養老院用工勞務(wù)合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的養老院用工勞務(wù)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
養老院用工勞務(wù)合同1
石門(mén)鎮民政所：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
聘用護理人員：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方聘用乙方為護理人員，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商特立協(xié)議如下：
1、甲方聘用乙方為護理人員，形成工作關(guān)系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至20xx年12月30日。
2、聘用期間，按實(shí)際工作天數核算乙方工資，工資由三部分構成：基礎工資600元，常規管理工資200元，獎勵工資200元，其每月工資總數不得超過(guò)1000元。工資按月發(fā)放。
3、乙方在被聘用期間，服從鎮民政所的工作安排，嚴格遵守《石門(mén)鎮敬老院安全管理責任書(shū)》和敬老院的其他規章制度，如因不服從工作安排和不遵守規章制度而產(chǎn)生的后果由乙方承擔。
4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內外的衛生環(huán)境。按時(shí)開(kāi)、關(guān)大門(mén)。禁止社會(huì )上的閑雜人員入內，并管理好院內外財產(chǎn)。
5、乙方在被聘用期間，要細心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著(zhù)整潔及床被干凈 。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動(dòng)不便的護理人員必須要服務(wù)到位。
6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問(wèn)題，影響老人健康，造成的責任和損失由乙方承擔。如因本人工作失誤或自身責任產(chǎn)生個(gè)人安全問(wèn)題，責任由乙方自己承擔。如出現非工作原因造成本人人身傷害事故，責任由乙方自己承擔。
7、乙方在被聘用期間不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需向鎮民政辦工作人員請假后方可離開(kāi)。如不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的造成不良后果責任自負。如擅自離崗兩天以上（含兩天的）不得聘用。
8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時(shí)終止此合同，乙方保證無(wú)條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條，且造成嚴重后果或不良社會(huì )影響的，甲方有權隨時(shí)終止此合同，乙方保證無(wú)條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個(gè)周通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。
9、本合同到期后，由甲方根據敬老院情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優(yōu)先權。
10、每年結束，石門(mén)鎮民政所將根據乙方一年來(lái)工作表現，對乙方進(jìn)行考核，發(fā)放適當考核獎。
11、本合同從簽字之日起生效。
12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
13、本合同解釋權屬于甲方。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
養老院用工勞務(wù)合同2
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________
乙方（受聘人員）
姓名：_____________性別：_____________
學(xué)歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________
為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┮曳皆赺______ 崗位從事 _________工作，按照甲方的有關(guān)規定和崗位要求認真履行職責任務(wù)。
�。ǘ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的'培訓。
五、工資與社會(huì )保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆蛦挝坏挠嘘P(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準如下：院長(cháng)月薪：壹千叁佰元整 工作人員月薪：壹千元整
�。ǘ┘滓译p方應依法參加社會(huì )保險 。甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。養老保險金按60% 購買(mǎi)。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ┯捎诓豢煽咕艿囊蛩�，致使合同無(wú)法履行。
�。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗 。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的.，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當通知乙方：
1、乙方患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調為公務(wù)員的；
4、依法服兵役的。
5、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
�。┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
九、違反聘用合同的責任
�。ㄒ唬┍竞贤婪ㄓ喠⒓淳叻杉s束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規定，均應當承擔違約責任。
�。ǘ┘滓译p方違反合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小依法予以賠償。
十、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請調解，調解不成的，可按有關(guān)規定向人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁，當事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同未盡事宜或條款與國家規定不一致的，按國家現在規定執行，國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方另行商定。
3、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，應主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說(shuō)明地址發(fā)送有關(guān)文件應視為已送達。
4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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