新員工入職迎新活動(dòng)方案
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。以下是小編為大家整理的新員工入職迎新活動(dòng)方案（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工入職迎新活動(dòng)方案1
一、座談會(huì )目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問(wèn)題，體現公司的企業(yè)文化內涵。
2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、增強交流，充分調動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
總部會(huì )議室
三、時(shí)間：
20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)
四、參會(huì )人員：
1、公司人力資源部總監及相關(guān)人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共xx人。
五、座談會(huì )議程：
�。ù蠹s2個(gè)小時(shí)）
六、其他事項
會(huì )議現場(chǎng)布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內容（項目及操作程序）
公司迎新員工活動(dòng)方案3
一、活動(dòng)人員：
長(cháng)沙好運來(lái)物流公司全體員工
二、活動(dòng)目的
1、歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬感。
2、加強公司員工的'凝聚力和向心力，調動(dòng)員工的熱情和斗志。
3、增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調精神和能力。
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年9月28號19：00——23：00
四、活動(dòng)地址：
定為“想唱就唱”一樓歌廳
五、主持人：
趙梅、屈超
六、活動(dòng)流程：
1、新入職員工介紹：（新員工）
2、新入職員工代表講話(huà)：（粟娟）
3、歡迎詞：（董事長(cháng)梁基炎）
4、活動(dòng)互動(dòng)：
�。�1）踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的汽球最多為勝。
�。�2）走臺：參與者頭上頂著(zhù)一本書(shū)，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。（這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦）
�。�3）兩人三足：每個(gè)部門(mén)派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進(jìn)行比賽，先到目的地為勝，這個(gè)活動(dòng)考驗的是部門(mén)員工之間的默契配合
�。�4）腦筋急轉彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話(huà)。連續答對3題者，可得到公司獎勵小禮品一份。
5、自由活動(dòng)
七、活動(dòng)注意事項：
1、安全事項
2、活動(dòng)必須著(zhù)工裝參與
八、活動(dòng)組委會(huì )：
活動(dòng)采購：曹春芳、王艷
九、活動(dòng)道具：
1、汽球：2包
2、書(shū)本：2本
3、捆繩：2捆
4、禮品：10份
十、其他采購：
零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋(píng)果、香蕉、棗子、飲料）
十一、經(jīng)費申請：
2000元
十二、活動(dòng)結束，各部門(mén)領(lǐng)導確保員工安全到家。
新員工入職迎新活動(dòng)方案2
會(huì )議目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
會(huì )議討論內容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見(jiàn)解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績(jì)效工資？你如何面對績(jì)效考核？
3、你覺(jué)得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒(méi)有，你覺(jué)得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門(mén)領(lǐng)導現階段管理工作有些什么建議和意見(jiàn)？
5、對公司日常經(jīng)營(yíng)管理中出現的問(wèn)題進(jìn)行交流，尋找“金點(diǎn)子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發(fā)展與改進(jìn)點(diǎn)？
6、你認為公司現在有沒(méi)有滿(mǎn)足自己的需求或者說(shuō)目前有什么是自己不能解決的問(wèn)題？
會(huì )議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經(jīng)理全程參與聽(tīng)取大家的建議和意見(jiàn)；
2、每位員工平均5分鐘發(fā)言時(shí)間，外加討論、互動(dòng)、提問(wèn)。
會(huì )議地點(diǎn)：
公司一號會(huì )議室
參會(huì )人員名單：
座談會(huì )議程：（約1.5-2小時(shí)）：
1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會(huì )，說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。
2、第二部分(10-20分)：總經(jīng)理發(fā)言。第三部分(45-60分)：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問(wèn)：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限，總經(jīng)理可當場(chǎng)解答的問(wèn)題當面解答。不能當場(chǎng)解決的由行政人事部工作人員記錄下來(lái)，并承諾五天內給予答復。
3、注意事項：
1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說(shuō)其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話(huà)題的專(zhuān)一性，禁止將話(huà)題的中心思想扯偏，扯遠。
3、前期應充分溝通與會(huì )人員班次，及時(shí)參加座談會(huì )，確保參會(huì )率。
4、提前通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
5、座談會(huì )全程應有行政人事部工作人員做好會(huì )議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復。
6、應將總經(jīng)辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監督、實(shí)施。
會(huì )議涉及費用：會(huì )議點(diǎn)心與水果150元/次，共計600元第四部分(5分)：由本次座談會(huì )的主持人進(jìn)行本次會(huì )議的總結。
新員工入職迎新活動(dòng)方案3
一、活動(dòng)目標
此項活動(dòng)是我們新員工進(jìn)入公司以來(lái)組織的第一項集體娛樂(lè )活動(dòng)，希望通過(guò)這次聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)各部門(mén)新工之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂(lè )的同時(shí)也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質(zhì)，激發(fā)大家的創(chuàng )造力。此次活動(dòng)以唱歌為主線(xiàn)，中間穿插一些競技小游戲，并對游戲的獲勝者進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵。
二、具體做法
8月份
由xxx作為活動(dòng)倡導人，進(jìn)行活動(dòng)效果預測，制定活動(dòng)策劃草案，送總經(jīng)辦審批；
統計愿意參加此次活動(dòng)的人員名單。
9月15日
經(jīng)總經(jīng)辦批準后，做好活動(dòng)的準備工作。
�。�1）游戲道具和獎品的購買(mǎi)；
�。�2）購買(mǎi)活動(dòng)中要吃的食品；
�。�3）提前電話(huà)預定a-miss的大包間；
�。�4）與公司總務(wù)聯(lián)系安排活動(dòng)人員的晚飯和用車(chē)。
9月16日
17：00召集活動(dòng)人員去餐廳吃飯；
17：30準時(shí)從公司出發(fā)，到達目的地后開(kāi)始活動(dòng)。
22：00活動(dòng)結束，安排將人員送回。
三、游戲內容
1、愚工移山
游戲道具：乒乓球（20個(gè)）、粗吸管（4根）、盆子（2個(gè)、用a4紙折疊便可）
游戲規則：用嘴巴含住吸管吸氣，將10個(gè)乒乓球從a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移動(dòng)過(guò)程中雙手不能碰球，否則犯規不算，要重新移取。最先移完10個(gè)球一方獲勝（上好佳）。
活動(dòng)人數：2人，安排兩組。
2、“愛(ài)”字大比拚
游戲規則：將活動(dòng)參加人員自由分為兩組進(jìn)行對歌比賽，每人各唱一句，所唱的歌中必須要有“愛(ài)”字，堅持到最后的一方獲勝（恰恰瓜子）。
3、一雙魔鬼鞋
游戲道具：膠鞋（1雙）、一條長(cháng)長(cháng)的、滑滑的、活的小動(dòng)物（保密）、
游戲規則：
兩名表演者：由“自然顯現”的方式產(chǎn)生，兩人各自穿上一只膠鞋，其中一人穿的鞋里有小動(dòng)物，兩人穿好鞋后圍繞場(chǎng)地走兩圈，并且不能說(shuō)話(huà)，要表現的若無(wú)其事。
其余人員：在以上兩位人員行走時(shí)，注意察言觀(guān)色，并作出選擇：“誰(shuí)的鞋里有東東？”，選對的給予獎勵（棒棒糖）。如果受獎勵人員超過(guò)半數，懲罰表演者唱一首歌。
4、夾氣球
游戲道具：氣球（4個(gè)）
游戲規則：將活動(dòng)參加人員自由分為兩組排成兩隊，每人將手背在身后，從第一個(gè)人開(kāi)始用頭和身體夾住氣球傳給下一個(gè)，逐個(gè)傳遞，最先傳完的一組獲勝。（口香糖）
四、活動(dòng)經(jīng)費預算
1、活動(dòng)場(chǎng)地：a-missktv大包（獨立衛生間）
20：00以前54元/小時(shí)【1】【2】
20：00以后144元/小時(shí)預計要400元以?xún)取?/p>
2、活動(dòng)道具及獎品：獎品控制在3元/個(gè)以?xún)取?/p>
3、活動(dòng)食品：
飲料、瓜子、水果等，預計需100元。
活動(dòng)經(jīng)費預算總計：560元整
新員工入職迎新活動(dòng)方案4
一、活動(dòng)背景
為進(jìn)一步貫徹和落實(shí)xx年企文字第xxx號《關(guān)于開(kāi)展xxxx活動(dòng)的通知》精神，指導各部門(mén)開(kāi)展員工活動(dòng)，結合公司活動(dòng)場(chǎng)所現有條件，并根據當前日常生產(chǎn)工作實(shí)際，制定本活動(dòng)實(shí)施方案。
二、活動(dòng)時(shí)間
xxxx年xx月—xxxx年xx月（為期xxx個(gè)月）
所有活動(dòng)必須在不影響日常生產(chǎn)工作的前提下開(kāi)展。
三、活動(dòng)項目及說(shuō)明
1、素質(zhì)教育類(lèi)
�、賳T工素質(zhì)培訓講座（視頻講座、學(xué)習心得）
�、趦�(yōu)秀電影展播（感受電影、勵志人生）特點(diǎn)：時(shí)間周期短，寓教于樂(lè )、便于組織。
目的：激發(fā)團隊學(xué)習充電的熱情、樹(shù)立團隊整體形象、提升團隊整體素質(zhì)。
2、崗位評比類(lèi)
�、倜恐苤牵▊�(gè)人，以周為單位評選）
�、诿吭孪冗M(jìn)（團隊，以月為單位評選）
特點(diǎn)：時(shí)間周期較長(cháng)，但可與日常生產(chǎn)實(shí)際相結合，生產(chǎn)與活動(dòng)兩不誤。
目的：樹(shù)立人物標桿和先進(jìn)集體，以點(diǎn)帶面，提升車(chē)間“比、學(xué)、趕、超”積極向上的工作氛圍。
3、娛樂(lè )競技類(lèi)
�、倥_球聯(lián)賽
�、谟鹈蚵�(lián)賽（女單、男單、混合雙打）
特點(diǎn)：參與性、娛樂(lè )性強，易于開(kāi)展。
目的：鍛煉身體、愉悅心情、增進(jìn)了解和友誼、增進(jìn)交流與合作。
4、員工關(guān)懷類(lèi)
�、傩逻M(jìn)員工聯(lián)歡會(huì )（小型聯(lián)歡會(huì )，以部門(mén)或班組為單位）
�、谛吕蠁T工座談會(huì )（小型座談會(huì )，以部門(mén)或班組為單位）特點(diǎn)：時(shí)間周期短，氛圍輕松、易于開(kāi)展。
目的：增加凝聚力，促進(jìn)有效溝通，同時(shí)表達對員工的關(guān)懷與問(wèn)候，宣傳公司政策，展現公司美好未來(lái)，充分調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性，構建和諧園區。
注：各部門(mén)可推薦其他活動(dòng)項目。
四、適用范圍
1、以上活動(dòng)項目可由各部門(mén)申請獨立開(kāi)展或聯(lián)合開(kāi)展；
2、公司企劃部亦可根據實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展以上活動(dòng)項目。
五、活動(dòng)啟動(dòng)及審批流程
1、活動(dòng)申請填報：
由申請部門(mén)在活動(dòng)舉辦前一周填寫(xiě)《員工活動(dòng)申請表》（見(jiàn)附件1）；并附申請活動(dòng)的具體方案；
2、活動(dòng)方案制定：
由公司企劃部制定活動(dòng)方案，申請部門(mén)指定相關(guān)負責人進(jìn)行配合、溝通，確定最終方案。
3、活動(dòng)審批流程：
申請部門(mén)/人資部企劃部報備
六、活動(dòng)經(jīng)費申請及報銷(xiāo)
1、每位員工每年度活動(dòng)經(jīng)費為xxxxx元，不得重復申請，超過(guò)部分自行解決；
2、以各部門(mén)為單位核銷(xiāo)，列入改部門(mén)年度員工活動(dòng)總開(kāi)支預算；
3、經(jīng)審批后的審批表必須作為現金借款及活動(dòng)費用報銷(xiāo)時(shí)的附件，否則公司及財務(wù)有權對其活動(dòng)經(jīng)費不予借款或報銷(xiāo)。
七、活動(dòng)效果評估及總結
為總結活動(dòng)經(jīng)驗，活動(dòng)結束1周內相關(guān)活動(dòng)負責人應對開(kāi)展的活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)要的活動(dòng)效果評估（優(yōu)點(diǎn)和不足），并上報公司企劃部進(jìn)行存檔。
新員工入職迎新活動(dòng)方案5
為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用，全面提高車(chē)間員工整體素質(zhì)，促進(jìn)車(chē)間工作穩步提高，決定開(kāi)展“老員工帶動(dòng)新員工”活動(dòng)，實(shí)施方案如下：
一、指導思想
努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車(chē)間整體戰斗力為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)新老員工互動(dòng)模式，加強骨干員工的培養，努力建設一支思想素質(zhì)過(guò)硬、操作技能強，具有現代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng )新意識的職工隊伍，進(jìn)而推動(dòng)車(chē)間各項工作全面提高。
二、原則
1、優(yōu)秀員工互相學(xué)習，取長(cháng)補短，夯實(shí)骨干力量；
2、車(chē)間員工樹(shù)立“標桿”進(jìn)行學(xué)習，找差改進(jìn)，進(jìn)行自我超越；
3、新老員工進(jìn)行結對幫學(xué)，結合個(gè)人知識結構、工作經(jīng)歷和專(zhuān)長(cháng)，確定若干幫扶小組；
4、幫帶促學(xué)，老員工以自己的觀(guān)察、新員工的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據，與新員工共同制定傳幫帶計劃，通過(guò)定期講解、專(zhuān)題講座、案例教學(xué)、隨時(shí)的溝通和工作中的問(wèn)答及討論等形式開(kāi)展活動(dòng)；
5、學(xué)習資源共享，加強團隊學(xué)習；
三、基本職責
�。ㄒ唬├蠁T工職責
1、老員工做到三帶：帶精神——愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻；帶技能——熟練掌握崗位操作技能；帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展；
2、做到認真傳授，耐心細致，有問(wèn)必答，毫不保留；
3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進(jìn)行指導；
4、尊重新員工，不得有侮辱行為；
5、嚴于律己，做到模范帶頭。
�。ǘ┬聠T工職責
1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正；
2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導、教授、檢查；
3、認真學(xué)習，主動(dòng)求教，及時(shí)反思；
4、學(xué)習中做好筆記，注重實(shí)踐；
5、做個(gè)有心人，注重積累經(jīng)驗。
四、考評
定期實(shí)行評比，通過(guò)不定期抽查活動(dòng)、組織相關(guān)考試、召開(kāi)經(jīng)驗分享座談會(huì )，進(jìn)行綜合考評，評出“傳幫之星”和“成長(cháng)之星”進(jìn)行獎勵。
新員工入職迎新活動(dòng)方案6
一、指導思想：
20xx年春節將至，為豐富全校教職工課余文化生活，展示教職工的精神風(fēng)貌，增強戰斗力和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。學(xué)校決定在20xx年2月9日舉行教職工歡歡喜喜迎新年系列活動(dòng)。本次活動(dòng)以放松心情、增進(jìn)感情、鼓舞士氣、營(yíng)造團結和諧的氛圍為宗旨。
二、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年2月9日
三、領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：工會(huì )委員
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
學(xué)校多媒體報告廳
五、活動(dòng)內容
1、校長(cháng)致新年賀詞
2、文藝表演兼游戲節目穿插進(jìn)行
六、活動(dòng)要求：
1、本次活動(dòng)以師德考核分組為單位，選送節目至少一個(gè)，多者不限。節目形式要多樣，參與率要高，內容要積極健康。要求各單位在2月7日前節目單報工會(huì )。
2、要求全體教工積極響應，并勇于參與。
3、試自己的身體狀況參加各項活動(dòng)。
4、參與各項活動(dòng)時(shí)保持良好心態(tài)，發(fā)揚友誼第一，比賽第二的風(fēng)格。
5、活動(dòng)時(shí)嚴格要求自己，遵守紀律，服從裁判。
7、參加活動(dòng)時(shí)必須注意身體安全。
七、工作人員分工：
負責活動(dòng)調度安排布置：負責會(huì )場(chǎng)布置：負責游戲場(chǎng)地用品等：負責活動(dòng)中的一切文秘材料：負責文藝節目演出主持：負責紀念品的購置及發(fā)放：
八、評選優(yōu)秀節目小組及優(yōu)秀節目評選條件：
a：組長(cháng)：評委：
b：
1)、體裁新穎，內容豐富。
2)、要積極進(jìn)步，健康向上。
3)、具有一定的藝術(shù)性。
九、游戲項目規則：
1、你做我猜。
規則：在規定2分鐘時(shí)間內猜出多少來(lái)排名次。
2、踩氣球。
規則：自愿組8人一組，每人腳上各系5個(gè)氣球，在指定區域內，各自既要保護好自己氣球不被踩爆，還要設法去踩場(chǎng)內其他隊員的氣球，規定時(shí)間內，誰(shuí)的氣球剩的多，就為勝者。
3、拍三令
人數：每組派兩名隊員參加規則：從1-99報數，但有人數到含有3的數字或3的倍數時(shí)，不許報數，要拍下一個(gè)人的后腦勺，下一個(gè)人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則被懲罰(表演節目)。
4、竹筷夾兵乓球傳遞：自愿組6人一組參加。從盆中用竹筷夾起兵乓球依次傳遞送入1米遠的另一個(gè)盆中，30秒內，完成多者為勝。取前三名。
十、獲獎?wù)f(shuō)明：
1、文藝表演加游戲活動(dòng)總分：一等獎()；二等獎()；三等獎()；
2、抽獎：一等獎：()；二等獎()；三等獎()；
新員工入職迎新活動(dòng)方案7
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年1月22日(周三)
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
三圣鄉幸福梅林百合花園
三、參會(huì )人員：
暫定28人
四、活動(dòng)方式：
上午開(kāi)年終總結會(huì )，下午搞迎新活動(dòng)、中午簡(jiǎn)餐、晚上聚餐。
年終總結會(huì )內容有：各項目部經(jīng)理對各自項目情況發(fā)言，總結項目管理的得失和對公司管理的建議；公司主管部門(mén)經(jīng)理及領(lǐng)導對項目部的評價(jià)、要求及相關(guān)規章制度的講解；公司領(lǐng)導宣講公司新一年的工作計劃和任務(wù)指標。
五、時(shí)間安排：
早上9：00統一在公司出發(fā)。
開(kāi)會(huì )時(shí)間：10：0012：30
午餐時(shí)間：12：30---13：30
集體趣味活動(dòng)：14：0016：00
晚餐時(shí)間：18：00
幸運大抽獎：在晚宴進(jìn)行的同時(shí)，我們會(huì )有很多抽獎活動(dòng)貫穿其中，分別設
一、二、三、四等獎，更多驚喜等著(zhù)大家。
六、會(huì )議議程：
1、主持人陳總致開(kāi)場(chǎng)白；
2、安徽項目部、臺嘉成都項目部、臺玻咸陽(yáng)二期項目部依次發(fā)言，公司領(lǐng)導作評價(jià)及提要求(項目部發(fā)言?xún)热莅错椖靠偨Y大綱，附后)；
3、趙總對過(guò)去一年公司的經(jīng)營(yíng)情況作總結，并對來(lái)年的工作做部署；
4、員工自由發(fā)言；
5、主持人作總結發(fā)言、畢會(huì )。
七、集體趣味活動(dòng)
1、人員安排：參與人數共31人。工作組：裁判1人，計分員2人，主持人1人。
2、(1)集合整理隊形，點(diǎn)名，(2)主持人致開(kāi)場(chǎng)白，(3)介紹工作人員及裁判，(4)介紹獎品，(5)比賽開(kāi)始。
3、活動(dòng)內容：
活動(dòng)形式：分三個(gè)隊，按成績(jì)進(jìn)行積分，得分最高的隊獲得一等獎，依次為二等獎、三等獎。
每個(gè)隊要取個(gè)響亮的隊名。
1)跳大繩
游戲規則：每隊派8人參加比賽，抽簽決定比賽順序。兩人甩繩，6人跳。在2分鐘內跳的次數最多的隊獲勝。第一名積5分，第二名積3分，第三名積2分。
2)比劃猜詞游戲
游戲規則
一個(gè)人用語(yǔ)言描述或者形體比劃，另一個(gè)人猜，臺下的觀(guān)眾不能提示。用語(yǔ)言描述不能說(shuō)出要猜詞語(yǔ)中的字，如果說(shuō)出則無(wú)效跳過(guò)。
如果遇到不會(huì )描述的詞可以直接跳過(guò)，(但不能超過(guò)3次，否則結束比賽)
每組時(shí)間為1.5分鐘，最終答題最多的隊獲勝。第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。
每個(gè)隊選四人參加游戲，兩人1組，共6組。抽簽決定比賽順序。
裁判管理比賽秩序，一名工作人員計時(shí)、數數；一名工作人員拿題板。
3)指指點(diǎn)點(diǎn)：每隊選6人，賽制6場(chǎng)。每場(chǎng)3人。隊長(cháng)抽簽決定比賽順序。其中一人蒙上眼睛，手拿餅干送到另一人口中，第三個(gè)人手拿餅干盒子(每盒20個(gè)餅干)指揮蒙眼者方向。吃的人不能說(shuō)話(huà)。以2分鐘為限，吃得最多的獲勝。(餅干定量20個(gè)，掉地上的則自動(dòng)失效)第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。
道具：蒙眼睛布兩條，餅干6盒，每盒20個(gè)。
4)踩氣球：每隊選4人，每場(chǎng)6人，分兩場(chǎng)比賽。每個(gè)參與者的腳上各綁上3個(gè)氣球；代主持人發(fā)令后，要想盡一切辦法踩爆其他人的氣球，保護好自己和隊員的不要被踩，最后看哪隊氣球還有剩余，誰(shuí)就是贏(yíng)家，時(shí)間為2分鐘。注意：
�、僦粶什葰馇�，不得故意踩對方的腳。
�、诓坏霉室庥檬滞茖Ψ�。
�、郾徊缺瑲馇蛘吡⒓赐顺霰荣�。
�、芘艹鲆幎▍^域者視為氣球已破，不得再加入比賽。
�、菰谟螒蜻^(guò)程中，如果氣球不小心漏氣或是跑掉，一律當作被踩爆。道具：氣球80個(gè)，繩子，剪刀。
5)銜紙杯傳水
游戲規則：
共3支隊伍參加比賽，每隊5人，比賽開(kāi)始前每位隊員都要將紙杯銜至口中。比賽時(shí)第一名的隊員將紙杯內的水倒在第二名隊員的紙杯中，依次傳遞下去，最后一人的紙杯內的水倒入一個(gè)小水缸內，時(shí)間規定為3分鐘。3分鐘之后看哪一隊缸內的水最多，即為獲勝隊。
道具：紙杯30個(gè)，礦泉水、水缸2個(gè)。
6)鏈接加速
場(chǎng)地要求：一片空曠的大場(chǎng)地比賽賽距：30米
游戲規則：參加游戲者6人一組，共3組。后邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車(chē)，最后一名隊員也要單腳跳步前進(jìn)，不能雙腳著(zhù)地。場(chǎng)地上劃好起跑線(xiàn)和終點(diǎn)線(xiàn)，其距離為30米，游戲開(kāi)始時(shí)，各隊從起跑線(xiàn)出發(fā)，跳步前進(jìn)，最先到達終點(diǎn)的為勝。按時(shí)間記名次，按名次積分，第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分。
注意：
(1)游戲過(guò)程中隊員必須跳步前進(jìn)，不允許松手(一直保持抬起前邊的人的左腿)，以防止出現斷裂現象，隊伍斷裂必須重新組織好，從起點(diǎn)重新開(kāi)始游戲。如果不重新組織，繼續前進(jìn)，則成績(jì)視為無(wú)效，記為0分；
(2)以各隊最后一名同學(xué)通過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)為準；
(3)比賽過(guò)程中，參賽隊必須在規定的賽道進(jìn)行比賽，不許亂道，犯規一次扣時(shí)2秒，依次累加。
7)搭橋過(guò)河
場(chǎng)地要求：一片空曠的大場(chǎng)地，比賽賽距：30米，需要道具：小地毯(快遞信封代替)4塊
競賽方法：每隊派6人上場(chǎng)，共3個(gè)隊，抽簽決定比賽順序。每隊分兩組，賽道兩頭各一組，每組分三人自由組合，起點(diǎn)組手持四塊小地毯，由第一名隊員向前搭放小地毯，第三個(gè)隊員不斷地把身后的小地毯傳給第一個(gè)隊員，三人踩著(zhù)小地毯前進(jìn)30米，要求腳不能觸地，待三人全部過(guò)界后另一組將接過(guò)地毯以同樣的方式往回走，最先到達起點(diǎn)的為勝。按時(shí)間記名次，按名次記分。
競賽規則：
(1)、參賽隊隊員在起點(diǎn)線(xiàn)外準備。待一組隊員全部到達終點(diǎn)時(shí)另一組才能開(kāi)始接力。
(2)、比賽過(guò)程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規。并按觸地次數對比賽用時(shí)給與增加。
8)雙人背夾氣球
游戲規則：
每隊派6人，共3個(gè)隊。每隊3對人，兩人背靠背夾好氣球，開(kāi)始跑步，氣球不能破不能掉，破了掉了回原點(diǎn)重跑，第一對跑到終點(diǎn)后兩人夾破氣球，聽(tīng)見(jiàn)聲音第二對開(kāi)始跑到最后一對，最后看哪個(gè)組用時(shí)最短，就獲勝。
9)托乒乓球接力
每隊派3人，比賽開(kāi)始前，參賽隊員站于起跑線(xiàn)后。裁判發(fā)令后，隊員站立式起跑且必須單手持乒乓球拍后端把手處，將乒乓球置于球拍上，托球向前跑，跑完一個(gè)折返后交給下一個(gè)人，依次跑3個(gè)折返結束。以參賽隊員身體任意部位觸及終點(diǎn)線(xiàn)所在垂直平面為計時(shí)停止，用時(shí)少者名次列前。
比賽器材：乒乓球拍、乒乓球(3支球拍，6個(gè)乒乓球)，秒表計時(shí)器3個(gè)。比賽規則：
(1)比賽時(shí)，持球拍手不得超出把手，不得用手夾球。否則，成績(jì)無(wú)效。
(2)隊員行進(jìn)中，只允許用單手持拍托球，不得用另一只手做任何扶助持球動(dòng)作。否則，成績(jì)無(wú)效。
(3)途中若球落地，需撿起球置于球拍上，并從落球處繼續跑。撿球時(shí)不得影響其他選手比賽。否則，成績(jì)無(wú)效。
(4)過(guò)終點(diǎn)時(shí)，球必須在球拍上才可記為有效成績(jì)。人和球必須同時(shí)過(guò)終點(diǎn)，不可用球拍將球拋過(guò)終點(diǎn)。否則，成績(jì)無(wú)效。
10)筷子夾彈珠
每隊派1人，用筷子夾彈珠，在一分鐘內誰(shuí)夾得最多的名次列前。
道具：彈珠150只，一次性筷子、盤(pán)子。
11)吹乒乓球
每隊派一人，在4個(gè)杯子里裝滿(mǎn)水，把乒乓球從第一個(gè)杯子吹到最后一個(gè)。用時(shí)少者名次列前。
道具：茶杯4個(gè)，乒乓球3個(gè)
八、自由活動(dòng)：
喝茶、打麻將、賞花等
九、晚餐
新員工入職迎新活動(dòng)方案8
一、活動(dòng)目的
為了答謝優(yōu)秀員工家屬背后的支持，犒勞全體員工一年的辛勤工作，同時(shí)為了豐富員工文化生活，為員工展示才華提供舞臺，特舉辦xxxx公司20xx年度家屬答謝會(huì )暨20xx年度員工元旦迎新活動(dòng)。
二、活動(dòng)主題：
“伴隨公司快成長(cháng)，感恩身邊你我他”
三、活動(dòng)時(shí)間：
12月30日15：00--18：00
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
四樓報告廳
五、參加人員：
預計170人，其中優(yōu)秀員工家屬18人。參加人員為職能制員工、車(chē)間班長(cháng)和優(yōu)秀員工。具體名單，請詳閱附件一《迎新活動(dòng)參加人員》。
六、活動(dòng)形式
1、節目表演：由員工自編自演；
2、幸運抽獎；
3、互動(dòng)游戲；
4、家屬答謝。
(1)公司報到：活動(dòng)當天上午14：00優(yōu)秀員工家屬抵達公司，到二樓會(huì )議室簽到；
(2)廠(chǎng)區參觀(guān)；
(3)參加聯(lián)歡：15：00到四樓報告廳，參加公司迎新聯(lián)歡會(huì )。
(4)晚餐答謝：元旦結束后在公司小餐廳就餐(公司領(lǐng)導：魯總、郭總、代紅、陳威、熊海燕；優(yōu)秀員工及其家屬36人)。
七、活動(dòng)議程
1、主持人開(kāi)場(chǎng)白；
2、總經(jīng)理致辭；
3、表演節目、幸運抽獎與互動(dòng)游戲穿插進(jìn)行。
4、xx總致辭；
5、為優(yōu)秀員工家屬贈送禮品酒。
6、所有參賽演員和公司領(lǐng)導合影留念。
7、總體時(shí)間計劃：節目表演80分鐘，游戲3個(gè)30分鐘，穿插抽獎30分鐘，總經(jīng)理致辭10分鐘。
八、組織方式
辦公室成立元旦迎新聯(lián)歡活動(dòng)工作小組，由小組統一組織、執行。具體分工安排，請閱附件二《元旦迎新聯(lián)歡活動(dòng)工作小組及分工安排》。
九、主要工作計劃
1、節目提報時(shí)間：20xx年12月10日；
2、游戲搜集：于12月17日完成；
3、彩排：首次彩排于12月15-18日進(jìn)行，主要篩選節目；第二次計劃于12月28日進(jìn)行。
十、預算
1、晚會(huì )獎品設臵：(演員參與獎在直銷(xiāo)部領(lǐng)��；優(yōu)秀節目獎品在春節前一期早會(huì )上頒獎；其他現場(chǎng)頒獎。)對于優(yōu)秀節目的評定，由專(zhuān)家評審團(由公司領(lǐng)導及各部門(mén)經(jīng)理組成)和觀(guān)眾評審確定，在節目開(kāi)始前將分發(fā)一張節目表單專(zhuān)家評審團，節目結束后觀(guān)眾通過(guò)OA郵件在一周內投票評選。辦公室于1月15日前公布結果。(具體由xxx制定評審表格并統計、公布)
2、晚會(huì )物料：預算1600元，具體項目如下：
3、其他：本次聯(lián)歡會(huì )與年終溝通聚餐活動(dòng)分開(kāi)，12月30日的工作餐標準提高2元/人。
妥否，請批示。
新員工入職迎新活動(dòng)方案9
一、春游簡(jiǎn)介
春游，古稱(chēng)踏青，是一種傳統的文體活動(dòng)。三月三日氣象新，長(cháng)安水邊多麗人。杜甫描繪的就是唐代人們春游的盛況。春季郊野，萬(wàn)木吐翠，芳草茵茵，白鳥(niǎo)爭鳴，陽(yáng)光和煦，空氣清新，置身于這如詩(shī)如畫(huà)的環(huán)境中，能使人心胸開(kāi)闊，疲勞消除，精神振奮，還能促進(jìn)細胞的新陳代謝，改善血液循環(huán)，增加腰腿肌肉的活動(dòng)，加強心臟和肺的`功能，可降低血脂血壓，防止心血管病，因而春游具有特殊的保健作用。
春游的好處首先是釋放壓力，放飛心情。置身于山水之間，從心理上遠離城市的喧囂，工作的壓力，自然讓人的緊張和焦慮得以釋放，心靈得以修復，并獲得積極迎接挑戰的信心和智慧
其次，激發(fā)思維，萌發(fā)創(chuàng )新。從人的`生理心理機制看，春游有助于刺激人腦的快樂(lè )中樞從而讓人心情舒暢，精神愉悅，開(kāi)拓思維，激發(fā)創(chuàng )意
第三，自然教育，潛移默化。人為的教育多有斧鑿、壓抑之嫌，缺乏人性關(guān)懷，而從大自然獲得心靈啟迪，獲得經(jīng)驗智慧，其形如春雨潤物，快樂(lè )而又實(shí)效。
第四，激發(fā)愛(ài)心，增加審美。春游，最易使人生發(fā)親近自然，感悟自然的情懷；人文景觀(guān)與自然景觀(guān)是絕妙結合，最易激發(fā)人的審美情趣，喚起愛(ài)心，熱愛(ài)生活和工作。特別是當人的夢(mèng)想與春之美景在剎那間碰撞時(shí)，往往使人得到頓悟和升華；最后，啟人反思，催人奮進(jìn)。春之貴在于其絕美而短暫，青青園中葵，朝露待日晞。�？智锕澲�，昏黃華葉衰，正因其時(shí)光短暫，人們在感受春天的勃勃生機之余，更易反思生命，從而更加熱愛(ài)工作，最求效率，永無(wú)止境。
二、活動(dòng)主題：
團結互助，增進(jìn)友誼，我與百車(chē)匯共成長(cháng)集體春游
三、活動(dòng)目的及意義：
時(shí)值三月，春意盎然，正是踏青春游的好時(shí)節，讓我們一起走進(jìn)春天，欣賞百花爭艷的美麗，讓我們聆聽(tīng)花開(kāi)花落的聲音。本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時(shí)，促進(jìn)公司員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的公司氛圍，提升公司品質(zhì)，擴大影響力，豐富員工的戶(hù)外生活，陶冶情操。同時(shí)，這既可以為全體員工營(yíng)造一種輕松自由的氣氛，又可以加強員工們的集體意識。
四、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年3月4月(具體時(shí)間待定
五、活動(dòng)地點(diǎn)：
待定
六、活動(dòng)對象：
公司全體員工(考慮到公司性質(zhì)，員工春游活動(dòng)分兩個(gè)時(shí)間段，兩批人員進(jìn)行，采取先自行報名，后作人員調整。
七、活動(dòng)形式：
以戶(hù)外踏青、欣賞自然風(fēng)光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以印有公司標語(yǔ)旗幟和橫幅為主要形式)。
八、活動(dòng)前期準備
一)宣傳事項
做好活動(dòng)宣傳海報，并提前一星期通知各部門(mén)好準備工作。召開(kāi)會(huì )議，說(shuō)明流程活動(dòng)安排和注意事項。
二)必備物品
集體配置：公司印名紅旗一面，橫幅一條(對外起宣傳作用，同時(shí)起主標志，方便人員的迅速找尋目標和結合)；車(chē)輛安排(依最終參與人次而定)；飲用水若干(依參與人次而定)緊急備用救生藥品(創(chuàng )可貼、止瀉藥、碘酒、棉花、紗布)；相機一部。
三)活動(dòng)人員安排
1.總負責人：一名，負責此次活動(dòng)的總體調度和安排。
2.經(jīng)費與物品負責人：兩名，負責保管與分派此次活動(dòng)所需要的物品，記錄物品消耗詳單，使用情況，活動(dòng)所需經(jīng)費的記錄與分派。
3.安全負責人：維護活動(dòng)過(guò)程的秩序。
4.車(chē)輛負責人：人數依照最終使用車(chē)輛而定。負責車(chē)輛的安排與準備工作。
5.拍照負責人：主要負責公司員工整體活動(dòng)照，景點(diǎn)照。
活動(dòng)注意事項：
1.嚴格貫徹勤儉節約，合理消費的原則。不亂扔垃圾，保護環(huán)境。
2.因是集體活動(dòng)，請大家服從集體聽(tīng)從指揮，不要私自單個(gè)活動(dòng)�；顒�(dòng)期間帶好相應物品，穿戴簡(jiǎn)潔大方。
九、活動(dòng)預算
(具體的費用根據實(shí)際參加人數來(lái)定，這里是50人的費用預算
1、租車(chē)費用：元/輛(中巴車(chē)
2、門(mén)票費用：依具體活動(dòng)地點(diǎn)而定
3、人員餐費：40元/人，共計XX元
4、條幅費：
5、礦泉水費：
6、藥品費：
4、其他費用：暫定預備費用
新員工入職迎新活動(dòng)方案10
一、訓練背景
由于公司的業(yè)務(wù)迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來(lái)越大，新進(jìn)員工越來(lái)越多，部分新進(jìn)員工還未能充分職業(yè)化，他們的責任意識、溝通意識、創(chuàng )新意識、團隊意識還有待提高。為實(shí)現新員工特訓目標，打造一支優(yōu)異的藍韻人力資源隊伍，培訓發(fā)展部經(jīng)過(guò)充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。
二、訓練目標
1、樹(shù)立主動(dòng)溝通的意識，學(xué)習有效團隊溝通技巧。
2、打破成規，重新審視自我，增強創(chuàng )意思維能力。
3、增進(jìn)學(xué)員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。
4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹(shù)立合力制勝的信念。
三、拓展訓練后參訓人員的如下素質(zhì)和意識將得到提高
1、積極主動(dòng)的溝通精神
2、雙贏(yíng)思維、補位意識
3、面對變化的正確管理方法
4、對團隊具有高度的責任感
5、富于創(chuàng )新精神、主動(dòng)求變
6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人
四、方案設計理論特點(diǎn)
項目整合訓練內容包含室內項目和戶(hù)外項目，整個(gè)培訓中體力與腦力活動(dòng)充分結合，在項目的實(shí)施中充分進(jìn)行體驗和感受，并共享別人的體會(huì )與心得。一系列活動(dòng)使得參訓員工對整個(gè)培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些基本理論在游戲中進(jìn)行意識、體會(huì )和理解，再分享討論并融會(huì )貫通形成理論，進(jìn)而運用到實(shí)際工作、生活當中。
五、拓展培訓紀律要求
1、培訓時(shí)必須嚴格遵守培訓規則和公司有關(guān)紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動(dòng)。
2、參加培訓時(shí)必須穿運動(dòng)鞋，著(zhù)裝簡(jiǎn)潔適合運動(dòng)，女士請不要穿裙子。
3、如患有不適于參加激烈運動(dòng)疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。
4、請保持訓練區域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺(jué)保護環(huán)境衛生。
六、課程設計方案
1、參訓人員：新員工特訓班全體員工
2、拓展地點(diǎn)：公司拓展訓練場(chǎng)
3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長(cháng)，在教練的指導下進(jìn)行游戲，教練就游戲的目的和作用對學(xué)員進(jìn)行引導，學(xué)員對游戲過(guò)程進(jìn)一步進(jìn)行體驗和感受。
4、課程流程：(略)
七、拓展訓練游戲方案
游戲一：報數
1、所需時(shí)間：45分鐘左右
2、小組人數：15人至20人左右
3、所需物品：秒表
4、游戲概述：一個(gè)關(guān)于促進(jìn)團隊效率游戲
5、游戲目的：
(1)使團隊通過(guò)競爭提高他們的效率；
(2)使隊員認真體會(huì )自己在團隊里承擔的責任；
(3)讓團隊領(lǐng)導發(fā)現團隊問(wèn)題，改善團隊管理方法，提升團隊領(lǐng)導力。
6、游戲規則：
(1)將所有參加的人，在兩分鐘之內分成平均分成兩組。
(2)挑選男女隊長(cháng)各一名，組織團隊進(jìn)行比賽，隊長(cháng)不參加比賽。
(3)教練要求隊長(cháng)宣誓，問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：“有沒(méi)有信心戰勝對手”、“如果失敗，敢不敢于面對隊員的指責”、“如果失敗，愿不愿意承擔由此所帶來(lái)的一切責任”
(4)全隊學(xué)員進(jìn)行報數，速度越快越好。
(5)分別進(jìn)行6輪比賽，每輪比賽間隔休息1分鐘。
(6)每輪比賽進(jìn)行獎懲。輸者，由隊長(cháng)率領(lǐng)隊員向對方表示誠服，并對對方隊員說(shuō)：“愿賭服輸，恭喜你們!”并由男女隊長(cháng)做俯臥撐10次，如果以后再輸，俯臥撐的次數將會(huì )乘倍遞增。贏(yíng)者，將全隊哈哈大笑，以示勝利。
(7)記錄每輪比賽的結果。
7、游戲結束，教練引導大家討論：
(1)每個(gè)人都同意所有的意見(jiàn)嗎?如果不是，為什么?
(2)談?wù)勜熑涡膶ξ覀內松捏w會(huì )?
游戲二：一圈到底
1、游戲時(shí)間：45分鐘左右
2、小組人數：18人左右
3、所需物品：呼啦圈2個(gè)
4、游戲概述：人與人之間通過(guò)溝通互相了解，達成共識。此游戲旨在檢視一個(gè)團隊中人員彼此溝通的狀況，同時(shí)幫助暢通溝通渠道，以推動(dòng)今后的相互協(xié)作。
5、游戲目的：使學(xué)員彼此以非語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通，以高難度溝通形式完成低難度活動(dòng)。
6、游戲規則：所有學(xué)員手拉手圍成一圈，用呼啦圈穿過(guò)所有人的身體回到原位。在活動(dòng)過(guò)程中，不能以語(yǔ)言為溝通工具，只能依靠肢體語(yǔ)言和眼神進(jìn)行溝通，相互拉著(zhù)的手不能放開(kāi)，也不能用手指去勾呼啦圈。計時(shí)，看最快用了多少時(shí)間完成。
7、游戲結束，教練引導進(jìn)行討論：
(1)各位剛才是如何完成目標的?
(2)剛才最關(guān)鍵的改善動(dòng)作是什么?
(3)大膽請教各位，平時(shí)工作中是否也能這樣互動(dòng)，相互模仿學(xué)習，形成公式?
(4)你認為剛才的活動(dòng)過(guò)程中對團隊最有幫助的一點(diǎn)是什么?
(5)變化：可以思考以不同方式傳遞呼啦圈。
游戲三：信任背摔
1、游戲時(shí)間：45分鐘
2、小組人數：不限
3、所需物品：暫無(wú)
4、游戲概述：一個(gè)關(guān)于促進(jìn)團隊信任的游戲
5、游戲目的：這是一個(gè)震動(dòng)力較大的游戲，目的為挑戰自我的安全區，建立對團隊隊員的信任，感受這種信任給你帶來(lái)的個(gè)人突破。
6、游戲規劃：
(1)首先讓全組人員站成對面的兩排成操作指導圖形中的形狀。
(2)讓準備做空中飛人的隊員站在墻上，背向隊友。
(3)當教練確認團隊隊員們都站好位置，并做好接人的準備時(shí)才讓站在墻上的隊員從空中落下。
(4)這項活動(dòng)對某些人來(lái)說(shuō)難度很大，盡量用說(shuō)服及鼓勵的方法去鼓勵他，使他對自己的隊員們產(chǎn)生信任，從而跨越心理障礙，完成空中飛人的任務(wù)，但千萬(wàn)不要勉強。
7、游戲結束，教練引導進(jìn)行討論：
(1)當你站在墻上的時(shí)候，心理感覺(jué)如何?
(2)當你跨越心理障礙、完成了挑戰之后的感覺(jué)如何?
(3)在這項活動(dòng)中，你認為最關(guān)鍵的地方在哪里?怎樣才能幫助隊友跨越心理障礙，做到他認為自己不可能完成的事情。
8、注意事項：
本游戲具有一定危險性，需注意安全。
游戲四：眾志成誠
1、游戲時(shí)間：45分鐘左右
2、小組人數：8人至10人
3、所需物品：廢報紙25張
4、游戲概述：一個(gè)關(guān)于促進(jìn)團隊協(xié)作的游戲
5、游戲目的：
6、游戲規劃：
(1)教練進(jìn)行分組，每組約十人左右。
(2)教練分別在不同的角落(依組數而定)地上鋪一張全開(kāi)的報紙，請各組成員均進(jìn)入報紙上，無(wú)論用任何方式都可以，就是不可以腳踏報紙之外。
(3)各組完成后，教練再請各組將報紙對折后，再請各組成員進(jìn)入報紙上。各組若有成員被擠出報紙外，則該組淘汰不得再參加下一回合。
(4)上述進(jìn)行至淘汰到最后一組時(shí)結束。輸家應全體向贏(yíng)家表示祝賀并推選代表表演一個(gè)小節目。
7、游戲結束，教練引導進(jìn)行討論：
(1)要求得團體的成功或勝利，惟有透過(guò)合作才能眾志成城。合作乃在團體貢獻一己之力，并截長(cháng)補短，同心協(xié)力共同創(chuàng )造團體成功之機會(huì )，必要時(shí)為了團隊的目標需要團隊個(gè)別成員做出一定的個(gè)人利益犧牲。
(2)解決問(wèn)題時(shí)應藉團體智慧思考達到目的，每個(gè)個(gè)體在團體中都有一定的重要性。
8、注意事項：
(1)注意成員安全。
(2)考慮異性成員一起參與的可能性，必要時(shí)可男女分組進(jìn)行。
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