總經(jīng)理崗位職責【精華】
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責1
設計部職責
內裝部是公司負責室內裝飾項目的生產(chǎn)及項目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)設計服務(wù)和技術(shù)支持的職能部門(mén)。
職責職能：
1、參與顧客溝通：參加各個(gè)設計項目與顧客溝通工作，識別顧客的需求與期望，確定設計使用的強制性標準及法律法規，協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工程可行性評審，得出結論。投標評審通過(guò)后進(jìn)行投標工作。
2、進(jìn)行設計策劃：根據各個(gè)設計項目的合同或招標書(shū)，確定設計人員分工，設計過(guò)程根據不同項目一般分為一至三個(gè)階段，由項目設計負責人編寫(xiě)《設計工作策劃》。
3、完成設計輸入：設計項目前期準備工作，根據不同項目委托內容按業(yè)主要求進(jìn)行設計和開(kāi)發(fā)輸入。一般包括原建筑圖紙、與顧客達成的有關(guān)協(xié)議、國家和地方與設計有關(guān)的法律法規、其他相關(guān)文件參考資料等。
4、進(jìn)行設計輸出：完成設計投標或全部設計任務(wù)，進(jìn)行設計的輸出。一般包括設計圖紙、設計說(shuō)明、主要材料表、設計概算書(shū)及顧客要求的其他資料。根據設計成果的不同完成圖紙的整理及歸檔的工作。
5、接受設計評審：設計過(guò)程中，由公司領(lǐng)導組織對該項目的設計成果進(jìn)行評審，填寫(xiě)設計評審紀錄。分各階段進(jìn)行設計評審，如未通過(guò)則根據評審結果進(jìn)行設計調整后再評審，直至通過(guò)。一般分為方案設計階段評審、初步設計階段評審及施工圖設計階段評審。
6、進(jìn)行設計驗證：由項目負責人對設計成果的實(shí)施進(jìn)行全程的驗證，并作相關(guān)紀錄。一般采用現場(chǎng)作樣板、權威機構檢測及類(lèi)似設計數據的比較、驗算。
7、設計的更改及控制：設計過(guò)程中的更改在設計過(guò)程中完成，如果在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生設計更改，根據現場(chǎng)實(shí)際情況填寫(xiě)《設計變更、洽商紀錄》，經(jīng)項目技術(shù)負責人校審，顧客代表確認。如需重大更改，現場(chǎng)設計人員應把相關(guān)信息反饋回設計事業(yè)部再次執行設計程序。
8、提供技術(shù)指導及咨詢(xún)：負責指導、解決施工中的技術(shù)問(wèn)題，提供材料下料單及技術(shù)支持和服務(wù)。
9、提高公司設計水平：組織收集整理和學(xué)習國內外最新優(yōu)秀設計理念和案例，不斷創(chuàng )新，保證公司設計水平不斷提高。
設計部崗位責任制
一、經(jīng)理
職責總述
1、本類(lèi)工作是在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下處理日常成員單位的管理事務(wù)。
2、遵守國家法規及公司管理規章制度。
3、負責裝飾項目的相關(guān)設計和材料提取的管理工作。
工作范圍
1、隨時(shí)掌握材料的.市場(chǎng)價(jià)格和人工費價(jià)格，對本事業(yè)部的設計產(chǎn)品的質(zhì)量和預算價(jià)格負責，滿(mǎn)足甲方和公司的預算要求。
2、嚴格執行公司的有關(guān)規章制度和程序文件，并嚴格按國家有關(guān)的設計規范進(jìn)行設計活動(dòng)。
3、參與工程項目招投標，準確把握甲方的設計要求及施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，貫穿于設計圖中。
4、負責向甲方說(shuō)明設計的內容并說(shuō)明滿(mǎn)足甲方要求的設計手法及考慮整體設計的功能與效果，經(jīng)常保持與甲方的溝通。
5、解決施工過(guò)程中出現的設計變更問(wèn)題，及時(shí)根據現場(chǎng)情況出具《工程設計變更洽商單》，保證施工的正常進(jìn)行。
6、工程項目開(kāi)工前參加項目經(jīng)理的設計交底，在交底會(huì )上詳細說(shuō)明設計意圖和注意事項，并回答必要的問(wèn)題。
7、參與工程部組織的工程“自檢”及主管單位的驗收檢查。
8、督促設計師按工程的施工進(jìn)度按時(shí)繪制下發(fā)工程的生產(chǎn)加工圖工作，并審核所有下發(fā)的生產(chǎn)圖紙。
9、在工程的施工過(guò)程中，積極配合工程部或項目經(jīng)理處理施工過(guò)程中的變更或增減項目，并在工程完工時(shí)提供整套的工程竣工圖。
10、合理安排本部門(mén)人員的調配工作及日常管理工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，制訂出一套合理的獎懲制度，以調動(dòng)該部門(mén)人員的工作積極性。管理責任
1、制定本設計事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理計劃和工作質(zhì)量目標。
2、負責方案設計圖紙的審核和修改，向公司領(lǐng)導匯報方案的組織與設計工作，對本部門(mén)的設計作品質(zhì)量負責。
3、制定本事業(yè)部的工作量評定標準及獎勵制度。
4、負責對設計合作方的考核、評價(jià)、報總公司。
5、組織本部門(mén)員工的培訓、參觀(guān)、學(xué)習并不斷提高本部門(mén)員工的設計技能，制定相應的晉升和降職規章制度。
6、對下發(fā)工程的生產(chǎn)加工圖，下料單、竣工圖等工作的準確、準時(shí)、合理性負責。
7、對部門(mén)所掌握的企業(yè)秘密的安全負責。
二、主任設計師
1、對本部門(mén)從事某項目的設計人員的工作質(zhì)量負責，控制整個(gè)設計過(guò)程的質(zhì)量情況。
2、對工程的設計方案要進(jìn)行組織自審活動(dòng)，經(jīng)自審后填寫(xiě)自審報告交設計經(jīng)理進(jìn)行評審。
3、及時(shí)與甲方及設計院溝通以便及時(shí)解決有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。
4、在工程投標或施工過(guò)程中負責對結構節點(diǎn)圖、總體設計說(shuō)明、設計計算書(shū)的編制。
5、負責本小組投標或施工過(guò)程的指術(shù)指導與各方的技術(shù)協(xié)調。
6、負責對工程圖紙的設計和解釋工作，對工程圖紙的設計質(zhì)量負責。
7、負責在投標或施工過(guò)程中對結構節點(diǎn)圖做盡一步的深化。同時(shí)對地面鋪裝圖，天花圖，平立面圖及節點(diǎn)大樣圖的方案進(jìn)行確定。
三、助理設計師、繪圖員
1、認真熟悉、領(lǐng)會(huì )原建筑圖，及時(shí)準確地提供完整的建筑圖紙。
2、負責對自己所繪制建筑圖紙的解釋工作，并對建筑圖紙的設計質(zhì)量負責。
四、審核人
1、審核人應該在各設計階段到位，參與方案、重要技術(shù)問(wèn)題的討論、審查與決策。
方案階段：審查有關(guān)設計條件及主管部門(mén)的文件是否齊全并符合國家法規、規范。對設計指導思想、創(chuàng )優(yōu)項目的創(chuàng )優(yōu)目標及措施加以指導。分析比較各個(gè)方案，審核推薦方案。
初步設計階段：研究方案審批意見(jiàn)，在方案調整及深入解決技術(shù)問(wèn)題的過(guò)程中，及時(shí)指導，提建議，并參加討論決策。對一般技術(shù)問(wèn)題多尊重專(zhuān)業(yè)負責人意見(jiàn)，重要技術(shù)問(wèn)題應指導在前。
施工圖階段：研究初步設計審批意見(jiàn)及有關(guān)主管部門(mén)對消防、人防、環(huán)保等專(zhuān)篇的審查意見(jiàn)，與工程設計師、專(zhuān)業(yè)負責人共同研究、落實(shí)。凡不能落實(shí)的，應研究解決辦法，向有關(guān)部門(mén)匯報、落實(shí)、備案。對施工圖階段需要深化解決的技術(shù)問(wèn)題加以指導、審核。
2、對各設計階段的成品及設計文件的質(zhì)量全面負責。檢查專(zhuān)業(yè)負責人、校對人是否到位。檢查校審記錄單。在審核過(guò)程中，如發(fā)現校對未到位，有權退回重校。對經(jīng)驗少的校對人，應加以指導，協(xié)助做好校對工作。
3、對各階段設計文件全面審。
總經(jīng)理崗位職責2
職位:酒店總經(jīng)理
崗位職責:
1 全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)及目標類(lèi)型定位;
2 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;
3 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的經(jīng)營(yíng)預算和決算,提出更新改造和投資計劃
4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預算,向各部門(mén)下達年度工作指標;
5 加強酒店維修保養工作和酒店的.管理工作
6 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象;
7 決定酒店機構設置、員工編制及重要變革;
8 指導培訓工作,培養人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
任職資格:
1 大專(zhuān)以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳;
2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);
3 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程,善于成本控制;
4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗
總經(jīng)理崗位職責3
1.崗位職責：
●在集團公司總體發(fā)展戰略框架下，負責物業(yè)公司發(fā)展戰略的制定；
●全面負責物業(yè)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對物業(yè)公司的利潤和成本費用負責；
●按集團公司要求，領(lǐng)導制定和實(shí)施物業(yè)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標；
●建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；
●負責建設高效的組織團隊，構建良好的溝通渠道；
●協(xié)調好公司內、外部的相關(guān)關(guān)系，維持并提升集團公司和物業(yè)公司的品牌形象和美譽(yù)度；
2、任職要求：
●學(xué)歷：
大專(zhuān)以上學(xué)歷；
●經(jīng)驗：
8年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳；
●能力要求：
熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規及行業(yè)服務(wù)規范標準；
熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作；
了解基本的'財務(wù)管理、成本控制知識；
具備良好的溝通、協(xié)調、組織及統籌管理的能力，堅持客戶(hù)至上和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理思想；
具備積極的工作心態(tài)，責任心強；
專(zhuān)科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、全面負責商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理,根據商場(chǎng)實(shí)際情況制定各項經(jīng)營(yíng)管理目標、實(shí)施計劃和各項管理制度,有效進(jìn)行規范化管理;
2、根據集團總部的年度經(jīng)濟指標,進(jìn)行指標分解,確保完成本商場(chǎng)各項經(jīng)濟指標;
3、研究分析市場(chǎng)行情,密切關(guān)注競爭對手動(dòng)態(tài),掌握本商場(chǎng)銷(xiāo)售情況,定期向上級領(lǐng)導匯報經(jīng)營(yíng)管理情況;
4、做好商場(chǎng)的保安消防工作,杜絕安全隱患,防患于未然;
5、協(xié)調處理好商場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)商及客戶(hù)三者之間的關(guān)系;
6、解決好重大客戶(hù)投訴問(wèn)題;
7、抓好員工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓,樹(shù)立現代服務(wù)意識,做好后備人才的發(fā)現、培養工作;
8、組織并落實(shí)商場(chǎng)家居的各種品牌企劃活動(dòng),維護和提升公司整體形象;
9、負責同合作方進(jìn)行工作的銜接、溝通,維護雙方合作關(guān)系;
10、負責同當地政府和主管部門(mén)進(jìn)行關(guān)系的維護、促進(jìn)政企關(guān)系的良好發(fā)展;
11、負責同當地媒體進(jìn)行關(guān)系的維護、保持良好的溝通;
12、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1、30-45周歲,工商管理、經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有5年以上大型零售商場(chǎng)高層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗,3年以上同行業(yè)大型百貨商場(chǎng)或星級賓館高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉家居行業(yè)業(yè)態(tài)及全國家居市場(chǎng)基本情況,對行業(yè)發(fā)展趨勢有較強的敏感度;
4、具有強烈的市場(chǎng)意識和豐富品牌運作經(jīng)驗,有一定的`文字報告撰寫(xiě)能力;
5、熟悉國家及相關(guān)地方性法律及政策,具有良好的語(yǔ)言表達、溝通能力;
6、具有較強的市場(chǎng)洞察能力和優(yōu)秀的團隊管理能力
總經(jīng)理崗位職責5
法務(wù)部總經(jīng)理崗位職責:
1、參與公司法律事務(wù)管理體系的建設,起草、審核公司相關(guān)規章制度、各類(lèi)法律文件;
2、參加重要合同、重要項目的談判,為公司重要決策、重要項目、重要合同準備法律資料、提供法律意見(jiàn);
3、為公司各部門(mén)提供法律咨詢(xún)、支持,組織開(kāi)展法律宣傳教育、培訓,提升員工法律意識;
4、全面跟蹤法律法規、監管政策的最新變動(dòng)情況,準確把握法律法規、監管政策對公司業(yè)務(wù)的影響,及時(shí)提出法律建議;
5、參與公司改制重組、轉型升級、資本運營(yíng)中相關(guān)項目的前期調研、法律基礎資料收集分析,提供商務(wù)談判的法律支持評估,預防和控制企業(yè)運營(yíng)中的法律風(fēng)險;
6、參與處理公司涉及的.商事糾紛、勞資糾紛、仲裁或訴訟等工作;
7、對接母公司法務(wù)部相關(guān)工作,督辦子企業(yè)相關(guān)法律工作;
8、做好相關(guān)法律糾紛案件(含非訴)的檔案整理、歸檔、借閱工作;
9、其他相關(guān)法律事務(wù)。
任職條件:
1、法律專(zhuān)業(yè),統招統分研究生以上學(xué)歷,獲得法律職業(yè)資格證書(shū)或企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格證書(shū);
2、具有5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗,有國有企業(yè)法律顧問(wèn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家法律法規,熟練掌握經(jīng)濟法、公司法、合同法、物權法、擔保法、票據法等相關(guān)法律知識;
4、熟練使用常用的辦公軟件;學(xué)習能力強,具有較強的分析能力、應變能力;
5、具有良好的文字、表達、溝通、協(xié)調能力及較強的服務(wù)意識、團隊合作精神;
6、正直誠信,積極主動(dòng),認真負責,能在一定的壓力下高效地工作。
崗位職責:
1、參與公司法律事務(wù)管理體系的建設,起草、審核公司相關(guān)規章制度、各類(lèi)法律文件;
2、參加重要合同、重要項目的談判,為公司重要決策、重要項目、重要合同準備法律資料、提供法律意見(jiàn);
3、為公司各部門(mén)提供法律咨詢(xún)、支持,組織開(kāi)展法律宣傳教育、培訓,提升員工法律意識;
4、全面跟蹤法律法規、監管政策的最新變動(dòng)情況,準確把握法律法規、監管政策對公司業(yè)務(wù)的影響,及時(shí)提出法律建議;
5、參與公司改制重組、轉型升級、資本運營(yíng)中相關(guān)項目的前期調研、法律基礎資料收集分析,提供商務(wù)談判的法律支持評估,預防和控制企業(yè)運營(yíng)中的法律風(fēng)險;
6、參與處理公司涉及的商事糾紛、勞資糾紛、仲裁或訴訟等工作;
7、對接母公司法務(wù)部相關(guān)工作,督辦子企業(yè)相關(guān)法律工作;
8、做好相關(guān)法律糾紛案件(含非訴)的檔案整理、歸檔、借閱工作;
9、其他相關(guān)法律事務(wù)。
任職條件:
1、法律專(zhuān)業(yè),統招統分研究生以上學(xué)歷,獲得法律職業(yè)資格證書(shū)或企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格證書(shū);
2、具有5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗,有國有企業(yè)法律顧問(wèn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家法律法規,熟練掌握經(jīng)濟法、公司法、合同法、物權法、擔保法、票據法等相關(guān)法律知識;
4、熟練使用常用的辦公軟件;學(xué)習能力強,具有較強的分析能力、應變能力;
5、具有良好的文字、表達、溝通、協(xié)調能力及較強的服務(wù)意識、團隊合作精神;
6、正直誠信,積極主動(dòng),認真負責,能在一定的壓力下高效地工作。
總經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1、負責部門(mén)發(fā)展,部門(mén)員工思想教育工作;人員培養,團隊建設等工作的規劃;
2、負責部門(mén)內部管理制度和流程的編制、審核;監督、落實(shí)板塊行政管理事務(wù)制度化、規范化的推進(jìn)工作;
3、負責辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、后勤管理及車(chē)輛管理;
4、負責來(lái)往重要文件及部門(mén)撰寫(xiě)的重要材料的審核,重要事項督辦,指導落實(shí)各類(lèi)上級指示;
5、負責部門(mén)年度工作計劃的制定、監督落實(shí),并完成工作總結。
6、負責指導、統籌公司證照管理、印章管理、檔案管理等;
7、負責公司政府關(guān)系、公共關(guān)系的'建立、維護及保持;
8、負責公司年度行政預算的統籌管理工作;
9、負責板塊安全監督管理工作;
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具備良好的職業(yè)素養,具有較強的組織、統籌、協(xié)調、管理能力、抗壓能力;
總經(jīng)理崗位職責7
預算財務(wù)總經(jīng)理崗位職責：
1、全面負責集團各項財務(wù)管理工作的具體落實(shí)；
2、擬定集團財務(wù)制度，并組織實(shí)施；
3、組織編制集團年度財務(wù)預算報告，審核所屬公司財務(wù)年度預算報告；
4、組織開(kāi)展集團會(huì )計核算，并對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)行會(huì )計監督；
5、組織制定集團年度資金計劃，審核所屬公司資金計劃；
6、組織制定集團各項融資方案，并落實(shí)執行；
7、參與集團重大的投資、融資、并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
8、組織落實(shí)集團各項稅務(wù)管理工作，配合會(huì )計師事務(wù)所做好財務(wù)報告審計等各項審計工作。
任職要求：
1、年齡30周歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理或經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)，中級以上會(huì )計師職稱(chēng)或具有注冊會(huì )計師資格；
2、具有8年以上財務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)財務(wù)主要負責人工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家財經(jīng)法律法規、稅收政策和相關(guān)賬務(wù)的'處理方法，具有良好的政府、銀行關(guān)系，具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、管理能力、決策能力。
總經(jīng)理崗位職責8
職責一：
1.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成
2.根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的協(xié)調，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料
3.每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的辦法和措施
4.根據生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資
5.抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養
6.負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報總經(jīng)理。
職責二：生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責
1．在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2．貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作；
3．負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統計等管理制度的`擬訂、修改、檢查、監督、控制及實(shí)施執行；
4．負責組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；
5．配合技術(shù)部門(mén)，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠(chǎng)產(chǎn)品的競爭力；
6．負責抓安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護專(zhuān)項工作；
7．負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表；
8．負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時(shí)間；
9．強化調度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；
總經(jīng)理崗位職責9
1.執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。
2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。
7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審査批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的.可行性報告。
9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。
14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責10
一、在門(mén)店公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，協(xié)助門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理。根據公司經(jīng)營(yíng)目標計劃，參與制定門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理年度工作計劃和門(mén)店營(yíng)運財務(wù)預算。
二、根據公司管理模式，結合門(mén)店實(shí)際情況，協(xié)助擬定門(mén)店崗位定編和員工配置；并督導門(mén)店管理部門(mén)實(shí)施行政人事各項管理制度，加強員工隊伍建設，擬訂績(jì)效考評原則和確定績(jì)效考評方法，嚴格對管理干部的考核，重視人力資源開(kāi)發(fā)和提升，提高企業(yè)整體素質(zhì)。
三、協(xié)助門(mén)店財務(wù)管理，參與每月審定門(mén)店物料供配、營(yíng)運開(kāi)支等報表和工資分配發(fā)放方案。協(xié)助督促控制經(jīng)營(yíng)管理成本費用，完成公司下達的.經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)。
四、協(xié)助門(mén)店的資產(chǎn)管理，檢查監督門(mén)店固定資產(chǎn)的管理使用和維護配置。參與擬訂各類(lèi)餐飲設備和房屋設置的更新維修計劃，確保門(mén)店正常運營(yíng)。
五、協(xié)助組織和召開(kāi)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理例會(huì )，聽(tīng)取匯報，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。按照公司制定的服務(wù)工作規范和質(zhì)量標準，檢查門(mén)店服務(wù)、菜肴、管理等方面的工作狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。組織員工教育培訓，以全員管質(zhì)量講效益的整體意識和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)效應，提升黔香閣餐飲的品牌競爭力。
六、協(xié)助門(mén)店的安全管理，嚴格執行國家的有關(guān)法規法令，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，食品衛生和消防保安工作，保持與社會(huì )相關(guān)職能部門(mén)的良好協(xié)作關(guān)系，保障消費者權益和維護企業(yè)良好形象。
總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1、全面主持藥廠(chǎng)日常生產(chǎn)運營(yíng)及管理工作,編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃;
2、負責藥廠(chǎng)日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;
3、根據公司制定的計劃,組織實(shí)施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃,合理調度、安排生產(chǎn),檢查各部門(mén)工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
4、全面負責組織、建立工廠(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;
5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;
6、負責公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理及危機事件的處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營(yíng)管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷(xiāo)一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作;
4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過(guò)程控制。了解制藥設施設備及監測設備等基礎知識;
5、具有較強的'GMP認證實(shí)戰經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程;
6、具有較強的溝通協(xié)調能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導、控制的管理能力;
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。
總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責
1、根據公司整體戰略發(fā)展，制訂信息化戰略規劃和業(yè)務(wù)計劃，推動(dòng)公司信息化建設，就信息化建設為公司提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與建議。
2、負責根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需求，對公司現有或需要實(shí)施的信息化系統進(jìn)行評估、整合，制定相應的方案，并負責組織實(shí)施信息系統的開(kāi)發(fā)、完善和維護工作。
3、負責對信息化建設過(guò)程中所有項目的技術(shù)調研、評審、談判及軟件公司技術(shù)接口工作。
4、主導重大項目的立項與實(shí)施，包括軟件選型、實(shí)施、運維、升級等管理工作，制定信息系統各環(huán)節的管理制度。
5、負責公司信息系統、網(wǎng)絡(luò )、硬件等設備的日常維護管理;制定信息系統、網(wǎng)絡(luò )和硬件設備的維護制度和維護標準。
6、負責公司信息安全管理，編制和完善公司數據標準及信息保密制度;搭建信息安全管理體系，明確安全管理制度規范;負責組織處理突發(fā)信息安全事件;負責公司網(wǎng)絡(luò )安全管理。
7、負責信息技術(shù)團隊建設和管理，持續提升團隊工作質(zhì)量和效率;協(xié)調部門(mén)內外工作，有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門(mén)，提供信息技術(shù)服務(wù)支持。
任職要求
1、計算機、信息管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備十年以上企業(yè)信息部門(mén)工作經(jīng)驗，三年以上高管崗位工作經(jīng)驗，獨立組織實(shí)施過(guò)大型企業(yè)it項目，熟悉大型企業(yè)內部信息系統的`架構、運作和管理，有大型商業(yè)地產(chǎn)、博物館等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有較強的信息規劃能力，掌握信息化系統、網(wǎng)絡(luò )、軟件、硬件、項目以及與之相關(guān)的知識和技能;熟悉計算機軟硬件系統的可行性研究、設計、開(kāi)發(fā)及管理流程;熟悉商業(yè)流程分析與設計。
4、對市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能夠從客觀(guān)和業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行技術(shù)實(shí)現，并能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，對公司信息化發(fā)展提供建設性策略。
5、具備較強的溝通能力、協(xié)調能力、團隊建設和領(lǐng)導能力，有很強的開(kāi)拓創(chuàng )新精神，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
總經(jīng)理崗位職責13
1.負責服務(wù)質(zhì)量管理體系的運行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的`內部審核;
2.負責領(lǐng)導設備部門(mén)搞好設備管理，使設備處于受控狀態(tài)
3.組織編制中、長(cháng)期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品引進(jìn)和運用攻關(guān)規劃，并組織實(shí)施;
4.負責產(chǎn)品引進(jìn)、培訓，流程文件、檢查規程、操作規程的審定、批準;
5.負責服務(wù)全過(guò)程的質(zhì)量管理和質(zhì)量限制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會(huì )，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續改進(jìn)，讓顧客滿(mǎn)足;
總經(jīng)理崗位職責14
職責描述:
1、負責公司風(fēng)險管理部的全面管理工作,制定風(fēng)險管理的中、長(cháng)期規劃,并根據年度目標制定實(shí)施策略。
2、主持搭建公司風(fēng)險管理體系并負責落實(shí),根據產(chǎn)品類(lèi)型、業(yè)務(wù)運營(yíng)流程、公司經(jīng)營(yíng)導向、市場(chǎng)信息及歷史數據,制定完善的風(fēng)控政策和模型。
3、制定及完善風(fēng)險管理部日常管理制度和工作流程,優(yōu)化業(yè)務(wù)審批政策、貸后管理制度,根據公司發(fā)展方向,制定全年風(fēng)險管理的'工作戰略及工作方針。
4、負責公司內外風(fēng)險的防范與控制,及時(shí)跟蹤公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)向及相關(guān)政策法規、監管要求的變動(dòng),并根據最新要求對風(fēng)控政策快速優(yōu)化和完善,制定或修訂公司相應的風(fēng)控制度,確保有關(guān)工作合規開(kāi)展。
5、負責組織貸后管理工作,及時(shí)發(fā)現未預見(jiàn)的風(fēng)險及新出現的風(fēng)險,對已經(jīng)出現風(fēng)險的業(yè)務(wù)提前介入參與處置并及時(shí)采取防范措施。
6、定期組織與前端業(yè)務(wù)人員交流,了解政策變化,并對應優(yōu)化流程、提升效率,提出風(fēng)險前置建議與風(fēng)險規避措施。定期組織風(fēng)險案例的總結,并對應制定優(yōu)化、改良及規避風(fēng)險的建議,提高提供業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員的風(fēng)險意識。
7、負責部門(mén)日常管理及團隊建設,負責風(fēng)險管理部人員績(jì)效評估、招聘。做好人才儲備,制定風(fēng)控經(jīng)理成長(cháng)培養計劃,組織部門(mén)培訓及風(fēng)控經(jīng)驗交流,提高風(fēng)控審批能力。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、8年及以上銀行、擔保、小貸等金融機構風(fēng)險管理從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉金融法律法規、監管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具備敏感度和預見(jiàn)性。熟悉各種風(fēng)險評估及風(fēng)險控制方法、工具。
4、具備高度風(fēng)險意識、敏銳洞察力、判斷力,較高的風(fēng)險化解能力,有較強的分析能力及風(fēng)險管理能力。
5、有良好的職業(yè)道德素養,思維縝密、原則性強,具有高度的責任心與敬業(yè)精神。
6、具有較強的團隊領(lǐng)導、管理和協(xié)調能力,并對團隊隊員進(jìn)行有效的激勵。
總經(jīng)理崗位職責15
一．貫徹執行總經(jīng)理辦公會(huì )議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責分管部門(mén)的日常工作。
二．協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營(yíng)銷(xiāo)策略并組織實(shí)施，落實(shí)相應的銷(xiāo)售目標、市場(chǎng)目標和具體的`實(shí)施方案。
三．負責銷(xiāo)售部的日常工作，負責公司產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
四．制定公司整體營(yíng)銷(xiāo)方案和費用預算，并對費用的支出進(jìn)行總體控制。
五．組織搜集市場(chǎng)信息，進(jìn)行深入的分析和研究，提供市場(chǎng)運作方向性建議或改良措施。
六．貫徹執行公司的各項規章制度和業(yè)務(wù)準那么，完成公司下達分管部門(mén)的各項工作和指標。
七．協(xié)助質(zhì)量技術(shù)部門(mén)做好產(chǎn)品質(zhì)量的反應和跟蹤效勞工作。
八．及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
九．參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
十．負責銷(xiāo)售人員招募、選擇、培訓、調配、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的考察評估。
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