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2022工會(huì )工作總結

時(shí)間:2022-03-04 10:58:49 2022工會(huì )工作總結 我要投稿

2022工會(huì )工作總結

  一、工會(huì )性質(zhì)

  工會(huì )的一般法律性質(zhì)是社團法人。中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格;鶎庸(huì )組織具備民法通則,《中華人民共和國工會(huì )法》和《基層工會(huì )法人資格登記辦法》規定的法人條件的,依法取得社會(huì )團體法人資格。具備法人資格的工會(huì )組織依法獨立享有民事權利,承擔民事義務(wù)。

  建立工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)與所建工會(huì )以及工會(huì )投資興辦的企事業(yè)單位,根據法律和司法解釋的規定,是各自獨立的法人主體,應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體,因此,雇主相對人才是成為工會(huì )會(huì )員的實(shí)質(zhì)性的資格要件,不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應具有會(huì )員的資格。

  二、工會(huì )職能

  為了突出和強調工會(huì )維護職工合法權益的職能,新《工會(huì )法》規定:“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益!薄熬S護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護職工的合法權益!币员U瞎(huì )組織切實(shí)發(fā)揮作用,保護、調動(dòng)廣大職工的積極性。

  當前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全,隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全保護,甚至限制職工人身自由,嚴重侵犯了職工的合法權益,以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性的事件,影響社會(huì )穩定。

  對此,工會(huì )有責任及時(shí)反映情況,并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動(dòng)權益的問(wèn)題進(jìn)行交涉,使企業(yè)予以糾正,避免矛盾進(jìn)一步激化,維護改革發(fā)展穩定的大局。因此,新《工會(huì )法》規定:“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形,工會(huì )代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理,并向工會(huì )作出答復;

  三、2022工會(huì )工作總結(精選19篇)

  不經(jīng)意間,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了,這段時(shí)間里,相信大家面臨著(zhù)許多挑戰,也收獲了許多成長(cháng),是時(shí)候在工作總結中好好總結過(guò)去的成績(jì)了。那么寫(xiě)工作總結真的很難嗎?下面是小編為大家整理的2022工會(huì )工作總結(精選19篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  工會(huì )工作總結1

  20XX年是充實(shí)而又充滿(mǎn)收獲的一年,物業(yè)管理中心分工會(huì )全體委員、各科室小組長(cháng)團結一心、扎實(shí)工作,結合中心工作特點(diǎn)和職工需求,開(kāi)展了豐富多彩的文化活動(dòng),在關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、營(yíng)造溫馨和諧工作氛圍、增強隊伍凝聚力和向心力等方面發(fā)揮了重要作用。

  1、建立健全基層組織,完善自身制度建設

  20XX年5月,在后勤黨委、中心黨總支的領(lǐng)導下,物業(yè)管理中心分工會(huì )舉行了換屆選舉工作,經(jīng)過(guò)差額選舉的方式確定了11位新一屆中心工會(huì )委員成員。20XX年11月,進(jìn)行了工會(huì )增補委員選舉,確保工會(huì )委員隊伍的完整性和高效性。

  為了進(jìn)一步加強自身建設,中心工會(huì )組織全體委員、各科室工會(huì )小組長(cháng)共同學(xué)習工會(huì )管理文件精神。進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì )工作理論基礎,強調工作紀律和工作原則。中心工會(huì )根據自身工作特點(diǎn),在年初制定了詳細的工作計劃,將各項工作細化到月、職責到人,保證工作不漏項。

  2、關(guān)心職工群眾生活,落實(shí)困難幫扶政策

  在中心黨政領(lǐng)導的關(guān)心和幫忙下,中心工會(huì )以團結奮斗、凝聚人心為主線(xiàn),進(jìn)一步做好職工的慰問(wèn)與看望工作,將組織的關(guān)懷與溫暖送到職工心中,維護職工民主權益,關(guān)心職工生活。

  3、發(fā)揮橋梁紐帶作用,推進(jìn)職工隊伍建設

  為了充分發(fā)揮工會(huì )組織民主管理、民主監督的職能,中心工會(huì )積極拓展宣傳工作渠道,累計報送中心工會(huì )活動(dòng)信息6,在校工會(huì )的平臺上展現中心職工風(fēng)采,同時(shí)也加強各分工會(huì )之間的交流與學(xué)習。

  為豐富職工業(yè)余文化生活,提升職工的綜合素質(zhì),20XX年,中心工會(huì )利用業(yè)余時(shí)間在“職工之家”開(kāi)設了手工DIY課程、瑜伽、書(shū)法課程共計65課時(shí),100余人參加。學(xué)員們在零基礎的情況下也能完成屬于自我的手工作品,收獲了瑜伽鍛煉的樂(lè )趣,掌握了書(shū)法技能,極大的豐富了職工們的業(yè)余文化生活、提升生活品位。

  4、技能比武展現職工風(fēng)采

  中心工會(huì )組織開(kāi)展了職工技能比武活動(dòng),展示全中心干部職工的聰明才智,激發(fā)大家的工作熱情,不斷提高業(yè)務(wù)水平。為中心發(fā)現人才、輸送人才,打造出一支具有高度職責感和服務(wù)意識、勤于思考、業(yè)務(wù)熟練的職工隊伍,塑造“清華物業(yè)人”的良好形象。

  5、發(fā)揚傳統鼓勵先進(jìn),營(yíng)造和諧家園氛圍

  “我愛(ài)我家”獎勵基金的設立,有效激發(fā)了職工的服務(wù)熱情,鼓勵職工為中心或科室工作提出建設性意見(jiàn)、為學(xué)校廣大師生供給更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、在建設節儉型物業(yè)方面做出貢獻。20XX年共收集49份“我愛(ài)我家”申報表,評選出科室級項目8項,班組級項目5項。在職工中樹(shù)立榜樣,大家共同學(xué)習榜樣們愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻、開(kāi)拓創(chuàng )新、踏實(shí)負責的精神。

  6、著(zhù)力打造特色活動(dòng),展現職工精神風(fēng)貌

  體育活動(dòng)既是中心職工的強項,又受到普遍歡迎,根據校工會(huì )和中心工會(huì )的總體部署要求,中心工會(huì )和各工會(huì )小組組織職工進(jìn)行了一系列體育活動(dòng),中心干部職工廣泛參與,既鍛煉了身體,磨練了團結拼搏的精神,又加強了相互間的溝通與了解,促進(jìn)中心和諧工作和生活氛圍的營(yíng)造。

  中心工會(huì )組織職工積極參與各類(lèi)活動(dòng),如中心運動(dòng)會(huì )、校運動(dòng)會(huì )、登山比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、“我運動(dòng)、我健康、我歡樂(lè )”主題跳繩比賽等,各類(lèi)棋賽、冬季長(cháng)跑、健步走等活動(dòng),鼓勵職工積極參加體育鍛煉,努力做到認真工作,歡樂(lè )生活。

  三八婦女節中心工會(huì )以工會(huì )小組為單位開(kāi)展了女職工看望、游園、插花等活動(dòng),經(jīng)過(guò)為在崗女職工送上鮮花、圓明園游園、“花溢女人節”插花等活動(dòng)形式,向女職工們表達感激和祝福。六一兒童節組織職工與家里的兒童觀(guān)看電影,為職工子女送上關(guān)懷。

  十一長(cháng)假前后,中心以科室工會(huì )小組為單位,組織開(kāi)展了豐富多彩的中秋國慶系列活動(dòng),有效增強了職工的凝聚力和向心力,倡導中心及外協(xié)合作單位職工認真工作、歡樂(lè )生活。

  此外,中心工會(huì )十分重視中心職工、外協(xié)合作單位職工的團隊建設工作,經(jīng)過(guò)開(kāi)展交流活動(dòng)空間建設評比、職業(yè)美妝沙龍、奧倫達部落特色小鎮游覽、職工感情團建等活動(dòng),增進(jìn)職工與外協(xié)合作單位之間的交流與溝通,有效增強職工隊伍的凝聚力與向心力。

  校工會(huì )女教職工委員會(huì )聯(lián)合物業(yè)管理中心分工會(huì )以“暑期實(shí)踐拓視野,公益勞動(dòng)煉品行”為主題,開(kāi)展兩期暑期中小學(xué)生公益勞動(dòng)。在指導教師的帶領(lǐng)下,清華附小的小朋友們共同清理學(xué)生社區園林綠化帶內的白色垃圾,經(jīng)過(guò)本次活動(dòng)磨練了大家的意志,培養了社會(huì )職責感,留給清華園的是一份整潔與清新。

  在學(xué)校舉辦的20XX年教職工文藝匯演中,中心與校醫院合作共同演出了《金梭銀梭》和《春天的故事》兩首歌曲。整齊美麗的服裝、設計整齊劃一的舞臺動(dòng)作使、出色的舞臺表現力讓我們贏(yíng)得了一等獎的好成績(jì)。

  20XX年,中心工會(huì )在校工會(huì )和中心黨總支的指導和幫忙下,在中心行政的大力支持下,繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統,在為中心職工服務(wù)、為中心和學(xué)校發(fā)展服務(wù)中,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。20XX年,中心工會(huì )將再接再厲,不忘初心,繼續前進(jìn),爭取更好的為學(xué)校、中心的發(fā)展服務(wù)。

  工會(huì )工作總結2

  我公司始建于20XX年,是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)氣動(dòng)工具的廠(chǎng)家,臺灣母公司是臺灣氣動(dòng)工具生產(chǎn)廠(chǎng)家領(lǐng)軍人物。本公司黨支部成立于20XX年1月,現有黨員4名,公司工會(huì )成立于20XX年10月,現有工會(huì )會(huì )員76人。20XX年,公司黨支部和工會(huì )分別在花橋非工黨委和花橋總工會(huì )的領(lǐng)導下,扎實(shí)、有續的開(kāi)展工作,F就公司的一些做法與大家交流。

  公司黨員是公司工人的模范代表,在工作中需沖鋒在前,同時(shí),又要緊密聯(lián)系員工,為公司員工排憂(yōu)解難。公司工會(huì )是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中,是公司管理層的好幫手;在員工個(gè)人利益方面,是員工的家,會(huì )更大限度的讓員工感受到溫暖。所以,公司黨支部與工會(huì )一向緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個(gè)字展開(kāi)。

  1、加強干部理論學(xué)習、穩定職工隊伍、提高員工素質(zhì)

  公司組織黨員干部、工會(huì )干部以宣讀、討論的方式學(xué)習“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”,學(xué)習《勞動(dòng)法》。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè),公司產(chǎn)品100%外銷(xiāo),主要市場(chǎng)為美歐市場(chǎng)。所以,金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的減少,造成公司員工加班時(shí)間的減少,有部分員工陸續辭職,該部分員工中,有些員工屬于公司的老員工,已經(jīng)適應公司的文化,同時(shí)具有嫻熟的勞動(dòng)技能。針對這種情況,公司工會(huì )召開(kāi)工會(huì )干部會(huì )議,讓工會(huì )干部說(shuō)服員工,讓他們意識到公司的困難只是暫時(shí)的,他們所掌握的技能在公司必須能夠發(fā)揮大的、積極的作用,同時(shí),公司組織技能技術(shù)比賽、考核,對于成績(jì)優(yōu)異者、考核達標者,公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開(kāi)了公司,工會(huì )明白后,第一之間于他們取得聯(lián)系,并讓他們回來(lái)參加公司組織的技能比賽、考核,最終,他們順利經(jīng)過(guò)公司的技能考核,回到公司繼續工作。經(jīng)過(guò)該項措施,使公司留住了一些技術(shù)熟練的工人,保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量,也節省了公司招聘新員工的成本,節省了培訓熟練技術(shù)工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了必須的提高。

  2、公司黨支部與工會(huì )積極推進(jìn)公司制度建設

  我在公司從事財務(wù)工作,公司各部門(mén)的單據最終會(huì )匯總到公司財務(wù)部。所以,我對公司各部門(mén)工作的不足之處有所了解,公司工會(huì )聯(lián)合公司管理部,調查各部門(mén)工作中的缺陷、認真分析,積極尋求解決辦法,最終理順了各部門(mén)之間單據的交接關(guān)系,明確了各部門(mén)的職責,很好的提升了各部門(mén)的生產(chǎn)效率。做到更加準確的核算公司的成本,為公司管理層的決策供給了重要的財務(wù)支持。

  3、提倡減耗、節能、安全生產(chǎn)

  公司工會(huì )會(huì )同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)展減少損耗活動(dòng),以控制領(lǐng)料單嚴格控制公司的非計劃性領(lǐng)料,該活動(dòng)降低了公司的生產(chǎn)成本,經(jīng)財務(wù)分析,使公司的非計劃性領(lǐng)料由活動(dòng)前占領(lǐng)料總數的16.05%降低到活動(dòng)后的11.2%。工會(huì )在公司號召節水、節電等活動(dòng),該活動(dòng)使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的節儉習慣。公司在20XX年12月,邀請消防大隊到我公司實(shí)施消防演習,使員工增強安全生產(chǎn)意識,提升員工的消防技能。

  4、健全民主管理、維護職工合法權益

  因為公司人員的變動(dòng),公司工會(huì )及時(shí)調整勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )、公司女職工委員會(huì )成員。對新工會(huì )干部加強思想宣傳。因公司領(lǐng)導的意識問(wèn)題,開(kāi)始公司只給少部分員工繳納住房公積金,在公司工會(huì )努力和公司領(lǐng)導的溝通下,公司同意給所有員工繳納住房公積金,此舉得到了職工的熱烈稱(chēng)贊,從而進(jìn)一步加深了職工與工會(huì )之間的凝聚力。

  5、用好工會(huì )經(jīng)費為員工謀福利

  公司人數少,經(jīng)費少,所以,公司工會(huì )堅持把有限的工會(huì )經(jīng)費用到刀刃上,盡大限度的讓所有員工滿(mǎn)意。20XX年公司效益不好,20XX年度公司沒(méi)有發(fā)放年終獎金,員工有點(diǎn)不適應。公司工會(huì )在20XX年初,給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節放假時(shí),感受到公司工會(huì )的溫暖。20XX年的三八節,公司工會(huì )為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現了工會(huì )對女性員工的關(guān)愛(ài)。20XX年11月份,公司工會(huì )組織公司員工去黃山旅游,該項活動(dòng)、放松了員工的心境,加強了員工的溝通,也增強了員工的團隊意識、團體意識,提升了員工的主人翁職責感。

  6、加強對困難職工的幫忙

  公司工會(huì )經(jīng)費中,我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專(zhuān)門(mén)用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會(huì )讓所有黨員干部與工會(huì )干部深入員工調查、摸底,對于確實(shí)有困難的員工,公司工會(huì )給予幫忙。

  因為經(jīng)費與場(chǎng)地的限制,公司工會(huì )在組織文體活動(dòng)方面尚有不足,工會(huì )會(huì )在20XX年予以加強。我們相信,在花橋非公黨委與花橋總工會(huì )的正確領(lǐng)導下,我們會(huì )進(jìn)一步爭取企業(yè)行政的支持,在全體會(huì )員的參與配合下,公司必須會(huì )構成和諧的勞資關(guān)系。使公司更好、更快的永續發(fā)展;使廣大員工對員工的福利有更高的滿(mǎn)意度。

  工會(huì )工作總結3

  今年在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下,在各基層分會(huì )的大力支持與配合下,文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點(diǎn),充分調動(dòng)職工的聰明才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針,組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了必須的成績(jì),以下是本年度企業(yè)工會(huì )工作總結:

  一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)

  文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體,深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、職責意識、服務(wù)意識,加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程,提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。

  二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用

  文化公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩定與發(fā)展,發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹(shù)立危機意識、競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導決策供給依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng),廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好提議、好點(diǎn)子,推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。

  三、做好工會(huì )工作計劃,發(fā)展新會(huì )員,加強工會(huì )自身建設

  我們在工作中深深地體會(huì )到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,實(shí)現這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì ),上半年,文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22人,為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液,依靠工會(huì )組織的特殊作用,為企業(yè)的穩步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

  四、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)

  文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng),教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、職責感,充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,經(jīng)過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習,苦練基本功。經(jīng)過(guò)一系列的競賽活動(dòng),員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作本事大大增強,窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理本事得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

  五、落實(shí)“關(guān)心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力

  公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”,利用節假日及晚上的時(shí)間,和公司干部、員工進(jìn)行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂(yōu)解難!傲弧眱和、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作,降溫費的及時(shí)發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。

  六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)

  我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者,支持者,文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工明白礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息,為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū),為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng),共募集資金2400余元,對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自我的貢獻。

  在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好工會(huì )工作充滿(mǎn)信心,在今后的工作中,我們必須積極配合上級工會(huì )組織,做好工會(huì )工作總結報告,配合企業(yè)黨組織,結合企業(yè)實(shí)際,抓緊抓實(shí)職工的現代化管理,開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等知識的培訓,進(jìn)一步保障職工的合法權益,增強企業(yè)的凝聚力。

  工會(huì )工作總結4

  職工隊伍是促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的主力軍,沒(méi)有廣大職工的穩定,社會(huì )和諧將無(wú)從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾,處理勞動(dòng)爭議,代表和維護好職工的根本利益和合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊伍穩定,是我們工會(huì )組織的突出任務(wù)。在過(guò)去的一年里,我們牌樓鎮總工會(huì ),加強勞動(dòng)爭議調解聯(lián)動(dòng)機制建設,努力做好勞動(dòng)爭議預防和調解工作,維護職工的合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是:

  一、建立勞動(dòng)爭議調解聯(lián)動(dòng)機制,形成“多方聯(lián)動(dòng)、重在調解”的工作格局

  近幾年來(lái),我們鎮私營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展,企業(yè)職工、農民工數量近萬(wàn)人,勞資關(guān)系日漸復雜,爭議案件逐漸增多。為了更好地發(fā)揮工會(huì )組織作用,有效化解勞動(dòng)爭議,根據海城市委辦文件精神,結合工作實(shí)際,我們鎮工會(huì )牽頭,聯(lián)合鎮信訪(fǎng)辦、司法所,建立牌樓鎮勞動(dòng)爭議調解中心,作為轄區內受理勞動(dòng)爭議調解的專(zhuān)門(mén)機構,調解中心主任由鎮總工會(huì )主席擔任。按照各個(gè)部門(mén)的職權范圍,專(zhuān)門(mén)就企業(yè)職工勞資矛盾予以調解和處理,爭取最大限度地把爭議化解在源頭,解決在基層。對于超越范圍的業(yè)務(wù),積極和上級相關(guān)單位匯報、協(xié)調,最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會(huì )議制度和信息通報制度,每季度召開(kāi)1-2次聯(lián)席會(huì )議,通報工作情況,溝通調解趨勢,針對矛盾突出問(wèn)題制定下一步工作方案。

  二、結合實(shí)際,預防為主,力爭從源頭上預防勞動(dòng)爭議案件發(fā)生

  為了有效預防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,我們牌樓鎮總工會(huì )牽頭,與其他聯(lián)動(dòng)部門(mén),組織召開(kāi)鎮內企業(yè)管理人員座談會(huì ),宣傳相關(guān)的勞動(dòng)法律法規,探討發(fā)生勞動(dòng)爭議的原因,通過(guò)召開(kāi)座談會(huì ),增加了感情,促進(jìn)了企業(yè)依法決策、依法管理,提高企業(yè)管理人員的法律意識。我們還召開(kāi)企業(yè)職工代表座談會(huì ),在職工中積極開(kāi)展法制宣傳教育,在增強職工法律維權意識的同時(shí),教育職工工作中要遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,盡量減少了勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的潛在因素。在平時(shí)的工作中,我們積極深入企業(yè),推行職代會(huì )制度,并指導企業(yè)簽訂集體合同。通過(guò)我們卓有成效的工作,目前,全鎮非公企業(yè)基本上都建立了職代會(huì )制度,全部簽定了集體合同,企業(yè)一些重大事項基本上都能經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。職工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保險、職工培訓等通過(guò)集體合同進(jìn)行了規范,有效避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

  三、加強協(xié)調配合,強化調解職能,切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作

  在調解聯(lián)動(dòng)機制建設中,我們工會(huì )負責調解中心各項制度的的建立與完善,通過(guò)制定具體措施確保工作有效實(shí)施。信訪(fǎng)辦負責做好來(lái)訪(fǎng)職工的思想疏導工作,對于涉及上訪(fǎng)職工的勞動(dòng)爭議案件,及時(shí)與調解中心進(jìn)行溝通,并協(xié)調有關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行處理。社保所負責加強對勞動(dòng)爭議調解中心的業(yè)務(wù)指導,規范調解程序,促進(jìn)其更好地發(fā)揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規,為勞動(dòng)爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。我們勞動(dòng)爭議調解中心按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開(kāi)展工作,以創(chuàng )新的方式,柔性和解的方式開(kāi)展調解工作,實(shí)行靈活簡(jiǎn)便的調解程序,盡量減少爭議雙方的調解成本,盡量在仲裁的程序前完成調解任務(wù)。

  申請人齊某,因企業(yè)拖欠其工資到鎮里上訪(fǎng),情緒非常激動(dòng),聲稱(chēng)到北京上訪(fǎng)告狀。信訪(fǎng)辦接到投訴后,立即與我們工會(huì )溝通,并通知社保所、司法所召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議,共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒,向企業(yè)調查了解齊某反映情況是否屬實(shí),并講解了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規,企業(yè)拖欠職工工資屬違法行為。經(jīng)過(guò)我們耐心細致的工作,企業(yè)同意支付齊某拖欠工資1300元,雙方握手言和。企業(yè)和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿(mǎn)意。一年來(lái),我們鎮總工會(huì )通過(guò)各部門(mén)聯(lián)動(dòng)的方式,調解勞動(dòng)爭議案件8件,為企業(yè)職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬(wàn)元。

  四、整合資源,共筑平臺,提高勞動(dòng)爭議調解能力和水平

  我們與鎮勞動(dòng)保障所共同建立職工幫扶站,把勞動(dòng)調解作為幫扶的主要任務(wù)去做,在調解勞動(dòng)爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時(shí)利用鎮勞動(dòng)保障所的仲裁庭為調解平臺,由鎮工會(huì )主席任仲裁庭的副庭長(cháng),做到工會(huì )調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度,為工會(huì )參與仲裁和裁前調解提供了條件,形成了工會(huì )調解、仲裁調解的工作合力,使案件當事人雙方盡量達成調解協(xié)議。申請仲裁的案件通過(guò)調解達成協(xié)議,使得仲裁程序簡(jiǎn)易化,大大降低了職工當事人的維權成本,避免在時(shí)間和精力上的過(guò)多消耗,同時(shí)也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工,公司拖欠其三個(gè)月工資共計XXXX元,經(jīng)多次催要沒(méi)有結果,于是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案后,與我們工會(huì )及時(shí)進(jìn)行了溝通,我們把雙方當事人找到一起,共同主持調解,特別是對企業(yè)方做了大量的工作,闡明利害關(guān)系,最終企業(yè)方同意支付鄭某工資XXXX元。通過(guò)我們卓有成效的工作,去年,在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動(dòng)爭議案件,有7件通過(guò)調解達成協(xié)議,方便、快捷地維護了職工的合法權益,也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

  一年來(lái),我們在勞動(dòng)爭議預防和調解工作方面,進(jìn)行了一些有意義的探索和嘗試,取得了一定的效果,但距離上級工會(huì )組織和職工群眾的要求,還有很大差距。面對“十二五”期間,工會(huì )工作的新形勢、新任務(wù)、新要求,我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法,積極發(fā)揮工會(huì )組織作用,為促進(jìn)本鎮區的社會(huì )和諧穩定,做出我們新的貢獻。

  工會(huì )工作總結5

  20XX年以來(lái),XXX公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,以構建和諧公司為主題,嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設,充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢,突出教育維護職能,加強民主管理、民主監督,貼近基層,服務(wù)廣大職工群眾,不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展,為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

 。ㄒ唬┰谒枷胛幕逃矫

  1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初,公司工會(huì )結合公司20XX年發(fā)展計劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設,在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方應對工會(huì )20XX年工作進(jìn)行了周密部署。

  2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái),公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)!钡淖龇,把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據公司總體部署,制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法;鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動(dòng),激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、職責感、使命感普遍增強,有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

 。ǘ┰诰W(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面

  1、抓好宣傳報道,做實(shí)XX品牌。今年以來(lái),公司加強了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊,結合不一樣階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講,引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識;堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷,構成強大的輿論攻勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在XX主頁(yè)發(fā)表信息148篇,《XXX報》刊發(fā)12篇,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇,有效提升了“XXX”品牌。

  2、做好典型選樹(shù)工作,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì ),推XXX隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳XXX的先進(jìn)事跡,塑造了新形象。經(jīng)過(guò)宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創(chuàng )新,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。

 。ㄈ┰诼毠ぞS權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面

  1、加強民主管理,全心全意維護職工權益。公司工會(huì )積極發(fā)揮職代會(huì )作用,凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見(jiàn),提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監督渠道,提高職工代表參政議政的積極性,充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和提議,層層反映,最終確定了職代會(huì )提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。

  2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制,促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度,完善了民主管理網(wǎng)絡(luò ),從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手,重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作,規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難,及時(shí)解決存在的問(wèn)題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導,理順情緒,化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間,深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作情況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻。

 。ㄎ澹┰诼毠ぶ医ㄔO方面

  今年以來(lái),我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署,全面加強職工之家建設,做到組織機構健全,建會(huì )率100%,職工入會(huì )率100%,會(huì )費收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責到位。公司關(guān)心員工健康,關(guān)注困難家庭,統籌安排職工體檢,年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查,針對員工健康問(wèn)題,及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費,分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)資料,滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月,公司工會(huì )表彰了在創(chuàng )立職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。

 。┰谒蜏嘏、扶貧幫困方面

  公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象,每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題,心系基層,服務(wù)職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手,開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。

  在元旦春節期間,公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,行程3000多公里,對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn),并給各隊送去2000元的慰問(wèn)金,要求專(zhuān)款專(zhuān)用,結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng),慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù),現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人,送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元,做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員,對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查,對有關(guān)隱患及時(shí)整改,加強食堂飲食衛生安全,宣傳預防疾病和防暑降溫知識,開(kāi)展職工心理咨詢(xún),關(guān)心和保證職工身心健康。

  工會(huì )工作總結6

  按照集團公司工會(huì )和公司黨委的工作安排,一年來(lái),經(jīng)過(guò)公司全體專(zhuān)、兼職工會(huì )干部的共同努力,公司工會(huì )工作取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。主要工作情況如下:

  1、在開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面。

  一是積極組織參加集團公司開(kāi)展的以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動(dòng)競賽。同時(shí),配合行政在二季度組織了“大干八十天”,在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

  二是開(kāi)展了勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)、宣傳工作。對總公司勞模進(jìn)行了一次現場(chǎng)走訪(fǎng),做了向更高層次推薦的準備工作;下半年,收集整理了商周項目部測量工XXX事跡,經(jīng)過(guò)集團公司向總公司推薦勞模。

  三是配合開(kāi)展安全生產(chǎn)宣教工作,組織參加了全國勞動(dòng)保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動(dòng),各單位上報答卷800余份。

  2、在加強企業(yè)民主管理方面。

  一是按期召開(kāi)公司的職代會(huì ),落實(shí)了職代會(huì )的各項職權,做到了應當提交職代會(huì )的事項,均提交到了職代會(huì )討論、審議、經(jīng)過(guò)。二是繼續抓了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。利用職代會(huì )、職工大會(huì )、公示欄、公開(kāi)欄、公司網(wǎng)絡(luò )辦公平臺等形式,對需要公開(kāi)的事項進(jìn)行了公開(kāi),增強了公開(kāi)的時(shí)效性和廣泛性。

  3、在職工權益保障工作方面。

  一是落實(shí)“三不讓”承諾工作。轉發(fā)了集團公司落實(shí)“三不讓”承諾的實(shí)施辦法,并對我公司落實(shí)“三不讓”承諾做了具體規定,建立了落實(shí)“三不讓”承諾專(zhuān)項資金。對困難職工進(jìn)行了調查摸底,確定26個(gè)特困職工家庭(一級建檔),起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》,開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。截至年底,共有21人享受了大病醫療補助,補助金額XX萬(wàn)元;資助困難職工子女上學(xué)28人,資助金額XX萬(wàn)元;獲得生活救助的69人,救助金額XX萬(wàn)元。

  二是開(kāi)展了冬送溫暖夏送清涼活動(dòng)。去年元旦春節期間,全公司成立XX個(gè)走訪(fǎng)慰問(wèn)組,走訪(fǎng)慰問(wèn)XX戶(hù)困難職工和XX戶(hù)貧困遺屬,總計支出送溫暖資金XX萬(wàn)元。進(jìn)入夏季,公司工會(huì )撥出XX萬(wàn)多元專(zhuān)款,為一線(xiàn)職工購買(mǎi)防暑飲品。集團公司工會(huì )主席專(zhuān)程到我公司XXX項目工地,對職民工進(jìn)行了慰問(wèn)。

  4、在企業(yè)文化建設方面。

  一是深入開(kāi)展了“三工”建設活動(dòng)。年初,公司工會(huì )起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入開(kāi)展“三工”建設活動(dòng)的通知》,對活動(dòng)目標、組織領(lǐng)導、資金投入、日常管理、活動(dòng)形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開(kāi)展工作的基礎上,對到達“三工”建設“達標示范點(diǎn)”標準的XX個(gè)項目部進(jìn)行了命名表彰,由工會(huì )各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績(jì)優(yōu)異的XX個(gè)項目部上報集團公司命名為“星級示范點(diǎn)”。

  二是繼續開(kāi)展“創(chuàng )立學(xué)習型組織,爭做知識型職工”活動(dòng),XX項目被集團公司命名為“創(chuàng )爭”活動(dòng)先進(jìn)團體,XXX被命名為知識型職工標兵,XXX被命名為創(chuàng )爭活動(dòng)優(yōu)秀組織者,另有XX名職工被命名為知識型職工先進(jìn)個(gè)人。

  三是繼續抓好生活基地文體活動(dòng)中心建設,全年共投入近XX萬(wàn)元資金,完善了配套設施,硬化和綠化了場(chǎng)地,健全了管理制度;顒(dòng)中心每一天都有很多職工及家屬前去活動(dòng),成為休閑、娛樂(lè )和鍛煉場(chǎng)所。

  四是積極開(kāi)展文體活動(dòng)。公司工會(huì )組織文藝小分隊,到XX項目、XX項目和XX項目等進(jìn)行了慰問(wèn)演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書(shū)法美術(shù)攝影比賽;還舉辦了有XX公司、XX公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽,獲得男女團體第三名,男子單打第一名,女子單打第四名。公司所屬各工會(huì )組織也開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng),豐富了職工的精神生活。

  5、在工會(huì )自身建設方面。

  一是落實(shí)會(huì )員代表大會(huì )制度。按照集團公司工會(huì )要求,今年X月召開(kāi)了第一次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì ),選舉產(chǎn)生了由XX人組成的第一屆工會(huì )委員會(huì )和XX人組成的常委會(huì ),還選舉了XX人組成的經(jīng)費審查委員會(huì )。

  二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時(shí),公司工會(huì )又建立了各種會(huì )議制度,重新劃分了工會(huì )辦公室及工作人員的職責,明確了分工。

  三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間,對在巾幗建功立業(yè)活動(dòng)和提升女工素質(zhì)活動(dòng)中做出貢獻的XX名先進(jìn)女工、X名先進(jìn)女工工作者和X個(gè)女工先進(jìn)團體進(jìn)行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽,為在崗和非在崗的女職工400多人進(jìn)行了婦科病體檢。

  四是加強工會(huì )固定資產(chǎn)和職工持股會(huì )的管理。在集團公司工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法的基礎上,我們制定了管理細則,并對全公司工會(huì )保有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了一次清查;重新調整健全了職工持股會(huì )臺帳;對退休、調出、除名、死亡的XX名職工股金進(jìn)行了清退。

  五是開(kāi)展工會(huì )干部工作業(yè)績(jì)考核。在二季度和四季度,分別對全公司XX名專(zhuān)兼職工會(huì )干部進(jìn)行了工作業(yè)績(jì)考核。各單位工會(huì )專(zhuān)兼職干部對照有關(guān)文件進(jìn)行自查自評,公司工會(huì )召開(kāi)常委會(huì )進(jìn)行考核評比,并給與適當的獎勵,促進(jìn)了工會(huì )干部的工作積極性。

  以上是公司工會(huì )一年來(lái)取得的主要成績(jì)。在總結成績(jì)的同時(shí),我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點(diǎn)和不足:

  一是在公司制企業(yè)中,堅持和完善職代會(huì )制度,提高職工董事、職工監事的參政議政本事方面還存在薄弱環(huán)節。

  二是在維護職工合法權益方面,平等協(xié)商的力度還應當加大,團體合同的履行監督還需加強。

  三是員工互助合作保障體系需要進(jìn)一步完善,覆蓋面需要提高。

  四是“三工建設”和“創(chuàng )爭”活動(dòng)還沒(méi)有得到各個(gè)層面的充分重視,并有效的開(kāi)展工作。

  五是工會(huì )專(zhuān)兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新本事還有不適應的地方,有待于進(jìn)一步提升。

  這些不足和差距,已經(jīng)引起我們高度重視,應當在新的一年工作中認真地加以解決,進(jìn)而把全公司的工會(huì )工作提高到一個(gè)新的水平。

  工會(huì )工作總結7

  xx工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下,在行政的大力支持下,認真履行工會(huì )維護、建設、參與、教育職能,腳踏實(shí)地、奮發(fā)努力,較好地發(fā)揮了工會(huì )組織在企業(yè)兩個(gè)禮貌建設中的作用。

  一、落實(shí)“依靠”方針,加強民主管理

  隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善,現代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入,工會(huì )組織要充分發(fā)揮維護職能,把全心全意依靠工人階級的方針落到實(shí)處。我們努力增強職工主人翁意識,動(dòng)員組織職工參與企業(yè)民主管理。

  一是堅持和完善職工代表大會(huì )制度。堅持每年召開(kāi)職代會(huì ),聽(tīng)取和審議行政工作報告,討論經(jīng)過(guò)公司重要規章制度。做到公司重大問(wèn)題未經(jīng)職代會(huì )討論不拍板;重要規章制度未經(jīng)職代會(huì )審議不出臺。職代會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部,使職代會(huì )較好地履行了各項職權。

  二是積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中,堅持和落實(shí)了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是:領(lǐng)導機制,成立以黨支部書(shū)記為組長(cháng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組,統一組織和協(xié)調廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作;公開(kāi)機制,成立了公開(kāi)小組,具體負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作;監督機制,由公司工會(huì )負責檢查、監督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施!叭龡l原則”是:凡涉及到公司經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的重大問(wèn)題必須公開(kāi);凡涉及到企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和領(lǐng)導干部廉潔自律的問(wèn)題必須公開(kāi);凡涉及到職工切身利益的問(wèn)題必須公開(kāi)!叭椫贫取笔牵憾睫k制度,公開(kāi)小組每月報送上月公開(kāi)事項?己酥贫,將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)列入創(chuàng )一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風(fēng)廉政建設職責制考核資料,并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度,公司工會(huì )組織職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議,并將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的情況向職工代表大會(huì )報告。

  三是開(kāi)展職工合理化提議活動(dòng)。動(dòng)員和組織職工為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獻計獻策,并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作。

  二、深化主題教育,提高職工素質(zhì)

  公司工會(huì )努力深化主題教育,不斷探索加強職工思想教育工作、培養“四有”職工隊伍的路子,引導職工立足本職、勤奮工作,收到了較好的效果。

  第一,用科學(xué)理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實(shí)際,采用多種方法,學(xué)習鄧小平理論,“三個(gè)代表”重要思想,幫忙職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),激勵職工立足本職、奉獻社會(huì )。

  第二,用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取、團結拼搏、爭創(chuàng )一流”的企業(yè)精神,樹(shù)立主體意識、進(jìn)取意識、協(xié)作意識、創(chuàng )新意識、奉獻意識,為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。

  第三,用職業(yè)道德規范職工,促使職工自覺(jué)遵守和執行職業(yè)道德行為規范,樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚和社會(huì )形象。

  第四,用“雙爭”活動(dòng)引導職工。在全公司范圍內廣泛開(kāi)展“爭當禮貌職工、爭創(chuàng )禮貌班組”活動(dòng),堅持每季進(jìn)行一次考評、半年進(jìn)行一次總評,讓廣大職工在活動(dòng)中受到教育,得到提高。

  第五,用先進(jìn)典型帶動(dòng)職工,引導職工增強職責感和使命感,處理好國家、團體、個(gè)人三者利益關(guān)系,立足崗位,敬業(yè)、盡責,取得了明顯地效果。涌現出一批典型;吃苦在前,大力宣傳先進(jìn)典型的模范事跡,營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的氛圍。

  第六,用企業(yè)文化陶冶職工。參加開(kāi)展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長(cháng)跑活動(dòng)、游園活動(dòng)、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動(dòng)。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活。

  三、圍繞中心工作,主動(dòng)服務(wù)大局

  在開(kāi)展立功競賽活動(dòng)中,公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,緊密結合本公司的實(shí)際和職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況,著(zhù)力抓好崗位技術(shù)競賽活動(dòng)。先后組織了線(xiàn)路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰臺風(fēng)、安全知識、等多項競賽活動(dòng)。并取得實(shí)效。

  公司工會(huì )認真加強勞動(dòng)保護工作,抓緊抓好班組成員勞動(dòng)安全保護活動(dòng),促使廣大職工在生產(chǎn)、施工過(guò)程中,互相提醒、互相督促、杜絕違章,確保安全生產(chǎn)。在這項活動(dòng)中,堅持了“四抓”:

  一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)安全保護知識培訓,使勞動(dòng)安全工作得以有序開(kāi)展。

  二抓檢查。定期對勞動(dòng)安全工作進(jìn)行檢查考核,及時(shí)全面了解掌握安全保護工作,對安全工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行講評,并認真督促整改。

  三抓獎懲。對在勞動(dòng)安全互保工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的職工予以獎勵。

  四抓深化。在處工會(huì )、安全科和公司領(lǐng)導的關(guān)心幫忙下公司工會(huì )對勞動(dòng)安全保護工作開(kāi)展了主題教育、學(xué)習培訓、座談會(huì )、知識競賽等相關(guān)活動(dòng),對勞動(dòng)安全保護活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結,且與班組達標創(chuàng )優(yōu)競賽活動(dòng)相結合,使勞動(dòng)安全保護活動(dòng)更加規范、更加貼近實(shí)際。

  四、高標準、嚴要求

  加強自身建設公司工會(huì )以夯實(shí)基礎、練好內功為目的,抓好工會(huì )自身建設。在實(shí)際工作中,逐步建立和構成了八項制度。

  一是學(xué)習教育制度。教育工會(huì )干部,增強事業(yè)心、職責感,熱心熱愛(ài)工會(huì )工作。

  二是工作例會(huì )制度。每季召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議,每月召開(kāi)工會(huì )人員會(huì )議,定期匯報交流、研究布置工會(huì )工作,解決工會(huì )工作中遇到的各種問(wèn)題。

  三是計劃管理制度。工會(huì )工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點(diǎn)、有保證措施;每月制訂實(shí)施計劃;每周工作有具體安排。工會(huì )工作有條不紊、忙而不亂。

  四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條,被上級工會(huì )采用信息2條,同時(shí)被新聞單位采用稿件4篇。

  五是考核評比制度。每季都組織人員對重點(diǎn)工作和建家活動(dòng)情況進(jìn)行考核檢查,年終參加全處評選先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家、優(yōu)秀工會(huì )干部、優(yōu)秀工會(huì )積極分子。以此推動(dòng)和促進(jìn)工會(huì )工作的開(kāi)展。

  六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時(shí)、分類(lèi)有序、裝訂整潔”的標準要求,建立健全工會(huì )工作臺帳資料。

  七是財務(wù)管理制度。做到按時(shí)足額向上級工會(huì )交納工會(huì )經(jīng)費,管好、用好工會(huì )經(jīng)費。

  八是會(huì )員評家制度。定期召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì ),從民主管理、勞動(dòng)競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會(huì )工作進(jìn)行評議,聽(tīng)取職工意見(jiàn),改善工會(huì )工作。為進(jìn)一步規范工會(huì )工作奠定基礎。

  工會(huì )工作總結8

  物管中心工會(huì )在礦工會(huì )的領(lǐng)導下,在本單位黨政的大力支持下,嚴格按照礦黨委及礦工會(huì )文件、會(huì )議精神的安排和要求,充分發(fā)揮工會(huì )維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,在各項工作中取得了明顯成績(jì)。

  一、加強職工思想學(xué)習,提高職工安全意識。

  今年根據我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求,結合我單位的實(shí)際情況,開(kāi)展了生產(chǎn)學(xué)習活動(dòng)。在職工中開(kāi)展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng )新業(yè)”為主題的系列教育活動(dòng),始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作,根據各階段的中心工作安排,不間斷地加強職工教育培訓。經(jīng)常利用“安全學(xué)習日”、班前會(huì ),組織職工認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識,經(jīng)過(guò)事故案例分析、職工道德教育、思想意識開(kāi)導、安全演講等形式的安全教育,提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安本事。

  二、加強民主管理、堅持民主監督,堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。

  不斷完善了民主管理機制,推動(dòng)和完善了各種維權機制和工作制度,包括職代會(huì )和財務(wù)公開(kāi)制度。堅持每月召開(kāi)一次紀檢監察站工作會(huì )議,認真聽(tīng)取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會(huì )的監督職能,構成職工、黨員、領(lǐng)導干部互相監督的機制,及時(shí)公布單位經(jīng)營(yíng)狀況,資金使用情況,資金福利費用開(kāi)支等重大事項。

  三、堅持走群眾路線(xiàn),及時(shí)解決職工困難。

  一年來(lái),工會(huì )始終牢記“群眾利益無(wú)小事”,把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題作為大事來(lái)抓,堅持深入到生產(chǎn)一線(xiàn),深入職工生活工作中,傾聽(tīng)職工呼聲,及時(shí)分析、化解職工矛盾,避免了職工的上訪(fǎng)。全年共找職工談話(huà)、家訪(fǎng)達6人次,合理采用職工提議21條,救濟救助特困職工15人,發(fā)放救濟金21000元。同時(shí),我們還利用節假日慰問(wèn)退休老職工,幫忙他們解決生活中的實(shí)際困難,并到醫院看望生病職工,協(xié)助解決醫療費等具體問(wèn)題,全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

  四、做好工會(huì )管理和自身建設工作。

  堅持工會(huì )委員會(huì )工作學(xué)習例會(huì )制度,積極向上級工會(huì )繳納會(huì )員會(huì )費,會(huì )費使用情況及時(shí)向全體會(huì )員公布,堅持按時(shí)向支部書(shū)記匯報工作,配合支部的各項工作順利開(kāi)展。堅持走民主管理路線(xiàn),不斷建立和完善工會(huì )各項民主制度,不斷加強工會(huì )的自身建設,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓進(jìn)取,全面履行工會(huì )的各項社會(huì )職能,不斷提高工會(huì )工作水平,全面完成了各項工作任務(wù)。

  工會(huì )工作總結9

  20XX年,我分局工會(huì )工作在局工會(huì )的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞工會(huì )的各項工作,以發(fā)展為中心,以市場(chǎng)為導向,以效益為目的,做了大量的工作,取得了一定的成績(jì),主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

  一、開(kāi)展“分檔競標、分檔計酬”營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),確保賀卡收入150萬(wàn)元

  20XX年,是函件業(yè)務(wù)高速發(fā)展的一年,在局領(lǐng)導的重視下,創(chuàng )新思想,不斷創(chuàng )造出了許多內容豐富,形式多樣的服務(wù)手段,促進(jìn)了函件業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展,我分局更是高度重視,花了大力氣,將全局的函件業(yè)務(wù)開(kāi)展的紅紅火火,經(jīng)過(guò)全局員工共同努力,我局實(shí)現了函件業(yè)務(wù)收入175萬(wàn)元,占年計劃165萬(wàn)元的106%,比同期的129萬(wàn)元增長(cháng)了35%。

  在完成數中賀卡收入92萬(wàn)元,占完成數的55%;賬單收入18萬(wàn)元,占完成數的10%;郵資封片收入18萬(wàn)元,占完成數的11%;窗口郵票收入9萬(wàn)元,占完成數的5%;郵送廣告收入34萬(wàn)元,占完成數的14%;商函收入4萬(wàn)元,占完成數的2%,分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務(wù),工會(huì )小組積極組織職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng),在活動(dòng)比賽中取得了較好的成績(jì)。

  二、開(kāi)展局務(wù)公開(kāi),提高職工凝聚力

  一年來(lái),工會(huì )小組在分局內認真開(kāi)展事務(wù)公開(kāi),實(shí)行民主管理、民主監督,職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)。

  一是在個(gè)人分配工作上,先民主制度內部考核辦法,每月公開(kāi)業(yè)務(wù)進(jìn)度,使每個(gè)職工做到心中有數;

  二是在大事務(wù)上公開(kāi),在分局內部的一些大事決定上,以通報會(huì )議的形式進(jìn)行公開(kāi)討論,通過(guò)局務(wù)公開(kāi)使每個(gè)職工能自覺(jué)投入到分局的管理上來(lái),增強了職工的干勁,提高了分局的凝聚力。

  一年來(lái),分局工會(huì )小組做了大量的工作,也取得了一定成績(jì),同時(shí)也存在不足,我們在今后的工作中會(huì )加大力度,使分局工會(huì )小組的工作,再創(chuàng )新局面,再上新臺階。

  工會(huì )工作總結10

  在鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下,我鎮工會(huì )以經(jīng)濟建設為中心,充分發(fā)揮、調動(dòng)工人階級主力軍作用,服務(wù)大局,做了大量細致的工作,取得了一定成績(jì)。具體回報如下:

  一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針,強化基層民主政治建設,動(dòng)員廣大職工積極投身建設大潮。

  堅持和完善“三項制度”,積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮現有職工1756人,基層工會(huì )組織18個(gè),新組建豐盛紙箱廠(chǎng)、寧豐機械廠(chǎng)、豐平車(chē)輪,華麗光電等四家家基層企業(yè)工會(huì ),新發(fā)展會(huì )員320人。認真組織工會(huì )干部參加培訓,學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識,提高為職工服務(wù)的能力。進(jìn)一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設,在蘭天車(chē)輪進(jìn)行試點(diǎn),鎮工會(huì )經(jīng)多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌,企業(yè)配套了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、電腦等設施,豐富了職工的業(yè)余生活,改善了基層工會(huì )的工作條件。

  二、堅持實(shí)施送溫暖工程,幫扶困難職工,保持職工隊伍穩定

  一是對全鎮的困難企業(yè)、困難職工,鎮工會(huì )和基層工會(huì )都建立了檔案,完善工作制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)給予幫扶。會(huì )同民政辦、慈善協(xié)會(huì ),幫扶、慰問(wèn)貧困戶(hù)、困難職工家庭36戶(hù),資助在校貧困生18人,收到良好的社會(huì )效果。

  二是聯(lián)合鎮勞動(dòng)所積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)活動(dòng),對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)行技術(shù)培訓,推薦介紹就業(yè)崗位,目前已經(jīng)培訓231人次,介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè),勞務(wù)輸出122多人。

  三、積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng),組織職工為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建功立業(yè)

  一是繼續開(kāi)展爭創(chuàng )樹(shù)活動(dòng),新增創(chuàng )建單位5家,培育學(xué)習示范點(diǎn)2個(gè)。

  二是積極組織和幫助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽、節能減排、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng),收到很好的效果。進(jìn)一步調動(dòng)了職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,凝聚了廣大職工的智慧和力量,團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現鎮經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展作出了貢獻。

  三開(kāi)展女職工雙爭活動(dòng),參與率達95%以上,取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程,在北芹村建立了勞模創(chuàng )新工作室,為廣大農民群眾樹(shù)立了榜樣。

  五是全部建立了職工代表大會(huì )制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協(xié)商合同,女職工人數超過(guò)十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專(zhuān)項保護合同。

  四、積極開(kāi)展安全防護工作,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

  一是加強勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的普法宣傳、培訓工作,培訓鎮企兩級工會(huì )干部40多人次。

  二是在各工會(huì )成立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì ),勞動(dòng)安全保護檢查員持證上崗95%,宣講培訓職工安全生產(chǎn)知識646人次。

  三是貫徹落實(shí)縣總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的部署和指示,推動(dòng)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規章制度,提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)技術(shù)知識和管理水平,有效預防重特大事故的發(fā)生,我鎮工會(huì )繼續開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。

  四是協(xié)助上級工會(huì )做好石英行業(yè)的勞動(dòng)保護和專(zhuān)項合同簽訂等調研工作。

  工會(huì )工作總結11

  20xx年度,我校工會(huì )在縣教育工會(huì )及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下,堅持以法治會(huì ),加強自身管理體系的建設,全面提高教代會(huì )質(zhì)量,組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓,加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設,為創(chuàng )建文明學(xué)校作出了應該有的貢獻,F將20xx年工會(huì )工作總結如下:

  一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

  學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),培養新時(shí)期的人才是初級中學(xué)的主要職責。要提高學(xué)校教育的教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍,今年工會(huì )配合學(xué)校教導處、開(kāi)展了一系列活動(dòng),切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  二、堅持校務(wù)公開(kāi),發(fā)揮工會(huì )的監督功能。

  教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校的工會(huì )長(cháng)期以來(lái),一直關(guān)心職工的生活,堅持教代會(huì )的制度,充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。

  1、實(shí)施民主管理。

  學(xué)校讓教師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會(huì )代表參加。并且在教學(xué)樓掛上了校長(cháng)信箱,公布學(xué)校領(lǐng)導電話(huà)號碼,供廣大師生向校方提出建議和意見(jiàn)。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開(kāi)教代會(huì )預備會(huì ),討論績(jì)效工資獎勵條例,為最后通過(guò)各項條例作準備。

  2、堅持校務(wù)公開(kāi)。

  學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神,積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作。向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個(gè)工作情況,設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱,學(xué)!靶(wù)公開(kāi)”公開(kāi)欄有兩處,一在會(huì )計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時(shí)公開(kāi)這些內容。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調動(dòng)了廣大教職員的`積極性,增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。

  三、開(kāi)展各項活動(dòng),關(guān)心教職工;獻愛(ài)心,回報社會(huì )。

  要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關(guān)心教師,切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難,把工會(huì )辦成真正的教職工之家。

  首先,關(guān)注青年教師的成長(cháng)。我校開(kāi)展了一幫一活動(dòng),由老教師帶年輕教師結成對,幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長(cháng)。使年輕教師,逐步成長(cháng)為合格的教師。

  其次,關(guān)心教職工的實(shí)際困難。在12月份富樂(lè )鎮組織的“獻愛(ài)心”活動(dòng)中,我們組織教職工共捐款2880元。我們還開(kāi)展了一些常規活動(dòng),如:和學(xué)校一起在春節慰問(wèn)離、退休教師;三八婦女節召開(kāi)女教師代表座談會(huì );段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,我們和學(xué)校一起去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中,組織參賽節目2個(gè),獲三等獎。針對我校教師愛(ài)打籃球的特點(diǎn),我們組織了一場(chǎng)和富樂(lè )二中教師的籃球友誼賽。

  總之,20xx年,我校工會(huì )在縣教育工會(huì )和學(xué)校的領(lǐng)導下,創(chuàng )造條件為教工服務(wù),為了學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會(huì )辦成教工溫馨的家。

  工會(huì )工作總結12

  一、20xx年高速公路管理局工會(huì )上半年工作總結

  我局工會(huì )在20xx年上半年工作中,突出履行工會(huì )職能,關(guān)心職工生活,搞活職工文化活動(dòng)為指導思想,將20xx年上半年工作總結如下:

 。ㄒ唬┥钊胴瀼厝珖偣(huì )十四屆三次執委會(huì )精神,加強職工思想政治工作。

  組織分工會(huì )深入學(xué)習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會(huì )精神,在實(shí)際工作中,注重培養職工正確的思想觀(guān)念,增強自覺(jué)性和堅定性,注意多提高自身素質(zhì),創(chuàng )新工作思路,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),使工會(huì )工作達到快、穩、準、實(shí)上來(lái),充分發(fā)揮工會(huì )特殊的橋梁與扭帶作用,密切聯(lián)系群眾,多聽(tīng)、多問(wèn)、多了解職工生活、學(xué)習情況,統一廣大職工的思想,團結帶動(dòng)廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中,把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務(wù)上來(lái)。

 。ǘ╅_(kāi)展群眾性健康活動(dòng),保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。

  為加強局機關(guān)職工防病、治病意識,保證職工身體健康,局工會(huì )于xx年3月27至29日組織了局機關(guān)全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果,針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗,建議有不同程度的疾病同志及時(shí)治療及保健。

 。ㄈ┮浴耙、二、三工程”建設為載體,隨時(shí)完成各級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

  在局一樓展板展出大型兩首局歌,利用局網(wǎng)宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。

  年初與辦公室、經(jīng)營(yíng)處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會(huì )”,聯(lián)歡會(huì )邀請了省高速公路公安局的各級領(lǐng)導。此次聯(lián)歡會(huì )采取了兩個(gè)單位中層以上干部互動(dòng)形式自?shī)首詷?lè ),親自登臺獻藝,氣氛十分融洽,不僅達到了迎新春的目的,更加增進(jìn)了兩個(gè)單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。

  5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事,男子團體19支隊,女子團體11支隊,參賽人數約150人。經(jīng)過(guò)3天的激烈角逐,我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長(cháng)吉處張健、亞軍長(cháng)吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長(cháng)吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風(fēng)紅,并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎,極大地推動(dòng)了我局精神文明建設。

  月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關(guān)xx年職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊,女子團體38支隊,參賽人數達380多人。經(jīng)4天賽事,我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名,女子單打冠軍四平處蘭艷、長(cháng)吉處張旋、待分配曲風(fēng)紅并列第五名;

  男子單打亞軍長(cháng)吉處曹磊、長(cháng)吉處張健、四平處白國勝并列第五名,極大地展現了高速公路人拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

 。ㄋ模┡すぷ鳎

  以“雙最佳”為主線(xiàn):最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線(xiàn)開(kāi)展系列的女職工創(chuàng )先、爭先活動(dòng),以“奮斗求解放,貢獻求地位”活動(dòng),要求新時(shí)期女性增強實(shí)現自我價(jià)值意識,注重典型的樹(shù)立與培養,以點(diǎn)帶面。三八節期間,長(cháng)春處金梅、長(cháng)余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進(jìn)個(gè)人,極大的觸動(dòng)了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。

 。ㄎ澹┕(huì )會(huì )費完成情況:

  年內對工會(huì )會(huì )費進(jìn)行了嚴格的審查及把關(guān),及時(shí)上繳工會(huì )會(huì )費,上交費率達到100%。

 。╇S時(shí)完成上級工會(huì )交辦的各項工作任務(wù)。

  如各項報表、各類(lèi)答卷、各類(lèi)捐款、各類(lèi)活動(dòng)及經(jīng)費的贊助。

  二、下半年工作安排

  本著(zhù)實(shí)事求是的原則,按照崗位責任制和工作目標的要求來(lái)完成工作。

 。ㄒ唬└鶕吨腥A人民共和國工會(huì )法》第十五條規定,基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。我局工會(huì )xx年12月8日成立,任期已滿(mǎn),需進(jìn)行換屆改選,并對已起草的《工會(huì )工作范圍》、《工會(huì )委員會(huì )規則》、《工會(huì )工作制度》、《職工代表大會(huì )條例實(shí)施細則》等規章制度按新一屆工會(huì )委員會(huì )要求進(jìn)行修改和補充。

 。ǘ﹦(chuàng )建“職工之家”活動(dòng),建議各分工會(huì )在下半年工作中多開(kāi)展一些多彩的職工文體活動(dòng),以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動(dòng)中來(lái),使“建家”活動(dòng)在全局上下廣泛開(kāi)展起來(lái),并達到升級的要求。

 。ㄈ┥钊腴_(kāi)展“溫心工程”,年末開(kāi)展職工生活大檢查工作,對生活確實(shí)困難的職工進(jìn)行經(jīng)濟扶助,提供脫困條件,幫助早日擺脫生活窘境,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事,把黨的`溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到群眾中去。把送溫暖活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

  我們要以吉林高速文化建設為載體,大力推進(jìn)高速公路精神文明建設、物質(zhì)文明建設、政治文明建設,緊緊圍繞高管局“xx”和“五個(gè)確!惫ぷ髂繕碎_(kāi)展工作,要進(jìn)一步提高高速公路文化理念,充分發(fā)揮特長(cháng)人員作用,以一帶十的原則,廣泛培養特長(cháng)人才、普遍開(kāi)展活動(dòng),真正的把“一二三工程”活躍起來(lái)。

  工會(huì )工作總結13

  20xx年,在黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下,在各基層分會(huì )的大力支持與配合下,工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創(chuàng )”總要求,結合自身特點(diǎn),充分調動(dòng)職工的聰明才智,開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針,突出維權、參與、創(chuàng )新職能,組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)xx經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績(jì)。

 。ㄒ唬┓e極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程

  xx工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作,大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng),努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。

  一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì )為單位組織職工認真學(xué)習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍,每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習心得。二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,邀請有關(guān)專(zhuān)家、教授為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

  在開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)中,xx工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習,利用分會(huì )主席會(huì )議、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議等學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和省電力工會(huì )三屆九次全委會(huì )和市總工會(huì )有關(guān)文件精神,并結合工作實(shí)際認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)法律法規。在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng),組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會(huì )同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓班。通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力xx和電力工會(huì )《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力xx勞動(dòng)競賽計劃的通知》精神,xx工會(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng),充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質(zhì),積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習練兵的高潮。各基層分會(huì )、各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視,積極申報勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動(dòng)競賽委員會(huì )各成員的認真審核和綜合篩選,確定了今年我xx的競賽項目,計劃開(kāi)展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

  截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線(xiàn)路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時(shí),還組隊參加了省xx組織的線(xiàn)路安裝技能競賽,我xx排名十四。通過(guò)各項知識技能競賽,培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣,營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

 。ǘ┗A管理工作逐步完善

  1、4月份制定了各xx年年度基層分會(huì )工作目標考核細則,在各分會(huì )充分討論修改的基礎上與各分會(huì )簽訂了目標責任書(shū)。

  2、為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程,及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,xx工會(huì )重申了“工會(huì )工作大家談”的重要性和必要性,規范了管理,并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。

  3、加強工會(huì )的信息報送工作。今年上半年共向局長(cháng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì )報送信息15篇,其中上報《xx電力工運》18篇,上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了xx年年度工會(huì )理論調研課題,要求各分會(huì )于8月底前上報xx工會(huì )1—2篇工運論文或調研報告。

  4、規范工會(huì )財務(wù)管理,按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費,自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督檢查。在省電力工會(huì )財務(wù)競賽評比中,我xx工會(huì )財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。

 。ㄈ┟裰鞴芾砉ぷ鬟M(jìn)一步提高

  1、進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作,xx工會(huì )認真落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監督工作的規定》,并要求各分會(huì )明確責任人,每月將公開(kāi)內容上報xx工會(huì ),工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查,與各分會(huì )目標考核掛鉤,使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。

  2、充分發(fā)揮職代會(huì )的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了xx四屆十六次職代會(huì )暨四屆八次工代會(huì ),會(huì )議分別審議通過(guò)了行政工作報告、工會(huì )工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導干部,并對xx年度我xx各項工作中涌現出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

  工會(huì )工作總結14

  20xx年,學(xué)校工會(huì )組織在黨支部、校長(cháng)室的領(lǐng)導下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,圍繞學(xué)校辦學(xué)目標,以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿(mǎn)意學(xué)校為中心開(kāi)展工作,調動(dòng)和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng )造性,帶領(lǐng)教職工積極投身教育教學(xué)改革;切實(shí)履行工會(huì )的基本職責,推進(jìn)學(xué)校民主管理和民主監督,關(guān)心教職工的工作與生活,團結和動(dòng)員全校教職工為學(xué)校的發(fā)展作出新貢獻,F將近一年來(lái)的工會(huì )工作小結如下:

  一、加強教師隊伍建設,配合黨政做好教育教學(xué)工作。

  緊密配合學(xué)校黨政領(lǐng)導,發(fā)揮工會(huì )的特色和優(yōu)勢,認真組織全體會(huì )員深入學(xué)習“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”,學(xué)習貫徹《教育法》《教師法》《中小學(xué)職業(yè)道德規范》,不斷提高教職員工的思想政治覺(jué)悟和理論水平,在全體教職工中大力開(kāi)展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀,建樹(shù)形象”等活動(dòng),弘揚高尚師德,促使他們牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),敬業(yè)愛(ài)崗,樂(lè )于奉獻,為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),讓全體教職員工堅定正確的政治方向,熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)溱小,熱愛(ài)學(xué)生,勤勉務(wù)實(shí)地工作。與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),努力學(xué)習新理論、新知識,學(xué)習、運用現代教育科學(xué)技術(shù),不斷提高教育教學(xué)效益。密切配合學(xué)校黨政工作,努力為教職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。

  二、加強工會(huì )自身建設,增強新形勢下教育工會(huì )工作的緊迫感和職責感。

  加強思想作風(fēng)建設,提高理論水平,把學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》作為一項重要工作抓緊抓好,統一思想,采取措施,把它與依法治教緊密結合起來(lái),使廣大教職員工進(jìn)一步增強法律意識,強化法律觀(guān)念、民主觀(guān)念、權益觀(guān)念。

  三、積極推進(jìn)學(xué)校民主管理,充分發(fā)揮以教代會(huì )為基本形式的民主管理和民主監督制度。

  認真貫徹江蘇省教代會(huì )條例,認真依照工會(huì )章程,按規定行使教代會(huì )的審議權、評議權、提議權或決定權,使教職員工參與學(xué)校重大問(wèn)題的決策和日常事務(wù)的管理,增強主人翁職責感。認真組織民主評議學(xué)校領(lǐng)導班子成員活動(dòng)。把教工代表評議校領(lǐng)導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動(dòng)抓好。傾聽(tīng)群眾的呼聲,了解他們的意見(jiàn),改善工作作風(fēng),改善學(xué)校的管理工作,提高管理效能。

  四、深入推行校務(wù)公開(kāi),對校務(wù)公開(kāi)中規定的有關(guān)項目予以公布。

  后備干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務(wù)、校務(wù)公開(kāi)欄的形式進(jìn)行公示。并建立完善校務(wù)公開(kāi)黨政工齊抓共管的領(lǐng)導格局,進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校民主化決策、法制建設和科學(xué)管理。加強對學(xué)校財務(wù)實(shí)施監督。每一學(xué)期工會(huì )都請財務(wù)帳目審查人員,對學(xué)校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進(jìn)行審核,讓教師心中有一本明白帳,讓全體教職工共同管好學(xué)校這個(gè)“家”。

  五、開(kāi)展“創(chuàng )、樹(shù)”活動(dòng),樹(shù)時(shí)代教師形象,展時(shí)代教師風(fēng)采。

  我校工會(huì )積極響應局黨委和教育工會(huì )的號召,在全體教職工中組織開(kāi)展“勤勉創(chuàng )新,爭做六有好教師”立功競賽活動(dòng),以競賽為載體,推進(jìn)“建功十二五,創(chuàng )新促發(fā)展”、“兩爭一樹(shù)“等活動(dòng)的開(kāi)展,讓教師熱愛(ài)自我的崗位,在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進(jìn)行讀書(shū)活動(dòng),讓教師不斷充實(shí)自我,不斷提高自我;配合學(xué)校做好“青藍工程”工作,新老教師結隊,互學(xué)共長(cháng),使青年教師快速成長(cháng)成才,在教學(xué)一線(xiàn)挑大梁,為學(xué)校的發(fā)展注入新的活力。

  六、營(yíng)造和諧工作氛圍,關(guān)注教師幸福健康。

  學(xué)校黨政領(lǐng)導工會(huì )組織無(wú)時(shí)無(wú)刻都把教師們的事情放在心上,經(jīng)常了解他們的需求,把教師的身心健康、幸福生活作為大事來(lái)抓,把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護送給每位教師。一年來(lái),為教師們做了較多的工作。

  積極關(guān)心教職工的生活,開(kāi)展送溫暖活動(dòng),組織慰問(wèn)老教師和有困難的教師,為教職工多做好事實(shí)事。一向以來(lái),不管是教師生病住院,還是結婚,學(xué)校工會(huì )總是會(huì )同黨政領(lǐng)導一齊慰問(wèn)和祝賀,把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病,學(xué)校發(fā)出倡議,組織全校師生踴躍捐款近十萬(wàn)元;前不久,學(xué)校還組織教師進(jìn)行了體檢,真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂(yōu),使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)工作中,為學(xué)校的發(fā)展作貢獻。

  領(lǐng)導的重視是我們搞好工作的前提,職工的支持是我們圓滿(mǎn)完成任務(wù)的基礎。我校工會(huì )在黨支部、校長(cháng)室的領(lǐng)導下,在全體教師的大力支持下,將不斷探索和改善工作方法,提高創(chuàng )新本事,努力開(kāi)拓工會(huì )工作的新局面。

  工會(huì )工作總結15

  20xx年我工會(huì )圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標,根據《20xx年工會(huì )工作意見(jiàn)》、《工會(huì )系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開(kāi)展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實(shí)現目標,在黨總支和市工委的領(lǐng)導和支持下,緊緊圍繞中心工作,進(jìn)一步完善工會(huì )的自身建設,切實(shí)履行工會(huì )的各項基本職能,積極開(kāi)展各項活動(dòng),為深化改革,加快發(fā)展,推進(jìn)兩個(gè)禮貌建設,順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作,也取得了很好的成績(jì),F將20xx年工作總結如下。

  一、加強政治學(xué)習、狠抓業(yè)務(wù)教育,提高員工綜合素質(zhì)

  充分發(fā)揮工會(huì )的自身優(yōu)勢,積極配合行政,開(kāi)展具有特色的員工教育工作,進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。

 。ㄒ唬20xx年我們多次組織員工認真學(xué)習黨的有關(guān)文件,加強員工的夢(mèng)想、信念、形勢、任務(wù)教育,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),立足金融事業(yè),為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻。

 。ǘ┐罅Ρ碚煤托麄飨冗M(jìn),充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作,共評出級先進(jìn)單位6個(gè),先進(jìn)個(gè)人33名,通訊報道工作先進(jìn)4名,工會(huì )工作積極分子10名,職工技協(xié)先進(jìn)4名。同時(shí)我們運用多種形式(刊物、網(wǎng)訊、交流會(huì )等)大力宣傳先進(jìn)事跡和敬業(yè)愛(ài)崗的無(wú)私奉獻精神,在全局范圍內營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn),趕先進(jìn)的良好氛圍。

 。ㄈ┳⒅貑T工業(yè)務(wù)技能的培訓,提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學(xué)校這個(gè)陣地,狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓,有計劃有目的地開(kāi)展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動(dòng),在活動(dòng)中發(fā)現人才,培養人才。20xx年我們配合各有關(guān)部門(mén)共舉辦各類(lèi)培訓班17期,參訓總人數達1236人次,培訓累積2016天,人均培訓1.63天。

  二、增強民主意識,維護員工權益

  充分調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性,讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè),妥善處理好團體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系,以保障工會(huì )“維護”和“參與”職能的履行是工會(huì )工作的一個(gè)重要資料。

 。ㄒ唬20xx年7月1日,我們召開(kāi)了第六屆四次職工代表大會(huì ),會(huì )議在完成各項議程的過(guò)程中,代表們進(jìn)一步認識到完善職代會(huì )制度,進(jìn)一步提高會(huì )議質(zhì)量,是增強職工參政議政意識,提高職工參政議政本事的一個(gè)重要手段,對保證支行穩定發(fā)展是十分重要和必要的。

 。ǘ┓e極營(yíng)造維權的氛圍,一方面加強員工對《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等一些與職工權益有關(guān)的法規的學(xué)習和了解,進(jìn)一步增強員工的維權意識;另一方面認真、積極地拓寬維權渠道,使全局員工能切實(shí)感受到工會(huì )維權職能的重要性。

 。ㄈ﹪@全局工作目標,積極開(kāi)展合理化提議活動(dòng)和“金點(diǎn)子”工程。鼓勵員工多提可操作性強,有價(jià)值、有效益的提議,為領(lǐng)導決策服務(wù)。在7月1日召本資料權屬?lài)澜麖椭曝飧`開(kāi)的職代會(huì )上,我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣,就如何加快我行發(fā)展、加強內部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見(jiàn),有提議、有措施、可操作性強。

  三、圍繞中心,服務(wù)全局

  在新形勢下,我們工會(huì )工作者要懷著(zhù)強烈的歷史使命感和高度的工作職責感,及時(shí)轉換思維方式,確立新的工作理念,牢固樹(shù)立發(fā)展是硬道理的思想,主動(dòng)把工會(huì )工作融入到全局的改革發(fā)展之中,為加快建立現代化的企業(yè)制度,推動(dòng)我行全面提高供給強大的精神動(dòng)力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

 。ㄒ唬┙衲晡覀円宰ゴ婵罟ぷ鳛橹攸c(diǎn),深化優(yōu)質(zhì)禮貌服務(wù),協(xié)助職能部門(mén)抓好規范化服務(wù),抓好禮貌檢查,督促考核工作,采取評比,表彰,宣傳服務(wù)典型和組織競賽活動(dòng)等形式,進(jìn)一步提高廣大員工的政治素質(zhì),業(yè)務(wù)理論和崗位技能,全力促進(jìn)我局兩個(gè)禮貌的建設。

 。ǘ┨岣呶揖謫T工服務(wù)技能,我們重點(diǎn)抓了第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武的參賽工作,目標定為保二爭一。做到了早啟動(dòng),早安排。有針對性地廣泛開(kāi)展崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動(dòng)。擴大了崗位練兵的參與面,做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合,以技能協(xié)會(huì )為龍頭,以點(diǎn)帶面,全面推進(jìn)崗位練兵,全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平。6月份,我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務(wù)技能比武選拔賽,為第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武做好了人才上的準備。經(jīng)過(guò)努力,在第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中,我們取得了第二名的好成績(jì),這是我們連續第六次在業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中取得第二名的成績(jì)。10月,我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽,榮獲團體第一名和第二名,我局選手沈XX、葛XX獲得個(gè)人一等獎。

 。ㄈ┓e極開(kāi)展企業(yè)之間的文化交流,與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)共創(chuàng )嶄新的企業(yè)文化,讓企業(yè)文化充分地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

  工會(huì )工作總結16

  20XX年以來(lái),區城管系統工會(huì )在區總工會(huì )的精心領(lǐng)導下,在局黨組的高度重視和支持下,緊緊圍繞城市管理工作目標,牢固樹(shù)立全局意識,積極維護職工合法權益,在實(shí)踐中完善、發(fā)展和創(chuàng )造性的履行工會(huì )的職能,取得了必須的成績(jì),F將工作總結如下:

  一、全年工作開(kāi)展情況

 。ㄒ唬┘訌娊逃嘤,提高干部職工綜合素質(zhì)

  注重在廣大職工中開(kāi)展思想政治工作,經(jīng)過(guò)不斷完善學(xué)習制度,確保學(xué)習資料逐項落實(shí)、學(xué)習時(shí)間合理安排、學(xué)習方式靈活多樣,干部職工的綜合素質(zhì)有了明顯提高。

  1、深入學(xué)習貫徹《工會(huì )法》。堅持“三結合”,即堅持與學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)有機結合起來(lái)、與法制學(xué)習教育有機結合起來(lái)、與努力完成各階段的工作任務(wù)有機結合起來(lái),充分認識和發(fā)揮工會(huì )在黨聯(lián)系群眾中的紐帶作用,較好地促進(jìn)了城管系統的禮貌建設和工會(huì )的自身建設。

  2、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習培訓。我局以“外樹(shù)形象,內強素質(zhì)”為目標。針對城管執法工作的特點(diǎn),扎實(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習,提高系統職工特別是執法人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平。

  3、抓主題實(shí)踐活動(dòng),塑造窗口形象。結合作風(fēng)建設和政風(fēng)行風(fēng)評議,堅持以打造服務(wù)型城市管理為活動(dòng)主題;結合禮貌單位、衛生單位創(chuàng )立。城管系統行業(yè)作風(fēng)明顯好轉,窗口形象不斷提升。

  4、開(kāi)展創(chuàng )立學(xué)習型組織,爭做知識型職工活動(dòng)。在拓寬領(lǐng)域、豐富資料、創(chuàng )新方式、增強實(shí)效上下功夫,著(zhù)力培養知識型,技術(shù)型、創(chuàng )新型的職工隊伍。

 。ǘ┳ソM織建設,增強工會(huì )工作活力

  加強工會(huì )組織建設,是做好工會(huì )工作的根本保證。制定了切實(shí)可行的工會(huì )年度計劃,適時(shí)把握工會(huì )工作的進(jìn)度和各個(gè)環(huán)節,與業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)調整工作計劃,合理安排工會(huì )工作,確保工會(huì )工作與業(yè)務(wù)工作兩不誤,真正以工會(huì )工作促進(jìn)和推動(dòng)業(yè)務(wù)工作,樹(shù)立服務(wù)意識,為職工辦實(shí)事、辦好事。

 。ㄈ﹫猿忠匀藶楸,維護職工合法權益

  20XX年,局工會(huì )牢牢把握工作實(shí)際,始終堅持以人為本,加強維權機制建設,切實(shí)維護職工合法權益,為共建共享和諧社會(huì )做出了應有貢獻。

  1、全面推行政務(wù)公開(kāi),落實(shí)干部職工知情權和監督權。局機關(guān)定期公開(kāi)“三公經(jīng)費”使用、人事變動(dòng)等情況,工作督查情況、機關(guān)內部管理不斷規范,干部職工的知情權、參與權和監督權進(jìn)一步落實(shí)。

  2、簽定勞動(dòng)合同,維護職工合法權益。我局與各聘用人員簽訂了《聘用合同書(shū)》,就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全、衛生、保障福利等事項進(jìn)行了規定,關(guān)心困難職工生活。同時(shí),充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性,建立健全相關(guān)制度,進(jìn)一步提高了職工的工作積極性和實(shí)效性。

  3、強化工會(huì )經(jīng)費收繳工作。加大工會(huì )經(jīng)費收繳力度,確保工會(huì )經(jīng)費依法足額收繳和穩定持續增長(cháng),健全工會(huì )資產(chǎn)監管體系,促進(jìn)工會(huì )事業(yè)健康發(fā)展。加強工會(huì )干部隊伍建設,不斷提高工會(huì )干部本事水平。切實(shí)加強工會(huì )組織的作風(fēng)建設、本事建設、組織建設,把工會(huì )組織建設成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型的群眾組織。

 。ㄋ模┏浞致男新氊,發(fā)揮橋梁和紐帶作用

  城管系統工會(huì )充分履行“第一知情人,第一報告人,第一職責人”的職責,努力解決職工的思想問(wèn)題以及他們在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,不斷創(chuàng )新和改善工作,穩定職工隊伍。

  1、慰問(wèn)關(guān)心職工。為全局職工76人辦理健康體檢,女職工36人生殖健康體檢,慰問(wèn)困難職工4戶(hù)2300元;退休干部職工8人4400元;優(yōu)秀環(huán)衛工人10人2000元;一線(xiàn)困難環(huán)衛工人12人2400元;慰問(wèn)職工和家屬38500元,共計49600元。

  2、幫扶弱勢群體。慰問(wèn)聯(lián)系村洪坑村困難黨員群眾4戶(hù)2500元,幫扶聯(lián)系村經(jīng)費10000元,計生貧困母親500元;開(kāi)展“六一”慰問(wèn)活動(dòng),為留守兒童和孩子們送去書(shū)包、文具等用品1000元,少年宮捐書(shū)500元,學(xué)習用具1000元,社區困難黨員群眾4戶(hù)800元;慰問(wèn)幫扶企業(yè)2000元,共計8300元。

  3、工會(huì )辦實(shí)事。成立黃山市徽州區城市管理行政執法局工會(huì )委員會(huì ),辦理工會(huì )社團法人資格證書(shū),開(kāi)設銀行帳戶(hù),為全局職工辦理了工會(huì )互助保障和意外傷害保險,做好工會(huì )會(huì )員登記表的立卷歸檔工作。

  4、建成職工之家。建立職工圖書(shū)室,設立閱覽室,專(zhuān)人管理,同時(shí)配備書(shū)柜、桌椅,電風(fēng)扇等硬件設施;現“職工書(shū)屋”擁有涉及科普、文學(xué)、勵志、養生、雜志等方面的書(shū)籍共100余冊,今后將不斷充實(shí)書(shū)籍類(lèi)別和資料。購置文體設備籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等設施,為職工供給活動(dòng)場(chǎng)所,活躍了職工文化豐富業(yè)余生活。

  5、注重人文關(guān)懷。為爭創(chuàng )全國禮貌城市,進(jìn)一步完善黃山路功能、提升品位,為廣大市民供給一個(gè)整潔、舒適、秩序井然的市容環(huán)境。城管局招收47名城市管理服務(wù)人員。為每一位志愿者都購買(mǎi)了意外傷害保險,在路面執勤時(shí),還給他們發(fā)了反光背心,保證了每一位志愿者的工作安全。

  二、存在主要問(wèn)題

  20XX年,我們較好地完成了區總工會(huì )下達的工作任務(wù),但與上級要求和職工愿望還存在必須差距。主要表此刻:隨著(zhù)經(jīng)濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化,工會(huì )組建工作需要進(jìn)一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進(jìn)一步完善;工會(huì )干部的工作本事需要進(jìn)一步提高。

  三、20XX年工作打算

  在新的一年里,我們將更加努力,在學(xué)習貫徹十八大精神的過(guò)程中,研究新情況,解決新問(wèn)題、總結新經(jīng)驗,不斷進(jìn)行探索和創(chuàng )新,把工會(huì )工作開(kāi)展得更加活躍、更有特色,最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮廣大會(huì )員的積極性和創(chuàng )造性,努力建設模范職工之家,使工會(huì )組織真正成為大家溫暖的家。

  1、堅持正確的政治方向,廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳教育活動(dòng)。組織廣大工會(huì )干部把學(xué)習貫徹十八大精神、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),落實(shí)到工會(huì )的具體工作中來(lái),落實(shí)到實(shí)現廣大員工的根本利益上來(lái),落實(shí)到基層上來(lái),堅持干部職工隊伍的穩定。

  2、堅持法治思維,依法維護職工合法權益。以《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規貫徹落實(shí),廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、法律宣講活動(dòng)。提高依法維護自身權益的意識和本事。加強合同簽定和履約的督導檢查力度,積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅持以人為本,努力為職工辦好事辦實(shí)事。大力開(kāi)展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“扶貧濟困”活動(dòng)。

  3、堅持突出特色,注重職工文化素質(zhì)的提升。工會(huì )將創(chuàng )造條件,利用職工書(shū)屋為職工打造學(xué)習與成長(cháng)的平臺,完善相關(guān)制度,落實(shí)職工的培訓時(shí)間、經(jīng)費比例,集中學(xué)習和自學(xué)有機結合,每月看一本好書(shū),努力培育學(xué)習型、知識型、禮貌型現代高素質(zhì)人才。

  4、堅持政務(wù)公開(kāi),增強工會(huì )組織管理的透明度。繼續推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展,加強紀檢監察和工會(huì )為主的監督機制。進(jìn)一步規范公開(kāi)資料、拓展公開(kāi)形式、完善公開(kāi)程序、健全公開(kāi)制度、鞏固成果,切實(shí)做到把政務(wù)公開(kāi)工作與黨風(fēng)廉政建設結合起來(lái)。

  5、適應經(jīng)濟新常態(tài),大力實(shí)施職工崗位建功成才行動(dòng)。廣泛開(kāi)展職工崗位練兵、體能訓練、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動(dòng),發(fā)揮省、市、區三級職工培訓教育平臺作用,不斷擴大培訓覆蓋面,樹(shù)立和宣傳在城市管理市容環(huán)境建設中作出突出貢獻的職工,經(jīng)過(guò)學(xué)習交流,先進(jìn)事跡報告,進(jìn)一步發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,激勵職工積極投身城市管理實(shí)踐當中,為徽州區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻智慧和力量。

  工會(huì )工作總結17

  20XX年,我院工會(huì )在縣總工會(huì )、系統工會(huì )的正確領(lǐng)導和醫院黨總支的精心指導下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。圍繞醫院新一輪發(fā)展目標,堅持以人為本工作理念,認真履行職能,加強自身建設,充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用,以維護醫職人員合法權益為基本準則,以維護醫院穩定大局為主線(xiàn),以提高醫護人員職業(yè)素質(zhì)為根本,以提升醫院醫療救治本事為核心,深化院務(wù)公開(kāi)和民主管理,為醫院的進(jìn)一步發(fā)展做出了應有的貢獻。

  一、嚴格履行職責,推進(jìn)醫院民主監督、民主管理

  20XX年7月6日,我院順利完成第六屆工會(huì )委員會(huì )換屆選舉,共選舉出職工會(huì )員正式代表64人,第六屆工會(huì )委員會(huì )委員7人,召開(kāi)了職工會(huì )員代表大會(huì )第一次全體會(huì )議。與會(huì )代表積極參政議政,認真聽(tīng)取審議醫院工作報告及各部門(mén)工作報告,討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃,紛紛為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策,為本次職代會(huì )的順利召開(kāi)打下了良好的基礎。

  工會(huì )在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作,推進(jìn)民主管理的同時(shí)狠抓自身建設。一是思想上行動(dòng)上和院黨總支堅持高度一致,使工會(huì )成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學(xué)習制度,增強工會(huì )干部的團結協(xié)作意識,創(chuàng )新意識,服務(wù)意識,提高工會(huì )整體工作水平。三是日常工作機制完善,對一年中開(kāi)展哪些活動(dòng),怎樣開(kāi)展都有合理安排。四是嚴格管理工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費,工會(huì )的每一筆開(kāi)支都經(jīng)過(guò)了院務(wù)會(huì )團體研究,做到專(zhuān)款專(zhuān)用,開(kāi)支透明。

  二、幫扶幫困,做好“兩送”工作

 。ㄒ唬┧蜏嘏こ。一是關(guān)心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發(fā)放了慰問(wèn)信及慰問(wèn)金,中秋節和九九重陽(yáng)節對全體退休老職工進(jìn)行慰問(wèn)并發(fā)放了慰問(wèn)金,九九重陽(yáng)節還召開(kāi)了座談會(huì ),會(huì )上老同志們暢所欲言,院領(lǐng)導與全體離退休職工進(jìn)行了親切座談。二是關(guān)注家中有困難的同志。對家中有困難的同志,在我上任期間,不管天氣怎樣惡劣,也是頂著(zhù)炎炎烈日、風(fēng)寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領(lǐng)導走訪(fǎng)看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工,并送上慰問(wèn)金;一年來(lái),前往探望傷、病職工20余人,使他們感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。

 。ǘ┧歪t療下鄉。20XX年我院在自身快速發(fā)展的同時(shí),加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度,支援金鳳鄉滑板貧困村一個(gè),多次送醫送藥下鄉,為“三無(wú)“病人和特困群眾減免醫藥費用5萬(wàn)余元,選派兩名醫療骨干去石沖口衛生院、田坪衛生院進(jìn)行技術(shù)幫扶,指導開(kāi)展手術(shù)50余臺。切實(shí)解決農村看病難看病貴的問(wèn)題。

  三、以競賽為平臺,練兵練武,做好醫護人員綜合素質(zhì)的提升工作

  為了提高醫、護人員的綜合素質(zhì),全院開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),根據自身特點(diǎn)開(kāi)展不一樣形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業(yè)務(wù)培訓,每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽,有效提高了醫療技術(shù)水平。并進(jìn)行“每月服務(wù)之星”優(yōu)秀護理人員評比。XX年我院醫務(wù)人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個(gè)人操作一等獎和團體二等獎。

  四、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)

  1、組織70人的合唱隊參加了全縣開(kāi)展的慶祝建黨100周年“萬(wàn)眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽,獲縣三等獎。

  2、組織了院籃球隊,積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽,榮獲20XX年、20XX年、20XX年比賽的三聯(lián)冠。

  3、組織開(kāi)展“三八節”前往海南、云南參觀(guān)學(xué)習活動(dòng),豐富了女職工的業(yè)余生活。

  4、組織了“3.12”植樹(shù)活動(dòng)和“五四”青年節紅歌賽。

  5、召開(kāi)“護士節”座談會(huì )進(jìn)行了優(yōu)秀護士表彰。

  6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

  工會(huì )工作總結18

  20XX年,我所工會(huì )在所黨支部和廳工會(huì )領(lǐng)導下,圍繞黨的中心工作,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,不斷解放思想,理論聯(lián)系實(shí)際,以“做好工會(huì )工作,當群眾的貼心人”為抓手,創(chuàng )立學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )為載體,圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)。

  一、積極參與所務(wù)公開(kāi)管理,做群眾的貼心人

  根據本所《所務(wù)公開(kāi)制度》規定的資料,所工會(huì )進(jìn)一步發(fā)揮當家作主的主人翁精神,配合所黨支部,適時(shí)公開(kāi)群眾最關(guān)心的問(wèn)題,如單位上年的財政收支、住房基金管理情況、財政核撥專(zhuān)項經(jīng)費的使用、通訊費用使用、項目管理收繳經(jīng)費、職工福利(含公費醫療費用開(kāi)支)、社會(huì )保險、公務(wù)接待費用開(kāi)支、人事任免、職稱(chēng)評審及聘用、年度考核結果和車(chē)輛使用、維修費用等情況。

  “當群眾的貼心人”。關(guān)心群眾生活,密切聯(lián)系群眾!安南踩卦L(fǎng)”制度落實(shí)到位。對于因病住院或受災的干部職工,工會(huì )領(lǐng)導親自上門(mén)訪(fǎng)問(wèn)及送上慰問(wèn)金,職工家庭因喜添新成員,工會(huì )委員及時(shí)送上祝福及慰問(wèn)金。尤其關(guān)心退休老同志的生活,一位退休老同志因長(cháng)期臥病在床,不能參加工會(huì )組織的活動(dòng),工會(huì )主席親自帶隊上門(mén)探望,了解及詢(xún)問(wèn)病情。在今年新中國建國60周年期間,工會(huì )組織有關(guān)慶;顒(dòng),邀請退休老同志參加,與老同志一齊共敘國事。積極改善職工福利,為群眾辦好事、辦實(shí)事。在夏季高溫酷暑天氣,工會(huì )向職工發(fā)放清涼飲料及補貼!叭恕眿D女節,工會(huì )組織本所女同志外出活動(dòng),進(jìn)行學(xué)習交流,增進(jìn)女職工的團結和友誼。

  二、重視職工隊伍建設及自身建設

  在兩個(gè)禮貌建設方面,工會(huì )重視職工思想政治建設,精神禮貌建設取得了較好成效。在開(kāi)展深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)、反腐倡廉、紀律教育學(xué)習月等各項政治活動(dòng)中,配合所黨支部,組織全所干部職工,經(jīng)過(guò)學(xué)習討論、召開(kāi)辯論會(huì ),聽(tīng)報告、看錄像等,不斷提高職工隊伍的思想政治素質(zhì),明辨是非的本事及愛(ài)國主義教育。全所職工遵紀守法,與黨中央堅持一致。協(xié)助黨支部做好黨風(fēng)廉政建設、所務(wù)公開(kāi)各項規定的監督和執行工作。

  努力提高職工隊伍整體素質(zhì),鼓勵和支持職工參加繼續教育和培訓學(xué)習,為提高職工的業(yè)務(wù)本事,工會(huì )給職工訂閱一本相關(guān)業(yè)務(wù)用書(shū)及報刊,如《中國健康教育》、《中國攝影》等報刊雜志。完成廳工會(huì )交給的其他各項工作。積極參加廳機關(guān)舉辦的活動(dòng),如衛生廳舉辦的廳直屬單位游泳比賽、消防知識競賽、無(wú)償獻血、新中國成立XX周年征文比賽等,不斷豐富職工的業(yè)余生活。

  在自身建設方面,工會(huì )制度健全,職責明確,透明公開(kāi),擁有一支熱心為群眾服務(wù)的工會(huì )委員隊伍,及時(shí)為群眾排憂(yōu)解難。

  三、發(fā)揮工會(huì )的監督作用,保障職工的權益

  對涉及職工的福利,所的干部選拔,職稱(chēng)競聘,重大決策出臺前,均召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì ),讓其充分發(fā)表意見(jiàn),并選派工會(huì )委員參與決策會(huì )議,廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。在所務(wù)公開(kāi)的工作中也較好地發(fā)揮工會(huì )的監督作用。

  總之,本所工會(huì )的工作,是為了職工的權益得到最好的保障,權力得到最好地發(fā)揮,在全所建立公開(kāi)、公平、公正,和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。

  工會(huì )工作總結19

  一、加強工會(huì )組織建設

  隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速發(fā)展,職工數量的日益增加,勞動(dòng)關(guān)系也日趨復雜,給我們工會(huì )工作提出了新的挑戰,也帶帶了新的發(fā)展機遇,做好工會(huì )的新建、續建工作,從抓基礎工作著(zhù)手注重溝通,召開(kāi)應建會(huì )的負責人座談會(huì ),解除思想顧慮,明確建會(huì )的重要性和必要性。在組建工會(huì )中做到四個(gè)結合,即組建與召開(kāi)職工代表大會(huì )相結合,組建與工資協(xié)商,簽訂集體合同相結合,組建與上安全生產(chǎn)相結合,組建與規范相結合,來(lái)形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

  二、積極推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設

  努力實(shí)現三個(gè)最大限度是我鄉工會(huì )工作的重點(diǎn),為切實(shí)推進(jìn)創(chuàng )建工作,以實(shí)現六化要求為標準,積極做好工會(huì )規范化建設和創(chuàng )建星級工會(huì )活動(dòng)工作,在前幾年創(chuàng )建的基礎上,我們注重提高工會(huì )干部的素質(zhì),充分發(fā)揮工會(huì )干部的作用。加強檔案管理,做好工會(huì )班子、組織網(wǎng)絡(luò )、方針、任務(wù)、職責等五上墻制度。開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)所,為工會(huì )規范化建設奠定了扎實(shí)的基礎。按照群眾化,民主化要求,進(jìn)一步健全職代會(huì )制度,規范職代會(huì )工作程序,落實(shí)職代會(huì )各項職權。

  三、加強職工隊伍建設

  發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來(lái)我鄉工會(huì )為全面提升職工素質(zhì),積極開(kāi)展爭創(chuàng )學(xué)習型組織,爭做知識型職工活動(dòng),努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),大力開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)培訓,內容豐富,形式多樣,采用請進(jìn)來(lái)走出去的方式,逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

  四、明年的重點(diǎn)工作初步打算

  1、圍繞縣總工會(huì )的目標任務(wù)、制度,對照抓落實(shí)。

  2、加強理論學(xué)習,注重對工會(huì )工作新情況、新問(wèn)題的專(zhuān)題調查研究,緊緊圍繞建設一個(gè)什么樣的工會(huì ),怎樣建設工會(huì )和工會(huì )發(fā)揮什么作用?怎樣發(fā)揮作用?從理論和和實(shí)踐上加強研究,不斷探索,及時(shí)總結。

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