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臨時(shí)工人勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用
在現在社會(huì )，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編整理的臨時(shí)工人勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用，歡迎大家分享。
臨時(shí)工人勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用1
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及_______人民政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：，保健食品費：
第四條 勞動(dòng)紀律甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月____元至____元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費____元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的;
(2)按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的'，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)�；騾⒓由鐣�(huì )招工考試已被錄取的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�、俸贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條第3款規定的;
�、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定的;
�、刍疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的;
�、芘ぴ衅�、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。
7.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類(lèi)補貼共 元。
4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。
第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動(dòng)調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章
乙方簽章
合同簽訂日期：年_______月_______日_______
臨時(shí)工人勞動(dòng)協(xié)議書(shū)通用2
甲 方：
地 址：
法人代表：
公司性質(zhì)：
電 話(huà)：
合同編號：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
家庭住址：
文化程度：
電話(huà)號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為固定期限合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。針對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更乙方工作崗位(工種) 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)保質(zhì)完成規定的工作職責或工作數量，達到規定的質(zhì)量標準(以甲方相關(guān)文件即崗位說(shuō)明書(shū)為準)。
第四條 工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日工作時(shí)間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實(shí)行綜合計算工時(shí)制(具體工時(shí)計算方法按當時(shí)加工工件進(jìn)行核算)。
(二)甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，需遵守國家及甲方的有關(guān)規定;
(三)甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調整。
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)保障措施。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪 元標準發(fā)放：
甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或乙方的工作崗位變動(dòng)和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方計件工資制度執行。 第
十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。
第十一條 甲方支付乙方的工資，應不低于本地政府規定的最低工資標準。 第十二條、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會(huì )保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
乙方入職后應及時(shí)向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內，乙方應按照相關(guān)規定向 甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構直接辦理。如乙方未在規定的時(shí)間內提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方 為其辦理失業(yè)登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任。
乙方未在甲方規定的時(shí)間內按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì )保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單、身份證、戶(hù)口本、照片、醫療藍本、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
第十三條 勞動(dòng)紀律
在訂立本合同時(shí)，乙方確認已接受甲方對各項規章制度的公示并理解和接受甲方各項規章制度。
第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司的規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第十六條 合同的變更、解除與終止
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟補償，甲方也無(wú)需提前30天書(shū)面通知乙方解聘。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見(jiàn)甲方相關(guān)文件或《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)款
“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);
2、嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理制度)違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理制度)失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第二十條 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書(shū)面形式通知甲方。
第二十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第二十六條 用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照法律規定的經(jīng)濟補償標準向勞動(dòng)者支付賠償金。
第二十七條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。 其他約定
甲方：
乙方：
日期：
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