[經(jīng)典]打卡考勤管理制度11篇

　　在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的打卡考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

打卡考勤管理制度 篇1

　　一、總則

　　為規范公司員工的考勤管理，維護正常的`工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體正式員工及實(shí)習生。

　　二、考勤方式

　　1. 公司采用電子打卡系統進(jìn)行考勤管理，員工需按照規定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。

　　2. 員工須確保打卡機能夠準確記錄其上下班時(shí)間，如因個(gè)人原因導致打卡失敗，需及時(shí)向上級領(lǐng)導報告并說(shuō)明原因。

　　三、打卡時(shí)間規定

　　1. 員工每天上班前和下班后必須按時(shí)打卡，以打卡記錄為準。

　　2. 上班時(shí)間：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定節假日休息，具體安排根據公司實(shí)際情況及通知執行。

　　3. 遲到、早退：?jiǎn)T工未在規定時(shí)間內打卡，視為遲到或早退。遲到或早退超過(guò)XX分鐘，視為曠工半天；超過(guò)XX小時(shí)，視為曠工一天。

　　四、請假制度

　　1. 員工請假需提前向上級領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。如遇緊急情況，可先行口頭請假，事后補辦請假手續。

　　2. 請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請假期間，員工需確保工作交接無(wú)誤，以免影響公司正常運轉。

　　3. 請假期間薪資待遇按照公司相關(guān)規定執行。

　　五、加班制度

　　1. 員工因工作需要加班時(shí)，需提前向上級領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

　　2. 加班時(shí)間按照國家規定執行，超出部分需支付加班費或調休。

　　3. 員工在加班期間需嚴格遵守公司規章制度，確保工作質(zhì)量和安全。

　　六、違規處理

　　1. 員工未按規定時(shí)間打卡，且未向上級領(lǐng)導報告并說(shuō)明原因的，視為曠工。曠工期間，公司有權按照相關(guān)規定扣除員工薪資。

　　2. 員工未經(jīng)批準擅自請假或曠工的，公司有權根據情節輕重給予相應處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

　　3. 員工在打卡考勤過(guò)程中存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權給予嚴肅處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，另行補充規定。

　　2. 本制度解釋權歸公司人力資源部所有，如有疑問(wèn)，請向人力資源部咨詢(xún)。

打卡考勤管理制度 篇2

　　一、目的

　　為了規范公司員工的考勤管理，維護公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習生等。

　　三、考勤方式

　　1. 公司采用電子打卡系統作為考勤的主要方式，員工需按照公司規定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。

　　2. 員工應確保自己的打卡信息準確無(wú)誤，如有異常應及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋。

　　四、打卡時(shí)間

　　1. 工作時(shí)間：公司根據國家規定的工作時(shí)間制度，結合公司實(shí)際情況，制定具體的工作時(shí)間。員工應按照公司規定的工作時(shí)間上下班。

　　2. 打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應在規定的工作時(shí)間開(kāi)始前和結束后進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間由公司根據實(shí)際情況確定。

　　3. 遲到與早退：?jiǎn)T工未在規定時(shí)間內打卡的，視為遲到或早退。遲到或早退的具體處理辦法按照公司相關(guān)規定執行。

　　五、請假制度

　　1. 員工如需請假，應提前向所在部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)《請假申請表》。請假申請需經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，報人力資源部門(mén)備案。

　　2. 員工請假期間，需按照公司規定履行請假手續，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假，應事后及時(shí)補辦請假手續。

　　3. 員工請假期間，其工資待遇按照公司相關(guān)規定執行。

　　六、加班制度

　　1. 員工如需加班，應提前向所在部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)《加班申請表》。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人審批同意后，報人力資源部門(mén)備案。

　　2. 員工加班期間，應遵守公司相關(guān)規定，確保加班工作的'質(zhì)量和效率。

　　3. 員工加班費用按照公司相關(guān)規定執行。

　　七、違規處理

　　1. 員工未按照公司規定進(jìn)行打卡的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇。

　　2. 員工未按照公司規定履行請假手續的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇，并可能受到相應的紀律處分。

　　3. 員工未按照公司規定進(jìn)行加班申請的，其加班費用不予支付。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負責解釋和修訂。

　　2. 如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規定執行。

　　九、監督與檢查

　　1. 人力資源部門(mén)負責公司考勤管理制度的監督和檢查，確保各項規定得到有效執行。

　　2. 各部門(mén)負責人應加強對員工考勤的管理和監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并上報人力資源部門(mén)。

　　通過(guò)本打卡考勤管理制度的實(shí)施，公司將進(jìn)一步規范員工的考勤行為，提高員工的工作效率，為公司的穩定發(fā)展提供有力保障。

打卡考勤管理制度 篇3

　　一、總則

　　為規范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

　　三、考勤方式

　　1. 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工每天上下班均需在規定時(shí)間內進(jìn)行打卡。

　　2. 員工應使用公司指定的考勤機或考勤系統進(jìn)行打卡，確保打卡數據的準確性和有效性。

　　3. 若因特殊情況無(wú)法打卡，員工需提前向直屬主管或人事部門(mén)申請，經(jīng)批準后采取其他考勤方式。

　　四、考勤時(shí)間

　　1. 公司規定的工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據公司實(shí)際情況而定）。

　　2. 員工應在規定時(shí)間內完成上下班打卡，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規定進(jìn)行處理。

　　五、考勤規定

　　1. 遲到：?jiǎn)T工未在規定時(shí)間前完成上班打卡的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當日工資的XX%；遲到時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)的，按曠工處理。

　　2. 早退：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當日工資的XX%；早退時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)的，按曠工處理。

　　3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗超過(guò)XX小時(shí)以上的，視為曠工。曠工一天扣除當日工資的XX%，并視情節輕重給予相應紀律處分。

　　4. 加班：?jiǎn)T工因工作需要需加班的.，應提前向直屬主管申請，經(jīng)批準后執行。加班時(shí)間應按規定記錄并計入考勤。

　　5. 請假：?jiǎn)T工因故需請假的，應提前向直屬主管或人事部門(mén)申請，經(jīng)批準后執行。請假期間不計入考勤。

　　六、考勤統計與核對

　　1. 人事部門(mén)負責每月對員工的考勤數據進(jìn)行統計和核對，確�？记跀祿�的準確性和完整性。

　　2. 員工對考勤數據有異議的，可在統計結果公布后XX個(gè)工作日內向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)并作出相應處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，原有相關(guān)規定與本制度不一致的，以本制度為準。

　　2. 本制度由公司人事部門(mén)負責解釋和修訂。

打卡考勤管理制度 篇4

　　一、總則

　　1.1 目的

　　為規范公司員工的考勤行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　1.2 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習生等。

　　1.3 原則

　　考勤管理應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確�？记跀祿�的真實(shí)性和準確性。

　　二、考勤方式

　　2.1 公司采用電子打卡系統進(jìn)行考勤管理，員工需按照公司規定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。

　　2.2 員工應在上班前和下班后分別進(jìn)行打卡，確�？记跀祿�的完整性。

　　2.3 如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需提前向直屬上級或人事部門(mén)報備，并提供相關(guān)證明材料。

　　三、考勤時(shí)間

　　3.1 公司規定的正常工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據公司實(shí)際情況而定）。

　　3.2 員工應按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如因特殊原因需要遲到或早退，需提前向直屬上級或人事部門(mén)報備。

　　3.3 加班、調休等特殊情況需按照公司規定進(jìn)行申請和審批，經(jīng)批準后方可執行。

　　四、考勤數據處理

　　4.1 人事部門(mén)負責每日考勤數據的收集、統計和整理工作，確�？记跀祿�的.準確性和及時(shí)性。

　　4.2 員工可通過(guò)公司內部系統或人事部門(mén)查詢(xún)自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)可及時(shí)與人事部門(mén)溝通解決。

　　4.3 考勤數據將作為員工工資發(fā)放、績(jì)效考核、獎懲等的重要依據，員工應如實(shí)提供考勤數據，不得虛報、瞞報。

　　五、違規處理

　　5.1 遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將受到相應的處理，具體處理辦法根據公司規定執行。

　　5.2 員工應積極配合公司考勤管理工作，如有弄虛作假、隱瞞不報等行為，將視情節輕重給予相應的紀律處分。

　　六、附則

　　6.1 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負責解釋和修訂。

　　6.2 本制度如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規定執行。

　　6.3 各部門(mén)和員工應嚴格遵守本制度，確�？记诠芾淼囊幏缎院陀行�性。對于違反本制度的行為，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。

打卡考勤管理制度 篇5

　　一、目的：

　　為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工

　　三、打卡管理

　　上班時(shí)間：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休總4天

　　A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據。

　　B、無(wú)打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會(huì )，需在漏打卡的五天內補卡，過(guò)后不再通過(guò)補卡，經(jīng)批準的補卡視同為正常的打卡，沒(méi)有補卡或沒(méi)有被批準補卡的按缺卡處理。

　　C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規定的下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開(kāi)本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。

　　D、由于工作的'原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。

　　四、外勤打卡

　　A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應正常外勤打卡，并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當曠工處理。

　　B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說(shuō)明原因。

　　五、調班申請

　　A、調休須辦理調班手續，須釘釘申請并獲得批準。

　　B、未辦妥調班手續，出現考勤異常，視為曠工；

　　六、考勤處罰

　　所有職員均應自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：

　　A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.

　　B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。

　　C、無(wú)故曠工一天的，扣2天工資。無(wú)故曠工3天的，做開(kāi)除處理。

　　D、漏打卡每次扣50元。

　　E、扣除一天工資為當月平均每天工資。

　　F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）

打卡考勤管理制度 篇6

　　一、總則

　　1.1 為規范公司員工的考勤管理，確保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　1.2 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習生等。

　　1.3 員工應嚴格遵守本制度，按時(shí)打卡，確�？记跀祿�的真實(shí)性和準確性。

　　二、考勤方式

　　2.1 公司采用電子打卡系統進(jìn)行考勤管理，員工需在規定的上下班時(shí)間內，通過(guò)打卡機進(jìn)行打卡。

　　2.2 打卡時(shí)間以打卡機顯示的時(shí)間為準，員工應確保打卡時(shí)間的準確性，避免遲到、早退等現象的發(fā)生。

　　2.3 員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的`，應提前向上級領(lǐng)導或人力資源部門(mén)請假，并在事后及時(shí)補辦相關(guān)手續。

　　三、考勤時(shí)間

　　3.1 公司規定的上下班時(shí)間為：上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據公司實(shí)際情況調整）。

　　3.2 員工應準時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假或調整工作時(shí)間，應提前向上級領(lǐng)導或人力資源部門(mén)申請并經(jīng)批準。

　　四、考勤記錄與統計

　　4.1 人力資源部門(mén)負責考勤數據的記錄、統計和核查工作，確�？记跀祿�的準確性和完整性。

　　4.2 員工可通過(guò)公司內部系統或向人力資源部門(mén)查詢(xún)個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)或異議，應及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系。

　　4.3 人力資源部門(mén)將定期對考勤數據進(jìn)行匯總和分析，為公司管理層提供決策依據。

　　五、考勤違規處理

　　5.1 員工遲到、早退超過(guò)規定時(shí)間的，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過(guò)等。

　　5.2 員工未經(jīng)批準擅自曠工的，將視為嚴重違反公司紀律，公司將依法依規進(jìn)行嚴肅處理。

　　5.3 對于偽造考勤記錄、代打卡等違規行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴厲懲處，并保留追究法律責任的權利。

　　六、附則

　　6.1 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋。

　　6.2 本制度的修改與廢止，需經(jīng)公司管理層討論決定，并正式發(fā)布。

　　6.3 本制度與公司其他相關(guān)管理制度相銜接，如有沖突或不一致之處，以本制度為準。

打卡考勤管理制度 篇7

　　一、總則

　　為了規范公司員工的考勤行為，維護公司正常的辦公秩序，提高員工的.工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

　　二、考勤打卡時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行標準工時(shí)制度，員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。

　　2. 員工每日需按時(shí)打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。

　　3. 如有加班、遲到、早退等特殊情況，需按照公司規定進(jìn)行打卡記錄。

　　三、考勤打卡要求

　　1. 員工應自覺(jué)遵守打卡規定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。

　　2. 員工應保管好自己的打卡卡片或電子打卡設備，如有遺失或損壞，應及時(shí)向人事部門(mén)報備并補辦。

　　3. 打卡時(shí)應確保打卡設備正常工作，如遇到打卡設備故障，應及時(shí)向人事部門(mén)報告并協(xié)助解決。

　　四、遲到、早退、曠工處理

　　1. 遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規定上班時(shí)間XX分鐘以?xún)鹊囊暈檫t到，遲到超過(guò)XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工遲到需向直屬上級說(shuō)明原因，并接受相應處理。

　　2. 早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，早退超過(guò)XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工早退需向直屬上級說(shuō)明原因，并接受相應處理。

　　3. 曠工：?jiǎn)T工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的視為曠工。曠工一天扣除當日工資，并視情節輕重給予相應紀律處分。

　　五、加班管理

　　1. 員工因工作需要加班的，需提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

　　2. 加班時(shí)間以實(shí)際打卡時(shí)間為準，員工需確保加班期間正常工作，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　3. 公司將按照國家法律法規和公司規定支付員工加班費。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假需提前向直屬上級提出申請，并填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。

　　2. 請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工需根據請假類(lèi)型提供相應的證明材料。

　　3. 請假期間員工需確保工作交接無(wú)誤，如有緊急工作需要處理，應隨時(shí)保持通訊暢通。

　　七、附則

　　1. 本制度由公司人事部門(mén)負責解釋和修訂。

　　2. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與公司其他規定相抵觸的，以本制度為準。

打卡考勤管理制度 篇8

　　一、總則

　　為規范公司員工的考勤管理，確保公司日常運營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的工作效率，保障員工的合法權益。

　　二、考勤時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行標準工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。

　　2. 員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調整工作時(shí)間，應提前向部門(mén)主管申請并經(jīng)批準。

　　三、打卡方式

　　1. 公司采用電子考勤系統，員工上下班均需通過(guò)考勤機進(jìn)行打卡。

　　2. 員工應妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉借他人。如有遺失或損壞，應及時(shí)向人事部門(mén)申請補辦。

　　3. 考勤機由人事部門(mén)統一管理，定期維護和校準，確�？记跀祿�的準確性。

　　四、考勤規定

　　1. 遲到：?jiǎn)T工在規定的'上班時(shí)間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請假者，按曠工處理。

　　2. 早退：?jiǎn)T工在規定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請假者，按曠工處理。

　　3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續曠工超過(guò)XX日或一年內累計曠工超過(guò)XX日者，公司有權解除勞動(dòng)合同。

　　4. 請假：?jiǎn)T工因私事需請假的，應提前向部門(mén)主管申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

　　5. 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應提前向部門(mén)主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規支付加班工資及福利待遇。

　　五、考勤數據處理

　　1. 人事部門(mén)負責每月對考勤數據進(jìn)行統計和匯總，確保數據的準確性和完整性。

　　2. 員工如對考勤數據有異議，應在次月XX日前向人事部門(mén)提出書(shū)面申訴，逾期不予受理。

　　3. 人事部門(mén)應在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復處理結果。

　　六、違規處理

　　1. 員工如違反本制度規定，視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。

　　2. 違規行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數據、偽造請假證明等。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由公司人事部門(mén)負責解釋和修訂。

　　2. 公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適時(shí)調整和完善。

打卡考勤管理制度 篇9

　　一、目的

　　為規范公司員工考勤管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習生、兼職員工等。

　　三、考勤時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行標準工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)，中午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。

　　2. 員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需提前離崗或延遲到崗的`，應提前向上級領(lǐng)導請示并獲得批準。

　　四、打卡規定

　　1. 員工每日上下班需在公司指定的打卡機上進(jìn)行打卡操作，以記錄考勤時(shí)間。

　　2. 員工應親自打卡，不得代打、替打或偽造打卡記錄。一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。

　　3. 如遇打卡機故障或網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題導致無(wú)法正常打卡的，員工應及時(shí)向上級領(lǐng)導報告，并采取補救措施，如填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表等。

　　五、遲到、早退與曠工

　　1. 遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規定上班時(shí)間未打卡到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間在XX分鐘以?xún)鹊�，予以口頭警告；遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請假的，按曠工處理。

　　2. 早退：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間在XX分鐘以?xún)鹊�，予以口頭警告；早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請假的，按曠工處理。

　　3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自不到崗或超過(guò)請假期限未歸崗的，視為曠工。曠工一天扣除當日工資，并視情節輕重給予相應紀律處分。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假應提前向上級領(lǐng)導提出申請，并填寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前請假的，應在事后及時(shí)補辦請假手續。

　　2. 請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規定按照公司相關(guān)規定執行。

　　3. 員工在請假期間應確保工作交接無(wú)誤，避免給公司造成損失。

　　七、加班與調休

　　1. 公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內高效完成工作任務(wù)，如需加班應提前向上級領(lǐng)導申請并獲得批準。

　　2. 加班時(shí)間應如實(shí)記錄并報備給人事部門(mén)，以便安排調休或支付加班費。

　　3. 調休應在加班后一個(gè)月內使用完畢，過(guò)期作廢。如因工作原因無(wú)法安排調休的，可按照公司規定支付加班費。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由公司人事部門(mén)負責解釋和監督執行。

　　2. 本制度如有與上級規定不符之處，以上級規定為準。

　　3. 公司將根據實(shí)際情況，適時(shí)對本制度進(jìn)行修訂和完善。

打卡考勤管理制度 篇10

　　一、目的

　　根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動(dòng)紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　二、適用范圍

　　年齡在60歲以下的所有員工。

　　三、考勤管理規定

　　1、工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。

　　夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

　　冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

　　2、考勤管理制度，遲到細則：

　　A：遲到0-10分鐘，忽略。

　　B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

　　C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　3、早退細則：

　　A：即早退0-10分鐘，忽略。

　　B：早退10-20分鐘，按早退處理。

　　C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　4、公出

　　在正常工作時(shí)間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫(xiě)公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以?xún)仍缤耍?個(gè)小時(shí)以上為曠工）

　　5、事、病假

　　嚴格請、銷(xiāo)假制度，員工因私事或生病請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由總經(jīng)理批準；3天以上的，報董事長(cháng)批準�？偨�(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由董事長(cháng)批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　6、假期

　　所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的.法定假日執行。

　　四、考勤方法

　　考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。

　　五、獎勵及處罰

　　1、全勤獎勵辦法

　　公司的考勤制度與帶薪假制度相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見(jiàn)公式一）。

　　2、遲到處罰

　　遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門(mén)負責人給予警告。

　　3、曠工處罰

　　累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書(shū)面警告并記過(guò)1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

　　4、病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

打卡考勤管理制度 篇11

　　一、總則

　　為了規范公司員工的考勤管理，維護公司正常的工作秩序，提高員工的'工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

　　二、考勤時(shí)間與規定

　　1. 公司實(shí)行標準工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間根據公司實(shí)際情況和法律法規進(jìn)行安排。

　　2. 員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調整工作時(shí)間，應提前向部門(mén)主管申請并獲得批準。

　　3. 員工上下班應按規定進(jìn)行打卡，以記錄考勤信息。未打卡或打卡異常的員工應及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

　　三、打卡規定

　　1. 公司采用電子打卡系統，員工需使用個(gè)人工號或指紋識別進(jìn)行打卡。

　　2. 員工應在規定時(shí)間內到達公司并打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于規定上班時(shí)間。

　　3. 員工下班時(shí)應在規定時(shí)間內打卡，下班打卡時(shí)間不得早于規定下班時(shí)間。

　　4. 員工因公外出或參加會(huì )議等特殊情況，需提前向部門(mén)主管報備，并在外出或會(huì )議結束后及時(shí)補打考勤卡。

　　5. 員工如遇打卡設備故障或特殊情況無(wú)法打卡，應及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

　　四、考勤處理

　　1. 公司將根據打卡記錄統計員工的考勤情況，并以此為依據進(jìn)行工資核算和獎懲處理。

　　2. 員工遲到、早退、曠工等違反考勤規定的行為，將按照公司相關(guān)制度和法律法規進(jìn)行處理。

　　3. 員工如有異議，可在考勤公布后一周內向人力資源部提出申訴，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給出處理意見(jiàn)。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋和補充。

　　2. 本制度與公司其他相關(guān)制度和法律法規相抵觸的，以公司其他相關(guān)制度和法律法規為準。

　　3. 公司將根據實(shí)際情況和法律法規的變化，適時(shí)對本制度進(jìn)行修訂和完善。

　　希望全體員工能夠自覺(jué)遵守本打卡考勤管理制度，共同維護公司正常的工作秩序，提高工作效率。

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