醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度（精選6篇）

　　在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度1

　　一、組織領(lǐng)導與職責

　　1、成立市醫院醫德醫風(fēng)建設考評委員會(huì )，委員會(huì )由院領(lǐng)導、各黨小組長(cháng)、院黨辦、政工科、醫務(wù)科、護理部、財務(wù)科等部門(mén)負責人組成，負責對全院醫德醫風(fēng)建設和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作統一領(lǐng)導，考核、監督、管理。

　　2、考評委員會(huì )的主要職責有：

　�。�、負責對全院醫德醫風(fēng)情況進(jìn)行調查研究和考核評價(jià)，

　�。�、制定醫德醫風(fēng)建設方面的目標、規劃、制度、規定等；

　�。�、對上級和醫院所部署的醫德醫風(fēng)建設方面的工作任務(wù)進(jìn)行監督落實(shí)。

　�。鋵θ�院醫德醫風(fēng)教育，管理工作定期和不定期進(jìn)行監督檢查，對群眾舉報反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行查實(shí)，為醫院決定獎罰、懲處、表彰提供依據。

　　二、考核辦法：

　　1、醫院醫德醫風(fēng)建設考評委員會(huì )，按其職責要求，每季對全院各科室醫德醫風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核，考核結果與得分情況與科室工資掛鉤。

　　2、醫德醫風(fēng)建設考評小組，每季度對所屬科室的醫德醫風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核，將各科室的考評情況報考評委員會(huì )，審核后將結果在醫院簡(jiǎn)報上公布。

　　3、考評小組每季度對所屬職工院考評委員會(huì )每季度對各科室進(jìn)行一次綜合考評。個(gè)人要認真做出自我總結評價(jià)，科室要認真寫(xiě)出總結，綜合考評結果，科室總結，經(jīng)院考評委員會(huì )審查后存入醫德醫風(fēng)檔案。

　　4、院支部于年終對全院醫德醫風(fēng)建設進(jìn)行綜合年度考評，根據月考核、季度考評情況，對每個(gè)職工，每個(gè)科室做出綜合評價(jià)。評價(jià)結果作為職工個(gè)人晉職、晉級、科室評先、評優(yōu)、全院獎懲的主要依據，并實(shí)行一票否決。

　　5、在實(shí)際考核過(guò)程中，各科干部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實(shí)是求是，嚴肅認真，不得弄虛作假，無(wú)中生有，不得無(wú)理取鬧，要重事實(shí)，講原則，以理服人，要嚴格按照考核標準，防止人為因素，對借任何理由干擾、擾亂醫德醫風(fēng)考核工作的，要視情節給予必要的組織、紀律處分。

　　6 、醫院對查實(shí)的醫德醫風(fēng)違紀問(wèn)題，采取雙重處罰制，即：除按照獎懲規定對個(gè)人進(jìn)行處罰外，還要按醫德醫風(fēng)考核辦法扣罰科室相應分數。

　　醫院對醫德醫風(fēng)建設實(shí)行科室主要領(lǐng)導負責制。

　　三、醫院醫德醫風(fēng)監督管理主要措施

　　1、院內醫德醫風(fēng)建設監督制約機制

　�。�、醫德醫風(fēng)考核檔案

　�。�、各科設立醫德醫風(fēng)監督員

　�。�、病人醫院工作滿(mǎn)意度調查表

　�。�、門(mén)診、病區設立意見(jiàn)箱和意見(jiàn)薄

　�。�、辦公室設立舉報與投訴電話(huà)

　�。�、病區工休座談會(huì )

　　g、院長(cháng)接待日

　　2、院外醫德醫風(fēng)建設監督制約機制

　�。�、聘請院外社會(huì )監督員進(jìn)行日常監督

　�。�、每半年－一年召開(kāi)一次院外監督員坐談會(huì )

　�。�、定期走訪(fǎng)有關(guān)單位征求意見(jiàn)

　�。�、建立病人走訪(fǎng)及信函回饋制

　�。�、歡迎新聞議論監督

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度2

　　一、醫德規范：

　　1、救死扶傷，實(shí)行社會(huì )主義的人道主義。時(shí)刻為病人著(zhù)想，千方百計為病人解除病痛。

　　2、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。

　　3、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。

　　4、廉潔奉公。自覺(jué)遵紀守法，不以醫謀私。

　　5、為病人保守秘密。實(shí)行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

　　6、互學(xué)互尊，團結協(xié)作。正確處理同行、同事間關(guān)系。

　　7、嚴謹求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取。努力學(xué)習，鉆研醫術(shù)，精益求精，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。

　　二、八條行業(yè)紀律：

　　1、醫療機構和處室不準實(shí)行藥品、儀器檢查、化驗檢查及其他醫學(xué)檢查等開(kāi)單提成辦法。

　　2、醫療機構的一切財務(wù)收支，應由財務(wù)部門(mén)統一管理，內部處室取消與醫務(wù)人員收入分配直接掛鉤的經(jīng)濟承包辦法，不準設立小金庫。

　　3、醫務(wù)人員在醫療服務(wù)活動(dòng)中，不準接受患者及其親友的紅包、物品和宴請。

　　4、醫務(wù)人員不準接受醫療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益。

　　5、醫務(wù)人員不準通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購買(mǎi)藥品、醫療器械等收取回扣或提成。

　　6、醫療機構和醫務(wù)人員不準在國家規定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用。

　　7、醫療機構不準違反國家有關(guān)藥品集中招標采購政策規定，對中標藥品必須按合同采購，合理使用。

　　8、醫療機構不準使用假劣藥品，或生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用無(wú)生產(chǎn)批準文號的自制藥品與制劑。

　　三、醫院糾正行業(yè)不正之風(fēng)六不準規定：

　　1、不準違規診治病人、索要或收受病人及家屬"紅包"。

　　2、不準在藥品、醫療器械和其它物資購銷(xiāo)中收受回扣。

　　3、不準私自收取病人現金、收受開(kāi)單費、統方費，以及向患者推銷(xiāo)藥品、醫療用品。

　　4、不準違規出具醫療證明。

　　5、不準推諉病人、無(wú)故拒絕診治或將本院病人私自介紹到其他醫療機構。

　　6、不準對法定傳染病疫情等突發(fā)公共衛生事件隱瞞、緩報、謊報。

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度3

　　1.成立院科兩級組織，實(shí)行院科兩級考核評價(jià)。

　　2.醫院醫德醫風(fēng)考核領(lǐng)導小組堅持日常糾風(fēng)工作，對全院人員醫德規范執行情況進(jìn)行檢查。

　　3.考評的主要內容有救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密；對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系；遵紀守法，廉潔行醫；因病施治，規范醫療服務(wù)行為；顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。醫務(wù)人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：在醫療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng) 銷(xiāo)人員以各種名義給予的財物或提成的；違反醫療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；不認真履行職責，導致發(fā)生醫療事故或嚴重醫療差錯的；出具虛假醫學(xué)證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)的；醫療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；其他嚴重違反職業(yè)道德和醫學(xué)倫理道德的情形。

　　4.考評工作分為自我評價(jià)、科室評價(jià)、單位評價(jià)三個(gè)步驟；堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫院管理體系，每年進(jìn)行一次。醫院為每位醫務(wù)人員建立醫德檔案，考評結果記入醫務(wù)人員醫德檔案�？荚u結果在本單位內進(jìn)行公示，并與醫務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績(jì)效工資、定期考核等直接掛鉤。

　　5.考核考評結果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫院對醫務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容，醫德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫德考評結果為較差的，年度考核為不稱(chēng)職或不合格。醫務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫德考評結果為依據�？己酥芷趦�，有一次以上醫德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規和規章的.規定處理。執業(yè)醫師的醫德考評結果，醫院按照《醫師定期考核管理辦法》的規定報送執業(yè)醫師定期考核機構，同時(shí)報送醫師執業(yè)注冊的衛生行政部門(mén)。

　　6.科室堅持日�？己�，有記錄，每月考核評分。

　　7.每月召開(kāi)一次工休座談會(huì )，每年召開(kāi)一次醫德醫風(fēng)監督員會(huì )議。

　　8.定期發(fā)放病人滿(mǎn)意度調查表。

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度4

　　為便于對我院及其醫務(wù)人員醫德醫風(fēng)進(jìn)行監督和考評，加強我院醫德醫風(fēng)建設和我院醫德醫風(fēng)考評制度順利推行，經(jīng)醫德醫風(fēng)領(lǐng)導小組研究決定特制訂永燊鄉衛生院醫德醫風(fēng)考評制度，具體如下：

　　一、醫德醫風(fēng)考評標準

　　醫德考評基本標準分100分，為醫務(wù)人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進(jìn)行加、減，加減后的分數為醫務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持100分的基礎分。

　　基本標準分：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）

　　2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密；（15分）

　　3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系；（15分）

　　4、遵紀守法，廉潔行醫；（25分）

　　5、因病施治，規范醫療服務(wù)行為；（15分）

　　6、顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）

　　7、嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（10分） 加分項：

　　1、積極參加各種突發(fā)事件的醫療搶救工作；

　　2、服從指令，參加援外醫療隊；

　　3、積極參加上級醫療衛生系統組織的各項醫療服務(wù)活動(dòng)。

　　4、收到患者的表?yè)P信件、錦旗等；

　　5、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳的；

　　6、自覺(jué)拒收病人及其家屬給予的`“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳的；

　　7、在工作中責任心強、認真細致，及時(shí)發(fā)現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的；

　　8、有發(fā)明創(chuàng )新或開(kāi)展新項目、新技術(shù)獲行政部門(mén)表彰的。 減分項：

　　1、不認真學(xué)習政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項學(xué)習、活動(dòng)；

　　2、無(wú)故遲到、早退、曠工；

　　3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著(zhù)裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明；

　　4、泄露病人的醫密，造成不良影響；

　　5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現象的；

　　6、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；

　　7、違反規定私自外出行醫的；

　　8、有濫檢查、濫用藥、開(kāi)大處方行為；

　　9、故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的；

　　10、無(wú)正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的；

　　11、同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的；

　　12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。

　　二、考評方法

　　醫德醫風(fēng)評價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我評價(jià)、科室評價(jià)、院部評價(jià)，最后確定等次。

　　1、自我評價(jià)：醫務(wù)人員根據《醫德醫風(fēng)考評標準實(shí)施細則》，結合自己的實(shí)際表現，認真逐一對照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評分。

　　2、單位評價(jià)：由單位考評領(lǐng)導小組及辦公室組織進(jìn)行。根據自我評價(jià)、綜合社會(huì )評價(jià)及日常行為紀實(shí)，對每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評價(jià)，并填寫(xiě)考評組綜合評語(yǔ)。

　　考評結果：總分達95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。

　　限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。

　　三、實(shí)施辦法

　　1、實(shí)施范圍：涉及全院醫護人員。

　　2、實(shí)施要求：每年開(kāi)展一次考評，結果歸入個(gè)人醫德醫風(fēng)檔案或人事檔案�！夺t德醫風(fēng)考評標準實(shí)施細則》每年考核前下發(fā)。

　　3、獎懲規定：醫德醫風(fēng)考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風(fēng)“差”者進(jìn)行批評教育，取消該年度的評先資格。

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度5

　　為加強醫院的科學(xué)管理，增強醫務(wù)人員的服務(wù)理念和職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立以病人利益為中心思想，特制定醫德醫風(fēng)考核辦法：

　　一.制定醫德醫風(fēng)建設計劃，并將其納入單位和個(gè)人考核的一項重要內容，與績(jì)效工資掛鉤。

　　二.定期組織全院職工認真學(xué)習醫德規范，進(jìn)行醫德醫風(fēng)教育，并注意抓典型，以點(diǎn)帶面。

　　三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協(xié)作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新一代醫務(wù)工作者。

　　四.抓典型樹(shù)新風(fēng)，及時(shí)總結經(jīng)驗，樹(shù)立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng )合格的醫務(wù)工作者。

　　五.將職工全額工資20％部分納入績(jì)效考核之中。實(shí)行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負責人負責進(jìn)行，每月進(jìn)行一次考核。醫院的考核由醫院組織相關(guān)人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進(jìn)行考核一次。

　　六.堅持定期考核與平時(shí)考核相結合，做好日�？己斯ぷ�，堅持平時(shí)檢查考核，并做好記錄。

　　七.采取多方位、多渠道考核與評價(jià)：

　　定期召開(kāi)工作座談會(huì )，醫院每月一次，臨床科室每月一次，及時(shí)聽(tīng)取職工、病人、陪伴人員意見(jiàn)，并做好記。

　　醫德醫風(fēng)考核評價(jià)制度6

　　一、醫德醫風(fēng)考評標準

　　醫德考評基本標準分80分，為醫務(wù)人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進(jìn)行加、減，加減后的分數為醫務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持80分的基礎分。

　　基本標準分：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（15分）

　　2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密；（15分）

　　3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系；（15分）

　　4、遵紀守法，廉潔行醫；（15分）

　　5、因病施治，規范醫療服務(wù)行為；（15分）

　　6、顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）

　　7、嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（10分）

　　加分項：

　　1、積極參加各種突發(fā)事件的醫療搶救工作；(5分)

　　2、服從指令，參加援外醫療隊；(5分)

　　3、積極參加“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程”、“社區牽手行動(dòng)”等衛生扶貧項目；(5分)

　　4、收到患者的表?yè)P信件、錦旗等；(10分)

　　5、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳的；(5分)

　　6、自覺(jué)拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳的；(5分)

　　7、在工作中責任心強、認真細致，及時(shí)發(fā)現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的；(5分)

　　8、有發(fā)明創(chuàng )新或開(kāi)展新項目、新技術(shù)獲行政部門(mén)表的。(10分)

　　減分項：

　　1、不認真學(xué)習政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項學(xué)習、活動(dòng)；(5分)

　　2、無(wú)故遲到、早退、曠工；(5分)

　　3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著(zhù)裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明；(3分)

　　4、泄露病人的醫密，造成不良影響；(5分)

　　5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現象的；(5分)

　　6、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；(5分)

　　7、違反規定私自外出行醫的；(5分)

　　8、有濫檢查、濫用藥、開(kāi)大處方行為；(2分)

　　9、故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的；(5分)

　　10、無(wú)正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的；(5分)

　　11、科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的；(2分)

　　12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。(3分)

　　二、考評方法

　　醫德醫風(fēng)評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我評價(jià)、科室評價(jià)、單位評價(jià)，最后確定等次。

　　1、自我評價(jià)：醫務(wù)人員根據《醫德醫風(fēng)考評標準實(shí)細則》，結合自己的實(shí)際表現，認真逐一對照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評分。

　　2、科室評價(jià)：在醫務(wù)人員自我評價(jià)的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個(gè)人日常醫德醫風(fēng)和工作表現進(jìn)行評價(jià)打分。

　　3、單位評價(jià)：由單位考評領(lǐng)導小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。根據自我評價(jià)、科室評價(jià)、綜合社會(huì )評價(jià)及日常行為紀實(shí)，對每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評價(jià)，并填寫(xiě)考評組綜合評語(yǔ)。

　　考評結果：總分達95分為優(yōu)秀，80—94分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。

　　限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“不合格”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“合格”。

　　三、實(shí)施辦法

　　1、實(shí)施范圍：涉及全院醫護人員。

　　2、實(shí)施要求：每年開(kāi)展兩次考評，其中基本標準分為100分，加分項為50分，減分項為50分，其結果歸入個(gè)人醫德醫風(fēng)檔案。

　　3、獎懲規定：醫德醫風(fēng)考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為晉升、評先的條件之一。對醫德醫風(fēng)“不合格”者進(jìn)行批評教育，取消該年度的評先資格。

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