批評與自我批評的句子

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家肯定對各類(lèi)句子都很熟悉吧，根據語(yǔ)氣的不同句子可以分為陳述句、疑問(wèn)句、祈使句和感嘆句。你知道什么樣的句子才能算得上是好的句子嗎？以下是小編精心整理的批評與自我批評的句子（精選115句），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、 主動(dòng)性不強，工作熱忱和工作干勁有些消減。滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難心情，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，不過(guò)從一開(kāi)頭就缺乏完成任務(wù)指標的信念，在落實(shí)過(guò)程中計劃性不強，造成一段時(shí)間內有工作忙亂的現象。

　　2、工作不深化。作為主管xx工作的主任，對xx理解不全面，深化xx不夠，專(zhuān)題研究不夠。缺乏對xx的統籌管理，缺乏盯著(zhù)問(wèn)題抓落實(shí)的力度，缺乏對xx特色品牌的打造，xx建設整體水平提升不明顯。

　　3、工作中有暴躁心情。與分管部門(mén)交流不準時(shí)，不當心與一線(xiàn)工作人員的交流交流，如同你主管科室的xx家里xx患病，造成生活困難，就沒(méi)能準時(shí)掌握情況，安排接濟，造成工作被動(dòng)。

　　4、帶隊伍意識弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務(wù)工作，不當心理解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調動(dòng)其工作主動(dòng)性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

　　5、工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜�。對自己沒(méi)有更高標準、 更高要求，缺乏超越自我的意識。

　　6、缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能準時(shí)總結和推廣。如同“xx”建設未能深化推動(dòng)，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。

　　7、學(xué)習主動(dòng)性不強。對理論學(xué)習不重視，抱著(zhù)無(wú)所謂的觀(guān)點(diǎn)，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準，落實(shí)上打折扣，如同對xx下發(fā)的最新文件和會(huì )議精神學(xué)習和落實(shí)不到位。

　　8、交流協(xié)調意識不強。處理問(wèn)題、 心得辦法與其他領(lǐng)導同志共享交流少。如同今年發(fā)生的xx事情，他牽頭負責處理，就基本情況、 決策、 處理過(guò)程、 結果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導準時(shí)通報情況，共同研判解決辦法，自我行事，專(zhuān)斷專(zhuān)行。

　　9、機關(guān)后勤管理不嚴。缺乏勤儉節省意識，出現枉費現象。如同食堂勤儉節省宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現象，沒(méi)有準時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多造成枉費現象。

　　10、全局意識不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議觀(guān)點(diǎn)，征求觀(guān)點(diǎn)時(shí)，基本上是一味的認同。

　　11、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔負意識。如同抓工作滿(mǎn)足于一畝三分地，沒(méi)有站在xx的層面去思考問(wèn)題。

　　12、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調，不勇于擔負。在與班子其他成員工作合作和交流交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不冒犯人的情況。

　　13、交流較少，沒(méi)有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特殊是對群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急、 幫群眾所需”。

　　14、在平常生活中，自認為工作時(shí)間長(cháng)、 職務(wù)級別高，對于下屬清掃衛生、 端茶倒水等行動(dòng)也見(jiàn)怪不怪、 習以為常、 心安理得。

　　15、走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深化走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

　　16、在制度執行上不到位。如抓xx學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，有用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)辟視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體能力素養的提升。

　　17、有暴躁心情。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深化調查研究，沒(méi)有全面理解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀(guān)推斷，認為自己決斷是正確的。

　　18、自身要求不嚴格。談話(huà)不當心場(chǎng)合，不當心領(lǐng)導形象，在確定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )式研究工作，不太當心語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)栏裥浴?/p>

　　19、缺乏上進(jìn)精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏上進(jìn)的銳氣少了、 工作中按部就班，四平八穩，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

　　20、落實(shí)工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不情愿深化理解研究新情況，工作抓得不深化，停留在宏觀(guān)布置上多，引起對實(shí)際工作中的新情況理解不深。

　　21、批評他人

　　22、性子過(guò)急，存在“以我為主”思想。安排工作前缺少交流交流，對事情的處理過(guò)頭追求完善，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯，包涵心不強。

　　23、你有時(shí)提出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、 布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、 提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的體現，建議你事前多征求機關(guān)同志的觀(guān)點(diǎn)建議后再作準備。

　　24、你平常工作中，對其他同志工作安排多、 壓擔子多思想交流和心靈交流較少，幫助減壓不夠，特殊是真正放下架子，和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話(huà)較少，時(shí)間長(cháng)后，簡(jiǎn)潔造成急迫嚴格有余，寬松活潑不足的氣氛。

　　25、勤儉節省的意識不夠，平常對單位的用水、 用電用紙等沒(méi)有做到厲行節省。如作為分管辦公室的領(lǐng)導，在平常工作中，沒(méi)有要求并實(shí)現無(wú)紙化辦公，存在對紙張、 筆等辦公用品管理不嚴，造成枉費的現象。

　　26、對下屬的管理比較寬、 軟，如同：有職工在上班期間嗑瓜子、 吃零食，在辦公室大聲喧嘩、 談天等問(wèn)題，聽(tīng)之任之，沒(méi)有準時(shí)提示制止、 批評教育，有“老好人”思想。

　　27、說(shuō)話(huà)太直，脾氣欠好，在與下屬交流工作時(shí)，不當心傾聽(tīng)，不當心講話(huà)的方式、 辦法，在確定程度上影響了下屬工作主動(dòng)性。

　　28、不能正確對待一些批評觀(guān)點(diǎn)，遇到批評，有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反對。比如，在xx問(wèn)題上，你認為自己已經(jīng)盡量了，聽(tīng)到別人對你的批評觀(guān)點(diǎn)就不舒適。

　　29、我認為你平常學(xué)習不夠，理論水平和學(xué)識還需增強�？磫�(wèn)題、 做推斷存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)體現得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。

　　30、有時(shí)候你在工作安排上不夠周密，當心成就多，關(guān)注過(guò)程少。如同，一件事情上面布置下來(lái)，就急匆忙的挺直安排布置到下面去了，具體的實(shí)施細則、 考評辦法、 具體措施等都還沒(méi)安排部署好，這樣就引起事情倒是做了，就是沒(méi)有到達上面的要求或者原來(lái)可以做得很好的而未能做得很好。

　　31、你對自己分管的工作很重視也較負責，但對其他的`工作關(guān)注少，也不熱心，有時(shí)不能站在全局的角度來(lái)思考問(wèn)題，你所分管的工作你確定想要把它搞好，但站在全局的角度來(lái)說(shuō)，事情就有輕重緩急之分。

　　32、工作辦法簡(jiǎn)潔，缺乏領(lǐng)導風(fēng)范和藝術(shù)。xx工作比較繁瑣，事情也多，很多事情處理起來(lái)都比較麻煩。如對有些事情處理缺乏好的策略，就會(huì )引起安排計劃流產(chǎn)。過(guò)于自信或過(guò)于武斷都不能圓滿(mǎn)處理好方方面面的事宜。

　　33、在遇到時(shí)間緊、 任務(wù)多的時(shí)候，想盡快完成沒(méi)錯，但不能降低工作標準，不能想著(zhù)簡(jiǎn)潔應付過(guò)關(guān)。

　　34、你在工作中滿(mǎn)足于老辦法、 舊思維，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，創(chuàng )新意識不強。如同，xx工作，沒(méi)有能夠主動(dòng)地提出解決問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)和建議，沒(méi)有想辦法迎難而上。

　　35、在解決問(wèn)題、 推動(dòng)工作上思路不夠開(kāi)闊，因循保守，不擅長(cháng)學(xué)習借鑒一些新觀(guān)點(diǎn)、 新經(jīng)驗，只滿(mǎn)足于現狀，不求有突破。

　　36、有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗、 招待朋友的現象，給人的感覺(jué)好似難得坐下來(lái)、 靜下來(lái)。

　　37、遇到困難，工作辦法不多。xx的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì )牽涉到方方面面，有時(shí)遇到困難也很特殊，但有時(shí)你在遇到困難時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)動(dòng)腦筋，實(shí)行機敏多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。

　　38、工作中沖勁有余，耐煩不足。xx工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(cháng)期堅持才干解決的，不過(guò)你在工作時(shí)，有時(shí)開(kāi)頭很有干勁，能帶隊上，到了處理問(wèn)題的后期有思想松懈，急功近利的現象。

　　39、你缺乏親和力，作為xx在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難挨近，與下屬很少交流、 很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

　　40、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著(zhù)裝制度。x月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

　　41、紀律松懈，有時(shí)開(kāi)會(huì )散會(huì )較早，也未回單位上班打卡，而是回家，而且上班期間有吃早餐的現象。

　　42、xx主動(dòng)協(xié)調，有效交流，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

　　43、你對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還確定程度存在通融折中的現象。

　　44、你的工作辦法簡(jiǎn)潔，缺乏制造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、 層次還不夠高。對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、 生搬硬套的現象。

　　45、深化基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也時(shí)常到基層單位調研，但理解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)xx發(fā)展大膽探究的方式辦法較少。

　　46、你的創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問(wèn)題、 破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、 解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應當進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。

　　47、你的本位主義思想較為嚴重，對xx安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡量，講條件、 討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

　　48、你的工作干勁松懈，責任感蛻化。干勁明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路、 遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)潔的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。

　　49、你在思考、 決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、 科學(xué)性和前瞻性，工作方式辦法簡(jiǎn)潔，指令式安排的多，耐煩細致引導勸服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。

　　50、你平常不肯提觀(guān)點(diǎn)，怕說(shuō)錯了擔負責任，于是就順大流，沒(méi)有主見(jiàn)，很少動(dòng)腦筋為本單位的各項工作去出謀劃策。

　　51、你平常工作缺乏制造性，總是按部就班，上級安排什么就盡量干好什么，對某些工作也有所思考，但總有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想。

　　52、缺乏擔負勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)�風(fēng)險，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí)，有推脫心理，缺乏責任心與擔負意識。

　　53、你對缺乏常抓的韌勁。在具體落實(shí)中，對有的工作缺乏督促檢查，漠視了一件事抓出頭、 件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)功效受到了影響。

　　54、你對上級組織提建議談?dòng)^點(diǎn)不能做到知無(wú)不言、 言無(wú)不盡，即便有不同的主見(jiàn)和觀(guān)點(diǎn)，也抱著(zhù)“欠好說(shuō)、 說(shuō)欠好、 不說(shuō)好”的取巧心態(tài)而不肯去說(shuō)。

　　55、你在落實(shí)請示報告制度不嚴格，有時(shí)想著(zhù)圖省事，不會(huì )有問(wèn)題，就不請示領(lǐng)導，有時(shí)工作沒(méi)干好，想著(zhù)怕挨批評，事后就藏著(zhù)不敢照實(shí)匯報。

　　56、你在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于從前所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深化的思考、 理解，結合實(shí)際調研工作仍舊做得不夠，有的調研文章甚至不肯親自執筆撰寫(xiě)。

　　57、聯(lián)系群眾不夠深入；

　　58、擔當精神不足；

　　59、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法；

　　60、有長(cháng)官意志和官僚作風(fēng)；

　　61、坐在機關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠；

　　62、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠；

　　63、吃苦精神和進(jìn)取精神不強；

　　64、嚴于律己不夠過(guò)硬；

　　65、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；

　　66、性格急燥，修養不夠；

　　67、不愛(ài)學(xué)習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文；

　　68、服務(wù)老干部不講究方式方法；

　　69、工作質(zhì)量不高；

　　70、工作紀律執行不嚴；

　　71、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；

　　72、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節；

　　73、有時(shí)不注重小節，自身要求不高；

　　74、大大咧咧，口無(wú)遮攔

　　75、自信不足，主動(dòng)性不強，不敢較真碰硬；

　　76、公車(chē)管理不嚴，有公車(chē)私用現象；

　　77、工作的統籌和前瞻性不夠；

　　78、執行制度不嚴格、 不到位；

　　79、工作方法簡(jiǎn)單；

　　80、工作作風(fēng)不扎實(shí)；

　　81、奢侈思想滋生，生活庸俗；

　　82、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；

　　83、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

　　84、思想上對傳幫帶工作重視不夠；

　　85、過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調、 調研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；

　　86、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少；

　　87、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；

　　88、工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng )新不足，在某些事情上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；

　　89、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多、 主動(dòng)化解的少，絕大多數時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件、 發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；

　　90、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、 協(xié)調事務(wù)、 推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系、 照顧情面，搞一團和氣，對落實(shí)不力的人 或事批評不夠；

　　91、存在重實(shí)際工作、 輕理論學(xué)習的情況，對理論學(xué)習的意義認識不到位；

　　92、不善于大膽、 放手開(kāi)展工作，對于急、 難、 險、 重工作中存在畏難情緒；

　　93、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少；

　　94、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；

　　95、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車(chē)私用現象；

　　96、工作上缺少進(jìn)取、 創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀；

　　97、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細；

　　98、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象；

　　99、存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向；

　　100、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象；

　　101、主動(dòng)學(xué)習意識不強，接受新知識主動(dòng)性不；

　　102、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng )業(yè)激情不足，創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神，比如在班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見(jiàn)建議提的少。

　　103、“接地氣”不足。深入基層的主觀(guān)意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和職工需求結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實(shí)事過(guò)程中，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事，出現居民滿(mǎn)意度不高的現象。

　　104、帶隊伍意識弱。作為營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解職工的思想動(dòng)態(tài)，在調動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數不夠。

　　105、深入實(shí)際不夠。對公司的現狀和電網(wǎng)發(fā)展趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點(diǎn)規律、 總結經(jīng)驗做法、 搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研。

　　106、統籌兼顧不到位。對分管工作的要求尚停留在完成既定任務(wù)、 不出錯的層面，主要表現在工作中聽(tīng)分管科室匯報工作的時(shí)候多，下基層調研的時(shí)候少，對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時(shí)。

　　107、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。

　　108、存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴；客觀(guān)原因找的多，主觀(guān)原因找的少，批評教育不夠。

　　109、對工作的監督不到位。比如對社區勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區配合工作情況了解不夠。

　　110、密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數量大的社區沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

　　111、XX服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。

　　112、服務(wù)大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問(wèn)題，出現了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現象，被社工委監察人員發(fā)現通報。

　　113、缺乏溝通協(xié)調。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報銷(xiāo)藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

　　114、工作創(chuàng )新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說(shuō)明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng )新點(diǎn)，但是在指導社保所工作總結和創(chuàng )新上卻沒(méi)有顯現出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗總結的成效不明顯。

　　115、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會(huì )議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負責勞動(dòng)科管理工作中，深入一線(xiàn)開(kāi)展工作太少，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調解決農民工討薪事件或參與勞動(dòng)監察工作。

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