[優(yōu)]公司人事部崗位職責15篇

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的公司人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人事部崗位職責1

　　一、人事部負責制定、完善各項人事勞動(dòng)管理制度，并負責全面具體貫徹實(shí)施

　　1、根據公司發(fā)展戰略的需要，人事部應不斷進(jìn)行人力開(kāi)發(fā)以及為公司各部門(mén)增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場(chǎng)內部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

　　2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導用人提供依據;負責公司的考勤，并執行人事勞動(dòng)管理紀律，實(shí)施獎懲條例，同時(shí)處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續和安排;

　　4、根據有關(guān)規定，辦理職工各類(lèi)保險、有效證件和入戶(hù)遷移工作。

　　二、全面負責公司的各級各類(lèi)培訓管理工作

　　1、根據公司實(shí)際需要，制定培訓計劃;

　　2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時(shí)間、要求、考核;

　　3、負責新職工崗位培訓;

　　4、負責組織提高職工素質(zhì)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;

　　2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。

　　五、人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條;

　　6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計劃

　　人事部根據公司戰略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門(mén)提出的'用人要求，經(jīng)過(guò)分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數、崗位、素質(zhì)等項目，計劃報店長(cháng)審批后，由人事部負責實(shí)施。

　　2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標

　　(1)綜合評價(jià)指標：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì);

　　(2)崗位專(zhuān)業(yè)要求評價(jià)指標：專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)驗等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發(fā)出公告;

　　(2)應聘人員填寫(xiě)《求職申請表》并提交下列資料：

　�、偕矸葑C復印件;②學(xué)歷、職稱(chēng)復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(cháng)崗位由部門(mén)經(jīng)理審核即可、課長(cháng)崗位由店長(cháng)審核，部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)審核;

　　(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書(shū)》或電話(huà)通知，指定報到時(shí)間、地點(diǎn)。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉正

　　自新職工報到之日起計，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)并通過(guò)職前培訓考試者填寫(xiě)轉正

　　表，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后報人事部審議，并報店長(cháng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經(jīng)用人部門(mén)、人事部審議后報店長(cháng)批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長(cháng)批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓

　　(1)新職工崗前培訓

　　新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專(zhuān)業(yè)技

　　術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

　　3、公司內部調動(dòng)

　　人事部根據公懷各部門(mén)的需要，需調動(dòng)崗位必須店長(cháng)審批后才允許調動(dòng)，商場(chǎng)管理部

　　亦有權在商場(chǎng)內調動(dòng)職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動(dòng);并在原用人部門(mén)作好交接手續;公司不允許私人協(xié)議調動(dòng)和不服從調動(dòng)現象，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉正考核

　　職員試用期滿(mǎn)后提交工作總結報告，并由用人部門(mén)、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉

　　正;商場(chǎng)職工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)組長(cháng)、區域主管對其進(jìn)行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見(jiàn)管理部和人事部審批，再報店長(cháng)審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jì)四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

　　(3)考核方法

　�、賯�(gè)人總結法：由被考核人按規定的標準進(jìn)行自我鑒定;

　�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià);

　�、酃P試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等;

　�、苈毮芸己�，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　�、侏剟钣腥�種形式：榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎、榮譽(yù)物質(zhì)獎;

　�、趹土P四種形式：口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、即時(shí)除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動(dòng)表》實(shí)施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續與結算，職工違反勞務(wù)

　　合同被除名者公司有權不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規定

　　(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內容

　　主要包括：

　�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(cháng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

　　材料;

　�、诼毠ひ酝�工作或學(xué)習單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

　　銷(xiāo)毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　十、職工工作業(yè)績(jì)檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績(jì)檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

　　表現記入檔案;考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門(mén)進(jìn)行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績(jì)檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績(jì)和

　　貢獻較大者要給予表?yè)P、獎勵、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績(jì)檔案的內容、主要有以下幾個(gè)部分：

　�、傥募�材料：主要文件包括職工人事調動(dòng)表、勞動(dòng)合同書(shū)、職工身份證、專(zhuān)業(yè)文憑、證書(shū)等文件的復印件等;

　�、诳荚u記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;

　�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據;⑤職級變更：職工在服務(wù)過(guò)程中，由于工作表現及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會(huì )有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jì)的客觀(guān)依據。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績(jì)者有重要作用。

公司人事部崗位職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責3

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的'有序進(jìn)行

公司人事部崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責5

　　公司行政人事部文員崗位職責

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

　　3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道;

　　5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導;

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

　　8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責6

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

公司人事部崗位職責8

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的`招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責9

　　公司人事部門(mén)職責

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10。負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人力資源部

　　現代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是現代企業(yè)中最重要的戰略資源。公司從單片機研究所成長(cháng)為今日的中國知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著(zhù)公司的飛速成長(cháng)與發(fā)展，迫切需要一批適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟、符合公司成長(cháng)的人力資源。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導二十一世紀的重要保證。在今后的幾年中，公司將適應信息化與現代化的潮流，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力，開(kāi)展信息服務(wù)，擴大市場(chǎng)份額，增強在電子界乃至整個(gè)it界的影響力。適應公司發(fā)展的總體戰略，必須配置高素質(zhì)的人力資源。人力資源的培訓開(kāi)發(fā)成為公司戰略人力資源管理的保證，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要。

　　培訓對象的確定

　　根據公司發(fā)展的總體戰略和人力資源的總體計劃。通過(guò)人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時(shí)候獲得所需合格人員，并使組織和個(gè)人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據。從公司成長(cháng)來(lái)看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門(mén)，但都是企業(yè)運行的重要公務(wù)系統、參謀系統、決策支持系統、公關(guān)系統等等，文秘人

　　員是公司人員系統中一支重要的組成部分。公司目前正處于急劇成長(cháng)期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構需要全面建立。企業(yè)形象的宣導，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著(zhù)重要的作用�？梢哉f(shuō)，文秘人員是公司形象的“窗口”，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著(zhù)公司的成長(cháng)與發(fā)展，也積累了培訓的實(shí)力，也有能力開(kāi)展培訓。為了實(shí)現資源的有效配置，必須加強文秘人員的'培訓。

　　從文秘的工作任務(wù)來(lái)講，文秘工作必須要符合公司成長(cháng)與發(fā)展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作，她與公司的客戶(hù)及社會(huì )公眾直接和間接交流，其業(yè)務(wù)素質(zhì)隨著(zhù)公司的成長(cháng)理應得到不斷的提升，否則將會(huì )成為公司發(fā)展成長(cháng)的瓶頸。

　　從文秘人員個(gè)人來(lái)看，從其構成分析，她們都受過(guò)比較專(zhuān)業(yè)的教育，然而卻面臨著(zhù)工作多樣性與復雜性的挑戰，每個(gè)人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機會(huì )，都想完善自己的職業(yè)生涯�？陀^(guān)上具有培訓的動(dòng)力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓發(fā)揮經(jīng)濟效益的保證。

　　培訓目的

　　以造就進(jìn)取、責任的力源人為目標。使公司的文秘人員更進(jìn)一步地掌握工作崗位所需的知識和技能方面的內容。并促進(jìn)知識更新與提高。實(shí)現文秘人員更進(jìn)一步創(chuàng )造性的實(shí)現工作目標。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責任感。增強工作積極性。使個(gè)人的知識和技術(shù)得到更新；為更加復雜、高層次的工作作準備以及為今后個(gè)人生涯發(fā)展計劃服務(wù)，使個(gè)人適應組織形勢的發(fā)展。

　　建構理想模型

　　公司文秘人員的理想模型是根據公司對公司的發(fā)展需要確定的。包括：

　　基本條件：合理的學(xué)歷結構（大專(zhuān)以上，計算機財會(huì )、文秘等專(zhuān)業(yè)等）

　　外傾與內傾相結合的性格特征

　　成熟具有判斷力

　　儀容大方，良好的氣質(zhì)

　　公關(guān)禮儀：有較強的公關(guān)意識，有足夠的公關(guān)專(zhuān)業(yè)知識

　　良好的修養、言談舉止文雅

　　溝通合作意識強

　　文字文書(shū)處理能力：熟練掌握windows95、office97

　　有較快的文字錄入速度

　　高效處理企業(yè)內各種文書(shū)

　　商務(wù)技能：良好的財會(huì )知識素養

　　良好的市場(chǎng)、銷(xiāo)售知識素養

　　公司的財務(wù)報表

　　調查分析

　　對公司需要培訓的文秘人員進(jìn)行調查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過(guò)調查，得到一些基本資料，從而作出分析報告，找出理想與現實(shí)的差距所在，從而有針對性地選擇培訓方式與內容。

　　培訓方式

　　培訓方式與內容的確立必須符合公司的要求和公司內文秘人員的職業(yè)技能發(fā)展需要。在培訓方式選擇上，可以采用國際勞工組織開(kāi)發(fā)的在國際上廣為流行的模塊培訓模式作為基本方式。模塊課程，直接與實(shí)際工作情景一致，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養成工作能力的客觀(guān)規律性。其次，教學(xué)方式是“教師講解、學(xué)員自習、研究案例、實(shí)習訓練”的方法，通過(guò)測評、反饋，進(jìn)一步幫助學(xué)員提高職務(wù)工作能力，幾個(gè)環(huán)節相互交叉和循環(huán)往復。模塊培訓模式由于它的特殊結構，形成了有利于培養現職勞動(dòng)者工作能力的功能。

　　培訓內容與要求

　　根據這一模式的出發(fā)點(diǎn)，我們將公司內文秘人員的培訓計劃內容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：

　　一、公司文秘的基本素質(zhì)及優(yōu)化

　　通過(guò)了解公司的成長(cháng)情況，明確基本素質(zhì)要求：

　　政治和道德素質(zhì)要求：

　　堅定正確的政治方向

　　敏捷高效的工作作風(fēng)

　　誠實(shí)可信的個(gè)人品行

　　格守機密的職業(yè)道德

　　2、知識素質(zhì)要求

　　扎實(shí)的基礎知識

　　必要的相關(guān)知識

　　精深的專(zhuān)業(yè)知識

　　3、能力素質(zhì)要求

　　寫(xiě)作能力

　　說(shuō)話(huà)能力

　　閱讀能力

　　辦事能力

　　社交能力

　　4、心理素質(zhì)要求

　　動(dòng)機興趣意志意識性格

　　素質(zhì)優(yōu)化的方法

　　二、公司文秘的公關(guān)禮儀及塑造

　　公關(guān)禮儀的重要性：公司的形象、個(gè)人的修養

　　電話(huà)、接待、會(huì )議、信箋

　　塑造：氣質(zhì)學(xué)習

　　三、公司文秘的商務(wù)技能及培養

　　文字處理、現代辦公設備的應用、現代公司財務(wù)原理、會(huì )計學(xué)原理、營(yíng)銷(xiāo)

　　四、公司文秘的文書(shū)

　　注意問(wèn)題

　　培訓內容與實(shí)際需要結合，要注重企業(yè)崗位的需要，注重操作技能的提高。培訓與發(fā)展結合。變“要我學(xué)"為“我要學(xué)”。

　　培訓實(shí)施

　　培訓費用

　　培訓教師

　　培訓結果評估

　　為了提高培訓效果，要對培訓項目進(jìn)行評估，并進(jìn)行嚴格的成本和效益分析。通過(guò)評估，可以幫助企業(yè)正確地確定培訓目標，可以反饋信息，診斷問(wèn)題，改進(jìn)工作�？荚u

公司人事部崗位職責10

　　公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格

　　崗位名稱(chēng)

　　行政人事部經(jīng)理

　　職務(wù)等級

　　經(jīng)理級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　總經(jīng)理

　　直接下級

　　下屬各級職員

　　定級工資

　　職務(wù)代理人

　　管轄范圍

　　公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：30-45歲

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識;

　�、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實(shí)踐經(jīng)驗。

　�、劬邆漭^強的領(lǐng)導能力,判斷和決策能力。

　　6、特殊技能：

　�、俨僮麟娔X等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。

　　2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門(mén)所提交的.物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。

　　9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事部崗位職責11

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動(dòng)合同等手續。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門(mén)的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的'年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時(shí)上交工作報告及規定報表。

　　十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

公司人事部崗位職責12

　　職位名稱(chēng)：司機

　　職位代碼

　　所屬部門(mén)：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫(xiě)日期

　　核準人

　　職位概要：

　　負責公司出行車(chē)輛的需求,車(chē)輛的保管和維修等。

　　工作內容：

　　1、自覺(jué)遵守國家的交通法規、方法和公司的車(chē)輛管理規定。杜絕無(wú)證開(kāi)車(chē)、酒后開(kāi)車(chē)、開(kāi)快車(chē)、亂闖紅燈以及隨意停放車(chē)輛等違章行為。保證行車(chē)安全和車(chē)輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務(wù);

　　3、服從領(lǐng)導安排,憑《派車(chē)單》執行任務(wù),緊急情況可先出車(chē)后補單。用車(chē)完畢后,請相關(guān)使用人及時(shí)在《車(chē)輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開(kāi)車(chē)時(shí)集中精神,確保人身和車(chē)輛安全。開(kāi)文明車(chē),文明服務(wù);

　　5、愛(ài)護車(chē)輛,保持車(chē)容整潔,性能完好;堅持每天保持車(chē)輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車(chē)輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無(wú)關(guān)的事,隨時(shí)接受出車(chē)任務(wù);

　　7、做好車(chē)載證件、物品、工具及車(chē)輛的防盜工作;

　　8、車(chē)輛必須停在指定的車(chē)場(chǎng),如亂停亂放,造成車(chē)輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車(chē)私用;

　　10、及時(shí)辦理車(chē)輛養路費、保險費、營(yíng)運費的.交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高駕駛和維修保養技能;

　　12、車(chē)輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時(shí)取車(chē),把好修理驗收關(guān),努力節約;

　　13、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶(hù)口,熟悉市內路線(xiàn)。

　　態(tài)度：積極進(jìn)取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

公司人事部崗位職責13

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關(guān)崗位的.招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績(jì)效考核工作。

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責14

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責15

　　負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員；

　　負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀；

　　負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的`采購與管理；

　　負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā)；

　　負責員工入離職手續辦理；

　　負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作；

　　協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作；

　　完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

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