四項監督制度學(xué)習心得體會(huì )范文（通用6篇）
心得體會(huì )是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。語(yǔ)言類(lèi)讀書(shū)心得同數學(xué)札記相近；體會(huì )是指將學(xué)習的東西運用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習內容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗總結。下面是小編精心整理的四項監督制度學(xué)習心得體會(huì )，希望對你有幫助!
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇1
首先：從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來(lái)認識“四項監督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì )現實(shí)狀況基礎上相對穩定的行為規范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會(huì )秩序的目的。
同時(shí)，制度經(jīng)濟學(xué)研究表明，完整有效的制度應由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機制。非正式約束包括價(jià)值觀(guān)念、倫理規范、風(fēng)俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無(wú)例外性，人人必須遵守執行。實(shí)施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。
因此，貫徹落實(shí)“四項監督制度”，應該是一項系統工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節有關(guān)。不能就監督制度抓監督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認識和執行這“四項監督制度”。要與擴大社會(huì )主義民主，更好地保障人民權益和社會(huì )公平正義相結合；與堅持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義相結合；與黨的十七屆四中全會(huì )提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規劃綱要》等其他法規制度相結合。
其二、圍繞機關(guān)干部處的職責，認真抓好“四項監督制度”的貫徹落實(shí)
首要當好領(lǐng)導的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺(jué)執行有關(guān)制度規定，同時(shí)也有責任有義務(wù)為領(lǐng)導執行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。這一條中第（六）項規定，不得違反規定超職數配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇。那么，在實(shí)際工作中，就要對編制職數配備要求及現有情況進(jìn)行統計摸底，為領(lǐng)導提供即時(shí)準確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規定，要梳理匯總，即時(shí)報領(lǐng)導，供領(lǐng)導掌握情況。
其次要做制度規定的堅定執行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著(zhù)作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無(wú)法，而患無(wú)必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應該說(shuō)，任何一項制度的生命力和戰斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中�！敦熑巫肪哭k法》的第五條、第六條、第八條等內容，與組織部門(mén)有關(guān)的行為規范，要求具體明確，必須謹記于心，嚴格執行。結合干部處室的崗位職責要求，體會(huì )到，遵守制度、執行制度、做好干部工作必須始終懷著(zhù)“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒(méi)有公心，就沒(méi)有資格做干部工作。懷著(zhù)公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀(guān)公正、全面準確地向領(lǐng)導介紹干部隊伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現；要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規定紀律。二是仁愛(ài)之心。就是在政策規定允許范圍內，盡最大可能照顧到每個(gè)干部的切身利益，更好地調動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng )業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時(shí)接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會(huì )重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來(lái)的。要時(shí)刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說(shuō)的堅決不說(shuō)，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線(xiàn)，堅持不懈。
三要對現有干部工作的流程抓緊調整完善。比如，《有關(guān)事項報告辦法》規定，對需要向上一級組織（人事）部門(mén)書(shū)面報告的5種情形，以及在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的7種情形，應增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實(shí)施責任追究提供依據，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
其三、進(jìn)一步加大制度規定以及干部工作的宣傳力度
近年來(lái)，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項監督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實(shí)行，如果我們平時(shí)不注重對干部選拔任用工作政策法規的執行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實(shí)際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽(tīng)途說(shuō)的消息來(lái)評判，這必然會(huì )影響到評議質(zhì)量。因此，要通過(guò)報紙、網(wǎng)站、會(huì )議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會(huì )知情度，提高認可度，增強公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇2
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務(wù)。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過(guò)程監督和效果監督有機結合起來(lái)，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會(huì )推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績(jì)群眾看得最清楚，群眾最有發(fā)言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴大干部推薦環(huán)節的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jì)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。
作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現、對待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現人才，在名利位的謙讓中發(fā)現人才。對此，各級黨組織在考核干部時(shí)，就應以高度負責的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀(guān)的評價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機會(huì )、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，整個(gè)干部隊伍才會(huì )始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規制度的執行力�！疤煜轮�，不難于立法，而難于法之必行�！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會(huì )的高度責任感為已任，認真貫徹落實(shí)、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇3
按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
5月6日中紀委、中組部召開(kāi)貫徹實(shí)施四項監督制度視頻會(huì )議后，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進(jìn)行了認真細致地學(xué)習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現實(shí)意義：一是進(jìn)一步體現中央匡正選人用人風(fēng)氣、堅決懲治選人用人上不正之風(fēng)的信
念和決心；二是進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進(jìn)一步規范了各級黨委和組織部門(mén)在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務(wù)是在認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )其豐富內涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎上抓好落實(shí)。下面就如何抓好落實(shí)談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?/p>
一要扮好角色，嚴于抓落實(shí)。對于我們組織部門(mén)、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時(shí)也是被監督者。落實(shí)好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹(shù)好組織部門(mén)、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的.每個(gè)環(huán)節都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹(shù)立正氣，敢于抓落實(shí)。首先要有勇氣。李源潮部長(cháng)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰斗。用“戰斗”兩個(gè)字，可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復雜性、艱巨性、長(cháng)期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì )成為空話(huà)。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過(guò)程中，肯定會(huì )遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì )有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線(xiàn)。對于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線(xiàn)就是執行制度不走樣、不打折。
三要突出重點(diǎn)，善于抓落實(shí)。首先，要抓住重點(diǎn)對象，做好宣傳。對我們企干處來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)要做好市管企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記以及組織人事部門(mén)主要負責人的宣傳發(fā)動(dòng)工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執行好制度。其次，抓住重點(diǎn)內容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點(diǎn)內容、重點(diǎn)環(huán)節，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實(shí)。第三，要結合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng )新。四項監督制度也給我們留下很多的創(chuàng )新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門(mén)、本單位的實(shí)際，細化具體操作辦法，創(chuàng )造性抓好落實(shí)。第四，進(jìn)一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來(lái)執行的。執行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導、同仁批評指正，謝謝！
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇4
今年4月份，四項干部監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障�！疤煜轮�，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。抓好制度的貫徹落實(shí)，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。在作出高度評價(jià)、為四項制度叫好的同時(shí)，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫，切實(shí)提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。
個(gè)人認為，學(xué)習宣傳好四項制度。學(xué)習是貫徹的前提。抓好四項制度的學(xué)習貫徹，是當前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監督工作的“重頭戲”。前不久，中組部召開(kāi)了干部監督工作座談會(huì )，隨后還要會(huì )同中紀委召開(kāi)貫徹落實(shí)四項監督制度的視頻會(huì )議，對學(xué)習貫徹工作作出專(zhuān)門(mén)部署。自治區黨委也召開(kāi)了干部工作座談會(huì )，對貫徹落實(shí)四項制度提出了要求。各級黨委(黨組)和有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責，精心作出安排，把四項制度的學(xué)習作為建設學(xué)習型黨組織和學(xué)習型領(lǐng)導干部的重點(diǎn)，列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習中心組、各級黨校干部培訓主題班次、領(lǐng)導干部專(zhuān)題談心談話(huà)、領(lǐng)導班子民主生活會(huì )等工作的重要內容，采取多種形式、多種方法，認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等各類(lèi)媒體，廣泛深入地宣傳，擴大四項制度的知曉面，拓展學(xué)習的廣度和深度，真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容。
對照四項制度認真查擺工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動(dòng)糾錯�？催x拔任用干部是否符合《干部任用條例》規定的原則、程序和紀律等要求；看選拔任用干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；看選拔任用的干部是否群眾公認、實(shí)績(jì)突出、口碑良好。在查找問(wèn)題中加深理解，在認真整改中加強落實(shí)。
結合實(shí)際制定好實(shí)施辦法。作為試行的辦法，需要在具體執行和落實(shí)過(guò)程中進(jìn)一步完善和發(fā)展，使各項制度更加科學(xué)管用，更加符合實(shí)際。今年，自治區將結合我區實(shí)際，出臺四項制度的實(shí)施辦法。各地各單位也要結合實(shí)際，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實(shí)促進(jìn)四項制度的貫徹落實(shí)。
加強制度執行情況的監督檢查。要加強日常督查和專(zhuān)項檢查，把制度執行情況納入檢查考核和領(lǐng)導干部述職述廉內容，對執行制度不力的堅決追究責任。要著(zhù)力在領(lǐng)導干部中樹(shù)立制度面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權、制度約束沒(méi)有例外的意識，監督領(lǐng)導干部帶頭學(xué)習制度、嚴格執行制度、自覺(jué)維護制度。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發(fā)現一起、查處一起。以鐵的紀律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線(xiàn)”。
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇5
今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開(kāi)展了學(xué)習活動(dòng)，筆者收獲頗多。
我們應該高度重視，提高認識。要從全局的戰略高度，充分認識學(xué)習貫徹《干部選拔任用工作四項監督制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《四項制度》”）的重要意義，切實(shí)增強責任意識。社會(huì )和地區的發(fā)展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實(shí)干的姿態(tài)投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業(yè)的關(guān)鍵因素。當前，全社會(huì )對黨委政府選人用人的關(guān)注度越來(lái)越高，群眾的監督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關(guān)部門(mén)一定要以更加端正的態(tài)度切實(shí)做好這項工作。
我們要認認真真地學(xué)習宣傳好《四項制度》。學(xué)習貫徹《四項制度》是一項重要的政治任務(wù)，各部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，通過(guò)多種途徑和形式認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )。宣傳部門(mén)要營(yíng)造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導人民群眾增強監督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺(jué)、群眾監督的良好態(tài)勢。
各部門(mén)要不折不扣地貫徹落實(shí)好《四項制度》，要堅持“德才兼備，以德為先”的標準，真正把做人正派、實(shí)績(jì)突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔任用到領(lǐng)導崗位上來(lái)。
四項監督制度學(xué)習心得體會(huì ) 篇6
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。這個(gè)《辦法》對于規范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監督關(guān)口前移，實(shí)行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實(shí)現了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監督。
要完善干部任用事先報告內容。將省委規定必須報批的縣（區、局）主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將調動(dòng)時(shí)確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn)，要求各縣級黨委（黨組）在報告時(shí)必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現在，已將執行事先報告制度情況納入到全區組織工作目標考核之中，對違反規定的實(shí)行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實(shí)保證了任用干部事先報告制度在我區貫徹執行。
要嚴格報告審批程序。本著(zhù)既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見(jiàn)，報請主管部長(cháng)，主管部長(cháng)再與部長(cháng)匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規定在未批復前，報告單位不得開(kāi)會(huì )討論決定干部，進(jìn)一步規范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數進(jìn)行了重新核定。在事先報告時(shí)，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數情況做出說(shuō)明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱(chēng)及職數設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進(jìn)行審查，重點(diǎn)核對有沒(méi)有變相和擅自增加職數、提高職級、自設職務(wù)名稱(chēng)配備干部，突破機構規格高配干部等問(wèn)題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進(jìn)一步加強干部選拔任用的事前監督工作，在規范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
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