《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 （通用25篇）
細細品味一本名著(zhù)后，你有什么總結呢？讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？下面是小編收集整理的《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 1
第一次看《高效能人士的七個(gè)習慣》的時(shí)候，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個(gè)習慣，然后再決定先看哪一章，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方。
然后我發(fā)現最吸引我的還是第一個(gè)習慣：積極主動(dòng)。因為我并不是一個(gè)積極主動(dòng)的人。很多時(shí)候我都習慣處于被動(dòng)的地位，不去主動(dòng)做，因為當我處于被動(dòng)狀態(tài)時(shí)，萬(wàn)一事情的結果不是我想要的，我就能在事后給自己找一個(gè)讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”。
而書(shū)上說(shuō)積極主動(dòng)不僅是主動(dòng)。更重要的是代表人必須為自己負責。這很對，人只有對自己負責了，才會(huì )變得更好，對待事物也會(huì )積極。因為如果你對自己都不負責，那你還會(huì )對什么事情有責任感？如果你沒(méi)有責任感，又怎么可能會(huì )把事情做好，如果做不好事情，就不會(huì )對事有積極的態(tài)度。
第二讓我有收獲的是第六章——人際關(guān)系。我從來(lái)都不是一個(gè)善于處理人際關(guān)系的人，既不會(huì )主動(dòng)去與人交往，更不懂得如何經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系。開(kāi)始一段友誼比維持一份友誼簡(jiǎn)單，感情是需要去的，如果你不去理會(huì )你的朋友，那么感情總是會(huì )變淡的，而如果你不會(huì )維持感情，那更慘，你和你朋友的友誼將不會(huì )是被時(shí)間沖淡的`，而是被你毀掉的。
維持一份友誼，你需要投入真摯的感情，同時(shí)也需要你表達出你的感情，而不是總是將對朋友的關(guān)心藏在冷嘲熱諷后邊，沒(méi)人能受得了一個(gè)總是在嘲諷別人的人。適當的表達出你的關(guān)心，感情，這是很重要的，所有人都希望別人真心對待自己。當然了，維持一份感情，感情很重要，正直誠信的品德也非常重要。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中，信任是非常重要的，這一點(diǎn)，是誰(shuí)都知道的。而且按書(shū)上的話(huà)來(lái)說(shuō)，信任也是“其他感情投資的基礎”。
這本書(shū)真的是一本很好的書(shū)，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類(lèi)的書(shū)能帶來(lái)的收獲。我覺(jué)得看完這本書(shū)，比看幾本心靈雞湯類(lèi)的書(shū)都有用。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 2
這本書(shū)通過(guò)大量的通俗易懂的實(shí)例，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習慣，分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。作者通過(guò)學(xué)習、研究、實(shí)踐、傳授，并加以提煉和完善，形成了科學(xué)系統的一套理論體系。
“七個(gè)習慣”的具體內容：
1、積極主動(dòng)：個(gè)人愿景的原則。要樹(shù)立目標，主動(dòng)出擊，牢牢掌握主動(dòng)權，勇于去創(chuàng )造有利的環(huán)境、創(chuàng )造自己的人生。
2、以終為始：自我領(lǐng)導的原則。我們每個(gè)人都應該明確努力的方向，按照確定的目標去不斷努力，否則就只能渾渾噩噩的混日子。
3、要事第一：自我管理的原則。就是要做到有效管理，把最重要的事放在第一位。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的'人。
4、雙贏(yíng)思維：人際領(lǐng)導的原則。雙贏(yíng)者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。在這個(gè)舞臺上，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失，雙贏(yíng)才是真正的勝利。
5、知彼解己：移情溝通的原則。在人際關(guān)系中，首先要尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，也就是要換位思考。
6、統合綜效：創(chuàng )造性合作的原則。俗話(huà)說(shuō)，三人行必有我師，通過(guò)相互學(xué)習，互相借鑒，創(chuàng )造出第三種更好的辦法，從而獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新：平衡自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己，讓自己不斷更新進(jìn)步，創(chuàng )造更多價(jià)值。
這本書(shū)最重要的方面是強調“塑造性格”而不是“實(shí)現成功”。性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。本書(shū)沒(méi)太多提及性格，但頻繁的用了“習慣”二字，他說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以要想成功，這七個(gè)習慣是關(guān)鍵，要想養成這七個(gè)習慣，務(wù)必要養成這七個(gè)習慣的意識。要想立足社會(huì )就要順應時(shí)代變化，不斷學(xué)習，充實(shí)新知識，增長(cháng)新本領(lǐng)，才能在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打、站住站穩。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 3
“習慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內涵深刻，回頭仔細想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運。
今日的你是過(guò)去習慣的結果；今日的習慣，將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂(lè )、不成功的習慣模式，你的命運將改變，習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿(mǎn)活力，成就也會(huì )越大�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》這本書(shū)讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個(gè)新臺階。
我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開(kāi)始培養習慣。比如小時(shí)候我們會(huì )哭著(zhù)依賴(lài)別人，長(cháng)大以后，我們必須養成更加適應當前環(huán)境的習慣。良好的習慣會(huì )讓我們終生受用�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習慣的重要性，并結合自己的實(shí)際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自己對每個(gè)習慣的認識。
通過(guò)閱讀《高效能人士的7個(gè)習慣》才發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠良好的習慣，要提升自我，樹(shù)立克服“慣性”的意識，并且“由內而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習慣的`使然。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我們學(xué)習了很多東西。今天的我們是由無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。
就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習慣，想不成功都難！
曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話(huà)：對于個(gè)人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握；“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)；“知彼解己”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創(chuàng )造，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 4
俗話(huà)說(shuō)，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對于我們來(lái)說(shuō)影響巨大。通過(guò)讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，讓我更加深刻認識的習慣養成與品行修養。
書(shū)中七個(gè)習慣是一個(gè)整體，積極主動(dòng)的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏(yíng)思維的互賴(lài)、知彼解己的溝通、綜合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng )造，他們相輔相成，既從個(gè)人要全力以赴確定目標進(jìn)行個(gè)人修煉，由此轉向獨立，從而實(shí)現個(gè)人成功，又從要建立共贏(yíng)、溝通、等，促進(jìn)團隊溝通與合作，其中啟發(fā)最大的是“要事第一”的習慣。
“要事第一”是一種自我管理原則，它要求我們將最重要的事情放在第一位。作為人力資源管理部長(cháng)，每天必然接到上級的工作安排、平級的工作溝通、下級的工作指導，又被一些瑣事纏身，自己以前在工作中，通常將各項工作進(jìn)行梳理、大概分類(lèi)并執行，但沒(méi)有運用更加科學(xué)的工作方法，有時(shí)還是難以靜下心來(lái)做最該做的事。
有時(shí)被那些看似急迫的事情蒙蔽，不知道哪些事最應該做的'事，致使工作效率不高，通過(guò)讀書(shū)、學(xué)習，我學(xué)習到高效的工作方法，要更加明確的分輕重緩急，一步一步把事情做的有節奏、有條理。
為提高工作效率，每天上班將一天工作進(jìn)行羅列、分類(lèi)，劃分重要而且緊迫的事、重要但不緊迫的事、緊迫但不重要的事、既不緊迫又不重要的事四個(gè)象限，對照圖表規劃自己一天的工作，同時(shí)根據日工作情況調整圖表內容，每天下班前總結一天的工作，分析當天的工作安排、工作效率，總結經(jīng)驗。堅持了半個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)得到意想不到的收獲。通過(guò)圖表讓我的工作目標清晰、明確，同時(shí)節省了排定事情的時(shí)間，不再糾結于先做哪件事，每天的總結也提高了效率，檢視一天的圖表就可以發(fā)現工作完成與否，那些工作可以做的更好，從而使自己積極性能夠充分發(fā)揮出來(lái)。
實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，讀書(shū)的目的是為了學(xué)習前人經(jīng)驗，系統化掌握更多有用的知識和技能，只有把書(shū)中學(xué)到的知識應用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在工作中，將繼續通過(guò)努力與探索，培養這七個(gè)好習慣，我相信通過(guò)循序漸進(jìn)的獲得不斷進(jìn)步、不斷成長(cháng)。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 5
冰心曾說(shuō)過(guò)：“讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)”。讀一本好書(shū)對于讀書(shū)之人是有很大幫助的。好書(shū)使讀者產(chǎn)生極大興趣，也給讀書(shū)之人帶來(lái)無(wú)盡的益處，所謂“書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉”也就是這么個(gè)意思。
近日，利用空暇時(shí)間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個(gè)習慣》的書(shū)，俯卷仰思，感觸頗深。這本書(shū)的作者史蒂芬�？戮S博士在書(shū)里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實(shí)例和生動(dòng)形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個(gè)習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
現代社會(huì )對人材的要求越來(lái)越高，作為當代大學(xué)生已經(jīng)可以深刻體會(huì )到現在的本科已經(jīng)不再吃香，我們以往的地位已經(jīng)被研究生、博士生所取代。因此，要想立足社會(huì )，想當人材，就要順應時(shí)代變化而變化，能夠在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打，站住站穩。不僅如此，還要有不斷學(xué)習的覺(jué)悟，走在思想的前端。我們只有不斷學(xué)習，不斷補充新信息，才能第一時(shí)間得到社會(huì )發(fā)展的最新資料。不至于成為社會(huì )的`棄兒。讀完此書(shū)，我豁然開(kāi)朗，茅塞頓開(kāi)，心中有了目標，行動(dòng)有了指南。
為什么說(shuō)前三個(gè)習慣，是因為這七個(gè)習慣不是并列關(guān)系，而是從低到高、從依賴(lài)期到獨立期到互賴(lài)期、循序漸進(jìn)的。
習慣一是積極主動(dòng)，相應的原則是個(gè)人愿景的原則。主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。
積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，即使我們的生活受到外界條件的制約，那也是因為我們有意或無(wú)意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱(chēng)為消極被動(dòng)。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風(fēng)和日麗的時(shí)候就興高采烈；陰云密布的時(shí)候就無(wú)精打采。而我們要爭取成為一個(gè)積極主動(dòng)的人，無(wú)論天氣好壞，自己心中自有一片天地，只有自己的價(jià)值觀(guān)才是關(guān)鍵因素，始終認定工作品質(zhì)是首位，即使天氣再壞，也不會(huì )影響到敬業(yè)精神。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 6
此次讀書(shū)是再讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，第一次讀書(shū)覺(jué)得LP的精神是圍繞這個(gè)核心思想去構建的，在LP期間，我們積極主動(dòng)、明確目標、主次分明、懂得雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)、焦點(diǎn)在外、非權力性領(lǐng)導、和不斷更新我們稱(chēng)之為發(fā)現可能性。所有的思維都和LP的一切信念相契合。第二次讀這本書(shū)有更新的認識，站在經(jīng)過(guò)實(shí)踐的角度更了解自己，更了解面臨的自我更新的困難有多大。在此我想闡述的，是知行合一是多么困難又多么值得去做的一件事情。
人生很多時(shí)候就像行駛中的列車(chē)，有的速度快，有的慢，總之慣性帶領(lǐng)我們去向一個(gè)方向，盡管那個(gè)方向不一定是我們想要的；思想很多時(shí)候帶領(lǐng)我們去向自己真正夢(mèng)想的方向，那個(gè)夢(mèng)想指引我們人生的愿景，只是我們常常會(huì )留下遺憾.
每一個(gè)人人生的結局，一定是行動(dòng)引領(lǐng)我們所去向的：就像書(shū)中談及，此刻我們要參加一個(gè)自己的葬禮，或者給自己截至目前的生活一個(gè)結案陳詞，那會(huì )是怎樣的?你如何評價(jià)，是否滿(mǎn)意，有沒(méi)有勇氣面對?基于這樣的過(guò)往人生，如果我們再來(lái)一次，你要做什么樣的選擇，是行動(dòng)！不是空洞的說(shuō)辭，不是僅僅是夢(mèng)想?
三階段是關(guān)于實(shí)現愿景，是關(guān)于行動(dòng)、行動(dòng)和有效的行動(dòng)。學(xué)會(huì )不斷停下來(lái)看回自己，學(xué)會(huì )不斷更新自己的系統，不斷擴充我們的.內存，學(xué)會(huì )不斷規范我們的計劃，學(xué)會(huì )離我們內心想要的目標即使有所距離，也能坦然面對并重新再來(lái).
畢竟此時(shí)我們雖然看到同樣的問(wèn)題出現在我們身上，我們已經(jīng)學(xué)會(huì )了覺(jué)察，帶著(zhù)一份覺(jué)察就有改變的可能，我們只是螺旋式的上升至我同一風(fēng)景的更高處。
不經(jīng)歷，不知道這樣真誠、坦然、從容的世界存在；不回看，不知道自己仍有無(wú)限的路程要走；不面對，不知道自己在路上的感覺(jué)本就很好！
給每一個(gè)在路上的LP人，和每一位LP8分享！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 7
最近讀了一本書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》，書(shū)里有一句話(huà)，我感覺(jué)說(shuō)的很好，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。
人的品德應該是由習慣組成的。習慣對我們的生活有影響很大，因為它是一貫的。在不知不覺(jué)中，影響著(zhù)我們的品德，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中強調品性修養的同時(shí)，還介紹了為人處世的技巧。其中有兩個(gè)習慣卻在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思。那就是“積極主動(dòng)”、“要事第一”的習慣。積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)。高效能人士為自己的行為以及一生所作的選擇負責，他們致力于實(shí)現有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情；我以后在工作中要采取主動(dòng)，化消極為積極。我們應該認識自己，有時(shí)問(wèn)題的反面是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。
“要事第一”是一種自我管理的原則，把最重要的事放在第一位。自己以前在工作期間，感覺(jué)到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒(méi)有掌握高效能的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來(lái)去做最該做的事。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最應該做的事，結果白白浪費了大好時(shí)光，致使工作效率不高。學(xué)習了“要事第一”這一章后，我認識到工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急，這樣才能一步一步地把事情做得有節奏、有條理，達到良好效果。讀書(shū)的目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的'東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。
在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的員工。還有一點(diǎn)我要說(shuō)的就是，團隊的協(xié)作能力，如果能在工作中體現出來(lái)，我相信我們公司的發(fā)展一定會(huì )蒸蒸日上，生意越做越火。因為團結就是我們最大的力量！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 8
通過(guò)參加這次培訓，讓我明白了兩個(gè)道理：
第一，明白任何一個(gè)人都會(huì )做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒(méi)做好，適得其反。美國玫琳凱公司創(chuàng )始人玫琳凱.艾施說(shuō)過(guò)：“急事?tīng)庌k、重事重辦、普通事按常規辦；程序化的事務(wù)弄個(gè)規距、流程來(lái)辦；沒(méi)有意義的事情可以應付敷衍；沒(méi)有頭緒的事情先易后難；辦一件、銷(xiāo)一件、不拖拉、不忙亂�！笨v觀(guān)自己在平時(shí)的工作中就存在有時(shí)處理事務(wù)時(shí)沒(méi)有分清主次，思路不是很清晰，顯得有時(shí)很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通過(guò)參加這次培訓，知道要做好事情就得有預見(jiàn)的計劃和安排，才能充分保護好時(shí)間和精力。任何工作任務(wù)，一旦開(kāi)始執行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有爭取到時(shí)間，才能有效的控制好結果。對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，就要求我們在實(shí)際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。
第二，明白“學(xué)”與“習”的結合，方能成就未來(lái)，談到學(xué)習，我不由的想到了先輩們“學(xué)而時(shí)習之，不亦說(shuō)呼”、“業(yè)精與勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨”的古訓。少時(shí)的我并不真正明白其中的深奧哲理，現在回過(guò)頭想想這就是至理名言�！皩W(xué)”的過(guò)程就是照搬別人的經(jīng)驗，而“習”則是提取有益自己的補丁來(lái)為自我遮風(fēng)擋寒。 學(xué)習的過(guò)程就是從感性到理性升華的過(guò)程，學(xué)習的過(guò)程只有上升到了理性，才能變成自己的東西，這些理性的積累就是自己的財富，有了這些平時(shí)積累的'一磚一瓦，才有日后的高樓大廈。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。 面對日新月異的發(fā)展形勢，每個(gè)人都必須樹(shù)立終生學(xué)習的觀(guān)念，時(shí)時(shí)處處不忘學(xué)習，把工作當成最好的學(xué)習，做到學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)習與實(shí)踐相結合，達到工作學(xué)習兩不誤、相促進(jìn)、雙豐收的目標。古語(yǔ)說(shuō)“工欲善其事，必先利其器�！币簿褪钦f(shuō)，我們想做好自己的工作，僅有積極的態(tài)度是遠遠不夠的，必須得擁有干工作的真實(shí)本領(lǐng)。我們只有通過(guò)工作中不斷學(xué)習，才能掌握干好工作的本領(lǐng)，成為一名高效能的員工。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 9
作者開(kāi)篇帶領(lǐng)讀者運用想象完成一個(gè)概念的詮釋?zhuān)荷w棺定論。假如我們是已故之人，面對前來(lái)參加我們追悼會(huì )的親朋好友，我們希望聽(tīng)到別人給與我們的評價(jià)是什么樣的？回顧我們此生對他人對生活的影響與貢獻有哪些？是否有遺憾或者驕傲之處？由此讓我們真切的了解到何為“以終為始”。
讀到此處，我被震撼且認認真真的去想象了一下面對自己“蓋棺定論”時(shí)的心情。特別感謝能受教于此書(shū)，讓我現在就可以重新審視自己的人生目標，認清自己的人生方向，牢記并為之努力。
那么，我們該如何去找到自己正確的“方向”呢？作者提出一個(gè)基礎理論——“任何事都是由兩次創(chuàng )造而成”。一是思想，二是行動(dòng)。
以建筑為例，在開(kāi)始建造之前，一定是先繪制出設計圖紙，然后再開(kāi)始施工。這就是兩次創(chuàng )造的含義。所以想要完成自己的人生目標，就要先開(kāi)始第一次創(chuàng )造。我們要確立自己的愿景和價(jià)值觀(guān)，找到自己的生活核心。
生活核心來(lái)源很多，在生活中常見(jiàn)的有工作、家庭、孩子、金錢(qián)等。但這些核心是對的嗎？我們要時(shí)常反思，假如以工作為中心，那么這可能會(huì )失去我們家庭，這種例子比比皆是。當一個(gè)夜以繼日全身心創(chuàng )業(yè)工作的男人，經(jīng)過(guò)拼搏到達事業(yè)巔峰。此刻他相依濡沫的妻子兒女可能早已離他而去。
由此可見(jiàn)，大多數人的.生活核心都是不穩定的，顧此失彼，難以恒定。唯一的恒久不變、歷久彌新的、值得信賴(lài)的核心就是原則。它不是存在于某一方面，而是貫穿于生活的方方面面。
也許此時(shí)你想問(wèn)，原則是什么？原則就是你想要成為什么樣的人，向具有怎樣的品德，扮演什么樣的生活角色。原則因人而異，但整體方向都趨于一致。比如：善良的品質(zhì)、孝順的子女、耐心的父母等等。
史蒂芬博士提出，我們每個(gè)人都需要一份個(gè)使命宣言，對自己的生活核心原則一一作出承諾和宣誓，誓死捍衛，作一名以終為始的人。
以始為終的習慣是自我領(lǐng)導的原則。它不僅適用于個(gè)人，也適用于家庭和企業(yè)。用撰寫(xiě)個(gè)人宣言的方式尋找人生核心目標同樣可以復制于家庭和企業(yè)。而全員參與宣言的制定是保證宣言被始終捍衛的核心，唯有參與，才有認同。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 10
我隱約記得小時(shí)候家里也有一本。但是我已經(jīng)想不起來(lái)，具體里面的內容。再次打開(kāi)，對我也是受益匪淺。作者是美國人。美國人很信奉精英培養，講究效率。所以常常會(huì )用很高效能的方式去取得自己的目標。由此總結出一套通用的理論。還附帶了很多的可執行的條條款款。本書(shū)還在不斷更新，不斷完善，對讀者而言是極好的。對于我而言，里面涵蓋的個(gè)人，團體，習慣的三個(gè)面，是很有幫助的。
回歸我自己的生活，我很少系統的去回歸和總結，但是想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的.很好的人。大致也是和書(shū)中提及的那樣去做的。在個(gè)人的事務(wù)中，要積極主動(dòng)，以始為終，要事第一。在公共關(guān)系中，雙贏(yíng)思維，知彼解已，統合綜效。最后，不斷地回顧，更新完善。形成一系列的習慣，成為一個(gè)更好的自己。
猛地看上去毫無(wú)問(wèn)題，但我也在質(zhì)疑。其一習慣是強大的。習慣到了一定的程度，是不是把人變成了機械人。我們在什么樣的情況下就會(huì )變成了機械的應對。會(huì )失去很多的樂(lè )趣。其二高效能是個(gè)悖論。假如生活中只有高效能，木有低效能，地球就要爆炸了。人類(lèi)的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時(shí)間河流中，淡淡的一筆。卻自以為是的高效能，真的很幼稚。所以悠然自處才是生活的意義。
質(zhì)疑之后，我也認為在一定的范圍內還是很實(shí)用的。至少可以很好地安慰和指導我們自己短暫的地球生存之旅。世界上其實(shí)本來(lái)就木有什么規則可言。世界的規則就是現代人類(lèi)自己的游戲。參與了這樣激烈的游戲，我們就要有裝備。這個(gè)游戲中，我們的裝備是什么呢?
是自己，是家人，是事業(yè)。所以要不斷地完善自己的裝備，也就是不斷地完善自己，完善家人關(guān)系，完善自己的專(zhuān)業(yè)能力。而《高效能人士的七個(gè)習慣》，可以一定程度上可以幫我們提供技術(shù)指導。
在這樣的社會(huì )環(huán)境中，具備了這些裝備，應該可以活很好的一段旅程。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 11
最近讀了一本書(shū)，是美國作者史蒂芬·柯維的——《高效能人士的七個(gè)習慣》。
書(shū)中提到的第一個(gè)習慣是積極主動(dòng)，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
道理都懂，然而有什么用呢？
但是書(shū)中講到一個(gè)護士，她看護過(guò)一個(gè)可能世界上最挑剔的最難伺候的病人。這個(gè)病人從來(lái)沒(méi)有一句感激的話(huà)，反而處處找茬作對，使護士過(guò)得很痛苦，然后會(huì )不由自主地把痛苦發(fā)泄在家人身上。
這個(gè)場(chǎng)景跟我們平時(shí)的工作特別相似，我們可能每天也在為很多強詞奪理胡攪蠻纏的客戶(hù)服務(wù)，即使我們內心已經(jīng)在奔騰了，但是我們還必須微笑地認可客戶(hù)，服務(wù)客戶(hù)，使客戶(hù)滿(mǎn)意。我們也經(jīng)常因為工作而覺(jué)得自己人格分裂，活得特別憋屈。 可是如果我們嘗試跳出自我，以客觀(guān)的角度把自己當作一個(gè)不相干的人來(lái)觀(guān)察呢？我們真的`有能力選擇自己的回應嗎？
當我自己探索到內心深處的時(shí)候，發(fā)現自己是可以選擇的。無(wú)論是護士的痛苦還是我們客服工作帶來(lái)的憋屈，都是因為職業(yè)特性導致的，職業(yè)的要求和職責使然，那職業(yè)本就是我們自己所選擇的，所以這份職業(yè)的一切都是我們自己的選擇。既然我們憑著(zhù)自己的自由意志選擇了我們所從事的工作，那這份工作帶來(lái)的一切我們也必須承擔。
當了解的自己的職業(yè)定位后，再來(lái)探討這些病人和客戶(hù)的時(shí)候，我們就可以很客觀(guān)地看待，就不會(huì )覺(jué)得給自己帶來(lái)痛苦和憋屈了。因此，積極主動(dòng)其實(shí)就是承認現實(shí)，我們有權選擇對現實(shí)環(huán)境做出積極回應。
我們在婚姻家庭和工作中，我們往往容易依賴(lài)別人而工作或者生活，其實(shí)我們都可以身體力行積極主動(dòng)的精神，做照亮他人的蠟燭而不是評判對錯的法官；以身作則，不要只顧批評；解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。
“正如書(shū)中所說(shuō)，我們不用活在父母、同事和社會(huì )的驅使之下，用我們自己的獨立意志，不依賴(lài)別人，為自己的行為和幸福負責，才能享受最大的自由和幸福。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 12
書(shū)中提到“要提高自我分析和解決問(wèn)題的潛力，務(wù)必從改變自我內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！边@是非常深刻而又見(jiàn)地的理解。
解決問(wèn)題不僅僅要在術(shù)的層面想辦法，還要回到道的層面，從價(jià)值觀(guān)和方法論上去思考，以及從了解周?chē)h(huán)境入手，綜合一句話(huà)就是提高自身素質(zhì)。
這七個(gè)習慣是一個(gè)整體，是“積極主動(dòng)”的態(tài)度、“以終為始”的愿景、“要事第一”的把握、“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)、“知彼解已”的溝通、“綜合綜效”的合作和“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導還是職工養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。
積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負責，他們效力于實(shí)現有潛力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們通過(guò)努力提升效能，從而擴展自我的影響范圍。
要事第一就是自我管理的原則，也是作為管理者要時(shí)刻提醒自己的原則。在有限的精力下要時(shí)刻明白要事第一，這也是二八定律的一個(gè)現實(shí)應用。它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)好處上說(shuō)，自我管理的.實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。
總結一下，所謂道理都是相通的，中西方都是一致的，這七個(gè)習慣中的前三個(gè)：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一，是從價(jià)值觀(guān)和工作觀(guān)入手，講述自我驅動(dòng)，自我管理，自我領(lǐng)導，相當于儒家講的修身；七個(gè)習慣中的雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效，是從理念、溝通、合作等層面講述處世之道，相當于儒家的齊家、治國、平天下；當然第七個(gè)習慣—不斷更新，相當于道家的應物變化思想，強調我們要隨著(zhù)環(huán)境的變化不斷適應，唯有變化是唯一不變的真理。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 13
我經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，了解良好的習慣對我們的一生是具有非常重要的影響，也認識到人際交流的重要性，我感覺(jué)在這一個(gè)月的閱讀中，我受益匪淺。
《高效能人士的七個(gè)習慣》不僅是企業(yè)、組織機構，更是個(gè)人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業(yè)、政府部門(mén)、軍隊、學(xué)校以及家庭等各個(gè)領(lǐng)域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實(shí)現一個(gè)國家的強大。它的作者是史蒂芬?柯維，柯維博士曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為"人類(lèi)潛能的導師"，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導理論，家庭與人際關(guān)系，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負盛名。因此，這本書(shū)對我們有很好的影響。
在這一個(gè)月的閱讀中，我明白了積極主動(dòng)是我們最基本的.習慣。因此，我們做任何事都要積極主動(dòng)，遇到困難要積極面對，要遇強則強，絕對不能半途而廢。在習慣三:要事第一——自我管理的原則中，我們要有效管理自己，抓住事情的重點(diǎn)，在學(xué)習上要獨立自主，面對事情要作出決定和主動(dòng)選擇，并根據這些決定和選擇采取具體行動(dòng)。在第一章由內而外全面造就自己中，我懂得了高效能的生活是有基本原則的，我們應該學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入自己的品格中去，這樣才能享受真正的成功與恒久的幸福。在第二章七個(gè)習慣——概論中，我認識到習慣對我們的生活有極大的影響。
因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。所以，我們應該重視我們日常生活中的習慣，學(xué)習他人身上的好習慣，改正自身的壞習慣。在這一個(gè)月的閱讀，我感覺(jué)《高效能人士的七個(gè)習慣》對我幫助很大，閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》有利于開(kāi)闊我們的視野，提升我們的道德修養。這真是很有意義的書(shū)籍。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 14
《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本值得一讀的好書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問(wèn)題的能力，必須從改變自己內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！胺e極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，會(huì )使每一個(gè)人走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習慣》中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴(lài)轉向獨立，從而實(shí)現“個(gè)人成功”，也講到了要通過(guò)建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“以終為始”這一種習慣。
一、“以終為始”的定義
如果你認真走過(guò)上述的心靈之旅，那你已經(jīng)短暫觸及了內心深處的某些價(jià)值觀(guān)，也引起了你的對生命的思考。
當我們面對偉大人物的墓地，嫉妒之心蕩然無(wú)存；當我閱讀歷代佳麗的碑文，貪婪的欲望頓然消失；當我在墓碑旁遇到泣不成聲的父母，禁不住悲從中來(lái)；當我看到王者與其廢黜者的墓碑并肩而立，生前為不同觀(guān)點(diǎn)唇槍舌戰的文人墨客的遺體相鄰而居，不禁感到那些內訌、派系之間的斗爭、人間是非的渺小。再查看墓碑上的日期，發(fā)現有些就在昨日，有些可追溯到600年前，于是又忍不住想到最后審判日那天，我們都將同時(shí)接受上帝的審判。
以終為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認清方向。這樣，不但可以對面前的處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，白費功夫。畢竟人生旅途岔路很多，一不小心就會(huì )誤入歧途，許多人拼命埋頭苦干，到頭來(lái)卻發(fā)現追求成功的梯子搭錯了墻，但是為時(shí)已晚，所以說(shuō)忙碌的人未必出成果。
很多人功成名就之后，反而感到空虛，發(fā)現自己犧牲了許多更寶貴的東西。上至達官顯貴、富豪巨賈，下至平頭百姓、凡夫俗子，無(wú)一不在追求更多的財富、更大的勢力或更高的聲望，可是卻常常被名利蒙蔽了良知，為成功付出昂貴的代價(jià)。所以，明確真正的目標很重要，然后才好勇往直前，堅持到底，實(shí)踐使命。如果梯子搭錯了墻，那么每一次努力都不過(guò)在使我們更加遠離正確的方向。只有先定目標，才能勞而有獲。
你希望在蓋棺定論時(shí)獲得的評價(jià)，才是你心目中真正渴望的成功，它很
可能與你原來(lái)設定的目標大相徑庭。這樣看來(lái)，我們夢(mèng)寐以求的名利、成就和財富可能根本就不是我們所要的。
若能先定目標，你的洞察力會(huì )大大改善。有這么一則小故事，葬禮上有人問(wèn)死者的朋友：“他留下了多少遺產(chǎn)？”對方回答：“他什么也沒(méi)帶走�！�
5月12日汶川發(fā)生的大地震，許多房屋成了廢墟，而牛漢希望小學(xué)卻巍然屹立，他留給人們的，不僅僅是對生命的尊重，留給人們是更多的思考。
“以終為始”的原則就是要求我們做任何事都要先在頭腦中構思，然后付諸實(shí)踐。要想創(chuàng )建一個(gè)先進(jìn)班集體，必須根據實(shí)際情況，順應時(shí)代發(fā)展的要求，制定好班級奮斗目標，朝著(zhù)這個(gè)目標不斷邁進(jìn)。這樣，我們才能提高工作的效能。
提高工作效能還有四個(gè)核心價(jià)值源泉：安全感、人生方向、智慧與力量。
“安全感”代表價(jià)值觀(guān)、認同、情感的`歸屬、自尊自重與是否擁有個(gè)人的基本能力。
“人生方向”是“地圖”和內心的準繩，人類(lèi)以此為解釋外界事物的理?yè)约皼Q策與行為的原則和內在標準。
“智慧”是人類(lèi)對生命的認知、對平衡的感知和對事物間聯(lián)系的理解，包括判斷力、洞察力和理解力，是這些能力的統一體。
“力量”則指采取行動(dòng)，達成目標的能力，它是做出抉擇的關(guān)鍵性力量，也包括培育更有效的習慣以替代頑固舊習的能力。
它們相輔相成——安全感與明確的人生方向可以帶來(lái)真正的智慧，智慧則能激發(fā)力量。若四者全面均衡，而且協(xié)調發(fā)展，便能培養高尚的人格、平衡的性格與完美的個(gè)體。
二、各種生活中心
人活在世上，每個(gè)人的生活中心是不一樣的，那么人的生活有哪些中心呢？
1、以配偶為中心
婚姻是最親密，最持久，最美好的，最可貴的人際關(guān)系，以丈夫或妻子為生活中心順理成章。據我們的生活經(jīng)驗，以配偶為中心的婚姻關(guān)系，多半會(huì )出現情感過(guò)渡依賴(lài)的問(wèn)題。太過(guò)重視婚姻會(huì )使人的情感特別脆弱，經(jīng)不起絲毫打擊，無(wú)法從容面對配偶在行為、感情或情緒上的變化，哪怕是新生命的誕生，婆媳關(guān)系、經(jīng)濟困境或對方事業(yè)成功等都會(huì )讓人有危機感。
我想，婚姻意味著(zhù)更多的責任與壓力，一般人通常根據自己的經(jīng)驗來(lái)應對，然而兩個(gè)背景不同的人，必定存在思想差異。即使是理財、子女教育、公婆或岳父母的問(wèn)題也能引起爭執。假如再有一方情感依賴(lài)性強，那么這樁婚姻就岌岌可危了。
2、以家庭為中心
現在社會(huì )，以家庭為中心的現象十分普遍而自然。作為感情投資的對象和關(guān)注的焦點(diǎn)，家的確能帶給人關(guān)愛(ài)、分享和歸屬感，但過(guò)分重視家庭，反而難以實(shí)現家庭的圓滿(mǎn)。
我想，以家庭為重或者以家庭作為安全感來(lái)源的方面，只會(huì )關(guān)注子女是否為當下生活所肯定，行為舉止是否符合流行趨勢，反而忽略了子女的真正幸福和成長(cháng)需要。這樣的父母把孩子的任何“不當”行為都看作對自身安全的威脅。于是變得心煩意亂，情緒失控，用叫嚷、嚇唬、威脅或者懲罰的方法來(lái)對待子女，這樣的家庭的子女會(huì )變得更加叛逆。
3、以金錢(qián)為中心
金錢(qián)也可能成為生活中心。誰(shuí)也無(wú)法否認金錢(qián)的重要，因為人類(lèi)最基本的需要就是生存和經(jīng)濟的保障，只有這些需要得到滿(mǎn)足，其他需要才能被提上日程。
以養家糊口或其他高尚目的為由來(lái)追求財富無(wú)可厚非，但若是唯利是圖，往往得不償失。
有人為了逐利，不惜將家庭及其他要事撇在一邊，而且以為別人都和他“英雄所見(jiàn)略同”。我認識一位可敬的父親，他準備帶子女出游時(shí)，忽然接到公司要求加班的對話(huà)，但是他回絕了。妻子覺(jué)得應該工作為先，但他說(shuō)：“工作還會(huì )再來(lái)，童年卻只有一次�！边@樣輕重分明的一幕深深印在子女的腦海里，一生不忘。在他們的心中，這不僅是一堂實(shí)例教學(xué)課，還是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)的表達。
4、以工作為中心。其他還有以享樂(lè )為中心；以敵人或朋友為中心；以自我為中心
以原則為生活中心的人總是見(jiàn)解不凡，思想與行動(dòng)也獨具一格，而堅實(shí)、穩定的內在核心賜予他們的高度安全感、人生方向、智慧與力量會(huì )讓他們度過(guò)積極而充實(shí)的人生。
“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”，讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，不斷地陶冶情操，從
“主動(dòng)積極”起步，時(shí)時(shí)地反思“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時(shí)俱進(jìn)，獲得持續的升華。也許我不能成為真正的高效能的管理者，但我一定在不斷地進(jìn)步中。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 15
自從畢業(yè)以后，放下書(shū)本已經(jīng)好多年了，好久沒(méi)有靜下心來(lái)去看一本書(shū)，《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)由于好久沒(méi)有看書(shū)了，剛開(kāi)始讀起來(lái)確實(shí)有些費勁，每天也就讀個(gè)十來(lái)張，就放在那里不讀了。這或許就是一種推翻一種習慣的難度吧。但是堅持，堅持，堅持。這本書(shū)也漸漸的摸清了他的思路，讀書(shū)的習慣也漸漸的養成�，F在習慣在車(chē)里放一本書(shū)，中午休息時(shí)可以讀一讀，等客戶(hù)時(shí)也可以看一看。晚上回到家，在床頭放一本書(shū)，靜下心來(lái)時(shí)讀書(shū)，可以讓自己完全進(jìn)入到書(shū)的情境之中。讀書(shū)真的是好，當自己沒(méi)有目標時(shí)可以找到目標；當自己缺乏知識時(shí)可以補充知識；當自己陷入困境時(shí)，可以找到方法。所以點(diǎn)滴的習慣從讀書(shū)開(kāi)始。
書(shū)的開(kāi)篇就是很多大咖對這本書(shū)的高度評價(jià)，可見(jiàn)這本書(shū)的高度，在以前也讀過(guò)很多類(lèi)似勵志書(shū)籍，但從來(lái)沒(méi)有讀過(guò)一本這么多大咖認定過(guò)的書(shū)籍，我覺(jué)得與其他書(shū)籍最大的區別，就是書(shū)籍在開(kāi)篇反復強調的要推翻過(guò)去的一種思維，是啊，人們往往認定過(guò)去那種已經(jīng)習以為常的思維，及時(shí)看再多的書(shū)籍，再多的文獻，也很難改變過(guò)去的思維。中國古代大思想家王守仁也曾經(jīng)提出“知行合一”四個(gè)字�？墒且龅绞且卸嚯y。自己就是個(gè)例子，曾經(jīng)我以“知行合一”作為自己的座右銘，實(shí)際到了生活能做到五分之一也就不錯了。要做事，先做人，人是成事的根本，自我反省，自我進(jìn)步，才方能成就一番事業(yè)。
感覺(jué)此書(shū)第二大的論點(diǎn)便是1+1>2的論點(diǎn)，在當今社會(huì )尤其凸顯出團隊協(xié)作的重要性，再也不是一個(gè)人打天下的時(shí)代了。只有強強的聯(lián)合，資源的共享，方能使其更快的達到目標。在以后個(gè)人也是要注意到這一塊，我實(shí)際也是個(gè)獨行俠，在團隊協(xié)作上表現的`稍微差一些。積極改正優(yōu)勢互補。
后面所講個(gè)高效的七個(gè)習慣，從積極主動(dòng)到不斷更新，作者也是讓我們循序漸進(jìn)，從依賴(lài)期到互賴(lài)期讓我們從思想上發(fā)生積極的改變。
習慣一積極主動(dòng)：個(gè)人自我感覺(jué)還是比較良好的，從一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，到現在熟練的醫藥人員，我所經(jīng)歷的機會(huì )，我感覺(jué)每一個(gè)都去把握了。需要改進(jìn)的也是要發(fā)現更多的機會(huì )，有新的事物就要努力去嘗試。
習慣二以終為始任何事物都是兩次創(chuàng )造出來(lái)的，有先天的不能改變的東西，和后天需要更加的努力。我們改變不了先天的，但后天的努力是我們要追求的。
習慣三要事第一，大家都明白著(zhù)急的事情要第一個(gè)去完成，卻忽略了什么樣的事情是最重要的。發(fā)現最重要的事，或許是作者最想表達的吧。
習慣四雙贏(yíng)思維，習慣五知己知彼，習慣六統合綜效更多是在講述我們的人際關(guān)系的思維。我們這一行業(yè)也是最需要的習慣，在談判時(shí)站在對方角度想一想，大家互利，整合所有想法，我想很多問(wèn)題都可以迎刃而解。
習慣七不斷更新，習慣也是需要慢慢的養成的，不是一朝一夕的事情，從小事做起，從思想做起，嘗試與客戶(hù)接觸時(shí)用我們的一些行為習慣接觸客戶(hù)。我想我們很快就會(huì )得到收獲。我也一定會(huì )積極向前，在希爾安的大家庭里，不斷努力學(xué)習。為公司的輝煌，添磚加瓦。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 16
以前收集過(guò)這本書(shū)的讀書(shū)筆記的PPT，覺(jué)得這本書(shū)對于職業(yè)習慣的養成很有幫助。原著(zhù)沒(méi)有花時(shí)間認真的讀一遍。這一回認真的把原著(zhù)看了一遍，仍然的很多的收獲。
習慣的養成，是需要花精力，有意志的刻意練習的。雖然都知道一個(gè)習慣的養成需要花21天。但是七個(gè)習慣的養成，就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念，必須由內而外的塑造自己。說(shuō)實(shí)話(huà)，當我把這些原則和標準再梳理一遍的時(shí)候，我發(fā)現很多時(shí)候我們會(huì )覺(jué)得堅持太難，或者“差不多就可以了”的想法，讓自己放棄了做得更好的機會(huì )。
總結一下這七種習慣：主動(dòng)積極；以終為始；要事第一；雙贏(yíng)思維；知彼知己；統合綜效；不斷更新；從修養內在品德出發(fā)，由內而外開(kāi)啟改變之門(mén)，從個(gè)人的成功到人際關(guān)系的成功，進(jìn)而達到全面觀(guān)照生命的境界。如果說(shuō)人生最佳的投資，就是“自我投資”，那么本書(shū)中提及的七大習慣，絕對值得我們每個(gè)人投資。
我們面對工作和生活，會(huì )有各種壓力和機會(huì )，我們要做出自己的反饋和選擇。這個(gè)時(shí)候，就需要知道自己是誰(shuí)，自己能夠做什么，自己的價(jià)值觀(guān)是什么。講品德也好，說(shuō)信念也罷，其實(shí)就是“原則”讓我們與別人區別開(kāi)，讓我們能夠之所以是我，而不是別人，讓自己能夠堅持下去的最本原的東西。
主動(dòng)積極是心態(tài)。不管是做什么工作，心態(tài)都非常重要。積極的人，象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮；消極的人，象月亮，初一十五不一樣。積極心態(tài)不能只停留在口頭上，應該是驅動(dòng)行動(dòng)的.發(fā)動(dòng)機。
以終為始，是指得目標管理。當我們知道自己的方向和目標在哪里的時(shí)候，我們就不會(huì )產(chǎn)生混亂，就不會(huì )盲目行動(dòng)。而目標管理要細化成每年每月每周每一天，才會(huì )有實(shí)際的意義。如果目標只是一個(gè)數字或者是一幅圖畫(huà)，而不是細化成的一張每天應該做什么的執行表，就沒(méi)有做到位。
要事第一，是指時(shí)間管理。每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，都是一天24小時(shí)。但是為什么有人可以年紀輕輕積累了巨大的財富？因為他的效率非常高。當我們把工作安排的井井有條的時(shí)候，當我們每天不是都在做救火隊員的時(shí)候，我們的效率就很高。把握時(shí)間，其實(shí)就是非常嚴格的自我管理。做好要事第一，你就不會(huì )產(chǎn)生混亂。
雙贏(yíng)思維，是為人處事的一種積極思維。有時(shí)候過(guò)分強調“利他”，會(huì )讓人覺(jué)得委屈自己。而雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)是更積極更平衡的一種思維。我們有時(shí)候為了達到目的，會(huì )委曲求全，這其實(shí)從本書(shū)的角度來(lái)看，是錯誤的想法。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體。
知己知彼，百戰不殆。這是《孫子兵法》里最著(zhù)名的一句話(huà)。不論是職業(yè)的選擇，還是個(gè)人的成長(cháng)，還是具體的工作，這句話(huà)都有非常重要的指導意義。
統合綜效，是一種戰略思維，是站在高處看全局的一種思維。往往在工作中，我們只做到了樹(shù)木，看到一個(gè)點(diǎn)的好與壞，可能會(huì )有一些片面的想法。而當我們跳出自己的小圈子，站在全局看問(wèn)題的時(shí)候，我們會(huì )更全面，就不會(huì )犯錯誤，或者少犯錯誤。
最后一條，就是我們不能停止學(xué)習和進(jìn)步，要不斷的自我迭代和更新。時(shí)代的高速發(fā)展，知識的不斷創(chuàng )新，只有不斷的學(xué)習不斷的自我更新，才能跟上時(shí)代的步伐。
人的成長(cháng)歷程雖是漸進(jìn)的，效果卻是革命性的。前三個(gè)有關(guān)個(gè)人成功的習慣，可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質(zhì)、內心深處的價(jià)值觀(guān)、個(gè)人獨特的才干與能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能產(chǎn)生自尊、尊重和自制力，并且內心平和。你會(huì )以?xún)仍诘膬r(jià)值標準，而不是個(gè)人的好惡或與別人比較的結果，來(lái)衡量自己。這時(shí)候，事情對錯的尺度已經(jīng)無(wú)關(guān)乎是否會(huì )與別人的看法一致。
你會(huì )意外地發(fā)現，當你不再介意別人怎樣看待你時(shí)，你反而會(huì )去關(guān)心別人、關(guān)心他們所處環(huán)境以及與他們的關(guān)系。你不再讓別人影響自己的情緒，反而更能接受改變，因為你發(fā)現了一些恒久不變的內在本質(zhì)，可以作為你的精神支柱。
第四至第六種習慣，能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更為穩固。
第七種習慣可加強前面的六個(gè)習慣，時(shí)時(shí)為你充電，一步步地達到真正的獨立與成功。
成長(cháng)是一個(gè)螺旋式上升的過(guò)程。羅馬不是一天建成的。要想做最好的自己，只能強化這七個(gè)習慣，讓自己保持一顆年輕的心，不被時(shí)代淘汰。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 17
習慣如同地球的萬(wàn)有引力，只是許多人沒(méi)有注意或不肯承認罷了。習慣總是成為左右你行動(dòng)與思維的看不見(jiàn)的手；對于企業(yè)領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，習慣的直覺(jué)至為重要；那些優(yōu)秀的習慣在升華中就會(huì )成為領(lǐng)導者的個(gè)人魅力；全世界最卓越的領(lǐng)導力大師史蒂芬�？凭S認為：目前盛行的個(gè)人魅力論最吸引人的地方，就是號稱(chēng)圓滿(mǎn)的人生；成功的個(gè)人和組織都是遵循了高效能的七個(gè)習慣；從企業(yè)角度講也是如此，如果不能清晰地明確企業(yè)的愿景是什么，那么將會(huì )讓企業(yè)在一個(gè)階段目標的實(shí)現中漸漸迷失了遠方的目標。
習慣如同地球的萬(wàn)有引力，只是許多人沒(méi)有注意或不肯承認罷了。
小到個(gè)人，大到團隊、企業(yè)，習慣總是成為左右你行動(dòng)與思維的看不見(jiàn)的手。特別是當你在看不清事實(shí)的真相，不能夠完全了解到事實(shí)的全部的時(shí)候，習慣往往成為左右你判斷的“直覺(jué)”。
對于企業(yè)領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，習慣的直覺(jué)至為重要，因為基于組織來(lái)說(shuō)，好的習慣在升華中便成為企業(yè)文化，那些優(yōu)秀的習慣在升華中就會(huì )成為領(lǐng)導者的個(gè)人魅力，也成為生活與事業(yè)中的思維與行為準則，如果將這些原則再加以升華的話(huà)，就是我們常說(shuō)的價(jià)值觀(guān)。
全世界最卓越的領(lǐng)導力大師，被美國《時(shí)代周刊》譽(yù)為“思想巨匠”、“人類(lèi)潛能的導師”的史蒂芬�？凭S認為：目前盛行的個(gè)人魅力論最吸引人的地方，就是號稱(chēng)圓滿(mǎn)的人生：包括個(gè)人成就、財富與良好的人際關(guān)系——有捷徑可循，不必腳踏實(shí)地去追求。這種華而不實(shí)、“暴發(fā)戶(hù)式”的'論調，無(wú)異于鼓勵不勞而獲�？v使得以成功，也是勝之不武。
史蒂芬�？凭S研究認為，成功的個(gè)人和組織都是遵循了高效能的七個(gè)習慣，并將這七個(gè)習慣內化為個(gè)人和組織的原則。
1、積極主動(dòng)：一個(gè)對自己負責的人才有可能對他人負責；一個(gè)人有自己的原則和價(jià)值觀(guān)才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充滿(mǎn)激情和活力，就會(huì )感染周?chē)娜�。每個(gè)人選擇創(chuàng )造自己的生命，也是每個(gè)人最基本的決定。
2、始終不渝：很多人達到自己所謂的成功后往往失去了方向，或是就此沉淪或就此迷茫。從企業(yè)角度講也是如此，如果不能清晰地明確企業(yè)的愿景是什么，那么將會(huì )讓企業(yè)在一個(gè)階段目標的實(shí)現中漸漸迷失了遠方的目標，而要想達成心目中“百年老店”的夢(mèng)想，就需要讓組織的每個(gè)人都能信守組織原則�！皞�(gè)人尊嚴、卓越和服務(wù)”這三大原則應該象水一樣滲透，無(wú)所不在。
3、要事第一：時(shí)間管理技能決定著(zhù)領(lǐng)導者的成敗。什么事情必須自己完成，什么事情必須委托給他人，哪些事情你必須提前考慮，哪些事情不必考慮。越是擅長(cháng)判斷，果斷處理，你的效率就越高，價(jià)值就越明顯。
4、雙贏(yíng)思維：去掉你死我活的心態(tài)。建立廣泛的合作關(guān)系，用競合來(lái)建立良好的生態(tài)環(huán)境。吃虧就是占便宜。如今的商業(yè)競爭早已步入多贏(yíng)的局面，正是基于這樣的思維，我們也看到了整合理念的廣泛接受，如果沒(méi)有雙贏(yíng)或多贏(yíng)的思維，整合也就失去了前提。
5、知彼知己：這里說(shuō)的知彼知己不是孫子兵法所講的軍事原則，而是指溝通上的真誠的心靈交流。做事就是做人，不管是領(lǐng)導還是員工或是一個(gè)企業(yè)，只有讓對方認同你、認可你，才會(huì )有生意，才能夠有深入的溝通，而這種深入的溝通就是要真正了解彼此。
6、兼收并蓄：聚眾人智慧歸己所用。一個(gè)遠大的目標，非一己之力就能達成。善用團隊力量的人，才是真正的智者。
7、全面發(fā)展：理解為公眾的勝利更準確。應該在獲得提升中實(shí)現更多的社會(huì )及公共的價(jià)值。
這七個(gè)習慣是相輔相成，一氣呵成的。憑借培養這七個(gè)習慣，我們可以循序漸進(jìn)，由依賴(lài)而獨立，再由獨立進(jìn)而組織成員之間的互相依賴(lài)。這些習慣不僅適用個(gè)人，也適用于團隊。它們的基礎是效能，而效能的關(guān)鍵原則就是產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡的原則。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 18
“變化的世界，不變的原則�！比招略庐惖淖兓�，更加多元更加緊迫，也對我們自身提出了更高的要求。當我開(kāi)始閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》時(shí)，可以說(shuō)已經(jīng)開(kāi)始了一段激動(dòng)人心的成長(cháng)歷程，這本書(shū)將成為我生活和工作中的伴侶和字典，不斷指引我。在這里也想將我的收獲做一些分享。
“人的行為總是一再重復。因此卓越不是單一的舉動(dòng)，而是習慣�！边@點(diǎn)我是非常認同的。對于已經(jīng)奔三張的我而言，三十余年的生活工作習慣、思維定式不是一蹴而就，而是三十年來(lái)不斷重復，日積月累形成的，不知不覺(jué)中經(jīng)年累月的影響著(zhù)我。改變習慣的過(guò)程很難受，畢竟習以為常的事物比較能給人安全感，但是為追求一生的幸福與成功，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，是非常值得的，而且經(jīng)過(guò)一番努力所換來(lái)的過(guò)失，將更為甜美。所以就像本書(shū)中提到的'一樣，我必須重新探索自己，將思維定式放開(kāi)，或者說(shuō)轉換思維定式，并提升到“由內而外”的新境界。
積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則
積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，更是七大習慣之首，是基礎。以往我總是誤以為對待工作積極完成上級交付的任務(wù)，在生活中主動(dòng)承擔就是積極主動(dòng)，現在才發(fā)覺(jué)自己的狹隘。積極主動(dòng)不僅是行動(dòng)上采取主動(dòng)，更應在思想上采取主動(dòng)，當自己命運的主宰者、創(chuàng )造者，為自己過(guò)去、現在、未來(lái)的行為負責，發(fā)揮“自覺(jué)、良知、想象力、和自主意志”四項獨特的稟賦，融入到自己的品德中，享受恒久的幸福。
以終為始——自我領(lǐng)導的原則
“所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng )造�！笨梢哉f(shuō)是我第一次聽(tīng)到的概念，但是細細品味卻感受頗深，第一次是醞釀，詳實(shí)的醞釀，有愿景、目標、原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標；第二次就是目標導向，以最終達成的目標作為出發(fā)點(diǎn)，做任何是之前先去想好要達成什么樣的目標。以始為終最有效的方法是寫(xiě)一份個(gè)人使命宣言，將自己的愿景、價(jià)值觀(guān)固化，成為標準，力量源泉，更是一切的核心。這一點(diǎn)我更是感同身受，運營(yíng)大家庭從07年走到了15年，不斷的積累著(zhù)自己的組織使命，不斷的完成自己的目標，一步步走到今天，團隊戰斗力和凝聚力不言而喻，每一個(gè)團隊成員身上都深刻反映出我們共同的愿景和價(jià)值觀(guān)，也充分調動(dòng)了每一個(gè)成員的創(chuàng )造力和奉獻精神，唯有參與才有認同，正是我深深參與其中，才有深深的感悟。
要事第一——自我管理原則
自我管理是個(gè)人愿景和自我領(lǐng)導的實(shí)踐，更是在實(shí)際操作習慣的實(shí)施、執行和自然表現。首先，“獨立意志”非常重要，主動(dòng)選擇做出決定，自律條理的實(shí)施計劃。其次，勇于說(shuō)“不”，在集中精力與當即的要務(wù)時(shí)，就需要排除次要事務(wù)的牽絆，也需要有說(shuō)“不”的勇氣。然后，做好時(shí)間管理。最后，充分信任員工有效授權，如此形成以要是為中心的思維定式，擺清楚自己的角色，目標，進(jìn)度，適時(shí)調整計劃，方可事半功倍。
雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則
人際應該是人類(lèi)文明應運而生的產(chǎn)物，這是剛需，也是必需。人際�！皼](méi)有信任就談不上友誼，沒(méi)有誠實(shí)也就談不上信任�！彪p贏(yíng)思維，基于互敬，尋求互惠，目的是更豐富的機會(huì )、財富，資源，而非敵對競爭，所以無(wú)論遠古，還是當今都是卓越的表現。生活中與父母、愛(ài)人、子女以及親朋好友的相處，工作中與同事、部門(mén)、行業(yè)公司的協(xié)作，都離不開(kāi)雙贏(yíng)的思維，以雙贏(yíng)品德為基礎，建立雙贏(yíng)關(guān)系，設定雙贏(yíng)協(xié)議，并加以培訓管理評估產(chǎn)生績(jì)效協(xié)議，成為有效的雙贏(yíng)體系，并注重雙贏(yíng)過(guò)程。
知彼知己——移情溝通的原則
“知彼需要仁慈心，解己需要勇氣�！敝耸墙煌Ｊ降囊淮筠D變，而“聽(tīng)”是溝通交流中最基礎的動(dòng)作，卻很少走心，或者說(shuō)聽(tīng)不懂別人說(shuō)話(huà)，我們往往忽略了用心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，就妄自下結論，失去了真正了解他人的機會(huì )和本心。如何“聽(tīng)”，卻是一門(mén)藝術(shù)，需要移情聆聽(tīng)產(chǎn)生心理空氣，開(kāi)啟真正的了解別人的通道和進(jìn)一步有效溝通的通道，增進(jìn)彼此關(guān)系。
統合綜效——創(chuàng )造xing合作的原則
“我以圣者的期望自勉：對關(guān)鍵事務(wù)——團結，對重大事務(wù)——求變，對所有事務(wù)——寬大�！狈浅Ｐ蕾p布什總統這句演說(shuō)詞，體現了博大胸襟，更描繪了未來(lái)美好的憧憬。這個(gè)世界萬(wàn)事萬(wàn)物都存在著(zhù)差異，取長(cháng)補短，統合綜效，遠勝于個(gè)人、個(gè)體之上的能量，是一種讓人熱血沸騰的無(wú)限能量的聚集。但這又何嘗容易，需要敞開(kāi)xiong懷，博采眾議，有效溝通，尊重差異，更能最大程度的降低消極協(xié)作減效效應，化阻力為動(dòng)力�？头枰@樣的態(tài)度、xiong襟和原則，將合作產(chǎn)生1+1>2的效應，需要的是一種常州哦啊是的合作。
不斷更新——平衡自我更新的原則
“人生最值得的投資就是磨煉自己�！弊兓氖澜�，就要求我們不斷的更新自我，工作也好，生活也好，其本身并不能帶來(lái)真正意義上的安全感，只有具備良好的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。
這七個(gè)習慣相互關(guān)聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣，從積極主動(dòng)到不斷更新，不斷的學(xué)習、自省、實(shí)踐、反思，這個(gè)過(guò)程有懵懂懷疑，有醍醐灌頂，有自慚形穢，有心潮澎湃。由內而外造就自己是不斷修煉自我的過(guò)程。我已經(jīng)是一個(gè)轉型者，我希望自己能夠去實(shí)踐每天改變一點(diǎn)點(diǎn)，從播種，除草，到培植不斷的強大自己的能量，讓自己、家人、朋友、同事合而為一，努力成長(cháng)，品嘗美滿(mǎn)生活的甜美果實(shí)。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 19
《高效能人士的七個(gè)習慣》是本值得一讀的好書(shū)，在第一次粗略地瀏覽了一下時(shí)，感覺(jué)枯燥乏味，讀的次數多了，就會(huì )慢慢發(fā)現里面的精氣真髓。從而潛移默化地加深我的感知感悟，擴大了我的視距，使我的認知提高了一個(gè)層次。本書(shū)通過(guò)有趣味性的實(shí)例，講述了良好習慣對于個(gè)體及企業(yè)團體成敗的影響。書(shū)中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著(zhù)闖勁和拼搏精神，大力宣揚個(gè)人的命運控制受自己控制。書(shū)中介紹的七個(gè)習慣，讓人深思、令人回味。
第一積極主動(dòng)這個(gè)詞的涵義不僅僅是主動(dòng)采取行動(dòng)，在工作中起著(zhù)舉足輕重的作用。積極主動(dòng)是我們每一個(gè)追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度，無(wú)論在任何情況下，自己總有選擇的權利。所以，要對自己時(shí)刻有一份責任感，因為命運操縱在自己的手里，而自己并不是環(huán)境或他人的附庸。因此，成功是由那些抱有積極主動(dòng)的人所取得。每一種逆境都含有等量或更大利益的收獲。同時(shí)，那些似乎看是逆境的環(huán)境，其實(shí)是隱藏著(zhù)諸多的良機。
我們在工作和生活中存在著(zhù)不少令自己沒(méi)有重視的陋習，這些不良習慣勢必會(huì )影響思維的連貫性，造成顧此失彼的結果。在工作中不要由于沒(méi)有成功就不停地找借口責備他人，埋怨他人�？傉J為是事情找上自己，使自己無(wú)法主導或推動(dòng)事情的進(jìn)展。其實(shí)我們要以樂(lè )觀(guān)人生態(tài)度，積極面對一切，用積極的心態(tài)來(lái)對待每一天的工作。出現問(wèn)題的時(shí)候一定要保持冷靜的頭腦，分析問(wèn)題所在，處理好，最重要一點(diǎn)就是要有一顆強烈的責任心。習慣是生活的累積，是能夠刻意造成的，這樣才能把工作做好，并且做的更好。在整個(gè)人生中，主動(dòng)和態(tài)度都起著(zhù)雙重作用：你既激勵別人，別人也激勵你。要從工作中找到樂(lè )趣，使它能形成一種良性循環(huán)，產(chǎn)生最佳影響效果。對于那些有積極主動(dòng)的人來(lái)說(shuō)，積極主動(dòng)就是一切成功的起點(diǎn)的，
第二以終為始是首先確立在做任何計劃時(shí)，先擬出愿景和目標，確定自己的行為與目標保持一致。在清晰明確目標后，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足。
我們很多人在埋頭苦干時(shí)，尚未發(fā)掘和明確人生的目標，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過(guò)自己的人生信條。只是為忙碌而忙碌著(zhù)，往往缺乏的是規劃，沒(méi)人去想很遠，所以目標決定是很重要的。個(gè)人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，都要經(jīng)過(guò)規劃和目標，其次才是實(shí)現。遠期目標決定的是未來(lái)，而不是到了未來(lái)我們在做什么。而是應該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且規劃它們。要積極努力培養自己的目標意識，在工作中要勇于探索，不再只是被動(dòng)地、盲目地等待別人告訴你應該做什么。只有調動(dòng)自己的主動(dòng)積極性，確立自己的目標和方向，切合工作中的實(shí)際，然后全力以赴地奔向自己人生目標。第三要事第一是一種自我管理的原則，怎樣掌握好“要事第一”的管理。重點(diǎn)是，它要求把最重要的事放在第一位，要分輕重緩急，無(wú)論事情迫如何切，個(gè)人與組織均要把“要事”放在第一位。如果弄不懂什么是“要事”，就難以把時(shí)間掌握好。每個(gè)人的“要事”都不一樣，由價(jià)值觀(guān)來(lái)決定事情的重要性和緊迫性。
部室的工作性質(zhì)屬繁雜瑣事諸多，以前在工作期間，感覺(jué)到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒(méi)有掌握高效能的自我管理的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來(lái)。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽，致使工作效率不高，其實(shí)這也與平時(shí)沒(méi)有制定明確的目標有關(guān)�，F在認識到工作是要有章法的，是要把最重要的事放在第一位的管理方法。先由領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，用少量時(shí)間處理的緊急、危機事件，確保效益與效率的平衡。
第四雙贏(yíng)思維是通過(guò)雙方共贏(yíng)的角度來(lái)尋求互利互惠的共同愿望，雙贏(yíng)思維鼓勵我們解決問(wèn)題時(shí)，要換位溝通，找到互惠的解決辦法。雙贏(yíng)就必須有良好的人際關(guān)系，是建立在相互信任的基礎上，以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受，是對人的品德、能力、價(jià)值的認可，這也是每個(gè)人最基本的要求。
雙贏(yíng)精神無(wú)法存在于你爭我?jiàn)Z的環(huán)境中，雙贏(yíng)思維是在不傷害自己還要讓雙方互賴(lài)的一種合作方式，而不是做損人利己之事。要學(xué)會(huì )雙贏(yíng)的思維，同時(shí)，也要有利人利己觀(guān)念的豁達胸襟。在助人成功的同時(shí)，自己也獲得了工作的快樂(lè )。通過(guò)充分發(fā)揮自己的想法及感覺(jué)，共享與他人的互惠互利和資源合作成功的喜悅。第五知彼解己需要的是主動(dòng)去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。因為“知彼解己”單方面去做是沒(méi)有效果的，所以一定要拿出誠意來(lái)，坦然而談。對方獲得了解后，會(huì )覺(jué)得受到尊重與認可，進(jìn)而，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。
傾聽(tīng)是一門(mén)溝通的藝術(shù)。要了解對方，首先卸下心防，專(zhuān)注于對方所說(shuō)的話(huà)，傾聽(tīng)及回應理解對方含義、動(dòng)機及感受，是進(jìn)行有效人際交流的.關(guān)鍵。很多時(shí)候我們沒(méi)有設身處地為他人著(zhù)想，忽視對方發(fā)泄情緒，沒(méi)有耐心去了解對方通過(guò)語(yǔ)言音調所表達出來(lái)的感受，就更談不上了解對方，所以就不可能協(xié)作好。在有了雙贏(yíng)思維的基礎上，人就會(huì )耐心的去傾聽(tīng)，以了解心去聆聽(tīng)別人，真誠地給予回應，讓對方覺(jué)得自己真正被了解。有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。解己需要勇氣，欲求別人的理解，首先要培養設身處地的"換位"溝通習慣，把握自己，保持心態(tài)平和，才能大幅提升溝通的效率，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
第六統合綜效的精髓是以真誠了解的意圖，去傾聽(tīng)有效的、正確的讓每個(gè)人都受益更多的解決問(wèn)題的方案。就是要大家齊心協(xié)力，比自己各自?shī)^斗能夠取得更多的成果。號召大家要有合作精神、團隊精神。并且能夠取長(cháng)補短，這樣才能夠達到統合綜效。綜合綜效是以原則為中心的領(lǐng)導方式和培育方式的精髓。要實(shí)現人際關(guān)系中的綜合綜效，首先實(shí)現個(gè)人的綜合綜效。要尊重人與人之間的差異，能夠正視個(gè)人認知的局限性，通過(guò)真心誠意與人交往來(lái)獲得更多的信息。而統合綜效的溝通，則需要每個(gè)人都敞開(kāi)心扉，坦誠相待，貢獻自己的想法，并接納別人的優(yōu)勢，從別人的想法中得到對自己有益的部分。當別人的想法和自己的想法有分歧的時(shí)候，那分歧的部分肯定有自己沒(méi)有想到的東西，這時(shí)就需要別人的看法來(lái)拓展自己的知識經(jīng)驗。因此尊重差異的存在，相信這些差異有助于增強自
己的認知能力和理解能力。因此大家彼此加深溝通，集思廣益的合作威力無(wú)比，有當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 20
第一次看《高效能人士的七個(gè)習慣》的時(shí)候，我先看了一下目錄，大致了解一下是哪七個(gè)習慣，然后再決定先看哪一章，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方。
然后我發(fā)現最吸引我的還是第一個(gè)習慣：積極主動(dòng)。因為我并不是一個(gè)積極主動(dòng)的人。很多時(shí)候我都習慣處于被動(dòng)的地位，不去主動(dòng)做，因為當我處于被動(dòng)狀態(tài)時(shí)，萬(wàn)一事情的結果不是我想要的'，我就能在事后給自己找一個(gè)讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”。
而書(shū)上說(shuō)積極主動(dòng)不僅是主動(dòng)。更重要的是代表人必須為自己負責。這很對，人只有對自己負責了，才會(huì )變得更好，對待事物也會(huì )積極。因為如果你對自己都不負責，那你還會(huì )對什么事情有責任感？如果你沒(méi)有責任感，又怎么可能會(huì )把事情做好，如果做不好事情，就不會(huì )對事有積極的態(tài)度。
第二讓我有收獲的是第六章——人際關(guān)系。我從來(lái)都不是一個(gè)善于處理人際關(guān)系的人，既不會(huì )主動(dòng)去與人交往，更不懂得如何經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系。開(kāi)始一段友誼比維持一份友誼簡(jiǎn)單，感情是需要去的，如果你不去理會(huì )你的朋友，那么感情總是會(huì )變淡的，而如果你不會(huì )維持感情，那更慘，你和你朋友的友誼將不會(huì )是被時(shí)間沖淡的，而是被你毀掉的。
維持一份友誼，你需要投入真摯的感情，同時(shí)也需要你表達出你的感情，而不是總是將對朋友的關(guān)心藏在冷嘲熱諷后邊，沒(méi)人能受得了一個(gè)總是在嘲諷別人的人。適當的表達出你的關(guān)心，感情，這是很重要的，所有人都希望別人真心對待自己。當然了，維持一份感情，感情很重要，正直誠信的品德也非常重要。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任，人與人之間的相處中，信任是非常重要的，這一點(diǎn)，是誰(shuí)都知道的。而且按書(shū)上的話(huà)來(lái)說(shuō)，信任也是“其他感情投資的基礎”。
這本書(shū)真的是一本很好的書(shū)，它可以讓人有所收獲，而且還不是其他的心靈雞湯類(lèi)的書(shū)能帶來(lái)的收獲。我覺(jué)得看完這本書(shū)，比看幾本心靈雞湯類(lèi)的書(shū)都有用。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 21
初讀本書(shū)，第一感覺(jué)就是，與其說(shuō)是高效能人士的七個(gè)習慣，倒不如說(shuō)是人生修煉的七個(gè)信條�？赡�，你第一次接觸這本書(shū)，第一感覺(jué)就是，咦，洗腦的，雞湯、深奧、枯燥。
但是，等你靜下心來(lái)，慢慢的深入其中，你就會(huì )發(fā)現，這真的是一本你在人生不同階段都可以拿來(lái)不斷反復品讀的書(shū)，每個(gè)不同時(shí)期都會(huì )有每個(gè)不同時(shí)期的感悟與體會(huì )的書(shū)。所以不要抵觸你不知道的，要時(shí)刻拋棄你固有的。
本書(shū)主要強調以原則為中心，依次介紹了七個(gè)習慣“主動(dòng)積極；以終為始；要事第一；雙贏(yíng)思維；知彼知己；統合綜效；不斷更新；”我自己的感觸只是停留在淺顯的層面，所以只能推薦，但我第一次閱讀后感觸最深的就是第一點(diǎn)，主動(dòng)積極，因為“我”才是一切的主宰。而影響“我”的和“我”可以影響的因素又是那么多。這就形成了我們的影響圈。但是，所有的行為都要緊緊圍繞原則為中心。以下，就淺顯理解的積極主動(dòng)、要是第一、知己解彼、雙贏(yíng)思維、不斷更新，來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下對這本書(shū)的認識。
積極主動(dòng)：你的影響圈里有這很多自己可控的因素，比如：情緒、習慣、工作選擇、個(gè)人收入、工作和生活的平衡，而我們無(wú)法控制的一些天氣、政治、交通等因素。其實(shí)我們要做的就是關(guān)注并擴大我們的影響圈同時(shí)去接受無(wú)法控制因素的本來(lái)面目，學(xué)會(huì )接受他們，而不是讓他們來(lái)影響你，從而減小了你的影響圈范圍。
要事第一、知己解彼：有些事并不是空喊一定可以成功，就可以通過(guò)你有一個(gè)數字化或者概念化的目標蠻干就取得結果的。也許你零散的知識碎片，根本就不足以完成你的大業(yè)。你需要的是系統的知識和體系，我們都有能力，通過(guò)不斷地學(xué)習、工作來(lái)構架自己的知識體系，行為處事，人際關(guān)系，生活習慣。但我們應該接受差異性，相信存在即合理，而不是去詆毀和評論。學(xué)會(huì )站在別人的角度看問(wèn)題，打開(kāi)自己的心，相信每一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，并不斷的去挖掘他的長(cháng)處，到最大化。
雙贏(yíng)思維：一個(gè)人的成功不是成功，一個(gè)團隊的成功才是成功。不管是個(gè)體還是團隊，全面成功才是真正成功。而我這里指的成功并不只是物質(zhì)化的成功，多半是人內心的豐盈，團隊的協(xié)作與進(jìn)步。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是一種積極奮進(jìn)的感覺(jué)。人之所以會(huì )痛苦多半來(lái)自于改變，打破了自己一切舒適與固化的思維。但是改變的痛苦是短暫的`，只要我們內心有原則，堅定的信念，改變并不是可怕性的弊，可能是打開(kāi)新認知與新生活的開(kāi)始。人在潛意識里，是會(huì )給自己留一些舒適思維，害怕自己改變，害怕受傷，無(wú)可厚非。但我覺(jué)得，這并不是我們放棄的理由。真有真正的打開(kāi)自己，才能融入，不破不立。
不斷更新:我們往往會(huì )掉入一種怪圈，總以自己的標準去衡量和要求別人，而非自己，所以總會(huì )覺(jué)得，環(huán)境不如意，人不如意，其實(shí)可能多半是自己的心不如意。而這正是本書(shū)所介紹的，第一條，主動(dòng)積極，我們可以自由的選擇我們的價(jià)值觀(guān)、自我意識、想象力、自由意志、道德觀(guān)，所述種種都是我們的影響圈。而影響圈的唯一核心只是我們自己的本心，要通過(guò)不斷更新自我的意識、知識、心智、社交等等來(lái)構建一個(gè)新的我。
其實(shí)七個(gè)習慣看似沒(méi)有實(shí)際關(guān)聯(lián)，但卻包含一切實(shí)際意義。綜合一些我們所看的書(shū)籍，不管是哪一本，雞湯也好，認為無(wú)用的或者嗤之以鼻的東西，其實(shí)最大的根源來(lái)源于你，來(lái)自于你的心境。也就是七個(gè)習慣的第一個(gè)，主動(dòng)積極。所以，我個(gè)人認為對我感觸最深的習慣之一就是主動(dòng)積極。
它代表了我們的生活態(tài)度，或積極或消沉，看問(wèn)題和看事物的觀(guān)點(diǎn)和影像就會(huì )大大不同，就像不管世界再怎么美好，你卻只是沉淪于自己的感覺(jué)和世界里，總是會(huì )被這一層不真實(shí)的感覺(jué)蒙住雙眼，而錯失很多有樂(lè )趣、美好事物。
所以，改變自己吧，積極主動(dòng)，從現在開(kāi)始。向內認知，向外行走，尋求一個(gè)新的我。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 22
七個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
如何解讀這七個(gè)習慣，從字面意思了解，七個(gè)習慣通俗易懂。簡(jiǎn)而言之，要求我們工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，凡事要有計劃與目標，清楚事物輕重緩急，明確他人利益與個(gè)人利益對等，切勿損人利己，也避免舍己為人。同時(shí)取他人之長(cháng)補個(gè)人之短，互為學(xué)習、互為尊重，充分利用團隊力量將個(gè)人力量發(fā)揮極致，善于總結、改善，溫故而知新，螺旋式上升。
總結而言，似乎每個(gè)習慣簡(jiǎn)單易行，但將其全部執行并貫徹始終卻寥寥無(wú)幾，這就是人與人區別所在。成功之人出類(lèi)拔萃，他們運籌帷幄，統籌全局，謙虛好學(xué)，精于安排，善于總結，總能快常人一步。他們的共通之點(diǎn)不難發(fā)現，七個(gè)習慣已經(jīng)融入他們工作、生活的方方面面。
何為習慣，正如書(shū)中所言，日積月累沉淀的本能或自我意識，良好的習慣成就卓越，而打破不良習慣則需要破繭成蝶般的毅力，所以成就卓越的人萬(wàn)里挑一。
平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的工作中成就不平凡，第一步走出舒適區，擴大影響圈。公司之于你即關(guān)注圈，個(gè)人職能即為影響圈，只關(guān)注影響圈，只會(huì )故步自封，永無(wú)進(jìn)步。關(guān)注圈內時(shí)刻反映了你的`不足，同時(shí)也提供你更多的機遇和挑戰，就在于你是否主動(dòng)去爭取。積極主動(dòng)是走出去的第一步，有時(shí)候你離成功只差一個(gè)開(kāi)始而已。
每個(gè)人的成長(cháng)都是螺旋式上升的過(guò)程，在此之中，學(xué)習是你的密匙。工作中，個(gè)人能力在不斷增長(cháng)，個(gè)人經(jīng)驗在不斷積累，這是自我提升和完善的過(guò)程。很多人甘于平凡，安于一席之地，卻不知在享受安穩的過(guò)程中，被慢慢超越，最終被取代。所以不斷地學(xué)習，才能驅使你不斷進(jìn)步。常言，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，能力才是決定你成功的關(guān)鍵，只要優(yōu)秀如你，機會(huì )從不缺失。
我是一位模具設計師，做好每一副模具的設計是我的職責，使每一副模具高效、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個(gè)模具設計師和工藝工程師的追求，設計和工藝相輔相成，不懂工藝的設計師是缺乏靈魂的。所以對我而言，設計是本能，工藝則是我將設計應用于實(shí)際的牽引繩，因此對工藝的不斷深入則是對我自身的不斷完善，同時(shí)公司的產(chǎn)品成千上萬(wàn)，我能遇見(jiàn)的只是冰山一角，走出我狹窄的影響圈，接觸更多的新事物，才能不斷地自我充實(shí)和完善。
追求卓越固然很難，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認為七個(gè)習慣主旨并不是讓我們成為卓越之人，而是讓我們積極有效地生活與工作。每個(gè)人都可以運用七個(gè)習慣在自己的影響圈內成為高效能人士。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 23
它幫我解答了許多困惑。常言道：人生不如意十之八、九。在日常的工作中，我們也一定會(huì )遇到不順心或壓力大的時(shí)候，通常我們會(huì )因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問(wèn)題，反而會(huì )使我們變得更加消極和悲觀(guān)�？墒菫槭裁闯晒θ耸總儚膩�(lái)都不怨天尤人呢？因為他們能夠以一種積極的、客觀(guān)的態(tài)度來(lái)看待自己的遭遇，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)擴大自己的影響圈，掌握行為的主動(dòng)權，而不受制于外部環(huán)境。
理想與現實(shí)之間總會(huì )有一定差距，就像我們所從事的工作通常不是自己最喜歡的，而處于這種狀態(tài)的我們就像迷失了方向的帆船，對工作失去了興趣和動(dòng)力�？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苌畹睾艹鋵�(shí)呢？法國的思想家蒙田曾說(shuō)過(guò)：“如果一艘帆船沒(méi)有明確的航行目標，那任何風(fēng)向對它來(lái)說(shuō)都不會(huì )是順風(fēng)�！蔽覀兊娜松秃帽仍诖蠛Ｖ泻叫�，我們不知道明天會(huì )遭遇什么樣的'風(fēng)浪，但如果我們有明確的人生目標，那么任何風(fēng)浪都會(huì )讓我們更加接近目標。任何工作都有相通的地方，也許我們不能干一行愛(ài)一行，但我們卻可以干一行專(zhuān)一行。
或許我們會(huì )有這種體會(huì )：工作是做不完的。每時(shí)每刻我們的手邊總會(huì )有許多事情需要去處理，比如回郵件、寫(xiě)文檔、編代碼、學(xué)知識、開(kāi)討論會(huì )等等，為此我們常常會(huì )忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長(cháng)出三頭六臂�？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苡袟l不紊地工作呢？因為他們懂得如何在日常工作中發(fā)揮自己的獨立意志，如何用科學(xué)的個(gè)人管理理論來(lái)劃分工作的輕重緩急，如何用先進(jìn)的時(shí)間管理方法來(lái)安排自己的工作日程，如何使自己工作變得更加有意義。
一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，個(gè)人的力量終歸是有限的�？赡贻p的我們通常意識不到團隊協(xié)作的重要性，不清楚自己在團隊中需要扮演何種角色，最終導致整個(gè)團隊無(wú)法高效地運作�？墒菫槭裁闯晒θ耸總冊趫F隊中總能與隊友配合默契呢？為什么成功人士們總能很快地取得別人的信任并在困難中得到別人的幫助呢？因為他們認為圓滿(mǎn)人生不僅限于個(gè)人的成功，還要追求人際關(guān)系的成功、團隊成員的共贏(yíng)。只有依靠團隊的力量，我們才能完成個(gè)人難以完成的事情。而團隊成員之間的情誼不是靠一時(shí)一刻的技巧就能建立起來(lái)的，那需要我們開(kāi)誠布公的溝通和日積月累的誠信。
古語(yǔ)有云：工欲善其事，必先利其器。生活在競爭如此激烈的社會(huì )中，我們必須學(xué)會(huì )自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態(tài)，這樣我們才能跟上社會(huì )發(fā)展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活當中。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 24
自我更新是生命發(fā)展的基本規律，高效能人士的七個(gè)習慣讀后感（祝坤）。德國哲學(xué)家尼采則認為，人生有三個(gè)時(shí)期，即：合群時(shí)期、沙漠時(shí)期和創(chuàng )造時(shí)期。合群時(shí)期，自我尚未蘇醒，個(gè)體隱沒(méi)在群體之中；沙漠時(shí)期，自我意識覺(jué)醒，開(kāi)始在寂寞中思索；創(chuàng )造時(shí)期，通過(guò)個(gè)人獨特的文化創(chuàng )造而趨于永恒之境。
“人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠�！绷晳T七的主旨就是磨練自己，從身體、精神、心智與社會(huì )情感等四個(gè)方面，增進(jìn)個(gè)人產(chǎn)能，積累其他修養的本錢(qián)。
怎樣才能自我更新呢，首先，要牢記“守住、守住、再守住”，從基礎出發(fā)，以求得在“守住”中發(fā)展，在“守住”中快樂(lè )，在“守住”中智慧，實(shí)現真正的自我更新。
埋怨環(huán)境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘，常常是我們自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨交通違法者難管理，常常是我們自己方法太少。人不能要求環(huán)境適應自己，只能讓自己適應環(huán)境，先適應環(huán)境，才能改變環(huán)境。
堅強的意志對于我們的意義與剎車(chē)、油門(mén)和方向盤(pán)對于汽車(chē)的意義類(lèi)似。如果沒(méi)有這三樣東西，汽車(chē)就不能向著(zhù)正確的方向行駛，不能在該停的時(shí)候停止，在該加速的時(shí)候加速，最終的結果要么是停滯不前，要么就走向毀滅。一個(gè)有著(zhù)堅強意志的人，就像一個(gè)有著(zhù)良好的制動(dòng)系統的汽車(chē)一樣，能夠在很大程度上隨心所欲，到達自己想要去的任何地方。
實(shí)際上，堅強的意志不僅能讓我們少做后悔事，更能為我們帶來(lái)快樂(lè )。我們平常做的很多事情只要做好都是能夠帶來(lái)快樂(lè )的。比如做菜，如果做得色香味俱全，讓人賞心悅目，回味無(wú)窮，豈不是一件樂(lè )事；再比如學(xué)外語(yǔ)，如果能說(shuō)得與外國人一般無(wú)二，我們也一定會(huì )感到歡欣鼓舞，樂(lè )不可支。然而，達到這樣的水平是需要付出努力的。要在看不到曙光，聽(tīng)不到掌聲，得不到鼓勵的時(shí)候，依然能夠堅持下去，直到取得最后的勝利。這就需要我們有堅強的意志，否則就只能看著(zhù)別人享受成功的喜悅，自己在一旁只有羨慕的份兒。
意志還有一個(gè)最神奇的功效，那就是可以讓我們不煩惱、不憂(yōu)愁，整天開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè )樂(lè )。這是真的嗎？當然是真的。我們大家都知道，煩惱憂(yōu)愁不僅不能解決問(wèn)題，還會(huì )妨礙我們積極地想辦法，并且能夠損害我們的健康，縮短我們的壽命，而開(kāi)開(kāi)心心、快快樂(lè )樂(lè )則能使我們的思維不受阻礙，大腦運轉靈活，因而能夠更好地解決問(wèn)題，同時(shí)增進(jìn)我們的健康，延長(cháng)我們的壽命�？梢�(jiàn)，我們不應煩惱憂(yōu)愁，而應盡量開(kāi)心快樂(lè )。要做到這一點(diǎn)，就要有堅強的意志，當我們受到煩惱和憂(yōu)愁圍困的時(shí)候，堅強的意志能使我們將注意力集中到解決問(wèn)題上來(lái)，并使自己進(jìn)入開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)。因此，我們不必氣餒，每一分努力都會(huì )給我們帶來(lái)回報，都會(huì )使我們的生活變得更加美好。
那么，我們如何才能培養堅強的意志呢？
意志的強弱取決于主動(dòng)的堅持能力的`大小。你把一個(gè)吸煙的人關(guān)起來(lái)，他一年沒(méi)有吸煙，這并不能說(shuō)明他意志力有多強。只有當他可以很輕易地得到煙，卻能夠控制自己不去抽的時(shí)候，他的意志力才算強大。提高意志能力并不需要我們自討苦吃，不需要夏天穿棉襖，冬天穿單衣，我們完全可以采取更有意義的方式。我們可以進(jìn)行體育煅煉，可以努力克服自己的缺點(diǎn)，可以有計劃地改掉壞實(shí)慣、養成好習慣，可以在遇到困難和挫折時(shí)盡量保持昂揚的斗志和樂(lè )觀(guān)的精神。通過(guò)這些方式，我們的意志能力會(huì )逐漸得到提高，使我們能夠讓自己做那些該做的事，不做那些不該做的事，從而收獲一個(gè)無(wú)悔的人生。
要想培養堅強的意志，首先要從心里認識到意志的重要，然后才能自覺(jué)地培養。我們可以先從小事做起，讓自己嘗點(diǎn)甜頭，這樣就能夠吸引自己不斷地堅持下去。假如我們原來(lái)只能堅持看半個(gè)小時(shí)的書(shū)，半個(gè)小時(shí)后就開(kāi)始魂不守舍、心不在焉，我們可以先告誡自己一定要多堅持5分鐘，當我們實(shí)現了這樣的目標以后一定會(huì )感到高興，然后就可以趁熱打鐵，不斷設立更高的目標。不久以后，我們就能專(zhuān)心看上一個(gè)小時(shí)的書(shū)，我們的意志也得到了增強，這時(shí)候，我們就像擁有了一件銳利的武器一樣，可以去戰勝其它更多更大的困難，實(shí)現自己的目標，體驗成功快樂(lè )。
此外，習慣的好壞對我們的人生意義重大，好的習慣會(huì )使我們度過(guò)一個(gè)健康、快樂(lè )的人生，壞的習慣則相反，它可能使我們鑄成大錯，追悔莫及。如果我們能自覺(jué)地改掉壞習慣，養成好習慣，我們會(huì )同時(shí)培養出堅強的意志，我們的快樂(lè )也就有了保證。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感 25
在當當網(wǎng)上剛看到這本書(shū)名時(shí)，并不覺(jué)得很吸引人，總覺(jué)得這些什么習慣啊、品質(zhì)啊，說(shuō)來(lái)說(shuō)去都大同小異，沒(méi)什么好看的。后來(lái)在本書(shū)的封面上看到有這樣一行字：在美國，此書(shū)影響力僅次于《圣經(jīng)》。所以就買(mǎi)了。
這本書(shū)確實(shí)經(jīng)典！它表達的是一種新的思想水平，即基于原則的思維定式。這種新的思想水平就是強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。他對“由內而外”的定義是從自身做起，甚至更徹底一些，從自己的內心做起，包括自己的思維定式、品德操守和動(dòng)機。這種思想模式我現在只是有點(diǎn)膚淺的了解，把這種思想應用到實(shí)際生活當中是我所要追求的。
本書(shū)共探討了七個(gè)習慣。
習慣一是積極主動(dòng)�，F在的大部分關(guān)于成功學(xué)的書(shū)籍都不約而同的強調積極主動(dòng)的態(tài)度是成功的必備條件，看來(lái)這招需要下番苦工把它練習起來(lái)。
習慣二是以終為始。以終為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認清方向。這樣不但對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，白費工夫。因為很多人功成名就之后，反而感到空虛，發(fā)現自己犧牲了許多更寶貴的東西。這讓我想到以色列國第三任國王所羅門(mén)，在他晚年的時(shí)候他以一種懷疑和消極的論調寫(xiě)了《傳道書(shū)》這卷書(shū)，在開(kāi)篇的第一章第二節寫(xiě)到“虛空的虛空，虛空的虛空，凡事都是虛空�！�
當時(shí)以色列國正處于鼎盛時(shí)期，那個(gè)富有我不知道該怎么形容才貼切。所羅門(mén)王有妃嬪1000個(gè)，正宗的老婆一個(gè)，像他這樣的人說(shuō)出虛空兩個(gè)字真讓我們一般人想不通。他嘗試了一切的追求，并取得極大的成就，但在他寫(xiě)這卷書(shū)時(shí)，發(fā)現除了上帝以外，沒(méi)有什么可以令他快樂(lè )。所以對他來(lái)說(shuō)敬拜上帝才是他心目中真正渴望的成功，其他的都是虛空的。那么對于我們來(lái)說(shuō)也需要明確真正的目標，然后才好勇往前走，堅持到底，實(shí)踐使命。
這里我也想起張弈在《離亭燕》中的一句話(huà)：“多少六朝興廢事，皆入漁樵閑話(huà)”。意思就是當年那些英雄業(yè)績(jì)，到頭來(lái)只不過(guò)成為漁夫，樵夫閑言碎語(yǔ)的`話(huà)題而已。人們窮其一生的力量去追求更多的財富、更大的勢力等等，但到頭來(lái)可能這一切根本就沒(méi)什么意義，根本就不是我們真正所要的。當康熙皇帝看到長(cháng)城后，感嘆到：“萬(wàn)里長(cháng)城萬(wàn)里空！”所以“以終為始”就是要我們先認清方向，明確真正的目標，找到真正有意義的事情，然后去奮斗去努力！
習慣三是要事第一，就是把最重要的事當做最重要的事情來(lái)處理就行了。
習慣四是雙贏(yíng)思維。
習慣五是知彼解己。
習慣六是統合綜效，統合綜效談的是創(chuàng )造式的合作，就是1+1>2。
習慣七是不斷更新�！安粩喔隆闭劦氖�，如何在四個(gè)基本生活面向，包括身體、精神、智力、社會(huì )/情感中，不斷更新自己。這七個(gè)習慣非常值得我們去追求實(shí)踐的。
今天的我們是有無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果。我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡，就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。讓我們先改變我們的思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣來(lái)塑造品格。一個(gè)人有優(yōu)秀良好的性格，想不成功都難！
這本書(shū)確實(shí)好，值得我們每個(gè)人去讀！
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