醫師定期考核實(shí)施方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的醫師定期考核實(shí)施方案（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫師定期考核實(shí)施方案1
為加強醫師執業(yè)管理，規范醫師執業(yè)行為，提高我院執業(yè)醫師技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，保證醫療質(zhì)量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業(yè)醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和山東省《醫師定期考核管理辦法》實(shí)施細則及相關(guān)規定，結合我院實(shí)際，研究制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為加強組織領(lǐng)導，醫院成立醫師考核委員會(huì )，人員如下：
主任委員：李良增
副主任委員：劉新濤 孫步策
委 員：宋會(huì )臻 張傳友 王衛紅 史春青 張 新 宋洪寬 石華序 李 強 馬克強 張 麗 周曉峰
醫師考核委員會(huì )下設辦公室在醫務(wù)科，李強同志兼任辦公室主任，負責醫師定期考核的組織和實(shí)施。
二、醫師定期考核制度
(一)醫師考核工作在醫院考核委員會(huì )指導、檢查、監督下規范進(jìn)行。
(二)考核工作堅持客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。凡考核人員與考核對象有利害關(guān)系，可以向考核部門(mén)申請回避。
(三)醫院考核委員會(huì )應履行職責，做到有計劃有步驟的完成對每位在職醫師職業(yè)道德、工作成績(jì)、業(yè)務(wù)水平和執業(yè)行為進(jìn)行定期考核，并將考核結果上報衛生局醫政科。
(四)考核時(shí)嚴禁弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊;
(五)嚴禁參加考核的人員索要或者收受財物;嚴禁用賄賂或欺騙手段取得考核結果，否則一經(jīng)證實(shí)，本考核周期不合格。
(六)凡在規定的時(shí)間里不能參加考核的，必須向考核委員會(huì )提出正當理由，由考核委員會(huì )另行安排時(shí)間考核，無(wú)正當理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期不合格。
三、考核對象
(一)凡依法取得執業(yè)資格并注冊的執業(yè)醫師、執業(yè)助理醫師均為考核對象。
(二)按考核類(lèi)別分為臨床、中醫(包括中醫、中西醫結合等)、口腔和公共衛生。
(三)新進(jìn)醫師自進(jìn)入本院始滿(mǎn)兩年開(kāi)始考核。
四、考核內容
(一)醫師工作成績(jì)考核的基本內容包括：能否履行自己的崗位職責;是否完成醫院和上級部門(mén)指令性工作;考核期內完成工作數量、質(zhì)量，個(gè)人論文發(fā)表、科研立項、新技術(shù)新項目開(kāi)展情況等;能服從衛生行政部門(mén)的調遣和本機構的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。
(二)醫師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業(yè)道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風(fēng)、醫患關(guān)系、團結協(xié)作情況等。
(三)醫師業(yè)務(wù)水平考核的基本內容應當包括：醫師掌握醫療衛生管理相關(guān)法律、法規、部門(mén)規章和應用本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。執業(yè)醫師要能獨立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常用專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題;執業(yè)助理醫師在執業(yè)醫師的指導下能處理上述問(wèn)題。測評可以采用以下一種或幾種形式：
1、個(gè)人述職;
2、有關(guān)法律、法規、專(zhuān)業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;
3、對其本人書(shū)寫(xiě)的醫學(xué)文書(shū)的檢查;
4、患者評價(jià)和同行評議;
五、考核實(shí)施與管理
(一)集中考核
醫師定期考核每?jì)赡隇橐粋�(gè)周期，業(yè)務(wù)水平的測評于第二年的10月至11月集中考核，考核委員會(huì )應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。
(二)具體實(shí)施時(shí)間
9月10日前，醫務(wù)科應將考核醫師的基本信息表(連同Excel電子版)匯總、建檔。
10月10日前，完成醫師工作成績(jì)、職業(yè)道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見(jiàn)。
11月10日前，完成業(yè)務(wù)水平測評。
11月20日前，對醫師做出考核結論，并在《醫師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，將醫師考核結果錄入考核管理系統，將《醫師定期考核匯總表》(連同Excel電子版)報送至衛生局醫政科。對有違反《醫師定期考核管理辦法》第三十三條列舉情形的要提供相關(guān)材料。
12月5日前，將被考核醫師的《醫師執業(yè)證書(shū)》報送至衛生局醫政科。
12月20日前，衛生局醫政科應當將考核機構的考核結果記入《醫師執業(yè)證書(shū)》的“執業(yè)記錄”欄，并錄入醫師執業(yè)注冊信息庫，完成醫師考核結果在《醫師執業(yè)證書(shū)》上的記錄工作。
(三)在考核周期內，擬變更執業(yè)地點(diǎn)的或者違反《中華人民共和國執業(yè)醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門(mén)給予行政處罰，但未被吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)的醫師，應當提前進(jìn)行考核�？己撕细竦�，可以辦理執業(yè)地點(diǎn)變更手續
1、違反衛生行政規章制度或者技術(shù)操作規范，造成嚴重后果的;
2、由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴重后果的';
3、在發(fā)生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
4、未經(jīng)親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的;
5、隱匿、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
6、使用未經(jīng)批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的;
7、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗性臨床醫療的;
8、泄露患者隱私，造成嚴重后果的;
9、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的;
10、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛生行政部門(mén)調遣的;
11、發(fā)生醫療事故或者發(fā)現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。
六、執業(yè)記錄與考核程序
(一)實(shí)行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
1、良好行為記錄應當包括醫師在執業(yè)過(guò)程中受到的獎勵、表彰、完成醫院及上級部門(mén)按排的指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等;
2、不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫療事故等。
(二)醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一，醫院建立醫師定期考核檔案，將醫師執業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。
1、一般程序為：醫師根據本人的工作成績(jì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報告，由醫院考核委員會(huì )對其進(jìn)行工作成績(jì)、職業(yè)道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見(jiàn)，并對其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。最后綜合評定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測評結果，對醫師做出合格或不合格的考核結論。業(yè)務(wù)水平測評可采用以下形式：
(1)個(gè)人述職;
(2)有關(guān)法律、法規考核或考試;
(3)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識考核;
(4)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能操作考試;
(5)檢查其本人書(shū)寫(xiě)的醫學(xué)文書(shū);
(6)患者評價(jià)和同行評議。
2、簡(jiǎn)易程序為：醫師根據本人的工作成績(jì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報告，由醫院考核委員會(huì )在《醫師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，對醫師做出合格或不合格的考核結論。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。
3、符合下列條件之一的醫師定期考核執行簡(jiǎn)易程序：
(1)具有5年以上執業(yè)經(jīng)歷，考核周期內有良好行為記錄的;
(2)具有12年以上執業(yè)經(jīng)歷，考核周期內無(wú)不良行為記錄的.;
(3)具有副主任醫師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內無(wú)不良行為記錄的;
(4)醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無(wú)不良行為記錄的。
(5)其他醫師定期考核按照一般程序進(jìn)行。
七、考核結果
(一)考核結果分為合格和不合格。工作成績(jì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過(guò)評定或測評的，即為不合格。
(二)醫師在考核周期內按規定通過(guò)住院醫師規范化培訓或通過(guò)晉升上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jì)和職業(yè)道德。
(三)對考核不合格的醫師，將暫停執業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓和繼續醫學(xué)教育。暫停執業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由考核委員會(huì )進(jìn)行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業(yè)，但該醫師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊，收回醫師執業(yè)證書(shū)。
(四)考核委員會(huì )綜合評定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并將醫師考核結果按單位匯總，填寫(xiě)匯總表，在定期考核工作結束后30日內報衛生行政部門(mén)備案。
(六)被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會(huì )提出復核申請�？己宋瘑T會(huì )應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進(jìn)行復核，并將復核意見(jiàn)書(shū)面通知醫師本人。
(五)醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核委員會(huì )應當認定為考核不合格：
1、在發(fā)生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
2、未經(jīng)醫院或者衛生行政部門(mén)批準，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫療、預防、保健機構進(jìn)行執業(yè)活動(dòng)的;
3、跨執業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執業(yè)活動(dòng)的;
4、代他人參加醫師資格考試的;
5、在醫療衛生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
7、通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買(mǎi)藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的;
8、出具虛假醫學(xué)證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)的;
9、未按照規定執行醫院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的;
10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;
11、未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的;
12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;
13、無(wú)正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;
14、違反《執業(yè)醫師法》有關(guān)規定，被行政處罰的。
八、有關(guān)要求
各科室要高度重視醫師考核工作，要以此為契機，進(jìn)一步加強對醫師執業(yè)的管理，規范醫師的執業(yè)行為，提高醫師素質(zhì)，保證醫療質(zhì)量和醫療安全。
醫師定期考核實(shí)施方案2
一、考核對象
依法取得醫師資格，經(jīng)注冊在縣醫療、預防、保健機構中的執業(yè)醫師和執業(yè)助理醫師，含臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生四大類(lèi)別。
二、考核內容及考核辦法
考核內容包括工作成績(jì)、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試三項。
�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽�(jì)、職業(yè)道德評定由醫師所在醫療機構負責考核，考核機構復核。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技能測試由縣醫師定期考核管理委員會(huì )統一命題，考核機構組織測試，考官必須為副主任醫師以上職稱(chēng)，測試辦法：技能測試共考2題，其中必考題1題，從3題中隨機抽取一題，備考1題，從20題中隨機抽取1題，總分100分，60分及以上為合格，60分以下為不合格。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)知識考試由縣醫師定期考核管理委員會(huì )統一命題，考核機構組織考試，考試辦法如下：專(zhuān)業(yè)知識考試共100題，總分100分，60分及以上為合格，60分以下為不合格。
三、考核程序
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)易程序
符合下列條件的采取簡(jiǎn)易程序，對具有5年以上執業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫師，或具有12年以上執業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內無(wú)不良行為記錄的醫師，采取簡(jiǎn)易程序考核。良好行為記錄包括醫師在執業(yè)過(guò)程中受到縣級及以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務(wù)和取得技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范受到行政處罰、處分，以及發(fā)生醫療事故等。對符合簡(jiǎn)易程序考核的醫師，經(jīng)所在醫療機構考核工作成績(jì)、職業(yè)道德測評后，執業(yè)注冊所在機構在《醫師定期考核表》上簽署意見(jiàn)報考核機構審核，不在進(jìn)行業(yè)務(wù)水平考核。
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符合一般程序的醫師，由執業(yè)注冊所在機構對其進(jìn)行工作成績(jì)、職業(yè)道德評定，并在《醫師定期考核表》上簽署評定意見(jiàn)，經(jīng)考核機構復核通過(guò)后，參加業(yè)務(wù)水平測試。
四、考核結果判定
醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績(jì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過(guò)評定或考試的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。不合格人員由縣執業(yè)醫師定期考核管理辦公室統一進(jìn)行補考，補考不合格人員，責令其暫停執業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓和繼續醫學(xué)教育；暫停執業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由考核機構再次考核，如不合格注銷(xiāo)注冊，收回醫師執業(yè)證書(shū)。
五、時(shí)間安排
�。ㄒ唬┙M織階段
xx月xx日到xx月xx日：縣衛計局調整醫師定期考核委員會(huì )人員，設定縣醫師定期考核委員會(huì )辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“定考辦”）具體負責轄區內考核工作，設定考核機構及考核片區的劃分。
xx月xx日到xx月xx日：定考辦負責組織轄區內考核機構的審核工作，考核機構向定考辦提交信息登記表；受考核機構及醫師執業(yè)信息發(fā)生變動(dòng)應及時(shí)向所在醫療機構備案并及時(shí)在《國家計生委醫師定期考核信息登記管理系統》中更新修改，機構信息代碼，不熟悉操作的機構或人員請在醫政群下載視頻學(xué)習。
�。ǘ⿲W(xué)習測試階段
xx月xx日到xx月xx日：全縣被考核醫師在醫政群按醫師類(lèi)別下載資料自主學(xué)習。
xx月xx日到xx月xx日：醫療機構組織注冊在本單位的醫師的工作成績(jì)、職業(yè)道德評定工作，并在xx月15日前報考核機構復核。
xx月xx日前考核機構將復核結果匯總通知被考核機構，并將復核結果報定考辦備案；被考核機構在接到復核結果后7日內錄入考核信息系統，同期開(kāi)展業(yè)務(wù)水平測試的報名工作；
xx月xx日到xx月xx日：定考辦統一命題、組織安排理論水平測試工作，組織巡考小組全程監督各考點(diǎn)業(yè)務(wù)水平測試工作�？荚嚱Y束后，試卷及答題卡由考核機構現場(chǎng)收回，以確保測試的公正性。
xx月xx日到xx月xx日：定考辦組織人員統一閱理論水平測試試卷，并將結果反饋到各考核機構。
�。ㄈ┛偨Y階段
xx月11日到xx月30日：考核機構匯總錄入被考核機構人員考核結果，并將考核總結報定考辦。
六、工作要求
�。ㄒ唬┍敬吾t師定期考核實(shí)行業(yè)務(wù)分管院長(cháng)負責制，各考核機構與被考核機構要精心組織，按照客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則，不走過(guò)場(chǎng)，認真做好醫師考核工作的組織實(shí)施，保證考核工作規范進(jìn)行，并取得實(shí)效。
�。ǘ┰嚲眍I(lǐng)取。各考核機構考試時(shí)間前一天到定考辦領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)知識考試試卷，嚴密保管。
�。ㄈ┛荚嚱M織。每考室30到40人，一人一桌，監考人員2人，前后左右間距不少于60公分。專(zhuān)業(yè)知識考試結束后，答題卡當場(chǎng)密封保存，試卷統一銷(xiāo)毀。
�。ㄋ模﹪栏癃剳�。
1、考核機構不按考核程序和內容考核，走過(guò)場(chǎng)的視其影響程度給予通報批評。
2、圓滿(mǎn)完成定考任務(wù)的考核機構，將通報表彰。
醫師定期考核實(shí)施方案3
1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)績(jì)效考核法
a大多數民營(yíng)醫院，特別是珠三角的民營(yíng)醫院，因主要消費人群為外來(lái)務(wù)工人員，決定醫院的病人具有較強的流動(dòng)性，醫院往往不會(huì )注重品牌建設；同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)管理者受老板對醫院業(yè)績(jì)的要求，期望能夠在短期內有較快的業(yè)績(jì)增長(cháng)，讓老板對經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)能夠給予肯定，能夠給經(jīng)營(yíng)管理者增強信心。在這種情況下，醫院的績(jì)效管理往往只注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，在績(jì)效方案設計上，通常只需要考核與業(yè)績(jì)直接相關(guān)的指標，所以醫院對門(mén)診醫生只考核門(mén)診收入。
b考核門(mén)診收入一般采用3、5、8提成法。即：藥品收入因為藥品有較高的成本按3%計提；
c檢查、化驗等需要輔助科室來(lái)完成的項目按5%計提；
d手術(shù)、治療等利潤較高的項目按8%計提。優(yōu)點(diǎn)：以業(yè)績(jì)?yōu)橥醯闹鲗枷�，必然能夠在短期內�?jiàn)效，引導醫生加大開(kāi)發(fā)，不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)路徑，提高單體消費；
e適合短期拉升業(yè)績(jì)和以流動(dòng)人口消費為主的地區�，F在已經(jīng)有很多民營(yíng)醫院走規范經(jīng)營(yíng)的思想，逐漸淡化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提成法。
2、門(mén)診量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)組合的績(jì)效考核法
a由于只考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)容易造成短期行為，出現大處方，不斷拉高單體消費，損傷醫院品牌。經(jīng)營(yíng)管理者逐漸認識到單一指標不利于醫院的發(fā)展。為了體現工作量與薪酬的關(guān)系，把單體消費控制在一個(gè)合理的區間，于是引入了門(mén)診量的考核。通過(guò)情況下，引入門(mén)診量的考核會(huì )把分配門(mén)診病人的管理相結合。即通過(guò)市場(chǎng)來(lái)院的初診病人基本上采用平均分配的方法，點(diǎn)名看診的病人直接分配給相應的醫生，且不計入分配指標；同時(shí)，復診病人采取首診負責制的原則，直接分配給原初診時(shí)的醫生看診。即：每一個(gè)門(mén)診量50元；
b藥品按1%、檢查、化驗按3%、手術(shù)和治療按5%計提。優(yōu)點(diǎn)：強調多勞多得和復診量，引導醫生樹(shù)醫院品牌，提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水平，重在考核復診量�，F在越來(lái)越多的民營(yíng)醫院開(kāi)始向門(mén)診量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)組合的績(jì)效方法發(fā)展。此種方法有公立醫院也較為常見(jiàn)。只是因為公立醫院的門(mén)診量遠遠大于民營(yíng)醫院，所以相應的提成比要低。公立醫院每一個(gè)門(mén)診量一般按掛號費的全額和診察費的50%計提給醫生；
c藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術(shù)和治療按2%計提。這種方法是民營(yíng)醫院和公立醫院通用的績(jì)效管理方法。缺點(diǎn)：?jiǎn)未蜗M較低，醫生可能拉長(cháng)復診次數，降低治療效果。適合流動(dòng)人口少，以本地消費為主的地區。
3、目標管理績(jì)效考核法
隨著(zhù)民營(yíng)醫院管理水平的逐步提高，民營(yíng)醫院不斷引入現代企業(yè)管理手段，把預算管理納入企業(yè)管理的重要環(huán)節。管理進(jìn)行了細化和分工，對初診病人的來(lái)源進(jìn)行了較好的規范，對各病種的單體消費進(jìn)行了理性評估，把病種按照產(chǎn)品的方式進(jìn)行了規劃。每個(gè)病人的復診天數、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進(jìn)行了科學(xué)論證。對相應的指標進(jìn)行科學(xué)設定，采取正態(tài)分布的方法進(jìn)行區間管理。落在正態(tài)分布最佳的區間，提成額或提成比越高。由于目標管理績(jì)效考核法涉及病種，而各病種的差異又較大，只能舉例來(lái)講。
以頸肩腰腿痛為例，博愛(ài)集團長(cháng)沙片區制定了年輪七天康，這就是標準，按照這個(gè)標準，通過(guò)病人需要復診6次，完成七個(gè)步驟的治療。那正態(tài)分布的復診天數：一級為6天；
二級為5天或7天，三級為3、4、8、9天，四級為1、2、10、11天，其他為五級。完成6次復診的，一般消費在4500元，按358計提的原則，應當計提225元左右。據此，一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%。
優(yōu)點(diǎn)：以目標管理為起點(diǎn)，注意醫療質(zhì)量和醫療服務(wù)，同時(shí)兼顧經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，是一種可持續發(fā)展的績(jì)效考核方法。缺點(diǎn)是標準的制訂有難度，核算也比較復雜，對數據要求公開(kāi)公正。因此，適合管理水平較高，有較好歷史數據分析的醫院實(shí)施。民營(yíng)醫院和公立醫院都實(shí)用。
醫師定期考核實(shí)施方案4
為提高醫療質(zhì)量，加強醫務(wù)人員“三基”業(yè)務(wù)水平，提高醫務(wù)人員技能操作水平。我院結合本院實(shí)際，開(kāi)展全院醫師“心肺復蘇”實(shí)踐技能和“三基”理論知識考核。
一、技能考核目的：
加強醫務(wù)人員基礎知識、基礎理論、基本技能的業(yè)務(wù)水平，提高醫務(wù)人員急救技能操作，減少醫療糾紛，進(jìn)一步落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、考核要求：
各科室醫生按照時(shí)間安排參加培訓、學(xué)習、考核，要求全院醫師熟練掌握“心肺復蘇、氣管插管”急救技術(shù)操作，在培訓結束后考核必須人人過(guò)關(guān)。
三、考核內容：
心肺復蘇、氣管插管
四、培訓時(shí)間安排：
培訓時(shí)間8月9日————8月31日 計22天
�。ㄒ唬蕚浠I備階段 8月9日—17日：
1、8月9日—10日成立蒙城二院“三基三嚴”考試領(lǐng)導小組，制定考核方案。
2、8月11日開(kāi)各臨床科室、醫技科室（檢驗科、生化室、ct、放射科）主任會(huì )宣布“心肺復蘇、氣管插管”技能培訓考核方案方案。
3、8月12日—13日舉辦全體醫師心肺復蘇技能操作講座。
4、8月16日—17日心肺復蘇實(shí)踐技能操作培訓。
icu醫師王贏(yíng)波負責培訓各科室抽調醫生（ icu：王贏(yíng)波；手術(shù)室：楊紅亞；骨泌科：鄧慕夏； 普外科：陶書(shū)飛 ；婦產(chǎn)科：常君 ； 兒科：吳朝陽(yáng) ； 干部科：趙琳；內二科：鄧凱；內一科：馬飛； 肝病科：潘青山；門(mén)診部：葛靜。院前急救：馬飛 急診科：梁保友）
�。ǘ� 技能操作練習階段：
8月18日—20日：由王贏(yíng)波醫師協(xié)同內科系統抽調的醫師負責培訓本科室醫生，練習技能操作；（內一科、內二科、干部科、急診科、兒科、肝病科、icu）
8月23日—25日：由鄧慕夏醫師協(xié)同外科系統抽調的醫師負責培訓本科室醫生，練習技能操作；（手術(shù)室、外科、骨泌科、婦產(chǎn)科、門(mén)診部（含皮膚科）、院前急救）
8月26日：由馬飛醫師負責培訓各科室未能及時(shí)參加培訓醫生自行安排練習。
�。ㄈ� 考核階段：
8月30日—31日：下午考試。
五、考核獎懲措施：
1、要求人人過(guò)關(guān)
2、考核成績(jì)前三名（名次含并列）各獎人民幣六百元。
3、考核成績(jì)不及格的各處罰人民幣壹百元。
4、考核成績(jì)在后三名（名次含并列）各處罰人民幣六百元。
六、監考：
領(lǐng)導小組全體成員。
醫師定期考核實(shí)施方案5
為加強鄉村醫生從業(yè)管理，提高鄉村醫生隊伍素質(zhì)，根據衛生部制訂的《鄉村醫生考核辦法》要求，結合我縣實(shí)際，制訂本方案
一、指導思想
以提高鄉村醫生醫療衛生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛生受益度為核心，在嚴把鄉村醫生執業(yè)資格準入的基礎上，實(shí)施鄉村醫生定期考核制度，提高鄉村醫生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規范執業(yè)活動(dòng)，保障人民健康，促進(jìn)我縣醫療衛生事業(yè)的健康發(fā)展。
二、組織管理
1.縣衛計局成立鄉村醫生考核委員會(huì )，負責全縣鄉村醫生考核的具體組織實(shí)施工作。
2.各鄉鎮衛生院、柏溪鎮公衛中心要成立由衛生院領(lǐng)導為組長(cháng)，醫療、藥學(xué)、公共衛生等相關(guān)人員為成員的考核小組，負責統一協(xié)調部署和落實(shí)本轄區的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報縣衛計局考核委員會(huì )。
三、考核對象
1.考核對象為依法取得鄉村醫生執業(yè)證書(shū)，并經(jīng)注冊在村級醫療機構執業(yè)的鄉村醫生。
2.在村級醫療機構注冊的執業(yè)醫師、執業(yè)助理醫師、執業(yè)護士等人員按照《執業(yè)醫師法》、《護士條例》等相關(guān)規定另行安排考核。
3.女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉村醫生，可不參加業(yè)務(wù)水平考核，但需進(jìn)行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評。
四、考核內容
鄉村醫生考核包括業(yè)務(wù)考評(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習培訓情況、服務(wù)規范情況)和職業(yè)道德評定(醫德醫風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內容。
(一)業(yè)務(wù)考評主要包括：
1、工作任務(wù)完成情況：當地鄉鎮衛生院賦予的公共衛生任務(wù)完成情況、一般醫療服務(wù)(常見(jiàn)病和多發(fā)病的一般診治、轉診服務(wù))開(kāi)展情況。
2、業(yè)務(wù)水平：從事公共衛生和一般醫療服務(wù)所具備的知識和技能情況。
3、學(xué)習培訓情況：參加醫學(xué)培訓、在崗醫學(xué)學(xué)歷教育情況。
4、服務(wù)規范情況：依法執業(yè)和《基本藥物目錄》執行情況。
(二)職業(yè)道德評定主要內容包括：醫德醫風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。
五、考核方式和程序
(一)考核方式
1、個(gè)人述職：以提交書(shū)面述職報告材料為宜。從事鄉村醫生工作所做的主要工作中(基本醫療、基本公共衛生服務(wù))取得的成績(jì)，受到的獎勵或處罰，存在的主要問(wèn)題等。
2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務(wù)完成情況、學(xué)習培訓情況等進(jìn)行綜合評定，并填寫(xiě)考核記錄。
3、業(yè)務(wù)水平測試：以2015年鄉村醫生培訓考試成績(jì)?yōu)橐罁?/p>
4、職業(yè)道德評議：以鄉鎮衛生院評定為主，鄉鎮考核小組采取聽(tīng)取鄉村醫生所在村的村民委員會(huì )、鄉村醫生和村民代表的意見(jiàn)，并形成書(shū)面評定記錄。
(二)考核程序
1、考核小組應于考核前20天書(shū)面通知(包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱(chēng)等內容)接受考核的鄉村醫生；鄉村醫生簽字，存于考核小組。不能書(shū)面通知的可采取電話(huà)通知等方式，并作好記錄。
2、考核小組根據業(yè)務(wù)考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結果。
3、考核小組于考核完成后1周內向鄉村醫生送達書(shū)面考核結果。
4、鄉村醫生對考核結果簽署意見(jiàn)，如鄉村醫生不簽署意見(jiàn)，送達人及證人應簽署送達時(shí)間、地點(diǎn)等。
5、考核小組在考核結束后2周內將考核結果向縣衛計局報告。
�。ㄈ┞殬I(yè)道德評定
1、該項評定主要是評定鄉村醫生的醫德醫風(fēng)情況，采取鄉鎮衛生院評定和向村民委員會(huì )、鄉村醫生及村民問(wèn)卷調查相結合的方式進(jìn)行。分為合格、基本合格與不合格三個(gè)檔次。
2、村民委員會(huì )的問(wèn)卷調查需有村支部書(shū)記或村主任簽字。
3、鄉村醫生的問(wèn)卷調查在本村進(jìn)行，本村已注冊鄉村醫生全部參加問(wèn)卷調查。
4、村民問(wèn)卷調查在本村進(jìn)行，每村調查問(wèn)卷為5份。
5、問(wèn)卷調查由各鄉鎮考核小組負責，參加問(wèn)卷調查人員應兩人以上，并共同在調查問(wèn)卷上簽字。
�。ㄋ模┛己私Y果評定
1、業(yè)務(wù)考評分值為100分，其中業(yè)務(wù)水平考核為50分，工作任務(wù)完成情況40分，學(xué)習培訓情況10分。合格分數線(xiàn)為60分。
2、職業(yè)道德以鄉鎮衛生院評定為主，對鄉鎮衛生院評定為基本合格及合格人員再進(jìn)行問(wèn)卷調查。如村委會(huì )評定為合格或基本合格，問(wèn)卷調查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個(gè)檔次。如村委會(huì )評定為不合格，鄉村醫生和村民問(wèn)卷調查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問(wèn)卷調查合格率不足80%的，仍認定為不合格。
3、最終考核結果的認定：業(yè)務(wù)考評得分在60分以上，職業(yè)道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業(yè)務(wù)考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者，認定為不合格。
4、對提出復核申請的鄉村醫生，由縣考核委員會(huì )組織復核，復核意見(jiàn)為最終考核結果。
�。ㄎ澹┭a考
1、對業(yè)務(wù)考評不合格的鄉村醫生，在30天內按業(yè)務(wù)考評程序組織補考。
2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉村醫生，在30天內按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。
3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。
�。┛己私Y果
1.考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉村醫生執業(yè)證書(shū)》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的，縣衛計局將依法注銷(xiāo)其執業(yè)資格。
2.鄉村醫生對考核結果有異議，按照《鄉村醫生考核辦法》第十七條規定執行。
3.鄉村醫生考核結果，由縣衛計局在鄉村醫生所在鄉鎮進(jìn)行公布。公布的主要內容包括村衛生室名稱(chēng)、鄉村醫生姓名、性別、年齡、醫學(xué)學(xué)歷、考核結果等。
六、考核周期及首次考核工作安排
1.按照《鄉村醫生考核辦法》等規定，鄉村醫生的考核，每2年組織一次。
2.根據我縣實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，全縣鄉村醫生首次考核周期為20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉村醫生考核評定工作，并于12月20日前將鄉村醫生考核情況和《鄉村醫生考核結果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報縣衛計局疾控股。
七、回避制度
鄉村醫生認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀(guān)公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當的，考核小組應當予以準許�？己巳藛T與接受考核的鄉村醫生有利害關(guān)系的應當回避。
八、工作要求
(一)各鄉鎮衛生院及考核小組成員在考核過(guò)程中應保持客觀(guān)、公開(kāi)、公正，嚴禁利用考核之機進(jìn)行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。
(二)鄉村醫生應當嚴格遵守衛生部《鄉村醫生考核辦法》等規定，接受考核；凡無(wú)正當理由不參加考核的、首次考核不合格未在6個(gè)月之內提出再次考核申請，逾期未提出再次考核申請或提出再次考核申請后經(jīng)再次考核仍不合格的，縣衛計局將依法注銷(xiāo)其執業(yè)注冊，并收回鄉村醫生執業(yè)證書(shū)。
(三)縣鄉村醫生考核工作委員會(huì )將對各鄉鎮衛生院的考核工作進(jìn)行監督檢查。對因組織工作不力或未按有關(guān)規定開(kāi)展鄉村醫生定期考核的，將視情節責令改正或通報批評，情節嚴重的，將追究有關(guān)人員責任。
醫師定期考核實(shí)施方案6
為加強xx縣級公立醫院績(jì)效考核，提高醫療服務(wù)質(zhì)量和效率，增進(jìn)縣級公立醫院活力，維護縣級公立醫院公益性，根據《廣西壯族自治區政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)縣級公立醫院綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》（桂政辦發(fā)〔20xx〕61號）精神，制定本辦法。
一、考核對象
在縣政府領(lǐng)導下，由衛生計生行政部門(mén)牽頭組織相關(guān)部門(mén)對我縣三家縣級公立醫院實(shí)行績(jì)效考核。
二、考核內容
縣級公立醫院績(jì)效考核內容應與我縣年度工作目標緊密結合，互相銜接。包括以下基本內容。
�。ㄒ唬┚C合管理：完成政府指令性任務(wù)、實(shí)施藥品零加成和降低醫藥費用、推行便民利民措施、實(shí)施醫院精細化管理、承擔基層醫療機構人員培訓任務(wù)、加強醫德醫風(fēng)建設和人才隊伍建設、強化財務(wù)和價(jià)格管理、依法執業(yè)等。
�。ǘ┽t療質(zhì)量管理：醫療核心制度執行情況、服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量、醫療費用和基本藥物制度執行情況、醫療安全管理等。
�。ㄈ┤罕娫u價(jià)與監督：院務(wù)公開(kāi)、病人滿(mǎn)意度調查、社會(huì )監督評價(jià)、醫院職工滿(mǎn)意度調查等。
三、考核程序
�。ㄒ唬┏闪⒖己诵〗M。在縣政府領(lǐng)導下，由縣衛生計生行政部門(mén)牽頭，與財政、人社等部門(mén)成立考核小組，對縣級公立醫院進(jìn)行績(jì)效考核。
�。ǘ┙⒖己藢�(zhuān)家庫。由考核小組根據績(jì)效考核涉及的專(zhuān)業(yè)，聘請相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)與管理專(zhuān)家建立考核專(zhuān)家庫。每次考核時(shí)，隨機抽取一定數額的專(zhuān)家參加績(jì)效考核。
�。ㄈ┛己酥黧w�？己诵〗M及其考核專(zhuān)家組依據《武宣縣縣級公立醫院績(jì)效考核基本指標及分值表》，對縣級三家公立醫院進(jìn)行考核。
�。ㄋ模┛己朔椒ㄅc周期。通過(guò)查閱文件資料、現場(chǎng)檢查、問(wèn)卷調查、機構負責人述職、單位職工和群眾訪(fǎng)談等多種方法進(jìn)行考核。
考核小組依據本辦法不定期進(jìn)行檢查，每年10月中旬進(jìn)行1次集中考核。
�。ㄎ澹┕九c復核�？己私Y果要在縣級公立醫院進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對考核結果有異議的，可由縣級考核小組或來(lái)賓市衛生計生行政部門(mén)組織復核。
�。┙Y果上報與反饋�？己诵〗M要于每年11月底前將考核結果進(jìn)行匯總，逐級報至市級、自治區級衛生計生行政部門(mén)，并及時(shí)反饋我縣三家公立醫院。
四、考核評價(jià)
�。ㄒ唬┛�(jì)效值計算。定量指標績(jì)效值計算方法為兩種：凡要求有所增長(cháng)的正向控制指標，如年住院人次等，指標績(jì)效值按此公式計算：績(jì)效值=實(shí)際完成值/目標值x標準分值;凡要求有所下降的反向控制指標，如次均門(mén)診費用增長(cháng)率，指標績(jì)效值按此公式計算：績(jì)效值=目標值/實(shí)際完成值x標準分值。
定性指標按照考核項目的具體評分辦法扣減相應的標準分，得出實(shí)際績(jì)效值。
各單項扣分最多扣完本項分，不累及其它項得分。各單項工作績(jì)效值之和為被考核單位的總績(jì)效值。
�。ǘ┛己嗽u價(jià)�？己藢�(shí)行百分制，縣級公立醫院考核結果分為三個(gè)等次：分值85分以上為優(yōu)秀，60—85分為合格，60分以下為不合格。
�。ㄈ┛己私Y果運用�？己私Y果作為縣級財政安排補助資金的依據�？己撕细竦�，撥付當年全額補助資金;考核不合格的，扣減補助資金，并通報批評，限期整改，連續兩年考核不合格的，免去負責人職務(wù)。具體辦法另行制定。
五、工作要求
縣級衛生計生行政部門(mén)細化三家縣級公立醫院績(jì)效考核指標體系，完善考核辦法，創(chuàng )新考核方式，增強操作性，提高考核質(zhì)量。三家縣級公立醫院在縣級衛生計生行政部門(mén)的指導下，依據相關(guān)制度抓緊制定內部崗位績(jì)效考核標準及內部分配管理辦法，建立按崗付酬、按工作業(yè)績(jì)取酬的內部分配激勵機制，醫院定期對科室、科室定期對職工進(jìn)行績(jì)效考核，考核結果與職工個(gè)人收入掛鉤，實(shí)現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，適當拉開(kāi)醫務(wù)人員間的收入差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。
各部門(mén)要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確�？己丝陀^(guān)公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。
醫師定期考核實(shí)施方案7
為了使科室二次分配能夠充分體現職工的價(jià)值，充分調動(dòng)職工的工作積極性，引導各科室在績(jì)效工資的分配中體現效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數量、工作質(zhì)量、社會(huì )效益與經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)績(jì)成果等有機地結合起來(lái)，真正實(shí)現一流人才一流業(yè)績(jì)一流報酬，特制定了科室二次分配指導方案。由于醫院的科室有臨床、醫技、行政后勤等，各科室的業(yè)務(wù)范圍、工作特點(diǎn)、發(fā)展階段以及人員素質(zhì)等都有很大的不同，難以用一個(gè)統一的標準要求實(shí)施二次分配，現就部分科室制定基本的指導性分配方案。
一、手術(shù)室內部分配指導方案
醫生護士的績(jì)效工資要分開(kāi)核算。由科主任和護士長(cháng)分別發(fā)放。20%的績(jì)效工資按原定分配系數分配到個(gè)人。80%的績(jì)效工資按個(gè)人工作量積分的占比核發(fā)到個(gè)人。
1、麻醉醫生的工作量績(jì)效工資的核算。
�。�1）根據麻醉工作的操作技術(shù)難度核定各單位工作量的分值：
�。ǎ玻┯嬎愠鋈率中g(shù)總分值和各個(gè)醫生的手術(shù)分值。手術(shù)分值=∑（各類(lèi)麻醉臺數x相應類(lèi)別的單位分值）
�。ǎ常┟總�(gè)醫生的工作量績(jì)效工資=本科全部醫生的工作，量績(jì)效工資x（每個(gè)醫生的手術(shù)分值/手術(shù)總分值）
2、護士工作量績(jì)效工資的核算。
�。�1）護士工作項目及分值，
�。ǎ玻┯嬎愠雒吭旅咳说墓ぷ髁糠种岛腿孔o士的總分值。
�。ǎ常└鶕课蛔o士的工作量分值占總分值的比例計算每位護士的工作量績(jì)效工資。
二、臨床科室內部分配指導方案（適用科室：婦科、外科、內科、兒科）
醫生護士的績(jì)效工資要分開(kāi)核算。由科主任和護士長(cháng)分別發(fā)放。20%的績(jì)效工資按原定分配系數分配到個(gè)人。80%的績(jì)效工資按個(gè)人工作量積分的占比核發(fā)到個(gè)人。
1、醫生（醫療組）的工作量績(jì)效工資的核算。
�。�1）工作量分值計算
�。�2）各位醫生（醫療組）工作量績(jì)效工資=全科醫生的工作量績(jì)效工資x（各位醫生或醫療組的工作量分值/總分值）
2、護士（護理組）工作量績(jì)效工資的核算
�。�1）工作量分值的計算
�。�2）根據每位護士（護理組）的工作量分值占總分值的比例計算每位護士（護理組）的工作量績(jì)效工資。
三、B超室內部績(jì)效工資分配方案
1、20%的績(jì)效工資按原定分配系數分配到個(gè)人。80%的績(jì)效工資按個(gè)人工作量積分的占比核發(fā)到個(gè)人。
2、工作量分值計算
3、各位醫生工作量績(jì)效工資=全科醫生的工作量工資x（各位醫生工作量分值/總分值）
本指導方案的二級考核和計分方法僅供參考，各科室可結合本科室的實(shí)際情況制定出適用于本科室的分配方法。另外還需對本科室人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，將考核系數與職工的月度績(jì)效工資掛鉤。各科室的二級分配方案原則上一年調整一次，如遇業(yè)績(jì)波動(dòng)較大也可以隨時(shí)調整。
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