畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)范本有什么用？
在生活中，協(xié)議書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議書(shū)可解決或預防不必要的糾紛。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議書(shū)很是頭疼的，下面是小編精心整理的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)范本有什么用？，希望對大家有所幫助。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，又被稱(chēng)作就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議，一般是由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，在畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后自行終止。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需及時(shí)辦理解約手續：到原簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的用人單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）；向學(xué)校招生就業(yè)辦提出書(shū)面申請，闡明解約理由，并附上用人單位及上級人事主管部門(mén)審核同意的解約函；招生就業(yè)辦根據有關(guān)規定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
按國家教育部規定的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；
主要內容：
畢業(yè)生應按國家法規就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自身情況，表明就業(yè)意見(jiàn)，在規定時(shí)間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報到，需征得用人單位同意。
用人單位應如實(shí)介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
學(xué)校應如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好畢業(yè)生推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門(mén)批準，學(xué)校負責辦理派遣手續。
就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另找單位，學(xué)校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。
其他補充協(xié)議。
與勞動(dòng)合同的關(guān)系：
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現在：
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證，與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據；勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務(wù)的依據。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容，主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣；勞動(dòng)合同的內容，則涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方面，對勞動(dòng)權利與義務(wù)有著(zhù)更為具體、明確的說(shuō)明。
這個(gè)還好說(shuō)點(diǎn)。在你所在地的省級報紙登報聲明，注意一定要是省級報紙，一般所有的省日報都是。見(jiàn)報20——30天后，憑這份報紙和身份證明，去你學(xué)校所在省的相應發(fā)證機構去補辦（師范類(lèi)去教育廳非師范類(lèi)人社廳）。有的地方是需要通過(guò)學(xué)校去的，有的地方是要自己去辦的�？辞闆r啊。然后呢，你要是不知道報到證編號的話(huà)，找學(xué)校就業(yè)指導中心老師問(wèn)一下吧。
一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就具體事項有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此備注內容應予認可。
主要條款：
經(jīng)畢業(yè)生（甲方）、用人單位（乙方）、學(xué)校（丙方）三方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：
甲方已如實(shí)向乙方介紹情況，同意到乙方廈門(mén)找工作，服從乙方工作安排；
甲乙雙方于年月日在市民政局登記結婚，甲乙雙方無(wú)財產(chǎn)、無(wú)子女�，F因雙方不和，導致夫妻感情完全破裂，已無(wú)法繼續共同生活，故雙方自愿離婚并達成以下協(xié)議：
乙方已如實(shí)向甲方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受甲方，并負責有關(guān)接收手續；
丙方經(jīng)審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業(yè)計劃和派遣；
甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分；
學(xué)校應如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好畢業(yè)生推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門(mén)批準，學(xué)校負責辦理派遣手續。
三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須征得另外兩方同意；
協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無(wú)效。
簽訂流程：
1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽名蓋章，用人單位應在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明可以接收畢業(yè)生檔案、戶(hù)籍的名稱(chēng)和地址；
2、用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章，若用人單位無(wú)人事保管權（包括私營(yíng)、民營(yíng)、三資企業(yè)員工及國有企事單位編外聘用人員），可將人事關(guān)系委托單位所在地縣級以上政府人事主管部門(mén)審批的、具有人事代理資格的人才服務(wù)機構代理，該人才服務(wù)機構將作為用人單位上級主管部門(mén)，進(jìn)行蓋章、接收；
3、簽訂好的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》送至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)；
4、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)同意蓋章，并及時(shí)將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》反饋至用人單位；
5、依據《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)制作當年就業(yè)計劃，并上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)開(kāi)具《就業(yè)報到證》。
不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續，畢業(yè)生也沒(méi)有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱(chēng)為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。
解除協(xié)議：
畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，雙方都應認真履行協(xié)議。
符合下列情況之一，經(jīng)書(shū)面告知對方，協(xié)議解除：甲方（用人單位）被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn)；乙方（畢業(yè)生）考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務(wù)員，或經(jīng)選拔參加選調生、大學(xué)生村官計劃、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務(wù)社區計劃等國家和地方基層就業(yè)項目；乙方（畢業(yè)生）報到時(shí)未取得畢業(yè)資格；乙方（畢業(yè)生）被依法追究刑事責任；法律、法規、國家或省政策規定的其他情形。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需及時(shí)辦理解約手續：到原簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的用人單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）；向學(xué)校招生就業(yè)辦提出書(shū)面申請，闡明解約理由，并附上用人單位及上級人事主管部門(mén)審核同意的`解約函；招生就業(yè)辦根據有關(guān)規定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
��；長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海，我真誠地希望加盟貴公司，我定會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力！
值得注意的是，協(xié)議解除應在就業(yè)計劃上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計劃已下達，即畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)已開(kāi)具《就業(yè)報到證》的，須經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)批準辦理調整改派手續。
畢業(yè)生違約后果：
畢業(yè)生違約所造成的后果，主要表現在：
就用人單位而言，用人單位往往為錄用畢業(yè)生做了大量工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作有所安排。另外，畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。
就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校行為，從而影響學(xué)校和用人單位間的長(cháng)期合作關(guān)系。用人單位可能由于畢業(yè)生的違約現象，而對學(xué)校的推薦工作表示質(zhì)疑。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，長(cháng)此以往，必將影響今后學(xué)校開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，以及學(xué)校的正常派遣工作。
就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生順利就業(yè)。
因此，畢業(yè)生在與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí)一定要慎重，簽訂前需仔細閱讀協(xié)議條款，對協(xié)議條款有疑問(wèn)的可以咨詢(xún)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)或學(xué)校老師，協(xié)議一經(jīng)簽訂就應認真履約。
如果畢業(yè)生確實(shí)因某種原因無(wú)法履約，也要及時(shí)與用人單位協(xié)商解決，只要理由充分，多數用人單位都是不會(huì )為難學(xué)生，切不可不辭而別。同時(shí)若在離校前發(fā)生與用人單位解除協(xié)議，應及時(shí)到學(xué)校就業(yè)指導中心辦理解約手續并領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。
具體作用：
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》保障畢業(yè)生在廈門(mén)找工作階段的權利與義務(wù)，當發(fā)現所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現在對維護畢業(yè)生權益不利情況時(shí)，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，制定新的勞動(dòng)合同，使其內容符合就業(yè)協(xié)議。同時(shí)，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》也保障用人單位能方便、直接地了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。
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