門(mén)店員工勞動(dòng)合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的門(mén)店員工勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　門(mén)店員工勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條、甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　第二條、乙方

　　性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶(hù)口

　　所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時(shí)終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條、乙方工作應達到標準。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第六條、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為 元或按執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　五、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第七條、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及欽州市有關(guān)規定執行。

　　第八條、甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

　　六、當事人約定的其他內容

　　第九條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　門(mén)店員工勞動(dòng)合同2

　　本店鋪（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方店堂員工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條、合同期限

　　合同期限一年。試用期30天。

　　第二條、工作崗位

　　甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務(wù)工作。

　　甲方有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn) 的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第三條、工作條件的勞動(dòng)保護

　　甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。乙方要按照甲方的規定安全作業(yè)。

　　第四條、教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制 度的教育和訓練。

　　第五條、工作時(shí)間

　　按照乙方所在崗位調整，根據派遣店堂的地點(diǎn)工作時(shí)段要求。

　　每月休息 天，每天工作 小時(shí)，加班 小時(shí)。工作餐每天2餐，標準為每月500元

　　第六條、勞動(dòng)報酬

　　工資以綜合工資體現包括基礎工資、加班、節假補貼、社保補助等，第一次實(shí)發(fā)到卡的工資為月綜合工資。法定節假日11天三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50x3x11/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資 元，崗位變動(dòng)時(shí)，乙方工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月15 日結算上月工資，實(shí)行先工作后付薪。

　　第七條、社會(huì )保險費

　　社會(huì )保險費，由試用期滿(mǎn)之日起辦理，辦理社保之日起，取消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿(mǎn)一個(gè)月后的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見(jiàn)，不再辦理社保，延續發(fā)放含社保補助的崗位工資。

　　第八條、勞動(dòng)爭議

　　雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第九條、其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。和同期滿(mǎn)自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節前45天內不允許辭職。 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　門(mén)店員工勞動(dòng)合同3

　　甲方（用人單位）：

　　注冊地址：

　　法定代表人：

　　企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照號碼：

　　乙方（勞動(dòng)者） 性 別 出生年月

　　文化程度 聯(lián)系方式

　　戶(hù)籍所在地

　　居民身份證號碼

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規以及《龍山縣呈祥商業(yè)步行街物業(yè)服務(wù)有限公司管理制度》、《員工手冊》的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條、合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。

　　第二條、工作崗位和要求

　�。ㄒ唬└鶕�甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的 小區 從事 工作。

　�。ǘ�）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時(shí)、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動(dòng)安排。

　�。ㄈ�）乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

　　第三條、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬�、甲方依據我國現行的勞動(dòng)法律法規安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　�。ǘ�）、根據甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計算工時(shí)制。

　�。ㄈ�）、在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時(shí)間或計發(fā)加班工資。

　　第四條、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�政府有關(guān)薪資管理規定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應的勞動(dòng)報酬。具體的薪資標準為：

　�。�1）乙方在試用期內工資為 元/月。

　�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實(shí)

　�。�3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》的有關(guān)規定進(jìn)行考核，乙方如果

　�。�4）根據《員工績(jì)效考核管理制度》對乙方進(jìn)行考核，對工作表現作

　�。ǘ�）甲方以銀行轉賬或付現形式發(fā)薪，日期定為次月10日，逢節假日時(shí)將順延。

　�。ㄈ�）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規定適時(shí)、合理地調整乙方的工資待遇。

　　第五條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┓�合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　�。ǘ�）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

　　第六條、勞動(dòng)紀律和規章制度

　�。ㄒ唬┘追街贫ǖ母黜椧幷轮贫纫曳奖仨氉袷�。

　�。ǘ�）乙方必須按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行勞動(dòng)安全衛生規程。

　　第七條、勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲乙雙方可以終止本合同：

　�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的（乙方需提前一個(gè)月提出離職）；

　�。�2）由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的'；

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

　�。�2）女員工在試用期內懷孕的；

　�。�3）嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；

　�。�5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�7）被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄋ模┖贤�期滿(mǎn)前，乙方如需要續簽勞動(dòng)合同，必須提前30天與甲方協(xié)商勞動(dòng)合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，

　　本合同到期后自動(dòng)終止。

　�。ㄎ澹┤缫曳皆诒竞贤�履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。

　　第九條、法律責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。

　　第十條、勞動(dòng)爭議的處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向當地人民法院提起訴訟。

　　第十一條、附則

　�。ㄒ唬┍竞贤�一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　�。ǘ�）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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