工傷認定授權委托書(shū)格式樣本
如果被委托人做出違背國家法律的任何權益，委托人有權終止委托協(xié)議。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多事情都會(huì )用到委托書(shū)你知道委托書(shū)怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的工傷認定授權委托書(shū)格式樣本，希望對大家有所幫助。
工傷認定授權委托書(shū)如下：
勞動(dòng)和社會(huì )保障局：
我單位職工于年月日因發(fā)生事故，現委托(身份證號碼：;聯(lián)系電話(huà)：;送達地地：)
前往貴局處理有關(guān)事宜。
委托事項：
□申請工傷認定;
□簽收工傷認定相關(guān)文書(shū);
□其他委托事項：
1.
2.
3.
委托人簽章：……………………公司
受委托人簽章：
20xx年8月18日
拓展閱讀：申請工傷認定有哪些注意事項?
職工因公受傷需要申請工傷認定，那么申請工傷認定有哪些注意事項呢?
申請工傷認定首先是要注意時(shí)效問(wèn)題�！豆ｋU條例》明確規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)�！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請�！�
很多務(wù)工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門(mén)提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請工傷認定，員工也不去申請，待時(shí)效過(guò)后工人才到處上訪(fǎng)。律師提醒，勞動(dòng)者通過(guò)行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內提出申請。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì )被受理，致使自身權益難以得到保護。
申請工傷認定其次是要與用人方訂立書(shū)面合同�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權益將難以得到保護。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的`勞動(dòng)保障權益難以得到保護。
很多務(wù)工人員打工不知道要簽勞動(dòng)合同，律師提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益仍然有可能難以得到全面保護。
申請工傷認定第三是要注意保留相關(guān)證據�！豆ｋU條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據，可能會(huì )影響自身權益。因此，法官提醒，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應注意保留有關(guān)證據包括：1、來(lái)源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;2、來(lái)源于其他主體的證據，如職業(yè)中介機構的收費單據;3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì )機構的證據，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報材料等的郵局回執;4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結果或查處結果的通知書(shū)等。
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