幼兒園傳染病管理制度范本
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的幼兒園傳染病管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園傳染病管理制度1
一、認真做好防治工作
幼兒園應認真貫徹實(shí)施《中華人民共和國傳染病防治法》，成立幼兒園傳染病管理領(lǐng)導小組，制定幼兒園傳染病預防控制計劃和方案，落實(shí)校長(cháng)負責制及各部門(mén)相應職責，規范幼兒園傳染病防治工作，確保傳染病防治措施在校內實(shí)施。
二、嚴格執行傳染病報告制度
1、規定幼兒園傳染病疫情報告程序，保證傳染病發(fā)病信息獲取渠道通暢、及時(shí)。
2、幼兒園班主任老師承擔疫情責任報告人，主要負責幼兒園傳染病疫情收集、核實(shí)、登記、報告和分析工作。
3、幼兒園發(fā)生的各類(lèi)傳染病應及時(shí)填寫(xiě)報告，在法定傳染病報告時(shí)限內上報靖安鄉中心學(xué)校、甘州區疾病預防控制中心和區教育局。
4、建立幼兒園傳染病登記專(zhuān)冊，做好傳染病病例的登記工作。
5、禁止瞞報、謊報、緩報傳染病疫情。
三、加強幼兒健康情況檢查工作
1、開(kāi)展每日幼兒晨午檢工作，掌握幼兒傳染病發(fā)病信息，及時(shí)發(fā)現傳染病病人或疑似病人，建立晨午檢工作登記專(zhuān)冊，做好每日晨午檢記錄并執行相關(guān)工作制度。
2、每周一次由班主任本班幼兒健康情況向全校師生進(jìn)行通報，并做好記錄。
四、落實(shí)消毒隔離措施
(1)一旦發(fā)現傳染病病人、病原攜帶者或疑似病人，應采取及時(shí)、有效的隔離措施，并嚴格掌握患病返校幼兒傳染病的隔離期限，同時(shí)對密切接觸者加強醫學(xué)觀(guān)察和必要的干預措施，嚴格控制傳染病在校內傳播。
(2)按照上級要求，健全和執行幼兒園消毒管理制度，實(shí)施預防性消毒和傳染病終末消毒工作。
五、教師通過(guò)各種途徑對幼兒開(kāi)展衛生健康教育，普及傳染病預防知識。
六、嚴格幼兒預防接種憑證入學(xué)制度，積極實(shí)施國家免疫規劃要求，配合衛生院保證幼兒完成各類(lèi)疫苗預防接種，提高幼兒免疫水平。
幼兒園傳染病管理制度2
一、預防接種證管理
1、兒童在入園時(shí)，必須向保健醫提供兒童各項計劃免疫的原始記錄資料，預防接種證、預防接種卡。
2、對新入園兒童要按照各種疫苗接種程序，認真查驗預防接種中的各項記錄，對沒(méi)有按免疫程序進(jìn)行預防接種的兒童要仔細詢(xún)問(wèn)家長(cháng)其原因，并督促其到指定接種醫院進(jìn)行補種。
3、做好各種疫苗的.接種工作的統計、核對、登記及接種的聯(lián)系工作。
4、堅持貫徹預防為主的方針，每月通過(guò)廣播、櫥窗、板報等多種形式向幼兒、家長(cháng)、老師進(jìn)行疾病預防教育，增強防病意識。
二、傳染病管理
1、認真執行《中華人民共和國傳染病防治法》，對各類(lèi)傳染病做到及時(shí)了解疫情，早預防，早發(fā)現，早報告，早診斷，早隔離，早處理，防止疫情蔓延。
2、定專(zhuān)人負責，向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行疫情報告。
3、發(fā)現相應傳染病及疑似病人，立即隔離治療，在12小時(shí)內報告疫情，發(fā)現爆發(fā)疫情以最快的方法報告到區防控中心。
4、對接觸過(guò)傳染病的幼兒立即采取檢疫、隔離、觀(guān)察等措施。檢疫期間不辦理入托和轉托手續。檢疫期滿(mǎn)后無(wú)癥狀，經(jīng)醫院檢查正常并出具痊愈證明后，方可返園。
三、日常衛生消毒
1、室內要保持空氣流通、陽(yáng)光充足、平時(shí)多開(kāi)窗通風(fēng)。幼兒活動(dòng)室和睡眠室的紫外線(xiàn)消毒燈要專(zhuān)人專(zhuān)用，并做好詳細記錄，嚴禁屋內有人時(shí)使用。
2、廁所要清潔、無(wú)味、一用一清掃，每天用有效氯含量400-700mg/L消毒液表面擦拭消毒一次。
3、幼兒衣著(zhù)干凈、整潔，每周剪指甲一次，幼兒被子半月晾曬一次;褥子一月晾曬一次;床單、枕巾一月清洗一次。
4、日常生活用品專(zhuān)人專(zhuān)用。用后要清洗、熱蒸、消毒液浸泡等形式消毒，幼兒要做到飯前洗手、飯后漱口擦嘴、午飯后刷牙。
5、各班窗臺、水龍頭、桌面、每天用有效率濃度100-250mg/L消毒液清洗消毒,各種玩具、圖書(shū)要每周消毒一次。
6、園內成立衛生檢查小組，對園內的衛生保健工作進(jìn)行定期檢查監督。
幼兒園傳染病管理制度3
為了確保全體教職工和幼兒的身體健康，更好地預防控制傳染病的發(fā)生和流行，把傳染病的危害控制在最小程度，因此，經(jīng)園務(wù)會(huì )議研究決定，建立傳染病防控制度。
一、認真做好教師和幼兒的晨檢、午檢和全日觀(guān)察工作
1.認真做好晨檢工作。保健醫生對全園教職工和幼兒進(jìn)行晨檢，發(fā)現幼兒有紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風(fēng)疹等傳染病的體癥，不給入園，教職工不上班。
2.認真做好午檢工作。幼兒每天中午起床后班主任負責檢查幼兒有無(wú)紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風(fēng)疹等傳染病的體癥，如有盡快帶幼兒到醫療室隔離，由醫生盡快通知家長(cháng)帶回去看醫生。保育員負責消毒該幼兒的所有用品。
3.班上老師對幼兒進(jìn)行全日觀(guān)察，如發(fā)現紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風(fēng)疹等傳染病的體癥，應及時(shí)帶幼兒到醫療室隔離，由醫生盡快通知家長(cháng)帶回去看醫生。保育員負責消毒該幼兒的所有用品。
二、全園教職工和幼兒定期健康檢查
全園教職工和幼兒定期健康檢查(一年一次)，發(fā)現有傳染病不得入園和上班。
三、做好個(gè)人衛生、飲食衛生、環(huán)境衛生的管理工作
1.飲食衛生：不吃腐爛變質(zhì)、污染、過(guò)餐食物。用具、食物生熟分開(kāi)，有防蠅、防蚊設備。食具每餐消毒。
2.個(gè)人衛生：
(1)不留長(cháng)指甲，飯前便后洗手，飯后嗽口。
(2)教工分飯前洗手、戴帽戴口罩、穿工作圍裙。教工每周剪指甲1—2次。
(3)幼兒每人一巾一杯，每天消毒一次。日常生活用品專(zhuān)人專(zhuān)用，幼兒飯前便后洗手。早晚用流動(dòng)水洗手洗臉。
(4)幼兒飯后要漱口，早晚要刷牙。
(5)幼兒每周洗頭2次，每天洗澡1次。(在家做)
(6)幼兒每天洗腳、洗屁股，洗澡和洗屁股的毛巾分開(kāi)使用，每天消毒。每周剪指甲2次(周一、周四)，雙周周四剪趾甲一次。
(7)幼兒用的手絹或擦汗的毛巾專(zhuān)人專(zhuān)用，每天換洗。幼兒尿褲后要及時(shí)更換干凈褲子，尿濕的褲子要及時(shí)清洗消毒。
(8)工作人員個(gè)人衛生：經(jīng)常保持儀表整潔，勤洗頭洗澡，勤剪指甲，飯前便后和給幼兒開(kāi)飯前用肥皂洗手。在園內不準抽煙。
3.環(huán)境衛生：
(1)活動(dòng)室地板每天三掃一拖，各種柜臺每天一抹。
(2)午睡室每天一抹，每天消毒，課桌餐前消毒，清水再抹一次。
(3)玻璃每周一抹，天花板每周一掃，玩具每天一消毒，空氣每天紫外線(xiàn)消毒2小時(shí)以上。
(4)廁所、洗手池每天一清潔、一消毒，隨時(shí)沖洗大小便、保持無(wú)臭、潔白無(wú)銹。
(5)被服每周一曬，2周一洗，兩防期間每周洗曬。功能室、樓梯走廊每天一掃一拖一消毒。
(6)草地每天兩掃，戲水池每天一掃。
四、認真落實(shí)托幼機構的有關(guān)各項制度
1.認真落實(shí)托幼機構的有關(guān)各項制度園內一旦發(fā)生傳染病，應做到早發(fā)現、早報告、早診斷、早隔離、早治療，并啟動(dòng)我園傳染病應急處理方案。
2.發(fā)現老師或幼兒有傳染病后，應馬上先到保健室隔離，再盡快到醫院就診。
3.對有傳染病的老師或幼兒的所有用品做嚴格的消毒處理，接觸者(護送的其他老師和保健醫生)應嚴格消毒用品、衣物、雙手等。
4.對全園所有大型玩具和各班的中小型教玩具進(jìn)行全面消毒。
五、做好檢疫工作
對接觸過(guò)傳染病的工作人員和所在班上的幼兒，按各種傳染病的檢疫期進(jìn)行檢疫(2----3周)。
六、健康教育
利用多種形式(活動(dòng)課、宣傳欄等)廣泛開(kāi)展健康教育活動(dòng)。提高工作人員、幼兒及家長(cháng)的自我保護意識。
幼兒園考勤管理制度（精選5篇）
在現在社會(huì )，各種制度頻頻出現，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的幼兒園考勤管理制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園考勤管理制度1
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的'2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
幼兒園考勤管理制度2
一、考勤細則
�。�1）工作時(shí)間
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
�。�3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ墓僖試乙幎闇�，本單位適用。
�。�6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）、病假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
�。�8）、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
(10）、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
(11)、考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據。
�。ǘ┬姓k每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
幼兒園考勤管理制度3
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，請事假一天的，有園長(cháng)批準，請事假三天以?xún)?含三天)由園長(cháng)批準后報分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天的，有園長(cháng)及分管領(lǐng)導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫院開(kāi)的診斷證明，按事假程序執行。
3、員工請外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規定進(jìn)行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規定執行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門(mén)登記備案后報總經(jīng)理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度4
根據《石墻鎮教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規定》文件精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規定的時(shí)間內，除法定節假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修、培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)(其中包括迎查準備、開(kāi)班準備工作)也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、署假等法定節假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負責人的口頭通知批假。
三、請假規定。
工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節次扣0.05分，每周超過(guò)4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準，一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經(jīng)批準，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹(shù)先、縣級活動(dòng);應聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(cháng)。
四、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
本制度20xx年2月28日生效。
幼兒園考勤管理制度5
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長(cháng)批準，病假須出具學(xué)校醫務(wù)室的轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時(shí)調班，必須保教主任批準，無(wú)大事不能隨便調班。
4、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話(huà)，不能因私事離開(kāi)孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現一次當礦工處理。
8、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。
9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。
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