新員工入職培訓總結[精品5篇]

　　總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編為大家收集的新員工入職培訓總結，歡迎大家分享。

新員工入職培訓總結 篇1

　　8月24日，鐵運物流公司迎來(lái)一批新入職員工。為了讓新員工及時(shí)了解企業(yè)愿景、廠(chǎng)情廠(chǎng)規，在人力資源部的組織下，于25日至26日，有條不紊地開(kāi)展了新員工入職崗前培訓。

　　培訓中，鐵運物流公司人力資源部、安全管理部、黨委辦公室、裝備工程部等部室相關(guān)人員向新員工詳細介紹了企業(yè)文化、發(fā)展愿景、公司管理制度、項目工程、崗位職責、福利待遇等內容，并觀(guān)看了集團公司和鐵運物流公司形象宣傳片和ppt。

　　為了使新員工對鐵運物流公司有一個(gè)更加直觀(guān)的認識，鐵運物流公司組織新員工們到各基層車(chē)間進(jìn)行了參觀(guān)，了解了檢修工藝流程、鐵路行車(chē)組織、微機聯(lián)鎖、信息化等。

　　通過(guò)一系列課程的培訓，新員工對集團公司和鐵運物流公司的.發(fā)展歷程、廠(chǎng)情廠(chǎng)史、安全生產(chǎn)和自己的崗位有了初步的了解和認識。

新員工入職培訓總結 篇2

　　為保障新入職員工熟悉醫院環(huán)境、了解醫院各項規章制度、增強對醫院文化的認同感、歸屬感，6月22日至23日，我院人力資源部組織開(kāi)展了20xx年新員工入職培訓會(huì )。

　　培訓會(huì )上，黨委書(shū)記、執行院長(cháng)鄭瑞世首先代表醫院領(lǐng)導班子和全體員工對新入職員工表示熱烈歡迎。他指出，入職培訓是為了使新員工盡快熟悉環(huán)境、了解醫院文化、提高素養、提升技能、勝任工作，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去，完成角色和身份的轉變，盡快適應崗位要求。他希望，新入職員工要做好職業(yè)規劃，盡快勝任崗位工作，早日成長(cháng)為醫院骨干，共同為醫院實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

　　本期培訓課程覆蓋醫院概況及唐城文化、群團建設、護理行為規范、設備使用注意事項、院感知識、十八項核心制度、醫保政策、人事管理制度、財務(wù)制度、信息系統培訓、消防安全等方面，均由院領(lǐng)導及科室主任授課。在為期兩天的培訓中，授課老師兼顧理論與實(shí)踐，與參訓學(xué)員充分互動(dòng)，大家受益匪淺。

　　通過(guò)此次入職培訓，增強了新員工對醫院的.認同感、歸屬感，激發(fā)了新員工的責任感、使命感，為快速融入醫院大環(huán)境，以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中奠定了堅實(shí)的基礎。新員工的加入，為醫院發(fā)展注入了新鮮血液和新生力量，必將促進(jìn)我院全面建設再上新臺階，以更好地服務(wù)廣大患者！

新員工入職培訓總結 篇3

　　4月15日至20日，集團開(kāi)展了新晉大學(xué)生及新晉主管入職培訓，來(lái)自各單位及集團行政處室的45名員工參加。

　　本次培訓主要包括團隊建設和理論課程兩個(gè)部分。培訓從拓展訓練活動(dòng)開(kāi)始，通過(guò)高效溝通、十人九足、超音速等6個(gè)項目的開(kāi)展提升了參訓人員的團隊凝聚力、執行力和溝通能力。

　　理論學(xué)習主要包括企業(yè)文化、職業(yè)生涯規劃、標準制度、企業(yè)信息系統、消防安全知識、員工服務(wù)意識和行為規范、職業(yè)道德準則等方面的內容。

　　集團黨委副書(shū)記徐凱為參訓人員介紹了企業(yè)的.發(fā)展歷史、組織架構和企業(yè)文化內涵，并為參訓人員提供了職業(yè)生涯規劃的意見(jiàn)和建議。

　　其他課程均由集團內訓師講授，他們結合自己的工作經(jīng)驗，分享了企業(yè)信息系統、消防安全、標準制度、員工服務(wù)意識、行為規范、職業(yè)道德等方面的知識和經(jīng)驗。培訓期間，內訓師認真授課，學(xué)員們積極互動(dòng)配合，學(xué)習效果良好。

　　通過(guò)培訓，新員工對集團的企業(yè)文化與發(fā)展歷程、集團組織架構、規章制度等方面有了初步的認識和了解，為今后工作的開(kāi)展奠定了基礎，對新員工盡快融入新的工作環(huán)境、適應新的工作崗位起到了積極的推動(dòng)作用。下一步，集團將始終秉承“尊重勞動(dòng) 尊重科學(xué) 尊重創(chuàng )造 賽馬不相馬”的人才觀(guān)，高度重視新員工入職培訓，不斷規范培訓流程，優(yōu)化課程設置，營(yíng)造良好的人才選拔和培養氛圍，促進(jìn)新員工在企業(yè)成長(cháng)、成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

新員工入職培訓總結 篇4

　　為了幫助新入職員盡快融入工作崗位、快速了解福瑞達生物股份的企業(yè)文化、使命愿景、發(fā)展歷史、合規理念以及與工作密切相關(guān)的技能等，6月20日，福瑞達生物股份人力資源部組織開(kāi)展了20xx第二期新員工入職培訓。

　　人力資源部負責人劉風(fēng)芹進(jìn)行了精彩的開(kāi)班動(dòng)員講話(huà)。她對新員工的加入表示熱烈歡迎，并結合市場(chǎng)內外部變化及公司發(fā)展現狀和愿景，讓大家對公司的`發(fā)展戰略和企業(yè)文化有了初步認識，鼓勵大家發(fā)揚開(kāi)拓精神，腳踏實(shí)地、團結協(xié)作、樂(lè )于奉獻，為福瑞達美妝事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

　　隨后，人力資源部、行政管理部、財務(wù)管理部、安環(huán)管理部等部門(mén)優(yōu)秀講師深入淺出的對公司相關(guān)制度和應知應會(huì )內容進(jìn)行了詳細講解，讓新員工快速熟知公司各類(lèi)制度和流程，為后續工作打下堅實(shí)的基礎。

　　通過(guò)這次培訓，新員工們對福瑞達生物股份的企業(yè)文化與價(jià)值、業(yè)務(wù)知識和技能等有了全面了解，幫助他們盡快適應新的工作環(huán)境，投身到新的工作崗位中去。下一步，人力資源部將協(xié)同各部門(mén)常態(tài)化開(kāi)展多樣化的培訓工作，切實(shí)幫助全體員工提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養，共同助力福瑞達生物股份高質(zhì)量發(fā)展!

新員工入職培訓總結 篇5

　　為幫助新員工了解公司文化，掌握各項規章制度，盡快熟悉并適應工作環(huán)境，2月27日-28日，濟寧城投開(kāi)展20xx年度新入職員工培訓活動(dòng)。

　　本次新員工培訓以集中授課的方式，邀請專(zhuān)業(yè)師資團隊，針對廉潔從業(yè)、企業(yè)文化、公文寫(xiě)作、商務(wù)禮儀等方面進(jìn)行全方位、多角度的專(zhuān)業(yè)授課，促使新員工樹(shù)立牢固的工作意識，更快融入工作環(huán)境，更好的.適應工作。

　　培訓期間，培訓班分別參觀(guān)了濟寧黨支部組織生活示范館、濟寧市國有企業(yè)廉政教育廳及濟寧城投企業(yè)展廳，進(jìn)一步強化了黨員意識和黨性觀(guān)念，增強了對濟寧城投歷史文化及企業(yè)發(fā)展的認知。

　　通過(guò)此次培訓深切地感受到公司的溫暖和關(guān)懷，既拉近了公司與新入職員工之間的距離，又提升了員工的歸屬感和認同感，在今后的工作中，將向下扎根、向上生長(cháng)，立足崗位、綻放光彩，為濟寧城投高質(zhì)量發(fā)展積極作為、貢獻力量。

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