人事主管工作職責

人事主管工作職責1

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責2

　　1、主持人事行政部全面工作，根據公司發(fā)展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門(mén)工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

　　2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門(mén)職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門(mén)增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動(dòng)申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實(shí)施;審核各部門(mén)培訓申請，并組織實(shí)施相關(guān)培訓，進(jìn)行培訓效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jì)效管理制度，并組織、引導、監督實(shí)施績(jì)效考評過(guò)程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績(jì)效考評資料和公布績(jì)效考評結果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的'統計分析。

　　8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管工作職責3

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人事主管工作職責4

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開(kāi)展實(shí)施，維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的'合理配置和優(yōu)化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實(shí)施，保證培訓效果

人事主管工作職責5

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的.建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實(shí)施。

人事主管工作職責6

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運提供全面、系統的'人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團建活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門(mén)的協(xié)作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通、解決

人事主管工作職責7

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構、崗位職責、部門(mén)工作流程，并嚴格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實(shí)公司的規章制度。

人事主管工作職責8

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的`建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責9

　　協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導人事專(zhuān)員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專(zhuān)員每月及時(shí)準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場(chǎng)行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專(zhuān)員各類(lèi)報表;關(guān)注人事專(zhuān)員的工作開(kāi)展情況并進(jìn)行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的`編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車(chē)輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人事主管工作職責10

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的'滿(mǎn)意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動(dòng)，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

人事主管工作職責11

　　1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責管理行政人事和工廠(chǎng)環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績(jì)效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責審核日常行政人事及體系類(lèi)的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責公司與政府部門(mén)等機構的事務(wù)聯(lián)絡(luò );

　　8、負責行政后勤總務(wù)，工廠(chǎng)宿舍安防工作，辦公室、車(chē)輛等事宜管理協(xié)調工作。

人事主管工作職責12

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的'跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管工作職責13

　　負責工廠(chǎng)端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開(kāi)發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的`薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績(jì)效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

人事主管工作職責14

　　1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現的各種問(wèn)題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

人事主管工作職責15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

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