選人用人的工作報告
選人用人的工作報告（精選11篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編精心整理的選人用人的工作報告（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
選人用人的工作報告1
按照中共xx委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查的通知》文件精神，xx局高度重視專(zhuān)項檢查工作，對照選人用人專(zhuān)項檢查八個(gè)方面的主要檢查內容進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查自查工作情況
xx年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規程，調整干部30名：含平調交流19名，其中正科級領(lǐng)導干部11名，副科級領(lǐng)導干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部8名，平均年齡40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷18名；提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年齡37歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷10人。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在說(shuō)情打招呼等問(wèn)題；干部選拔任用程序符合條例規定，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現，沒(méi)有出現程序不規范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無(wú)違規違紀選拔任用干部情況；不存在違規開(kāi)展人事調動(dòng)、違規聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題；干部檔案材料齊全、完整，內容客觀(guān)真實(shí)，無(wú)錯裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現象，中組部、人事部、公安部出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況；經(jīng)自查我局領(lǐng)導干部無(wú)違規兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。
二、機構編制情況
根據政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》文件，核定我局行政編制37名，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名；x紀委、x監察局派駐紀檢組長(cháng)1名；x文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專(zhuān)職副主任1名；正科級領(lǐng)導職數12名(含監察室主任1名)，副科級領(lǐng)導職數12名，科級非領(lǐng)導職數12名；機關(guān)工勤人員編制6名。我局機關(guān)現在編在崗行政人員33人，其中局長(cháng)1人、副局長(cháng)4人、紀檢組長(cháng)1人、掃黃打非辦副主任1人，調研員1人、副調研員3人，正科級領(lǐng)導11人、副科級領(lǐng)導5人、主任科員5人、副主任科員2人；機關(guān)工勤6人。
三、主要做法
(一)高度重視，深入學(xué)習
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規程》和“四項監督制度”的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負責制，為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動(dòng)xx事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。
(二)建立健全機制，強化監督管理
一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。
二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行“四項監督制度”，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的'方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。
三是嚴格執行科級干部選拔任用工作月報告制度。
(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度
在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免“十不準”紀律，堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨組動(dòng)議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
四、下一步工作打算
以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續加強新修訂《干部任用條例》的學(xué)習宣傳工作，進(jìn)一步統一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學(xué)習，真正做到領(lǐng)導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。
今后，我們將繼續按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的總體要求，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機制，自覺(jué)接受群眾監督，確保把人選準、用好。
選人用人的工作報告2
近年來(lái)，我局在市委市政府的領(lǐng)導和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導下，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規章制度選人用人。根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作專(zhuān)項檢查的通知》(桂組通字〔20xx〕40號)精神，我局領(lǐng)導高度重視，認真開(kāi)展全面自查工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著(zhù)力搭建一個(gè)結構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過(guò)程中，我辦切實(shí)做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問(wèn)題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴格按規定程序開(kāi)展選拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化學(xué)習認識，領(lǐng)會(huì )干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)
本著(zhù)“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則。
一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規范和監督領(lǐng)導干部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、行政效能建設活動(dòng)結合起來(lái)，做到融會(huì )貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。
二是組織科級干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學(xué)習，特別是把學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門(mén)自身建設，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結合。
三是組織各級干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實(shí)施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。
(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督管理
結合我辦機構新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的'基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準用好人。
(三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作
結合部門(mén)新成立的實(shí)際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門(mén)工作實(shí)際；在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過(guò)程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進(jìn)行。
一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。
二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長(cháng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。
三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。
三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)
從自查的情況看，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：
一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。
二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領(lǐng)導職數進(jìn)行競崗和輪崗。
三是組織人事干伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。
為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。
一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。
二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗。
三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。
四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干伍自身建設。
選人用人的工作報告3
根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現作如下匯報：
20xx年，我局黨組始終堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，嚴格執行《干部任用條例》，做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jì)突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建設。20xx年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉科級正職1名，鄉科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。
一、加強學(xué)習干部人事制度
通過(guò)黨組中心組學(xué)習會(huì )議、辦公會(huì )議、干部職工大會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議、民主生活會(huì )等，組織干部職工學(xué)習干部選拔任用的相關(guān)條例和法規，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項監督制度、“五個(gè)嚴禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格按照規定貫徹執行干部任用條例、四項監督制度、有關(guān)事項報告、領(lǐng)導干部離任交接等政策法規。在會(huì )議記錄上詳細記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認真整理完善提拔任用干部的文書(shū)檔案。20xx年10月，我局進(jìn)行內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗工作，制定《貴陽(yáng)市督辦督查局機關(guān)內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗實(shí)施方案》，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導干部各1名，通過(guò)會(huì )議動(dòng)員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領(lǐng)導干部。20xx年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過(guò)民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽(yáng)市20xx年市、縣、鄉級機關(guān)統一面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員工作，通過(guò)采取公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現良好，經(jīng)局黨組會(huì )研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。
三、嚴防用人上不正之風(fēng)
一是通過(guò)制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習、時(shí)刻警醒、嚴格遵守。
二是組織全體干部職工簽署學(xué)習貫徹中央四項監督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書(shū)。
三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問(wèn)卷調查，參加測試的人員成績(jì)均在90分以上。
四是號召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。
五是通過(guò)組織學(xué)習、會(huì )議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規的學(xué)習。
六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿(mǎn)意度談心談話(huà)活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴格按照方案開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。
七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設責任制》、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局機關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。
八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風(fēng)險，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預防用人的廉政風(fēng)險。20xx年，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報。
四、存在的問(wèn)題及下一步工作措施
20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但我們也要清醒的認識到存在的問(wèn)題，如：對干部人事相關(guān)規定的學(xué)習有待進(jìn)一步提高；對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規范等。針對存在的問(wèn)題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟社會(huì )文化發(fā)展做出積極的貢獻。
(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《XX20xx年深化干部人事制度改革規劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈XX20xx年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市XX20xx年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統籌推進(jìn)，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng )新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀(guān)考察干部，嚴格要求管理干部，滿(mǎn)腔熱情愛(ài)護干部，及時(shí)有效監督干部，樹(shù)立正確用人導向，提高選人用人公信度。
(二)建立長(cháng)效機制，嚴懲用人上不正之風(fēng)。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長(cháng)態(tài)化、長(cháng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪(fǎng)舉報及案件，切實(shí)做到認真對待，嚴格查實(shí)，及時(shí)匯報，嚴肅查處。
(三)加強督促檢查，推進(jìn)人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(cháng)。針對人才工作進(jìn)行長(cháng)期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。
選人用人的工作報告4
今年以來(lái)，校黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，落實(shí)全面從嚴治黨各項要求，認真學(xué)習貫徹全國組織工作會(huì )議精神，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，著(zhù)力培養忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍，用好干部標準選人用人，嚴格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級干部平級調整工作，9名正處級干部提拔配備工作；組織完成17名副處級干部試用期滿(mǎn)考核工作；完成了2名科級干部的選拔配備工作。為學(xué)院建設發(fā)展提供干部人才支持。
一、主要做法
�。ㄒ唬┩晟浦贫冉ㄔO，提高工作規范
學(xué)校黨委高度重視選人用人工作，把對制度的學(xué)習貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展1+5制度體系的學(xué)習。認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內工作制度，嚴格執行《學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，建立并嚴格落實(shí)處級、科級干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機制的形成，為選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎。
�。ǘ﹪栏癯绦驑藴�，提高工作質(zhì)量
堅持“二十字”好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把政治標準放在首位，把依事?lián)袢�、人崗相適、注重實(shí)績(jì)、群眾公認貫穿選人用人始終，強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，把干部選好、選準。嚴格遵循和執行選拔任用干部的程序、規定和標準，落實(shí)《學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規定各項程序，嚴格按照動(dòng)議、民主推薦、考察對象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話(huà)、正式任命、工作交接等環(huán)節開(kāi)展工作，嚴格執行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開(kāi)展干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項報告必核、紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報必查等工作。
�。ㄈ﹫猿种伦R人，強化精準管理
學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識人方式，提升干部管理精準度，學(xué)校組織部門(mén)與監察、審計、人事等部門(mén)密切配合，嚴格執行有關(guān)要求，對干部的獎懲等變化信息及時(shí)入檔，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，加強干部分類(lèi)考核，區別機關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用、干部試用期滿(mǎn)、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核。在干部選拔、試用期滿(mǎn)考核以及干部的年度考核中，堅持把政治標準放在首位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)形象考核，全面考核履行崗位職責、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評價(jià)的客觀(guān)性和針對性。在各項考核方案制定中，明確考核結果運用的標準和辦法，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養、使用和獎懲掛鉤。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)監督措施，體現嚴管厚愛(ài)
認真貫徹落實(shí)《黨內監督條例》以及干部監督各項規定，嚴格執行《學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監督辦法》。嚴格落實(shí)干部能上能下各項規定，在處級干部調整中，對不適于擔任管理崗位的處級干部交流到其他崗位。對受處分處級干部、科級干部予以免職。加強干部兼職管理，嚴格落實(shí)各項規定，把好審批備案環(huán)節。嚴格處級干部因私護照管理，下發(fā)《學(xué)院領(lǐng)導干部因私出國（境）證件集中管理規定》，出國境履行審批手續。加強個(gè)人事項報告核查，對核查出問(wèn)題的干部嚴格處置。
二、存在的不足和改進(jìn)措施
一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭取。干部職數缺乏對學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀(guān)，校內機構設置還需要進(jìn)一步優(yōu)化，這些系統性短板，對干部隊伍建設存在一定的制約作用，需要努力加以克服。
二是年輕后備干部隊伍建設亟待加強。處級干部隊伍退居二線(xiàn)的人數呈現加速狀態(tài)，后備年輕干部缺乏，管理意識、管理能力的提升缺少臺階培養和崗位經(jīng)歷歷練。
三是干部教育管理還存在不足。尚未出臺干部教育的中長(cháng)期規劃，管理監督還不夠嚴格，制度建設還需要進(jìn)一步細化，有的干部責任意識、紀律意識還有待加強。
針對上述問(wèn)題，校黨委今后將采取以下幾方面措施：
一是調整校內機構設置，系統分析學(xué)院建設發(fā)展需求，科學(xué)調度干部職數，為干部隊伍建設打好基礎。
二是加強后備干部隊伍建設，建立健全多崗位鍛煉培養干部的制度體系，開(kāi)展處級后備干部庫建設，著(zhù)力加強年輕干部的培養鍛煉，形成合理充足的干部梯隊和干部?jì)洹?/p>
三是制定干部教育規劃，強化專(zhuān)業(yè)化建設，完善干部管理監督的各項制度，細化各項落實(shí)措施，完善考核，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監督激勵作用，不斷提高干部管理水平，提升干部隊伍整體能力素質(zhì)。
選人用人的工作報告5
根據市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0xx年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人)；9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂�，調整了4個(gè)處室的負責人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。通過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情況進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的'現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
選人用人的工作報告6
根據《中共XX市委組織部關(guān)于做好20XX年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（XX組通﹝20XX﹞XX號）文件精神，我局黨委高度重視，結合實(shí)際認真開(kāi)展全面回顧和自查工作，現將具體情況匯報如下：
一、干部隊伍基本情況
�。ㄒ唬C構人員情況
20xx年經(jīng)市編委會(huì )議研究同意（惠市編﹝20xx﹞69號），惠州市白盆珠水庫工程管理局由市政府直屬事業(yè)單位轉為歸口市水務(wù)局管理的事業(yè)單位，公益二類(lèi)，正處級。內設機構7個(gè)，正科級，分別是：辦公室、黨委辦公室、人事教育科、財務(wù)科、工程技術(shù)管理科、土壩管理所、風(fēng)景區管理辦公室。直屬機構2個(gè)，分別是電廠(chǎng)（公益二類(lèi)，正科級），惠州市水政監察支隊白盆珠大隊（公益二類(lèi)，副科級），為惠州市水政監察支隊派出機構。核定惠州市白盆珠水庫工程管理局及直屬電廠(chǎng)、惠州市水政監察支隊白盆珠大隊事業(yè)編制共103名，經(jīng)費由市財政按財政補助二類(lèi)拔付；設局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名；內設機構及直屬機構正科級領(lǐng)導職數8名、副科級領(lǐng)導職數18名。20xx年（惠市編﹝20xx﹞55號）內設機構調整為辦公室、人事科、財務(wù)科、規劃建設科、工程管理科、水庫調度科、水資源管理科。直屬機構電廠(chǎng)更名為市白盆珠水庫工程管理局發(fā)電中心，市水政監察支隊白盆珠大隊更名為市白盆珠水庫巡查隊�，F有在冊人員177人，編外人員24人。
�。ǘ┱坡氼I(lǐng)導情況
正科職領(lǐng)導職數8名（含直屬單位1名），實(shí)有8名。其中：研究生1名，本科4名，大專(zhuān)2名，中專(zhuān)1名。平均年齡為50.4歲，其中：40-45周歲的1人，46-50周歲的1人，51-55周歲的6人，均為男性。
�。ㄈ└笨坡氼I(lǐng)導情況
副科職領(lǐng)導職數18名（含直屬單位4名），實(shí)有18名。其中：本科7人，大專(zhuān)8人，中專(zhuān)1人，高中2人。平均年齡為47.6歲，其中：40周歲以下1人，40-45周歲3人，46-50周歲9人，51-55周歲5人。男性13名，女性5名。
�。ㄋ模┓穷I(lǐng)導職數情況
非領(lǐng)導職數0名，現有5名，均為正科級。產(chǎn)生原因主要是20xx年以來(lái)歷次機構改革撤并了部分內設機構。
二、選人用人工作情況
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向
一年來(lái)，我局以貫徹落實(shí)《黨政干部選拔任用工作條例》為抓手，堅持把學(xué)習《條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和職責感。
一是局黨委按照上級黨組織要求，認真組織學(xué)習宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件；
二是經(jīng)過(guò)局黨委中心組理論學(xué)習擴大會(huì )議的等多種形式，深入學(xué)習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹(shù)立‘四個(gè)意識’和‘四個(gè)自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時(shí)更新觀(guān)念，樹(shù)立正確用人導向。
�。ǘ﹪栏癜凑铡陡刹咳斡脳l例》選拔任用干部
因我局科級干部隊伍年齡結構老化，為補充力量，20xx年上半年，在有空編情況下，申請使用3名副科級職數，我局嚴格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請，選拔任用了3名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級崗位，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，3名干部都能積極作，廉潔勤政，表現良好，今年如期轉正。在對這3名干部的選拔任用過(guò)程中，我局認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓?zhuān)龅搅藞猿衷瓌t不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主營(yíng)造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。
�。ㄈ﹪栏駡绦小蛾P(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》，推動(dòng)科級干部、科室人員交流輪崗
根據市編辦﹝20xx﹞55號文件精神，20xx年上半年，我局全面布局、認真組織完成了內設機構改革。同時(shí)，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》（惠市組通〔20xx〕40號），我局以機構調整為契機，順利完成21名科級干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機關(guān)面貌煥然一新，為全面推動(dòng)我局建管工作向現代水管單位向前邁進(jìn)奠定了組織基礎。
三、干部選拔任用工作民主評議情況
按照惠市組通﹝20xx﹞55號文件要求，我局于20xx年1月結合年度考核工作會(huì )議，對20xx年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結，中層正職以上干部進(jìn)行述職述廉，并對選人用人工作和新選拔任用干部進(jìn)行了民主評議。
四、存在問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)
從自查的情況看，我局在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動(dòng)科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了必須的成效。與中央、省、市新的要求、方向是一致的，在資料上是一脈相承的，可是，也存在一些不足：
一是局限于選拔任用干部的方式比較單一，未對內設機構領(lǐng)導職位進(jìn)行競崗。
二是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。
為推動(dòng)全局干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。
一是拓寬選人用人渠道；
二是進(jìn)一步加大干部交流的力度；
三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現象的發(fā)生；
四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。
選人用人的工作報告7
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結合我局實(shí)際，現將20xx年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
我局現有直屬單位17個(gè)，機關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀實(shí)。20xx年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒(méi)有超職數配備領(lǐng)導干部現象，也無(wú)機構編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。
二、主要做法
1、認真學(xué)習新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習、會(huì )議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。經(jīng)過(guò)學(xué)習，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領(lǐng)導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴格遵循黨委常委會(huì )、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節步驟的組織原則性和科學(xué)性。
3、樹(shù)立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認，著(zhù)力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的職責，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《xx局黨委、xx20xx—20xx年人才培養發(fā)展規劃》、《xx局20xx年度人才工作計劃》、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓規劃》，修訂了《xx局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數據庫，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護與建設類(lèi)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合本事強、實(shí)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問(wèn)題
一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在必須偏差。
二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對工作造成必須影響。
三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項整改方案，嚴格執行黨委常委會(huì )議事規則，嚴格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀實(shí)，堅決杜絕干部任用違規現象的發(fā)生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實(shí)“凡提四必”的.工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
三是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，理解黨內外群眾監督。
四是今后嚴格執行干部工作問(wèn)責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問(wèn)責資料。
五是凡涉及機構、編制和領(lǐng)導職數增減的，統一由編委會(huì )審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
六是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項審核工作要求進(jìn)行整改完善，構成長(cháng)效機制。
五、專(zhuān)項開(kāi)展巡視反饋發(fā)現的問(wèn)題
20xx年根據巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項整治的要求，xx局高度重視，迅速行動(dòng)，對照選人用人專(zhuān)項整治目標任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要資料進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項整治。
一是高度重視，加強學(xué)習教育，構成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監督制度的貫徹落實(shí)，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門(mén)分工負責，全面把握《條例》和監督制度的資料和要求，中心組學(xué)習、科級干部培訓班來(lái)切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發(fā)《xx局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，xx局干部人事檔案管理長(cháng)效機制。進(jìn)一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。按照干部任免權限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實(shí)。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
選人用人的工作報告8
20xx年以來(lái)，黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導下，以黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，積板探索科學(xué)規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績(jì)、廉”為考核標準，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改善作風(fēng)、增強團結為重點(diǎn)，多形式、全方位的推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮事業(yè)又好又快發(fā)展供給了堅實(shí)的組織保證。
一、基本情況
截至20xx年12月，我鎮有行政編制xx名（含xx名行政工勤），實(shí)有行政編制人員xx名（含xx名行政工勤），在編在崗xx名（xx名抽調至縣城市攻堅指揮部辦公室）。鎮屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員xx名，在編在崗xx名。20xx年度，因無(wú)人貼合條件，未選拔任用機關(guān)中層干部。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬﹫猿贮h管干部，在領(lǐng)導和把關(guān)上突出從高從嚴。我們始終認真履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，堅持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標準，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導和把關(guān)作用。
一是強化用人導向。堅持“以德為先”的導向，注重選拔政治上堅定、原則性強、清正廉潔的干部。堅持推動(dòng)發(fā)展的導向，注重在工作中了解干部、識別干部、磨煉干部，憑借突出的工作實(shí)績(jì)選干部。堅持群眾公認的導向，注重選拔心里裝著(zhù)群眾，經(jīng)常聯(lián)系群眾，能為群眾解難題、辦實(shí)事，得到群眾信任和擁護的干部。
二是規范選人程序。
三是嚴格政治審查。
�。ǘ﹫猿謴膰兰s束，在監督和管理上突出管住管好。
一是突出思想政治教育。
二是強化干部監督管理。
三是注重后備力量培養。
三、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬⿲Ω刹窟x拔任用工作的監督意識有待提高。
�。ǘ┱斡萌瞬徽L(fēng)工作監督力度有待加強。
�。ㄈ﹫绦懈刹窟x拔任用工作政策法規有待健全。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬﹪栏駡绦懈刹咳斡糜嘘P(guān)紀律。
�。ǘ﹪栏駡绦懈刹窟x拔任用程序。
�。ㄈ﹪栏駡绦懈刹勘O督工作職責制。
選人用人的工作報告9
治黨治國之要，首在選人用人。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記對培養選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀(guān)點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、供給了遵循，我們要在實(shí)踐中認真領(lǐng)會(huì )把握，自覺(jué)貫徹落實(shí)。
一、深入學(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向。
結合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“xx”和“xx”教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅持兩個(gè)結合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和職責感。
二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。
貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來(lái)我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節，是堅持走群眾路線(xiàn)和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進(jìn)行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實(shí)績(jì)”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績(jì)不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結果作為評價(jià)干部的重要依據，真正使政績(jì)突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅持群眾路線(xiàn)，又要認真核實(shí)辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jì)上嚴格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實(shí)行干部考察職責制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負責，考察后構成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會(huì )討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測評、民主推薦的不上委黨組會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì )，沒(méi)有征求紀檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì )。
三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人供給了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實(shí)行競爭上崗，xx年xx月共有xx名同志經(jīng)過(guò)競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開(kāi)展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止20xx年9月有xx名科級干部進(jìn)行了任職交流，經(jīng)過(guò)開(kāi)展有計劃的交流，堅持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱(chēng)職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會(huì )研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱(chēng)職票達13、經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，免去現職；不稱(chēng)職票達20%，并且基本稱(chēng)職票與不稱(chēng)職票相加達13的，進(jìn)行誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職票雖不足20%，但基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職票相加達50%的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。誡勉期滿(mǎn)，經(jīng)組織考察，測評結果仍貼合誡勉要求的，免去現職。
四是不斷完善審計制度。根據有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟職責的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟職責審計。由人事科確認審計對象和時(shí)間，財務(wù)科負責組織實(shí)施，審計結果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門(mén)。20xx年以來(lái)，共對xx、xx公司xx名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。20xx年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認真對待，一一進(jìn)行細致的調查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報。經(jīng)過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要資料包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關(guān)廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進(jìn)行廉政建設情況測評，理解群眾評議。
選人用人的工作報告10
一、干部選拔任用情況
近三年來(lái)，公司嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、團體研究、任前談話(huà)等程序，有效地提高了選人用人質(zhì)量。嚴格做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。xx—xx年，公司共提拔任用xx人，其中本級中層干部xx人，直屬各單位xx人，為集團公司的科學(xué)發(fā)展供給了強有力的組織人事保證。
二、選人用人工作主要做法
�。ㄒ唬﹫猿帧叭棛C制”，激發(fā)隊伍活力。以政治建設為統領(lǐng)，把深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要任務(wù)，以強化專(zhuān)業(yè)本事、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神為著(zhù)力點(diǎn)，全面推進(jìn)領(lǐng)導崗位與非領(lǐng)導崗位雙線(xiàn)運行、機關(guān)與基層雙向交流、管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，讓適合的人匹配適宜的崗位，經(jīng)過(guò)派上去掛職任職、沉下去實(shí)踐鍛煉等途徑，推動(dòng)干部思想再解放、本事再提升、歷練更豐富。積極暢通渠道、拓寬平臺，在待遇上就高不就低，充分激發(fā)全員崗位成才、愛(ài)崗敬業(yè)，鼓勵大家學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，鼓勵大家干事創(chuàng )業(yè)。
�。ǘ﹫猿挚茖W(xué)評價(jià)，確保知事識人。進(jìn)一步健全考察機制辦法，全方位、多角度了解干部職工、考核干部職工，經(jīng)過(guò)定期考核、重點(diǎn)研判、談心談話(huà)、不定向推薦等方式，全方位、全過(guò)程、多渠道、多層次了解和評價(jià)干部，既看本事，更重品行，既看表現，也重公認。認真落實(shí)中央關(guān)于激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈膶?shí)施意見(jiàn)和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標準，突出正向激勵，突出重實(shí)干、重實(shí)績(jì)，堅持“有為才能有位，業(yè)績(jì)決定升遷”，堅持“不比學(xué)歷比本事，不比資歷比貢獻”，堅持“講文憑更講水平，看職稱(chēng)更看稱(chēng)職，比閱歷更比業(yè)績(jì)”，將各類(lèi)優(yōu)秀人才充實(shí)到管理干部隊伍之中。
�。ㄈ﹫猿秩耸孪嘁�，嚴格選拔任用。嚴格執行黨的組織紀律，緊密結合實(shí)際，積極探索，有益實(shí)踐，干部選拔任用工作逐步構成了程序規范、標準明確、考察嚴格、任用慎重的良好格局，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高了選人用人公信度。在干部選拔任用的具體工作中，嚴格程序、規范操作，始終按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的程序，嚴把各個(gè)環(huán)節。堅持做到履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。優(yōu)化干部職工推薦方式，將“得票”與一貫表現相結合，為務(wù)實(shí)重干、擔當作為的干部職工能夠脫穎而出創(chuàng )造良好條件。嚴格執行干部職工選用任前公示、任職試用期、任職談話(huà)等制度，全面落實(shí)“凡提四必”，堅決防止干部職工“帶病提拔”。
�。ㄋ模﹫猿謬拦芎駩�(ài)，從嚴監督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴抓干部作風(fēng)，改善干部作風(fēng)督查方式，優(yōu)化干部考評機制，強化監督提醒教育，經(jīng)過(guò)壓力傳導和正向激勵，引導各級干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難、勇創(chuàng )佳績(jì)。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問(wèn)題及時(shí)敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥?wèn)題。加強全方位監督，讓干部職工習慣在受監督和約束的環(huán)境中工作生活。大力夯實(shí)推薦、考察、審查、監督四大職責，實(shí)行干部職工選拔任用全程紀實(shí)制度，嚴格落實(shí)干部職工任中、離任審計制度，進(jìn)一步樹(shù)牢“嚴”的導向。
�。ㄎ澹﹫猿謽�(shù)好導向，激勵擔當作為。全面落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部職工新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》精神，堅持在一線(xiàn)鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，構成重視基層，崇尚實(shí)干的用人導向，真正把那些潛心謀事、扎實(shí)干事、善于成事的干部職工使用起來(lái)。經(jīng)過(guò)“三項機制”的不斷落實(shí)，逐步解決部分干部?jì)壬鷦?dòng)力不足的問(wèn)題，讓想干事、能干事、干成事的干部得褒獎、得實(shí)惠、獲重用；經(jīng)過(guò)容錯糾錯機制讓敢擔當、敢創(chuàng )新的干部沒(méi)顧慮；經(jīng)過(guò)能上能下機制讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作為“三項機制”的核心精神落到實(shí)處，把德才兼備、以德為先，注重實(shí)績(jì)、群眾公認的高素質(zhì)、重實(shí)干、敢作為、有闖勁的實(shí)干家和年輕干部納入到后備干部管理當中，讓公司上下始終充滿(mǎn)務(wù)實(shí)奮進(jìn)的清新空氣。
三、存在問(wèn)題
堅持問(wèn)題導向，經(jīng)過(guò)認真梳理，xx分公司選人用人工作存在3項突出問(wèn)題：
�。ㄒ唬└刹柯毠り犖槟挲g結構不優(yōu)。一方面，隊伍老化、活力不足，干部隊伍老化的問(wèn)題一向沒(méi)有得到有效解決。另一方面，年輕干部數量較少。與中央大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。
�。ǘ└刹柯毠そ涣鞑豁槙�。近年來(lái)，xx分公司在干部職工交流上進(jìn)行了積極探索，并取得了較好成效。但還存在三個(gè)方面的問(wèn)題。一是部分干部職工任職時(shí)間較長(cháng)，動(dòng)力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部職工提拔至今一向在同一個(gè)部門(mén)任職，存在“同質(zhì)化”現象。三是部分干部職工交流到其他部門(mén)后，有“松口氣、歇歇腳”思想。
�。ㄈ└刹柯毠ぜ顧C制落實(shí)不到位。雖然公司建立了容錯糾錯機制并下發(fā)了相關(guān)文件，明確了容錯免責的范圍和邊界，但相對較為籠統，操作性不強，實(shí)踐中很難把握。在推動(dòng)干部職工能上能下方面探索不夠，雖然近年來(lái)做了一些嘗試，但對如何實(shí)現“能者上、平者讓、庸者下”，尚未構成明確具體的操作辦法，干部職工退出機制不完善。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬└幼⒅馗纳颇挲g結構。加強優(yōu)秀年輕干部職工培養。按照上級“培養造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出供給制度保證，對看準的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實(shí)干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。同時(shí)根據新修訂的《干部選拔任用條例》等相關(guān)規定，對工作年滿(mǎn)30年、個(gè)人有意愿提前退休的干部職工及時(shí)辦理手續。
�。ǘ└幼⒅赝晟平涣鳈C制。鼓勵領(lǐng)導干部下基層。進(jìn)一步倡樹(shù)“重視基層、崇尚實(shí)干”導向，營(yíng)造基層大有可為、大有作為的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，加強一線(xiàn)干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個(gè)地方或部門(mén)工作時(shí)間較長(cháng)的干部職工，按照有關(guān)政策及時(shí)進(jìn)行交流，增強整個(gè)干部職工隊伍的活力，調動(dòng)絕大多數干部職工的積極性。
�。ㄈ└幼⒅乇臼滤刭|(zhì)提升。堅持把提高本事素質(zhì)作為加強干部職工隊伍建設的關(guān)鍵，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部職工隊伍。加強教育培訓。按照20xx年全國組織會(huì )議要求，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為教育培訓的重要資料，從政治忠誠上教育干部職工主動(dòng)擔當、教育培訓上促使干部職工善于擔當，引導干部職工在貫徹執行各項工作任務(wù)中把握正確政治方向，提升政治本事。強化實(shí)踐磨煉，公司將會(huì )給年輕人供給更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學(xué)習，不斷超越自我，為公司做出更大貢獻。
�。ㄋ模└幼⒅貜膰辣O督管理。落實(shí)全面從嚴治黨必須從嚴治吏的要求，從嚴干部職工日常監督管理，以紀律規范行為，堅決糾正“寬”和“軟”的現象。強化政治紀律和政治規矩意識，切實(shí)加強干部職工日常管理監督，及時(shí)發(fā)現干部職工存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題并采取措施予以解決。以嚴的標準要求干部職工、嚴的措施管理干部職工、嚴的紀律約束干部職工，引導干部職工懂規矩、守紀律，不懈怠、不失職、不濫權，主動(dòng)擔當作為，積極履職盡責。
�。ㄎ澹└幼⒅丶顡斪鳛�。強化正向激勵，引領(lǐng)擔當作為成為干部職工的自覺(jué)追求。按照習近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動(dòng)構成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業(yè)擔當的良好氛圍。高度重視先進(jìn)典型的模范帶頭作用，大力選樹(shù)先進(jìn)典型，強化示范引領(lǐng)，定期開(kāi)展各類(lèi)評優(yōu)評先活動(dòng)。不斷加大對先進(jìn)典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學(xué)有榜樣、比有標桿、追有目標。
選人用人的工作報告11
根據本單位黨委《關(guān)于做好做好20xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會(huì )議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。
過(guò)去的一年，XX單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改善作風(fēng)、增強團結為重點(diǎn)，以擴大干部信息公開(kāi)為突破口，積極穩妥推進(jìn)干部人事制度建設，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著(zhù)力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設供給了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“兩個(gè)堅持”，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng )新”的用人導向，注重工作業(yè)績(jì)和群眾公認，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時(shí)機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設的一線(xiàn)考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部，經(jīng)過(guò)樹(shù)立正確的用人導向來(lái)匡正干部?jì)r(jià)值取向。
2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，認真執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規，規范干部選拔任用工作程序，進(jìn)積極穩妥地做好干部選拔任用工作。
20xx年，單位黨委共調整干部X批XX名，其中新提拔X級干部X名、XX級干部XX名；平職交流XX級干部XX名、XX級干部X名；副處級X免職XX名，XX級干部免職XX名。
二、嚴把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
1.嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個(gè)別談話(huà)等制度，認真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節的工作，在每次干部推薦過(guò)程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實(shí)性、可靠性。
2.嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導干部、部門(mén)等的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求紀委和相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )；做到出席黨委委員達不到規定人數不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔；堅持黨委會(huì )團體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書(shū)記不率先發(fā)言定調、堅持無(wú)記名票決，讓選人用人權力在陽(yáng)光下運行。20xx年，黨委共X次對XX名XX級和X名XX級干部任免實(shí)行投票表決。
三、落實(shí)“四項權利”，擴大干部工作民主
1.落實(shí)民警的“知情權”。堅持不懈地加強干部相關(guān)政策法規學(xué)習，在每一次考察時(shí)對《條例》有關(guān)條款規定進(jìn)行集中學(xué)習明確。實(shí)行干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機統一。
2.落實(shí)民警的“參與權”。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部和職工的參與面。
3.落實(shí)民警的“選擇權”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。
4.落實(shí)民警“監督權”。實(shí)行“一報告兩評議”制度，暢通監督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內，對考察預告中因舉報反映的X名干部暫緩或不予提拔，對X名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對X名干部實(shí)行試用。
回顧20xx年，全局干部選拔任用工作取得了必須成績(jì)，但也存在一些不足，主要表此刻：
一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強；
二是干部考核科學(xué)評價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不一樣程度存在；
三是個(gè)別領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推動(dòng)工作發(fā)展、促進(jìn)隊伍健康向上的本事不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，XX黨委將積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強和改善干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度，努力把各級領(lǐng)導班子建設成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領(lǐng)導班子，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng )新的干部隊伍。
同志們，20xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，職責更為重大。讓我們在XX黨委的堅強領(lǐng)導下，改革創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為順利完成新時(shí)期各項任務(wù)供給更加堅強的組織保證和人才支持。
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