參加公司培訓班的心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣能夠培養人思考的習慣。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的參加公司培訓班的心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
參加公司培訓班的心得體會(huì )1
一、“廁所文化”到健康管理
對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個(gè)月的工資，而是打造一個(gè)健康的企業(yè)、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，“健康是人的本錢(qián)”企業(yè)也是一樣，健康管理才能創(chuàng )造健康企業(yè)及發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，健康管理注重細節、注重最基層，從保潔員、技師、服務(wù)員樹(shù)立健康氛圍創(chuàng )建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。
二、心態(tài)決定命運
心態(tài)決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。因此、想要改變命運應該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態(tài)做起。對于我而言心路歷程怎樣走過(guò)不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質(zhì)量，只有理解、感悟到這些，才能樹(shù)立良好的心態(tài)，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由此上升到用心做事，因為我要成功不是一句口號和一條標語(yǔ)，我要改變我的命運需要付出真誠的實(shí)際行動(dòng)。
三、人最大的“敵人”就是自己
為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進(jìn)步成功，不斷實(shí)現自我價(jià)值；而有些人卻與成功無(wú)緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒(méi)有給自己找接口、有沒(méi)有對自己不忠實(shí)。就好像我們在課堂上做的那個(gè)游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動(dòng)作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實(shí)大家心里都很明白應該給對面伙伴怎樣的動(dòng)作，只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口、在欺騙自己。沒(méi)有給予伙伴的那個(gè)動(dòng)作，而錯過(guò)了機會(huì )，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業(yè)，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會(huì )是一份積累，這時(shí)，我們離成功又進(jìn)了一步。
四、擁有感恩的心
對幫助過(guò)你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心，（給兒子的一封信）讓我感動(dòng)流淚，我們應懷抱著(zhù)一顆感恩的心來(lái)回報父母。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無(wú)憂(yōu)，而且還給我們創(chuàng )造了一個(gè)可以實(shí)現自我價(jià)值的平臺。對企業(yè)，我們應該懷抱著(zhù)一顆感恩的心。積極的.心態(tài)將促成積極的行為，當我們抱著(zhù)一顆感恩的心態(tài)來(lái)面對我們的工作時(shí)，我們將發(fā)現它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過(guò)程中，將會(huì )多了一份寬容和理解，少了一份抱怨。
五、確定人生目標
確定自己的人生目標，沒(méi)有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒(méi)有航線(xiàn)也沒(méi)有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進(jìn)。
我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標、抱著(zhù)一顆感恩的心去實(shí)現自己的人生價(jià)值，相信自己、我一定行。
參加公司培訓班的心得體會(huì )2
**集團黨委高度重視集團公司的宣傳工作，把宣傳工作放在集團公司發(fā)展立腳點(diǎn)和著(zhù)眼點(diǎn)的高度抓緊抓實(shí)抓好。集團公司政工部在工作任務(wù)繁重的情況下，為所屬的各企業(yè)宣傳干部成功地主辦了一期成效顯著(zhù)的培訓班，為廣大宣傳工作者創(chuàng )造了一次難得的學(xué)習機會(huì )，也為集團系統內各單位宣傳干部之間相互交流提供了平臺。通過(guò)聽(tīng)取領(lǐng)會(huì )培訓班上領(lǐng)導和專(zhuān)家深入淺出的精彩講解和緊張的參觀(guān)學(xué)習，極大地拓寬了我們的視野，豐富和啟發(fā)了我們的宣傳工作的思路和思維。這次培訓對于提高集團公司系統內我們每位宣傳干部的理論水平，把握集團公司明年的宣傳要點(diǎn)和方向等都將起到積極的促進(jìn)作用。
一、深刻認識到了宣傳工作在集團發(fā)展中的重要性
***董事長(cháng)從三方面進(jìn)行了深刻的闡述，使我們深入了解到集團公司存在的巨大的發(fā)展潛力和空間。
參觀(guān)正在興建中的總部大廈后，我們的感觸非常深，讓我們看到了現代化大企業(yè)集團蒸蒸日上的宏偉氣勢，作為集團公司的員工，我們有理由為之驕傲和自豪。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，宣傳工作尤其凸顯重要性，作為無(wú)形資產(chǎn)宣傳工作將有力地提高集團公司影響力和知名度，為集團成為國際一流企業(yè)提供充足的動(dòng)力。
二、深深意識到作為宣傳工作者所肩負的責任
宣傳工作在企業(yè)和集團發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的作用。宣傳工作者責任重大，使命光榮，這就要求我們每位宣傳工作者一定要牢固樹(shù)立全心全意宣傳本公司、本企業(yè)的思想，想方設法，千方百計地去挖掘本單位中有價(jià)值的新聞事件，為公司的建設和發(fā)展鼓與呼，為工程建設的順利進(jìn)行營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，從而為集團早日成為國際一流的現代化企業(yè)提供強大的精神動(dòng)力和智力支持。
通過(guò)這次培訓感到作為宣傳工作者只有意識到自己責任，才能盡心竭力地去自覺(jué)地搞好宣傳工作，最大限度地發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，采寫(xiě)出有價(jià)值的新聞報道，才能主動(dòng)地去宣傳本單位先進(jìn)的人物和事件，才能寫(xiě)出有份量的報道。義不容辭地當好集團公司系統內宣傳員。
三、在新形勢下扎實(shí)做好基層企業(yè)的宣傳工作
幾位專(zhuān)家系統地講解讓我們身臨新聞境界，使我們豁然開(kāi)朗，啟發(fā)了我們如何抓住新聞?dòng)深^。同時(shí)，作為公司兼職的宣傳工作者更要爭分奪秒地學(xué)習新聞寫(xiě)作技巧，提高寫(xiě)作的水平，力爭多出好作品，多出精品。
對于集團公司基層企業(yè)，我們認識到：必須牢牢把把握住宣傳視角和切入點(diǎn)，全方位地宣傳樹(shù)立精品品牌。努力站在更高的層面上去宣傳企業(yè)，圍繞工程建設的安全、質(zhì)量、工期以及建設現代化節約型和諧企業(yè)等方面對公司進(jìn)行深度報道，使集團公司領(lǐng)導隨時(shí)掌握公司發(fā)展情況，為領(lǐng)導戰略決策提供有參考價(jià)值的信息。緊貼時(shí)代發(fā)展步伐，加大宣傳力度，彰顯基層特色，以點(diǎn)帶面，通過(guò)對公司發(fā)展點(diǎn)的宣傳，報道公司在發(fā)展中的亮點(diǎn)，從基層企業(yè)的層面展示**集團的風(fēng)采，譜寫(xiě)**集團發(fā)展的新詩(shī)篇，為集團公司的發(fā)展貢獻我們宣傳工作者的一份力量。
參加公司培訓班的心得體會(huì )3
這次參加公司干部培訓班,感受最深的是國企干部的政治素質(zhì)和治企能力極端重要,它是干部否稱(chēng)職的核心要素,也是解決好企業(yè)和諧、穩定、發(fā)展問(wèn)題的保證。我們基層干部，由于分工和職責不同，有著(zhù)不同的分工和具體要求。但是不論做什么工作，作為基層干部都要具備基本的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。就是要不折不扣地貫徹執行上級的基本路線(xiàn)和各項方針、政策；就是要努力實(shí)踐黨的服務(wù)的宗旨，堅決維護職工群眾的利益；就是要模范地遵紀守法，保持清正廉潔，堅決反對消極腐 敗現象；就是要實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，善于開(kāi)拓前進(jìn)；就是要勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累，用所學(xué)知識解決實(shí)際工作中的問(wèn)題和矛盾，提高工作效率和效益，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定、發(fā)展。而且提升能力，學(xué)以致用，解決具體問(wèn)題，顯得特別緊迫和必要。就此，我結合四位領(lǐng)導在公司干部培訓班的精辟講解授課，聯(lián)系本單位實(shí)際，談這么三點(diǎn)體會(huì )。
一是用所學(xué)理論，解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問(wèn)題。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺(jué)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做貢獻。在我們的干部隊伍中，一切按部就班，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的思想還非常普遍。如何解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問(wèn)題？按照黨委書(shū)記同志提出的：大智靠學(xué)，大勝靠德。高的思想境界、強的發(fā)展能力、好的綜合素質(zhì)是經(jīng)常學(xué)習的結果，是一個(gè)由量的積累到質(zhì)的飛躍的發(fā)展過(guò)程，也是一個(gè)自我更新、自我完善、自我改造的過(guò)程。我們必須引導基層干部加強理論學(xué)習，自覺(jué)改造主觀(guān)世界，提高思想境界。具備了較高的理論素養和水平，就能站得高一些，看得遠一些，就會(huì )有較強的洞察力。如果沒(méi)有堅實(shí)的理論基礎，理論上似懂非懂，模模糊糊，就很難有堅定的政治信念，經(jīng)不起誘惑，甚至犯更大的錯誤。黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記在講課中提到的工農辦張副主任，就是一個(gè)非常反面的典型。這樣的思想境界不說(shuō)是加快企業(yè)的發(fā)展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺。
二是用所學(xué)知識，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中管理水平與成本控制要求不相適應的問(wèn)題。應該說(shuō)管理粗放的問(wèn)題在我們基層表現還比較明顯。無(wú)論實(shí)在安全生產(chǎn)，還是在油材料管理方面，坦白的講，還有很多工作要做，還有很多潛力可挖。要解決好這個(gè)問(wèn)題，就是要在能力建設上加強，尤其是要提高公司經(jīng)理倡導的思維、判斷、決策、駕馭、應變、組織、創(chuàng )新等12種能力，走出目光短淺、經(jīng)驗誤區等陷阱，按最優(yōu)化要求定制度，善于發(fā)現新問(wèn)題，提出新見(jiàn)解。要像公司主管經(jīng)營(yíng)的副經(jīng)理在講課中要求的那樣，搞好計劃、控制和合同管理，一點(diǎn)一滴降成本。形成科學(xué)、精細、務(wù)實(shí)、全面、獎罰分明、緊鏍帽一樣的管理體系，一環(huán)一環(huán)抓落實(shí)，一級一級抓執行。
三是用所學(xué)理念，解決部分員工精神狀態(tài)與服務(wù)油田勘探開(kāi)發(fā)節奏不相適應的問(wèn)題。報到不及時(shí)、工作抱怨推委、挑肥揀瘦、服務(wù)質(zhì)量不佳的問(wèn)題在少數職工身上還是存在的，這種自由主義的表現既影響了工程分公司乃至運輸公司的形象，也影響到整個(gè)員工隊伍的精神狀態(tài)。它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關(guān)系松懈，工作消極，意見(jiàn)分歧，使隊伍失掉嚴密的組織和紀律，指令不能貫徹徹底，與加快運行節奏、高效服務(wù)油田勘探開(kāi)發(fā)格格不入。要扭轉這一現象，關(guān)鍵還在干部樹(shù)立威信，率先垂范做表率。誠心誠意地為職工群眾謀利益，時(shí)刻關(guān)心群眾疾苦，時(shí)刻擺正自己同群眾的位置，在思想上、作風(fēng)上、行動(dòng)上時(shí)刻不脫離群眾。如果一個(gè)領(lǐng)導干部一味地靠地位和權力來(lái)樹(shù)立威信，而不是誠心誠意地為職工群眾辦實(shí)事，這樣的威信是樹(shù)立不起來(lái)的，領(lǐng)導干部要立志為職工群眾做大事，而不要立志做大官。決不能把自己看成是諸葛亮，把別人看成是阿斗。古人說(shuō)：“公生明，廉生威”，無(wú)私才能無(wú)畏，只有自己一身正氣，說(shuō)話(huà)辦事才有力量，才能帶領(lǐng)好群眾，群眾才會(huì )自覺(jué)解決好存在的問(wèn)題。把心思、精力放在工作上，放在發(fā)展運輸上，放在服務(wù)油田勘探開(kāi)發(fā)上。
【參加公司培訓班的心得體會(huì )】相關(guān)文章：
參加公司工商管理培訓班學(xué)習總結01-05
學(xué)校學(xué)生參加軍訓心得體會(huì )03-25
參加家務(wù)勞動(dòng)心得體會(huì )03-31
參加技能大賽心得體會(huì )12篇03-17
參加活動(dòng)的公函03-02
參加儀式的公函02-07
崗前培訓班主任工作心得體會(huì )03-23
駐村幫扶干部培訓班心得體會(huì )03-28