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公司法培訓心得體會(huì )
我們要知法才能夠守法，各位，看看下面的公司法培訓心得體會(huì )吧！
篇一:公司法培訓心得體會(huì )
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng)，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規定、股東訴權、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問(wèn)題為切入點(diǎn)，并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過(guò)程中的權利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來(lái)協(xié)調和保證公司的設立能夠有序地進(jìn)行。并且，此條規定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設立過(guò)程中有許多靈活的問(wèn)題存在，不可能將所有的問(wèn)題都法律化、制度化，通過(guò)協(xié)議約定，能更好的調節實(shí)際中的問(wèn)題。另外，在協(xié)議簽訂的過(guò)程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設立批準的內容，僅進(jìn)行設立登記的申請。又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節節約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規定中，同時(shí)存在于有限責任公司的規定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí)，新法中處處可見(jiàn)的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設立門(mén)檻的做法，也是這次公司法的'立法傾向之一的體現。有專(zhuān)家認為，在有限責任公司中實(shí)行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個(gè)社會(huì )的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。對比有限責任公司的設立方式實(shí)行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規模一般比較大，其最低限為五百萬(wàn)元，和有限責任公司不同。而且根據股份有限公司可向社會(huì )公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經(jīng)營(yíng)的能力的同時(shí)，使社會(huì )資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現。但在學(xué)界，許多學(xué)者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會(huì )授權董事會(huì )在法定期間內募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規模一般較大而實(shí)際操作較為復雜�！笆跈噘Y本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒(méi)有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開(kāi)發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關(guān)報送國務(wù)院證券監督管理機構的核準文件”中將原來(lái)的“審批”改為“核準”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準方面的規定和發(fā)行審批條件的規定。和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監管機構擔子的實(shí)際措施;另外，這也是為適應現實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場(chǎng)初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場(chǎng)機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀(guān)調控手段。而在證券市場(chǎng)的進(jìn)一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。另外，在強制性信息公開(kāi)披露和合規性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣(mài)者自行小心”和“買(mǎi)者自行小心”。而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實(shí)質(zhì)審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
2000年3月16日，中國證監會(huì )發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國證監會(huì )股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規定。在此基礎上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關(guān)于對股東有權查閱的內容規定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會(huì )會(huì )議決議、監視會(huì )議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規的規定，公開(kāi)其財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況及重大訴訟，在每會(huì )計年度內半年公布一次財務(wù)會(huì )計報告”為新增內容。關(guān)于第一百四十六條的公開(kāi)公司相關(guān)情況的內容是為適應核準制度做出的規定，再此就不重復分析。但關(guān)于股東的知情權上，學(xué)界有不同觀(guān)點(diǎn)。有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀(guān)點(diǎn)認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時(shí)可能會(huì )對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會(huì )出現對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀(guān)點(diǎn)，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個(gè)人的利益，如果在公司章程對此有相應的規定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì )選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會(huì )的決議，實(shí)行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會(huì )決議的表決，實(shí)行一人一票”都是新增內容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國的實(shí)踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì )上規定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規定，有利于更科學(xué)地實(shí)現投票決議中的民主。民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規定，如職工代表在監事會(huì )中的比例、職工參加社會(huì )保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監事會(huì )并非只是在股份有限公司的規定中對監事會(huì )的內容進(jìn)行了大量的增加和更改，對監事會(huì )的重視是新法的一大特點(diǎn)，而在股份有限公司方面，監督職能更是不能輕視。例如監事會(huì )召開(kāi)的規定，監事會(huì )費用的承擔，監事會(huì )特定情況下代替董事會(huì )召開(kāi)股東大會(huì )等內容就是最好的體現。
結語(yǔ):在對新舊公司法的對比中，最直觀(guān)的感覺(jué)是，新法的結構和法律語(yǔ)言的闡述上更嚴謹和具有科學(xué)性，更深的體會(huì )到了初入課堂時(shí)老師所說(shuō)的立法的藝術(shù)和法律的嚴謹思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問(wèn)題，這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點(diǎn)，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒(méi)有對新法的批判或提意見(jiàn)的內容。 經(jīng)過(guò)全國人民代表大會(huì )常委會(huì )第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開(kāi)始實(shí)施了。
回顧中國的證券市場(chǎng)從91年成立以來(lái)，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著(zhù)石頭過(guò)河到99年7月第一部證券法出臺，經(jīng)隔數年的證券市場(chǎng)檢驗，證明了，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，急需一部適合資本市場(chǎng)發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng )新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監管層監管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場(chǎng)的決心和魄力。這既適應了我國國民經(jīng)濟持續走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進(jìn)國民經(jīng)濟和證券市場(chǎng)能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場(chǎng)的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽(yáng)光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長(cháng)期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實(shí)和長(cháng)遠意義我個(gè)人認為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國資本市場(chǎng)的新坐標體系，進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開(kāi)放的挑戰。
3、適應了市場(chǎng)經(jīng)濟對發(fā)展要素的長(cháng)期需求，徹底改變了資本市場(chǎng)單一結構的局面;為爭取市場(chǎng)的業(yè)務(wù)創(chuàng )新發(fā)展提供了法律空間;
4、從法律角度和市場(chǎng)良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險預設了明確的監管制度;法律制度和責任;
6、實(shí)現了責權利的分置和監管流程。
本人通過(guò)學(xué)習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)歷程碑，將對今后未來(lái)的中國證券市場(chǎng)及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽(yáng)光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營(yíng)業(yè)部來(lái)說(shuō)，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì )舉辦的新兩法學(xué)習會(huì )議。同時(shí)公司專(zhuān)門(mén)安排了公司范圍的全員專(zhuān)題視頻培訓，邀請中國證監會(huì )法律部處長(cháng)，全國人大財經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統一安排，結合天津地區的特色，營(yíng)業(yè)部通過(guò)橫幅宣傳、設置兩法學(xué)習專(zhuān)欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢(xún)臺、安排專(zhuān)人進(jìn)行咨詢(xún)活動(dòng)等方式開(kāi)展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶(hù)對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著(zhù)。
歸納起來(lái)，我認為舊證券法主要是一部，以規避風(fēng)險為主的偏保守型、限制性法規，而新《證券法》則是承上啟下的一部開(kāi)拓性法規，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開(kāi)手了，而且從上層公開(kāi)地提倡了市場(chǎng)和業(yè)務(wù)創(chuàng )新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種積極的曙光，對于我公司一個(gè)創(chuàng )新類(lèi)券商更是具有重大的機會(huì )和內涵。在全新的法律法規規范下，在證券業(yè)協(xié)會(huì )領(lǐng)導的正確指導下，通過(guò)我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場(chǎng)迎來(lái)了難得的發(fā)展時(shí)機，祝中國的資本市場(chǎng)，證券市場(chǎng)和我們的前景無(wú)限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會(huì )領(lǐng)導和與會(huì )同志批評指正。
篇二:公司法培訓心得體會(huì )
通過(guò)一周緊張而有秩序的學(xué)習，聆聽(tīng)老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開(kāi)朗，受益非淺。下面結合公司的發(fā)展實(shí)際，淺談一下在“現代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會(huì )。
一、法人治理結構是現代企業(yè)制度的核心。
公司通過(guò)切實(shí)履行股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層的職權、職責，形成了各司其職、協(xié)調運轉和有效制衡的公司法人治理結構;通過(guò)建立、完善公司制度，約束和規范了員工的行為。
1、以股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、執行機構(經(jīng)理層)作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經(jīng)營(yíng)者之間的權力、責任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節員工的行為規范有規可循，每個(gè)崗位的職責、義務(wù)、獎懲都有明確的規定，制度的執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題由董事會(huì )充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監事會(huì )列席董事會(huì )，從不同角度審查、監督董事會(huì )的各項決策活動(dòng)和對經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，形成了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過(guò)管理創(chuàng )新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過(guò)保證投資者(股東)的`投資回報，重視企業(yè)內各利益集團的關(guān)系協(xié)調，包括對經(jīng)理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng )新、激勵作用是企業(yè)長(cháng)盛不衰的法寶。
現代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢(qián)不是優(yōu)勢，企業(yè)的核心競爭力是組織結構、企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。
1、沒(méi)有創(chuàng )新的工作是沒(méi)有成效的工作，缺乏創(chuàng )新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實(shí)際出發(fā)制定了管理創(chuàng )新獎勵實(shí)施辦法，把“超越自我、創(chuàng )新求優(yōu)”確定為公司核心價(jià)值觀(guān)。
2、以提高經(jīng)濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價(jià)值鏈再造，進(jìn)行了機構改革，人員精簡(jiǎn)。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關(guān)心厚愛(ài)嚴暖結合，全員同心共創(chuàng )佳績(jì)”作為領(lǐng)導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領(lǐng)導者的角色。企業(yè)領(lǐng)導者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過(guò)實(shí)施績(jì)效考核，促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實(shí)踐者，在經(jīng)濟體制轉軌和世界經(jīng)濟一體化的進(jìn)程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng )新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現實(shí)差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng )新可行和適度的進(jìn)程，努力創(chuàng )造推進(jìn)管理創(chuàng )新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
篇三:公司法培訓心得體會(huì )
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統地學(xué)習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點(diǎn)淺顯的體會(huì )(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經(jīng)理的權限有多大，股東會(huì )的權限有多大，都允許章程作規定。明確董事長(cháng)、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰(shuí)，是不是非得董事長(cháng)就不一定了，可以由章程來(lái)規定。對于董事長(cháng)的權限，公司法的規定是任意性的，由章程規定。同樣，經(jīng)理的權限除了公司法規定以外，“公司章程對經(jīng)理權限另有規定的，按照規定�！惫菊鲁虒�(jīng)理的權限可以限制，也可以擴大。股東會(huì )的權限也是這樣，章程可以規定哪一些問(wèn)題可由股東會(huì )做出決定，例如對外擔保。
2、監事會(huì )構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規定，監事會(huì )應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規定。監事會(huì )中的職工代表由公司職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式迷住選舉產(chǎn)生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監事的規定。監事會(huì )和監事對董事會(huì )、公司經(jīng)營(yíng)層的活動(dòng)、指定的政策有監督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時(shí)也是監督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監事的規定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監局、協(xié)會(huì )再次為我們提供這樣一個(gè)學(xué)習交流的寶貴機會(huì )。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過(guò)這些變化，對今后一個(gè)時(shí)期的市場(chǎng)發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談?wù)剮c(diǎn)體會(huì )，借此拋磚引玉，請各位領(lǐng)導和同行批評指正，幫助我們進(jìn)一步增強學(xué)習效果。
首先，此次證券法、公司法同時(shí)修改通過(guò)和同時(shí)實(shí)施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯(lián)系。例如，將原公司法中有關(guān)股票和公司債券公開(kāi)發(fā)行、上市交易和監管的規定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規定了上市公司可以設立獨立董事和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，強化董事、監事和高管人員的忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容�！豆痉ā肥琴Y本市場(chǎng)法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點(diǎn)，是新《證券法》對證券公司的有關(guān)內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場(chǎng)15年來(lái)，尤其是《證券法》頒布實(shí)行6年來(lái)的經(jīng)驗與教訓，也符合我國加入WTO后證券市場(chǎng)規范發(fā)展進(jìn)一步開(kāi)放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經(jīng)營(yíng)、融資融券、多層次市場(chǎng)體系建設、金融衍生產(chǎn)品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場(chǎng)參與主體行為規范、投資者權益保護等資本市場(chǎng)發(fā)展的核心問(wèn)題所涉及的法律條文進(jìn)行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場(chǎng)和證券行業(yè)在更高起點(diǎn)上進(jìn)行制度創(chuàng )新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng )新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實(shí)際控制人的義務(wù)方面，在信息報送方面，在風(fēng)險監管指標體系尤其是凈資本方面，在經(jīng)紀、承銷(xiāo)、自營(yíng)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開(kāi)辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶(hù)的合法權益。對證券公司客戶(hù)合法權益的保護,是證券公司賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場(chǎng)長(cháng)期穩定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶(hù)資產(chǎn)的保護。證券法規定,證券公司不得將客戶(hù)的.交易結算資金和證券歸入其自有財產(chǎn)，禁止任何單位或者個(gè)人以任何形式挪用客戶(hù)的交易結算資金和證券。
二是規定設立證券投資者保護基金。證券法規定國家設立證券投資者保護基金，從2005年9月底已經(jīng)開(kāi)始運作。
三是明確規定證券公司對客戶(hù)資料的保存義務(wù)，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說(shuō)以后這種方式是一個(gè)大的趨勢。最近我們有許多營(yíng)業(yè)部正在進(jìn)行第三方存管上線(xiàn)工作。這一規定對于進(jìn)一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶(hù)資產(chǎn)安全,增強投資者對證券公司和證券市場(chǎng)的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)作用,提高了客戶(hù)交易資金的安全性。
第五，加強了監管措施。今后證券市場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)新的依法嚴格監管的新時(shí)期。規范被提到了前所未有的高度，只有證券市場(chǎng)整體上規范了，市場(chǎng)的參與者才能夠真正地長(cháng)期從正面獲益。作為營(yíng)業(yè)部，我們需要反復學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，以利于切實(shí)做到嚴格執行。
應該說(shuō)，通過(guò)學(xué)習，我們深刻地認識到，新的法律實(shí)際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng )造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風(fēng)險控制要求。作為證券營(yíng)業(yè)部，我們要在認真學(xué)習兩法的基礎上，嚴格執行各項規定.
篇四:公司法培訓心得體會(huì )
森工集團作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。利用多種途徑，實(shí)現投資主體多元化;董事會(huì )和監事會(huì )要有股東以外的利益相關(guān)者代表，可以增設外部董事和監事，形成共同治理機制;解決內部各種問(wèn)題，完善集團公司多層治理。
張學(xué)勤書(shū)記在最近的林區干部大會(huì )上提出要落實(shí)好現代企業(yè)制度，完善法人治理結構 。經(jīng)過(guò)修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規范了公司法人治理結構，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學(xué)習新《公司法》的過(guò)程中，我認真思考了森工集團作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規范 完善公司法人治理結構要解決哪些關(guān)鍵問(wèn)題?為此，我把這些問(wèn)題結合學(xué)習新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認識。
規范的公司法人治理結構通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權，股東通過(guò)股東大會(huì )選舉董事會(huì )，董事會(huì )成為由股東大會(huì )授權的公司財產(chǎn)托管人，擁有重大決策及對以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權和報酬決定權;以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會(huì )，作為董事會(huì )的代理人，具體負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù);監事會(huì )對公司財務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監督，向股東大會(huì )負責。公司法人治理結構的功能，就是在所有者與經(jīng)營(yíng)者之間合理配置權力、公平分配利益，建立有效地激勵、監督和制衡機制，從而提高公司效率，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標。
我們森工集團作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經(jīng)濟體制基礎上進(jìn)行的，實(shí)行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據授權，對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監管，但是公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )的組成人員大都是上級主管部門(mén)任命，他們既要代表國家，替國家負責，又要代表職工，對職工負責，同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此，就出現了經(jīng)營(yíng)者與所有者在某種程度上錯位的現象。而且企業(yè)黨委會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)營(yíng)管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)的。這種公司權力的高度重合，不僅有悖于現代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內監督無(wú)法落實(shí)，企業(yè)監事會(huì )難以操作。還有就是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現經(jīng)理人員激勵機制失缺，經(jīng)理人員往往是憑責任心、事業(yè)心去工作，其收益沒(méi)有與承擔的風(fēng)險、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤，人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問(wèn)題，必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。
(一)大力推進(jìn)股權多元化。實(shí)踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結構。完善公司法人治理結構，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產(chǎn)分級監督、管理的基礎上，可以吸收新的國有股東、吸引戰略投資者作為股東、通過(guò)債權轉股權、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過(guò)程中，通過(guò)多種方式實(shí)現投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵約束機制相結合，實(shí)行高層管理人員持股;通過(guò)中外合資或法人相互持股，實(shí)現投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機制。企業(yè)的目標既要追求股東利益最大化，也應為利益相關(guān)者服務(wù)。在設計公司治理結構時(shí)，董事會(huì )和監事會(huì )中要有股東以外的利益相關(guān)者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會(huì )和職代會(huì )的作用，克服企業(yè)監督不力的問(wèn)題;在設計董事會(huì )、監事會(huì )的構成時(shí)，可以增設外部董事和監事，以彌補其他董事和監事專(zhuān)業(yè)知識的不足，有利于提高董事會(huì )和監事會(huì )的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問(wèn)題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則，構造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì )、董事會(huì )和監事會(huì )，妥善解決黨委會(huì )與法人治理結構的關(guān)系問(wèn)題，子公司董事長(cháng)和總經(jīng)理原則上也應當分設;三是明確股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層的職責，建立各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的機制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應公司法人治理結構的`要求，改進(jìn)發(fā)揮作用的方式，支持股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責，向子公司派出董事、監事，集團公司的產(chǎn)權代表要依法行使職權，按照《公司法》規范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結合，加強和改進(jìn)對企業(yè)領(lǐng)導班子的管理;七是明確加強對派出董事、監事、財務(wù)總監的培訓、管理和考核，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和決策失誤追究制度，條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎金、長(cháng)期激勵相結合的薪金報酬制度。
完善法人治理結構，是國有企業(yè)長(cháng)期艱巨的任務(wù)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會(huì )不斷深入，改革將會(huì )有更多地創(chuàng )新，國有企業(yè)的制度創(chuàng )新在新《公司法》的指引下，也一定會(huì )有更大的發(fā)展。(李桂梅)
篇五:公司法培訓心得體會(huì )
學(xué)習經(jīng)濟法之前，經(jīng)濟法律給我的印象往往是比較實(shí)質(zhì)性的意義，比如哪些經(jīng)濟行為或事情可為或不可為，哪些行為或者事情符合規定，哪些行為或者事情會(huì )受到法律法規的制裁。
而通過(guò)老師多年的教學(xué)實(shí)踐和積累的經(jīng)驗，在講解中穿插引用了許多生動(dòng)的關(guān)于經(jīng)濟法不同方面的案例，并且通過(guò)多媒體，讓我們在聽(tīng)的同時(shí)，看到了許多的真實(shí)糾紛實(shí)況。經(jīng)濟法包括企業(yè)法 公司法 證券法 合同法 票據法 企業(yè)破產(chǎn)法 而三資企業(yè)法是重點(diǎn)等的內容。我們學(xué)得津津有味，讓我們真切的感受到經(jīng)濟法對維護社會(huì )的正常穩定所起到的貢獻，也了解并體會(huì )了法律究竟是如何最大限度的維持公平、公正的原則。
在聽(tīng)過(guò)老師授課以后，我明確了曾經(jīng)模糊不清的經(jīng)濟法的印象，經(jīng)濟法所要調整的社會(huì )關(guān)系是研究經(jīng)濟法所立足的社會(huì )基礎關(guān)系，在當下，這個(gè)基礎關(guān)系就是市場(chǎng)經(jīng)濟關(guān)系。所以，研究經(jīng)濟法的調整對象應從分析市場(chǎng)經(jīng)濟的屬性開(kāi)始。重新建立了經(jīng)濟法的概念，全面認識了經(jīng)濟法的功能。
然后，老師在上課手腳過(guò)程中穿插了許多學(xué)習經(jīng)濟法的方法。對于課本要買(mǎi)注冊會(huì )計師的那本書(shū)。不僅詳細而且與時(shí)同進(jìn)。對于課本先通讀一遍.then逐章細讀,and把知識點(diǎn)寫(xiě)在筆記本上,后面寫(xiě)上它出現的頁(yè)碼.等到以后看自己的筆記,回憶不起來(lái)的.看下書(shū).通讀教材是必要的,最后就開(kāi)始抓重點(diǎn),比如說(shuō)合同法之類(lèi)的,然后就是案例分析,.主要是理解,死記硬背解決不了問(wèn)題,以上這是老師給我們提供的經(jīng)驗。
接下來(lái)。我說(shuō)下我對經(jīng)濟法的大體理解:首先是為什么實(shí)行經(jīng)濟法。
要實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟，必須建立統一、開(kāi)放的市場(chǎng)體系。培育市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用，要求各種生產(chǎn)要素的自由流動(dòng)，堅決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需要國家介入，加強市場(chǎng)監督管理。在國家進(jìn)行市場(chǎng)監督管理過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系，就是市場(chǎng)監管關(guān)系。市場(chǎng)監管關(guān)系應該由經(jīng)濟法調整。這有助于完善市場(chǎng)規則，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者合法權益，維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，實(shí)現市場(chǎng)功能。
其次是我國經(jīng)濟法的重要社會(huì )地位。我國經(jīng)濟法律的調解范圍已經(jīng)涉及社會(huì )管理、經(jīng)濟協(xié)調、環(huán)境保護、資源節約以及權利制約、國際經(jīng)濟糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域，并與社會(huì )道德標準相輔相成，成為了整個(gè)社會(huì )的調解器。但人類(lèi)的經(jīng)濟行為是復雜多變的，經(jīng)濟法律由于在制定時(shí)需要嚴謹的思考和斟酌。這種差別造成了我國經(jīng)濟法律制度的相對不太完善，被投機份子有機可乘，對一些損害國家人們利益的行為無(wú)法可依。但只要努力做好普法工作，樹(shù)立以及強化公民的相關(guān)經(jīng)濟法律意識，讓人們在經(jīng)濟權利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟法律的保護，才能有助于經(jīng)濟法律的完善，才能真正的做到知經(jīng)濟法，守經(jīng)濟法，不犯經(jīng)濟法。
再次是我們大學(xué)生學(xué)習經(jīng)濟法的重要意義。經(jīng)濟法律知識是大學(xué)生必備素質(zhì)之一，我們必須通過(guò)它，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。用它來(lái)促進(jìn)和規范市場(chǎng)經(jīng)濟中人與人之間的關(guān)系，正確的處理市場(chǎng)經(jīng)濟中人與人之間關(guān)系問(wèn)題。公平交易，合法賺錢(qián)。而我們受過(guò)高等教育的人群更應該在生活過(guò)程中，遵守經(jīng)濟的相關(guān)法律，享受個(gè)人權利，履行義務(wù)。
學(xué)習經(jīng)濟法有很大的社會(huì )現實(shí)意義,首先是因為我國頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟法法律。這些法律是適應國家經(jīng)濟調節的需要而頒行的，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會(huì )經(jīng)濟的總體結構和運行，而且同其他部門(mén)法性質(zhì)的法律規范相分離，獨立組合為性質(zhì)較純一的法律規范性文件。
其次我國經(jīng)濟法之所以是一個(gè)重要的法律部門(mén)是因為，當我們遇到了經(jīng)濟糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來(lái)保護自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應該是有規定的,什么地方規定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì )有專(zhuān)門(mén)的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習這個(gè)的。呵呵。
綜上所述，我通過(guò)學(xué)習了半學(xué)期的經(jīng)濟法。知道它有助于我們了解和認識國家干預經(jīng)濟生活、調節市場(chǎng)的法律原則和理論基礎；經(jīng)濟法是國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展同法律有機聯(lián)系、整合統一的紐帶，學(xué)習經(jīng)濟法更有助于我們運用法律武器規避經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險，從而確保國家經(jīng)濟健康穩步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟行為提供可行的模本。
篇六：公司法培訓心得體會(huì )
通過(guò)了半個(gè)學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習，我認為對于公司法，自己感覺(jué)收獲了不少，并對企業(yè)的法律法規有了一個(gè)比較系統的認識。在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )同時(shí)也是法律社會(huì )的背景下，這樣的一門(mén)課程的學(xué)習真的是非常的必要。學(xué)習的目的不過(guò)是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺(jué)的考慮有關(guān)利用法律問(wèn)題。要知道什么樣的法堅決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問(wèn)題 在我看來(lái)，學(xué)習公司法，可以使我們學(xué)會(huì )掌握公司組織的規律；學(xué)會(huì )運用規律，認識指導國有企業(yè)實(shí)行公司制改建；學(xué)會(huì )對公司依法進(jìn)行管理，讓公司組織最大限度地在國民經(jīng)濟中發(fā)揮應有的作用。
首先，公司可以按照不同的分類(lèi)標準，分成許多種類(lèi)，比如，按照規�？梢苑譃榇蠊�、中型公司。小公司；按照公司的內部關(guān)系和設立的基礎可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔責任的形式來(lái)區分公司的種類(lèi)，有些國家將公司分成四種，即：無(wú)限公司，就是由兩個(gè)以上股東組成，全體股東對公司債務(wù)承擔直接的無(wú)限的連帶責任的公司。兩合公司，就是由承擔無(wú)限責任的股東與承擔有限責任的股東一起組成的公司。有限責任公司，就是股東對公司債務(wù)以其出資額為限承擔有限責任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務(wù)承擔責任的公司。
在上述四種公司中，無(wú)限公司和兩合公司不占主導地位，且在一些國家逐漸減少；有限責任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導地位。在我國公司法中，對有限責任公司和股份有限公司這兩種形式作了規定，因為這兩種公司在現實(shí)的經(jīng)濟生活中已經(jīng)被廣泛運用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應性。 其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規定公司的設立、組織、活動(dòng)、解散及其他對內對外關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規中有關(guān)公司的規定。我國《公司法》中所稱(chēng)公司有其特定適用范圍。其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司。其二，組織形式僅限于有限責任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規定，在實(shí)踐中則不允許設立。
公司法覆蓋范圍廣，相關(guān)的.條例和案例多，深入討論公司管理的各個(gè)領(lǐng)域，分析起來(lái)需要很強的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái)，和當前司法實(shí)踐中出現的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來(lái)分析，那么學(xué)習公司法就真的是很不錯。學(xué)習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規范。另一方面作為學(xué)習者來(lái)講也是我們學(xué)習的資料。通過(guò)這個(gè)。我們可以了解很多東西，思考很多問(wèn)題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過(guò)學(xué)習，已經(jīng)達到目標，系統地學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐。 公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué)，是從法律的角度研究公司如何設立、如何組織與管理、如何規范運行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現會(huì )對社會(huì )經(jīng)濟生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響，會(huì )改變社會(huì )經(jīng)濟生活方式和人們習以為常的價(jià)值觀(guān)念。然而，公司的操作又是非常嚴格的。離開(kāi)法制的軌道，公司也會(huì )給社會(huì )經(jīng)濟生活的秩序制造混亂。同時(shí)，公司法是商法學(xué)科中的核心內容，也是商法學(xué)的分支學(xué)科，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，人們對這些學(xué)科的需求明顯得越來(lái)越迫切和突出。
公司法既保護公司的合法權益，也保護股東的合法權益，也保護公司經(jīng)營(yíng)者的合法權益。因此，不僅所有投資者，包括社會(huì )公眾投資者，經(jīng)營(yíng)者、董事們、監視們、經(jīng)理們都應該認真地學(xué)習公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開(kāi)公司法的精神，公司就脫離開(kāi)健康的軌道，就會(huì )走向斜路。因此，必須用公司法的精神來(lái)發(fā)展公司、經(jīng)營(yíng)公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。 同時(shí)，在學(xué)習公司法時(shí)一定要結合我國改革的實(shí)際，我國的公司法也在修改當中不斷完善。在學(xué)習中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改，以及圍繞修改在進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研討，以豐富我們的知識，同時(shí)掌握我國公司法發(fā)展的新情況，研究新問(wèn)題�，F在對公司運作方面在法律上有了一個(gè)宏觀(guān)的認識，它能指導我們正確認識公司制定出企業(yè)發(fā)展規劃，對我們以后工作能力的提升將會(huì )產(chǎn)生重大影響。
最后，為什么實(shí)行經(jīng)濟法？
要實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟，必須建立統一、開(kāi)放的市場(chǎng)體系。培育市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用，要求各種生產(chǎn)要素的自由流動(dòng)，堅決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需
要國家介入，加強市場(chǎng)監督管理。在國家進(jìn)行市場(chǎng)監督管理過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系，就是市場(chǎng)監管關(guān)系。市場(chǎng)監管關(guān)系應該由經(jīng)濟法調整。這有助于完善市場(chǎng)規則，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者合法權益，維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，實(shí)現市場(chǎng)功能。
而且是我國經(jīng)濟法的重要社會(huì )地位。我國經(jīng)濟法律的調解范圍已經(jīng)涉及社會(huì )管理、經(jīng)濟協(xié)調、環(huán)境保護、資源節約以及權利制約、國際經(jīng)濟糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域，并與社會(huì )道德標準相輔相成，成為了整個(gè)社會(huì )的調解器。但人類(lèi)的經(jīng)濟行為是復雜多變的，經(jīng)濟法律由于在制定時(shí)需要嚴謹的思考和斟酌。這種差別造成了我國經(jīng)濟法律制度的相對不太完善，被投機份子有機可乘，對一些損害國家人們利益的行為無(wú)法可依。但只要努力做好普法工作，樹(shù)立以及強化公民的相關(guān)經(jīng)濟法律意識，讓人們在經(jīng)濟權利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟法律的保護，才能有助于經(jīng)濟法律的完善，才能真正的做到知經(jīng)濟法，守經(jīng)濟法，不犯經(jīng)濟法。
再者是我們大學(xué)生學(xué)習經(jīng)濟法的重要意義。經(jīng)濟法律知識是大學(xué)生必備素質(zhì)之一，我們必須通過(guò)它，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。用它來(lái)促進(jìn)和規范市場(chǎng)經(jīng)濟中人與人之間的關(guān)系，正確的處理市場(chǎng)經(jīng)濟中人與人之間關(guān)系問(wèn)題。公平交易，合法賺錢(qián)。而我們受過(guò)高等教育的人群更應該在生活過(guò)程中，遵守經(jīng)濟的相關(guān)法律，享受個(gè)人權利，履行義務(wù)。
學(xué)習經(jīng)濟法有很大的社會(huì )現實(shí)意義,首先是因為我國頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟法法律。這些法律是適應國家經(jīng)濟調節的需要而頒行的，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會(huì )經(jīng)濟的總體結構和運行，而且同其他部門(mén)法性質(zhì)的法律規范相分離，獨立組合為性質(zhì)較純一的法律規范性文件。
我國經(jīng)濟法之所以是一個(gè)重要的法律部門(mén)是因為，當我們遇到了經(jīng)濟糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來(lái)保護自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應該是有規定的,什么地方規定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì )有專(zhuān)門(mén)的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習這個(gè)的。
學(xué)習公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟生活的實(shí)踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進(jìn)行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái)，和當前司法實(shí)踐中出現的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來(lái)分析，那么學(xué)習公司法就真的是很不錯。
學(xué)習公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規范，另一方面也是我們學(xué)習的資料。在學(xué)習的過(guò)程中，一定要學(xué)到事物的本質(zhì)，工作中才能靈活運用。通過(guò)這個(gè)，我們可以了解很多東西，思考很多問(wèn)題，可以提高我們思維的能力，系統地
學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐
綜上所述，我通過(guò)學(xué)習了半學(xué)期的經(jīng)濟法。知道它有助于我們了解和認識國家干預經(jīng)濟生活、調節市場(chǎng)的法律原則和理論基礎；經(jīng)濟法是國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展同法律有機聯(lián)系、整合統一的紐帶，學(xué)習經(jīng)濟法更有助于我們運用法律武器規避經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險，從而確保國家經(jīng)濟健康穩步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟行為提供可行的模本。