勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。你所見(jiàn)過(guò)的通知書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
_________________公司：
因本人_____，身份證號______________________，自______年____月___日至今在貴公司工作，擔任__________工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹秳趧�(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金________元；（經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
�。ǘ┭a交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今____個(gè)月的社會(huì )保險。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
_____________有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏腵規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知！
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
_________________公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月�，F由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定,比如:不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
請單位依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書(shū)之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金。
此致
敬禮！
____________
20XX年XX月XX日
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