人事處職責15篇(集合)

人事處職責1

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的'思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責2

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關(guān)證明開(kāi)具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分數據處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢(xún)答疑;

人事處職責3

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的.辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時(shí)更新出具報表，同時(shí)負責公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處職責4

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　三、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的'工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責5

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責6

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設;

人事處職責7

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門(mén)的發(fā)展規劃和年度工作計劃，并組織實(shí)施，和部門(mén)成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規劃，有計劃做好學(xué)院的機構設置，核定各類(lèi)人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實(shí)施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務(wù)處和各系部做好專(zhuān)業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責任制的'管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類(lèi)人員的考核工作。

　　六、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負責學(xué)院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學(xué)院的薪酬管理工作，設計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門(mén)內部建設，包括部門(mén)人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責8

　　一、在校長(cháng)領(lǐng)導下，制訂教師隊伍建設規劃。

　　二、負責研究人事分配制度及勞動(dòng)人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負責辦理全校教職工的聘用、調動(dòng)、辭職等手續。

　　五、負責教職工的`工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類(lèi)統計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認真做好上級部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責9

　　1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動(dòng)合同簽訂，社保購買(mǎi)等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、績(jì)效跟進(jìn)落實(shí)，完善績(jì)效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事處職責10

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉正期間的.相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(cháng)計劃的跟進(jìn)，新員工培訓跟進(jìn)，轉正跟進(jìn)。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)及工作情況，協(xié)助解決員工及部門(mén)困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價(jià)值觀(guān)及文化氛圍營(yíng)造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關(guān)工作：文化傳播體系中內容策劃與生產(chǎn)，內容包括內部榜樣，員工熱點(diǎn)，專(zhuān)題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事處職責11

　　1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的`其它事宜;

人事處職責12

　　1、打電話(huà)進(jìn)行面試的'邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠(chǎng)家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門(mén)相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習和負責公司電子商務(wù)運營(yíng)管理，日后成為管理層

人事處職責13

　　1.貫徹執行國家法律法規及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風(fēng)建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負責配合開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專(zhuān)技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪(fǎng)和政審工作；配合對本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的.檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處職責14

　　1、負責門(mén)店招聘會(huì )的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

　　3、負責每月人事報表統計并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結合營(yíng)運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績(jì)效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統計公司財務(wù)報表—內賬

　　7、完成領(lǐng)導交代的`其他事情

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