[優(yōu)選]人事主管工作職責15篇

人事主管工作職責1

　　1、負責公司投顧業(yè)務(wù)辦公區日常人力資源事務(wù)的'管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負責;

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實(shí)公司各項制度，解決工作開(kāi)展中遇到的各種問(wèn)題;

　　4、公司兩個(gè)辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務(wù)副總負責。

人事主管工作職責2

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛生維護；

　　4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負責華東區域員工團建活動(dòng)及大型節假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門(mén)的.工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級領(lǐng)導安排實(shí)物。

人事主管工作職責3

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jì)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì )議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的.歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動(dòng)、年會(huì )拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);

人事主管工作職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成行政人事管理工作；

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實(shí)施細則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監督、執行；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工培訓，績(jì)效考核等制度建設、監督執行，并進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導有計劃地開(kāi)展招聘工作，參與面試流程，保障各部門(mén)用人需要；

　　5、建立健全人事檔案信息；

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設，宣揚企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的'企業(yè)風(fēng)氣；

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作；

　　8、每月考勤統計工作；

　　9、負責員工各項福利的統計、購買(mǎi)、發(fā)放工作；

　　10、負責公司會(huì )議、各類(lèi)活動(dòng)的籌辦工作；

　　11、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管工作職責5

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關(guān)系管理和績(jì)效管理，包括公司人員招聘、社會(huì )保險、調動(dòng)、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的'組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時(shí)向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。

人事主管工作職責6

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　4.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責7

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負責公司活動(dòng)的.組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

　　4、重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作

人事主管工作職責8

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開(kāi)展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學(xué)習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì )、各項比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標語(yǔ)等載體，大力宣傳公司的管理理念，營(yíng)造良性的.文化氛圍;

　　8、統管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì )議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事主管工作職責9

　　1、負責辦理員工入離職手續、調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等；

　　2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　3、配合部門(mén)經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　5、協(xié)助制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通等；

　　6、協(xié)助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責10

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續與各部門(mén)溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門(mén)目標的制定與分解，指定對應的績(jì)效考評方案;

　　負責公司全盤(pán)績(jì)效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)員工績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，編制總結報告，并提供績(jì)效改進(jìn)建議;

　　定期實(shí)施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的'薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責11

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的'設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責12

　　1、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的'申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

人事主管工作職責13

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門(mén)行政會(huì )議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jì)效管理，行政事務(wù)的監督管理;

　　4、政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

人事主管工作職責14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的'招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專(zhuān)業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績(jì)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管工作職責15

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

【人事主管工作職責】相關(guān)文章：

人事主管工作職責12-08

人事主管主要職責04-12

[熱門(mén)]人事主管主要職責04-12

人事主管主要職責【精品17篇】04-12

總務(wù)的工作職責12-05

前臺工作職責10-14

店長(cháng)的工作職責11-17

客服的工作職責【精選】11-21

前臺的工作職責11-26