最新版安利獎金制度
一、制度的寫(xiě)法
大體可以分為三個(gè)部分:
(一)總則。說(shuō)明制定該法規或條例的原由、依據或背景等,放在正文的第一條或前頭幾條�？倓t具有序言的性質(zhì)。如《上海市市容環(huán)境衛生管理規定》(試行)總則共三條,第一條說(shuō):“為了加強環(huán)境衛生管理,維護市容整潔,保障人民身體健康,建設社會(huì )主義精神文明,現根據有關(guān)法律、法規,制定本規定�！逼溆鄡蓷l說(shuō)明適用范圍、施行權限、希望和要求。
(二)分則。這是規章的基本內容,核心部分,具體規定該法規的條規、辦法、要求、措施等等,涉及面較廣,一般采用分章立標題的寫(xiě)法。如上例在“分則”下共有四章:“市容衛生”、“環(huán)境衛生”、“公共衛生設施”、“獎懲辦法”。章下可分條,條下可再分款,眉目清楚,一目了然。
(三)附則。這是規章的結束部分,主要說(shuō)明該法規的實(shí)施日期、解釋權限以及同其它有關(guān)法規的關(guān)系。如上述的“附則”(最后一章)說(shuō):“本規定自一九八四年三月一日起實(shí)施。一九七九年市革命委員會(huì )頒發(fā)的《上海市市容、衛生管理的試行規定》同時(shí)廢止。
二、最新版安利獎金制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新版安利獎金制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新版安利獎金制度1
1、銷(xiāo)售報酬
顧客服務(wù)報酬的真正內涵，應從以下說(shuō)明中去深入了解。
�。ㄒ唬┐頇嗟娜〉�
傳統商業(yè)中，一項產(chǎn)品代理權的取得，并非易事，必須具備足夠的條件才行。例如：我們想取得某種知名度頗高的牙膏或洗發(fā)水的青島的市場(chǎng)代理權。我們必須具備以下幾種條件。
1、要有一家龐大的公司作后盾。
2、公司的歷史、信譽(yù)、股東背景、實(shí)力都要有事實(shí)證明。
3、具備暢通的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
4、財務(wù)周轉能力，銀行信用證明。
5、每年最低售貨額保證，否則會(huì )被沒(méi)收保證金，或取消代理權。
6、繳付龐大數字的進(jìn)貨押金。
7、聘用許多業(yè)務(wù)人員、行政人員，每月要支付龐大的薪資、業(yè)務(wù)費用、行政費用。
以上這些基本條件，并非一般人所能具備的，且只能取得一項產(chǎn)品的代理權。
安利事業(yè)的營(yíng)業(yè)代表，只要年滿(mǎn)18周歲，有位合格的推薦人，非政府法令不能從事直銷(xiāo)的人，都有資格成為安利的營(yíng)業(yè)代表，沒(méi)有任何特別的資格限制。這種機會(huì )，在傳統商業(yè)領(lǐng)域中是絕對沒(méi)有的。當你成為安利的營(yíng)業(yè)代表，不是只取得一項產(chǎn)品的代理權，而是安利（中國）公司幾百種產(chǎn)品代理權都一次取得。如此簡(jiǎn)單而不需具備任何條件�？梢砸淮稳〉脦装俜N產(chǎn)品代理權，豈是“顧客服務(wù)報酬”寥寥數字所能表達其真實(shí)內涵的？
安利的九種12項收入的每一項，都不能只以字面去猜測其豐富的內容。
當你學(xué)會(huì )了安利產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗，你要不斷去分享，當你推薦一個(gè)朋友成為安利的營(yíng)業(yè)代表，也就是幫助他從使用者——喜愛(ài)者——經(jīng)營(yíng)者，等于你開(kāi)了一家分店。
�。ǘ┎皇且话阃其N(xiāo)員的工作
談到“顧客服務(wù)報酬”等名詞，一般人根據傳統的知識經(jīng)驗，馬上會(huì )自然推論到推銷(xiāo)員的結論上。腦中馬上浮現：“左手提著(zhù)安利的洗潔精，右手提著(zhù)安利的沐浴露，腋下夾著(zhù)安利的牙膏、牙刷，沿街敲門(mén)，頻頻吃閉門(mén)羹的慘狀�！逼鋵�(shí)安利事業(yè)絕對不是這么做的。
安利事業(yè)中的第一種收入來(lái)自于從自己試用安利產(chǎn)品開(kāi)始。當你成為安利的營(yíng)業(yè)代表以后，先從了解安利的產(chǎn)品知識開(kāi)始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能潔白牙齒又不損傷牙釉質(zhì)的原因何在？為何它有預防慢性牙周病的功能？與市面上知名度高的牙膏價(jià)格相比貴不貴？了解這些知識以后，再以營(yíng)業(yè)代表身份向安利公司買(mǎi)來(lái)試用。試用一段時(shí)間以后，證明安利的牙膏是否如同你所知道的這些優(yōu)點(diǎn)？是否真的使原來(lái)刷牙會(huì )流血的情況消失，刷過(guò)以后的“質(zhì)感如何？”安利牙膏因為是高科技的，用量只要豆粒大的一點(diǎn)，這些都是自己的“親身體驗”，無(wú)從受騙。自己用過(guò)以后的感覺(jué)才是真。如果你感覺(jué)不好，沒(méi)關(guān)系，把未用完的牙膏退還給安利公司要求退貨，按安利公司寬松的退貨制度退貨即可。因為安利的產(chǎn)品有“百分之百”的“滿(mǎn)意保證”。你購買(mǎi)市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用過(guò)后包退、包換。這項“百分之百的滿(mǎn)意保證”，已夠讓你感到驚訝的了。如此尊重、依賴(lài)、保護消費者的產(chǎn)品及公司，以前你曾遇到過(guò)嗎？人有分享的本能，這個(gè)詞用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一場(chǎng)很不錯的電影，你對該片的情節、音樂(lè )、導演手法等等都很滿(mǎn)意。你事后忍不住的不停地告訴親朋好友、家人、同學(xué)、同事，不停的發(fā)表你的觀(guān)后感，熱忱的為這個(gè)電影進(jìn)行免費宣傳，甚至半強迫的鼓勵他們去看這部電影�？催^(guò)這部電影的人，幾乎事后都做與你相同的宣傳行為。這部電影不賺錢(qián)，不賣(mài)座才怪！
從這個(gè)例子我們證實(shí)了“分享”的功力。也清楚的證明一部賣(mài)座好，大賺錢(qián)的影片，必須品質(zhì)要好到讓人產(chǎn)生自動(dòng)去分享的動(dòng)力。
安利事業(yè)的特性就是這個(gè)道理，當你試用安利的某種產(chǎn)品，親身體驗的感覺(jué)，如果證實(shí)效果真很好，你會(huì )產(chǎn)生自動(dòng)自發(fā)，忍不住要去告訴別人的分享的沖動(dòng)。這就是“分享”。它與推銷(xiāo)截然不同�！捌垓_、推銷(xiāo)”與“分享”的區別如果我們沒(méi)用過(guò)某種產(chǎn)品。也不確知該產(chǎn)品是否真好，為了賺錢(qián)的目的信口雌黃、言過(guò)其實(shí)，憑借三寸不爛之舌，說(shuō)動(dòng)別人購買(mǎi)�？縿e人的吃虧上當，而自己賺到錢(qián)。這種行為應該叫做“欺騙”。
如果我們沒(méi)用過(guò)產(chǎn)品，但為了賺錢(qián)，照廠(chǎng)商提供的說(shuō)明資料，對客戶(hù)進(jìn)行服務(wù)與宣傳，達到把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，賺取利潤。而且產(chǎn)品不包退、不包換，這種行為叫做“推銷(xiāo)”。
如果經(jīng)過(guò)對某種產(chǎn)品詳細的了解，經(jīng)過(guò)自己的試用，親身體驗，認為不好、不滿(mǎn)意，可立即退貨還錢(qián)。
如果證實(shí)真好，忍不住去告訴別人，如同看過(guò)“泰坦尼克號”后的感覺(jué)與行為，這叫分享。這種好東西與好朋友分享的情操，屬于善良、高貴的情操，屬于人性真誠的流露。
透過(guò)這種“分享”的本能與人性中善良、高貴的情操而完成的產(chǎn)業(yè)行為，這叫網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)。（許多不法奸商，假借網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)之名去干獵人頭等“老鼠會(huì )”的不法欺騙勾當，則又另當別論了。）
欺騙、推銷(xiāo)、分享，所蘊含的人性、出發(fā)點(diǎn)、手段及目的，皆有天壤之別，涇渭分明，是不能混為一談的。
�。ㄈ┮虿粩喾窒矶a(chǎn)生報酬
分享的行為來(lái)自于親身試用產(chǎn)品，了解產(chǎn)品知識，證實(shí)使用產(chǎn)品的感覺(jué)，而產(chǎn)生“忍不住”自然去分享的效果。
當你透過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，對安利所生產(chǎn)的五大系列產(chǎn)品都有清楚的了解與認知之后，因為這些產(chǎn)品都與自己、家人的健康息息相關(guān)，因此你已具備了家庭生活、健康生活、美好生活的豐富知識。這些知識雖然比不上那些專(zhuān)業(yè)博士、碩士、學(xué)士那么嚇人，但絕對是非常有價(jià)值、有需要，且是生活中不可缺少的知識。人要靠正確的知識過(guò)生活。沒(méi)有正確而豐富的生活知識，無(wú)法提升家庭的生活品質(zhì)；沒(méi)有正確而豐富的健康營(yíng)養知識，無(wú)法保障自己與家人的健康；沒(méi)有正確而豐富的美容、保養、彩妝知識，無(wú)法展現自己美的形象。
“人要靠正確而豐富的知識過(guò)生活�！睉撌且痪浞胖暮６詼�、可以讓人接受的名言。
當你對安利四大系列具備了豐富而正確的知識。你已成為一位健康、美麗及生活的顧問(wèn)。加上你使用安利產(chǎn)品的經(jīng)驗與體驗，你已經(jīng)忍不住分享這些知識、經(jīng)驗、體驗給你的親朋好友。
當你的親朋好友也開(kāi)始學(xué)習這些產(chǎn)品知識，試用安利產(chǎn)品，你已完成了“分享”的工作，利益自然產(chǎn)生，安利事業(yè)竟在不知不覺(jué)之中，在你不停的分享過(guò)程中，開(kāi)始建立基礎。你從安利產(chǎn)品的學(xué)習者——試用者——使用者——喜愛(ài)者——分享者，直至晉升成為一位經(jīng)營(yíng)者。這個(gè)過(guò)程從人性的善良與高貴的情操出發(fā)，極其自然而充滿(mǎn)動(dòng)力，絕非推銷(xiāo)可以比擬。
�。ㄋ模┏蔀閯e人的生活顧問(wèn)有知識才有發(fā)言權。
當你不停的進(jìn)行分享產(chǎn)品時(shí)，你已經(jīng)將產(chǎn)品知識、生活知識、健康知識、美的知識，加上對人的真誠、關(guān)懷、愛(ài)心、友誼，隨著(zhù)產(chǎn)品一并做了傳遞。
“分享”的積極意義在于：“給別人所需要的、解決別人生活的問(wèn)題、成為別人生活上的顧問(wèn)�！�
不能產(chǎn)生第二次以后的持續購買(mǎi)的行為，都不能成為大事業(yè)。當你的消費者用過(guò)安利產(chǎn)品，又從你的傳遞與分離他用產(chǎn)品知識，他將成為安利產(chǎn)品的喜好者、長(cháng)期使用者、分享者、傳播者。建立一個(gè)客戶(hù)，即可成為終生客戶(hù)，他也會(huì )產(chǎn)生持續“分享”的行為，自然而然又產(chǎn)生了更多的“分享客戶(hù)”。當一部分客戶(hù)也成為經(jīng)營(yíng)者時(shí)，你的安利事業(yè)即向前推進(jìn)了一大步。
當你把產(chǎn)品與朋友分享，賣(mài)給了朋友并為其服務(wù)后，根據你銷(xiāo)售產(chǎn)品的凈營(yíng)業(yè)額數量，你可以取得相應比例和數量的傭金。其傭金比例如下
凈營(yíng)業(yè)額（BV） 實(shí)際銷(xiāo)售額 報酬比例 所得銷(xiāo)售傭金
凈營(yíng)業(yè)額（BV） 獎金率
2100元 9%
6300元 12%
12600元 15%
25200元 18%
42000元 21%
73500元 24%
105000元 27%
你“分享”得越多，利益就累積得越多，一分耕耘才有一分收獲。沒(méi)有任何事業(yè)可以人情而所成的。這也證明安利是一種公平的事業(yè)，而不是投機取巧的生意。
2、市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費
安利是分享的事業(yè)，假如有四個(gè)朋友與您一同從事安利事業(yè)，通過(guò)您的正確輔導和培訓，每個(gè)人產(chǎn)生3000元的凈營(yíng)業(yè)額的業(yè)績(jì)
您： 3000元×9%=270元
A： 3000元×9%=270元
B： 3000元×9%=270元
C： 3000元×9%=270元
D： 3000元×9%=270元
您的市場(chǎng)的總業(yè)績(jì)：15000元
先統撥市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費：15000×15%=2250元
后分撥給市場(chǎng)：270×5=1350元
您的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費：2250—1350=900元
您的收入：270+900=1170元
隨著(zhù)您能力的提升，您這個(gè)月銷(xiāo)售5000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品，ABCD四個(gè)的市場(chǎng)，分別產(chǎn)生5000元，10000元，40000元，50000元的營(yíng)業(yè)額。
您： 5000元×9%=450元
A： 5000元×9%=450元
B： 10000元×12%=1200元
C： 40000元×18%=7200元
D： 50000元×21%=10500元
您的市場(chǎng)的總業(yè)績(jì)：110000元
先統撥市場(chǎng)開(kāi)拓費：110000×27%=29700元
后分撥給市場(chǎng)：450+450+1200+7200+10500=19800元
您的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費：29700—19800=9900元
您的收入：450+9900=10350元
你的朋友有些領(lǐng)1千，有些領(lǐng)4千多，而你卻領(lǐng)一萬(wàn)多，看來(lái)看去，你只賣(mài)了5000元，你好像賺了朋友的錢(qián)？看上去好像是在賺朋友的錢(qián)哦！這個(gè)D朋友，他不是和你合作的話(huà)，仍是直接和安利公司合作，他做5萬(wàn)的時(shí)候，他的收入是多少��？50000×21%=10500元，他是不是拿21%的提成？今天跟你合作，他是不是仍然拿21%的提成，因此，你的朋友的收入沒(méi)有少，就代表沒(méi)有賺朋友的錢(qián)。但是，你的為什么會(huì )多了？是因為你付出了更多的努力，更多的心血，先把他們開(kāi)發(fā)了，教他們做到這樣的成績(jì)，你付出的勞動(dòng)多，因此你的收入就比他們多一點(diǎn)，因此，我喜歡安利這個(gè)生意，就是因為它的合理。
那么，有一天有沒(méi)有一個(gè)可能，你的朋友A也找到了合作者，A他有一天也有可能做到10.5萬(wàn)，對不對呀？那他也做到10.5萬(wàn)的時(shí)候，這是一個(gè)正常的現象，在任何一個(gè)行業(yè)里面，師傅把徒弟領(lǐng)進(jìn)門(mén)，徒弟都有可能超越師傅的`時(shí)候，那么，安利里面包含有這個(gè)現象，那么當他也做到9萬(wàn)的時(shí)候，我們來(lái)看一下，你當時(shí)能領(lǐng)到10350元，是因為能做到10.5萬(wàn)，拿27%，其他人做到21%、18%、9%，中間有一個(gè)差額，傳統行業(yè)中你領(lǐng)進(jìn)來(lái)一個(gè)業(yè)務(wù)員，他是按業(yè)務(wù)計算，你也是按業(yè)務(wù)計算，公司不可能把業(yè)務(wù)量加起來(lái)，把中間差額給你，是不是這樣��？因此，任何一個(gè)公司都是把中間這個(gè)差額給公司占了，但安利公司呢，因為這個(gè)市場(chǎng)是你帶來(lái)的，你有這個(gè)貢獻，把這個(gè)差額給了你，因此呢，上一個(gè)月你的收高一點(diǎn)，是因為有這個(gè)差額獎金，好，那么這個(gè)月呢，你做到10.5萬(wàn)拿27%，A朋友也做到10.5萬(wàn)拿27%，各位，證明一件事，安利的制度不是金字塔，如果是金字塔，你比他，你做到10.5萬(wàn)，是27%的提成，你的提成永遠要比他的提成高，才叫金字塔。而安利你比他做得早，你拿到27%的提成，他來(lái)得晚，他也拿27%的提成，這就證明，安利的制度不是金字塔的制度。
那么好，這時(shí)候就出現了一個(gè)問(wèn)題，你也是27%，A朋友也是27%，那就沒(méi)有中間差額了，就沒(méi)有錢(qián)掙了，在傳統行業(yè)里邊就叫做教會(huì )徒弟，餓死師傅。當把一個(gè)徒弟教到手藝一流的時(shí)候，結果是少了一個(gè)幫手，多了一個(gè)對手，是不是這樣��？多了一個(gè)競爭的人。如果安利跟傳統一樣，就不好玩了。安利采取獎金的方式，彌補了傳統的不足。這個(gè)時(shí)候，給我們第三個(gè)獎金，叫做4%的領(lǐng)導獎。
3、領(lǐng)導獎
A ：105000元
B ：105000元
27%—27%=0安利是助人助己的事業(yè)，以作到105000部門(mén)業(yè)績(jì)作為基數，
收入：105000元×4%=4200元
幫助1個(gè)部門(mén)作到105000業(yè)績(jì)，若50年，
4200元×12個(gè)月×50年=252萬(wàn)元
你的A朋友做個(gè)10.5萬(wàn)，B朋友也做個(gè)10.5萬(wàn)，因此沒(méi)有差額可拿了，安利公司從公司利潤里面拿出4%來(lái)獎勵你，也就是說(shuō)，這個(gè)4%是4200元。那么好，這個(gè)4200元不是從你的朋友的收拿出來(lái)的，是從公司利潤拿出來(lái)的，是獎勵你的，那么呢，你的一個(gè)朋友本來(lái)上班一個(gè)月只拿2000元的收入，但是你幫助他在安利事業(yè)里做到一個(gè)月8000多元的收入，他開(kāi)不開(kāi)心？開(kāi)心！那么呢，他有沒(méi)有一天做到10萬(wàn)，他的收入是不是越來(lái)越高？你的4%是不是更多呀？那么有沒(méi)有可能做到20萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額呀？有！他的收就會(huì )更高，對不對呀？你的4%是不是拿得更多呀？開(kāi)心！而你呢，公司給你的4%的領(lǐng)導獎越來(lái)越多，你開(kāi)不開(kāi)心哪？開(kāi)心！你們的市場(chǎng)越來(lái)越大，安利公司這個(gè)時(shí)候開(kāi)不開(kāi)心呀？開(kāi)心！因此這個(gè)世界，這個(gè)事業(yè)之所以長(cháng)久下去，是因為大家都開(kāi)心！某個(gè)東西不能夠長(cháng)久下去，是因為你高興，他不高興，他高興，你不高興，是不是這樣子呀？對。安利的制度決定了，好朋友、親兄弟、親父子、親姐妹，彼此合作一輩子沒(méi)有一毛錢(qián)的經(jīng)濟爭吵，可以長(cháng)長(cháng)久久的合作下去。
當你在市場(chǎng)里面，培養一個(gè)人做到10.5萬(wàn)的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就拿到了安利4%的領(lǐng)導獎金，這4%的領(lǐng)導獎金，相當于什么呢？，你看4200元/月，我們那么年輕，1年有12個(gè)月，再活50年有沒(méi)有問(wèn)題呀？那么算算有多少呀？4200元×12個(gè)月×50年=252萬(wàn)元，兩百多萬(wàn)哪！各位，這是一個(gè)很好的養老保險金，在南寧，一套房子能出租4200元的，起碼要100萬(wàn)左右，對不對呀？你想，你掙100萬(wàn)買(mǎi)一套房子出租比較有把握，還是找到一個(gè)不甘心，想要創(chuàng )業(yè)的人，幫助他達到10.5萬(wàn)的成績(jì)，哪一個(gè)比較容易呀？幫助他更容易對不對呀？當你領(lǐng)到安利公司的4%的領(lǐng)導獎金的時(shí)候，安利公司有3個(gè)不管：一、不管你每天花多少時(shí)間做安利，二、不管你有沒(méi)有做安利，三、不管你活不活在這個(gè)世界上，只要你的市場(chǎng)在，獎金就在，只要培養出來(lái)的市場(chǎng)一直在延續，你的獎金就一直在延續！因此，4%的領(lǐng)導獎是可以世襲的！
講到這里可以講一個(gè)故事：安利的獎金制度在美國已有47年了，獎金制度已經(jīng)延續到了第三代，在中國延續到第2代，在湖南長(cháng)沙，有一個(gè)單親媽媽?zhuān)瑤е?zhù)一個(gè)小女孩，有一次到檢查的時(shí)候，醫生告知她得了癌癥晚期。她聽(tīng)了之后，想到了她的女兒，萬(wàn)一她不在了，誰(shuí)來(lái)照顧她？這位媽媽知道安利的4%領(lǐng)導獎金可以世襲，于是她拼命的做安利，不斷的邀約，后來(lái)，她還是走了�？墒悄�，她走后半年，她的部門(mén)做到了9萬(wàn)，她的女兒每個(gè)月都 可領(lǐng)到她媽媽的錢(qián)，她的女兒每次上臺分享，都會(huì )說(shuō)：我的媽媽沒(méi)有死，她一直在遙遠的地方，在那里打工，寄錢(qián)給我，要不然的話(huà)為什么我每月都可以從銀行的卡上領(lǐng)到錢(qián)？
各位，讓我們來(lái)想一下，現在還有哪一個(gè)單位還能像這樣照顧到我們的第二代？只要你曾經(jīng)努力過(guò)，只要你開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)一直延續，安利公司會(huì )一分不少的把錢(qián)打到你的銀行帳號上，因此，市場(chǎng)做起來(lái)非常的有保障。各位，有沒(méi)有保障��？有！因此安利的承諾是：只要你的市場(chǎng)在，你的獎金就在。其他行業(yè)是：人在收入才在，明天你下崗了就沒(méi)有收入。
4.2%紅寶石獎金（寬度）
當您幫您的部門(mén)A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門(mén)，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門(mén)，如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到120000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、A、B、C的領(lǐng)導獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jì)的總和的2%作為紅寶石獎金（120000×2%=2400元）。該獎金說(shuō)明了安利事業(yè)是無(wú)蓋子、沒(méi)限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢(mèng)打好基礎。您的月收入將會(huì )是（8000~15000）。
5.1%明珠獎金（深度）
當您培養了A、B、C三組部門(mén)同個(gè)月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導獎金以外，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個(gè)部門(mén)（不管深度如何）的總業(yè)績(jì)的1%獎金，直到您的部門(mén)中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動(dòng)生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱(chēng)為月結獎金。
當您可以領(lǐng)到明珠獎金的時(shí)候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬(wàn)/月）。
6、特二級經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（翡翠獎金）
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說(shuō)明：
銀章銷(xiāo)售主任：任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）；
金章銷(xiāo)售主任：在任何的12個(gè)月內有三個(gè)月達到銀章的資格的；
D.D（高級銷(xiāo)售主任）：必須在同一個(gè)會(huì )計年度內，任何連續12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jì)做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續、三個(gè)月可以不連；
特二級經(jīng)銷(xiāo)商（翡翠高級銷(xiāo)售經(jīng)理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個(gè)月您就符合特二級經(jīng)銷(xiāo)商（原“翡翠”獎銜）資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營(yíng)業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約30—40萬(wàn)，每年兩次出國旅游。
7、特一級經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（鉆石獎金）
同個(gè)會(huì )計年度您幫您的部門(mén)中6組做到D.D以上的級別，您即符合特一級經(jīng)銷(xiāo)商（原“鉆石”獎銜）資格。獎金計算是全國鉆石組的營(yíng)業(yè)額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數，同時(shí)您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。年收入約70—80萬(wàn)，每年兩次出國旅游，你已終身遠離貧窮。
8、杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（行政鉆石獎金）
同一個(gè)會(huì )計年度，您幫您的部門(mén)中9組做到D.D以上的級別，您即符合杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“行政鉆石”獎銜）資格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營(yíng)業(yè)額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時(shí)您還可以得到前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。年收入約100萬(wàn)元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
9、雙杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（雙鉆石獎金）
同一個(gè)會(huì )計年度，幫您的部門(mén)中12組做到D.D以上的級別，您即符合雙杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“雙鉆石”獎銜）資格。只要您的事業(yè)還在發(fā)展，銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金同時(shí)還可以得到。年收入約200萬(wàn)元，當您做到雙鉆石，安利公司在年終還會(huì )再額外頒發(fā)您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣約13萬(wàn)元（根據市場(chǎng)總營(yíng)業(yè)額情況而定）。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
10、三杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（叁鉆石獎金）
同一個(gè)會(huì )計年度，幫您的部門(mén)中15組做到D.D以上的級別，您即符合三杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“叁鉆石”獎銜）格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當您做到叁鉆石，安利公司在年終還會(huì )再額外頒發(fā)您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬(wàn)元（根據市場(chǎng)總營(yíng)業(yè)額情況而定）。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約300萬(wàn)元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
11、四杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（四鉆石獎金）
同一個(gè)會(huì )計年度，幫您的部門(mén)中18組做到D.D以上的級別，您即符合四杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“四鉆石”獎銜）資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當您做到四鉆石，安利公司在年終還會(huì )再額外頒發(fā)您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬(wàn)元。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到；銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約400萬(wàn)元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
12、五杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎金（皇冠大使獎金）
這是安利事業(yè)中最高的獎銜。同一個(gè)會(huì )計年度，幫您的部門(mén)中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使的時(shí)候，您的年收入將是7~8位數，上千萬(wàn)元前面的數字還不是1的時(shí)候，您可以得到多少人的尊重的同時(shí)您還可以鼓勵多少人成功？同樣每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
最新版安利獎金制度2
一、個(gè)人銷(xiāo)售傭金
好消息!20XX/20XX財年，安利新增你6%電子優(yōu)惠卷!
自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發(fā)放個(gè)人傭金和勞務(wù)獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優(yōu)惠卷，以取代原3%的銷(xiāo)售補貼，增加基層人群受惠，幫助營(yíng)銷(xiāo)人員以更優(yōu)惠的價(jià)格體驗公司產(chǎn)品。
二、市場(chǎng)培育傭金：
我們開(kāi)始一個(gè)人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場(chǎng)培育傭金(也叫開(kāi)拓獎)。當你學(xué)習累計一定的服務(wù)顧客經(jīng)驗了，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會(huì )創(chuàng )業(yè)的人。
三、月度進(jìn)修補貼金
當您一個(gè)月達到27%，您就是營(yíng)銷(xiāo)之星，就是Q1，三個(gè)月就是Q3，6個(gè)月就是Q6。在您達成“績(jì)優(yōu)營(yíng)銷(xiāo)之星”的月份，即可于下下個(gè)月領(lǐng)取定額月度進(jìn)修補貼金，合資格月份數累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。
四、延續穩健金
20XX/20XX考評年度獲定級高級營(yíng)銷(xiāo)主任 / 助理營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理仍有機會(huì )領(lǐng)取Q7/Q9/Q12穩健獎。
五、6%領(lǐng)導獎金(原4%世襲獎)
好消息：從20XX年9月起，公司將領(lǐng)導力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。
六、寬度市場(chǎng)拓展獎金2%(紅寶石獎金)
當您幫您的部門(mén)A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達標市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。
如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總和達到250,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您“個(gè)人銷(xiāo)售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、A、B兩個(gè)“達標市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jì)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷擴展市場(chǎng)份額的酬勞，您的收入將會(huì )是2萬(wàn)以上。
七、深度達標市場(chǎng)人才培育獎金(1%明珠獎)
當您培養A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三個(gè)市場(chǎng)的“6%領(lǐng)導獎金”。而A、B、C三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達標市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達標市場(chǎng)”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場(chǎng)人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級營(yíng)銷(xiāo)主任”亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。
這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」�！该髦楠劷稹拐宫F了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位合作伙伴對市場(chǎng)人才無(wú)私的進(jìn)行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì )激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個(gè)朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。
最新版安利獎金制度3
1.個(gè)人銷(xiāo)售傭金
凈額 BV 比例 收入（RMB） 2100 9% 189 6300 12% 756 12600 15% 1890 25200 18% 4536 42000 21% 8820 73500 24% 17640 105000 2 7% 28350 注：凈額即是稅后金額。
2、市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費
當您一個(gè)人每月銷(xiāo)售2100元我想比較容易，可是叫您每月銷(xiāo)售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應用了一個(gè)方法就是找幾個(gè)朋友和自己合作銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，組成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。
您的部門(mén)：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 您：5000; 25000×18%=4500
您如何結算您的部門(mén)的獎金呢?
就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢(qián)不是您一個(gè)人的，必須減去您的朋友所得的錢(qián)，也就是說(shuō)4500—A 450(5000×9%)—B450(5000×9%)—C 450(5000×9%)—D450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。
說(shuō)到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣(mài)了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣(mài)了5000才450元呢?
這就是安利的第2項獎金：您的朋友一定會(huì )想，您在賺他的錢(qián)對嗎?我們可以這樣做個(gè)假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷(xiāo)售額5000X9%，也只有450元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢(qián)，(我想問(wèn)一下，今天有沒(méi)有新朋友?)因為您在建立自己的銷(xiāo)售部門(mén)的時(shí)候要投入時(shí)間和精力，電話(huà)費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員，在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著(zhù)電話(huà)單，和差旅費報銷(xiāo)單和安利公司結帳，您說(shuō)有可能嗎?那當您拿著(zhù)報銷(xiāo)單的時(shí)候，安利公司對報銷(xiāo)單的真實(shí)如何審核?您是不是為了培養一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢?安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺(jué)得合適嗎?
3、4%領(lǐng)導獎金
當您的朋友把您的模式進(jìn)行了復制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了問(wèn)題?計算您的部門(mén)的業(yè)績(jì)是105000×27%減去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您會(huì )干嗎?回答當然是不會(huì )!安利公司的也不會(huì )這樣干，當您的合作伙伴每月的業(yè)績(jì)達到10.5萬(wàn)的時(shí)候，他會(huì )和您有形式上的脫離，安利公司會(huì )因為您為他們公司培養了一個(gè)穩定的銷(xiāo)售部門(mén)，額外的撥給您該部門(mén)的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門(mén)存在，這些獎金還會(huì )給您的法定繼承人，我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是4200元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)。世襲獎金充分得體現了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。
獲得4%領(lǐng)導獎 必須還要滿(mǎn)足一個(gè)條件 除了A做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬(wàn)才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買(mǎi)產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%，他不買(mǎi)產(chǎn)品什么都沒(méi)有，這樣的制度也體現了公平性——多勞多得!
4、2%紅寶石獎金
當您幫您的部門(mén)A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門(mén)，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門(mén)，如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到135000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、A、B、C的領(lǐng)導獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jì)的總和的2%作為紅寶石獎金。
「紅寶石獎金」說(shuō)明：
1, 安利事業(yè)無(wú)蓋子、沒(méi)限制，努力與收入永遠成正比： 傳統事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會(huì )困你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì )加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元(人民幣)，當你下個(gè)月增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4，000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績(jì)，往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨立完成的，所以你很難靠自己之力開(kāi)創(chuàng )出多一倍的業(yè)績(jì)，即使努力達到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統事業(yè)的工作相比，輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性，當收入不錯，可以維持生活，難免會(huì )松懈下來(lái)。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學(xué)會(huì )做安利事業(yè)的能力，你去與一個(gè)人分享，也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè)，你的努力與付出會(huì )與你的收入成正比。不會(huì )有蓋子不會(huì )有限制。這種制度才符合「人性」，才不會(huì )有努力后的失落感。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎： 紅寶石獎金的設計，就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì )有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來(lái)越多，你的安利事業(yè)基礎就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營(yíng)業(yè)主任」獎銜的時(shí)候，也表示你上「鉆石高級營(yíng)業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過(guò)「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩住這個(gè)獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當你能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
5、1%明珠獎金
當你培養A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，你可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三級4%的領(lǐng)導獎金。而A、B、C三組以下的每個(gè)部門(mén)，不管第幾代，你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績(jì)的1%獎金，一直到你部門(mén)中有DD亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位營(yíng)業(yè)代表對部門(mén)組員會(huì )無(wú)私的進(jìn)行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì )激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個(gè)朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統事業(yè)中是絕對沒(méi)有的。
「明珠獎金」的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi)，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過(guò)園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋(píng)果樹(shù)長(cháng)大了它會(huì )結出多少個(gè)蘋(píng)果，你是絕對數不出來(lái)的。明珠獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)，真是奇妙又迷人。
前面所介紹的從毛利、月結獎金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種，這五種獎金，除「毛利」由營(yíng)業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結算發(fā)給，均屬于「月結獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導獎、月結獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng )設至今四十九年，從美國本土發(fā)展到超過(guò)97個(gè)國家和地區，他對任何一位營(yíng)業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來(lái)對將近三百萬(wàn)多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對安利公司充滿(mǎn)了信心與信賴(lài)，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力，沒(méi)有任何風(fēng)險存在。接著(zhù)第六種以后的獎金均屬于年終獎金。
安利的會(huì )計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開(kāi)始結算，在年底以前即逐項發(fā)放。
6、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎金
在介紹「營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎金」之前，也對「直系高級營(yíng)業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章?tīng)I業(yè)主任」、「金章?tīng)I業(yè)主任」之定義先加以說(shuō)明，
以便讀者明白有關(guān)各類(lèi)獎銜的內涵。
直系高級營(yíng)業(yè)主任的定義：
直系高級營(yíng)業(yè)主任(簡(jiǎn)稱(chēng)DD)的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì )計年度內，任何連續12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jì)做到符合銀章(營(yíng)銷(xiāo)之星)資格其中有三個(gè)月要連續，三個(gè)月可以不連續。
營(yíng)銷(xiāo)助理(銀章)的定義：
符合下列三項中任何一項業(yè)績(jì)者，即符合「營(yíng)銷(xiāo)助理」的資格;
(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。
(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組，且其個(gè)人小組積分額達4000分以上者。
(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。
代推薦的定義：
假設你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營(yíng)業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因A在中國沒(méi)有戶(hù)籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人，當A拜托你做B的中國推薦人時(shí)，你就是B的「代推薦人」。 換句話(huà)說(shuō)，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上，百分之四的領(lǐng)導獎金，你和美國的A各領(lǐng)百分之二�？梢�(jiàn)安利制度的周詳、公平符合人性。 如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個(gè)部門(mén)，同時(shí)B是美國A的一條國際推薦部門(mén)。假設A在美國有兩個(gè)部門(mén)上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠」資格。
安利營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)資格認定
(一)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會(huì )計年度，你推薦的部門(mén)中有三組業(yè)績(jì)做到DD以上，你即符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理資格。
(二)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營(yíng)業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。
(三)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬(wàn)人民幣左右(稅前)。
7、鉆石獎金
(一)鉆石高級營(yíng)業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會(huì )計年度，你推薦的部門(mén)中有六組業(yè)績(jì)做到DD以上，你即符合鉆石資格。
(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營(yíng)業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。
(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。
(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時(shí)你有六個(gè)已做到DD以上的「部門(mén)」，還有許多成長(cháng)中的「小部門(mén)」，你整組的人數少則幾百人，多到數千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育訓練、能力轉移的方法正確;不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂(lè )地付出愛(ài)心、真誠與關(guān)懷，你的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)就會(huì )充滿(mǎn)「自動(dòng)擴張的生命力」。你以前為部門(mén)中每一位伙伴付出的心力，永遠不會(huì )白費，永遠不會(huì )有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習與努力，換來(lái)的是終生有保障又沒(méi)有風(fēng)險的穩固事業(yè)。你的生活充滿(mǎn)了成長(cháng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂(lè )。
你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會(huì )突然發(fā)現，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當你發(fā)現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛(ài)戴」，同時(shí)又「充滿(mǎn)希望與未來(lái)」之中時(shí)，你才知道「幸�！苟值恼媪x是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜，讓你此生立于不敗之地，你怎能容許自己偷懶而不努力追求?
8、行政鉆石獎金
(一)行政鉆石的資格 ：
同一會(huì )計年度，你推薦的部門(mén)中，有九組業(yè)績(jì)做到符合DD的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
(二)行政鉆石獎金的計算方式：
全國行政鉆石組的年營(yíng)業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每一位獲得的EDC獎金。
(三)行政鉆石獎金收入情況 ：
平均收入在5至7萬(wàn)人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬(wàn)元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。
9、雙鉆石獎金
(一)雙鉆石獎銜的資格 ：
同一會(huì )計年度，你推薦的部門(mén)中，有十二組業(yè)績(jì)做到DD以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。
(二)雙鉆石的獎金收入情況：
月平均收入在9萬(wàn)至10萬(wàn)人民幣之間。 全年總獎金約200萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀(guān)的財富�；叵肟纯茨阍趥鹘y事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)取?這種機會(huì )至少你沒(méi)有遇到過(guò)。
(三)雙鉆石單次獎金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你做到雙鉆石，公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬(wàn)。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。
9-2：叁鉆石獎金
(一)叁鉆石獎銜的資格：
何一位合格的直系營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組，在同一年度中做到DD以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。
(二)叁鉆石的獎金收入情況 ：
月平均收入在13至15萬(wàn)人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬(wàn)人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時(shí)可以領(lǐng)到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬(wàn)元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬(wàn)，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險?要付出多少管理公司的心血?才能穩穩當當的賺進(jìn)300萬(wàn)? 如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬(wàn)，這種在傳統事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無(wú)風(fēng)險的中型企業(yè)家�！赣罒o(wú)風(fēng)險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。
(三)三鉆石的單次獎金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬(wàn)左右，這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。
9-3：皇冠獎
1、皇冠獎銜的資格：
任何一位合格的直系經(jīng)銷(xiāo)商,若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到DD以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。
2、皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬(wàn)人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬(wàn)元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬(wàn)人民幣
以上，因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。
3、皇冠單次獎金
皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬(wàn)元。
9-4：皇冠大使
這是安利事業(yè)中最高的獎銜。
(一)皇冠大使的資格：
任何一位合格的直系高級營(yíng)業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會(huì )計年度中有二十個(gè)部門(mén)做到DD，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。
(二)皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬(wàn)人民幣以上。年終獎金在600萬(wàn)人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬(wàn)左右。
(三)皇冠大使的單次獎金
除了上述的月收入、年終獎金之外，當你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬(wàn)元。 以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會(huì )有多少，你會(huì )有興趣作個(gè)概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢(qián)去解決的問(wèn)題，用錢(qián)去滿(mǎn)足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調整工作方向，設立浮動(dòng)傭金，獎勵個(gè)人銷(xiāo)售。自轉型以來(lái)，公司要求推銷(xiāo)人員必須專(zhuān)注于推銷(xiāo)產(chǎn)品和服務(wù)顧客， 并只能按照自己推銷(xiāo)給最終消費者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷(xiāo)人員銷(xiāo)售產(chǎn)品，服務(wù)顧客，并對積極銷(xiāo)售產(chǎn)品的推銷(xiāo)人員進(jìn)行獎勵，公司將對推銷(xiāo)人員的計酬方式進(jìn)行調整。
自20xx年7月1日起，公司將為個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額達3，600BV以上的推銷(xiāo)人員嘗試設立浮動(dòng)傭金。公司撥出浮動(dòng)傭金的數額將視公司統撥的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費減去全部推銷(xiāo)人員的基礎傭金而定。調整后，推銷(xiāo)人員的全部報酬由顧客服務(wù)報酬和銷(xiāo)售報酬組成，完全基于個(gè)人銷(xiāo)售額來(lái)計算。其中，顧客服務(wù)報酬為其所銷(xiāo)售產(chǎn)品標價(jià)的20%，而銷(xiāo)售報酬則為分基礎部分傭金和浮動(dòng)傭金兩個(gè)部分�；A傭金根據其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對應的傭金比例計算，浮動(dòng)傭金根據其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對的傭金比例計算，浮動(dòng)傭金根據其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專(zhuān)為推銷(xiāo)售人員而設的浮動(dòng)傭金是公司的一項嘗試性措施，公司將從20xx年7月起試行14個(gè)月，到20xx年8 月31日止，并會(huì )視實(shí)施的具體情況和市場(chǎng)反映不斷完善。下面舉例說(shuō)明推銷(xiāo)人員李先生基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報酬。
舉例：在20xx某月份，李先生的個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額為4，000BV，假設經(jīng)公司計算當月的浮動(dòng)傭金比例為5%，則先生當月基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報酬為： 李先生的基礎傭金為：￥240(4，000BV×6%XX) 浮動(dòng)傭金為：￥200(4，000BV×5%) 銷(xiāo)售補貼為：￥120(￥240BV×50%XXX) 李先生當月因個(gè)人銷(xiāo)售獲得的銷(xiāo)售報酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設數據。根據公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況分析，該浮動(dòng)傭金的比例約為8%。但考慮到調整后推銷(xiāo)人員作用動(dòng)形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個(gè)人銷(xiāo)售措施的逐步落實(shí)，浮動(dòng)傭金的比例也會(huì )有所變化，所以此處采用保守數字5%作為浮動(dòng)傭金的計算比例。
【最新版安利獎金制度】相關(guān)文章：
獎金管理辦法的范本02-05
公司發(fā)放獎金的管理辦法08-12
關(guān)于申請獎金的請示范文06-09
獎金申請書(shū)(集錦15篇)01-05
獎金申請報告(合集15篇)01-05
獎金申請報告集錦15篇01-05
獎金申請報告(集錦15篇)01-05
關(guān)于發(fā)放績(jì)效考核獎金的請示01-25
關(guān)于績(jì)效考核獎金發(fā)放的請示01-25
最新版聘用合同11-21