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員工行為準則心得體會(huì )

時(shí)間:2021-02-03 16:53:19 心得體會(huì ) 我要投稿

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇

  當我們有一些感想時(shí),可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái),這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢?以下是小編為大家收集的員工行為準則心得體會(huì )范文5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇1

  最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對“員工從業(yè)行為規范”進(jìn)行了學(xué)習和探討,我談一下自己的一點(diǎn)看法,不一定正確,還望各位領(lǐng)導斧正。

  一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng),最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人,只有良好的員工隊伍,才能創(chuàng )造出良好的業(yè)績(jì)。正所謂:古人欲明明德于天下者,先治其國,欲治其國者,先齊其家,欲齊其家者,先修其身,欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先誠其意,先致其知,致知在格物。

  規范提出了一個(gè)明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),塑造良好的企業(yè)形象,建設一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進(jìn)取、創(chuàng )一流” 的員工隊伍,這正符合了這一理論。

  隨著(zhù)轟隆隆的車(chē)輪聲音,把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代,我作為一名老職工,經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個(gè)過(guò)程,對我現在從事的工作有著(zhù)特殊的感情,從機車(chē)車(chē)輛到鐵道車(chē)輛、軌道交通車(chē)輛的專(zhuān)業(yè)化變革,使我們深深體會(huì )到職工行為規范的重要性。

  今年200公里動(dòng)車(chē)組的安全順利運營(yíng),標志著(zhù)我們公司已經(jīng)全面步入正軌,鐵道車(chē)輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現。這也是我們南車(chē)四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車(chē)輛人員業(yè)績(jì)的輝煌體現。諦聽(tīng)火車(chē)通過(guò)的聲音,感覺(jué)祖國加快了建設的步伐,作為新時(shí)期的從業(yè)者,我們要為祖國增光添彩,為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母,而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng )造者。

  我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現!皢T工從業(yè)行為規范”的三至五條對這一方面作出了明確的規定,我認為是我們每一個(gè)熱愛(ài)公司的員工都應該做到的。

  紀律是關(guān)鍵,常言道:沒(méi)有好的紀律就不會(huì )有好的成績(jì)!皢T工從業(yè)行為規范”中的六至八條正說(shuō)明了這些,也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則,我們作為企業(yè)的中堅力量就應該學(xué)習老一輩員工的紀律觀(guān)念。

  勤儉節約是我們的光榮傳統,歷史和現實(shí)告訴我們:一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì )是難以長(cháng)治久安的;一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣,一個(gè)沒(méi)有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續發(fā)展的。因此,在我們南車(chē)四方股份蓬勃發(fā)展的今天,我們仍然要牢記:“勤儉節約,從我做起!”

  “勤儉節約,從我做起!”就是要從思想上崇尚簡(jiǎn)樸,以勤儉節約為榮,以鋪張浪費為恥,拋棄“家大業(yè)大,浪費點(diǎn)沒(méi)啥”的思想!扒趦節約,從我做起!”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng )業(yè),要舍得吃大苦、耐大勞,把艱苦奮斗當成是持續有效發(fā)展的助推器,把勤儉節約當成是戰勝困難的'傳家寶!皢T工從業(yè)行為規范”作出了詳細的規定,很受我們的歡迎,本人認為,公司的錢(qián)應該花在“刀刃”上,一些另部件只要是按照技術(shù)要求對其進(jìn)行日常維護保養就有可能延長(cháng)它的使用壽命,就能為公司節約不必要的開(kāi)支。因此我認為作為售后服務(wù)工作者,不但要完成車(chē)輛故障的及時(shí)處理,還應該積極主動(dòng)配合用戶(hù)做好車(chē)輛的日常維護保養工作,只有保養工作到位了,車(chē)輛故障自然而然就下降了,這是公司與用戶(hù)雙贏(yíng)的結果。

  總之:通過(guò)學(xué)習“員工從業(yè)行為規范”,我作為一名基層的管理人員,不但自己要以身作則,而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規范”來(lái)約束自己,共同學(xué)習,共同發(fā)展,共同進(jìn)步,為公司的未來(lái),為我們自己的未來(lái)而努力。

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇2

  公司文化是公司管理的重要內容,是在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐所形成的,并為全體成員所遵循的經(jīng)營(yíng)理念、工作精神、社會(huì )責任意識以及道德行為規范等,是團隊智慧的厚重積淀。

  公司文化不是僅僅為了制定公司愿景、價(jià)值觀(guān)、公司方針、目標,而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的意識和價(jià)值認同,是員工們發(fā)自?xún)刃娜プ杂X(jué)實(shí)施的行為準則,是公司管理和公司經(jīng)營(yíng)品牌的靈魂,所以,公司一定要有如自身靈魂一樣的管理與品牌的公司文化。

  XX之所以能在強手林立的市場(chǎng)拼搏中生存、發(fā)展,一個(gè)重要原因就是我們十分重視推進(jìn)公司文化建設,十分重視用公司文化教育公司員工,塑造公司品牌。我們在推進(jìn)公司文化建設中,始終緊緊圍繞著(zhù)公司倡導的“忠誠、肯干、能干”的公司精神開(kāi)展各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  忠誠,就是要以一顆真誠之心對待工作,服務(wù)公司。真正做到為公司著(zhù)想,工作讓上級領(lǐng)導放心、讓身邊同事滿(mǎn)意。堅持真誠相待,誠實(shí)守信,為公司塑造一個(gè)全新的形象。

  肯干,就是愛(ài)崗敬業(yè),以德操守,以一顆熱忱之心對對待工作,不講個(gè)人條件、吃苦耐勞精神,苦活、累活、臟活搶著(zhù)干,通過(guò)把本職工作做好,并協(xié)助部門(mén)工作出色完成,進(jìn)而配合整個(gè)集體工作目標達成。這種肯干精神對自己所從事的事業(yè)有執著(zhù)的追求,樂(lè )于奉獻,牢固樹(shù)立社會(huì )責任意識,不計較一時(shí)一事的個(gè)人私利,放眼全局,熱忱地為顧客服務(wù),為公司服務(wù)。

  能干,就是集忠誠之真心、肯干之熱情與本身之智慧,以最短時(shí)間、最出色完成工作。能干是以智慧指導工作,少走彎路、以巧干精神,搶時(shí)間、速度,參與市場(chǎng)競爭,并能在工作中提出合理化建議,帶動(dòng)公司整體工作效率提高,出色完成公司年度工作目標。能干這種精神對外就是以“人無(wú)我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新”的戰略方針去創(chuàng )造競爭優(yōu)勢;對內部就是通過(guò)引導,在公司內部控制成本增長(cháng),挖掘管理潛力,做到全公司上下思想統一,步調一致,圍著(zhù)同一目標——公司的發(fā)展繁榮而后奮斗。

  事實(shí)上,XX的公司文化不只是能用“忠誠、肯干、能干”等幾名話(huà)所能概括的,它只是XX的十大價(jià)值觀(guān)之一。十大價(jià)值觀(guān)代表了XX公司的文化核心,它涵蓋著(zhù)指導公司制定經(jīng)營(yíng)策略、推進(jìn)管理制度建設的理念;涵蓋著(zhù)公司員工為人、處世和做事的原則;涵蓋著(zhù)對公司人與事的是非評價(jià)標準等。它是XX團隊實(shí)踐的文化積淀,是集團公司的寶貴財富。

  公司文化是一種資本,一種競爭力和品牌,健康向上的公司文化,是公司戰無(wú)不勝的動(dòng)力,能激勵人們在競爭中獲得成功,并不斷挑戰自我,形成一種積極向上的公司源動(dòng)力。我們必須把握住這股公司文化的動(dòng)力,引領(lǐng)我們公司朝公司戰略發(fā)展目標前進(jìn)。

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇3

  記得公司頒布《員工行為準則》那天,當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時(shí),我立刻被它所吸引,在讀到里面的內容時(shí)心中不由生出一分激動(dòng):有自己的企業(yè)文化了!

  時(shí)光如梭,近一年的“準則”學(xué)習已結束,第一次參加“責任篇”的學(xué)習場(chǎng)景還歷歷在目,主講人緊扣主題精彩的講述著(zhù)一個(gè)個(gè)真誠而又深刻的洞見(jiàn),在場(chǎng)學(xué)習的同事暢所欲言,踴躍發(fā)表自己的想法,有些話(huà)讓我頓時(shí)醒悟,有些話(huà)讓我感觸頗深,甚至觸及靈魂深處,可以說(shuō)是一場(chǎng)震撼心靈的洗禮。之后每一次的學(xué)習,都讓我對公司企業(yè)文化有了更深的了解,對企業(yè)有了更多的認同感和歸屬感,讓我清楚在工作崗位上應該做什么,怎么做。這本小冊子就像一把標尺,讓我不斷實(shí)現自我完善,自我提高!在最后一次“正直篇”學(xué)習結束的瞬間,我竟有一絲難舍之意,這意味著(zhù)同事們坐在一起共同學(xué)習交流,共同積極進(jìn)步的美好時(shí)光暫時(shí)要告一段落了。準則通篇沒(méi)有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫(xiě)作技巧,只是用最樸實(shí)、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價(jià)值理念,倡導尊重、忠誠、正直的做人品德,樹(shù)立責任、熱忱、服從的態(tài)度,胸懷榮譽(yù)、意志、信念的理想。這些品質(zhì)不僅是對自身行為的要求,也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著(zhù)如此巨大的精神財富,將使我終身受益。

  上下同欲者勝、同舟共濟者贏(yíng),《員工行為準則》讓我們明確了公司的經(jīng)營(yíng)理念,了解了企業(yè)肩負的使命,它能讓大家團結一心,努力做好一切工作,它就像一座領(lǐng)航人生的燈塔,為所有聚能人指明了目標和方向,讓聚能鈦業(yè)這艘巨輪早日到達成功的彼岸!

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇4

  一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),體現它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著(zhù)上來(lái)判斷的。員工是企業(yè)的主人翁,員工是企業(yè)的靈魂,員工行為規范的好壞,直接體現著(zhù)一個(gè)企業(yè)的面貌。

  就我們現在試行的《員工行為準則》的第一條“遵守職業(yè)道德,歷行愛(ài)崗敬業(yè)”。這對我們來(lái)說(shuō)很重要!我們的職業(yè)道德就是服務(wù)與煙農,與煙農心貼心,不坑農,不害農。愛(ài)崗敬業(yè),就是把企業(yè)的榮辱,看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰,關(guān)乎著(zhù)我們每位員工的命運。我們只要認真的“遵守職業(yè)道德,歷行愛(ài)崗敬業(yè)”,我們的企業(yè)就會(huì )有立足之地,就會(huì )有美好的發(fā)展前途。

  員工的形象,來(lái)自?xún)蓚(gè)方面。外表當然來(lái)自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著(zhù)裝統一、整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。內在就是來(lái)自員工的自我素質(zhì)。自我素質(zhì)就是從員工不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識,來(lái)實(shí)現我們服務(wù)于煙農的宗旨。追求銳意創(chuàng )新,實(shí)現卓越高效;順應場(chǎng)所需要,適時(shí)轉換角色。員工的內在素質(zhì)還表現在是否有文明行為。這雖然是社會(huì )普遍存在的一種道德觀(guān)念,在企業(yè)里也是不得不談的。一句“你好”!能表現出你對別人的友好和關(guān)愛(ài);一句“對不起”!能體現出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識,提升行為素養!钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式!

  企業(yè)的戰斗力,就是我們員工加強團結協(xié)作,保持謙虛謹慎。發(fā)揚我們完美的團隊精神,熱愛(ài)延安煙草,維護公司形象。讓我們的事業(yè)在這塊黃土地上更加輝煌、更加壯大!“發(fā)揚延安精神,創(chuàng )造和諧煙草”!

員工行為準則心得體會(huì )范文5篇5

  自《員工行為準則》發(fā)布以來(lái),公司要求大家通過(guò)多種方式學(xué)習領(lǐng)悟其精神。除了部門(mén)組織學(xué)習外,為了進(jìn)一步掌握相關(guān)內容,自己對責任、榮譽(yù)、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等各方面內容進(jìn)行再次學(xué)習。通過(guò)學(xué)習,主要有以下幾方面的心得體會(huì ):

  首先,作為聚能鈦業(yè)的一員,就必須讀好一本書(shū)——《聚能鈦業(yè)員工行為準則》。行動(dòng)要有方向,行為要有準則,良好的操守必須要束以良好的規范。所以,制定了員工行為準則,對責任、榮譽(yù)、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等品質(zhì)予以詮釋和要求。行為準則不僅僅是一種約束,它還是一個(gè)目標,告訴我們?yōu)槭裁垂ぷ,如何提高工作效率,同時(shí),行為準則也是一種追求,在追求的過(guò)程中,可以使你養成良好的品質(zhì)和心態(tài),為你的人生帶來(lái)更多成功的機會(huì )。

  其次,員工是企業(yè)的主人翁,員工是企業(yè)的靈魂,員工行為規范的好壞,直接體現著(zhù)一個(gè)公司的面貌!秵T工行為準則》充分體現了公司對員工的各方面的要求。我作為一名財務(wù)部員工,既要遵守公司紀律,也要遵守財務(wù)制度、職業(yè)操守,樹(shù)立“誠信為本”的觀(guān)念,誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟事實(shí)。要有敢于承擔責任的意識,把解決問(wèn)題作為首要任務(wù),并且對自己的工作抱有熱忱的態(tài)度,熱情是高效率工作的動(dòng)力,要熱愛(ài)自己的工作和事業(yè),全心全意,盡職盡責。

  最后,從小事做起、從身邊做起,規范操作、按章辦事就是公司的生命力,就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機,將準則落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去。在以后的工作中,我決心以《員工行為準則》作為做事的基本準則,從我做起,從本崗位做起,自覺(jué)踐行準則的要求,做一名愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規的聚鈦人。

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