工會(huì )代表大會(huì )建議案【合集】
工會(huì )代表大會(huì )建議案1
提案人：xx
附議人：xx
為保障員工的生活水平，體現企業(yè)關(guān)懷，公司分區域按標準給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著(zhù)經(jīng)濟的.發(fā)展，該標準已明顯不適應當前的物價(jià)，建議適當調高該補貼標準，理由如下：
1、原生活補助標準太低，不適應當前物價(jià)水平;現有標準規定一線(xiàn)城市每人每月500元，二線(xiàn)城市450，三線(xiàn)城市400，但是放眼當下的物價(jià)水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。
項目員工工作量大、時(shí)間久且環(huán)境艱苦，因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營(yíng)養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質(zhì)量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。
回復：分公司x年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經(jīng)濟效益而定。
工會(huì )代表大會(huì )建議案2
關(guān)于建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺的提案(設備物資部牽頭辦理)
提案人：xx
附議人：xx
隨著(zhù)裝備分公司盾構施工業(yè)務(wù)全面展開(kāi)，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節約成本和精細化管理的'角度出發(fā)，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過(guò)對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長(cháng)途物流，就近調配，充分發(fā)揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。
回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著(zhù)公司正在開(kāi)展的各業(yè)務(wù)與財務(wù)的信息化對接的實(shí)施，今后的管理系統將更加優(yōu)化。
分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在x年即可上線(xiàn)運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個(gè)賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線(xiàn)條件。待公司信息化對接完成后，逐步實(shí)現在建項目全上線(xiàn)。
工會(huì )代表大會(huì )建議案3
提案人：xx
附議人：xx
目前福州、佛山地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務(wù)重，對外協(xié)調工作量大，工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項目總工等有經(jīng)驗的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿(mǎn)足不了項目管理工作需要。隨著(zhù)分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應該在積極解決現有緊缺人才的.同時(shí)，超前謀劃，盡快引進(jìn)、培養和儲備相關(guān)管理人才，以保證人才需求。
1、分公司現有人才引進(jìn)渠道需要進(jìn)一步拓寬。從社會(huì )招聘、學(xué)校訂單培養、勞務(wù)隊伍中引進(jìn)優(yōu)秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進(jìn)，可適當放寬學(xué)歷要求。
2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作，可以避免出現人才斷層。
3、公司內部擇優(yōu)現場(chǎng)培養，尋找感興趣，又有相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實(shí)到項目管理中來(lái)，必要時(shí)提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。
4、管理人員走出去學(xué)習和培訓
回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發(fā)展，分公司于20xx年調整了人才引進(jìn)計劃，采取了招聘應屆大學(xué)本科生、招聘社會(huì )人才、學(xué)校訂單培養等方式引進(jìn)人才，今后可以考慮從勞務(wù)隊伍中引進(jìn)一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養，分公司一直都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進(jìn)的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領(lǐng)導要擔當人才培養的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。
工會(huì )代表大會(huì )建議案4
第二十屆三次職代會(huì )上，各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng )新、轉型升級、共同開(kāi)啟再次創(chuàng )業(yè)新征程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價(jià)值的`意見(jiàn)和建議。立案提案經(jīng)承辦部門(mén)的認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了公司改革發(fā)展。
為進(jìn)一步提高提案質(zhì)量，推進(jìn)提案工作，根據《中交上海航道局有限公司職工代表大會(huì )提案工作管理辦法》的規定，公司工會(huì )評選湯海山《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案，公司企劃部等2個(gè)部門(mén)為優(yōu)秀提案承辦部門(mén)。
公司工會(huì )號召廣大職工代表，進(jìn)一步增強責任感和使命感，切實(shí)履行職責，維護職工權益，積極參與企業(yè)民主管理，圍繞“改革創(chuàng )新、轉型升級”的工作思路，繼續運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務(wù)實(shí)之策，多謀長(cháng)遠之計，為公司實(shí)現“十三五”良好開(kāi)局貢獻力量。
工會(huì )代表大會(huì )建議案5
總工會(huì )界將聚焦結構調整中維護職工權益話(huà)題建言獻策，僅來(lái)自全總的工會(huì )界委員就將提交3份大會(huì )書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進(jìn)結構性改革中依法維護職工權益”主題進(jìn)行大會(huì )發(fā)言。
據了解，總工會(huì )界目前從各地征集的大會(huì )書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線(xiàn)職工、農民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉型升級產(chǎn)業(yè)中職工權益維護問(wèn)題。
從加強支持引導、合理規劃、規范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。
分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強政府對清潔清洗市場(chǎng)管理監督的提案》《關(guān)于加速建設我國視光技術(shù)人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的`提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中切實(shí)維護職工合法權益的提案》。
工會(huì )代表大會(huì )建議案6
總工會(huì )界將聚焦結構調整中維護職工權益話(huà)題建言獻策，僅來(lái)自全總的工會(huì )界委員就將提交3份大會(huì )書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞"在推進(jìn)結構性改革中依法維護職工權益"主題進(jìn)行大會(huì )發(fā)言。
據了解，總工會(huì )界目前從各地征集的大會(huì )書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線(xiàn)職工、農民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉型升級產(chǎn)業(yè)中職工權益維護問(wèn)題。
立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等。
對開(kāi)展法律實(shí)施情況檢查和加強勞動(dòng)相關(guān)機構設置也做了充分準備，如建議開(kāi)展《勞動(dòng)法》執法檢查、在全國人大設立勞動(dòng)和社會(huì )保障專(zhuān)門(mén)委員會(huì )、在人民法院設立勞動(dòng)法庭等。
有關(guān)收入分配方面的提案建議有：
《關(guān)于提高老少邊窮島地區教師津補貼的提案》
《關(guān)于完善非公科技系統科研人員職稱(chēng)評定工作的提案》
《關(guān)于事業(yè)單位非在編職工待遇落實(shí)問(wèn)題的提案》
(供稿單位：中國教科文衛體工會(huì ))
社會(huì )保障方面的提案有：
《關(guān)于加強職業(yè)病防治工作聯(lián)席會(huì )議制度建設的提案》
《關(guān)于將"在檔困難職工幫扶納入政府救助體系"的建議》
《關(guān)于明確縣以上工會(huì )干部養老費用資金來(lái)源問(wèn)題的提案》
《關(guān)于多措并舉解決農村教師住房困難問(wèn)題的提案》
《關(guān)于加大對國有農場(chǎng)特別是貧困農場(chǎng)和邊境團場(chǎng)的精準扶貧力度的提案》
(供稿單位：全總勞動(dòng)保護部、財務(wù)部，中國教科文衛體工會(huì )、中國農林水利工會(huì )和福建省總工會(huì ))
勞動(dòng)安全健康方面的'提案建議有：
《關(guān)于民營(yíng)企業(yè)特殊工種職工也應享有提前退休權利的提案》
《關(guān)于加強〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉監督檢查工作的提案》
《關(guān)于推動(dòng)女職工勞動(dòng)安全衛生與生殖健康研究立項工作的提案》
《關(guān)于落實(shí)全面兩孩政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》
(供稿單位：全總女職工部、中國機冶建材工會(huì )、浙江省總工會(huì )、四川省總工會(huì ))
工會(huì )代表大會(huì )建議案7
全國政協(xié)委員，中華全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記陳榮書(shū)以“在推進(jìn)結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會(huì )作大會(huì )發(fā)言。此外，中華全國總工會(huì )今年共有3份委員大會(huì )書(shū)面發(fā)言，分別是《積極穩妥推進(jìn)“延遲退休政策”實(shí)施》、《幫助城鎮集體企業(yè)擺脫困境促進(jìn)集體經(jīng)濟創(chuàng )新發(fā)展》、《深入開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系》。
此次工會(huì )界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會(huì )保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動(dòng)解決職工最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題、最困難最操心最憂(yōu)慮的'實(shí)際問(wèn)題，充分體現了對一線(xiàn)職工、農民工、女職工、教師等群體利益的關(guān)切。同時(shí)，本次提案建議還特別關(guān)注到了我國的健康養老問(wèn)題。
20xx年作為全面建成小康社會(huì )決勝階段的開(kāi)局之年，改革發(fā)展穩定任務(wù)艱巨繁重。有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì )集思廣益、群策群力，從加強支持引導、合理規劃、規范發(fā)展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會(huì )還提交了《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。
據了解，20xx年，中華全國總工會(huì )共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來(lái)看，基本做到了件件有回復。去年總工會(huì )界委員聯(lián)名提交了關(guān)于加強環(huán)衛工人權益保障的界別提案，被政協(xié)列為重點(diǎn)提案進(jìn)行督辦，推動(dòng)政府有關(guān)部門(mén)解決環(huán)衛工人權益保障問(wèn)題，職工服務(wù)和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環(huán)衛職工。
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