女性職場(chǎng)困境如何破局心得體會(huì )

　　當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編為大家收集的女性職場(chǎng)困境如何破局心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　女性遇到的職場(chǎng)困境有哪些

　　1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

　　最主要的是考慮未婚將來(lái)會(huì )不會(huì )因為伴侶情況而引起職場(chǎng)變動(dòng)。生育主要是考慮孕期的請假休假問(wèn)題。任何行業(yè)的存在，都是利益至上的，當他們考慮到因為個(gè)人問(wèn)題頻繁請假、休假而影響工作進(jìn)度的話(huà)，同等條件下他們會(huì )傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。

　　2.性別歧視

　　我在研究生面試和畢業(yè)后某醫院面試，他們明確指出只招男生，因為覺(jué)得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學(xué)和心理學(xué)，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡(jiǎn)歷上的“女”拒之門(mén)外了。關(guān)于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個(gè)女醫生，也是留守病房很少上手術(shù)臺那種，因為覺(jué)得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!

　　3.家庭背景

　　一些單位會(huì )做背景調查，像在一線(xiàn)城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進(jìn)組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質(zhì)條件支持他們在一線(xiàn)奮斗的，比如最常見(jiàn)的`問(wèn)題就是有沒(méi)有買(mǎi)房或者能不能買(mǎi)房，老公是做什么的。領(lǐng)導考慮到大城市生活成本高，如果經(jīng)濟條件OK，員工會(huì )少很多經(jīng)濟壓力更好的工作。很多員工能力很強，就是被大城市的高消費、高房?jì)r(jià)勸退，對于企業(yè)和單位，這種團隊的不穩定性是他們很介意的一點(diǎn)，尤其是體制內。

　　4.生理期

　　我閨蜜是痛經(jīng)非常嚴重的那類(lèi)女孩，有次在生理期跟領(lǐng)導出差，實(shí)在是痛到暈厥，領(lǐng)導還是位女領(lǐng)導直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!

　　5.生育后的職場(chǎng)環(huán)境

　　現在不少大城市的女性不敢生孩子，因為擔心生育后重回職場(chǎng)，位置被其他人替代，或者錯過(guò)了很好的上升機會(huì )。北歐可能會(huì )好一點(diǎn)，就連德國、荷蘭這些國家，很重要的位置依然是男性做主導。

　　面對職場(chǎng)困境應該怎么反擊

　　一、不要安于現狀

　　“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”，中國傳統思想里“女子無(wú)才便是德”的說(shuō)法仍存在于某些人的心中，工作的相對穩定和輕松是很多女性找工作時(shí)首要考慮的因素。就算年輕時(shí)想要追尋心中的夢(mèng)想，這種野心也會(huì )漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時(shí)，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現狀，積極爭取，努力向上。

　　二、平衡工作、生活

　　通過(guò)調查問(wèn)卷的結果顯示，對職場(chǎng)女性晉升產(chǎn)生阻撓的最主原因素是生育問(wèn)題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問(wèn)題是不可避免的。試想，在利益至上的現代社會(huì )，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買(mǎi)單?不過(guò)，知道問(wèn)題所在總好過(guò)于一無(wú)所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。

　　三、不受外界影響

　　女性是情感動(dòng)物，太過(guò)敏感的性格也會(huì )使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無(wú)意義地浪費自己的時(shí)間和心情。因此，想要保證高效率高質(zhì)量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對自身的不良影響。