職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )
心得體會(huì )其實(shí)就是簡(jiǎn)略寫(xiě)出自己閱讀過(guò)的書(shū)籍或文章的內容，然后寫(xiě)出自己的意見(jiàn)或感想。換而言之就是應用自己的話(huà)語(yǔ)，把讀過(guò)的東西，濃縮成簡(jiǎn)略的文字，然后加以批評，最重要的是提出自己的看法或意見(jiàn)。那么，為了方便您的寫(xiě)作，今天小編就為您精心整理了職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )，供您參考，希望對您有所幫助。
職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )一
初讀本次職代會(huì )工作報告沒(méi)感覺(jué)出與以往的有什么不同之處，但細讀數遍后，感覺(jué)茅塞頓開(kāi)，心里也隨之亮堂了許多，因為從字里行間里能夠讀出公司為開(kāi)創(chuàng )又好又快發(fā)展新局面的“用心、苦心和決心”，領(lǐng)悟到公司為謀求發(fā)展的“較真”與“動(dòng)真格”。工作報告中不遮不掩地羅列出公司目前發(fā)展道路上的差距和不足，句句一針見(jiàn)血、點(diǎn)中要害，真可謂字字千斤！勇于剖析自身發(fā)展中的差距和不足，就是“較真”，在公司發(fā)展呈良好勢態(tài)之時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)決策層沒(méi)陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在必須高度，為公司謀求更大的發(fā)展去居安思危的與自己“叫板”、“較真”，就愈發(fā)難得可貴！有差距和不足之處，不要緊，坦然承認，迎頭趕上，猶未為晚！
極不平凡的20xx年，對公司來(lái)說(shuō)是刻骨銘心的一年，我們理解了抗冰搶險的冰雪洗禮，經(jīng)歷了抗震救災的驚心動(dòng)魄，體會(huì )了迎峰度夏、奧運保電的堅苦卓絕，感受了率先參與承建我國特高壓工程的光榮和自豪，應對“五大戰役”的'嚴峻考驗，在全體干部職工的共同努力下，上下一心，克難攻堅，圓滿(mǎn)地完成了各項工作任務(wù)。
今年是我們實(shí)現發(fā)展再上新臺階的關(guān)鍵一年。復雜嚴峻的外部經(jīng)濟形勢對我們實(shí)現發(fā)展目標提出了新要求。公司明確了提出了“提振彎道超車(chē)信心，促進(jìn)公司持續快速發(fā)展”工作思路和“10+1”目標任務(wù)。為此，我們要把握形勢、應對挑戰，認真解決發(fā)展中存的突出問(wèn)題，努力開(kāi)創(chuàng )電力發(fā)展新局面。努力實(shí)現“雙零”目標，打造精品工程，提高隊伍素質(zhì)，提高總體綜合效率。
職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )二
總經(jīng)理在職代會(huì )的工作報告中，既對公司工作進(jìn)行了回顧總結，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長(cháng)期的發(fā)展進(jìn)行了戰略規劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問(wèn)題、差距和面臨的考驗而充滿(mǎn)憂(yōu)患意識；又肯定了我們公司的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，提出了公司完美的目標愿景和“三步走”的戰略，完美前景讓人充滿(mǎn)期望和振奮。工作報告涉及的資料全面、新穎、詳實(shí)，帶給我們耳目一新的感覺(jué)。
作為一名剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，能夠說(shuō)我對公司的了解知之不多，但我很關(guān)心我們公司的發(fā)展和壯大，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長(cháng)和發(fā)展息息相關(guān)。正如向總所說(shuō)“開(kāi)創(chuàng )發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大員工的作用；進(jìn)一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng )造活力，努力實(shí)現職工個(gè)人價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展�！弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長(cháng)和發(fā)展。
首先，在心目中我一向認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛(ài)我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個(gè)企業(yè)文化成功的表現之所在；其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時(shí)，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來(lái)，來(lái)者能戰，戰之即勝。年輕員工是一個(gè)公司的未來(lái)和期望，能夠說(shuō)他們的.“高度”決定了公司未來(lái)的發(fā)展和高度。
作為一名年輕員工我覺(jué)得我們首先就應做好如下幾點(diǎn)：
一、給自己定一個(gè)正確的方向和“定位”。
剛開(kāi)始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價(jià)值的營(yíng)養，給自己定下一個(gè)短期和中長(cháng)期的目標。荷馬史詩(shī)中有一句至理名言：沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會(huì )造成后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無(wú)顏應對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩定下來(lái)。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì )被別人和社會(huì )定型！
二、放下“身段”，從零開(kāi)始，沉淀和充實(shí)自我。
其實(shí)一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，樂(lè )于付出，那么他的發(fā)展就會(huì )越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長(cháng)，就務(wù)必以“歸零”思維來(lái)應對一切。不要以大學(xué)里的清高來(lái)標榜自己，不要覺(jué)得自己個(gè)性?xún)?yōu)秀什么都懂，其實(shí)不然，初入職場(chǎng)的新人還是個(gè)嬰兒，正處在從爬到走的成長(cháng)階段，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們去不斷的學(xué)習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來(lái)，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度去適應環(huán)境、理解挑戰。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實(shí)自己，才能夠完成自己職業(yè)生涯的正確規劃與全面超越。
三、培養一種境界，修煉一種胸懷，養成一個(gè)良好的生活和行為習慣。
工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個(gè)加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學(xué)。此刻吃點(diǎn)小虧，為成功鋪就道路，此刻比別人多付出一份努力，就意味著(zhù)比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會(huì )。年輕時(shí)學(xué)會(huì )勤勉地工作，用一種光明陽(yáng)光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫忙過(guò)你的人，永遠銘記，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫(xiě)在沙灘上，淡淡忘掉傷害過(guò)你的人和事，學(xué)會(huì )寬容，讓所有的怨恨隨著(zhù)潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )三
xx集團公司一屆次職工代表大會(huì )圓滿(mǎn)落下帷幕。圍繞這次會(huì )議，會(huì )后，全廠(chǎng)員工用心響應，廣泛開(kāi)展了氣氛熱烈的貫徹學(xué)習及工作討論。
集團公司一屆五次職代會(huì )是客觀(guān)分析，科學(xué)把握各方面形勢，進(jìn)一步加快推進(jìn)改革發(fā)展的一次重要會(huì )議，具有很強的戰略好處和深遠影響，全廠(chǎng)員工一致認為，本次職代會(huì )繼往開(kāi)來(lái)，是一次民主、團結、求實(shí)、奮進(jìn)的大會(huì )，是全廠(chǎng)員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會(huì )。
職代會(huì )報告是集團公司上年各項工作的深刻總結，今年工作的科學(xué)安排和具體部署。反復研讀后，使我深受鼓舞，精神為之振奮，激情倍增。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，明確了公司全面發(fā)展的戰略部署和目標，體現了領(lǐng)導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng )新，從而促使我們進(jìn)一步牢固樹(shù)立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和職責意識，并對集團公司的未來(lái)發(fā)展走勢和個(gè)人努力方向有了更加清醒的認識，同時(shí)又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下全廠(chǎng)上下的強烈盼望和統一行動(dòng)，對我們把握大局，做好當前和今后一段時(shí)間的各項工作給出了重要指示。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的不斷推進(jìn)，受各種因素的影響，公司當前面臨著(zhù)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢，要求我們的思想因變而改。要統一思想，提高認識，立足實(shí)際，認清形勢，把握方向，轉變觀(guān)念，從落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟職責、政治職責和社會(huì )職責的高度，從轉變市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)方式，帶給企業(yè)可持續發(fā)展努力的`戰略要求出發(fā)，深刻認識企業(yè)改革的重要好處，不斷增強企業(yè)員工的使命感和職責感；要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實(shí)到作風(fēng)的轉變，從而激勵員工以企業(yè)中興為己任，“知其責，盡其責，盡到責”，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng )新。
同時(shí)堅定信心，理清思路，強化職責意識，提高執行力，努力實(shí)現企業(yè)的改革發(fā)展。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰。對企業(yè)員工而言，工作就意味著(zhù)職責，要把職責放在心中，從誠信敬業(yè)做起；把職責放在手中，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，把職責放在腳下；從講方法不找理由做起。長(cháng)此以久，落實(shí)有了基石，企業(yè)的發(fā)展目標就會(huì )實(shí)現。
透過(guò)認真比較職代會(huì )報告對上年工作的總結和對今年工作的展望，個(gè)人深感既有對過(guò)去工作的一些遺憾，也有對今年工作的緊迫感。今年務(wù)必加強主觀(guān)世界改造，轉變發(fā)展觀(guān)念，研究把握當今時(shí)代企業(yè)宣傳思想工作的規律，著(zhù)力構建充滿(mǎn)活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會(huì )報告，作為今年各項工作的指南針，將職代會(huì )精神融入到各項工作中，打破傳統思想，懂得變通，以危為機，進(jìn)一步克服守舊心態(tài)和怕?lián)L(fēng)險的思想，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質(zhì)量地完成個(gè)人所承擔的工作任務(wù)。
比較職代會(huì )報告，個(gè)人存在的差距與不足：
1、創(chuàng )新意識不強受思維定勢的影響，改革與創(chuàng )新的動(dòng)力不足，缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。
2、由于經(jīng)常陷于日常事務(wù)，學(xué)習研究跟不上宣傳形勢要求，導致眼界不夠開(kāi)闊，不能創(chuàng )新性的開(kāi)展工作。
3、求問(wèn)心理過(guò)重，缺乏敢于冒險，敢于冒尖的精神，沒(méi)能充分發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性。
4、經(jīng)驗主義抬頭：工作時(shí)間長(cháng)了，在必須程度上滋生了經(jīng)驗主義，總以為自己了解上下?tīng)顩r，憑經(jīng)驗決定辦事，忽視了調查研究
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