單一，當然你可以自己去研究新的東西。離開(kāi)九城不是自愿的想法，畢竟和它是有一定的感情的。離開(kāi)九城的時(shí)候和leader吃了頓飯，有句話(huà)印象很深：永遠不要把公司當成家。但是人總是有感情的，現在九城的發(fā)展外面看起來(lái)確實(shí)很好，但是內部特別是其他部門(mén)和技術(shù)部之間的矛盾。我一個(gè)小輩說(shuō)不了什么，但是我能感覺(jué)到些什么!不知道為什么，本來(lái)只是想說(shuō)現在公司和九城的差別的，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)就跑題了~~~
不說(shuō)了，現在想起來(lái)還是會(huì )覺(jué)得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個(gè)人!感謝你們!
人是一種有感情的動(dòng)物!
進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )2
大海之所以浩瀚,是因為有無(wú)數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的咸味、海的波瀾。同樣，一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)好的公司也要適應、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。
新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個(gè)全方位的了解,認識并認同公司的`事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語(yǔ)言和行為規范;明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標;掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過(guò)程,或多或少地要面臨許多問(wèn)題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話(huà),就會(huì )給今后的日常工作帶來(lái)不必要的麻煩,甚至很快就會(huì )跳槽。因此,新員工遇到心理問(wèn)題時(shí)有必要在試用期間乃至今后工作中及時(shí)向領(lǐng)導反映問(wèn)題,解決問(wèn)題,以適應新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒(méi)有辦法的:
第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個(gè)期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀(guān)點(diǎn),跟眼下身處的社會(huì )往往有很大的分別。所以,要隨時(shí)修正自己的期望,以便適應一種新的生活體驗。
第二,要樂(lè )于聆聽(tīng)、觀(guān)察和發(fā)問(wèn)。對于一個(gè)我們不熟悉的地方,要多聆聽(tīng)別人的意見(jiàn),細心觀(guān)察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問(wèn)的精神。
第三，新員工進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現實(shí)情況及時(shí)調整自己的職業(yè)理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學(xué)習、創(chuàng )新,隨時(shí)保證知識的更新;強化協(xié)作精神和團隊精神,盡快融入集體和同事中;及時(shí)歸納總結,從總結中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機遇,盡快成長(cháng)起來(lái),為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新員工需要完成的另一個(gè)角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個(gè)對新環(huán)境、新工作的認知過(guò)程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個(gè)階段的開(kāi)始,新人培訓是一個(gè)了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識和基本技能,以及調整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過(guò)程。
第四，新員工應擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無(wú)關(guān)緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時(shí)又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎,吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色。求助別人沒(méi)有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會(huì )因你的問(wèn)題多，而嫌你笨,多數人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來(lái)成長(cháng)極為有利。樂(lè )于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨斗,搞出點(diǎn)明堂來(lái),往往是不現實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎,它充分地檢驗了一個(gè)人的不足,只有暴露出來(lái),才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對新員工十分重要。只有實(shí)踐后善于去總結,才會(huì )有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒(méi)有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個(gè)不善于總結的公司會(huì )有什么前途,個(gè)人不也是如此嗎?
多數新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素"塞吉說(shuō)過(guò):“沒(méi)有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個(gè)職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀(guān)察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮�！敝挥袘{借實(shí)際能力與責任心定位,對于個(gè)人的評價(jià)以及應得到的回報主要取決于實(shí)干中體現出來(lái)的貢獻度。
新員工也許會(huì )感受到公司沒(méi)有想象的公平。真正絕對的公平是沒(méi)有的,只有在努力者面前,機會(huì )才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”,沒(méi)有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實(shí)一個(gè)
人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價(jià),是會(huì )有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽(yáng)總會(huì )升起,哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。
第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現實(shí)生活中能把某一項技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會(huì ),什么都想做,就意味著(zhù)什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個(gè)學(xué)習和提高的機會(huì ),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰略規劃,企業(yè)文化建設規劃與員工職業(yè)生涯規劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會(huì )成為優(yōu)秀員工。機遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
作為一個(gè)新員工要勤于動(dòng)腦、動(dòng)手,要深入透徹地分析,找出一個(gè)環(huán)節的問(wèn)題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。
進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )3
經(jīng)過(guò)在公司一個(gè)月的實(shí)習，我受益匪淺。
在實(shí)習過(guò)程中，我可以感受到公司"以人為本"的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說(shuō)，公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個(gè)良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺(jué)得一個(gè)好的首先是有好的質(zhì)量和信譽(yù)，其次就是有足夠大的知名度。我覺(jué)得做大牌，應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個(gè)深入人心，不僅要利用傳統的廣告媒體，同時(shí)也要利用現代的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，在短短的一個(gè)月左右的時(shí)間里，我學(xué)到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現機會(huì )，可能我現在還只是一個(gè)只會(huì )拿書(shū)本的書(shū)生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶(hù)了，以前認為只是去客戶(hù)那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單。
例如有時(shí)候想了解一下客戶(hù)的打印量的情況，客戶(hù)卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個(gè)鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶(hù)自己動(dòng)手。這時(shí)候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味。由于對業(yè)務(wù)的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說(shuō)，無(wú)論你拿著(zhù)本書(shū)說(shuō)的怎樣厲害都好，輪到你要實(shí)際操作的時(shí)候，你只能無(wú)奈地站在那里，"紙上談兵"在這個(gè)年代是行不通的。這同時(shí)又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關(guān)的理論知識，還要了解實(shí)際操作。
通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，從無(wú)知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)，讓我深刻的體會(huì )到學(xué)習的過(guò)程是最美的，在整個(gè)實(shí)習過(guò)程中，我每天都有很多的新的體會(huì )，新的想法，想說(shuō)的很多，我總結下來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：
1、堅持
我們不管到那家公司，一開(kāi)始都不會(huì )立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時(shí)間短的要幾天，時(shí)間長(cháng)的要幾周，在這段時(shí)間里很多人會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊，沒(méi)事可做，便產(chǎn)生離開(kāi)的想法，在這個(gè)時(shí)候我們一定要堅持，輕易放棄只會(huì )讓自己后悔。
2、勤打雜
我們到公司去實(shí)習，公司多數是把我們當學(xué)生看待。公司在這個(gè)其間一般不會(huì )給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著(zhù)，因此，我們應該主動(dòng)找一些事情來(lái)做，從小事做起，剛開(kāi)始也只有打雜。這樣公司同事才會(huì )更快的接受你領(lǐng)導才會(huì )喜歡你，接下來(lái)才會(huì )讓你做一些重要的工作。
3 、多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人會(huì )覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì )影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問(wèn)題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
5、虛心學(xué)習
在工作過(guò)程中，我們會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們知識的時(shí)候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
6、錯不可怕，就怕一錯再錯
每一個(gè)人都有犯錯的時(shí)候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會(huì )糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了。
經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，我從中學(xué)到了很多課本沒(méi)有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛(ài)好，專(zhuān)業(yè)對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專(zhuān)業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會(huì )才接觸、才學(xué)習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會(huì )的到來(lái)，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)。應盡快丟掉對學(xué)校的依賴(lài)心理，學(xué)會(huì )在社會(huì )上獨立，敢于參加與社會(huì )競爭，敢于承受社會(huì )壓力，使自己能夠在社會(huì )上快速成長(cháng)。
進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )4
進(jìn)入新的公司已差不多三個(gè)月的時(shí)間，雖然是短短的三個(gè)月，發(fā)生的事情到是不少。剛開(kāi)始我們的風(fēng)格跟其他同事有點(diǎn)不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點(diǎn)。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過(guò)了。整天老總沒(méi)有一副好臉色給我們看，我們出來(lái)的東西千挑萬(wàn)挑總是在挑我們的毛病。一些重點(diǎn)的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點(diǎn)毛病都給臉色看。有些業(yè)務(wù)員競然讓我去跟其他同事怎么學(xué)打燈光。
簡(jiǎn)直是其恥大辱，那一段時(shí)間我們情緒低落，上班別的同事有說(shuō)有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話(huà)，就這樣過(guò)了一個(gè)月，有一天下午公司發(fā)工資，沒(méi)有發(fā)我們的工資。下班我們正準備回家。突然老總叫我們去辦公室，第一句話(huà)，時(shí)間過(guò)得真快，你們進(jìn)入公司也差不多一個(gè)月了，我看了下，你們設計水平不是跟他們(其他同事)一個(gè)檔次，當然面試的時(shí)候我該看看你們的作品就好了。我當時(shí)心想，無(wú)所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個(gè)同事讓我們去那邊上班，工資是這邊的兩倍。不過(guò)我不服氣就這樣走了。多沒(méi)意思啊。于是我們就跟他力爭，你說(shuō)我們不是跟他們一個(gè)檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進(jìn)去做的一個(gè)項目，當時(shí)有五家去竟爭，
唯獨我們設計的被市長(cháng)看中，那個(gè)效果圖至今還掛在公司進(jìn)門(mén)的位置，有機會(huì )你們去參觀(guān)就可以看得到。公司之前在全國只有8個(gè)辦事處，后來(lái)增加到12個(gè)，全部是我們頂著(zhù)，沒(méi)有其他設計師。如果說(shuō)我們設計水平不行的話(huà)，我怎么能在那邊呆那么久。
結果老總聽(tīng)了這些話(huà)，就話(huà)峰一轉，說(shuō)有可能是誤會(huì )我們了。以至于以前說(shuō)的有些過(guò)繳的地方道謙。我們接著(zhù)說(shuō)，如果您覺(jué)得我們設計的風(fēng)格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒(méi)關(guān)系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現在在東莞，昨天還打電話(huà)讓我們過(guò)去。接著(zhù)老總就說(shuō)，我不是那個(gè)意思，我叫你們過(guò)來(lái)是聊聊。沒(méi)有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會(huì )改變態(tài)度的。
確實(shí)第二天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來(lái)他看了過(guò)后就說(shuō)，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會(huì )你了。辛苦了。
這就是我來(lái)新公司的一段經(jīng)歷。
進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )5
隨著(zhù)時(shí)間的推移，來(lái)公司已經(jīng)有2年多了，很感謝公司給了我這個(gè)平臺，讓大家有緣分聚在一個(gè)大家庭，在呂總得領(lǐng)導下。在生活上我們互相照顧，相互幫助，工作中我們相互學(xué)習，相互探討，相互之間就像親兄妹一樣的相處，我很喜歡這種工作氛圍，每天都在不斷的積累知識經(jīng)驗。
三帆從一個(gè)加工坊轉換成肯創(chuàng )一個(gè)小型企業(yè)，大家付出了汗水和歡笑，懷著(zhù)自己美好的的希望和端正的心態(tài)，我很榮幸被呂總提升為研磨組長(cháng)，并有機會(huì )得到了公司的培訓——瘋狂團隊培訓！在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的思維得到了開(kāi)闊，團隊意識得到了提升，情操得到了陶醉，使我受益匪淺，深有體會(huì ).
1.要加強同事之間的溝通，既然需要配合，那么就必須溝通，只有各部門(mén)間相互配合.團結一致，才能提升工作效率，進(jìn)步更快！
2.改造從自己入手，適應肯創(chuàng )生產(chǎn)環(huán)境及發(fā)展模式，帶領(lǐng)好組員，做到力求完美，精益求精。
隨著(zhù)肯創(chuàng )不斷的發(fā)展，壯大，現人員機臺設備都在日益增多，大家也深深明白呂總得用心良苦，自上次開(kāi)會(huì )結束后，我一直在想公司總感覺(jué)少了點(diǎn)什么，呂總的每一個(gè)決定，必定有他得理由，假如公司的管理體制能更加完善，更具執行力，能夠更加詳細些，我自信可以更好的帶領(lǐng)好我的組員，為公司能以最低的成本創(chuàng )造最豐厚的價(jià)值，令大家工作更加充實(shí)些。
為了加強各同事對工作的投入感及責任感，善用剩余材料，資源，提高對品質(zhì)控制，建議合理采用獎懲制度，并公開(kāi)化。
現在，我越來(lái)越熱愛(ài)我的工作，領(lǐng)導的關(guān)心，同事的幫助下，通過(guò)自己的努力，我在一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步。但正所謂“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自身的素質(zhì)。爭取為公司做最大的貢獻同肯創(chuàng )一起成長(cháng)！
【進(jìn)入企業(yè)的心得體會(huì )】相關(guān)文章：
進(jìn)入學(xué)生會(huì )的心得體會(huì )600字01-06
進(jìn)入高中后的感想作文11-23
安全進(jìn)入大海的海龜作文11-23
進(jìn)入初三的我作文12-23
進(jìn)入初三作文10-19
進(jìn)入2022的說(shuō)說(shuō)（精選50句）12-13
共享已進(jìn)入我們的生活作文09-25
進(jìn)入學(xué)生會(huì )當上部長(cháng)的心得體會(huì )5篇12-28
2022進(jìn)入小寒祝福語(yǔ)12-27