公司單方面解除勞動(dòng)合同模板
勞動(dòng)合同，是一種以書(shū)面形式信息的一種文書(shū)，通知單內容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。以下是小編整理的公司單方面解除勞動(dòng)合同模板（通用10篇），歡迎閱讀收藏！
公司單方面解除勞動(dòng)合同1
依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的'；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動(dòng)合同于____年____月____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至____年____月____日；計_____元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
�。�2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
公司:____________
____年____月____日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：?jiǎn)挝�、工�?huì )、個(gè)人各執一份。
公司單方面解除勞動(dòng)合同2
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 ____年____月____日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
____年____月____日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
____年____月____日
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
公司單方面解除勞動(dòng)合同3
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 ____年____月____日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，
不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：___年____月____日
公司單方面解除勞動(dòng)合同4
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續，來(lái)我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
7、國務(wù)院國辦發(fā)<1999>10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條
8、根據《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職
單位蓋章:
公司單方面解除勞動(dòng)合同5
用人單位名稱(chēng)：_______
地 址： _______
聯(lián)系人和電話(huà)：_______
勞動(dòng)者姓名： _______
身份證號碼： _______
工作崗位：_______
入職日期： ___年___月___日
最后一份勞動(dòng)合同期限：_______
解除日期： ___年___月___日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為_(kāi)__年___個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤
勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） ___ 年___ 月___ 日
簽 收 人：
簽收日期： ___年 ___月_____日
公司單方面解除勞動(dòng)合同6
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動(dòng)合同。
因________________________，根據《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的.經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）___________。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 蓋章
____年 ____月____ 日
公司單方面解除勞動(dòng)合同7
編號：
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì )保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。
特此證明
說(shuō)明：檔案。
單位（蓋章）
____年____月____日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
______年 ____月_____ 日
公司單方面解除勞動(dòng)合同8
解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)編號：
我單位于 ____年____月____日與 （身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，按下列第 項規定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）;
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：____年____月____日
用人單位(章)
簽收時(shí)間：____年____月____日
員工（簽名）：
簽收時(shí)間： ____年____月____日
公司單方面解除勞動(dòng)合同9
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________（部門(mén)），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止�，F因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動(dòng)者簽字：_____
____年____月____日
公司單方面解除勞動(dòng)合同10
我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
____年____月____日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
2. 若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續的，不利后果將由你承擔。
3. 本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內容，該改動(dòng)或添加的內容均不是我公司真實(shí)意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
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