教師專(zhuān)題講座心得體會(huì )（通用13篇）
當我們備受啟迪時(shí)，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于我們不斷提升自我。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的教師專(zhuān)題講座心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇1
11月12日下午我有幸參加了在本校六樓多媒體會(huì )議室由鐘雷老師主講的《做有追求的教師》專(zhuān)題講座培訓學(xué)習。鐘老師在講座中為我們闡述了為什么要做有追求的教師、應該追求什么以及如何追求。我聽(tīng)了這個(gè)專(zhuān)題講座后感受頗深受益匪淺。我想作為一名普通的農村中學(xué)教師自己應該有理想、有目標、有愛(ài)心、有追求，這樣人生才有價(jià)值、有意義，現將本次學(xué)習心得體會(huì )總結如下：
一、在教育教學(xué)工作中，對學(xué)生要有一顆關(guān)愛(ài)之心。
所謂“親其師，信其道”。在平時(shí)教學(xué)中，要走進(jìn)學(xué)生的心靈，了解學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生。多做換位思考，少一些急躁。多發(fā)揮表?yè)P的作用，少一些批評。
二、做學(xué)習型的教師。
鐘老師說(shuō)：“不想做將軍的士兵不是好士兵，不想做名師的教師不是好教師。你的知識水平高低不重要，學(xué)習力強才是最重要的�！痹谌粘＝虒W(xué)中，要努力提高自己的教學(xué)水平，這不僅要多鉆研教材，還要更多的學(xué)習先進(jìn)的教學(xué)方法，堅持終身學(xué)習的理念。
三、做反思型的教師。
一名教師寫(xiě)一輩子的教案不一定成為名師，如果一名教師連續寫(xiě)三年的反思就可能成為名師。所以要想使自己成長(cháng)起來(lái)，就需要在平時(shí)的教學(xué)中進(jìn)行課后反思。反思自己教學(xué)的得與失，并將課堂實(shí)踐的心得形成書(shū)面的反思材料。多和同行進(jìn)行交流，向他們請教在教學(xué)中遇到的問(wèn)題和解決的辦法。將學(xué)習和總結出的理論知識指導教學(xué)實(shí)踐。在實(shí)踐中去驗證理論，這就是撰寫(xiě)論文的素材，也是我們專(zhuān)業(yè)發(fā)展的增長(cháng)點(diǎn)。我想只有堅持“理論與實(shí)踐”相結合的方法，才能提高自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平，形成自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色。
總之，通過(guò)這次學(xué)習，讓我明白了只有努力的做一名有理想、有追求的教師，才能適應未來(lái)社會(huì )的發(fā)展要求，才能飛得更高，飛得更遠。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇2
八月二十五日、二十六日學(xué)校組織所有教師聽(tīng)了四位縣骨干教師的專(zhuān)題報告，雖然他們的不是高深的大道理，也不用華麗的詞語(yǔ)，只是談一些他們身邊的生活、工作、學(xué)習及成長(cháng)的有關(guān)的小事情。既讓我受益匪淺，讓我深受感動(dòng)和啟發(fā)。
第一：讓我感受最深的是他們大愛(ài)的人格，崇高而無(wú)私的愛(ài)心，他們從不挫傷學(xué)生的自尊心、自信心，公平公正地愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，使不同的學(xué)生有不同的感悟。在教育教學(xué)工作中需要我們用全身心的愛(ài)每一個(gè)學(xué)生。他們一直認為，既然選擇了這門(mén)教育事業(yè)，就應該在教育中充滿(mǎn)愛(ài)，真正體現出老師在學(xué)生心目中偉大的地位。我們走進(jìn)課堂，不管是多優(yōu)秀的學(xué)生，還是落后的學(xué)生，需要發(fā)展自己的目標。我們要用平平常常的心態(tài)、踏踏實(shí)實(shí)、高高興興地情緒，快節奏，高效率地教育學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)、一步步朝前走，調整好自己的教學(xué)心態(tài)，保持安靜就會(huì )感受到教師的工作有無(wú)窮的樂(lè )趣。
第二：讓我感受最深的是他們把自強放在第一位；教書(shū)育人放在第二位。勤勤懇懇工作，必須扎扎實(shí)實(shí)的，做實(shí)實(shí)在在的事情，站在自己的角度考慮事情。我認為不管做什么事情，首先必須要自強，管好自己，守住自己心里的陣地；守住自己心里的寧靜；守住自己的成功。才能擴大自己的陣地，越學(xué)越扎實(shí)，越學(xué)越明白，才能夠了解學(xué)生，走進(jìn)學(xué)生的心靈世界。處理好人和社會(huì )的關(guān)系；人和工作的關(guān)系；人和他人的關(guān)系；人和自我的關(guān)系。社會(huì )教育現處正能量發(fā)展的時(shí)期，我們教師要對每一個(gè)學(xué)生發(fā)自?xún)刃牡恼鎼?ài)，愛(ài)得深，愛(ài)的嚴，就能守得住快樂(lè )的陣地，從而也能感受到教育是一門(mén)非常有意義的事。
第三：在教育教學(xué)上，他們不管做任何事，都用一顆平平常常的心，高高興興地做平凡的事，全身的對待自己的工作，把工作當作生存最幸福，最快樂(lè )的事來(lái)做。不管有多難的人，不能要求環(huán)境適應自己，只能改變自己的生活心態(tài)，全身的愛(ài)自己，平平常常的愛(ài)自己，愛(ài)自己的工作。從他們的這些話(huà)中讓我對教育工作有了更深刻的認識，作為一名教師我感到無(wú)比的光榮。
在新課改的今天，我必須深入的學(xué)習他們的教育思想，大膽實(shí)踐，持之以恒。在教育事業(yè)中不斷的認識自我、豐富自我，完善自我，使自己的課堂教育更加的精彩�？傊�，我要向他們學(xué)習的事跡太多太多。今后，我要像他們那樣學(xué)習用一顆平常的心快樂(lè )生活、工作、學(xué)習。用一顆大愛(ài)之心呵護每一位學(xué)生，全心全意地投入到自己的工作中去。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇3
xxxx年11月12日下午，我們學(xué)校的鐘蕾老師給我們做了一個(gè)專(zhuān)題講座：做個(gè)有追求的老師。我很榮興能有機會(huì )參加這次的培訓。
我想：一個(gè)人的態(tài)度決定了他的高度。這讓我一起相信這句哲人的話(huà)：“一個(gè)人的工作態(tài)度可以說(shuō)就代表了他這個(gè)人”。積極的態(tài)度就有積極的富有意義的人生；消極的態(tài)度就只能收獲庸庸碌碌的無(wú)為人生。積極的人生態(tài)度，應該有著(zhù)不愿虛度此生、想要獲得人生價(jià)值體現的強烈愿望，這樣的人是值得敬仰的。
我想，可以從下面幾點(diǎn)入手：
第一，要追求完美的人格。人格魅力來(lái)源于淵博的知識和教書(shū)育人的能力；人格魅力來(lái)源于健全的人格素養；人格魅力來(lái)源于善良和慈愛(ài)；人格魅力來(lái)源于對學(xué)生的信任和寬容。凡是成功的教師，無(wú)論他是大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)的教師，無(wú)不以人格之光燭照學(xué)生的心靈，潛移默化地影響著(zhù)學(xué)生的人格。人格就是影響力，富有魅力的人格產(chǎn)生的影響力是不可估量的。
第二、追求職業(yè)的境界。讀書(shū)可以增厚文化底蘊，拓寬教育生命的寬度，提升教學(xué)智慧。教師有文化底蘊，才能創(chuàng )造一個(gè)真誠、深刻而豐富的課堂，才能帶給學(xué)生以廣博的文化感染。我們倡導教師讀書(shū)，豐富內涵，滋養精神，潤澤心靈，提升品位，拓寬眼界，升華境界，在一定意義上說(shuō)我們是在用我們的讀書(shū)、用我們的生活閱歷詮釋我們對教育的理解，一個(gè)知識面不廣的教師，很難真正給學(xué)生以人格上的感召力。一個(gè)不讀書(shū)的教師，也不會(huì )成為學(xué)生心目中的真正意義上老師。
第三、要追求獨特的個(gè)性。有個(gè)性首先要有思想。教師思想的內容：教育觀(guān)，學(xué)生觀(guān)，發(fā)展觀(guān)，知識觀(guān)，教學(xué)觀(guān)，資源觀(guān)，質(zhì)量觀(guān)等。成為有思想的教師，讓自己的心靈變得豐富而深刻。有個(gè)性其次要有文化。作為教師，在學(xué)生面前也應當是文化的擁有者與代言人，就不單單是對教材文本的解說(shuō)，更不是單純對教參內容的重復與再現。
第一，要追求向上的精神。中國人并不重視信仰，對什么問(wèn)題都比較隨便，這就形成了許多教育難題，教師沒(méi)有信仰，沒(méi)有精神追求，我們的學(xué)生便很難成為站立起來(lái)的人。人不能沒(méi)有精神追求，教師更不能沒(méi)有精神追求，我們需要追求的是我們教師的獨立精神、創(chuàng )新精神、寬容精神、超越精神
第四、要追求幸福的人生。幸福對每個(gè)人而言都是不同的。它源于個(gè)人內心的體驗與感受，有時(shí)候學(xué)生的一句問(wèn)候，學(xué)生的一封來(lái)信或者一個(gè)職稱(chēng)的晉升，一次成功的公開(kāi)課，發(fā)表了一篇論文，我們在備課中一個(gè)問(wèn)題的解決，幫助學(xué)生解決了一個(gè)困擾的問(wèn)題，同行的一次認可，學(xué)校的一次獎勵，這都使得我們的老師都有一種幸福感。如果說(shuō)一個(gè)老師他每次上課都非常痛苦，他絕對是沒(méi)有幸福感的。
通過(guò)這個(gè)講座，我覺(jué)得如果每個(gè)老師都是一個(gè)有追求的老師，那么他在教學(xué)的各個(gè)方面上都不會(huì )有太大的困難，同時(shí)心態(tài)也是非常好的，是一個(gè)幸福的老師。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇4
20xx年1月4日的下午，迎來(lái)了教培院的特級教師冉茂娟老師，學(xué)校的報告廳里坐無(wú)虛席，特別安靜，老師們都在靜靜的聆聽(tīng)著(zhù)美女教師講述她的教學(xué)歷程和學(xué)習經(jīng)歷，短短的一個(gè)半小時(shí)的報告，卻讓我受益匪淺。
教師的這一角色特征，要求教師注意自己的人格和道德方面的修養，并在實(shí)際的教育教學(xué)工作中注意自己的人格因素對學(xué)生所起的影響作用。不管在什么社會(huì )條件下，教師的角色，總是社會(huì )成員精神面貌的樣板之一。事實(shí)上，在任何教育體制下，教師總是充當著(zhù)引領(lǐng)者的角色，教師的品行、內涵，代表著(zhù)社會(huì )的文明程度。
教師不斷地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的學(xué)習是教師角色適應與發(fā)展的必要條件。一個(gè)成熟的教師，不但能對自己的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行不斷的反思，在教學(xué)過(guò)程中表現自身的價(jià)值，并能進(jìn)行團體的合作與協(xié)調，也有能力不斷地學(xué)習和提高。這就要求教師不能靠職前教育維持一生，必須在整個(gè)生存期不斷自覺(jué)地更新知識和提高自己的能力。特別要不斷地學(xué)習科學(xué)最新成就，培養終身學(xué)習能力和可持續發(fā)展的素養，成為自主成長(cháng)型的教師。
我們教師當然也能也應該做到這一點(diǎn)，一旦把教育確立為自己的事業(yè)，就會(huì )為了教育事業(yè)付出畢生的精力，并在自己的事業(yè)發(fā)展中苦累并快樂(lè )著(zhù)，這正是一名教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的思想基礎，也正是一名幸福老師的起點(diǎn)，我要努力做一名不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，成為適應時(shí)代發(fā)展要求的合格教師，并且要做一個(gè)幸�？鞓�(lè )的教師。
講座中，我覺(jué)得講臺上冉老師是自信的，開(kāi)心的，幸福的！這讓我明白做一名老師只要做到把“教育作為自己的事業(yè)而不是職業(yè)。教育是一種培養人的活動(dòng)。作為人才培養者，教師不僅要通過(guò)自己掌握的知識影響學(xué)生，還要通過(guò)自己的人格和道德力量，通過(guò)自己的言傳身教去影響和感染學(xué)生。那他將會(huì )成為一名幸福的教師。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇5
20xx年11月12日下午，我校舉行了一期由鐘雷老師做題為《做有追求的教師》的專(zhuān)題講座，參加這次講座后，我深受鼓舞，感受、感觸頗深。
教師必須是一個(gè)有大愛(ài)的人。一個(gè)優(yōu)秀的教師應當是像毛澤東說(shuō)過(guò)的那樣：是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人。一個(gè)優(yōu)秀的教師就是要視自己的事業(yè)勝過(guò)生命，視自己的學(xué)生勝過(guò)自己的孩子。沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有一切。愛(ài)心是做一個(gè)有魅力的教師前提。
教師必須是一本學(xué)生永遠讀不完、讀不夠的書(shū)。教師的智慧會(huì )直接影響學(xué)生的發(fā)展。一肚子墨水，外加一手好字，一張巧嘴，就是一個(gè)好教師！
一個(gè)引領(lǐng)孩子們成長(cháng)的人，必須是一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上、熱愛(ài)生活、充滿(mǎn)激情的人。教師要心存美好，用高尚的人生觀(guān)去影響孩子們。教師也是社會(huì )人，教師不是神仙，也有物欲私欲。但是要時(shí)時(shí)提高自己的修養，淡泊以明志，寧靜而致遠。要甘于平凡的生活。教師活潑開(kāi)朗、熱情大方的性格，健康愉悅、追求美好的心態(tài)，不僅會(huì )給孩子們一天天的學(xué)習生活帶來(lái)幸�？鞓�(lè )，更會(huì )給孩子們帶來(lái)理想人生的追求。
陽(yáng)光做人，樂(lè )觀(guān)做事，今天的態(tài)度決定了今后的命運！塑造陽(yáng)光心態(tài)吧，做一個(gè)有理想，有追求的幸福教師！
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇6
隨著(zhù)教育改革的深化，教師的素質(zhì)越來(lái)越成為人們關(guān)注的課題�！拔覀內绾巫鲆粋�(gè)追求的教師”是一個(gè)老話(huà)題，但它卻作為一個(gè)新的挑戰出現在我們面前。今天如何做一個(gè)追求的教師，是每一個(gè)教師心中的夢(mèng)想。
什么是有追求的教師？教育是教師人生智慧和生命旋律的事業(yè)，是構成教師全部人生價(jià)值和意義的基礎。有追求的教師首先是教師作為人的一種精神追求，然后才是與專(zhuān)業(yè)素養相關(guān)的問(wèn)題。教師職業(yè)有自己的理想追求，教師不僅是知識的傳遞者，而且是道德的引導者，思想的啟迪者，心靈世界的開(kāi)拓者，情感、意志、信念的塑造者；教師不僅需要知道傳授什么知識，而且需要知道怎樣傳授知識，知道針對不同的學(xué)生采取不同的教學(xué)策略。今天，我們的確應該化更多的精力去關(guān)注教師的人生命運問(wèn)題，但我們還必須與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注時(shí)代發(fā)展的新走向，把教師的價(jià)值觀(guān)和理想人生放在一個(gè)更大的時(shí)代背景中思考，探討如何轉變教師觀(guān)念問(wèn)題。結合時(shí)代需要思考教師應當具備哪些新的教育理想追求。
如何做理想追求的教師，關(guān)鍵在于教師個(gè)人的教育信仰，有了這個(gè)信仰，心靈中就會(huì )有一個(gè)更高的東西讓自己的精神世界得到寄托，這樣才可能超越于普通人的精神境界。一個(gè)理想追求的教師是敢于挑戰、創(chuàng )新、求索，不斷追求卓越的教師，這既是我們這個(gè)時(shí)代對教師精神的要求，也同時(shí)是教師作為個(gè)人理想和追求幸福的價(jià)值標準。從老黃牛式的奉獻精神，轉向自我挑戰，這是教師人格和道德精神的轉向。聯(lián)合國教科文組織在學(xué)會(huì )生存的那套叢書(shū)中，專(zhuān)門(mén)對未來(lái)教師的道德和精神作過(guò)充分論述，提出“新型教師”的概念和口號。在他們看來(lái)，未來(lái)的時(shí)代是一個(gè)眼花繚亂的時(shí)代，只有那種能夠不斷改造自己和不斷自我更新的教師，才能適應這個(gè)時(shí)代的召喚，勇敢地向這個(gè)時(shí)代發(fā)問(wèn)，這就是理想的'教師，也是教師的追求。
這是對理想教師的重新定義。不過(guò)這不等于說(shuō)，傳統的教師理想和價(jià)值標準就失去了意義，傳統教師的奉獻、愛(ài)和關(guān)心，這些優(yōu)秀品質(zhì)，仍然是我們今天教師的理想素質(zhì)，這些傳統精神決不可輕易放棄。然而，僅僅有這些精神又是不夠的，唯一的辦法是要用一種新的教育世界觀(guān)重新理解和建構這些傳統價(jià)值。這是我們重新定義和解釋傳統教師精神和理想價(jià)值的基礎和依據。教師同樣需要學(xué)會(huì )愛(ài)，學(xué)會(huì )奉獻和關(guān)心，但它們的價(jià)值內涵和表達方式已經(jīng)發(fā)生了根本的變化。教師的奉獻不是盲目單純的奉獻，而是保持個(gè)人價(jià)值、尊重個(gè)人意志的奉獻；教師的奉獻不是替他人作工具，而是要表達自己獨立的教育精神。同樣，教師的愛(ài)和關(guān)心，也不是從自我出發(fā)的愛(ài)和關(guān)心，而是從學(xué)生生命發(fā)展和充分尊重學(xué)生自由的愛(ài)和關(guān)心，愛(ài)和關(guān)心只能從學(xué)生的角度采解釋?zhuān)荒軓慕逃吆徒逃哪康慕嵌葋?lái)解釋。
學(xué)會(huì )愛(ài)和關(guān)心，學(xué)會(huì )理解和尊重，再加上無(wú)私和奉獻，這可以說(shuō)是傳統教師的典型，除了這些之外，有追求理想的教師是能夠把握自己學(xué)生的教育關(guān)系，使自己與學(xué)生處于自由和約束的最佳關(guān)系之中的教師。一個(gè)能夠用這種新思想去理解傳統中的愛(ài)和關(guān)心的教師，就是我們時(shí)代所召喚的理想教師。我們要真正“蹲下來(lái)”跟學(xué)生說(shuō)話(huà)，我們甚至把教師有沒(méi)有給學(xué)生真誠地道過(guò)歉，作為一個(gè)好教師的標志。
當前，新的教師理想又不斷涌現，如從“科研型”到“教學(xué)科研型”，最近又有“自我成長(cháng)型”等等，這表明我們的思維視野越來(lái)越開(kāi)闊。在今天這個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代背景下，教師所處的文化背景和教育條件已經(jīng)發(fā)生了很大的變化
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇7
一、全接納、慢引導
為了關(guān)心每一個(gè)學(xué)生的成長(cháng)，xxx老師始終認為學(xué)生是學(xué)生，需要引導；學(xué)生是孩子，需要關(guān)愛(ài)；學(xué)生是成長(cháng)中的人，需要寬容。并提出了“全接納、慢引導”的教育理念。
“全接納”即接納每一個(gè)孩子，接納每一個(gè)孩子的感受。因為無(wú)論學(xué)習好壞，那都是她的學(xué)生。因為無(wú)論貧富貴賤，他的感受都是無(wú)罪的。在“全接納”的基礎上，她又采用了“慢引導”，她認為孩子是成長(cháng)中的人，允許他們犯錯，再慢慢地耐心引導，幫助孩子改正錯誤。
鄭老師把教育比作農業(yè)，把孩子比作種子，俗話(huà)說(shuō)春種秋收，我們要耐心地等待花開(kāi)一樣，等待孩子的成長(cháng)。
全接納，讓孩子們積極向上，慢引導，讓所有孩子自信陽(yáng)光。
二、尊重、熱愛(ài)學(xué)生
愛(ài)是教育的基礎，有愛(ài)便有了一切。必須有愛(ài)心，一個(gè)班級才會(huì )讓學(xué)生感到家庭般的溫暖。只有在這個(gè)愛(ài)的大家庭中，每一個(gè)同學(xué)才會(huì )互相關(guān)心、互相幫助、互相照顧。
我認為：教師的愛(ài)應灑在學(xué)生身上，包括對優(yōu)等生的培育，對一般生的促進(jìn)，對特殊生給予的特殊的關(guān)懷，對后進(jìn)生給予的偏愛(ài)。
如：我班某同學(xué)在我剛接班時(shí)，自由散漫，沒(méi)有禮貌，上課說(shuō)話(huà)搗亂，嚴重地影響了其他同學(xué)的學(xué)習。對于這樣一個(gè)學(xué)生，我一開(kāi)始狠狠地批評了他一頓，發(fā)現孩子依然沒(méi)有改變，時(shí)間久了，發(fā)現自己管理方法不對。隨后面對這種情況，我沒(méi)有急于批評，而是與他交談。在交談中，我了解到他的爸爸媽媽工作都很忙，無(wú)人傾訴，了解到這個(gè)情況后我非常同情他，像這樣的孩子如果不及時(shí)教育，給予特殊的愛(ài)，會(huì )使他失去學(xué)習的信心。為了能使他轉變，我經(jīng)常找他談心，耐心地引導，用身邊的真實(shí)事例感化他，慢慢地他開(kāi)始努力學(xué)習了。
三、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)
傾聽(tīng)是一種尊重，在孩子幼小的心靈中，他們渴望得到尊重。學(xué)會(huì )傾聽(tīng)孩子的心聲，這會(huì )讓我們的教育工作更加得心應手。隨著(zhù)課堂主體性、自主性的增強，學(xué)生質(zhì)疑、交流、爭論的機會(huì )逐漸增多，這一切都需要我們學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，成為孩子們的忠實(shí)“聽(tīng)眾”。
因此，在課堂上不管是好學(xué)生還是差學(xué)生；無(wú)論是說(shuō)對了還是說(shuō)錯了；無(wú)論是說(shuō)得清楚明白還是語(yǔ)無(wú)倫次，我都要專(zhuān)注耐心傾聽(tīng)，不打斷他們的話(huà)。只有善于傾聽(tīng)，才能了解學(xué)生內心的想法，才能正確地判斷出學(xué)生對知識的掌握程度對癥下藥，教學(xué)效果才會(huì )達到預期的效果。
學(xué)生回答不正確、語(yǔ)言表達不清楚的地方只有在你耐心傾聽(tīng)了，才會(huì )給予及時(shí)指出。傾聽(tīng)是一種等待，在傾聽(tīng)中去交流，去溝通，最終實(shí)現教學(xué)相長(cháng)。在生活中依然如此，聽(tīng)聽(tīng)孩子們心里話(huà)，互相安慰，互相鼓勵，從而拉進(jìn)和孩子的距離。因此，我們應學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，只有這樣，才能讓學(xué)生心悅誠服，才能讓學(xué)生感到關(guān)愛(ài)，才能事半功倍。
通過(guò)這次培訓，為我今后的班級管理和教學(xué)工作指明了方向。要管理好班級，提高管理水平，就要不斷地學(xué)習并總結經(jīng)驗，努力做得更好！
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇8
對方的感覺(jué)——決定著(zhù)別人的感覺(jué)。決定別人的感覺(jué)，就要讀出別人的感覺(jué)。
作為一名教育者，領(lǐng)導的期望，社會(huì )、家長(cháng)的期待，孩子發(fā)展的需求，更加上自身知識和能力的匱乏，這些都感覺(jué)身心都是飄乎乎的。為此，我十分困惑和迷茫。很慶幸參加了這次心理健康專(zhuān)題培訓，通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)家的講座，使我了解了教師心理健康的觀(guān)念和基本知識。這次培訓讓我受益最深的就是如何應對教師的心理問(wèn)題：
1、保持心理健康。
�。�1）教師要培養積極的自我意識，要清楚地了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)所在，正視自己的喜怒哀樂(lè )，既不妄自菲薄，也不自我膨脹，不過(guò)分苛求外部環(huán)境，以避免因現實(shí)與理想之間的落差而造成的心理沖突。
�。�2）運用積極的心理暗示。教師在工作中難免會(huì )與領(lǐng)導、同事及學(xué)生發(fā)生一些不愉快的事情，它會(huì )使教師受到打擊而自怨自艾、退縮、逃避等。這時(shí)要用言語(yǔ)反復提醒自己，進(jìn)行自我暗示，促進(jìn)自己樂(lè )觀(guān)向上，善待生活，充滿(mǎn)激情。
�。�3）及時(shí)宣泄自己的不良情緒，遇到煩惱，不要悶在心里，可找幾個(gè)知心朋友談?wù)勑�、調節心理平衡。
2．提高綜合素質(zhì)。
教師應加強學(xué)習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)自己可持續發(fā)展，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
3、保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)和幽默的情緒
�。�1）教師自身保持一種樂(lè )觀(guān)的心態(tài)非常重要。教師的樂(lè )觀(guān)精神主要包括寬容精神、賞識意識和有激情地生活。
�。�2）教師要有廣泛的興趣，健康幽默的情緒，平靜愉快的心境和活潑開(kāi)朗的性格
教師在工作中所表現出的積極樂(lè )觀(guān)、熱愛(ài)生活、勤奮工作的風(fēng)貌，都會(huì )提高教育教學(xué)的效果，有利于學(xué)生健全人格與健康心理的形成和培養。同時(shí)也對學(xué)生今后的成長(cháng)產(chǎn)生潛移默化的影響因此教師懂得心理健康方面的知識非常必要。
感謝這次培訓，讓我在今后的工作中重拾信心。讓我知道教育者的條件，心理活動(dòng)本質(zhì)就是一種感覺(jué)。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇9
12月31日上午，有幸參加了在西安小學(xué)舉行的《聽(tīng)課、評課、研課與教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)》專(zhuān)題講座，雖然講座的時(shí)間只有短短的一個(gè)上午，但許貽亮老師的講話(huà)卻帶給了我很大的觸動(dòng)。
作為一名踏上崗位不足4年的新教師，我覺(jué)得聽(tīng)課、評課、研課與教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)有著(zhù)十分密切的關(guān)系。
對一個(gè)新教師來(lái)說(shuō)，堅持聽(tīng)課，可使自己盡快成長(cháng)。自己剛走上工作崗位的第一節課就是在“聽(tīng)”中度過(guò)的。結合這幾年的教學(xué)實(shí)踐，我覺(jué)“聽(tīng)”也不是一件簡(jiǎn)單的事，我們不能照搬別人的模式，很多新教師，喜歡完全照搬教參或別人的教學(xué)模式，我覺(jué)得這一點(diǎn)是不可取的。新教師的“學(xué)”和“模仿”，不能是照搬，要學(xué)會(huì )取長(cháng)補短，并根據實(shí)際情況作出相應的調整，學(xué)會(huì )“取其精華，去其糟粕”，只有這樣才能切實(shí)提高教學(xué)效果，也只有這樣才能實(shí)現專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
評課對教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)也有很大的幫助，評課可以促使教師發(fā)現問(wèn)題、思考解決問(wèn)題的方法，在反思中不斷完善教學(xué)活動(dòng)，從而提高教師教育教學(xué)的實(shí)踐能力。那要如何才能評好一節課呢？我覺(jué)得可以從以下三個(gè)方面入手：
1、課前要了解所聽(tīng)課的內容，只有了解了教學(xué)內容，在評課時(shí)才能有的放矢，所以現在每次聽(tīng)課時(shí)我都帶上相應的教學(xué)用書(shū)；
2、從聽(tīng)好課入手，做好聽(tīng)課記錄；
3、多反思，多假設性反思。這節哪些地方上得好？哪些地方需要改進(jìn)？如果我來(lái)上這節課，我會(huì )怎么上？
從準備教學(xué)區公開(kāi)課和新教師匯報課評比活動(dòng)的過(guò)程中，我覺(jué)得研課與教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)更是有著(zhù)密不可分的關(guān)系，走上崗位后我承擔了一次教學(xué)區公開(kāi)課，若干次校級公開(kāi)課，參加了安海鎮新教師匯報課評比活動(dòng)和其他比賽，在準備這些課的時(shí)候，和其他教師共同研課給了我很大的幫助，大家的思維在研課中碰撞，相互學(xué)習、共同提高，群策群力，年輕教師在此過(guò)程受益頗多，研課給我們提供了更多學(xué)習的機會(huì )。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇10
在反思中成長(cháng)
今年暑假，雖然烈日炎炎，但學(xué)校還不忘給老師們送來(lái)清涼的心靈雞湯，舉行了為期4天的暑期培訓，這次培訓可謂是收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。從一線(xiàn)教師的經(jīng)驗分享，到各個(gè)領(lǐng)域教育專(zhuān)家的報告，最后到校長(cháng)們對本學(xué)期學(xué)校工作的思路解讀，不可謂不全面。其中，讓我印象最深刻的就是陜西師范大學(xué)教師專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展中心的衣新發(fā)教授做的教育心理專(zhuān)題講座。
先拋開(kāi)衣教授的講座內容不講，光從他的言談舉止中，我感受到了那種幽默風(fēng)趣的韻味，同時(shí)還感受到了衣教授知識儲備的厚實(shí)。這絕對不是一朝一夕所能夠達到了。聽(tīng)了衣教授的講話(huà)，讓我確立了今后努力的方向。首先是堅持學(xué)習，抱著(zhù)活到老學(xué)到老的心態(tài)，提升自身的文化底蘊；同時(shí)，積極參加各類(lèi)授課比賽，提升自己的語(yǔ)言表達能力和魅力，爭取做一個(gè)優(yōu)秀的講師。
再談?wù)勔陆淌谥v授的內容，那更是收獲頗豐。衣教授以《論語(yǔ).學(xué)而》中的“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不信乎？”引入，從各個(gè)角度反應出反思的重要性。那作為教師，教學(xué)反思的重要性不言而喻�；叵胱约涸�(jīng)的教學(xué)反思，很多都是沒(méi)有心意的、格式化的、機械化的，甚至同樣的課型反思相同化的，這樣的反思毫無(wú)意義。在今后的教育教學(xué)工作中，我將重視教學(xué)反思，讓反思真的落到實(shí)處。通過(guò)衣教授的講解，我更加清晰的明白教學(xué)反思是對教學(xué)意向、教學(xué)設計和教學(xué)行為及三者關(guān)系的調節性思考。并知道了教學(xué)反思的四種指向：反思教學(xué)的意向，主要從學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、人際關(guān)系、教育制度、評價(jià)方式這些方面來(lái)思考；反思教學(xué)設計主要從教學(xué)內容和教學(xué)方法預設這兩方面去思考；反思教學(xué)行為主要從教學(xué)內容和教學(xué)方法的實(shí)現這兩方面來(lái)思考；最后就是反思教學(xué)行為與意向及設計的關(guān)系。字里行間中，雖然看似復雜，但只要留心，每節課中都會(huì )有這些方面的體現，而我們則要做一個(gè)有心的觀(guān)察者和一個(gè)用心的記錄者。當然，一節課的反思不可能將上述各項做到面面面俱到，我們只需要從其中的一個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行教學(xué)反思即可。這樣，通過(guò)一天天點(diǎn)滴的積累，對我們的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和教育教學(xué)手段的提升都會(huì )有莫大的幫助。
在衣教授的講座當中，那一句“說(shuō)話(huà)就是做事�！钡浆F在還在我腦海中回蕩。雖然只有六個(gè)字，但帶給我的啟發(fā)是莫大的，對我的做事兒、做人都有著(zhù)重大的點(diǎn)醒。從衣教授的講解來(lái)看，說(shuō)話(huà)有言?xún)刃袨�、言外行為、言后行為三種意境，言?xún)刃袨橹傅氖钦Z(yǔ)言，言外行為指的是這句話(huà)的意圖，言后行為指的是這句話(huà)所能帶來(lái)的后果。這不正是我們教師在備課時(shí)應慎重考慮的三個(gè)因素。在今后的工作中，在備課方面我一定要慎重考慮這三種意境。首先注重言?xún)刃袨榈木?jiǎn)、優(yōu)美，讓學(xué)生們能清楚的明白這句話(huà)的意思；同時(shí)注重言外行為的有效性，在數學(xué)方面其實(shí)就是注重問(wèn)題設計的有效性，讓問(wèn)題有深度、有廣度、有可操作性，讓每一位學(xué)生能夠受到啟發(fā)；以及注重言后行為，一定要落實(shí)孩子們的收獲，從而確定這句話(huà)所帶來(lái)的后果。通過(guò)一句句話(huà)精心的設計，從而串聯(lián)起來(lái)，最終呈現一篇篇相對完美的教學(xué)設計。當然，不可能所有人第一次設計的教學(xué)設計都是完美的，肯定還是有不足的，這時(shí)我們可以再進(jìn)行自我反思，課前修改，課后了再修正，盡可能的完美呈現。相信，通過(guò)這樣的堅持努力，自己的業(yè)務(wù)水平一定會(huì )有更大的提升。
同時(shí)，衣教授還分享了很多特別實(shí)用的提升自己教學(xué)水平的方法。比如，可以讓學(xué)生給自己寫(xiě)信，給自己上課提提意見(jiàn)，或者說(shuō)說(shuō)心里話(huà)。這個(gè)主意簡(jiǎn)直太棒了。身為小學(xué)老師，我們和學(xué)生的差距最起碼都10歲以上，人們常說(shuō)，3歲一代溝，那我們和學(xué)生該有多少個(gè)代溝呀。而且從教學(xué)成果來(lái)看，不是自己覺(jué)得自己講的好就是好的，而應該看學(xué)生們的掌握情況如何。所以，讓學(xué)生給自己寫(xiě)信，不僅能夠反映出自己教學(xué)上的不足，及時(shí)改進(jìn)；同時(shí)，還能讓學(xué)生們通過(guò)信件的方式說(shuō)說(shuō)自己的心里話(huà)，這樣老師們就更加容易了解學(xué)生們的內心世界，同時(shí)及時(shí)的鼓勵孩子或者及時(shí)的進(jìn)行心理疏導。如果你還是一名班主任，那這一方法就更加的實(shí)用了。
再比如，每天錄課。這一策略，準備的設備很簡(jiǎn)單，一部手機，或者一根錄音筆即可。把每天自己的授課錄制下來(lái)。然后，利用課余時(shí)間，聽(tīng)聽(tīng)自己的課，并把重要的信息記錄下來(lái)。記錄什么呢?記成功之舉。將教學(xué)過(guò)程中達到預先設計的目的、引起教學(xué)共振效應的做法，課堂教學(xué)中臨時(shí)應變得當的措施，某些教學(xué)思想方法的滲透與應用的過(guò)程，教育學(xué)、心理學(xué)中一些基本原理使用的感觸，教學(xué)方法上的改革和創(chuàng )新等等，詳細得當地記錄下來(lái)，供以后教學(xué)時(shí)參考作用，并可在此基礎上下斷地改進(jìn)、完善、推陳出新；記“敗筆”之處。即使是成功的課堂教學(xué)也難免有疏漏失誤之，對它們進(jìn)行回顧、梳理，并對其作深刻的反思、探究和剖析，使之成為以后再教時(shí)應吸取的教訓；記教學(xué)機智。課堂教學(xué)中，隨著(zhù)教學(xué)內容的展開(kāi)，師生的思維發(fā)展及情感交流的融洽，往往會(huì )因為一些偶發(fā)事件而產(chǎn)生瞬間靈感，這些“智慧的火花”常常是不由自主、突然而至，若不及時(shí)利用課后反思去捕捉，便會(huì )因時(shí)過(guò)境遷而煙消云散，令人遺憾不已。
總之，這次的培訓會(huì )真的是收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。不僅是衣教授的講座，其他的專(zhuān)家、老師們的知識分享都讓我受益良多。在滿(mǎn)滿(mǎn)的知識充能過(guò)后，我將滿(mǎn)滿(mǎn)消化，并運用到我日常的教育教學(xué)工作中去。做一個(gè)反思型教師，我勢在必行！
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇11
教師這個(gè)職業(yè)，面對的是一個(gè)又一個(gè)獨立的個(gè)體。在傳道授業(yè)解惑的過(guò)程中，要應付和處理的事實(shí)在太多，太雜，來(lái)得也很突然。
開(kāi)學(xué)第二周，我上一個(gè)七年級的班，是下午的第一節課，因為之前學(xué)校分了一間專(zhuān)門(mén)的音樂(lè )教室上音樂(lè )課，所以我帶著(zhù)學(xué)生去了教室，這正好是剛開(kāi)學(xué)沒(méi)多久，之前學(xué)生們都沒(méi)到過(guò)這個(gè)教室。拉了第一次鈴，我帶學(xué)生進(jìn)了教室。剛進(jìn)去，就發(fā)現之前打掃過(guò)的教室外的走廊上扔了一些垃圾，心里想著(zhù)在這樣的環(huán)境里學(xué)習也不好，然后臨時(shí)決定抽五個(gè)學(xué)生用幾分鐘的時(shí)間打掃一下。人抽了。學(xué)生們也很快的在打掃，沒(méi)有抽到的學(xué)生們因為覺(jué)得灰塵大，所以都不進(jìn)教室，還在一邊小聲小聲的笑被抽中的同學(xué)。其中有一個(gè)小男生，個(gè)子不算高，人長(cháng)得黑黑的，一看就是性格有點(diǎn)倔的那種。他聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)就跟另一個(gè)掃地的同學(xué)說(shuō)：“你心里舒服啊，他們都耍！”又掃了兩下，還有人在笑他們，他停了下來(lái)，自己不掃了，然后順手把旁邊另一個(gè)學(xué)生手里的掃把也奪下來(lái)甩在過(guò)道里：“我們才第一次來(lái)，就掃地，你才干呢！”然后很快有學(xué)生過(guò)來(lái)跟我說(shuō)，說(shuō)是一個(gè)不但不掃，還把另一個(gè)正在掃的同學(xué)的工具都奪過(guò)去扔了。我當時(shí)聽(tīng)了火冒三丈的找到奪工具的學(xué)生，問(wèn)了二分鐘他都沒(méi)說(shuō)一句話(huà)，我只問(wèn)過(guò)程是怎么樣的，因為什么原因不掃，最主要為什么奪別人的工具。后來(lái)實(shí)在大部分學(xué)生都在等上課，我也來(lái)不及再花時(shí)間在這個(gè)事情上，但大家都看出來(lái)問(wèn)題的原因。我就告訴那個(gè)學(xué)生，讓他到政教處去談這個(gè)事情，我下了課再過(guò)去。沒(méi)想到，他還是不講話(huà)，一動(dòng)不動(dòng)的站在那兒，我很耐心的告訴了他：“你先過(guò)去，一會(huì )兒我下了課再來(lái)談�！彼�不動(dòng)。最后我實(shí)在沒(méi)法，就叫班長(cháng)送他過(guò)去，正在這時(shí)，我轉身正準備回教室上課，沒(méi)想他突然踢了我一腳。我問(wèn)他為什么，他居然告訴我不小心的！很勉強的理由。我告訴他，下了課在辦公室等我。等下課的時(shí)候，我憋了一肚子的話(huà)要去跟這個(gè)學(xué)生講道理，準備讓他請家長(cháng)來(lái)談話(huà)。
剛進(jìn)辦公室，一個(gè)同事就跟我說(shuō)：“你之前叫來(lái)的那個(gè)學(xué)生在這兒站著(zhù)站著(zhù)就出去了，問(wèn)他做什么，他一句話(huà)都沒(méi)說(shuō)，走了�！蔽倚睦锛{悶了，你做錯了還跑了？！窩火。然后我開(kāi)始找他，找不到人。我問(wèn)門(mén)衛的同事，也說(shuō)沒(méi)學(xué)生出去過(guò)。然后好幾個(gè)同事，學(xué)生都幫我找，學(xué)校里根本沒(méi)這個(gè)人，廣播通知也還是沒(méi)找到。最后政教處的同事跟我說(shuō)：“也許他翻墻出去了�！卑�。心里從窩火變成了擔心，這才十一二歲的小孩，招呼都沒(méi)打一個(gè)就跑出去了，萬(wàn)一出了什么問(wèn)題~~~~
后來(lái)聯(lián)系上了家長(cháng)，也說(shuō)沒(méi)回家，然后還告訴我們，這個(gè)小孩在家里也是，兩句話(huà)不對，老離家出走，一走三兩天是經(jīng)常的事！問(wèn)了家庭情況，爸媽常年在外打工，回家和孩子溝通得很少，感覺(jué)不知道說(shuō)些什么，后來(lái)他就不怎么跟大人說(shuō)話(huà)講事，性格很暴躁，內向。原來(lái)他長(cháng)期的壓抑，心靈上孤獨造成了今天的局面。心里很是為留守的孩子心酸。如果有個(gè)老師能像長(cháng)輩，像親人，像朋友一樣關(guān)心他，至于到今天嗎？
教學(xué)生們寫(xiě)人很好寫(xiě)，但做人呢？很難。做為一個(gè)老師，要機對的東西太多太多了。關(guān)系到別人的一輩子，哪個(gè)人敢說(shuō)不重要呢？！
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇12
2018年9月12日，我聆聽(tīng)了來(lái)自首都師范大學(xué)的靠譜COP首席專(zhuān)家王陸教授的專(zhuān)題講座，讓我受益匪淺。王陸教授作為國內教育技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者，多年來(lái)一直致力于課堂行為大數據的研究，其研究成果頗豐。而此次，王教授來(lái)到我們師范大學(xué)給我們帶來(lái)的是基于大數據知識發(fā)現靠譜COP教師成長(cháng)行為路徑分析的研討與交流，在為期三個(gè)多小時(shí)的專(zhuān)題講座中，王教授主要給大家介紹了教師成長(cháng)行為大數據是什么，為什么要收集教師成長(cháng)行為大數據及如何收集教師成長(cháng)行為大數據。并和大家一起追根溯源，來(lái)了解大數據分析研究從無(wú)到有的歷程。與此同時(shí)，王教授還將自己研究中積累的豐富案例都一一拿來(lái)與我們分享，通過(guò)案例，給我們展示了樣本的采樣與收集、數據的分析與處理以及將其應用于教學(xué)中，對提高教育教學(xué)質(zhì)量的作用及意義。
在講座中，王教授提及最多的一個(gè)詞就是靠譜COP，那是到底什么是靠譜COP呢？它對教師的課堂教學(xué)行為又有什么影響呢?譜COP（教師在線(xiàn)實(shí)踐社區的簡(jiǎn)稱(chēng)，TheTeacher’sOnlineCommunitiesofPractice）是指由中小學(xué)教師、大學(xué)專(zhuān)家及助學(xué)者所組成的一種正式學(xué)習與非正式學(xué)習相混合的學(xué)習環(huán)境，是一種基于課堂教學(xué)行為大數據，促進(jìn)教師實(shí)踐性知識增長(cháng)和專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展的學(xué)習型組織，是一種將教師學(xué)習、研修、培訓、資源建設等融合在一起的新型教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展模式。
靠譜COP項目自2009年啟動(dòng)以來(lái)，在國內多個(gè)地區取得了突出的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展成績(jì)，正在掀起一場(chǎng)教師專(zhuān)業(yè)學(xué)習的大風(fēng)暴。譜COP可以促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。一是它對中小學(xué)教師來(lái)說(shuō)靠譜COP項目以服務(wù)中小學(xué)一線(xiàn)教師為專(zhuān)業(yè)發(fā)展己任，聚焦教師的課堂教學(xué)教師實(shí)踐性知識發(fā)展。在靠譜COP項目中，教師可以利用課余零散的碎片時(shí)間、通過(guò)手機或者電腦隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習�？孔VCOP項目不僅帶給老師們先進(jìn)的理念與技術(shù)，更是通過(guò)體驗式學(xué)習、建構性學(xué)習、眾籌式學(xué)習、彈性學(xué)習、基于工作的真實(shí)學(xué)習等方式為教師的學(xué)習打開(kāi)了一扇窗，同時(shí)這種學(xué)習方式的變化也會(huì )影響到學(xué)生的學(xué)習，為在數字時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的學(xué)習者創(chuàng )造更好的學(xué)習體驗。二是它對中小學(xué)校長(cháng)來(lái)說(shuō)靠譜COP項目不僅僅是一個(gè)信息技術(shù)支持下的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展項目，更是提升中小學(xué)校長(cháng)信息化領(lǐng)導力的切入點(diǎn)與抓手，能夠帶動(dòng)整個(gè)學(xué)校的新技術(shù)與教學(xué)的深度融合；由此，也會(huì )帶來(lái)學(xué)校在交互式電子白板、課堂互動(dòng)反饋系統、電子書(shū)包，以及學(xué)習分析等諸多新技術(shù)的創(chuàng )新型應用方面帶來(lái)顯著(zhù)成效�？孔VCOP項目不僅僅是一個(gè)基于課堂教學(xué)行為大數據的課堂觀(guān)察項目，其方法、技術(shù)、途徑與策略等，能真正帶動(dòng)學(xué)科組、年級組甚至整個(gè)學(xué)校的教育研究的科學(xué)化與規范化。
在靠譜COP項目中，視差異為寶貴資源，教師可以通過(guò)觀(guān)摩其他地區或學(xué)校優(yōu)秀教師的課例資源分享交流經(jīng)驗知識，也可以直接跟優(yōu)秀教師和教師教育專(zhuān)家對話(huà)，促進(jìn)教育的優(yōu)質(zhì)化和均衡化。
從王教授的介紹中我們知道，無(wú)論是教學(xué)實(shí)踐者還是教學(xué)研究者，都需要重視課堂中的教學(xué)現象，并基于教學(xué)現象而深入地理解教學(xué)的本質(zhì)。本研究利用課堂教學(xué)行為大數據，運用視頻案例分析法、內容分析法、統計分析法和歸納推斷法等研究方法，從教學(xué)現象的觀(guān)察與描述中研究課堂教學(xué)的規律。研究發(fā)現：不同性別、不同科目和不同學(xué)段的教師，在課堂教學(xué)中具有共性的教學(xué)現象，即都明顯缺乏提出批判性問(wèn)題、創(chuàng )造性問(wèn)題、鼓勵學(xué)生提出問(wèn)題、支持學(xué)生就研究問(wèn)題進(jìn)行討論后匯報，以及學(xué)生缺乏創(chuàng )造性回答等現象，這無(wú)疑是未來(lái)教學(xué)改進(jìn)的切入點(diǎn)；本研究也發(fā)現，無(wú)論教師的性別，還是教師所任教的學(xué)科及學(xué)段都會(huì )呈現較多的差異性教學(xué)現象，如男女教師的教學(xué)差異、文科和理科教師的教學(xué)差異，以及小學(xué)、初中和高中教師的教學(xué)差異等，利用這些差異性現象改進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)學(xué)習是未來(lái)教師教育中的重要研究課題。
教師實(shí)施教學(xué)，主要場(chǎng)所就是課堂，課堂作為教與學(xué)的重要環(huán)境，作為教學(xué)活動(dòng)的主要場(chǎng)所，作為教學(xué)活動(dòng)的基本細胞，作為教學(xué)研究的主要田野，其中的教學(xué)現象是我們理解與研究課堂教學(xué)活動(dòng)規律與本質(zhì)的重要切入點(diǎn)。教學(xué)現象是指在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中表現出來(lái)的有關(guān)教學(xué)的比較表面的、零散的和多變的外部聯(lián)系，包括可以觀(guān)察得到的、看得見(jiàn)的和摸得著(zhù)的各個(gè)方面，是人們認識和把握教學(xué)規律時(shí)必須研究的對象。盡管教學(xué)現象是教育工作者最常見(jiàn)的現象，但是我們對于它的了解還遠遠不能說(shuō)是深入的。
在教學(xué)過(guò)程中，教學(xué)現象不僅是一個(gè)具有高度實(shí)踐性的問(wèn)題，也是一個(gè)具有高度復雜性的問(wèn)題。因為教學(xué)現象是以復雜多變的、因情境變化而變化的教學(xué)行為為基礎的，從而具有多元性、同時(shí)性、即時(shí)性、不確定性和歷時(shí)性等顯著(zhù)特點(diǎn)，因此也給教學(xué)現象的研究帶來(lái)了巨大的挑戰。這也是造成我國目前針對教學(xué)現象的研究還處于一種思辨式的理論性研究階段的原因之一。
作為一名教育工作者，深入研究教學(xué)現象不僅對建構教學(xué)規律具有重要的理論意義，而且對提高課堂教學(xué)質(zhì)量和教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展也具有重要的實(shí)踐意義。直觀(guān)教學(xué)現象本身，不僅可以幫助教師真實(shí)地認識課堂教學(xué)并優(yōu)化課堂教學(xué)，而且能夠揭示教學(xué)的本質(zhì)。然而也有研究者指出，無(wú)論是進(jìn)入課堂的研究者，還是身處課堂的廣大中小學(xué)教師，常常對教學(xué)現象缺乏明顯的研究意識，對教學(xué)現象的觀(guān)察式研究也不夠重視；即使有了研究的意識，面對復雜多變的教學(xué)現象，也不知如何去研究；從而導致了當前的教學(xué)規律更多的是研究者通過(guò)主觀(guān)臆想或演繹推論得出的，較少是從復雜、多變的教學(xué)現象的觀(guān)察中研究得出的。王策三先生針對上述問(wèn)題曾經(jīng)指出，研究者應該從鮮活的課堂教學(xué)實(shí)踐中研究教學(xué)現象與探尋教學(xué)規律，研究教學(xué)現象及教學(xué)規律的重點(diǎn)要放在對現實(shí)課堂教學(xué)現象的研究上，并且必須對教學(xué)現象進(jìn)行系統分析。
教師研究教學(xué)現象既需要擁有能夠對其多變性進(jìn)行客觀(guān)描述的研究手段，同時(shí)也需要能夠在零散的、具體的教學(xué)現象中發(fā)現規律，尋找出具有普遍意義的特殊的研究方法。課堂教學(xué)行為大數據作為大數據的一種類(lèi)型，由于其大容量、多樣性和多維價(jià)值等特征而具備了能夠對教學(xué)現象的特點(diǎn)與類(lèi)型進(jìn)行較為客觀(guān)而全面描述的功能；同時(shí)，大數據也改變著(zhù)人類(lèi)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本方式，從而可以支持研究者發(fā)現某些傳統教育科學(xué)方法難以得到的規律和結論�；诖髷祿难芯烤邆淞颂綄祿澈蟮囊饬x和協(xié)助研究者尋找具有普遍意義的能力。
王教授提到，我們作為一線(xiàn)教師，我們的終極目標是給學(xué)生傳授知識，而在這個(gè)過(guò)程中，我們也要一并學(xué)習，不斷的探索新的教育教學(xué)方法，不斷的提高教師專(zhuān)業(yè)水平，讓教學(xué)活動(dòng)向更積極更有效的方向發(fā)展，這大概就是所謂的教學(xué)相長(cháng)吧。本次講座不管是對即將走上教師崗位的學(xué)生還是像我一樣已經(jīng)是當了三年教師的我，都獲益匪淺，對自己以后的職業(yè)定位及人生價(jià)值的實(shí)現都有一定的意義，寫(xiě)到最后再次感謝王教授給我們上了一節生動(dòng)而意義長(cháng)遠的課。
教師專(zhuān)題講座心得體會(huì ) 篇13
周五我們在六年級四班觀(guān)看了馮恩紅教授的專(zhuān)題講座，受益匪淺，先進(jìn)的教育理念、領(lǐng)先的超前意識，敏捷的思維，淵博的學(xué)識，令我佩服，感觸頗多。
聽(tīng)了馮恩洪教授的報告后，使我清楚了“任何管理都要兼顧人的雙重性”，對子女的教育也要兼顧雙重性。多聽(tīng)聽(tīng)孩子的想法，我們再做定論，而不能憑經(jīng)驗：大人說(shuō)的就是對的，孩子說(shuō)的就是錯的。
在今后的教育過(guò)程中，要注意言傳身教。從自身做起改變角色，并讓她感受到母親觀(guān)念的變化。因為在孩子心目中的形象高大與否，跟教育效果是成正比的。其次，懂得情趣，懂得換花樣跟孩子溝通�？梢哉娴恼勗�(huà)，但是，要避免演化為“說(shuō)教”，讓孩子覺(jué)得你羅嗦，覺(jué)得你煩，可以多談看法，論時(shí)事，在潛移默化中影響他們的思想。給孩子寫(xiě)信更是很好的溝通方式。在這個(gè)快餐式、信息化的社會(huì )，寫(xiě)信已經(jīng)被淡忘了，但我覺(jué)得這種傳統的方式最能保存真情。
只要有行動(dòng)就一定會(huì )有收獲。作為教育工作者和母親的雙重角色，一定會(huì )在學(xué)習中進(jìn)步，因為物質(zhì)上的給予比不上一份真誠的心。
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