電力公司新員工版納培訓心得體會(huì )
當我們有一些感想時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編精心整理的電力公司新員工版納培訓心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
14天的培訓，時(shí)間不算長(cháng)，卻每天都很充實(shí)，有收獲，有感動(dòng)。
一、收獲
紀律性的培養，知識方面的擴充，安全意識的提高。紀律型的培養，執行力得到提高。
由于電力行業(yè)是高危行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，決定這個(gè)行業(yè)必須有嚴明的紀律和高度的執行力。進(jìn)入錦都培訓點(diǎn)的第一天，我們就開(kāi)始進(jìn)行軍事訓練�！绷�、行、禁、止”知識簡(jiǎn)單的四個(gè)字，卻血藥嚴明的紀律，才能得到執行，才能培養出一直優(yōu)秀的隊伍。軍訓只有短短兩天，但是高標準要求下，我們收斂散漫的態(tài)度，認認真真地執行教官的指令動(dòng)作，在驗收的時(shí)候，我們已然形成一支紀律嚴明，很有強執行力的隊伍。半軍事化的管理，是南方電網(wǎng)的特色管理方式，這與行業(yè)特點(diǎn)密不可分。高危性這個(gè)電力行業(yè)的特點(diǎn)，要求我們南網(wǎng)人做到紀律嚴明，很有高的執行力。只有嚴明的紀律，才能保證我們準確地執行上級的命令和各種安全標準，防危杜源，確保電網(wǎng)、人身和設備的安全。接受多方面教育，知識得到擴充：
剛走出大學(xué)校門(mén)的.我，雖然擁有一點(diǎn)的理論知識，卻缺乏實(shí)際才做幾眼和職業(yè)人的素養。以系列的培訓，不僅加深了我對南網(wǎng)的認知，擴充了我的專(zhuān)業(yè)知識，并且使我提高了職業(yè)素養，幫助我盡快完成從學(xué)生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。
對南方電網(wǎng)公司歷史及現狀和南網(wǎng)公司中長(cháng)期戰略的學(xué)習，讓我更加深入的了解了南網(wǎng)的輝煌的歷史和美好的未來(lái)。從20xx年進(jìn)入世界500強，到20xx年排名第149位，南網(wǎng)的迅猛發(fā)展靠的不僅是深厚的根基，更是戰略性和可持續性的發(fā)展計劃，多層次的戰略體系，不僅滿(mǎn)足中國電力、南網(wǎng)、云網(wǎng)的發(fā)展需要，同時(shí)還滿(mǎn)足個(gè)人的發(fā)展需要，讓我堅信南網(wǎng)成為服務(wù)好、管理好、形象好的國際先進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)指日可待。
安全知識的培訓，培訓師不僅給我們講解了安全基本概念，人體觸電方式，也幫助我們進(jìn)行了外傷急救方法，心臟復蘇方法，火災消防方法的世界操作，讓我們扎實(shí)掌握了處理各種工作危險和傷害的方法。
自學(xué)職業(yè)生涯規劃，職業(yè)操守等模塊，讓我知道了快捷有效的人際溝通方式，正確的公務(wù)禮儀，也知道了公文的類(lèi)型和寫(xiě)作方式，并學(xué)會(huì )如何對自己的時(shí)間進(jìn)行管理，客服拖延，提高效率。這些都是一個(gè)職業(yè)人必備的素質(zhì)，我會(huì )將這些必備的素質(zhì)牢記于心，并不斷進(jìn)行實(shí)踐，盡快完成學(xué)生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。
警鐘長(cháng)鳴，提高安全意識：
進(jìn)入南網(wǎng)之前，我已經(jīng)知道電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)。安全警示教育課上，老師講的一個(gè)又一個(gè)悲慘的故事，播放的一幕又一幕血淋淋的畫(huà)面，講述的都是安全意識薄弱的人們觸電身亡的教訓。這不僅讓我吃不下飯，也給我敲響了警鐘。我們只有提高安全意識，嚴格遵守安全規章制度，才能阻止這樣的悲劇再次發(fā)生。當我們真正認識到電力行業(yè)的危險，培養出良好的安全意識，并嚴格執行安全標準，那么，一切事故都可以預防。讓我們?yōu)榱俗约�，也為了他人；為設備，也為了電網(wǎng)；為了南網(wǎng)，也為了國家，為了這所有的一切的安全，心中警鐘長(cháng)鳴。
二、感動(dòng)
一個(gè)企業(yè)最能打動(dòng)人的，不是高薪，也不是公司目前的實(shí)力，而是能幫助企業(yè)長(cháng)足進(jìn)步的企業(yè)文化萬(wàn)家燈火，南網(wǎng)情深“的深情不僅是服務(wù)客戶(hù)之情，回報社會(huì )之情，南網(wǎng)人的真情，也是關(guān)愛(ài)員工之情。這次培訓，讓我深深感受到了南網(wǎng)關(guān)愛(ài)員工的深情。
人性化管理，以員工為本：
錦都培訓點(diǎn)實(shí)施的是全封閉式管理，卻為了尊重我們來(lái)至不同地方的同事，做高質(zhì)量的食物，讓我們吃飽，吃好，一日三餐，從不間斷。我局一位同事生病了，錦都的工作人員全程陪護她外出就醫。對于一個(gè)不在家，不再父母身邊的人來(lái)說(shuō)，他們就想自己的親人一樣，企業(yè)如家一樣溫暖。這樣的深情，深深打動(dòng)了我，也感動(dòng)了我們每一名員工。
人性化的管理，員工與企業(yè)共同成長(cháng)：
從眼前看，剛入職，公司便為我們準備了培訓，培養我們各方面的能力，幫助我們盡快完成了從學(xué)生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。從長(cháng)期看，這樣的培訓還有很多。南網(wǎng)公司中長(cháng)期戰略多層次的戰略體系中，也提出了人才戰略，將員工的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合起來(lái)，員工與企業(yè)共同成長(cháng)。
通過(guò)這次培訓，我對南網(wǎng)、云網(wǎng)有了更深層次的認知。南網(wǎng)關(guān)愛(ài)員工的神奇感動(dòng)了我，我將努力地學(xué)習和工作，為了電力行業(yè)、南網(wǎng)、云網(wǎng)的發(fā)展貢獻自己的力量。成為一名優(yōu)秀的南網(wǎng)電力人，我正在路上
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