公務(wù)員考勤制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的公務(wù)員考勤制度（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公務(wù)員考勤制度1
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規，結合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統一規定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調專(zhuān)人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導)申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì )、搶險救災及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時(shí)需書(shū)面向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導審批。無(wú)故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過(guò)30次，或事假累計20天以上30天以?xún)鹊�，或累計曠工達10天以上15天以?xún)�，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過(guò)60次，或事假累計超過(guò)30天的，或累計曠工達15天以上30天以?xún)鹊�，年度考核不能評為稱(chēng)職。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以?xún)鹊�，扣發(fā)年終獎金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以?xún)鹊目郯l(fā)年終獎30%，達15天以上30天以?xún)瓤郯l(fā)全部年終獎。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規定執行。
第十二條每年出滿(mǎn)勤的人員，各地、各單位可結合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實(shí)際執行，由紀檢監察、組織、人社部門(mén)監督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執行。
公務(wù)員考勤制度2
第一章總則
第一條為加強文化部機關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀律性，規范各項請假、考勤制度，根據國家有關(guān)規定，結合部機關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務(wù)員。
第二章假期類(lèi)別和期限
第三條病假公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養的，可以請病假。
第四條事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假：
(一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。
(二)公務(wù)員的住宅設施因房管部門(mén)維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。
第六條婚假公務(wù)員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條喪葬假公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過(guò)五天。
第八條探親假公務(wù)員連續工作滿(mǎn)一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
(一)公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
(二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿(mǎn)一年的)探望父母(包括自幼撫養其長(cháng)大，現仍與本人保持聯(lián)系的撫養人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期四十五天。
(三)已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條出境探親假凡符合國家規定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當延長(cháng)，假期最多不得超過(guò)一年。
第十條路程假公務(wù)員到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條生育假
(一)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。
(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。
(三)產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應國家號召只生育一個(gè)孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月(晚育獎勵假另加)。
(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予休假。
1、女性公務(wù)員懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。
2、女性公務(wù)員懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。
(七)哺乳假：女性公務(wù)員有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。
以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。
第十二條工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。
第十四條出差假公務(wù)員因公出差前，根據實(shí)際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時(shí)間。
第十五條值班假公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。
第十六條出國準備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。
第十七條駐外回國休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條帶薪年休假公務(wù)員(不包括試用期和見(jiàn)習期人員)連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
(一)參加工作不足十年的，休假七天；
(二)參加工作滿(mǎn)十年不足二十年的，休假十天；
(三)參加工作滿(mǎn)二十年的，休假十五天。
第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第三章各類(lèi)假期的待遇
第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的四分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十二條探親假期間的待遇：探親假期間，年度獎金照發(fā)。
第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。
第二十四條生育假期間的待遇
(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。
(二)產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。
以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。
第二十五條各類(lèi)假期間的工資待遇執行有關(guān)規定。
第四章請假程序
第二十六條公務(wù)員請假須提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《文化部機關(guān)國家公務(wù)員請假單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或辦理補假手續。
第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長(cháng)休養期和產(chǎn)假期滿(mǎn)需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批準。
第二十八條請假期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
公務(wù)員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續假。
第二十九條請假或續假期滿(mǎn)上班后，應立即銷(xiāo)假。
第三十條公務(wù)員請假，假期在一周之內的由直接行政首長(cháng)審批，超過(guò)一周的應由上一級行政首長(cháng)審批。司局長(cháng)請假，由主管部長(cháng)批準并報辦公廳部長(cháng)辦公室備案。司局長(cháng)的考勤由各司局辦公室負責。
第五章曠工及其行政處理
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的.。
(二)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續十五天以?xún)然蛞荒昀塾嬋煲詢(xún)鹊�，不發(fā)年度獎金。
第三十三條曠工連續超過(guò)十五天或一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。
第六章附則
第三十四條本辦法的實(shí)施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫(xiě)《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動(dòng)、年度獎金和行政處理的，由人事部門(mén)承辦。
第三十五條本辦法由人事司負責解釋。
第三十六條本辦法自公布之日起施行。
公務(wù)員考勤制度3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公務(wù)員考勤制度4
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情，不得利用電話(huà)、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續。
第六條 公務(wù)員請事假需按規定程序辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領(lǐng)導審批；各單位負責人請假，2天以?xún)扔煞止芫诸I(lǐng)導審批，2天以上報局長(cháng)審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長(cháng)審批。請假1天內可口頭申請；1天以上(不含1天)需書(shū)面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續的，先行口頭報告，事后補辦手續。不按規定擅自休病假的，按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示，開(kāi)具請、休假批復。請、休假結束后，須到辦公室(人事處)銷(xiāo)假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習一周以上或業(yè)余學(xué)習(需占一定的工作時(shí)間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的；請假期滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準逾期不按時(shí)上班的；不服從組織調動(dòng)，不按時(shí)到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以?xún)鹊�，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討，報局辦公室(人事處)；連續曠工3天以上5天以下的，個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規定，給予相應的行政處分；連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規定，報請人事、紀檢、監察部門(mén)根據有關(guān)規定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過(guò)20天，10年工齡以下請病假累計超過(guò)2個(gè)月，10年以上20年以下請病假的累計超過(guò)3個(gè)月、20年以下請病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表?yè)P或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
公務(wù)員考勤制度5
為加強機關(guān)作風(fēng)建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷(xiāo)假規定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。
3、其他工作人員請假一天以?xún)鹊�，由各科室負責人批準，同時(shí)向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關(guān)證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷(xiāo)假規定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)鹊�，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個(gè)月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以?xún)鹊�，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
公務(wù)員考勤制度6
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前，下午2:00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級通知作相應調整)。機關(guān)考勤由委監察室負責組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門(mén)主要負責人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。
四、外出參加會(huì )議、培訓或學(xué)習當天不能及時(shí)返回的，應履行登記手續。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
五、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請假1天以?xún)日�，由部門(mén)主要負責人審批；請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門(mén)主要負責人同意，報分管主任審批。部門(mén)主要負責人請假1天以?xún)日�，由分管主任審批；請�?天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執行揚人社發(fā)[20XX]30號《關(guān)于落實(shí)揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當月考勤情況報委監察室匯總，監察室于次月前三個(gè)工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績(jì)效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
公務(wù)員考勤制度7
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天(含3天)須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。
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