按時(shí)上下班制度
制度的概括
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。在不同的行業(yè)不同的部門(mén)不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
制度包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。
制度，也稱(chēng)規章制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。
規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會(huì )團體、各行業(yè)、各系統，小至單位、部門(mén)、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據，因此，規章制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。
按時(shí)上下班制度（精選15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的按時(shí)上下班制度（精選15篇），希望對大家有所幫助。
按時(shí)上下班制度1
一、為嚴格工作秩序
提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
公司作息時(shí)間：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
按時(shí)上下班制度2
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)領(lǐng)導請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數的計算，以當月為限。
2.遲到折合的'事假，均按事假規定辦理。
3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2.連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出必須告知會(huì )計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話(huà)告知會(huì )計，回班后補寫(xiě)外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1.無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應先打卡后外出。
3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門(mén)領(lǐng)導人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則無(wú)故曠工論處。
按時(shí)上下班制度3
第一章、總則
一、目的
為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。
全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。
二、工作紀律
1、堅決服從領(lǐng)導，聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6、工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9、愛(ài)護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
第二章、考勤管理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間；
12：00-13：30為午餐休息；
實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。
二、考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
�。�1）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。
6、加班
�。�1）加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
�。�2）加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數x基數x150%
休息日加班費=加班天數x基數x200%
法定節日加班費=加班天數x基數x300%
�。�3）人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。
�。�4）公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計算加班費。
�。�5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
按時(shí)上下班制度4
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
2、銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
3、禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
6、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
按時(shí)上下班制度5
1、全體干職工應做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。
2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。
3、值班人員負責值班時(shí)間內的上傳下達，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記工作，答復和處理好能解決的問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報。同時(shí)要做好院內的安全保衛工作。
4、鄉機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時(shí)上下班，無(wú)特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿(mǎn)勤。
5、干部開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話(huà)通知，應事先報告分管領(lǐng)導，并到黨政辦進(jìn)行登記。
6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請假。干職工請假2天內由鄉分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )研究決定并報縣組織人事部門(mén)審批。鄉班子成員請假由黨委書(shū)記批準，黨委書(shū)記不在鄉由鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )集體研究同意，請假一個(gè)月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)請假按縣委、縣政府有關(guān)規定執行。
7、請假一律填寫(xiě)請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統一交黨政辦公室登記。假滿(mǎn)后本人應主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(cháng)假期的，應在假滿(mǎn)前辦理續假手續，否則按曠工對待。
8、凡曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或一年內累計超過(guò)三十天的，按照《國家公務(wù)員的法》規定予以處理。
9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。
按時(shí)上下班制度6
1、 遵守考勤制度，上下班須及時(shí)打卡，不得漏打或代打
2、 上下班走員工通道，并接受保安的檢查
3、 上崗前檢查個(gè)人儀容儀表，以飽滿(mǎn)精神狀態(tài)投入工作
4、 工作時(shí)間不得穿工作服外出購物，不準聽(tīng)手機音樂(lè )，不準大聲喧嘩或閑聊
5、 員工不準使用電梯，上班時(shí)必須穿工作服
6、 了解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉
8、 餐前整理檢查，臺面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊
9、 按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無(wú)論在何時(shí)何地只要見(jiàn)到客人必須微笑問(wèn)好
10、客人到時(shí)，必須問(wèn)清楚客人訂餐情況，引領(lǐng)至包廂
11、服務(wù)中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿
12、有針對性的為客人主動(dòng)推銷(xiāo)適合的菜品及酒水
13、餐中盯臺人員為客人進(jìn)行熱情周到，靈活的服務(wù)，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)
14、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí)，必須找其他人員接替
15、上菜時(shí)要求先整理后臺，撤去多余盤(pán)上菜，必須報菜名
16、餐中保持臺面清潔，桌面無(wú)雜物，清理時(shí)必須使用托盤(pán)
17、對于客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時(shí)通知上級
18、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時(shí)及時(shí)上報上級
19、客人離店主動(dòng)提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現及時(shí)上交吧臺，不可私自保留，一旦發(fā)現給予開(kāi)除
20、餐后整理要整潔、有速，臺面所有物品恢復
21、關(guān)閉所有電源后方可離開(kāi)
22、值班人員必須巡視每個(gè)崗位，無(wú)安全隱患，填寫(xiě)當天值班記錄，方可離崗
按時(shí)上下班制度7
一、日常管理制度
1、作息時(shí)間：
�。�1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班。
�。�2）按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。
2、儀容儀表：
�。�1）上班時(shí)間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。
�。�2）女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長(cháng)指甲，男員工不得留長(cháng)發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。
�。�3）工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場(chǎng)所追逐游戲，不得吃零食。
3、人事管理：
人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷(xiāo)假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。
二、營(yíng)業(yè)操作規范
1、開(kāi)臺：點(diǎn)歌系統開(kāi)臺后，應立即在酒店美食家系統中開(kāi)臺，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統中開(kāi)臺時(shí)間和數量上的一致性。
2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫商品，同時(shí)在美食家系統中錄單操作，并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對單據，做到賬實(shí)相符。
3、結算：
第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統并打印票據（根據客人離開(kāi)房可調整該步驟）。
第二步：清退酒水做好退單，核對賬實(shí)是否相符。
第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調賬操作。
第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。
第五步：美食家收銀票據與點(diǎn)歌系統票據同時(shí)作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務(wù)。
按時(shí)上下班制度8
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
按時(shí)上下班制度9
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。
(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過(guò)1天(包括1天)的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的'，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；
4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
按時(shí)上下班制度10
一、上下班時(shí)間：上午8:15-12:00；下午為14:00-17:30、簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個(gè)人全年出滿(mǎn)勤者，年度考核時(shí)可結合工作實(shí)績(jì)給予表?yè)P。
三、全年病假累計超過(guò)半年者、事假累計超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計超過(guò)10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無(wú)正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過(guò)30天者，予以辭退。
五、全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次；全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當日及時(shí)記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。
七、考勤管理由局辦公室負責。
按時(shí)上下班制度11
1、打卡人員：
在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間：
上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：
除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、其它情況：
凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施：
行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6.執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
按時(shí)上下班制度12
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；
2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。
按時(shí)上下班制度13
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
按時(shí)上下班制度14
一、考勤紀律
1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考
勤管理制度，嚴格遵守上下班時(shí)間。
工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛生，晚17：00開(kāi)始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門(mén)人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節輕重進(jìn)行處罰。
二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內按快樂(lè )基金處罰標準嚴格執行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。
3、無(wú)故曠工1天扣除當月餐補+交補，無(wú)故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。
4、當日值班未按規定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續良好的溝通關(guān)系，交流語(yǔ)氣和藹。發(fā)現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進(jìn)行處罰論處。
6、拖稿和不按規定行使者，將進(jìn)行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂(lè )基金，及為快樂(lè )基金儲備金。（快樂(lè )基金管理辦法不在此制度中單獨列出）
三、人員病、事假處理規定
1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫(xiě)請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）
3、病、事假無(wú)特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規定天數外將扣除相應天數工資。
按時(shí)上下班制度15
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
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