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合同管理培訓心得體會(huì )（通用11篇）
我們有一些啟發(fā)后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的合同管理培訓心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇1
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的合同管理培訓心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
20XX年6月11日—16日，我有幸參加了由公司企管內控處組織的“合同管理員上崗取證的培訓班“，作為一名合同管理人員，日常工作牽涉材料買(mǎi)賣(mài)合同、租賃合同、運輸合同、服務(wù)合同、其他合同五大項合同，這次研討班的學(xué)習，讓我從合同審查及合同的履行控第一文庫網(wǎng)制方面并結合相應事例深入淺出系統地學(xué)習了一遍，令我深刻理解到合同管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所處的重要位置，做好合同管理的重大作用，從而思考作為合同管理人員，要增強企業(yè)的合同風(fēng)險防范意識，把將來(lái)可能發(fā)生的合同糾紛中的風(fēng)險降低到最低。
結合培訓的內容，我認為在以后的合同管理工作方面應特別注意以下幾點(diǎn)：
一、合同審查方面
1、認真審查簽約對象的主體資格和資信能力
為防范欺詐行為，減少交易風(fēng)險，簽約前必須認真審查對方的主體資格、履約能力、信用情況等。
首先要查看對方的營(yíng)業(yè)執照和企業(yè)參加年檢的證明資料，確認一般企業(yè)的`民事主體資格，了解其經(jīng)營(yíng)范圍，審查企業(yè)的法定資質(zhì)、資格、許可以及對方的資金、信用，經(jīng)營(yíng)情況，其項目是否合法。
其次了解分公司及企業(yè)內設機構，是否具備訂立合同的主體資格。同時(shí)也要審查簽約人的資格，查看對方提交的法人開(kāi)具的正式書(shū)面授權證明，了解對方的合法身份和權限范圍，以確保合同的合法性和時(shí)效性。
對于標的額大的交易，還應到工商、稅務(wù)、銀行等單位調查對方當事人的資信能力，以及對供應單位現有客戶(hù)及以往交易證明（業(yè)績(jì)）進(jìn)行考察。
2、認真審查合同是否有效，履行是否存在法律障礙
合同交易（或合作）事項本身是否合法有效；合同的具體條款是否合法有效；合同內容是否存在法律障礙；合同文件簽署（包括授權委托）是否有效；保障合同及條款的有效性（必要時(shí)可通過(guò)裁判獲得強制實(shí)現力），防范因存在法律障礙而導致合同目的無(wú)法實(shí)現或承擔責任。
二、合同簽訂方面
1、爭取合同起草權
一般來(lái)講，合同由誰(shuí)起草，誰(shuí)就掌握主動(dòng)權。起草一方的主動(dòng)性在于可以根據雙方協(xié)商的內容，認真考慮寫(xiě)入合同中的每一條款，斟酌選用對己方有利的措詞，更好地考慮和保護自己的利益。
2、用詞要嚴謹
簽訂合同對合同條款要認真推敲，防止發(fā)生歧義和誤解，要做到字斟句酌、反復推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱兩可的詞句或多義詞，而且要注意合同的條款有無(wú)重復，或者前后是否自相矛盾，以免使對方鉆了空子。
3、盡可能的維護自身的正當權益
1）交易內容應盡可能具體、明確、可操作。（質(zhì)量、數量、價(jià)格等）我方取得的，能否能滿(mǎn)足需要。我方應履行的，是否存在困難與障礙。交易內容實(shí)現的具體流程，應條理清晰、期限明確，并能彼此控制。
2）實(shí)現我方合同目的的核心條款（如付款條件、質(zhì)量標準等條款）是否明確、可控。
3）合同履行的流程、期限是否清晰，能否保障交易內容的實(shí)現；是否存在由對方單方控制的風(fēng)險。
4）履行相應義務(wù)后，確認是否能取得相應證據。
5）作為乙方合同目的實(shí)現的各個(gè)重要階段，可能發(fā)生的對方違約、意外事件，是否約定了相應的違約責任、風(fēng)險分配和約定解除權。
6）是否需要增加相應的一般條款（如生效條件）；
7）使用標準文件訂立合同的`，應充分考慮我方的履行控制能力。
三、合同履行控制方面
1、嚴格依合同約定履行，并注意主體的一致性——訂立合同的主體應當與履行合同、承擔責任的主體保持一致。一方代為履行，代為接受履行的，應辦理并保留相關(guān)手續。
2、 對方的履行 —— 及時(shí)檢驗；
3、 我方的履行 —— 保留證據；要求對方及時(shí)確認；
4、 根據履行需要 —— 及時(shí)的通知、告知、協(xié)助；
5、 合同如有變更 —— 應及時(shí)辦理確認；
6、 對方發(fā)生違約時(shí)—— 及時(shí)主張權利、催告履行；行使抗辯權；
7、 遇有特別事件或重要事實(shí)—— 協(xié)商解決之同時(shí)，保存證據；
8、 必要時(shí)解除合同；
四、充分重視法律專(zhuān)業(yè)人員的利用，運用法律武器進(jìn)行自我保護
訂立合同是一件技術(shù)要求高、風(fēng)險也很大的經(jīng)營(yíng)行為，無(wú)論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準確進(jìn)行把握。只有充分借助法律專(zhuān)業(yè)人員的作用，才能更好地預防合同糾紛。
合同一經(jīng)承諾，即具有法律效力。對違約行為要及時(shí)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。對合同欺詐行為要及時(shí)采取措施，盡量減少和避免損失，并請求有關(guān)部門(mén)予以打擊。
五、增強合同管理意識
1、 風(fēng)險意識：認識到合同事務(wù)中存在風(fēng)險，保持警惕，不可疏忽。
2、 法律意識：依據法律處理合同事務(wù)，保護自身合同權益；而不僅僅是依靠工作習慣、人情、常理等。
3、 合同意識：重視合同的簽定，并依據合同約定執行合同事務(wù)，保障合同權益。
4、 證據意識：在處理合同事務(wù)的過(guò)程中，注意收集、保存相應證據，防止發(fā)生爭議時(shí)，有關(guān)重要事實(shí)無(wú)法證明。
5、 時(shí)效意識：及時(shí)、盡快的行使合同權利；防止時(shí)效超過(guò)，以致發(fā)生失權后果。
這次培訓雖然期限有限，但是讓我受益匪淺，讓我在今后的工作中時(shí)刻提醒自己注意合同的風(fēng)險防范，提高法律意識，降低風(fēng)險。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇2
通過(guò)培訓期間的學(xué)習和與系統單位工會(huì )工作人員的交流，讓我對《勞動(dòng)合同法》的立法背景、主要內容以及對工會(huì )管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí)，通過(guò)培訓交流，也讓我對新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和認識�，F結合有關(guān)資料和目前企業(yè)現狀，談幾點(diǎn)看法。
一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對員工權益的維護。
縱觀(guān)《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但其最為顯著(zhù)的特點(diǎn)在于，體現了對勞動(dòng)者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權意識逐步提高，這就對工會(huì )的日常工作提出了更高的要求。我認為，首先我們要認真學(xué)習新《勞動(dòng)合同法》，尊重勞動(dòng)合同法，做到知法和懂法；其次，我們要結合企業(yè)的實(shí)際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內，逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既要維護好職工的基本權益，又要有利于企業(yè)健康穩步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：
1、規范勞動(dòng)合同文本的制定，為有效管理奠定基礎。
2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。
二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，并且要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
在學(xué)習中注意到，新《勞動(dòng)合法》對簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求，并且規定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�
而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，存在人員流動(dòng)大、合同種類(lèi)多的特點(diǎn)，相應的表現在勞動(dòng)合同的簽訂方面，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù)；另一方面，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此，我認為這有四點(diǎn)值得我們注意：
一是“用工之日”的確定，現實(shí)中，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個(gè)詞應慎用；
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應對。對勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規定？用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。
新《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的解除做了詳細和明確的規定，尤其是對“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細的規范，處處體現著(zhù)對勞動(dòng)者的保護。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對員工權益的維護——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬趧?dòng)合同解除方式的看法。
新《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類(lèi)類(lèi)：一是協(xié)商解除（用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金）；二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同，并且事先應告知工會(huì )，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒(méi)履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟補償金的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時(shí)間、經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。
上述四類(lèi)勞動(dòng)合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù)，具有很強的可操作性，同時(shí)，對于違反規定的處罰也更為明確。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓學(xué)習，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規定了怎么做，后面就規定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規避用工風(fēng)險、尊重員工的權益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會(huì )工作的領(lǐng)導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權益，也要規避企業(yè)用工方面的風(fēng)險。
面對勞動(dòng)法律法規日臻完善的趨勢，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會(huì )方面的管理制度的執行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會(huì )工作的開(kāi)展要依法合規，要通過(guò)積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續、健康協(xié)調發(fā)展提供有力保障。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇3
這學(xué)期在《合同法理論與實(shí)務(wù)》這門(mén)選修課上通過(guò)對合同法的一些學(xué)習，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認識，合同法心得體會(huì )。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強，在我們實(shí)際的學(xué)習和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著(zhù)合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務(wù)關(guān)系享有權利的是債權人，負有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內容都是待定的債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債
的客體是主體的權利和義務(wù)所共同指向的對象債的內容則是主體所依法享有的權利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調整范圍之中。合同法就是調整合同關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時(shí)候就要仔細考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì )使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔保時(shí)，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風(fēng)險。否則，當法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務(wù)人全面地、適當地完成其合同義務(wù)，債權人的合同債權得以實(shí)現當事人訂立合同是為了實(shí)現某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達到。因此，合同的履行是實(shí)現當事人權利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應按照法律規定和合同的約定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規定的`標的及其質(zhì)量、數量。由適當的主體在適當的履行期限、履行地點(diǎn)以適當的履行方式，全面完成合問(wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當事人基于誠實(shí)信用原則，協(xié)助對方當事人履行其義務(wù)，并適當履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權利。但實(shí)際的復雜性，會(huì )使合同履行出現一定的困難，從而導致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權益。我國合同法從現實(shí)的客觀(guān)情況出發(fā)，對雙方合同的履行規定了三個(gè)抗辯權，即同時(shí)履行抗辯權、先履行抗辯權和不安履行抗辯權。同時(shí)履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前.可拒絕履行自己的債務(wù)的權利。它要求當事人互負債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務(wù)的當事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權拒絕對方要求自己履行債務(wù)的請求。不安抗辯權是指負有先履行債務(wù)的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務(wù)以后，應履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。
另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時(shí)，因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自始或僅向將來(lái)消滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過(guò)程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀(guān)情況的變化，導致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當事人解除合同，可使當事人避免更大的損失，但值得注意的是。合同一旦解除，當事人最初訂立合問(wèn)的目的顯然不可能實(shí)現。同時(shí)，不適當的解除合同，或許會(huì )給當事人帶來(lái)更大的損害。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇4
一直以來(lái)，相對于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動(dòng)合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問(wèn)題，最終表現為勞動(dòng)者為了工資，不能不作出讓步�，F在好了，已頒布并于2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，從方方面面為勞動(dòng)者著(zhù)想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權益的保護神。
《勞動(dòng)合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止;在此基礎上，還通過(guò)明確“特別規定”、“監督檢查”和“法律責任”等，以確保此法的順利施行。
只要細細讀去就會(huì )發(fā)現，這部新法與已實(shí)施了8年之久的《勞動(dòng)法》相比，一個(gè)極其引人關(guān)注的特點(diǎn)就是勞資雙方權利義務(wù)的法律界定更加明確，勞動(dòng)者權益明顯提高，通篇洋溢著(zhù)“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護勞動(dòng)者合法權益，真正能構建和發(fā)展和諧穩定的'勞動(dòng)關(guān)系的好法。如在第14條就規定，勞動(dòng)者與用人單位兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方再次續約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;而在法律責任中(第82條)也相應明確，“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。除此之外，還規定了由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或經(jīng)濟補償，逾期不支付，則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金”等條款。
新的《勞動(dòng)合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說(shuō)凡有眼光的勞動(dòng)者都會(huì )主動(dòng)找來(lái)逐條學(xué)習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇5
20xx年6月3日股份公司特地請來(lái)了武漢大學(xué)法學(xué)院萬(wàn)暄教授對我們進(jìn)行有關(guān)合同法律和風(fēng)險控制的專(zhuān)題講座，使我受益匪淺。合同風(fēng)險控制是風(fēng)險控制管理的重要組成部分，認真學(xué)習傳媒行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方向所涉及的各項合同是一個(gè)從事?tīng)I銷(xiāo)人員的重要的義務(wù)和職責，也是開(kāi)展好營(yíng)銷(xiāo)工作的必要條件。通過(guò)這次對合同風(fēng)險控制的系統學(xué)習，認識到很多以前沒(méi)注意到的細節內容，也得到很多重要的收獲和提高，對今后合同風(fēng)險控制有了更深一步的認識和了解。
首先，關(guān)于合同的準確性的認識。合同是雙方簽訂的明確各方權利和義務(wù)的書(shū)面資料，也是雙方一旦產(chǎn)生糾紛需要進(jìn)行解決的最重要的依據，對以后的風(fēng)險控制有著(zhù)不可替代的作用，所以在簽訂時(shí)，對合同中所有的條款和定義都要明確的準確意思表達。一是，對于國家提供的各種合同范本，其中不但專(zhuān)用條款要結合營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際情況進(jìn)行簽訂，很多通用條款也要做認真的研究和分析。二是，合同條款的意思準確表達，不能產(chǎn)生任何歧義，特別是在價(jià)款規定和各方責任的`說(shuō)明，除某某情況之外等詞語(yǔ)的定義，都要明確界定其范圍。三是，避免重復表達和沖突，避免前后詞語(yǔ)不一致，單位名稱(chēng)、項目?jì)热�、單位名稱(chēng)等都要全稱(chēng)表述。如果沖突，要有依據的解釋順序其次，合同中應尤其注重的重要條款的學(xué)習。對合同中應該重點(diǎn)研究和分析的有以下部分：協(xié)議書(shū)中的概念定義，合同所依據的法律基礎，甲方乙方的權利和義務(wù)，以及其設定范圍，合同價(jià)款的約定、撥付方式及調整范圍，內容變更，違約、索賠和爭議的解決，這些是合同中應該重點(diǎn)分析的內容，是執行合同過(guò)程中風(fēng)險控制的重要依據。尤其是雙方的權利和義務(wù)的設定范圍條款，關(guān)系到以后工作是否能夠順利的協(xié)調進(jìn)展。違約責任及索賠的規定條款，關(guān)系到工作中產(chǎn)生爭議是否能夠順利的有效解決，這是合同管理的基礎重點(diǎn)。
根據教授的授課內容，我認為應該從以下幾個(gè)方面來(lái)更好的規避合同執行過(guò)程中的風(fēng)險，降低風(fēng)險發(fā)生率。
一是合同交底。在合同簽訂后，應該對合同進(jìn)行研究、分析和分解，認真學(xué)習合同條款，對合同的主要內容及存在的風(fēng)險做出解釋和說(shuō)明，并對每一步銷(xiāo)售進(jìn)程包含的具體工作內容做到心中有數，由乙方承擔的銷(xiāo)售義務(wù)必須按照合同規定完成，能夠掌握合同有關(guān)知識和合同在營(yíng)銷(xiāo)中的應用，積極培養和具有合同風(fēng)險防控意識。
二是建立規范合同管理的工作程序，重視并建立過(guò)程資料文檔。銷(xiāo)售的原始資料都是在合同實(shí)施的過(guò)程中產(chǎn)生的，因此在銷(xiāo)售進(jìn)展中，應該主動(dòng)收集和整理發(fā)生的原始資料和數據，對各種銷(xiāo)售合同和往來(lái)票據進(jìn)行建檔管理，使營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有依有據，對以后全面履行銷(xiāo)售合同以及可能發(fā)生的索賠與反索賠保存重要的證據。
三是對合同實(shí)施進(jìn)行跟蹤和監督。在實(shí)現銷(xiāo)售的過(guò)程中，受社會(huì )、自然、客戶(hù)的特殊情況等外界因素的影響在不斷變化，這就需要對合同實(shí)施進(jìn)行全程跟蹤和監督，不斷找出偏差并及時(shí)采取措施進(jìn)行調整，確保合同目標實(shí)現，確保銷(xiāo)售順利完成。
最后，要善于利用合同進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)項目的有效管理。營(yíng)銷(xiāo)合同是規范和約束甲乙雙方履行義務(wù)和享受權利的指導性文件，應該充分利用簽署的合同內容，來(lái)指導和約束各方義務(wù)的履行情況，即銷(xiāo)售實(shí)施進(jìn)展過(guò)程。不同的營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)展階段會(huì )簽訂不同類(lèi)型的合同，例如采購合同、個(gè)人最高擔保合同、第三方擔保合同等，各階段都要進(jìn)行有效地合同簽訂，以實(shí)現最大程度的合同風(fēng)險控制。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇6
開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。
第七十四條社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理和運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì )保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng )造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎上進(jìn)一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應該了解《勞動(dòng)法》的具體內容，并且用它來(lái)維護自己的權益。
通過(guò)學(xué)習，我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的.責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)者的權利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇7
通過(guò)學(xué)習合同法制度視頻，讓我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認識。合同法的理論性和實(shí)踐性都很強，在我們實(shí)際的學(xué)習和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著(zhù)合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務(wù)關(guān)系享有權利的是債權人，負有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內容都是待定的債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權利和義務(wù)所共同指向的對象債的內容則是主體所依法享有的權利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調整范圍之中。
作為一名金融工作者，我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，工作中，我們就會(huì )簽訂一系列的`合同，時(shí)刻用到。
通過(guò)合同法制度這門(mén)課程的學(xué)習，使我了解到，在我國合同法是調整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問(wèn)題。合同法是一門(mén)非常實(shí)用的部門(mén)法，涉及的范圍非常廣，包括買(mǎi)賣(mài)合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會(huì )生活中非常的各種合同，解決是現實(shí)中各種基本的復雜法律關(guān)系，通過(guò)合同的規范從而保障民事主體的合法權益。
通過(guò)合同法制度的學(xué)習，給我最大的收獲我感覺(jué)就是對合同類(lèi)型的案例的分析思維的改善以及分析能力有所提高。比如關(guān)于合同效力方面的案例，我懂得合同效力方面的案例主要從兩個(gè)方面下手：一是合同是否有效的案例;二是無(wú)效合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用;后者是針對合同無(wú)效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導致合同無(wú)效的案例以及代理人違法代訂合同因而無(wú)效的案例。根據案情，運用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認定合同是否有效。
有效合同，應當履行，否則，構成違約，違約方要承擔違約責任。如果是無(wú)效合同，要弄清無(wú)效的原因是什么?屬于哪一種無(wú)效合同?無(wú)效的合同，不得履行，已經(jīng)開(kāi)始履行的要停止履行，當事人不履行的，不承擔違約責任。對于無(wú)效合同，分清當事人的過(guò)錯，有過(guò)錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過(guò)錯的，應雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無(wú)效的辨析，到確定有關(guān)人的責任等多方面的問(wèn)題，現在的我思考一個(gè)合同案例也會(huì )按以下幾個(gè)步驟：第一步，分析合同是否成立、有效;第二步，如果合同有效或者無(wú)效，了解當事人履行合同或違反合同的情況，以及違約的程度、原因、當事人的過(guò)錯、造成的損失、有無(wú)擔保等;第三是最后確定違約責任的承擔。
總之，這次合同法制度的學(xué)習，使我深刻地認識到了合同法在當代社會(huì )生活中的實(shí)用性和重要性!
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇8
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的`意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇9
隨著(zhù)建設市場(chǎng)風(fēng)險加大、市場(chǎng)監管力度增強、建設市場(chǎng)管理體制的進(jìn)一步完善，施工單位風(fēng)險意識普遍加強，目前的建筑市場(chǎng)正在發(fā)生著(zhù)本質(zhì)的轉變。建設市場(chǎng)多年前僧多粥少的現象如過(guò)眼云煙，一去不返。甚至出現了工程項目待嫁閨中找不到婆家的現象。這一現象總體上來(lái)說(shuō)是積極的，將促進(jìn)建設市場(chǎng)的進(jìn)一步規范，過(guò)去對施工單位來(lái)說(shuō)如噩夢(mèng)般的工程款難討的局面也將被歷史的洪流卷的無(wú)影無(wú)蹤，對信譽(yù)度較差的建設單位來(lái)說(shuō)其后果更象是一個(gè)噩夢(mèng)的來(lái)臨。
在這一新形勢下，工程招投標、合同管理對承發(fā)包雙方來(lái)說(shuō)都在變的越來(lái)越重要，工程招投標不再只是一個(gè)純粹的報價(jià)問(wèn)題、合同管理也不再僅是一個(gè)簽字那么簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)單的'說(shuō)已經(jīng)變成了一個(gè)風(fēng)險管理的問(wèn)題。至少在招投標過(guò)程中，不管是否有意識，對對方的信用程度、財備狀況的考察已變成一個(gè)不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節。而合同模式的選擇，對合同雙方建立合作、信任的關(guān)系尤為重要。
現在我以自已在工程合同管理及招標中的實(shí)踐，來(lái)和大家探討一下這個(gè)問(wèn)題，以期能達到拋磚引玉的效果。
目前在建安工程方面大至存在以下幾種形式：
(1)據實(shí)結算的合同類(lèi)型：該類(lèi)型的合同，合同總造價(jià)以雙方最終核對確認的工程預算為準，施工單位風(fēng)險最小，幾乎所有市場(chǎng)風(fēng)險全部由發(fā)包方承擔。缺點(diǎn)是：
�、�、在招標時(shí)發(fā)包方的選擇范圍小、往往最終確定的造價(jià)比較偏高;
�、�、由于在前期雙方很難對工程總造價(jià)取得共識，可能因此影響工程款的支付，工程進(jìn)展步履維艱;
�、�、在合同履行過(guò)程中，雙方一旦出現信用危機，對總造價(jià)的核對帶來(lái)很大的負面影響。此類(lèi)合同的優(yōu)點(diǎn)：
招標程序簡(jiǎn)單迅速，雙方僅約定一個(gè)優(yōu)惠幅度，既可進(jìn)場(chǎng)組織施工。非常適于工期緊、工序簡(jiǎn)單、總金額小、雙方以前有良好的合作基礎的施工項目，應用范圍包括區內道路、管網(wǎng)等配套工程。
(2)合同造價(jià)一次包死的類(lèi)型：一般情況下，該合同造價(jià)以投標單位的投標報價(jià)為合同總造價(jià)，工程結算時(shí)除工程量變動(dòng)外其余均不調整。此類(lèi)合同的缺點(diǎn)：
�、�、施工單位承擔的風(fēng)險很大，合同在施工單位的潛意識中是一個(gè)不平等條約，雙方很難建立長(cháng)期穩定的戰略合作關(guān)系。往往發(fā)包方的每一個(gè)工程都必須進(jìn)行招標才能選定施工隊;
�、�、在市場(chǎng)價(jià)波動(dòng)較大時(shí)，施工單位有可能承受不了市場(chǎng)的沖擊，而致使工程擱淺，最終造成承發(fā)包雙方兩敗俱傷。此類(lèi)合同的優(yōu)點(diǎn)是：①、雙方對合同總造價(jià)都有了一個(gè)十分明確的目標，給工程款支付及最終結算帶來(lái)了的便利。該類(lèi)型合同比較適合工期較短的項目。
(3)除雙方約定的材料品種據實(shí)調差外，總造價(jià)基本包死。這種模式為第二種模式的合理補充。此類(lèi)合同的優(yōu)點(diǎn)是：
�、�、在招標時(shí)，由于施工單位風(fēng)險的部分化解，能在施工單位中間加大競爭，比較有利于降低造價(jià);
�、�、這種合同模式下雙方風(fēng)險共擔，有利與雙方合作關(guān)系的建立。對一些較大型的項目比較適用，如多層住宅樓、小高層住宅樓等，可采用鋼材、水泥據實(shí)調差，其余材料不調差的模式。
(4)裝飾工程我做的較少，沒(méi)有太多的經(jīng)驗。與同行人員交流時(shí)，普遍感覺(jué)太黑暗了，管理起來(lái)真的是很傷腦筋。這也是相關(guān)的施工行業(yè)信用嚴重缺失的體現。對剛進(jìn)入市場(chǎng)的施工單位來(lái)說(shuō)，也可以說(shuō)是一個(gè)很好的時(shí)機，只要能贏(yíng)得客戶(hù)的信任就可以占有屬于自已的一片藍天。目前甲方對這一塊的管理重點(diǎn)應放在裝飾材料質(zhì)量和價(jià)格上，確保在結算時(shí)不當冤大頭。裝飾工程主材從總量上看類(lèi)型很多，主要有板方材、吊頂材料、燈具、潔具、石材、地板磚、涂料、五金鎖具、玻璃等。在一般的專(zhuān)業(yè)店里配套的產(chǎn)品都比較全，比如經(jīng)營(yíng)板材的商家一般都有大芯板、夾板、木楞、飾面板等。一個(gè)比較大型的工程，甲方只需要指定大約七、八家銷(xiāo)售商既可。在一些中心城市出現了綜合性的裝飾材料超市，價(jià)格透明度很高，信譽(yù)也很好，對大型的商業(yè)工程一般還都有折扣價(jià)，相應的甲方采購風(fēng)險大大降低，質(zhì)量、售后服務(wù)也有保證。
以上各種確定合同價(jià)的模式，很難說(shuō)哪一種更好一些。應該按具體工程的類(lèi)別、大小、特點(diǎn)清來(lái)確定哪一個(gè)模式的合同更適用于該工程。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇10
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，對推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、重建勞動(dòng)關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是保護勞動(dòng)者的合法權益，同時(shí)也不能侵犯用人單位的利益。因此，作為勞動(dòng)者的我們，應該在了解勞動(dòng)合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。
對于即將踏入職場(chǎng)的我們，務(wù)必要了解勞動(dòng)合同法的一些基本常識。老師利用課堂時(shí)間帶領(lǐng)我們學(xué)習其中最精華部分，我將我學(xué)習勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)心得寫(xiě)出來(lái)，大家共同從中學(xué)習受益。
在應聘過(guò)程中，勞動(dòng)者要向用人單位提供自己真實(shí)的信息，但并不意味著(zhù)求職應聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權利而侵犯勞動(dòng)者的隱私。為保護勞動(dòng)者的隱私權，《勞動(dòng)合同法》明確規定不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無(wú)權過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權拒絕作答。
初入某個(gè)工作單位，單位都會(huì )要求一定的試用期，試用期滿(mǎn)且雙方都滿(mǎn)意后再簽訂勞動(dòng)合同。對于有些用人單位無(wú)休止的延長(cháng)勞動(dòng)者的試用期，克扣試用期的工資，無(wú)緣無(wú)故解雇試用期的勞動(dòng)者等等行為，勞動(dòng)合同法加大對試用期勞動(dòng)者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權益的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同法同時(shí)限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。
我們簽訂的勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無(wú)固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動(dòng)者對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解，認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結果是，一些勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”，千方百計要與單位簽訂，而很多用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！睙o(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現法定的解除情形時(shí)就可以解除的。其實(shí)，許多單位的'實(shí)踐經(jīng)驗表明，與符合條件的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩定；而大多數職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無(wú)固定期限合同也白搭。
在工作過(guò)程中，如果雙方發(fā)生分歧，勞動(dòng)者的合法權益受到傷害，勞動(dòng)者可以通過(guò)民事訴訟或者仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭議�！秳趧�(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決�！秳趧�(dòng)合同法》第七十七條規定：“勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟�！边@樣規定，更有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。
《勞動(dòng)合同法》是每一位勞動(dòng)者以及每一個(gè)用人單位必須了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能保護我們自己的權益免受傷害。
合同管理培訓心得體會(huì ) 篇11
護當事人的合法權益。我國合同法從現實(shí)的客觀(guān)情況出發(fā)，對雙方合同的履行規定了三個(gè)抗辯權，即同時(shí)履行抗辯權、先履行抗辯權和不安履行抗辯權。同時(shí)履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前�？删芙^履行自己的債務(wù)的權利。它要求當事人互負債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務(wù)的當事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權拒絕對方要求自己履行債務(wù)的請求。不安抗辯權是指負有先履行債務(wù)的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務(wù)以后，應履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。
另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時(shí)，因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自始或僅向將來(lái)消滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過(guò)程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀(guān)情況的變化，導致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當事人解除合同，可使當事人避免更大的損失，但值得注意的是。合同一旦解除，當事人最初訂立合問(wèn)的`目的顯然不可能實(shí)現。同時(shí)，不適當的解除合同，或許會(huì )給當事人帶來(lái)更大的損害。
作為大學(xué)生的我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，一畢業(yè)我們就會(huì )簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問(wèn)題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候，用一些口頭合同，含煳合同，單方合同，生死同等不平等合同剝奪了求職大學(xué)生應有的權利。所以，了解一些合同法的理論和知識，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的，這對我們這些大學(xué)生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾紛時(shí)，有很大的幫助。我們大學(xué)生應該學(xué)會(huì )用法律這把強有力的武器來(lái)維護自己應該享有的權利。
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