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飯店員工協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2021-04-14 20:50:03 協(xié)議書(shū) 我要投稿

飯店員工協(xié)議書(shū)范本

  協(xié)議書(shū)是指社會(huì )集團或個(gè)人處理各種社會(huì )關(guān)系、事務(wù)時(shí)常用的“契約”類(lèi)文書(shū),包括合同、議定書(shū)、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據等。本文是小編精心編輯的飯店員工協(xié)議書(shū),希望能幫助到你!

飯店員工協(xié)議書(shū)范本

  飯店員工協(xié)議書(shū)

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限為_(kāi)___年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

  二、勞動(dòng)報酬

  甲方每月支付乙方工資,月工資為_(kāi)_____元,與次月_____日前發(fā)放(預留第1月工資,在合同解除時(shí)結算)

  三、管理制度

  1、自覺(jué)遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進(jìn)取,愛(ài)崗敬業(yè)。

  2、要著(zhù)店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規范用語(yǔ),文明服務(wù),禮貌待客。

  3、工作時(shí)間不準離崗,有事必須請假。

  4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負,夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。

  四、衛生制度

  1、公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。

  2、服務(wù)員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生,要認真細致,管理好餐廳的物品。

  五、考勤制度

  1、員工必須嚴格遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退。

  2、請假1天扣除當日全額工資,曠工1天扣除3日全額工資。

  六、獎罰條例

  1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

  2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意,造成損失者(每次扣除20元)

  3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負。

  4、對于工作突出的員工,年底給予獎勵。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。

  1、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應提前30日通知另一方。

  2、如合同期未滿(mǎn),乙方自行解除合同,甲方將不予發(fā)放當月15天工資。

  八、其它事項

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)_________   乙方(公章)_________

  法定代表人(簽字)_________   法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日   _________年____月____日

  飯店員工協(xié)議書(shū)

  餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號:______________

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  法定代表人:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬┍緞趧(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  二、工作內容和工作時(shí)間

 。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

 。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

 。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

  三、勞動(dòng)報酬

 。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

 。┰囉闷谄陂g的工資為_(kāi)___元/月。

 。ㄆ撸┘追綄(shí)行計時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月。

  實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)___元,計件單價(jià)為_(kāi)___元或者完成工作額的____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

 。ò耍┘追礁鶕嘘P(guān)法律法規要求安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

 。ň牛┘追桨凑諊矣嘘P(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

 。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚岬然旧顥l件必須達到安全、衛生要求。

 。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  五、社會(huì )保險

 。ㄊ┘追綉磭液偷胤接嘘P(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

 。ㄊ┮曳皆谠衅、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律

 。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

 。ㄊ澹┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

 。ㄊ┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

 。ㄊ撸┮曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏。

 。ㄊ耍┮曳竭`反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  七、勞動(dòng)合同的解除和終止

 。ㄊ牛┘滓译p方單方面解除本合同,應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

 。ǘ┍緞趧(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

 。ǘ唬┙獬蛘呓K止本勞動(dòng)合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

 。ǘ┘追揭婪ń獬曳絼趧(dòng)合同,應執行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規定。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

 。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),依法支付賠償金。

  九、其他約定

 。ǘ模┘、乙雙方約定的其他內容如下:______________。

  十、勞動(dòng)爭議處理

 。ǘ澹┘、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的',可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或者調解無(wú)效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  簽約須知:

  1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

  2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

  3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

  4、社會(huì )保險費按國家規定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

  5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務(wù)。

  甲方(公章)

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  聯(lián)系電話(huà):

  簽字日期:______年____月____日

  乙方(簽字)

  聯(lián)系電話(huà):簽字日期:______年____月____日

  飯店員工協(xié)議書(shū)

  甲方__________________________________

  經(jīng)營(yíng)地址______________________________

  乙方___________

  居民身份證號___________________

  出生日期_____年_____月_____日

  家庭住址_________________________________________

  郵政編碼________________________

  戶(hù)口所在地_____。ㄊ校____區(縣)______鄉鎮______村

  根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

  其中試用期至_____年_____月_____日止。

  勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

  第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生,食品安全衛生,服務(wù)規范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

  乙方違反服務(wù)規范,勞動(dòng)紀律及甲方規章制度,出現服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。

  第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

 。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

 。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

  甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)__________元,雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

  第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的,應事先報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

  第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會(huì )保險。

  第九條 乙方違反服務(wù)規范,質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ┯型的秘斘,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

 。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范,損害消費者合法權益的;

 。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的食品飲料的;

 。ㄆ撸┻`反法律法規規定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;

 。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫療期滿(mǎn)后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________。

  第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

  第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關(guān)規定執行。

  第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

 。ê炞只蛏w章)

  簽訂日期: 年 月 日

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