員工強制取證培訓協(xié)議范文
甲方：z集團有限公司
乙方：
為了乙方技能符合國家相關(guān)部門(mén)要求的資格與水平，現經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商達成以下培訓協(xié)議：
1、甲方派乙方參加 培訓，相關(guān)的費用由甲方支付，培訓所得資料及證書(shū)在乙方服務(wù)期內歸甲方所有。乙方自培訓結束之日起，為甲方服務(wù)滿(mǎn)三年后，培訓證書(shū)歸乙方所有。
2、培訓時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日（共 天），地點(diǎn)： 。
3、由于本次培訓是甲方提供的機會(huì )和費用，根據培訓制度的相關(guān)規定，乙方同意培訓結束后為甲方有償服務(wù)2年（ 年 月 日至 年 月 日），自培訓結束之日起計算，服務(wù)期間薪酬的計算辦法按公司相關(guān)管理制度執行。受訓回來(lái)，以培訓費用的30%作為信譽(yù)保證金，從乙方的工資中逐月扣除，從參加培訓月份起，每月扣除最高額不超過(guò)乙方工資等級的15%，扣滿(mǎn)為止。
4、乙方培訓期間應遵守培訓機構的相關(guān)規定，并按期返回公司。乙方應認真參加培訓，若因個(gè)人原因缺課達授課時(shí)間的25%以上者，培訓期間發(fā)生的一切費用由乙方承擔。
5、乙方于培訓完畢后一周內須向集團人力資源部提交培訓心得報告，并在集團人力資源部安排下就培訓內容對他人進(jìn)行培訓。培訓不合格及不服從培訓他人安排者，培訓期間發(fā)生的一切費用由乙方承擔。
6、乙方受訓后，甲方在用人制度和待遇方面，應提供給乙方更多的機會(huì )，以便乙方更好的發(fā)揮技能。
7、乙方培訓期間工資待遇按正常出勤計算，發(fā)生差旅費按公司《差旅費報銷(xiāo)標準》執行，如培訓公司統一安排食宿，則不發(fā)放出差補貼。
8、乙方在服務(wù)期內辭職，或因績(jì)效考核排名為C類(lèi)被甲方辭退，須向甲方賠償本次培訓的一切費用，其中第一年內離職的'，按培訓費用的100%賠償，第二年離職的，按培訓費用的70%賠償；同時(shí)向甲方支付違約金（培訓費用的10%） 元。
培訓費用明細如下表：
1、培訓學(xué)習費：
2、住宿費：
3、餐費：
4、交通費：
5、培訓期工資：
6、其它費用：
合計人民幣： 元， 大寫(xiě)： 元
保證金費用（上述費用30%）： 元
逐月扣除： 元
10、乙方服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)，甲方免除乙方的培訓費用，退還乙方信譽(yù)保證金。
11、乙方在協(xié)議服務(wù)期內未征得甲方同意擅自離職，且沒(méi)有按第8條之規定繳交賠償費用，甲方將以本協(xié)議為憑證追究乙方的違約責任，必要時(shí)通過(guò)法律程序解決。
12、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字后生效，甲方、乙方各持一份。
甲方：z集團有限公司（蓋章） 乙方：
法定代表人（或委托人）： 手模：
年 月 日 年 月 日
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