單位個(gè)人心得體會(huì )（精選5篇）
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編精心整理的單位個(gè)人心得體會(huì )（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位個(gè)人心得體會(huì ) 篇1
認識是行動(dòng)的先導。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習，提高認識，認真領(lǐng)會(huì )創(chuàng )建工作的重要意義。
為了市級文明單位，統計局機關(guān)做了不少工作。把黨員干部塑造成現代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀(guān)念、道德規范和做法方法與時(shí)代的規定和諧共進(jìn)。
統計局機關(guān)還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實(shí)踐。統計局機關(guān)不僅對干部開(kāi)展宣傳教育，開(kāi)展關(guān)于單位形象、社會(huì )公德、環(huán)境保護等地方的宣傳宣傳活動(dòng)，而且也舉辦了相應的教育實(shí)踐活動(dòng)。
所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創(chuàng )建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統計局機關(guān)文明辦法”，并且按照“統計局機關(guān)民文明做法規范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統計局機關(guān)創(chuàng )建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應對自己的言行舉止開(kāi)展約束，要做到語(yǔ)言禮貌、舉止文明、尊老愛(ài)幼、衣著(zhù)大方等基本規定，在公共場(chǎng)合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛(ài)護公物，保證城市的衛生，在不一樣的場(chǎng)合，注意遵循有關(guān)規定，在舉手投足間表現出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時(shí)事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動(dòng)，跟上時(shí)代的步伐，滿(mǎn)足社會(huì )的需求，決不讓自己落伍。
在整個(gè)創(chuàng )建文明單位的過(guò)程中，我覺(jué)得我們好像都在同一個(gè)課堂上，我們擁有著(zhù)一同的目標，通過(guò)各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂(lè )貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個(gè)人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會(huì )中表現積極、心態(tài)上進(jìn)、追求完美；在精神上相互監督、互相學(xué)習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個(gè)統計局機關(guān)呈現了一個(gè)全新的面貌，一派和諧相處、積極上進(jìn)的景象�？梢�(jiàn)文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個(gè)文明單位的創(chuàng )建絕不是單靠統計局機關(guān)完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱(chēng)呼，所以我們每一個(gè)人都得行動(dòng)起來(lái)，帶著(zhù)同一個(gè)追求，一同努力奮斗。
單位個(gè)人心得體會(huì ) 篇2
最近，在朋友圈看到了一篇深度好文：《善待你所在的單位》，上網(wǎng)查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學(xué)大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。故轉發(fā)至部門(mén)，并撰寫(xiě)一點(diǎn)感悟與各位共勉。
其實(shí)無(wú)論做什么工作，從事哪種職業(yè)，周而復始的重復勞動(dòng)都會(huì )辛苦，可是辛苦為的是什么，每個(gè)人心里都有一桿秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來(lái)之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環(huán)境與鍛煉提升的機會(huì )。
有這樣一則故事：一只鴿子喜歡上了一只燕子，燕子說(shuō)，你能在我屋檐下守護100天，我就接受你，于是鴿子就在屋檐下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開(kāi)了。鴿子媽媽問(wèn)鴿子，為什么不堅持最后一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最后一天捍衛了我的尊嚴，我再稀罕你，對你好，你若不珍惜我，我也會(huì )放手的�！辈还苁菃挝�，是家庭，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協(xié)作，珍惜單位的無(wú)私給予，心懷感恩、忠誠相待，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來(lái)的樂(lè )趣。
一個(gè)單位就是一個(gè)大的集體，一個(gè)與自己的小家庭同等重要的另一個(gè)大家庭。正如文中所說(shuō)“家庭離不開(kāi)你，但你離不開(kāi)單位。沒(méi)有單位你什么也不是�！睕](méi)有自己的單位，就沒(méi)有了自己的事業(yè)，便沒(méi)有了經(jīng)濟來(lái)源，試想一下，一個(gè)什么都沒(méi)有的人，如何更好在社會(huì )、家庭、朋友中立足？因此，無(wú)論任何時(shí)候，你都要善待它。鍋里有，碗里才有，越努力、越幸運！
在每一個(gè)員工的心里，有些時(shí)候都會(huì )對自己的單位多少產(chǎn)生抗拒，嘴里喊著(zhù)單位是我家，但實(shí)際可能貌合神離，能真正融入到這個(gè)“家”的人不多。我們曾經(jīng)都看到這個(gè)“有趣”的現象，當單位對外有財務(wù)催款、項目招投標等業(yè)務(wù)時(shí)候，通常單位所有員工都會(huì )團結一致對外；當單位內部有調整時(shí)，比如員工崗位薪資下調、待遇補助下降的時(shí)候，員工便會(huì )產(chǎn)生抗拒的心理。
這時(shí)候，無(wú)論之前單位給多少的福利，全部都會(huì )被員工拋到腦后，感覺(jué)單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個(gè)多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個(gè)時(shí)候生��？單位也是同樣的，它需要我們的細心呵護。
一年365天，除了節假日，我們的大部分時(shí)間都是在自己的單位度過(guò)，單位與我們的親密度可見(jiàn)一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時(shí)間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂(lè )，那么你三分之一的時(shí)間都將在痛苦中度過(guò)�！眴挝坏陌l(fā)展壯大需要我們每個(gè)所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛(ài)自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學(xué)習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個(gè)單位、一個(gè)辦公室，為了共同的目標而努力，該有多大的緣分��！所以，我們善待單位的同時(shí)，還應該善待我們的同事。
身邊偶有耳聞個(gè)別員工對單位的抱怨和種種不滿(mǎn)，熱衷于跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領(lǐng)導布置任務(wù)太多等等。同時(shí)我們也看到當今社會(huì )就業(yè)壓力的嚴峻形勢，為了找份滿(mǎn)意的工作必須東奔西走、費勁周折�！皢挝皇悄闾嵘韮r(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會(huì )上的發(fā)言權�！钡拇_，我們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發(fā)展和成績(jì)贏(yíng)得社會(huì )的尊重，同時(shí)實(shí)現自身的價(jià)值。離開(kāi)單位這個(gè)顯示我們存在價(jià)值的舞臺，我們在社會(huì )上我們可能什么都不是，什么都沒(méi)有。既然如此，請善待你所在的單位，踏實(shí)工作、努力進(jìn)取。
讀《善待你所在的單位》很多遍，越來(lái)越覺(jué)得南懷瑾先生太有先見(jiàn)之明了，寫(xiě)出了很多人的致命傷，也讓你我從來(lái)沒(méi)有像現在這么熱愛(ài)自己的單位，最后借用文中的一句話(huà)，與各位共勉——“不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業(yè)”。
單位個(gè)人心得體會(huì ) 篇3
近來(lái)，好友推薦了一篇哲理性經(jīng)典文章《善待你所在的單位》。全文無(wú)華麗的辭藻，卻令人久久回味；無(wú)聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心；無(wú)長(cháng)篇大論的說(shuō)教，卻句句引人共鳴。讀之，不由自主的聯(lián)系起自己的工作單位。
如果將單位比做一條船，滿(mǎn)載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無(wú)論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發(fā)展，那么單位錦繡前程的最終收益者會(huì )是我們每個(gè)人。
善待單位，讓工作充滿(mǎn)陽(yáng)光
善待單位是一種心境，它能讓我們樂(lè )于面對工作中每個(gè)階段面臨的各種境遇；善待單位是一種素養，能讓我們在與人交往過(guò)程中能更好的影響身邊的人；善待單位是一種良藥，能在我們的工作中催生更多美好的回憶；善待單位更是一種境界，只有真正懷著(zhù)善待單位之心的人才能體會(huì )到工作的美好。
一個(gè)人工作的進(jìn)步，離不開(kāi)同事、朋友的幫助，在社會(huì )化大生產(chǎn)的今天，個(gè)人的力量越發(fā)顯得渺小，缺少了同事的鼎立協(xié)助，我們將在工作中碌碌無(wú)為、一事無(wú)成。一個(gè)人工作的進(jìn)步，離不開(kāi)領(lǐng)導的關(guān)心，如果沒(méi)有領(lǐng)導的賞識和鼓勵，我們即使是“千里馬”也會(huì )無(wú)人知曉。一個(gè)人工作的進(jìn)步，最主要的是離不開(kāi)單位，沒(méi)有單位，我們就得不到優(yōu)越的工作環(huán)境和良好的發(fā)展機會(huì )。因此在日常工作中，我們要常懷善待之心，并把這種善待的意識內化成自己的一種行為。對單位、對領(lǐng)導要多一些感激，對同事多一些理解和包容，善待他們，我們就會(huì )覺(jué)得工作和生活是那么的美好。
善待單位是一種高尚的人格。我們要感謝單位給予的壓力，因為沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力。單位給某一個(gè)人或者是某一個(gè)群體壓力，那是信任、那是關(guān)照、那是給予成功、成才、成長(cháng)的機會(huì )。工作中時(shí)常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎？正因為單位覺(jué)得你或者你們有能力才將壓力給予的。我們要感謝單位給予的批評，因為批評可以帶來(lái)更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥？批評你說(shuō)明你還有成長(cháng)的機會(huì )。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時(shí)常有人說(shuō)：看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我！其實(shí)，真正被單位批評的人說(shuō)明單位還在關(guān)注著(zhù)你愛(ài)護著(zhù)你，如果單位真的對你不管不問(wèn)，那你才是真正的危險了。
善待單位，能使我們的工作充滿(mǎn)陽(yáng)光。有這樣心境的人，就會(huì )慢慢發(fā)現自己就會(huì )變得更謙和、可敬和高尚，能使自己更加熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的工作崗位，使我們不再是為了金錢(qián)、為了名譽(yù)、為了地位而被動(dòng)地工作，而是自動(dòng)自發(fā)地工作。只有這樣，我們才能享受生活、享受工作，渴望為單位努力工作。
善待單位，讓敬業(yè)成為常態(tài)
善待單位，就是發(fā)自?xún)刃牡母卸鲉挝�；善待單位，就是毫不猶豫的主動(dòng)付出；善待單位，就是不折不扣的完成任務(wù)；善待單位，就是讓敬業(yè)成為常態(tài)！
我們知道，敬業(yè)就是敬重自己的.工作，把工作當成自己的事情，具體表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感，它使我們對自己所從事的職業(yè)懷著(zhù)一份熱愛(ài)、珍惜和敬重的心情，并心甘情愿地為之付出和奉獻。
其實(shí)善待單位，就是要踏實(shí)做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發(fā)揮出來(lái)，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢(mèng)想只能從工作中得以實(shí)現。每個(gè)人都希望能從事自己喜歡的工作，但是現實(shí)生活中能如愿的卻很少。但是一旦走上工作崗位，我想踏實(shí)做好工作是第一位的，不論是否喜歡�，F實(shí)中，有許多人總是抱怨自己的崗位不好，沒(méi)有他人的好，要求單位給予換崗。那真的換崗，你就能做的好？在單位提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，許多人又不敢給予肯定的回答。那你還有什么好抱怨的呢，自己的本職工作都做不好，你就確信你一定能做好其他崗位的工作？如果你真的是金子，不用你抱怨，單位能看的到。
善待單位，就是要勤奮做精本職工作。社會(huì )不斷發(fā)展，知識不斷更新，學(xué)習是永恒的主題。許多崗位是相同的，但是不同時(shí)期對崗位的要求是不同的，因此，只有勤奮學(xué)習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作。面對廣電網(wǎng)絡(luò )日新月異的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識，在實(shí)踐中鍛煉才干，從而推動(dòng)自己工作的良好發(fā)展。
善待單位，讓肩上扛好責任
善待單位，我們主動(dòng)扛起工作的責任，自己的工作自然而然變得愈加燦爛；我們的前景，因為懂得善待單位，而變得充滿(mǎn)希望；我們的人生，因為有了這一切的一切，而變得更加輝煌！這一切，都需要把責任扛在自己的肩上！
單位個(gè)人心得體會(huì ) 篇4
最近，單位推薦了一篇文章《善待你所在的單位》。全文沒(méi)有長(cháng)篇大論的說(shuō)教，卻句句引人共鳴。文章語(yǔ)言樸實(shí)，道理深刻，令人久久回味。讀后，不由自主的聯(lián)系起自己的工作單位，由此想到了我所在的基層人民銀行，不免有感而發(fā)。
文中寫(xiě)到“家庭離不了你，但你離不了單位，沒(méi)有單位，你，什么也不是！”這句話(huà)給我留下的印象最深刻，它一針見(jiàn)血的闡述了單位對我們員工個(gè)人的重要意義。讀了這篇文章，我最大的感受就是：既然單位給了我們這么多，那么，我們作為員工是不是應該懂得感恩，善待和回饋我們的單位呢？我們教育子女要懂得感恩，感恩社會(huì )、感恩自然、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過(guò)我們的人，但我們卻沒(méi)有想到過(guò)要感恩對我們如此重要、給予我們一切的單位，為什么呢？認為那是理所當然的，同樣我們也認為單位給予我們的也是理所當然應該給我們的一樣，我們坦然接受，卻從沒(méi)想到過(guò)要感恩我們的單位。我們每個(gè)人都應該反思自問(wèn)，人民銀行臨西縣支行十幾年的發(fā)展有多少自己的貢獻，人民銀行臨西縣支行取得的一系列成績(jì)自己又做了點(diǎn)什么？
人民銀行是我們提升身價(jià)的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會(huì )上的發(fā)言權。我們依靠單位取得收入，成立家庭，依靠單位的發(fā)展和成績(jì)贏(yíng)得社會(huì )的尊重實(shí)現自身的價(jià)值。離開(kāi)人民銀行這個(gè)顯示我們存在價(jià)值的舞臺，我們在社會(huì )上什么都不是，什么都沒(méi)有，所以我們要感恩——我們所在的單位！在單位里，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。只要我們懷著(zhù)一顆感恩的心，為單位付出了，回報給單位了，這就夠了，也就無(wú)怨無(wú)悔了。在單位里，我們個(gè)人的力量確實(shí)很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的“家”，工作的時(shí)候再認真一點(diǎn)，盡心一點(diǎn)，盡責一點(diǎn)，我們的單位就會(huì )躍上一個(gè)新的臺階。在單位里，我們需要的就是要盡職盡責地干好自己的本職工作，去回報單位。在單位里，我們要與人為善，和睦共事。我們要善于與領(lǐng)導和同事溝通，及時(shí)與他們交流。對出現的問(wèn)題不能抱怨和推諉，要積極地采取措施進(jìn)行補救。遇到棘手的問(wèn)題時(shí)要及時(shí)向同事請教、磋商，因為我們是一個(gè)團隊，一個(gè)整體。在單位里，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，只有這樣，我們的工作才會(huì )有成績(jì)，人生才會(huì )有出彩的機會(huì )。
總之，善待單位、團結同事、扎實(shí)而有成效地工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量，這是我學(xué)習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會(huì )。
單位個(gè)人心得體會(huì ) 篇5
這次培訓得到了行領(lǐng)導的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長(cháng)、三位分管會(huì )計業(yè)務(wù)、柜面業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)的副行長(cháng)還有各部主任都親臨培訓中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。行領(lǐng)導的講話(huà)深刻且富有哲理，尤其是x行長(cháng)在培訓第一天的講話(huà)，她給了我們四句話(huà)，從中我很受啟發(fā)。
第一句話(huà)是繼續人生的課堂。她告訴我們并從實(shí)際行動(dòng)中讓我感受到了自己角色的轉變�！巴緜儭�，聽(tīng)到她這樣稱(chēng)呼我們的那一刻，我明白自己不再是學(xué)生。學(xué)歷只是我們的價(jià)值，能力是我們的使用價(jià)值。工作后，銀行為我們買(mǎi)單的不是價(jià)值而是使用價(jià)值。因此，她告訴我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學(xué)歷的包袱，要向老員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高自己的使用價(jià)值。
第二句話(huà)是保持自己的激情。激情是工作的動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力，工作就難有起色。生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng )造不凡的業(yè)績(jì)，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無(wú)成。
第三句話(huà)是開(kāi)放的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行為，行為決定結果，結果決定人生。當你用積極、樂(lè )觀(guān)、向上、陽(yáng)光、改變的心態(tài)對待工作時(shí)，你就能成功；反之，用消極、悲觀(guān)、傳統、被動(dòng)、拒絕的心態(tài)對待工作時(shí)，你就會(huì )失敗。改變你所能改變的，適應你不能改變的。
第四句話(huà)是規劃人生。人生之旅好比乘上一趟列車(chē)。心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車(chē)，在有限的生命里，一定會(huì )走得最遠，欣賞的風(fēng)景也最壯觀(guān)、雄奇；勤以補拙的人會(huì )搭上一列慢車(chē)，但這趟車(chē)開(kāi)得穩、開(kāi)得久，也終能到達遠方；人窮志短、馬瘦毛長(cháng)的人也能擠上一班車(chē)，但車(chē)速慢得要死，而且中途還會(huì )被拋棄。你想擠上哪趟車(chē)，車(chē)速有多快，為此就要做什么準備。成功往往眷顧準備好了的人。
三位副行長(cháng)也從不同角度讓我們對x行的過(guò)去、現在、未來(lái)發(fā)展目標有了大概的了解，對x行的市場(chǎng)定位、企業(yè)文化有了初步的認識。各支行的領(lǐng)導和同事也都結合自己的工作，給我們介紹了x行客戶(hù)服務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貨幣市場(chǎng)業(yè)務(wù)、柜面操作規程的相關(guān)知識。人力資源部的領(lǐng)導和同事也做了很多工作，培訓課程安排合理，培訓教室寬敞舒適。從一開(kāi)始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現在預發(fā)工資，我們時(shí)刻都感受到了商行對我們的人文關(guān)懷。
x行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點(diǎn)。很榮幸能在這時(shí)加入x行。有人說(shuō)：小勝靠個(gè)人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。在這里，中高層領(lǐng)導均是競聘上崗，在這樣一個(gè)管理規范、人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單的平臺上，我們新員工更容易通過(guò)自己的努力實(shí)惠個(gè)人與x行的共同發(fā)展。
我們還未走向工作崗位，對x行的認識也僅限于概念上的。但通過(guò)講話(huà)和授課的這些領(lǐng)導和同事，我看到了一個(gè)充滿(mǎn)希望的x行。有這樣優(yōu)秀的管理團隊，有明確的發(fā)展目標和準確的市場(chǎng)定位，我相信在不遠的將來(lái)，x行定能實(shí)現跨區經(jīng)營(yíng)并最終走向上市。
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