法務(wù)工作心得體會(huì )范文
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本人通過(guò)長(cháng)期的公司法律顧問(wèn)或專(zhuān)項法律顧問(wèn)工作，對怎樣做好法務(wù)工作，有以下幾點(diǎn)認識：
一、法務(wù)部門(mén)設置的必要性問(wèn)題
不同的企業(yè)，法律風(fēng)險的幾率和程度是不同，因此在業(yè)務(wù)類(lèi)型簡(jiǎn)單的小規模公司，可以考慮聘請法律顧問(wèn)模式或由其他部門(mén)兼任的方式來(lái)應對法務(wù)工作，但認為法務(wù)工作可有可無(wú)，不重視法律風(fēng)險的做法不可取。
二、法律風(fēng)險的主動(dòng)管理、動(dòng)態(tài)管理與全程管理問(wèn)題
目前，很多公司即使設立法務(wù)部門(mén)，法務(wù)人員還是被動(dòng)工作，主要是對業(yè)務(wù)合同、公司文件等在簽署前進(jìn)行必要的法律把關(guān)。法務(wù)部門(mén)應積極參與公司業(yè)務(wù)的 前期洽商、合同談判、履約管理等工作。既調動(dòng)法務(wù)部門(mén)工作的積極性，使法務(wù)部門(mén)對業(yè)務(wù)法律風(fēng)險實(shí)現動(dòng)態(tài)管理與全程管理，使法務(wù)部門(mén)對既成法律風(fēng)險做到全程 負責，而不是僅對法律風(fēng)險爆發(fā)后的訴訟負責。而且，法律風(fēng)險管理的事前與事中介入，提前了風(fēng)險管理的介入時(shí)間，降低法律風(fēng)險爆發(fā)的幾率。
目前，公司的多數法務(wù)工作是合同審核、文件審查。尤其是訴訟，往往是已經(jīng)收到傳票才轉到法務(wù)部門(mén)被動(dòng)應訴，但此時(shí)各種糾紛已經(jīng)產(chǎn)生，證據無(wú)法重新形成，導致敗訴。因此，公司項目必須在項目經(jīng)理負責制下引入法律風(fēng)險管理，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、全程管理。
三、法務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)層次問(wèn)題
目前很多公司設立的法律事務(wù)部，主要工作還是合同審核或規章審查的簡(jiǎn)單工作，對公司項目前期法律設計、工商稅務(wù)法律合規、資本運作、知識產(chǎn)權、公司監察監控、內部審計等工作從不參與。
隨著(zhù)法律風(fēng)險管理在整個(gè)公司管理中的重要性不斷增強，法律事務(wù)部應當不斷向“法律合規”→“ 法律監察”→“ 法律風(fēng)險管理”，直至參與董事會(huì )下屬“內部控制委員會(huì )”的方向發(fā)展，不斷提高業(yè)務(wù)層次。
四、法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)部的關(guān)系問(wèn)題
業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )更重視業(yè)務(wù)本身的商業(yè)風(fēng)險和盈利預期，法務(wù)部門(mén)更重視業(yè)務(wù)本身的法律風(fēng)險和可能的法律后果。對于兩者的關(guān)系，有公司認為，法務(wù)部對業(yè)務(wù)部 是服務(wù)配合關(guān)系，要為業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)開(kāi)展提供服務(wù)與配合。有公司認為，法務(wù)部對業(yè)務(wù)部是審查監管關(guān)系，要對業(yè)務(wù)部門(mén)的不合規業(yè)務(wù)行為或不利風(fēng)險進(jìn)行審核把 關(guān)。這兩種觀(guān)點(diǎn)都可能造成法務(wù)部與其他業(yè)務(wù)們不和諧的工作關(guān)系，導致法務(wù)部門(mén)提出的很多嚴重的法律風(fēng)險不能得到業(yè)務(wù)部門(mén)的重視最終釀成不利的法律后果，或 者業(yè)務(wù)部門(mén)的很多工作因為法務(wù)部門(mén)的法律審核而被否定造成業(yè)務(wù)部門(mén)前期工作浪費。長(cháng)此以往，形成了法務(wù)部門(mén)跟其他業(yè)務(wù)部門(mén)之間的抵觸情緒。
本人認為，兩者之間的關(guān)系應當是協(xié)同配合，對公司共同負責的關(guān)系。各部門(mén)應從各自的業(yè)務(wù)角度對業(yè)務(wù)本身負責，對公司負責，同等重視并評估一項業(yè)務(wù)的商業(yè)風(fēng)險與法律風(fēng)險，平衡風(fēng)險，最終做出合理的決策，而不應該過(guò)度強調服務(wù)配合或監察審核的關(guān)系。
五、法律風(fēng)險(危機)與公關(guān)危機的認識問(wèn)題
法務(wù)部門(mén)的工作職責無(wú)非是法律風(fēng)險的.事前防范、既成法律糾紛的處理、具體法律事務(wù)的辦理、法律意見(jiàn)的出具。任何法務(wù)工作人員或其他部門(mén)以及公司領(lǐng)導 唯法律是從，或認為法律無(wú)用論都必將會(huì )犯原則性的錯誤。當今法治狀況之下，法律不是萬(wàn)能論的，但法律也不是無(wú)用論的，法律僅僅是當今法治社會(huì )處理社會(huì )糾紛 的一種普遍優(yōu)選的法定的方式，在個(gè)案中也絕對不是唯一的方式。因此，法務(wù)人員在面臨法律糾紛處理或法律事務(wù)辦理時(shí)，必須尊重法律的同時(shí)靈活處理法律糾紛、 辦理法律事務(wù)，公司尤其領(lǐng)導層也必須對法律的價(jià)值和作用有正確的認識。法務(wù)人員對一切法律問(wèn)題的重要性在于做出正確的判斷分析，供領(lǐng)導綜合商業(yè)、法律各種 因素做出綜合決策，而不是對公司一切涉法事務(wù)作出法律決策。以法律為依據的決策往往在商業(yè)決策上是危險的。以“濟南某某口服液被訴喝死人案”為例，某某口 服液被訴“喝死人”，原告肯定是敗訴的，對與某某口服液來(lái)講是沒(méi)有任何法律風(fēng)險或法律危機的，因此從訴訟角度而言，某某口服液按正常程序應訴就是了。但這 是否意味著(zhù)公司可以對這樣的法律問(wèn)題，純粹依據法律判斷做出應對?顯然，某某口服液在這一點(diǎn)上沒(méi)有任何的“公關(guān)危機意識”，把訴訟問(wèn)題作為純粹的法律問(wèn)題 處理了。法律問(wèn)題未必一定釀成法律危機。事實(shí)上，原告是敗訴了，某某口服液是勝訴了，但某某口服液也倒閉了。
六、法務(wù)人員必備的工作能力問(wèn)題
如果要勝任公司的法務(wù)工作，作為一名專(zhuān)業(yè)的法務(wù)人員，必須具備以下幾項能力：
1、掌握專(zhuān)業(yè)法律知識，具有一定的法律實(shí)踐和法律經(jīng)驗
掌握專(zhuān)業(yè)知識，是任何一項工作必備的要求，法律工作當然也不例外。同時(shí)，作為公司法務(wù)人員，最好有獨立執業(yè)的律師經(jīng)歷。獨立執業(yè)的律師經(jīng)歷，包括獨立承辦案件、獨立法律分析、獨立訴訟代理，這些經(jīng)驗的積累與鍛煉是法務(wù)人員的寶貴財富。
2、認同公司的企業(yè)文化，堅持獨立的法律品格
尤其是原則性的法律問(wèn)題，往往是嚴肅的是非問(wèn)題，在法律問(wèn)題上絕不存在上下級行政關(guān)系。因此，雖然法務(wù)人員不具有執業(yè)律師的身份，但對于法律問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)，應在充分的法律論證的基礎上，進(jìn)行獨立的法律分析，提出明確的法律意見(jiàn)，在法律問(wèn)題上努力以執業(yè)律師的標準要求自己。
當然，公司法務(wù)人員又不是執業(yè)律師，法務(wù)部門(mén)也是公司管理結構中的一部分，不具有行政管理上的獨立性。因此，法務(wù)部門(mén)的工作也必須服從公司的整體規劃，服務(wù)于公司發(fā)展，認同公司的企業(yè)文化，調整本部門(mén)的工作方式。
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢
法律工作會(huì )涉及不同的行業(yè)、不同的事務(wù)，但法律不會(huì )對每一項事務(wù)“一事一立法”，因此，法務(wù)人員必須在掌握法律知識的基礎上，了解必要的行業(yè)知識及基礎的業(yè)務(wù)知識，以利于對公司業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的法律問(wèn)題做出更合乎實(shí)際的法律分析。
4、具備法律風(fēng)險的識別、評估與法律表達能力
一名合格的法務(wù)人員應當能夠充分識別法律風(fēng)險，并對該法律風(fēng)險做出正確的判斷、評估。同時(shí)，因為法務(wù)工作是公司工作的一部分，必須具有良好的法律表 達能力，深入通俗的從“是否構成法律風(fēng)險” →“法律風(fēng)險程度”→“法律風(fēng)險的后果”等方面做出明確判斷，以供公司結合法律風(fēng)險與商業(yè)利益，綜合做出正確的決策。
5、掌握正確的工作方法
中國的立法屬于成文法，因此，只要受過(guò)一定教育的人都能讀懂一般的法律條文，對法律作出一般的理解，但難免不系統或有可能存在理解偏差，甚至可能會(huì ) 基于個(gè)人性格原因或因為對自己觀(guān)點(diǎn)的堅持，進(jìn)而基于老百姓的常理，出現公司其他部門(mén)對法務(wù)部門(mén)的法律觀(guān)點(diǎn)提出反對、指責或輕視，導致出現很多老百姓常說(shuō)的 “合理不合法”或“合情不合理”的爭論。因此，更需要法務(wù)人員善于運用正確的工作方法，做好法律溝通工作，避免不必要的內耗。
法務(wù)工作首先要區別常規法律事務(wù)與專(zhuān)項法律事務(wù)。對于常規法律事務(wù)可以通過(guò)統一法律學(xué)習或其他方式形成統一意見(jiàn)，比如是否應對巨額商務(wù)合同的當事人 進(jìn)行必要的工商查詢(xún)等盡職調查或身份核實(shí)等。而對于專(zhuān)項法律事務(wù)，比如公司股權并購、融資擔保等業(yè)務(wù)，必須從專(zhuān)業(yè)角度提出依法可行的法律方案和具體的業(yè)務(wù) 操作規范，對其他業(yè)務(wù)部門(mén)的建議或異議要認真聽(tīng)取并作出分析。
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