公司入職培訓心得體會(huì )

　　在許多企業(yè)，入職培訓是屬于培訓體系的，同時(shí)也是人力資源管理部門(mén)管理的一件事。事實(shí)上，培訓體系是人力資源管理的范疇，而入職培訓真正所屬是企業(yè)文化的范疇。

　　公司入職培訓心得體會(huì )篇一：

　　2017年x月xx日上午按照公司安排參加了公司組織的新員工培訓，通過(guò)培訓，不論是對公司的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展規模、規章制度，還是對公司的文化理念、遠景規劃、取得的榮譽(yù)和成就等各個(gè)方面都有了新的認識。入職已經(jīng)兩個(gè)月，從入職第一天起就感覺(jué)到公司與我以往所在的公司有所不同，不同在哪一時(shí)也沒(méi)理明白，也沒(méi)時(shí)間去做深入的探究，就投入到了繁忙的日常工作中，通過(guò)這次培訓和回來(lái)后對員工手冊的學(xué)習，我的感覺(jué)豁然明朗：我們公司與其他公司的不同在于：“大氣、進(jìn)取、豁達、友善”。

　　“大氣”表現在公司的名稱(chēng)上：“方大”,“方”為規矩，“大”為做事，在國家政策法規允許的范圍內，大大方方的做自己的事業(yè)，做自己的“大”事業(yè)，這是一種無(wú)形的大氣;表現在公司的團隊理念上：“分工協(xié)作，統一指揮，兼容并濟，眾志成城”這是一種大氣的精神;表現在公司的發(fā)展上，趙總在培訓會(huì )上從八個(gè)方面介紹了公司十多年的發(fā)展歷程，從2003年的成立到2007年的重組，從2009年通過(guò)三大體系認證到2016年的股改登錄新三板，到近期相繼成立第三方檢測公司，BIM公司;從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司發(fā)展到同行業(yè)第一個(gè)登錄新三版的上市公司，這是公司的成長(cháng)和壯大，是公司決策者前瞻的抉擇，是有遠大理想，做“大事”的具體體現 。

　　表現在“進(jìn)取” 上，從公司的成長(cháng)歷程不難看出，公司事業(yè)的不斷進(jìn)步，不斷的發(fā)展，體現出的是公司“一班人”不斷“進(jìn)取”的精神;一經(jīng)走進(jìn)公司，就會(huì )有一種“不用揚鞭自?shī)^蹄”的感覺(jué)，公司給你共同的“平臺”，“平等”的機會(huì )，你只要努力，就能發(fā)展，就有機會(huì )進(jìn)步，這一點(diǎn)在李董的講話(huà)中就能體會(huì )到“我們的平臺大，起點(diǎn)高，在我們公司講的是平等，表現在兩個(gè)方面，一個(gè)是人格上的平等，一個(gè)是機會(huì )上的平等，我們這里沒(méi)有什么宗派，沒(méi)有什么不同的政治背景,你只要努力去做好自己的事就行。。。”，這一點(diǎn)公司也為員工制定了現成的模式和框架，那就是《員工職業(yè)道德及日常行為規范》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》，《獎懲管理條例》等規章制度，你只要去遵守、執行就可以;公司領(lǐng)導還教給你工作方法：“會(huì )上提、會(huì )后盯、事前問(wèn)”你只要照著(zhù)去做就是了;公司領(lǐng)導還明確告訴了你《方大需要什么樣的干部》 ，指明了你努力的方向;公司還經(jīng)常的進(jìn)行考評、考核、考試，為員工提供“進(jìn)取”的機會(huì )，你只要腳踏實(shí)地的去做事、去學(xué)習、去爭取就ok了。

　　“豁達”表現在制度上，公司雖然制定了嚴格的管理規范和制度，但也不失滿(mǎn)滿(mǎn)的“寬容”和滿(mǎn)滿(mǎn)的“人情”，公司《獎懲管理條例》第三條規定：對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則，這表現出的是公司的豁達大度;體現在領(lǐng)導的講話(huà)中，李董講“溝通”一詞時(shí)講道：要學(xué)會(huì )溝通，生活中80%的事都是通過(guò)溝通去完成的，因此要學(xué)會(huì )溝通，還要敢于溝通，善于溝通，作為一個(gè)社會(huì )人不可能不溝通，比如與總包方或者甲方去溝通，不同的人由于方式方法的不同，溝通的效果就不一樣;再比如有的職工離職了，我們也要善于與他去溝通，要了解他是因為什么走的，是因為遇到什么困難了還是因為升職問(wèn)題，還是漲薪問(wèn)題，人走了要讓人家把話(huà)留下來(lái)。。。有的走了一段時(shí)間又回來(lái)了，我們也要與他去溝通，了解回來(lái)的原因和理由，只要我們需要，我們還歡迎。。。這不是一種難得的“豁達”嗎。

　　公司給人“友善”的感覺(jué)，當你邁進(jìn)公司的門(mén)檻時(shí)，首先遇到的是門(mén)口熱情的接待人員，她們很專(zhuān)注的傾聽(tīng)你的詢(xún)問(wèn)，認真回答你的問(wèn)題;當你走進(jìn)相關(guān)的部門(mén)時(shí)，一樣會(huì )遇到相同的熱情，和親切的溝通和交流，給人一種“賓至如歸”的感覺(jué)，這一點(diǎn)在李董的講話(huà)中也能感覺(jué)出來(lái)，李董講：“今天我講四個(gè)詞語(yǔ)：第一個(gè)就是“家庭”，家庭的特點(diǎn)一是包容，二是和諧，我們的公司就像一個(gè)大家庭。。。我只要有時(shí)間隨時(shí)歡迎任何一個(gè)員工到我的辦公室像平常拉家常一樣與我交流。。。”就這一點(diǎn)就給人一種親切，友善的感覺(jué);再一點(diǎn)表現在，公司老總對一個(gè)老員工的追憶上，一個(gè)老員工的`離去，讓我們公司的領(lǐng)導為之動(dòng)容，為其戀戀不舍，為其著(zhù)文《方大的守夜人-------張瑞林》;還有我們公司的兩張名片：春暉愛(ài)心基金會(huì )、方大男籃，基金會(huì )是為了幫助那些急需幫助的弱勢群體，男籃是為了促進(jìn)友好交往，這些不都是表現出了公司和公司領(lǐng)導的友好和善良嗎，當你走進(jìn)這樣的公司，你能沒(méi)有別樣的感覺(jué)嗎。。。

　　我忽然生出一種遺憾---在別的地方耽誤的時(shí)間多了，走進(jìn)我們的公司有些晚了。。

　　公司入職培訓心得體會(huì )篇二：

　　20xx年x月xx日是我進(jìn)入xx公司工作的第三個(gè)月，今天懷著(zhù)興奮的心情來(lái)參加公司組織的新員工培訓，終于可以一睹公司高層領(lǐng)導的風(fēng)采，各位領(lǐng)導為大家做了生動(dòng)精彩的講解。

　　聽(tīng)完公司領(lǐng)導人的精彩講解，對公司的簡(jiǎn)介、理念、發(fā)展歷程、管理制度和方法以及公司的章程、條例有了全面系統的認識。就同行業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的經(jīng)營(yíng)范圍和資質(zhì)種類(lèi)確實(shí)廣泛，而且像工程管理類(lèi)的企業(yè)能夠上市確實(shí)不易，這一切都說(shuō)明了公司領(lǐng)導班子不愧是出色的企業(yè)家和行業(yè)的領(lǐng)路人。公司為我們提供了廣闊的發(fā)展平臺和機遇，能夠進(jìn)入方大管理公司我感到無(wú)限的榮幸。自己在監理行業(yè)摸爬滾打了多年，相比同行業(yè)工程監理和管理類(lèi)的公司，我認為方大公司規模宏大，業(yè)務(wù)廣泛，人才眾多，領(lǐng)導員工團結一致拼搏進(jìn)取呈現出一片蒸蒸日上的繁榮景象。于是心中暗自下定決心一定要好好工作，不斷學(xué)習進(jìn)取，為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的一份力量，同時(shí)也相信公司能給自己的發(fā)展和上升提供平臺和空間。

　　進(jìn)入xx公司，感受到一種平等和諧的氛圍，回想自己從面試到入職，每次到公司機關(guān)辦事都能感受到機關(guān)人員的熱情服務(wù)，從前臺到工程部，人事部等部門(mén)只要你請求幫助任何人都會(huì )熱情耐心幫忙。進(jìn)入公司以來(lái)機關(guān)接觸最多的要數魏喜軍魏總了，雖然我們接觸不多，但是從談話(huà)和旁人口中我能感受到一個(gè)年輕人難有的厚重和韌勁，同是年輕人為什么人家能做到，而自己做不到呢。我思慮良久終于找到了答案，一個(gè)人的成功來(lái)自性情的磨煉，管理學(xué)上有一課叫情緒管理，做好對自己的情緒管理就能磨煉自己的性情和意志，最終成就自己，這就是人們常說(shuō)的人最大的對手和困惑往往來(lái)與自身。進(jìn)入公司以來(lái)在項目上更是得到了領(lǐng)導的指點(diǎn)和同事的幫助，我們的總監馬凱進(jìn)入公司多年擔任項目負責人，各項工作和生活都理得井井有條，使得我們融僑城監理部領(lǐng)導員工上下一心，工作積極，生活和諧，這些不僅源自項目領(lǐng)導和同事的共同努力，也源自公司管理制度和環(huán)境氛圍的影響。

　　董事長(cháng)為大家講解的四點(diǎn)：家庭、平臺、平等和溝通。我認為溝通對我觸動(dòng)最大，因為我認為自己在這方面不太擅長(cháng)需要繼續提升和磨煉。溝通對于個(gè)人和團隊都是至關(guān)重要的，領(lǐng)導與員工之間，家庭成員之間，同學(xué)之間、朋友之間都需要溝通，沒(méi)有溝通就無(wú)法掌握信息，沒(méi)有溝通就無(wú)法了解對方，沒(méi)有溝通就無(wú)法解決問(wèn)題，工作和生活就會(huì )出現漏洞。學(xué)會(huì )溝通，掌握溝通的技巧有利于信息的流通，可以結交新朋友，可以實(shí)現資源的共享，如此使自己更成功。其實(shí)工作當中真正忙得不可開(kāi)交的時(shí)候并不多，有時(shí)候工作上的溝通也就是兩三件事，說(shuō)完了還有什么，只好聊些個(gè)人愛(ài)好家庭生活之類(lèi)的話(huà)題，有人認為聊家常是浪費時(shí)間，但我認為聊家常更容易拉近兩個(gè)人的距離，兩個(gè)不太熟悉的人通過(guò)聊家常彼此都會(huì )感到很愉悅和輕松(當然家庭不完整的除外)，日后更利于工作的開(kāi)展和協(xié)調。李總說(shuō)一個(gè)人有多個(gè)性，往往給自己帶來(lái)的麻煩和失敗就有多嚴重�；叵胱约旱某砷L(cháng)歷程，從大學(xué)到工作，走到了三十而立的年齡階段，人身上的棱角已經(jīng)磨平了很多，同時(shí)年輕的時(shí)候也確實(shí)因為自己的個(gè)性給自己和身邊的人帶來(lái)了很多麻煩。人要有原則而不能有個(gè)性，說(shuō)話(huà)做事要圓通，這也是我工作多年的最終感悟。而且要敢于承擔責任，遇到問(wèn)題從自身找原因，事情才能得到妥善的處理。

　　由于工作繁忙不再多寫(xiě)，最后希望公司能為大家提供一些關(guān)于管理學(xué)方面的講座，我認為這些不管對于機關(guān)和項目領(lǐng)導及員工都有很大幫助。大河水漲小河滿(mǎn)，沒(méi)有大家就沒(méi)有小家，我希望參加培訓的新員工都能盡快融入到方大管理公司這個(gè)大家庭。十年磨一劍，揮戈正當時(shí)，乘著(zhù)青春乘著(zhù)年輕，我將為方大的昌盛而貢獻自己的力量，同時(shí)也希望自己的職業(yè)和生活能夠得到提升，并能充分發(fā)揮自身的價(jià)值。

　　公司入職培訓心得體會(huì )篇三：

　　隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，各專(zhuān)業(yè)人才的需求量越來(lái)越大，公司新入職的同事也日益增多，為了使新同事更多的了解方大的企業(yè)文化，更快速的融入這個(gè)大家庭，更高效、快捷、通暢的解決工作中遇到的各種問(wèn)題，于20xx年x月x日安排了此次新員工培訓。此次培訓主要分為三個(gè)部分：

　　首先，由趙總詳細的向我們介紹了公司的企業(yè)文化、公司規模、業(yè)務(wù)板塊以及公司未來(lái)的發(fā)展目標，通過(guò)趙總的講解讓我覺(jué)得能夠加入方大這個(gè)大家庭，感到由衷的自豪、驕傲，讓我對公司的未來(lái)和自己的未來(lái)充滿(mǎn)向往，愿意為了公司的發(fā)展竭盡全力，使我們共同進(jìn)步。

　　其次，由人事部和財務(wù)部的同事，向我們詳細介紹了日常工作中需要用到OA時(shí)的具體操作流程，以及請假、調休和單據等工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題的工作流程，讓我們以后的工作少了更多的迷茫，工作更加流暢。最后兩位同事還說(shuō)如果有不了解的地方可以去部門(mén)找他們，或者QQ、微信等方式聯(lián)系咨詢(xún)他們，這充分讓我們感覺(jué)到了同事之間的關(guān)系和睦，親如一家人。

　　最后，是由公司董事長(cháng)李總進(jìn)行發(fā)言。李總的講話(huà)詼諧、風(fēng)趣，增加了親近感，拉近了領(lǐng)導與基層員工之間距離，減少了李總剛開(kāi)始講話(huà)時(shí)現場(chǎng)的緊張壓抑氣氛。李總的發(fā)言主要概括為4個(gè)詞：

　　一、家庭

　　主要包括包容、和諧。不論你是什么身份、什么地位、什么學(xué)歷、什么性格，在方大這個(gè)大家庭都可以包容你，大家都是一家人，和諧共處。

　　二、平臺

　　主要包括起點(diǎn)高、平臺大。公司于2016年9月6日登陸新三板上市，主要提供與工程建設相關(guān)的管理咨詢(xún)與技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，包括工程項目的管理與代建、工程監理、工程造價(jià)咨詢(xún)、招投標與采購代理、BIM咨詢(xún)、第三方評估、工程技術(shù)咨詢(xún)等工程咨詢(xún)服務(wù)。只有高起點(diǎn)大平臺才能更好的開(kāi)闊眼界、認識自身、發(fā)展自己。

　　三、平等

　　主要包括人格平等、機會(huì )平等。對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)平等至關(guān)重要，它能充分調動(dòng)員工積極性，它讓員工看到不論親疏和職位高低，人人都受到同等尊重，都有同樣的機會(huì )，都能看到和擁有希望。企業(yè)有平等不一定做得大，走得遠，但沒(méi)有平等則絕對做不大，走不遠。

　　四、溝通

　　主要包括學(xué)會(huì )溝通、敢于溝通。公司內要學(xué)會(huì )和同事之間溝通，和領(lǐng)導溝通，公司外要學(xué)會(huì )和其它單位人員溝通，這樣工作才能夠更順暢的進(jìn)行下去。有效的溝通不僅能使工作環(huán)境變得輕松愉快，在開(kāi)展對內及對外的各項工作時(shí)，還能更加的游刃有余，使一個(gè)單位的整體形象在無(wú)形中得到進(jìn)一步的提高。由于個(gè)人性格原因，李總說(shuō)的這一條讓我感觸頗深。

　　通過(guò)這次培訓，不僅使我了解到了公司的企業(yè)文化，更為自己以后的道路堅定了方向。在以后的工作中，一定要以認真負責的工作態(tài)度，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻自己的每一份力量。讓我們共同發(fā)展、共同進(jìn)步、共建美好的明天!

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