企業(yè)高溫補貼管理制度
高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。下面是小編為大家整理的企業(yè)高溫補貼管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)高溫補貼管理制度1
第一條為了規范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執行。
第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的；
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門(mén)規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門(mén)規定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可年度調整。
第九條正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
第十條發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關(guān)規定執行。
第十一條用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條本辦法自20xx年6月1日起施行。
企業(yè)高溫補貼管理制度2
第一條為了規范高溫天氣勞動(dòng)保護工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作，參照本辦法執行。
第三條本辦法所稱(chēng)高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導。
安全生產(chǎn)監督管理、衛生、人力資源社會(huì )保障等部門(mén)根據各自職責，對高溫天氣勞動(dòng)保護工作進(jìn)行指導和監督檢查。
經(jīng)濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門(mén)在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施進(jìn)行指導。
各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。
第五條縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統。
氣象主管部門(mén)所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營(yíng)企業(yè)應當及時(shí)向公眾傳播。
第六條用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
第七條用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設施，保證生產(chǎn)現場(chǎng)符合國家標準。
第八條政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì )組織、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )應當加強高溫天氣勞動(dòng)保護的宣傳教育。
用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動(dòng)保護能力。
第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
�。ㄒ唬┤兆罡邭鉁剡_到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作；
�。ǘ┤兆罡邭鉁剡_到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作；
�。ㄈ┤兆罡邭鉁剡_到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
第十條用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規定。
第十一條用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
第十二條用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
第十三條每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定。
第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
第十五條用人單位應當向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護設施和用品，并加強對勞動(dòng)防護設施和用品的維護和管理。
第十六條用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場(chǎng)所，并設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調等防暑降溫設施。
第十七條用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動(dòng)者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點(diǎn)或者工作崗位。
確因工作需要不能調整工作地點(diǎn)或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。
第十八條用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動(dòng)者出現中暑時(shí)，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫院治療。
第十九條勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第二十條用人單位違反本辦法規定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理的部門(mén)依法處罰：
�。ㄒ唬┪窗凑諊覙藴事鋵�(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；
�。ǘ┪丛O立休息場(chǎng)所的。
第二十一條用人單位違反本辦法第十三條規定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
第二十二條用人單位違反本辦法第十四條規定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
第二十三條用人單位違反本辦法規定，企業(yè)工會(huì )或者所在地總工會(huì )有權向用人單位提出意見(jiàn)，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì )組織應當提請政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
第二十四條本辦法所稱(chēng)“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。
第二十五條本辦法自20xx年3月1日起施行。
企業(yè)高溫補貼管理制度3
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的.勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�
企業(yè)高溫補貼管理制度4
為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)監督管理總局、原衛生部、人力資源社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔20XX〕89號）精神，做好高溫天氣下勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益，在充分調研的基礎上結合我省實(shí)際，制定我省高溫津貼標準：
一、發(fā)放范圍
我省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。
二、發(fā)放標準
�。ㄒ唬┯萌藛挝话才艅趧�(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。（此處應以氣象局官網(wǎng)預報為準）
�。ǘ└邷亟蛸N支付標準為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。
�。ㄈ⿲氖赂邷貚徫蛔鳂I(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。
三、資金來(lái)源
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。
四、其他要求
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉诎l(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應根據企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
�。ǘ┯萌藛挝徊坏靡蚋邷仄陂g停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
�。ㄈ┯萌藛挝粚氖率覂雀邷貚徫蛔鳂I(yè)的勞動(dòng)者，應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數發(fā)放高溫津貼。
�。ㄋ模┯萌藛挝灰訌娕ず臀闯赡旯けＷo。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
�。ㄎ澹└鶕ぷ餍枰�，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
�。└骷壢肆Y源社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同有關(guān)單位加強對用人單位執行高溫津貼標準的監督檢查，對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規定的行為，依法嚴肅查處。各級工會(huì )組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者的維權工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
五、執行時(shí)間
調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執行。
企業(yè)高溫補貼管理制度5
一、目的：
充分認識夏季高溫中暑問(wèn)題對勞動(dòng)者身體健康的嚴重危害性，切實(shí)重視和加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。特制訂本實(shí)施方案。
二、防暑降溫工作小組
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XX、XXX、XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
為了保證20xx年夏季防暑降溫工作的有效實(shí)施，公司特成立防暑降溫工作小組，全面負責防暑降溫工作的組織與宣傳工作。
三、工作持續時(shí)間
x月x日至x月xx日（可根據實(shí)際情況延長(cháng)）
四、適用范圍
本方案適用于美克化工園區所有員工、外協(xié)承包商、技術(shù)服務(wù)人員、勞務(wù)派遣人員。
五、方案實(shí)施內容
1.認真落實(shí)防暑降溫責任制。
各單位部門(mén)長(cháng)為安全生產(chǎn)第一負責人，要切實(shí)加強對防暑降溫工作，明確安全生產(chǎn)責任，落實(shí)防范措施，防止因高溫天氣引起的員工中暑和各類(lèi)安全生產(chǎn)事故。
2.合理安排作息時(shí)間。
部門(mén)長(cháng)及班組長(cháng)適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息時(shí)間，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業(yè)時(shí)間，加強工作中的輪換休息。減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制室外作業(yè)時(shí)間，避免高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。原則上，氣溫超過(guò)37℃，嚴禁13：00至17：00進(jìn)行室外露天作業(yè)。
3.保證現場(chǎng)飲水供應充足。
現場(chǎng)應供給足夠的合乎衛生要求的飲用水、飲料、茶及后勤餐飲隨餐車(chē)提供綠豆湯類(lèi)等，在大修期間，工會(huì )及行政后勤負責為檢修工人提供西瓜、菊花茶等防暑食品，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。
4.落實(shí)防暑降溫物品。
各部門(mén)負責人要求按實(shí)際人數申購解暑藥物，各部門(mén)安全工程師備足防暑降溫藥品（如：人丹、藿香正氣水、風(fēng)油精），保證員工生病、中暑時(shí)能夠得到及時(shí)治療。
5.做好夏季防火工作。
針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、等易燃場(chǎng)所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現問(wèn)題立即處理。
6.發(fā)放高溫津貼
高溫津貼發(fā)放時(shí)間為x月x日至x月x日，共計三個(gè)月，一線(xiàn)員工按照x元/天標準，根據員工實(shí)際出勤天數按月發(fā)放；
六、應急施救
如發(fā)生人員中暑等癥狀，按照以下方式施救：
1、輕度患者施救
現場(chǎng)作業(yè)人員出現頭昏、乏力、目炫現象時(shí)，作業(yè)人員應立即停止作業(yè)，防止出現二次事故，其他周邊作業(yè)人員應將癥狀人員安排到陰涼、通風(fēng)良好的區域休息，供應其涼水、濕毛巾等，并讓其服用人丹或藿香正氣水等解暑藥物。
2、嚴重患者施救
當作業(yè)現場(chǎng)出現中暑人員時(shí)（伴有昏倒、休克、身體嚴重缺水等現象時(shí)），作業(yè)周邊人員應立即通知所在班組的班組長(cháng)，并及時(shí)將事故人員轉移至陰涼通風(fēng)區域（或有空調的辦公室），根據具體情況立即組織應急救治。癥狀嚴重者，應立即撥打調度中心電話(huà)“xxxxx”，聯(lián)系救護車(chē)送至最近醫院救治。
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