企業(yè)家培訓心得體會(huì )（精選15篇）
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編為大家收集的企業(yè)家培訓心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇1
20XX年12月6日晚上，學(xué)院組織同學(xué)們參加了由昆明艾可欣貿易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關(guān)企業(yè)家成長(cháng)的專(zhuān)題講座 。李曉俊先生主要從個(gè)人的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷、大學(xué)生應該如何規劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進(jìn)行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識�！柏熑巍�。 ，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì )：
深入理解責任的內涵�！柏熑巍�，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來(lái)的使命，會(huì )伴隨著(zhù)你直到生命終結�！镀髽I(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會(huì )上的每一個(gè)人都背負著(zhù)責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會(huì )的責任。一份責任在肩頭，生出力量無(wú)限。我們每個(gè)人都應該樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為未來(lái)的發(fā)展負起我們應負的責任�！�
就責任而言，說(shuō)大點(diǎn)極其神圣,說(shuō)小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自?xún)刃牡囊环N要求,甚至是苛求；是做不好一件事決不罷休的精神；是一種敢于承擔的氣概。有無(wú)責任心,兩者相差萬(wàn)里。責任心雖然看不見(jiàn),但結果能證明；責任心雖然無(wú)法衡量,但時(shí)間可以見(jiàn)證；責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔當,一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。
責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統員工的工作至關(guān)重要。責任心強的員工能腳踏實(shí)地，細微觀(guān)察每一個(gè)問(wèn)題，并善于思考問(wèn)題，能夠及時(shí)發(fā)現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀(guān)察問(wèn)題粗心，并不善于思考所觀(guān)察到的問(wèn)題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責任心不強，也無(wú)法及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現又如何談起及時(shí)解決問(wèn)題呢？在平時(shí)工作中，不嚴格執行有關(guān)規程制度，進(jìn)現場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤(pán)精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時(shí)……。雖說(shuō)這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問(wèn)題。翻閱每一期《安全簡(jiǎn)報》，“由于員工責任心問(wèn)題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見(jiàn)不鮮。如果當事人的責任意識強一點(diǎn)，操作認真一點(diǎn)，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無(wú)形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會(huì )降低。
工作責任心體現在工作的每一個(gè)細節中,體現在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì )和諧完美。一個(gè)人有了責任心才能敬業(yè),自覺(jué)把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做；有了責任心才能盡職,一心撲在工作上；有了責任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點(diǎn),認真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現了這方面的作用。
歷史翻至20XX年年初，各項工作正在去年的基礎上進(jìn)行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹(shù)立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻、
這種目標與價(jià)值的理性行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行動(dòng)舉止上，還表現在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規范，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現，是企業(yè)要達目標的理性選擇、
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇2
今天上午我在武警部隊黃金學(xué)校教學(xué)大廳里，聽(tīng)了妞妞食品公司董事長(cháng)宋愛(ài)潔董事長(cháng)講述了自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。宋總受該校領(lǐng)導邀請，對新入學(xué)的學(xué)員進(jìn)行“增強事業(yè)心責任感，有效履行職能使命”的專(zhuān)題教育。該校首長(cháng)和妞妞公司有部分新招收的大學(xué)生也到會(huì )聆聽(tīng)了宋總的演講。
66歲的宋總神采奕奕聲音洪亮，她用生動(dòng)樸素的語(yǔ)言向大家講述了自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。聽(tīng)后我有如下幾點(diǎn)感受。
其一、有道德，有知識，有能力，才能有價(jià)值。
道德是什么？是一個(gè)人的高度責任感。在家對丈夫，對孩子要有高度責任感。自己的孩子有病了，她能守候床前幾天幾夜。孩子們下崗了，她在五十歲后帶領(lǐng)孩子們重新創(chuàng )業(yè)，不畏艱辛在激烈的市場(chǎng)競爭中創(chuàng )出品牌，打出了自己的天下。在單位對領(lǐng)導對同事有責任，當了企業(yè)家她又為社會(huì )捐錢(qián)捐物，為社會(huì )奉獻愛(ài)心，承擔起一個(gè)企業(yè)家的社會(huì )責任。
“企業(yè)沒(méi)利益就不能發(fā)展，但不能為了利益干一些沒(méi)良心的事。沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)，得不到社會(huì )的廣泛支持，難能長(cháng)遠發(fā)展！”“有愛(ài)心，有社會(huì )責任感的企業(yè)，才能贏(yíng)得市場(chǎng)，贏(yíng)得全社會(huì )的廣泛支持！”這是宋總說(shuō)的話(huà)。幾年來(lái)宋總用愛(ài)心奉獻精神社會(huì )，用愛(ài)心感動(dòng)過(guò)不少家庭，也感動(dòng)過(guò)一個(gè)仇恨黨和政府，揚言殺人的特殊對象，及時(shí)中止了犯罪，挽救了一個(gè)人兩個(gè)家庭。
其二、干一行，愛(ài)一行，鉆一行，不怕艱苦，服從組織需要。
當年，年輕的她在襄陽(yáng)縣供銷(xiāo)社當一名煙草技術(shù)員，天天不是泡在農田里，就是四十度以上的烤煙爐里。工作的艱苦可想而知，可她從沒(méi)抱怨過(guò)，也分過(guò)心，一心撲在煙草種植和烘烤技術(shù)上，經(jīng)多年鉆研和腳踏實(shí)地的工作，她獲得過(guò)這方面的科技成果，出過(guò)論文，在煙草系統是很有影響的技術(shù)人才。
其三、用真本事感動(dòng)別人，證實(shí)自己。
宋總當年有個(gè)故事很感人，當年，她到襄陽(yáng)縣東津一個(gè)大隊作煙草烘烤的技術(shù)指導，剛去的上午，人家一看她是個(gè)姑娘，有點(diǎn)瞧不起她，有人隨口說(shuō)道：“咋派個(gè)女子“。宋總當時(shí)聽(tīng)到這個(gè)話(huà)很不是滋味，但她不露聲色，心里暗下決心，一定干出個(gè)樣子來(lái)讓他們瞧瞧。
在宋總吩咐下，找來(lái)了泥瓦匠，并在宋總的指導對烤煙爐的內外上下進(jìn)行了一番改造，到下午三點(diǎn)準時(shí)點(diǎn)火，問(wèn)題解決了，煙農們臉色變了，晚上做了十幾道菜，并喊來(lái)了大小干部七八個(gè)來(lái)陪這位不起眼的女技術(shù)員。聽(tīng)到罵聲不氣餒，不回避，沉下身子做事，用真本事感化別人，證實(shí)自己。
宋總一生都在不停的這樣做，不管遇到什么樣的挫折和困難，在事業(yè)上她永不滿(mǎn)足，60歲的她還到清華大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位，直到現在她還在不知老，不服老的學(xué)習深造，用心拓展自己的事業(yè)，她這種自強不息，百折不撓的精神很值得學(xué)習！
其四、成功者不僅需要雄心大志，更需要堅忍不拔，百折不撓韌勁。
宋決的這種韌勁從何而來(lái)，從少時(shí)貧寒和艱難困苦中打磨中來(lái)�！八螑�(ài)潔有一個(gè)苦難的童年。一歲父親去世，11歲時(shí)母親又離開(kāi)人世。從此與哥哥相依為命，打草鞋，編蓑衣，賣(mài)雞蛋……”
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇3
在和一些企業(yè)領(lǐng)導者聊天的時(shí)候，他們常常會(huì )主動(dòng)談及自己想要的生活，其中一個(gè)不會(huì )回避的字眼就是“成功”。當記者追問(wèn)，對于他們而言成功意味著(zhù)什么時(shí)，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價(jià)值觀(guān)和信念。但通過(guò)深入的交流可以發(fā)現，成功并沒(méi)有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
一、成功的定義
一位電訊公司的CEO說(shuō)：“能結交優(yōu)秀的朋友說(shuō)明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂(lè )，就很難建立真正的友誼�！蹦切┌呀Y交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒(méi)有友誼，他們就不能達到最終的人生目標和夢(mèng)想。
一位女性企業(yè)家說(shuō)，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿(mǎn)意的職業(yè)是最大的滿(mǎn)足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會(huì )來(lái)�！�
一位運動(dòng)服裝品牌的CEO說(shuō)：“小時(shí)候家里很窮，父母整天為缺錢(qián)發(fā)愁，我7歲的時(shí)候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活�！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒�，但當他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢(qián)的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位IT工程師對記者說(shuō)，成功就是可以每天看著(zhù)女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢(qián)可以讓女兒過(guò)得開(kāi)心、滿(mǎn)足，就是對自己最高的要求。
二、壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開(kāi)“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據統計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來(lái)看，越年輕壓力越大；中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大；醫藥、化纖、鋼鐵和汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪(fǎng)了安徽一家中型醫藥企業(yè)的董事長(cháng)張勇，他對記者抱怨說(shuō)，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯�！爸袊t藥(14、530,0、46,3、27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長(cháng)速度快于發(fā)達國家市場(chǎng)，但并不表明中國醫藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場(chǎng)經(jīng)濟體系，也不表明中國醫藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫藥巨頭一樣具有穩固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境�！睆堄聦τ浾哒f(shuō)。由于這些困境，他無(wú)時(shí)無(wú)刻不感受到強烈的經(jīng)營(yíng)壓力。他曾經(jīng)給自己設限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著(zhù)自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營(yíng)模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺(jué)很難在45歲之前完成“華麗轉身”。
對此，著(zhù)名的職場(chǎng)心理學(xué)家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿(mǎn)足感的同時(shí)，還要學(xué)會(huì )享受生命的過(guò)程，而不僅僅是結果和目標。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇4
隨著(zhù)中國EMBA商學(xué)院教育的迅速發(fā)展，越來(lái)越多社會(huì )的精英，在源源不斷地加入到這個(gè)大群體中。
這種較大的影響力正在給中國社會(huì )的經(jīng)濟、理念以及生活方式產(chǎn)生更深層次的意義和更實(shí)際的推動(dòng)。
一方面，無(wú)論是從學(xué)識、放眼世界的胸懷，還是社會(huì )影響力，都將是未來(lái)的中堅力量。應當在施展自身才華成就以及財富的同時(shí)，肩負起引領(lǐng)當今中國社會(huì )理念、道德行為以及時(shí)代風(fēng)尚的重任。
而另一方面，面對日益惡劣的全球生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟形勢，正是需要發(fā)揮出他們在引領(lǐng)市場(chǎng)新價(jià)值方面的能量，運用他們豐富的經(jīng)驗，以及在世界名校商學(xué)院學(xué)習到的先進(jìn)理念，幫助中國以及中國企業(yè)走出困惑、穩健發(fā)展。
參加EMBA研修，每個(gè)人都有著(zhù)強烈的使命感。講師們的授課內容，往往都是一種人生治學(xué)、修身境界的濃縮，甘甜而醇美。所用案例、故事精彩、幽默，緊貼管理實(shí)踐；在愉快和良好的學(xué)習氛圍中，獲益匪淺，感悟良多。
EMBA校友暢談：我的管理意識有很大提高，對工商企業(yè)管理的課程進(jìn)行了一個(gè)比較系統的學(xué)習；在許多名師的指導下，我的思路和觀(guān)念也和未參加學(xué)習前判若兩人，主要體現在以下幾方面：
一、擁有開(kāi)闊的視野
學(xué)校聘請的教授都是知名院校的各行各業(yè)專(zhuān)家，不光學(xué)術(shù)上有一定的造詣，還實(shí)際的企業(yè)管理經(jīng)歷。他們開(kāi)闊的知識和視野，讓我在短短時(shí)間內明白了以前許多不能明白的東西。思考問(wèn)題的角度和方法都多元化了。另外學(xué)校也經(jīng)常組織戶(hù)外拓展活動(dòng)，這激發(fā)了我們的潛能，磨練了我們的意志力和人格。學(xué)校為我們安排的企業(yè)調研活動(dòng)，通過(guò)和企業(yè)交流，為我們學(xué)以至用提供了一個(gè)很好的平臺。
二、建立了良好的商業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò )
這里聚集的都是各行各業(yè)的精英，有企業(yè)家，有企業(yè)里的高層管理者等。和同學(xué)們在一起交流的時(shí)間是最難得的，不僅能了解到各行各業(yè)的發(fā)展，更重要的是能互相能吸取各自的精華，加深大家間的情感，這無(wú)非是將來(lái)事業(yè)發(fā)展的一筆寶貴的財富。
三、為將來(lái)事業(yè)奠定了基礎
有了這次EMBA研修班的學(xué)習經(jīng)歷，我堅信，將來(lái)的事業(yè)和人生必定有一個(gè)更高更好的發(fā)展！參加EMBA研修班學(xué)習，是人生一個(gè)無(wú)悔的選擇！
EMBA的學(xué)員都是來(lái)自不同行業(yè)、不同企業(yè)的管理人員，EMBA班為我們搭建了一個(gè)大家相互溝通學(xué)習一個(gè)平臺。通過(guò)課堂的交流討論，我們能分享別人的管理經(jīng)驗。
EMBA的學(xué)習是一個(gè)主動(dòng)的過(guò)程，需要我們積極主動(dòng)地去參與團隊學(xué)習，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。在前幾堂課時(shí)，大家都較為沉默，怕“槍打出頭鳥(niǎo)”。而到后來(lái)，隨著(zhù)意識的改變和現場(chǎng)氣氛的感染，很多平時(shí)沉默寡言的學(xué)員也加入到討論的行列，人人都在“搶當出頭鳥(niǎo)”。EMBA學(xué)習也為我們提供了鍛煉理性思維的機會(huì )：課堂提問(wèn)與解答、案例研究、小組項目(分析與演示)等，都需要我們去獨立思考、獨創(chuàng )地去學(xué)習，并在過(guò)程中學(xué)會(huì )一套分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。
老師們常說(shuō)企業(yè)要發(fā)展首先是一把手工程，當老板的要不斷的學(xué)習和提升，這樣員工才有向心力，企業(yè)才會(huì )有凝聚力，思想決定出路，知識改變命運，學(xué)習成就未來(lái)。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇5
8月中旬，頂著(zhù)炎炎烈日跟著(zhù)所掛職公司的幾位領(lǐng)導去美欣達聽(tīng)了周坤先生”企業(yè)發(fā)展戰略規劃“的講座。
在陸主任發(fā)給我講座材料之前，我從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)周坤先生。
講座開(kāi)始之前，是周先生自己作的一個(gè)頗具特色的簡(jiǎn)單自我介紹。
大致的情況是，改革開(kāi)放以后，只身前往香港，從最底層的車(chē)間工人做起，一直做到總經(jīng)理一職。之后又轉戰其他公司。戰況均不錯。先后做過(guò)中資、日資、美資三家公司的總經(jīng)理職位，積累了大量的實(shí)戰經(jīng)驗。15年前開(kāi)始做專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)工作。
周先生在自我介紹時(shí)強調自己不是特別聰明——其實(shí)他強調的是他的刻苦和毅力：
“一個(gè)人用十年、二十年，甚至是三十年，只做一件事，一定能學(xué)到些什么。企業(yè)管理就是我這些年來(lái)做的這一件事�！�(大意)
雖然因為下午另有任務(wù)，只聽(tīng)了短短半天，但受益匪淺。
周先生講課，信息量大，思路清楚，口齒清晰，案例豐富，舉例深入淺出，最重要的是，他所講的東西，是基于他對于大量企業(yè)的調研以及思考，而且結合了西方的管理學(xué)理論，因此，非常有深度，有說(shuō)服力。
還有一點(diǎn)，他的不少觀(guān)點(diǎn)非常尖銳，直指問(wèn)題要害，給人啟發(fā)很大。
聽(tīng)了以后，不由得不讓人深思。
雖然他說(shuō)的是企業(yè)戰略發(fā)展，其實(shí)對我們個(gè)人生涯發(fā)展也有啟發(fā)。
以下是他講課的主要內容摘要：
1、企業(yè)從過(guò)去的生存要求到現在的發(fā)展以及持續發(fā)展的要求，成功的要素已經(jīng)發(fā)生變化。發(fā)展規劃、企業(yè)文化、企業(yè)管理、人力資源成為重要因素。企業(yè)家關(guān)注的核心也從利潤、速度、規模、特權轉變?yōu)槭姑�、愿景、責任和品牌�?/p>
2、企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的標語(yǔ)和口號。所有大型企業(yè)的垮塌，都可能從使命、愿景、責任和品牌中找到原因。
3、企業(yè)管理也分段級，最低段是經(jīng)驗管理，最高段是戰略管理。
4、如果為了生存，不必戰略規劃；但我們如果要考慮可持續發(fā)展，就必須重視戰略規劃。生意人和企業(yè)家的區別就在于，生意人講的是戰術(shù)，企業(yè)家講的是戰略。
5、戰略在我們每一個(gè)人身邊，戰略和每一個(gè)人相關(guān)。
6、戰略誤區舉例：把公司的愿景當成了戰略規劃、把財務(wù)指標當成了戰略目標、把項目可行性分析當成戰略。腳踏實(shí)地才是關(guān)鍵!
7、戰略的定義：相對較長(cháng)時(shí)間段內的目標和策略。戰略的意義：為了明天的收獲，耐住今天的寂寞、擋住眼前的誘惑。
8、兩種不同工作方式的差異：急于求成者，阻力重重；規劃完善者，水到渠成�？傊�，沒(méi)有兩頭利。思考：未雨綢繆，事半功倍。
9、企業(yè)戰略制定的意義：因為”變“是這個(gè)世界唯一的”常數“，我們通過(guò)戰略規劃的制定，能夠在這個(gè)動(dòng)蕩的世界中，面對變化的消費者，將威脅轉化為機會(huì )。
10、不同企業(yè)發(fā)展導向的結果：以產(chǎn)業(yè)為導向的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)結果往往是價(jià)格戰；以戰略為導向的品牌經(jīng)營(yíng)結果是持續發(fā)展。
11、各個(gè)國家、地區、城市的戰略定位不同，戰略特色各異，戰略跨度有長(cháng)短之分，可預測的前景也有好壞之別。中國絕大部分的城市缺乏定位。
12、”戰略“概念的誤區：戰略規劃不是為了預測。任何要掌控未來(lái)的企圖均不現實(shí)。試圖預測未來(lái)結果將是否定現在。戰略規劃須具”前瞻性“而非”先知性“。戰略規劃并非企圖消除風(fēng)險，而是提高承擔風(fēng)險的能力。
13、戰略規劃并不是一項技術(shù)。戰略是一種思想，一種判斷，一種分析，是一種責任而非技術(shù)。
14、使命、愿景、戰略的定義。使命：公司為什么存在的理由。愿景：希望公司發(fā)展成什么樣？戰略：戰勝現有及潛在競爭對手的規劃。
15、企業(yè)的三級戰略。公司戰略：舍得法則；誤區：盲目進(jìn)入。競爭戰略：鎖定法則；誤區：草木皆兵。職能戰略(操作層面，落實(shí))：針對法則；誤區：各自為政。關(guān)鍵詞：方向明確、目標清晰、計劃落實(shí)。
16、優(yōu)秀決策思維模式：鎖定具體工作目標；設計核心業(yè)務(wù)流程；構建想應該組織機構；確定部門(mén)崗位職責；明確崗位職能價(jià)值；目標績(jì)效激勵管理；招聘培訓系統建立。
17、戰略規劃的目的：制定出企業(yè)前進(jìn)的'地圖和指南針；明確企業(yè)發(fā)展方向和階段性目標；排除對企業(yè)不必要的誘惑和干擾。做好戰略規劃必須回答的4個(gè)問(wèn)題：你想干嘛？你憑什么？如何規劃？如何實(shí)現？
18、不同的動(dòng)物有不同的核心競爭力，任何優(yōu)秀的企業(yè)都有清晰的核心競爭力。例如英特爾、索尼、松下、微軟等公司。企業(yè)的核心競爭力可能在以下的環(huán)節上：研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后、管理、經(jīng)營(yíng)、資本運營(yíng)、人力資源、企業(yè)文化、公共關(guān)系。
19、企業(yè)應對自身有形和無(wú)形的資源價(jià)值進(jìn)行分析。因為，只有有效地資源才能啃下有效的市場(chǎng)。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌形象及市場(chǎng)認知度、員工忠誠度及工作環(huán)境、企業(yè)創(chuàng )新能力等無(wú)形資源往往更重要。
20、企業(yè)還應進(jìn)行市場(chǎng)的機會(huì )分析和威脅分析。市場(chǎng)機會(huì )包括：潛在市場(chǎng)產(chǎn)品或服務(wù)、進(jìn)入新的細分化市場(chǎng)、擴充產(chǎn)品滿(mǎn)足更大的市場(chǎng)、相關(guān)產(chǎn)品系列多樣化經(jīng)營(yíng)、較快的市場(chǎng)增長(cháng)可能性、競爭對手出現發(fā)展障礙、境外市場(chǎng)保護壁壘降低。市場(chǎng)威脅包括：低成本的境外競爭者的進(jìn)入、替代品的市場(chǎng)占有份額增加、整體市場(chǎng)需求增長(cháng)速度減慢、匯率及國外貿易政策改變、國內外宏觀(guān)經(jīng)濟的波動(dòng)、顧客及供應商實(shí)力的增強、國內外市場(chǎng)需求發(fā)生變化、政府的限制性政策法規。
下午的課沒(méi)聽(tīng)到，有點(diǎn)遺憾。但估計要完整聽(tīng)明白會(huì )很吃力。因為下午要具體開(kāi)始講模型和分析的方法，有點(diǎn)繁瑣的。
就上午所聽(tīng)的內容寫(xiě)點(diǎn)體會(huì )。
1、首先，作為一個(gè)企業(yè)，如果要可持續發(fā)展，戰略規劃是必要的，甚至是必須的。
2、其次，我們要弄清戰略規劃的具體含義和實(shí)際意義。戰略規劃是指相對較長(cháng)一段時(shí)間里的目標和策略。戰略規劃的意義是提高企業(yè)的抵御風(fēng)險的能力。
3、一個(gè)出色的、可行的戰略規劃是基于對企業(yè)內部的深入分析以及市場(chǎng)的準確判斷而獲得的。戰略規劃不能憑經(jīng)驗，憑感覺(jué)。
4、一個(gè)有效的戰略規劃能夠引導一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展。問(wèn)題的關(guān)鍵在于企業(yè)戰略規劃如何制定，如何實(shí)施？制定規劃需要企業(yè)領(lǐng)導者和決策部門(mén)敏銳的判斷力和市場(chǎng)分析能力，需要眼光，還需要實(shí)實(shí)在在的分析工具，對企業(yè)自身和市場(chǎng)進(jìn)行客觀(guān)的分析。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇6
此人為《寧波雜志》雜志總策劃，新青年傳媒總經(jīng)理。此公司是一家專(zhuān)業(yè)性vi、品牌策劃設計性的公司，自創(chuàng )立以來(lái)，為上百家企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助并見(jiàn)證了眾多的客戶(hù)從小到大，從弱到強的品牌蛻變升華歷程。
在講堂中，有幾句的職場(chǎng)建議，讓人影響深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前進(jìn)，人生之路將會(huì )越走越容易，越來(lái)越輕松；如果每天都活的很懶散，活的很舒服很愜意，看似過(guò)得很好，但日子一天比一天過(guò)得不如意。這讓我想起了溫水里的青蛙這個(gè)小故事。溫水升溫中，青蛙沒(méi)有了危機感，沉溺在舒適溫暖的環(huán)境，皮膚的反應能力減弱了。等待發(fā)現之時(shí)，早已兩腿發(fā)軟，跳不起來(lái)了，最后因此失去了寶貴的生命。
在當今這個(gè)時(shí)代，我們是幸福的。沉溺在幸福里的我們，漸漸失去了方向。其實(shí)，在好的環(huán)境里，我們可以過(guò)得很充實(shí)，這種環(huán)境也是可以成為滋養我們不斷前進(jìn)的養料。就如春日的陽(yáng)光下的嫩芽，在雨露中快速健康長(cháng)大，發(fā)芽，然后成為頂天立地的大樹(shù)。但過(guò)分的享樂(lè )，會(huì )助長(cháng)我們的懶惰，讓我們變得貪圖享樂(lè )、行尸走肉、萎靡不振，長(cháng)期這樣的我們就會(huì )成為枯葉，未開(kāi)花結果，就已早逝人間，失去活著(zhù)的真諦與意義。因此，我們要懂得物極必反的道理。我們的目光不能太短淺，我們的心不能過(guò)于享樂(lè )安逸。我們應該站在高處向夢(mèng)想的藍天遠望奔跑。
只有我們只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更遠的藍天。只有這樣，我們才不會(huì )被無(wú)價(jià)值埋沒(méi)了。所以，我們要堅守“學(xué)到老，活到老�！边@個(gè)道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要盡孝。其實(shí)我們都是孝順的孩子，但講師讓我們自己想想怎樣才是孝順的真諦？其實(shí)，孝順父母，很重要的一點(diǎn)就是，讓我們自己變得優(yōu)秀，生活變得更好，讓父母放心。努力做到最好，讓父母感到有面子感到因我們而驕傲幸福。
人生路漫漫其修遠兮，我們都在奮斗中，尋找著(zhù)自己的夢(mèng)。在我們前行的背后，是我們的家人給了我們黑暗中前行的勇氣。為了家人的安心，我們都會(huì )努力長(cháng)大，長(cháng)成一棵參天大樹(shù)。為曾經(jīng)為我們遮雨的家人送去一方晴空萬(wàn)里。
第三句的意思大概就是，一個(gè)人的價(jià)值取決于他在社會(huì )上生存過(guò)程中的能力，這不是光靠嘴能說(shuō)出來(lái)的。的確，一個(gè)人的能力需要看行動(dòng)。在講師的PPT上，有一些很有深意的話(huà)。他反應了求職的過(guò)程。第一步是“初九，潛龍勿用�！痹谶@個(gè)階段我們需要靜下心沉下心，一步一個(gè)腳印的做事，低調的生活，潛入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在時(shí)間中鍛煉自己的能力。只有潛入的夠深，才能能好的做出一番有意義的事情來(lái)。用低調的心態(tài)，面對自己的生活。用一種海納百川的心態(tài)去做好每一件事。在以后的工作中，認真做好每件事，在“量”的積累中，等待機遇，從而等到“質(zhì)變”的一天。
在量的積累中，我們將會(huì )逐漸浮出水面。此時(shí)就到了第二階段“九二，見(jiàn)龍在天，利見(jiàn)大人�！痹诖藭r(shí)，我們將會(huì )遇到我們人生中的貴人。在得到認可時(shí)，我們將會(huì )達到下階段“九三，君子終日乾坤，夕惕若，厲無(wú)咎�！苯K日奮斗的我們就如清華大學(xué)的校訓一般：“自強不息，厚德載物�！蔽覀冃枰咳涨趧诠ぷ�，等待更好的發(fā)展。接下來(lái)，我們就一一進(jìn)過(guò)“九四，或躍在淵�！薄熬盼�，飛龍在天，利見(jiàn)大人�！薄熬盼�，亢龍有悔�！边_到最好的頂峰時(shí)，我們就將隱退。這就是成功人的一生之路。
作為當今的我們，不應該太過(guò)于浮躁。如果我們的能力不足以撐起我們的野心，就應該潛心修煉。在天時(shí)地利人和的條件都具備的情況下，在勇敢的爬上生涯的頂峰。讓失敗的風(fēng)險降到最小，成功的幾率才會(huì )越大。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇7
昨天聽(tīng)了一場(chǎng)成功企業(yè)家的講座，感觸很深。從工人發(fā)展到了企業(yè)的董事長(cháng)，他經(jīng)歷了艱難而充實(shí)的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場(chǎng)與明確的思想。雖然從他身上沒(méi)有看到有時(shí)形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動(dòng)深刻的講座深深地吸引了在場(chǎng)老師和同學(xué)們的注意力。在此將他的觀(guān)點(diǎn)總結一下幾點(diǎn)，與大家分享。
他結合社會(huì )和企業(yè)對人才的需求建議大學(xué)生應具備以下四點(diǎn)知識：
1、專(zhuān)業(yè)技能，掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能是大學(xué)生走上社會(huì )以后施展才華的前提。
2、財務(wù)知識，掌握良好的財務(wù)知識，有利于大學(xué)生利用掌握的專(zhuān)業(yè)技能為社會(huì )創(chuàng )造財富，促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展。
3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規范自己的工作、生活，維護自己的合法權益。
4、寫(xiě)作知識，良好的寫(xiě)作能力和文字表達能力能給自己創(chuàng )造更多的機遇，走向成功。
除此以外，他建議大學(xué)生們要有端正的人品，良好的人品是個(gè)體得到社會(huì )和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養自己心胸寬闊，胸懷博大�？刂扑接�，人不能沒(méi)有物質(zhì)財富，但是過(guò)分地追求財富會(huì )導致人們思想、立場(chǎng)的變質(zhì)，導致人生軌道的脫軌。人不能沒(méi)有娛樂(lè )生活，但是過(guò)分的吃喝玩樂(lè )不僅浪費大好時(shí)光，也增強人對過(guò)多物質(zhì)的的追求。從他的報告中可以看出經(jīng)常地研究自己的工作，研究自己所處的環(huán)境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業(yè)的快速發(fā)展。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇8
“企業(yè)家”是指雄心勃勃想創(chuàng )番個(gè)人事業(yè)的人。
要想成為個(gè)人“起業(yè)家”，首先得有辦公用的桌子和筆。具體干事業(yè)時(shí)，就不那么簡(jiǎn)單了。比如說(shuō)，辦公室里還少不了計算機、復印機、傳真機等等。假如你只想到這>些，就會(huì )把資金放到腦后，而沒(méi)有籌措資金的方法，就只有甘當工薪階層了，所以，創(chuàng )業(yè)必須有、有籌措資金的知識以及與貸款部門(mén)打交道的經(jīng)驗。有了這些條件，下面的問(wèn)題就是如何起步了。
第1條：Plan（）→Do（行動(dòng)）→Check（檢驗）以上3點(diǎn)是美國經(jīng)營(yíng)學(xué)家常掛在嘴邊的“口頭禪”。當你獨立開(kāi)業(yè)時(shí)，這3點(diǎn)比其它任何事情、步驟都更為重要。千萬(wàn)別小看它們，否則你的創(chuàng )業(yè)就難以實(shí)現。一定要按這3點(diǎn)要求認真去做。
第2條：：System(機制)→Behavior（行動(dòng)）→Assets（資產(chǎn)）請你按專(zhuān)家的上述要求去做。如果你要創(chuàng )辦自己的企業(yè)，而對這行業(yè)企業(yè)的機制缺乏深入了解，那么，你以后的行動(dòng)、都可能是無(wú)意義的，因而也不可能獲得資產(chǎn)。
第3條：對你而言，財產(chǎn)意味著(zhù)什么？
通過(guò)對這個(gè)問(wèn)題的回答，可以判斷出你的經(jīng)營(yíng)意識。
創(chuàng )業(yè)時(shí)，首先，最重要的是本錢(qián)。
本錢(qián)是什么？
企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源，一般人們認為它包括：人、財、物、信息。創(chuàng )業(yè)時(shí)的資源也是這4種。
創(chuàng )業(yè)時(shí)的這幾種資源，你會(huì )首選什么呢？
凡事錢(qián)當先。創(chuàng )辦企業(yè)首先需要錢(qián)。這樣回答的人是沒(méi)有經(jīng)營(yíng)常識的。
開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，本錢(qián)首先是人：對于個(gè)人創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，是你的、姐妹，是你的親戚、，是那些與你志趣相投的人，理解你的人，生意上相往來(lái)的人，還有你自己。圍繞著(zhù)你的這些人事關(guān)系，就是你創(chuàng )業(yè)的本錢(qián)。這是你創(chuàng )業(yè)時(shí)所必須的最基本的。
你自身的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，對你個(gè)人創(chuàng )業(yè)（資金、資金籌措《參看第4條》）都會(huì )有很大影響。
第4條：你應該選擇哪一種事業(yè)？
過(guò)去經(jīng)濟不景氣時(shí)候，企業(yè)從只注重規模效益、追求市場(chǎng)份額第一，向多元化、多品種經(jīng)營(yíng)方向轉移。有的企業(yè)甚至調整產(chǎn)品結構，生產(chǎn)完全不同種類(lèi)的產(chǎn)品，在日本，就曾有過(guò)巨型鋼鐵廠(chǎng)用停工的煉鋼爐載培食用菌的事。最后，這個(gè)“創(chuàng )舉”了�，F在，在產(chǎn)業(yè)界，越來(lái)越多的企業(yè)家們認識到“重操舊業(yè)”的必要性，要“回歸本行”，不再涉足那些陌生的行當。
這種教訓也同樣適用于野心勃勃、創(chuàng )辦自己企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者。
創(chuàng )業(yè)，也要有效地運用你以往的工作經(jīng)驗。同時(shí)要樹(shù)立起信譽(yù)，需要取得相應的資格。
如果你想以聯(lián)鎖店的形式開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)，你需要經(jīng)過(guò)一段的訓練。比如，在其它聯(lián)鎖店做一段臨時(shí)工，積累相應經(jīng)驗是相當重要的。
第5條：你所選定的事業(yè)前景如何？
你一定要選擇你有經(jīng)驗的和你所喜愛(ài)的工作。但同時(shí)，你必須注意：你所選擇的事業(yè)本身必須有發(fā)展前途，前景可觀(guān)。如果你所選擇的業(yè)種本身效益不佳，你就需要重新研究確定想進(jìn)入的行業(yè)。在前景不妙的行業(yè)內，你很難。
即使是你所熟悉的行業(yè)，你是否有獨到見(jiàn)地？你是否發(fā)現了別人尚未看到的商機……這對你的十分重要。不管怎么說(shuō)，總有例外的情況。如果你不期然涉足你陌生的行業(yè)，即使開(kāi)頭挺順利，假使你平常沒(méi)有對各種意外性有所準備的話(huà)，你也會(huì )膩歪這行，事業(yè)也不可能發(fā)展壯大。
遺傳學(xué)告訴我們：個(gè)體的變異是在正常的系統不斷的循環(huán)往復中產(chǎn)生的。好的企業(yè)、好的產(chǎn)品也決非一蹴而就，它只能在企業(yè)的不斷發(fā)展完善中產(chǎn)生。
第6條：你認為你要創(chuàng )辦的企業(yè)，規模應該有多大？
現今企業(yè)中正興盛裁員的浪潮。裁員，是經(jīng)營(yíng)者無(wú)能有表現。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣，因而要用裁員的辦法，削減人工以擺脫。話(huà)雖如此，說(shuō)實(shí)在的，對經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，人事費用負擔確實(shí)很沉重。
你所創(chuàng )辦的企業(yè)，規模多大合適？這要考慮你辦的企業(yè)是個(gè)人的、是一般的公司還是大型公司。一般來(lái)說(shuō)，從對個(gè)信譽(yù)看，大型公司是最好的。當然，公司規模越大，需要的資金、職員越多。
如果你要創(chuàng )辦的是個(gè)人企業(yè)，就不需要什么法定資本，創(chuàng )辦費用也微乎其微。況且，創(chuàng )辦這種企業(yè)也不需要什么人事費用。對個(gè)人創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，這可以算是最好的、最簡(jiǎn)便的一種方式了。
如上所述，創(chuàng )辦個(gè)創(chuàng )業(yè)，最重要的是不幾借助任何人的幫助，完全靠自己，靠自己的能力、靠自己自己負的原則。，是個(gè)人的業(yè)績(jì)；，也只是你自己的事，不會(huì )給其他人添麻煩。個(gè)人創(chuàng )業(yè)者，只有朝著(zhù)全力以赴，才能品嘗到個(gè)人創(chuàng )業(yè)的妙處。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇9
首先張涵講師通過(guò)與學(xué)員的交流，向學(xué)員們講述了他對成功這個(gè)詞的理解。他認為成功其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是你完成了你為自己所設定的某個(gè)目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票才叫成功。接著(zhù)他從以下幾點(diǎn)告訴學(xué)員如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功。
一、端正態(tài)度，嚴格要求（長(cháng)期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習，寬容的心態(tài)）
每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點(diǎn)的重要性。 一個(gè)人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個(gè)企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無(wú)法達到要求，也可通過(guò)不懈的努力學(xué)習對自身能力加以提高。這里需要強調一點(diǎn)，一個(gè)人能力的提高，需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個(gè)行業(yè)的贏(yíng)家，就得首先成為某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，而只有你清楚透徹地了解了某個(gè)行業(yè)，才有可能成為專(zhuān)家。打個(gè)比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒(méi)能得到的提升，而B(niǎo)公司愿意出1300元請你就職，這時(shí)候你再到B公司干兩年還是無(wú)法得到提升，于是又到了C公司�；蛟S你離開(kāi)一家公司的時(shí)侯正是上司考察，決定是否將你升職的時(shí)候，就差那么一點(diǎn)毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學(xué)員，入行時(shí)就必需給自己一個(gè)規劃，一個(gè)長(cháng)遠的規劃，至少要在這個(gè)企業(yè)呆上五年，如果到那個(gè)時(shí)候仍然沒(méi)能被提升，至少你將這個(gè)企業(yè)（行業(yè)）的方方面面全部學(xué)透了，也就是說(shuō)你已成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習到的知識。
另一方面是學(xué)習，一個(gè)沒(méi)有學(xué)習能力的人就沒(méi)有了競爭能力，沒(méi)有競爭能力就沒(méi)有了生存能力。只有不斷地學(xué)習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時(shí)一個(gè)積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學(xué)習態(tài)度感染身邊的每個(gè)人。每個(gè)人都還應該學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習。同時(shí)，人無(wú)完人，也應該學(xué)會(huì )包容別人的缺點(diǎn)并以此作為對自己的提醒。一個(gè)人如果只看到別人的缺點(diǎn)，那么他也就少了一個(gè)提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著(zhù)以下的心態(tài)：事情過(guò)得去就行了，我以為，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。
二、負責任，不找任何借口推卸努力提升自己
雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現問(wèn)題、解決處理問(wèn)題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問(wèn)題的時(shí)候把問(wèn)題像皮球一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，吃虧是福。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長(cháng)。
三、用心做事，追求做到最好主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒(méi)有提高、職位也沒(méi)能提升；給我多少薪水我就做多少工作假設你現在是老板，要提拔一個(gè)人，肯定是要看他的工作能力，想加一個(gè)員工的工資，肯定是想看他的工作表現（工作態(tài)度）是否良好。講師講解時(shí)給學(xué)員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做 完 ，用心工作是為了把工作做 好 �？此茮](méi)有多大區別，其實(shí)大不一樣。如果每個(gè)人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個(gè)企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個(gè)人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為打工者，并且永遠比別人多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
四、團隊精神團隊
到底什么才是團隊呢？團隊就是一個(gè)整體。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，別人肯定會(huì )說(shuō)你所在的XX部門(mén)沒(méi)有把事情做好；一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，你所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì )影響到這個(gè)整體的表現。這就是我們所說(shuō)的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現你自身的價(jià)值！一個(gè)人的價(jià)值體現在你做了什么，成績(jì)如何？
成為優(yōu)秀員工是成功的根本�？此坪�(jiǎn)單的幾條道理，其實(shí)卻是一個(gè)優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習慣，一個(gè)人的習慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運（人生）！
最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個(gè)人都要懷著(zhù)一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長(cháng)大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友不要覺(jué)得自己不幸，不要覺(jué)得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會(huì )讓工作的發(fā)展空間變得越來(lái)越大，才會(huì )讓生活變得越來(lái)越美好。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇10
亞布力中國企業(yè)家論壇第十屆年會(huì )于20xx年xx月xx日—xx月xx日召開(kāi)，主題為：亞布力20xx年—企業(yè)家思想力。圖為百度公司董事長(cháng)李彥宏。
李彥宏：我覺(jué)得這個(gè)世界本來(lái)就是多樣化的，愿意說(shuō)的和不愿意說(shuō)的都有可能成功，只不過(guò)我還是更喜歡，或者更敬佩這些愿意說(shuō)的，因為畢竟做的還相對來(lái)說(shuō)好一些，說(shuō)出來(lái)的話(huà)經(jīng)驗和教訓跟別人分享是有價(jià)值的，我以前在硅谷的時(shí)候，他們那種講座的文化非常盛行，硅谷就是一天到晚有新的東西，公布一下就變得家喻戶(hù)曉了，非常的成功，他們就會(huì )很愿意出來(lái)跟大家講，我們是如何成長(cháng)起來(lái)的，中間遇到什么問(wèn)題，中間是怎樣解決的，你老是聽(tīng)這種東西，多多少少會(huì )對你未來(lái)做事情，進(jìn)行判斷是有幫助的，所以我覺(jué)得，我其實(shí)是一個(gè)話(huà)很少的人，我也并不特別喜歡到各種各樣的場(chǎng)合去說(shuō)，但是我還是盡力參加這樣的東西，一方面我自己要學(xué)習，我要聽(tīng)聽(tīng)別人是怎樣過(guò)來(lái)的，另外我也想在自己做這樣的過(guò)程中，自己有什么樣的教訓和認識，希望可以分享給大家，一定有人能夠聽(tīng)了之后覺(jué)得這個(gè)東西可能跟我有關(guān)系，即使當時(shí)沒(méi)有關(guān)系，sometimeinfuture想起來(lái)當時(shí)誰(shuí)誰(shuí)講過(guò)什么話(huà)，跟我現在遇到的問(wèn)題類(lèi)似，我最擔心做企業(yè)的過(guò)程當中，我在創(chuàng )意之前寫(xiě)過(guò)一本書(shū)，叫做《硅谷商戰》，就講的是硅谷公司競爭的故事，后來(lái)在做百度的過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題不知道該怎么辦，但是想了想在我的腦子里做了一個(gè)search，把我原來(lái)的書(shū)拿出來(lái)再翻，后來(lái)一個(gè)公司被迪斯尼買(mǎi)掉，然后又改了這個(gè)品牌，可能這個(gè)東西后來(lái)記得不很清楚，但是當初記的有這么一檔子事兒，可以翻出來(lái)看一看，對于后來(lái)做決定，進(jìn)行判斷是非常有價(jià)值的，所謂的另類(lèi)企業(yè)家，在我看來(lái)就是喜歡說(shuō)的企業(yè)家，其實(shí)在我看來(lái)就是社會(huì )責任感的體現，愿意分享自己的心得。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇11
李開(kāi)復老師來(lái)我們學(xué)校開(kāi)講座了！一開(kāi)始很激動(dòng)，但是后來(lái)就無(wú)奈了，正好換課到那時(shí)，又是必定一票難求。逐漸放棄了想法，但是，到了時(shí)間還是抱著(zhù)試一試的態(tài)度去了會(huì )場(chǎng)，終于是得以見(jiàn)到老師的風(fēng)采。
老師很有風(fēng)度，但是講座娓娓道來(lái)，又像是一個(gè)平常人，毫無(wú)那種張揚極端的個(gè)性。
老師講了他的十個(gè)成長(cháng)的啟發(fā)，將他的人生軌跡穿起來(lái)，也將一些人生經(jīng)歷的哲理拿出來(lái)與大家一起分享。
●成功箴言之一：
自信不失謙虛謙虛不失自信
李開(kāi)復1961年出生于臺灣，母親在43歲高齡時(shí)生下他前，被醫生數次勸阻。因為醫生透露，如此高齡的產(chǎn)婦很可能生下白癡。但是母親不顧一切勸阻生下了這個(gè)幺兒。這個(gè)幺兒在母親的極度寵愛(ài)下自由自在地成長(cháng)著(zhù)，喜歡做很多惡作劇。把家里所有的鐘表調慢一小時(shí)以便晚上床睡覺(jué)。把鄰居池塘里的水放干以證實(shí)鄰居池塘里有沒(méi)有100條魚(yú)。這一切母親都只是報以寬容的一笑。但是母親不允許孩子傲慢和目中無(wú)人。
當5歲的李開(kāi)復得意洋洋地對鄰居阿姨表示“上小學(xué)以后就沒(méi)有見(jiàn)過(guò)99分”后。母親不允許這樣的狂放存在于孩子身上，有史以來(lái)第一次打了開(kāi)復。母親告訴他，“不只要好好學(xué)習，還要改掉驕傲的毛病。自夸是要不得的。謙虛是中國人的美德�！蹦赣H總是不失時(shí)機地把做人的道理告訴開(kāi)復。這一次強烈的記憶，使得開(kāi)復懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，而不會(huì )在自卑或自負中跌倒。
●成功箴言之二：
天賦就是興趣興趣就是天賦
李開(kāi)復11歲留學(xué)美國之后，一直在美國成長(cháng)。1972年，他進(jìn)入了美國哥倫比亞大學(xué)學(xué)習“政治科學(xué)”專(zhuān)業(yè)。然而兩年的學(xué)習讓他知道自己的興趣并非在政治方面。學(xué)習的枯燥經(jīng)常讓他在課堂上昏昏欲睡，學(xué)習成績(jì)也不盡如人意。但是，他發(fā)現他在選修的計算機課上，有著(zhù)驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫(xiě)出程序時(shí)，他早就把程序寫(xiě)完而無(wú)所事事。后來(lái)，他發(fā)現他像發(fā)瘋一樣愛(ài)上了這門(mén)學(xué)科。因此，在大學(xué)二年級時(shí)，他自己做出了一個(gè)驚人的決定，“轉系！”這意味著(zhù)他將從一個(gè)全美排名第3的專(zhuān)業(yè)轉到一個(gè)毫無(wú)名氣可言的專(zhuān)業(yè)。但是，他聽(tīng)從了內心的選擇，還是選擇了計算機專(zhuān)業(yè)。而這個(gè)決定，改寫(xiě)了他一生的軌跡。
●成功箴言之三：
思考比傳道重要觀(guān)點(diǎn)比解惑重要
李開(kāi)復以哥倫比亞大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)第一名的成績(jì)畢業(yè)以后，順利進(jìn)入匹茲堡的卡內基·梅隆大學(xué)就讀計算機專(zhuān)業(yè)的博士。在讀博士之前，他的系主任Haberman就告訴他，讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領(lǐng)域是世界頂尖的。這句話(huà)讓李開(kāi)復十分震撼。然而，下面一句話(huà)，讓他受益更深，Haberman說(shuō)，“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過(guò)程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個(gè)領(lǐng)域，都獲得頂尖的成功！”而李開(kāi)復的努力證實(shí)了這種說(shuō)法。李開(kāi)復關(guān)于統計學(xué)方法做出的語(yǔ)音識別博士論文至今還是語(yǔ)音識別產(chǎn)品的理論基礎。而李開(kāi)復也在博士生涯中，學(xué)會(huì )了解決問(wèn)題，擁有了戰勝困難的勇氣。
●成功箴言之四：
我不同意你但我支持你
李開(kāi)復在讀博士期間選擇的研究方向是“語(yǔ)音識別”。師從博士生導師羅迪。羅迪教授鼓勵李開(kāi)復用專(zhuān)家統計的方法來(lái)研究語(yǔ)音識別，而李開(kāi)復在這個(gè)領(lǐng)域經(jīng)過(guò)了一番研究后，發(fā)現語(yǔ)音識別用這個(gè)方法可以獲得特定語(yǔ)者95%的語(yǔ)音識別率。李開(kāi)復把整個(gè)研究過(guò)程寫(xiě)了一篇論文。一經(jīng)發(fā)表，得到了很正面的回饋。但是他最終發(fā)現，專(zhuān)家系統是有嚴重局限性的，無(wú)法延伸到做不特定語(yǔ)者的語(yǔ)音識別。他認為有數據的支持的統計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你！”這樣的說(shuō)法讓李開(kāi)復備受感動(dòng)，成就了李開(kāi)復博士論文的成功。他的論文當年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng )新。
●成功箴言之五：
挫折不是懲罰而是學(xué)習的機會(huì )
李開(kāi)復在博士生生涯里，成績(jì)依然優(yōu)秀。他用統計學(xué)做出的語(yǔ)音識別率大大地提高了，而博士論文發(fā)表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個(gè)明星學(xué)生可以說(shuō)在卡內基·梅隆里沒(méi)有什么憂(yōu)愁可言。然而，一次暑期課程讓他經(jīng)歷了不小的挫折。1983年暑假，李開(kāi)復得到了暑期工的工作。
其任務(wù)就是教賓夕法尼亞州60個(gè)最聰明的高中生計算機課程。李開(kāi)復自己對那段時(shí)光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學(xué)方法。但是，他領(lǐng)取薪水的那一瞬間看到學(xué)生的評語(yǔ)，才知道學(xué)生認為，“李老師的教學(xué)就像催眠曲！”這樣的評價(jià)無(wú)疑使得李開(kāi)復備受打擊。
然而，李開(kāi)復并沒(méi)有氣餒。他把失敗當成了學(xué)習的機會(huì )，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場(chǎng)的演講。這無(wú)疑得益于學(xué)生時(shí)代的練習。
●成功箴言之六：
創(chuàng )新不重要有用的創(chuàng )新才重要
在蘋(píng)果和SGI李開(kāi)復度過(guò)了八年科學(xué)家到產(chǎn)品副總裁的路程。在這段路程上，他有許多成功，例如蘋(píng)果的QuickTime，但是在SGI他碰到了巨大的挫折。他的團隊發(fā)明的三維瀏覽器，在市場(chǎng)上失敗，整個(gè)團隊和產(chǎn)品被公司廉價(jià)賣(mài)掉。這時(shí)，他又發(fā)揮了“從挫折中學(xué)習”的反省。他理解了，僅僅有科學(xué)家的“新”、“酷”的創(chuàng )新是不夠的。創(chuàng )新必須是針對用戶(hù)的，必須是有用的。做產(chǎn)品的管理，必須把用戶(hù)放在第一位。李開(kāi)復1998年夏天回到中國，在中國開(kāi)創(chuàng )微軟中國研究院。這時(shí)，他把這個(gè)教訓帶入中國團隊。
●成功箴言之七：
完美的工作成長(cháng)興趣影響力
20xx年，李開(kāi)復被調回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年工作后，他深深地體會(huì )了一個(gè)完美工作的標準，那就是自己有濃厚的興趣，能有成長(cháng)的空間，并具備一定的影響力。他懷念著(zhù)在中國研究院的興趣，還有在剛調回美國的學(xué)習，但是他期望著(zhù)有更大的影響力。當他發(fā)現谷歌將開(kāi)始在中國創(chuàng )建時(shí)，他主動(dòng)找到了谷歌CEO施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高興，在一個(gè)月之后就給了李開(kāi)復OFFER。李開(kāi)復說(shuō)，當你遇到喜歡的工作機會(huì )，不需要任何的遲疑，而需要積極主動(dòng)來(lái)爭取。因為這樣的機會(huì )往往炙手可熱，一秒鐘的猶豫你就可能與之失之交臂。
●成功箴言之八：
用勇氣改變可以改變的事情
20xx年，是李開(kāi)復的轉折年。他沒(méi)有想到，一次普通換工作的經(jīng)歷引發(fā)了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來(lái)。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
于是，他全力以赴地投入了這場(chǎng)戰斗，不再理會(huì )那些不能改變的謠言。將從微軟提取的30萬(wàn)份郵件資料中找尋有利的證據以證明自己的清白。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，法庭同意李開(kāi)復到谷歌工作。最后，當李開(kāi)復回到媒體面前開(kāi)始工作時(shí)，他發(fā)現，沒(méi)有一個(gè)記者還提問(wèn)與訴訟有關(guān)的問(wèn)題，因為作為官司的勝利者，媒體不再相信那些謠言。
●成功箴言之九：
做最好的領(lǐng)導讓員工做有興趣的事
谷歌公司聚集著(zhù)世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開(kāi)復面前的另一個(gè)課題。李開(kāi)復非常推崇“放權”式的管理，他深知在以創(chuàng )意為主要生產(chǎn)力的公司里，不能?chē)栏竦劂∈啬切┧腊宓囊幎�。他可以讓員工自己提出研究的方向。大家討論決定。也可以讓員工用20xx年的目標、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時(shí)間，他更是一個(gè)企業(yè)文化的維護者、公司的發(fā)言人、員工的教練。
●成功箴言之十：
價(jià)值不是你擁有多少而是你留下多少
什么是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開(kāi)復回答，你的價(jià)值不是你擁有多少，而是你留下多少。當他的一個(gè)同事賺夠了錢(qián)而發(fā)現失去人生目標時(shí)，才意識到，人生的價(jià)值在于貢獻，和對他人的影響。
李開(kāi)復曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)獨特的夢(mèng)想，就是在中國創(chuàng )建一所一流的，有世界影響力的私立大學(xué)。他甚至身體力行地為此多方奔走。但是最終因為種種原因沒(méi)有成功。但是他并沒(méi)有氣餒，而是用另外的方式實(shí)踐夢(mèng)想。他說(shuō)：“我不能改變教育，但是我可以幫助學(xué)生�！彼o中國的大學(xué)生寫(xiě)信，寫(xiě)書(shū)，辦了“我學(xué)網(wǎng)”，每年面對十萬(wàn)學(xué)生做演講。在幫助學(xué)生的過(guò)程中，李開(kāi)復看到中國大學(xué)生的成長(cháng)。他說(shuō)，他曾經(jīng)想過(guò)自己的墓志銘應該有科學(xué)家或者企業(yè)家的注腳。但是，他說(shuō)他現在已經(jīng)沒(méi)有這種想法，如果他的墓志銘上有熱心教育者的字樣，他會(huì )感覺(jué)到內心的溫暖。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇12
今年這個(gè)元旦是我生命中過(guò)得最有意義的一個(gè)元旦。
因為我有幸和來(lái)自四面八方的朋友一起歡聚一堂，共同聆聽(tīng)許昌市傳統文化企業(yè)家公益講座。我把我這兩天的筆記稍作整理，和大家一起分享。非常感恩本次講座給我提供一個(gè)學(xué)習滋養凈化心靈的機會(huì )。
本次講座共三天。大會(huì )要求我們早上七點(diǎn)半進(jìn)會(huì )場(chǎng)。當我和尚阿姨一起來(lái)到會(huì )場(chǎng)時(shí)，看見(jiàn)大門(mén)口站了兩排禮儀先生、迎賓小姐鞠躬向大家問(wèn)好時(shí)，那種溫馨的氣氛讓人感覺(jué)特別親切，一下覺(jué)得距離拉近了很多，有種回到家的感覺(jué)。
我們四百多人分了五組在輔導員的帶領(lǐng)下分組依次秩序井然的走入會(huì )場(chǎng)，年輕人非常自覺(jué)地退到長(cháng)者后面讓年長(cháng)者走在隊伍的前面。
進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，每個(gè)座位上整整齊齊地擺放著(zhù)《弟子規》。大會(huì )在國歌聲中拉開(kāi)了序幕。我們早上第一件事是拜孔夫子，晨讀《弟子規》。拜完孔夫子后，我們手捧著(zhù)愛(ài)心人士捐贈的《弟子規》，在禮儀老師的帶領(lǐng)下大聲齊讀。接下來(lái)我們又聆聽(tīng)了景國成老師、許強老師、王春來(lái)老師、莊汝偉老師、張衛社老師、程志杰老師、何依依老師、王竑锜老師為大家帶來(lái)的精彩演講。
景國成老師圍繞言傳身教展開(kāi)話(huà)題，告訴家長(cháng)朋友一定要注意自己身上的小細節，大人先學(xué)怎樣做人，孩子自然會(huì )效仿你的行為。許強老師通過(guò)自身體會(huì )告訴大家人活一世，兩件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春來(lái)老師告訴大家一個(gè)樸實(shí)的道理，人生最大的價(jià)值在于付出。只所以他能照顧癱瘓的父母十二年，工作之余還寫(xiě)書(shū)，是因為他想讓父母開(kāi)心，讓父母為他的成功而感到驕傲和自豪，他的孝心給他精神上的動(dòng)力，成就他事業(yè)上的成功，他說(shuō)孝心是兒女成就事業(yè)的偉大動(dòng)力這話(huà)一點(diǎn)沒(méi)錯，因為我和他有著(zhù)相似的經(jīng)歷，他的整場(chǎng)報告讓我淚流滿(mǎn)面，泣不成聲。我所有的委屈、抱怨在淚水中化為烏有，比起他的所作所為，我真的差的太遠了。
莊汝偉老師教會(huì )大家用賞識、經(jīng)典、音樂(lè )去教育孩子，讓孩子生活在愛(ài)的世界里，一定讓孩子學(xué)會(huì )從小干家務(wù)，這樣做對培養孩子責任心、感恩心、都有莫大的好處，同時(shí)要養成終生學(xué)習的好習慣，終身學(xué)習對一個(gè)人學(xué)習成長(cháng)都有很大幫助，能借鑒別人好的東西拿來(lái)用到生活當中提升自己，同時(shí)家長(cháng)要注意把培養孩子的道德品德放在首位、同時(shí)要去磨練孩子的意志、開(kāi)闊孩子的胸懷、提升孩子的氣概。
所有老師們的話(huà)題都是圍繞愛(ài)展開(kāi)，幾位老師的心得分享字字句句都讓我深深感受到“聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”��！
大會(huì )為每一位學(xué)員提供一份免費的午餐，由義工老師發(fā)給我們，大家要念了感恩詞才可以開(kāi)始吃飯。義工老師手拿垃圾袋在過(guò)道來(lái)回走動(dòng)收集垃圾，大家都很自覺(jué)，沒(méi)有人往地上亂扔垃圾。飯后還有水果供應大家享用。一天的課程結束后，大家排著(zhù)隊井然有序地離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。
會(huì )場(chǎng)中有很多感人的事跡讓我們一次又一次流下了眼淚。大會(huì )進(jìn)場(chǎng)預備組是最后進(jìn)場(chǎng)的，隊伍當中有很多老人在寒風(fēng)中站了將近一個(gè)小時(shí)才進(jìn)場(chǎng)，為了維護公共秩序，他們無(wú)怨無(wú)悔，毫無(wú)怨言。
我身邊是一位來(lái)自登封的朋友，他開(kāi)了一家飯店，為了聽(tīng)講座，飯店都關(guān)門(mén)了，他說(shuō)生意停了沒(méi)關(guān)系，錢(qián)可以再掙，但是學(xué)習傳統文化這個(gè)講座不是天天都有，言語(yǔ)中我聽(tīng)出他非常珍惜這個(gè)聽(tīng)課機會(huì )。
當我聽(tīng)說(shuō)我們的義工把大家吃剩下的飯盒米粒集中在一起吃下去，工作人員把飯塞到她手里她都不舍得吃，還說(shuō)這些飯都是人家有愛(ài)心的人捐錢(qián)買(mǎi)的，扔了多可惜��！我聽(tīng)到這些話(huà)時(shí)再也控制不住自己，淚水順著(zhù)臉頰嘩嘩地流下來(lái)。多么樸實(shí)的義工，多么純凈的心靈��！
第二天下午的互動(dòng)活動(dòng)中，大會(huì )宣布要給出生在一月份的學(xué)員過(guò)生日，工作人員為過(guò)生日的學(xué)員買(mǎi)了一個(gè)三層的生日蛋糕，有十位學(xué)員被請到臺上和大家一起慶祝生日，其中也有莊汝偉老師。每個(gè)人都說(shuō)了一些感恩父母的話(huà)，當莊汝偉老師和大家分享時(shí)，話(huà)沒(méi)出口就開(kāi)始不停地擦拭眼淚，莊老師告訴大家她的婆婆前幾天去世了，臨終前她正在廈門(mén)電視臺做錄節目前的準備工作，接到電話(huà)連夜坐飛機趕回來(lái)見(jiàn)老人最后一面，接著(zhù)又忍著(zhù)淚水趕快飛到廈門(mén)電視臺如期錄制節目，做到了忠孝兩全。接下來(lái)莊老師當著(zhù)大家的面給她父母和天下所有父母磕了三個(gè)頭，當莊老師站起身來(lái)時(shí)已經(jīng)哽咽地說(shuō)不出話(huà)了，她的舉動(dòng)感動(dòng)了在場(chǎng)的很多人。有一位老師在分享時(shí)說(shuō)莊老師母親說(shuō)她如果聽(tīng)說(shuō)她的女兒不敬公婆就不許她回娘家。莊老師的父親我見(jiàn)過(guò)，五年前的十一，在老干部活動(dòng)中心的門(mén)前舉辦攝影展，我和女兒剛好路過(guò)駐足觀(guān)看，不經(jīng)意間發(fā)現有位穿風(fēng)衣的高個(gè)子老人給我和女兒拍照，就走過(guò)去想看看相片，沒(méi)想到他爽快地說(shuō)：“走，咱去南悟真照相館把相片洗出來(lái)送給你們�！闭f(shuō)完他上了一輛紅色的汽車(chē)，開(kāi)的很慢在前面帶路，我騎自行車(chē)帶著(zhù)女兒跟在后面，走到照相館門(mén)前他把車(chē)停好，在門(mén)口等我，然后讓我選我的相片，他給我們共照了三張相片，相片很快洗出來(lái)了，我們一起出來(lái)在貴賓樓門(mén)口他給我們照了一張合影，然后問(wèn)我是不是也是攝影愛(ài)好者，他說(shuō)我看你看作品時(shí)特專(zhuān)注，所以就把那一瞬間抓拍下來(lái)了，他說(shuō)我姓莊，你以后要是有需要可以來(lái)找我，告訴我他家的住址。后來(lái)我聽(tīng)別人說(shuō)他是老年攝影協(xié)會(huì )的莊主席，就在兩個(gè)月前，我才知道他就是莊汝偉老師的父親，莊汝偉老師能夠取得今天的成就，我一點(diǎn)都不感到奇怪，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德優(yōu)秀的人，在父母言傳身教的影響下，她身上也散發(fā)出巨大的人格魅力，讓越來(lái)越多的快樂(lè )媽媽加入到她的快樂(lè )媽媽團隊中來(lái)，為天下的父母提供溫暖人心的幫助。
這兩天我最大的收獲就是做人不能太自私，既然我們有機會(huì )來(lái)到現場(chǎng)聽(tīng)課，因為場(chǎng)地有限，還有很多想學(xué)習傳統文化的人沒(méi)有機會(huì )到現場(chǎng)來(lái)，所以我們每一位在場(chǎng)的學(xué)員都有責任和義務(wù)向我們身邊的人傳播傳統文化給人帶來(lái)的好處，我們要把我們的愛(ài)心無(wú)限放大，讓愛(ài)傳下去。
我們要從當下開(kāi)始，從感恩父母、恭敬師長(cháng)、友愛(ài)兄弟姐妹、對同事朋友講信義、關(guān)愛(ài)孩子開(kāi)始，逐漸延伸到幫助一切需要幫助的人。只有我們身體力行去做，才能帶動(dòng)我們周?chē)娜巳プ鲞@些事情，我們才不會(huì )愧對自己的祖先，愧對自己的良心，讓我們攜起手一起來(lái)做傳統文化的傳播者,同時(shí)也希望更多的朋友加入進(jìn)來(lái)，大愛(ài)無(wú)疆，厚德載物。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇13
8月21日，在本屆奧運會(huì )即將收官之時(shí)，中國女排3比1戰勝塞爾維亞，時(shí)隔12年再次獲得奧運會(huì )冠軍。這場(chǎng)激動(dòng)人心的比賽通過(guò)中央電視臺直播，市場(chǎng)收視份額占據了81%，可謂是萬(wàn)人空巷、萬(wàn)眾矚目。
女排精神是理想與實(shí)干精神的完美統一，是不斷拼搏永不停歇、不斷創(chuàng )業(yè)永無(wú)止境的完美詮釋。30年前如此，30年后依然。
中國女排逆風(fēng)而上，郎平的那句“什么也不要想，打好每個(gè)球”，再次給我們巨大的啟發(fā)，“任憑風(fēng)浪起，我自不動(dòng)心”，對體育管用，對企業(yè)也一定管用。只要每一位企業(yè)家站在良知之巔，擁有一顆如如不動(dòng)的中國心，不為眼前困難所動(dòng)，不為流言蜚語(yǔ)所惑，盯住每一個(gè)“求”，中國經(jīng)濟何愁不興!世界經(jīng)濟之巔必然可越!
我們學(xué)習并踐行女排精神更有現實(shí)意義。在這個(gè)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的時(shí)代，女排精神值得我們每一個(gè)創(chuàng )業(yè)者和投資者學(xué)習。創(chuàng )業(yè)維艱、守土有責是一種常態(tài)，我們都必須具備一股永遠強大的內心定力，面臨困難，絕不退縮，堅持做最好的自己，特別是當下極速多變的市場(chǎng)環(huán)境里。
女排精神還告訴我們，當你遇到任何挫折，甚至不知道前方在哪里，不知道往哪走的時(shí)候，永不放棄，向著(zhù)勝利前進(jìn)!
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇14
張小小女士說(shuō)，現如今“互聯(lián)+”時(shí)代，創(chuàng )意創(chuàng )新取代資本，成為經(jīng)濟發(fā)展的新動(dòng)力，這使創(chuàng )業(yè)門(mén)檻進(jìn)一步降低，只要有好的項目，就能開(kāi)啟個(gè)人的創(chuàng )業(yè)之路。相比較70后80后，95后在教育程度、思想觀(guān)念、信息獲得等方面更具有優(yōu)勢，設計的好項目也層出不窮，但是不是好的項目就一定能保證創(chuàng )業(yè)之路一帆風(fēng)順呢？
根據不完全統計，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率僅有5%，一百個(gè)創(chuàng )業(yè)項目之中最終留存的只有五個(gè)，但而另外九十五個(gè)項目，卻并不一定比這五個(gè)項目差，甚至有很多比這五個(gè)項目更加優(yōu)秀，但是為什么這些好項目最終失敗了呢？張小小認為，主要原因是創(chuàng )業(yè)者的能力不足以駕馭項目，實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，具體來(lái)說(shuō)就是沒(méi)有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，沒(méi)有挑戰競爭對手的資本，有的只是對市場(chǎng)需求的主觀(guān)臆想，缺乏實(shí)地調查分析，而且信息爆炸的環(huán)境里還經(jīng)常受到社會(huì )輿論的誤導，尤其是“構建平臺”型這類(lèi)龐大的項目要求更高，剛畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法駕馭的。
雖然時(shí)代環(huán)境發(fā)生了很大的改變，但是創(chuàng )業(yè)中一些經(jīng)驗，現如今依舊值得借鑒。張小小女士從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始了自己的創(chuàng )業(yè)之路，批發(fā)發(fā)夾在學(xué)校售賣(mài)。張小小女士說(shuō)，這次創(chuàng )業(yè)雖然談不上項目，但通過(guò)這個(gè)小小的創(chuàng )業(yè)行為，讓她對于渠道建設有了一定的經(jīng)驗，學(xué)會(huì )了把握分析消費需求。出國后的再一次創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，又豐富了她的團隊建設管理經(jīng)驗，這為她回國后第三次創(chuàng )業(yè)成功打下基礎。
張小小女士總結自身創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，得出這樣的結論：創(chuàng )業(yè)者發(fā)現了市場(chǎng)需求或痛點(diǎn)，未必能解決，還必須考慮與項目匹配，無(wú)論是實(shí)踐經(jīng)驗，還是思想認知�，F如今很多大學(xué)生憑借一腔熱血與靈活的頭腦，一創(chuàng )業(yè)就提出“建設平臺”、“構建生態(tài)系統”、“實(shí)現智能化”，但真正要做到這些，則需要龐大的資源，不僅僅是大量的資本人力，高精尖的技術(shù)，更需要通過(guò)對需求發(fā)展趨勢的了解，把握整個(gè)社會(huì )發(fā)展的走向。就大多數大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，這種貪大求全式的創(chuàng )業(yè)想法是無(wú)法落地的。
“互聯(lián)+”時(shí)代并不僅僅是只有平臺需求，何況任何一個(gè)平臺也不是一天建成的，都是由解決眾多相互聯(lián)系的小需求開(kāi)始的，最終水到渠成形成系統。善于發(fā)現身邊的小需求，了解消費者的痛點(diǎn)，通過(guò)自己已有的技能，或者團隊已有的技能，簡(jiǎn)單的運營(yíng)就能解決客戶(hù)需求，這類(lèi)的小項目作為創(chuàng )業(yè)邁出的第一步，更適合大學(xué)生。小項目為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者積累的不僅僅是經(jīng)驗，更是自身的一種成長(cháng)，也是為大項目的成功作好鋪墊。
一方面，創(chuàng )業(yè)從滿(mǎn)足小需求的小項目做起，另一方，項目設計好后，應檢驗自身是否有駕馭項目的能力。根據項目，檢驗目前的團隊是否有過(guò)運營(yíng)項目的經(jīng)驗，團隊員工有無(wú)在本行業(yè)或專(zhuān)業(yè)里五年的經(jīng)驗，團隊領(lǐng)導人有無(wú)人力資源管理的經(jīng)驗。而這些不具備，可以通過(guò)人才引進(jìn)加強自身，如果團隊與項目不匹配還繼續蠻干，浪費的是自己的青春和投資人的資金。
最后張小小女士用一則廣告中的話(huà)來(lái)做結尾：人生沒(méi)有白走的路，走過(guò)的路，每一步都算數。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，青春的無(wú)限的熱情和精彩絕倫的創(chuàng )新創(chuàng )意，應從小項目做起，從力所能及做起，踏實(shí)的植根于市場(chǎng)需求，不斷加強自身技能素質(zhì)，最終才能沖破萬(wàn)千阻礙破土而出。
企業(yè)家培訓心得體會(huì ) 篇15
近期，乙炔公司組織我們每一位職工認真學(xué)習了金昌市安委會(huì )《致全市企業(yè)家的一封安全生產(chǎn)公開(kāi)信》，在學(xué)習完這封公開(kāi)信的內容后，對我的影響很大也很深，從中我看到了政府對安全的重視，作為一名企業(yè)的中層管理干部，我認為這封信來(lái)的很及時(shí)，也很有必要。
20xx年7月12日，因為一次事故，讓我失去了四位關(guān)系很好的同事，其中有我的領(lǐng)導，有我的朋友，也有我的好兄弟。雖然事情已經(jīng)過(guò)去有一段時(shí)間了，但每每想起他們，都讓我淚如雨下，心如刀割。生命對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，有且只有一次，在事故面前，人的生命真的很脆弱。發(fā)生這樣的事故，我們每一個(gè)人都有責任，究其原因在于我們的安全意識不夠，安全技能不強，甚至違章作業(yè)。
作為�；a(chǎn)企業(yè)的一員，我深知自己肩上的責任重大，血的教訓告訴我們，我們的行為會(huì )影響很多人，我們每一個(gè)人都要對企業(yè)負責、對自己的家人負責、對自己負責。因此，在今后的工作中要做好如下幾點(diǎn)：
1、全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任制，認真履行崗位安全責任制，落實(shí)好生產(chǎn)現場(chǎng)的安全措施，提高自身安全意識和安全技能，將安全規程內化為自己的習慣和自覺(jué)的行為。
2、大力宣傳和激發(fā)安全生產(chǎn)的“正能量”，時(shí)時(shí)提醒職工勿忘安全，安全無(wú)小事，嚴格落實(shí)好廠(chǎng)部的各項培訓工作，提高職工對化工生產(chǎn)更深層次的理解，提高化工專(zhuān)業(yè)技能，用化工生產(chǎn)思維代替傳統的建材行業(yè)思維考慮問(wèn)題。
3、抓好安全隱患排查治理工作，不能使其流于形式，實(shí)實(shí)在在查出各種隱患，消除現場(chǎng)各種跑冒滴漏現象，將事故消滅在萌芽，為職工創(chuàng )造良好的安全工作環(huán)境。
4、嚴格落實(shí)各項安全管理制度，堅持原則，對于發(fā)現的違章問(wèn)題必須嚴肅處理，并且做到公平公正，不能有老好人思想，做到警鐘長(cháng)鳴。
對于上述內容，我承諾自己一定會(huì )做好，同時(shí)，也希望所有同事和我一起，將安全進(jìn)行到底，使我們的企業(yè)做到“生命至上，安全發(fā)展”。
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