護士獎罰制度
護士獎罰制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的護士獎罰制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
護士獎罰制度1
一、獎勵制度：
1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導好評。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著(zhù)書(shū)成績(jì)顯著(zhù)。
9、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵等。
二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職處罰）：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
�。�1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
�。�2）違反護士?jì)x表規范。
�。�3）在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑；工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)；長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天；遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。
�。�4）穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。
�。�5）對意外事故或重大事件未及時(shí)報告。
�。�6）在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
�。�1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守。
�。�2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
�。�3）未按請假規定無(wú)故缺勤。
�。�4）違反公共道德或禮儀標準。
�。�5）護理人員在進(jìn)行護理操作過(guò)程中違反操作規程。
�。�6）不服從調配。
�。�7）不能完成正常工作任務(wù)。
�。�8）臨時(shí)送假條，致使護士長(cháng)無(wú)法調班。
�。�9）不虛心接受批評、檢查、指導。
�。�10）對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：
�。�1）由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。
�。�2）在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響者。
護士獎罰制度2
一、獎勵制度：
1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)，病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周?chē)竞皖I(lǐng)導的.好評。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
6、每個(gè)季度或全年全勤。
7、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無(wú)院內感染發(fā)生，醫療廢物管理規范。
9、每個(gè)月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
二、懲罰制度：
1、違反護士?jì)x表規范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說(shuō)笑，工作時(shí)間干私活的.遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫療廢物不分類(lèi)，混放的。
6、由于工作疏忽，責任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時(shí)報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的.信息或謠言。
8、未按請假規定無(wú)故缺勤的，不服從調配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦給醫院代理啊影響的。
10、值班時(shí)脫崗造成嚴重后果的。
護士獎罰制度3
一、獎勵制度
1、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、為醫院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周?chē)绢I(lǐng)導好評。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效的杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學(xué)普諞反映好。
6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、成績(jì)顯著(zhù)。
凡符合以上內容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵。
二、懲罰制度
1、有下列情況之一者給予警告處分
�。�1）上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。
�。�2）違反護士?jì)x表規范。
�。�3）在病房扎堆聊天、大聲說(shuō)話(huà)，工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。
�。�4）在醫院內吵架或辱罵，干擾醫院工作秩序。
�。�5）未經(jīng)允許在工作時(shí)間內離開(kāi)崗位。
�。�6）散播錯誤的信息或謠言。
�。�7）對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
�。�8）不虛心接受批評、檢查、指導。
�。�9）護理人員在進(jìn)行護理技術(shù)操作中違反操作規程。
�。�10）不服從分配。
�。�11）臨時(shí)送假條，使護士長(cháng)無(wú)法調班。
2、有下列情況之一者給予免職處分
�。�1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重，或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。
�。�2）偷竊或有意毀壞醫院或他人財物。
�。�3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。
�。�4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。
�。�5）護理工作中出現嚴重過(guò)失，給醫院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。
�。�6）拒絕主管及上級領(lǐng)導的指導或工作安排。
�。�7）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽(yù)造成不良影響。
3、說(shuō)明
�。�1）停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。
�。�2）出現缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當事1個(gè)月獎金，并扣發(fā)護士長(cháng)半個(gè)月獎金。
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